上半年党建工作综述可参考3篇

2023年教育局工作计划2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是全面落实市第十二次党代会精神、加快推动“北转型”的奋进之年。2023年，**区教育局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习习近平总书记关于教育的重要论述，坚持党对教育工作的全面领导，落实立德树人根本任务，围绕深化教育综合改革、提升教育教学品质和扩大宝教品牌影响，以实际行动把党的二十大精神转化为推动教育综合改革的生动实践和办好人民满意教育的务实举措。 以下是为大家整理的关于上半年党建工作综述可参考的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！

上半年党建工作综述可参考篇1

　　雁飞南北靠头雁，船行千里靠舵手。经济社会高质量发展，任何时候都不能偏离正确的政治方向，要答好“讲政治”考题就必须坚持把党的政治建设摆在首位，自觉将党建工作放到服务“国之大者”，并深度融入经济社会发展、增进民生福祉等各项工作。

　　今年以来，新塘镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧扣全面从严治党要求，围绕镇中心工作，继续以“加强党的基层组织建设三年行动计划(2021—2023年)”为抓手，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断提升党的建设质量，以高质量党建引领经济社会高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　强“根”铸“魂”抓牢思想政治建设

　　新塘镇抓紧抓实基层党员教育管理，完成2021年度抓基层党建工作述职评议考核工作，布置完成全镇186个党组织书记的书面述职汇报，并根据现场述职评议、书面述职评议情况，结合平时调研了解，对入述职评议考核的基层党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，确定获得“好”等次的有73人，获得“较好”等次的有113人。持续深入推进教育培训工作，制定了2022年镇委党校培训计划，并经镇党委会研究不断优化，上半年共开展领导干部党性教育培训班、村居党务工作者轮训班共10期，通过小型培训班的形式，提高参与人员的政治素质和业务能力。

　　与此同时，根据“季度评分、年度定级”工作要求，在全镇党组织开展了2021年度、2022年第一季度“双星双评”工作。开展2021年度各基层党组织组织生活会和民主评议党员工作，并组织开展集中治理“庸、懒、散、慢”行为专题组织生活会，全体政府党员干部职工、53个村(社区)“两委”干部参与，并根据要求进行全面检视、深入查摆、深刻剖析问题根源、开展批评和自我批评。

　　此外，订购《党员组织生活笔记本(2022)》《党支部工作手册》《党的十九届六中全会<决议>学习辅导百问》等一大批书籍，派发给全镇党员学习;给党员派发党徽一批，引导他们“戴党徽、亮身份”，不忘初心、牢记使命;派发党群服务队队服以及“我是共产党员”“同心党群服务队”贴纸一批，指引抗疫一线党员志愿者们亮身份，充分发挥党员先锋模范作用和同心党群服务队“凝共识、聚合力”作用。

　　规范提升基层党组织建设

　　今年以来，新塘镇通过严格执行“四议两公开”制度、组织召开年度专题民主生活会以及推动“双愿双微”行动等举措，扎实推进基层党组织建设;同时，织密上下贯通执行有力组织体系工作，53个村(社区)根据下沉居住地报到党员情况，共组建了333个网格党组织，并对9882名报到党员编入网格，制定了9515个党员责任区，组建了271支同心党群服务队。

　　在“双愿双微”行动中，新塘镇深化拓展其载体和服务内容，形成“我为群众办实事”长效机制;大力开展“双微”行动线上线下征集工作，持续推进“线上”微心愿发布工作，在镇党群服务中心设立“微心愿”征集点并在开展新时代文明实践活动时设立宣传采集点，上半年共征集“群众微心愿”233个，该镇区管党员领导干部、在职在编党员干部、报到单位党组织党员积极认领、推动，全部“微心愿”已按质完成。

　　值得一提的是，该镇注重树立典型，今年广东丰乐集团有限公司党委获得广州市非公企业“双强六好”党组织称号，同和医院党支部等3个党组织获得增城区非公有制经济组织先进党组织称号;1名党员获得广州市非公有制经济组织党务工作标兵称号、3名党员获得增城区非公有制经济组织优秀党务工作者称号、4名党员获得增城区非公有制经济组织优秀党员称号;组织开展“喜迎二十大，奋进新征程”——庆祝党成立101周年暨“七一”系列活动，举行“七一”座谈会暨“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，号召和动员广大党员忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，发扬好伟大建党精神，接好时代的接力棒。

　　新塘镇还全面规范“两新”党组织标准化建设，严格执行“两新”党组织任期制度，上半年完成51个“两新”党组织换届工作，激活基层党建“一池春水”。

　　让党旗在战“疫”一线高高飘扬

　　一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜。在疫情防控中，新塘镇广大党员干部义无反顾，冲锋一线，以“战斗员”“宣传员”“服务员”的身份，奋战在核酸检测、疫苗接种、社区排查、流调等每一个角落，大家心往一处想，劲儿往一处使，全力打好打赢这场疫情防控阻击战，谱写出一曲曲令人动容的抗疫最强音。

　　与此同时，新塘镇上半年建立了驻隔离酒店防疫工作专班临时党支部2个，为疫情防控增添“红色动力”;做好市区机关党员干部职工下沉基层支援工作安排，3月11日起累计2个市直单位、10个区直单位干部职工下沉新塘镇抗疫;在“0410”疫情期间，新塘镇在“三区”疫情防控第一线成立了12个临时党支部，共214名党员，发挥了党组织战斗堡垒作用。另外，安排了320名市、区直单位干部职工到“三区”参与开展支援工作，截至5月16日，共累计支援12327人次，筑起疫情防控的铜墙铁壁。

　　强化服务导向践行初心使命

　　以党旗为中心，画出“同心圆”。新塘镇通过建设党群服务中心，打造“新时代·心家园”，树旗帜，强服务，促发展，聚人心，发挥党群服务中心对全镇党建阵地与党建工作的集聚效应，促进党建对经济社会发展各项工作的集聚引领作用，营造共建共治共享社会治理格局。自投入使用以来，党群服务中心除了更好地为党员群众提供政务、法律、议事调解、卫生健康等各类服务之外，也为党员群众提供了一个学习和活动平台。目前已累计接待参观团体300个，接访党员群众逾13600人次，支持开展各类活动227场次。

　　该镇还认真做好领导干部驻点普遍直接联系群众工作，领导干部驻点团队严格对照驻点工作要求，持续开展驻点走访工作，不断提升服务群众工作水平。截至今年4月，工作团队深入53个村(社区)累计走访群众28758户次、群众家庭24912户次、企业工商户3846户次，收集群众意见、建议累计79个，目前已全部解决。

　　接下来，新塘镇将全面贯彻新时代党的建设总要求，不断创新党建工作模式，充分发挥党员先锋模范作用，凝心聚力为群众办实事、谋幸福，努力开创新时代党建工作新局面。

上半年党建工作综述可参考篇2

　　不断推进党的建设是一项伟大工程，党的十八大以来，我市以强烈的历史主动精神推进新时代党的建设新的伟大工程，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，用党的建设成果服务一方百姓、润泽一方土地，在新时代的奋斗征程中写下了绚丽多彩的一笔。

　　扎实推进党史学习教育，创新开展“党建+”活动，大力优化政治生态……

　　十年来，我市以党建为引领，奋力书写亳州发展新篇章。

　　夯实理论基础筑牢党建根基

　　“今天我将从艰苦奋斗精神内涵、发扬艰苦奋斗精神必要性、新时代艰苦奋斗创新要求三个方面，给大家讲述新时期共产党人的艰苦奋斗精神。”不久前，市公管局机关党支部像往常一样，组织开展主题党日活动，市公共资源交易中心副主任徐文中以《新时代共产党人艰苦奋斗精神》为题给大家上了一堂微型党课，激励大家不忘初心，继续发扬艰苦奋斗精神，永葆共产党人的先进性、纯洁性。

　　赓续红色血脉，提升党员的党性修养，增强组织力，是筑牢党建理论根基的重要内容。

　　自2018年起，我市组织开展了“全体党员讲微型党课”活动。在开展“全体党员讲微型党课”的基础上，我市还在全市8436个党支部、20万多名基层党员中，开展了“一月一课一片一实践”活动，即组织党员每月10日讲一次“微型党课”、观看一部警示教育片、结合主题党日开展一次社会实践活动。目前，全市登台授课党员累计约49.5万人次，评选优质“微型党课”5000余个，组织巡讲4700多场次，受众近350万人次，已制作警示教育片73部，党员集中观看470多万人次，围绕“为民服务解难题”，党员参加社会实践280万余人次。

　　近年来，为了不断增强党员的理论功底，我市在从严从实抓好党史学习教育规定动作的同时，还力争在自选动作中出新出彩。

　　在党史学习教育中，在全市《实施方案》基础上，我市制订了《“我为群众办实事”实践活动具体举措》《外出流动党员、离退休党员党史学习教育工作方案》等7个专项方案，确保各项工作、各个环节无缝衔接、高质量推进，并组建8个市委巡回指导组，面向80家参学单位开展全覆盖全过程督导。

　　另外，我市为所有党员配齐指定学习书目78.2万余册，创新开通党史学习教育百万学子“空中课堂”，开启邮寄指定学习书目送学、微信支部助学、交流心得共学“三学”模式，推动外出流动党员“流动不流学、务工不误学”。挖掘梳理24处红色资源，为全市各级党组织开展党史学习教育提供学习场所。

　　打造“红色引擎”激活发展动能

　　“既然党和群众信任我，我就要对得起这份信任，带领大家脱贫致富。”蒙城县岳坊镇戴尧村党总支书记戴同阳在村民大会上说。

　　戴尧村紧邻涡河，利用水资源优势建设了远近闻名的万亩莲藕基地，并以此为中心开展招商引资，打造农业产业链，形成了亿家洁公司、四龙蔬菜种植基地、钱峰园林、李华生猪养殖场等经营主体。村里有了产业支撑，戴尧村党总支通过在村庄召开社区协商委员会、党员大会、村民代表大会等形式，宣传“三变”改革，进行科学处置，盘活闲置资产，成立劳务公司，走“服务创收型”发展模式，成为全县集体经济十强村。2020年，央视“走村直播看脱贫”栏目专题报道了戴尧村。2020年12月，戴尧村荣获“AAA级旅游示范村”称号。

　　近年来，全市各级基层党组织和各驻村工作队坚持党建引领，聚焦产业发展，着力推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，用担当诠释使命，以实干不负韶华，奋力书写了乡村振兴的新时代答卷。

　　党建引领在为乡村振兴带来一池春水的同时，还通过“红色引擎”激发了企业的发展动能。

　　“感谢涡阳经开区党工委帮助我们成立党支部，为企业行稳致远指明了前进方向。”日前，说起企业党支部的成立，安徽道源堂中药饮片有限公司党支部书记梅春华激动地说，非公党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工中发挥政治核心作用，切实开展党建工作，才能充分发挥党员先锋模范作用，带动更多员工为企业献计出力，推动企业更高质量发展。

　　以党建为引领，近年来，我市始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源就是第一资源”的发展理念，深入推进人才强市战略，不断创新工作体制机制，全面加强各类人才队伍建设，人才队伍不断壮大。

　　据统计，截至2021年底，全市人才总量已增加到57.08万人。人才素质大幅提升，全市具有博士学位和副高以上职称的高层次人才总量达1.3万人，具有硕士学位和中级职称的人才总数达7.02万人，高技能人才达12.5万人，享受国务院、省政府和市政府特殊津贴289人，32名人才入选安徽省高层次创新创业领军人才特殊支持计划。全市目前共建有院士工作站2家、博士后科研工作站13家、国医大师工作室3家，省级以上创新研发平台107个，省“115产业创新团队”13个，皖北产业创新团队63个，人才发展环境进一步优化，人才发展领导体制和管理体制逐步完善，对创新创业人才选拔、培养、评价、任用、流动、激励和保障机制逐步健全，高层次创新创业人才使用效能明显提高。

　　抓好党的建设办好民生实事

　　抓好党的建设，百姓是最直接的受益者。党的十八大以来，我市以党建为有力抓手，聚焦群众身边小事、民生难事，各地各部门认真梳理基层反映集中的突出问题，努力把学习教育成效转化为让群众有感的实际行动，把为群众办实事落在了实处、细处。

　　日前，在市区和谐佳苑小区的活动广场上，小区居民沐浴着暖暖的阳光，在健身器材上锻炼身体，十分惬意。

　　和谐佳苑小区是我市较大的安置还原小区，有11000多名住户，曾因缺乏管理，小区内出现乱搭乱建、停车混乱、毁绿种菜等诸多问题，脏乱差等现象比比皆是。2018年8月，随着“红色物业”的入驻，该小区面貌焕然一新，群众的生活舒适度大幅提升。

　　2019年10月，我市印发了《亳州市推进居民小区“红色物业”实施意见》，通过设立“红色物业”维修岗、家政岗、服务岗，组建“红色物业志愿队”，定期开展扶贫解困、关爱老人、捐资助学等志愿服务活动，从而打通了联系服务群众的“最后一百米”。

　　近年来，我市还精心书写“党建+”的文章，在便民服务上下足了功夫。

　　我市依托各新时代文明实践中心(所、站)，开展理论宣讲、教育服务等内容丰富、形式多样的创城宣传和文明实践活动，弘扬时代新风，极大地丰富了居民文化生活。

　　读书角里三五个人静静地坐着看书，红色放映厅里老人们正全神贯注地看电影，文化室内一位居民正在挥毫泼墨，未成年人活动中心内小朋友愉快地玩耍……这是记者在亳州高新区第三社区管理中心张良社区远大紫京府小区新时代文明实践点看到的场景。“工作之余，我就喜欢到这里来看看书、写写字、看看电影，放松一下。”正在看书的市民鲁飞跃告诉记者。

　　目前，全市已建立了四级文明实践工作体系，新时代文明实践中心(所、站)已经成了群众的文化学习乐园。

　　“没想到党群服务中心设施这么齐全，活动这么丰富，以后又多了一个好玩的地方。”日前，正在谯城区党群服务中心上书法课的退休职工陆利敏开心地说，业余时间又多了一个好去处。

　　谯城区党群服务中心是皖北地区首个县(区)级党群服务中心，开设了“银发学堂”“红领巾”公益课堂、思政小课堂等公益公开课，搭建党员交流研讨、经验分享、互促提升的阵地平台，自今年7月1日试运行以来，每天接待量接近300人次。涡阳县司法局推出“法治门诊”，市人民检察院积极开展“命案关怀”行动……十年来，全市上下聚焦一线诉求，着力办好为民服务的实事，看似不大的小事却是群众心头牵挂的大事，一个个心结被打开，一张张笑脸就是最美的赞誉。

　　全面从严治党就在百姓身边

　　为了破解公检法队伍不同程度存在的交流渠道不畅、任现职时间较长、班子结构不优、整体功能不够强，以及干部易受“生活圈”“人情圈”束缚等问题，从2019年5月开始，我市大力推进政法干部交流轮岗，优化政治生态。

　　今年上半年，根据中央及省关于做好市县级政法机关交流轮岗有关文件精神，结合我市成功经验，对政法干部交流轮岗工作进一步进行了优化、规范，将交流轮岗范围扩大到市县政法机关。每年年初，对当年度符合条件的交流轮岗人员进行摸排，制定交流轮岗计划，坚持一把尺子量到底，符合条件的全部交流轮岗到位，无一例外。

　　交流轮岗工作开展以来，既为年轻干部成长提供了平台，又发挥了年龄较大干部经验丰富的优势，以老带新传帮带，形成了老中青梯次配备的良好局面，班子结构得到优化，整体功能得到加强，有效激发了公检法干部干事创业热情。

　　十年间，我市积极探索实施乡镇(街道)纪检监察协作区建设，也为优化政治生态增添了浓墨重彩的一笔。

　　“纪检监察工作政策性、专业性这么强，不加强学习，就很难干好工作。”这是王从刚经常对同事说的一句话。

　　2018年，针对乡镇纪检力量薄弱、“熟人社会”监督难等问题，我市探索建立乡镇(街道)纪检监察协作区。蒙城县纪委监委在乐土镇设立第三纪检监察协作区，王从刚兼任该协作区负责人。

　　协作区是个“新事物”，怎么认识?怎么干?怎么提升基层监督质效?王从刚主动钻研，深入学习党内法规和有关政策文件，从中寻思路、找方法。

　　2021年以前，蒙城县纪委监委先后收到10多件反映某村党总支书记问题的信访举报件。去年初，王从刚依托协作区力量带领核查组成员深入分析研判，快速寻找突破口，查实了该村党总支书记涉嫌严重违纪违法问题。此后，该村党总支书记被采取留置措施，困扰群众多年的“心结”也因此被解开。

　　党的力量在基层，治理的难点也在基层。我市纪检监察机关通过乡镇(街道)纪检监察协作区推动监督下沉，增强监督实效，推动全面从严治党向基层一线、向群众身边延伸。

　　张某某，曾任亳州市自然资源和规划局谯城分局一中心所负责人。在一次督查中，亳州市谯城区纪委监委第二纪检监察协作区发现张某某违反禁令在工作日午间饮酒，经检测处于醉酒状态。经报上级纪委监委指定管辖，第二纪检监察协作区依规依纪对其严肃查处。因还存在公车私用等其他违纪问题，张某某受到严肃处理。

　　新起点，新征程。全市上下将高举党的旗帜，让鲜艳的党旗高高飘扬在亳州上空，汇聚起高质量发展的磅礴力量!

上半年党建工作综述可参考篇3

　　风雨洗征程，回眸满堂春。这五年，在吉林市委、市政府的正确领导下，全市广大干部群众统一思想，坚定信心，急流勇进，用双手书写了经济建设和社会发展的壮丽诗篇。

　　持之以恒，善作善成。五年来，干部队伍士气更加昂扬，基层导向更加鲜明，人才效用更加凸显。837名驻村干部奔赴脱贫攻坚和乡村振兴一线，109个贫困村全部脱贫;2.3万名机关干部投身基层一线，成为疫情防控的中坚力量……一幅幅画面勾勒出全市各级党组织主动担当作为的生动画卷。

　　追根溯源，寻木之本。这五年，得益于各级党组织高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻新时代党的建设总体要求和党的组织路线;得益于广大党员在行动中淬炼党性，锤炼作风;得益于党员干部队伍稳定、上下一心，在探索中开拓进取，在改革中埋头苦干。

　　坚守初心，从严治党。在城镇社区、田间地头，广大党员在党和人民最需要的时候冲得出来，在一次次大战大考中顶得上去。一批又一批党员干部披荆斩棘，迎难而上，展现出敢于作为、勇于奉献的精神风貌。开拓进取、跨越赶超正成为吉林市再创老工业基地新辉煌的厚重底色和时代强音。

　　吉林市各级党组织和广大党员干部始终坚持把深入学习贯彻习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　政治建设摆在首位

　　鲜明高扬思想旗帜

　　镜头1：2021年6月29日上午，吉林市机关会议中心一楼大会议室内，一支支红歌响彻会场，激发出昂扬奋进的力量。吉林市庆祝中国共产党成立100周年暨“两优一先”表彰大会在这里隆重举行。当党龄50周年以上的老党员代表列队走上前台，接过“光荣在党50年”纪念章时，现场掌声雷动，经久不息。

　　“手捧纪念章，老党员的归属感和使命感极大增强。我们一定会继续保持和发扬党的优良传统，初心不改，赤诚不变，做到有一分热，发一分光，永远跟党走，为党的事业奋斗终身。也希望年轻党员传承红色基因，握好新时代的接力棒，勇立时代潮头，共创美好未来。”老党员刘金库说。

　　据悉，此次活动中，党组织为1.7万名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。广大党员都表示，听党话、感党恩、跟党走的信念更加坚定。

　　吉林市深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，扎实开展“六个一”学习活动，依托“江城夜校”，开设“半月讲坛”，实现县(局)级领导干部教育培训全覆盖。五年来，全市举办各类专题培训1200余期，培训党员干部10万余人次，使广大党员干部践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉不断增强。

　　扎实开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，真心实意解决一批群众关心关切问题。广泛组织开展“六学”“做公益，公仆先行”“三诺一评”等活动，全市党员承诺践诺21万多项，解决问题2900多个，办理实事6万多件，中央督导组和省委指导组给予高度肯定。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，市县两级领导入村530余次，解决问题249个，软弱涣散村党组织整顿工作取得成效。

　　镜头2：2022年5月30日下午，吉林市昌邑区四川街上，行人交织、车水马龙，在路边，吉林市城管执法局第五支队的两名工作人员正蹲着用尺测量地面的面积，并在一个本子上详细记录着适合施划停车泊位的区域。

　　针对百姓反映强烈的停车难、停车乱问题，吉林市城市管理行政执法局持续深入开展静态交通综合整治行动，此次前期测绘就是为下一步停车泊位施划提供数据。吉林市城管执法局相关负责人说：“在‘作风建设年’期间，我们先后清理各类僵尸车330台次，清除各类地桩、地锁2007处，查处违停车辆2.48万余台次。同时，在城区主次街路、巷道胡同、老旧小区内，新施划停车泊位4100余个，停车难和乱停车问题得到有效解决。”

　　吉林市深入开展“作风建设年”，突出培树“严新细实”优良新风，聚焦“庸散怕浮奢”作风突出问题。开展“大排查”，推行“马上办”工作模式，针对全局性普遍性的突出问题开展专项整治69项，干部队伍作风建设向上向好，全省“作风建设年”经验交流现场会在吉林市召开。

　　政治建设抓好了，党的建设就铸了魂，扎了根。在一次次立根铸魂、固本培元的思想淬炼中，广大党员干部政治觉悟进一步提高，党风政风呈现全新气象。

　　担当作为导向鲜明

　　选贤任能树梯搭台

　　镜头3：2021年国庆前夕，磐石市取柴河镇西大地村，周边漫山红叶、层林尽染，路上人头攒动、摩肩接踵，省内外万余名游客前来赏秋观景，在红叶岭、荷花池、玫瑰园、炮台山等景观前拍照流连。村民们也纷纷摆起地摊，烤苞米，卖土特产，家家户户参与其中。正在停车场引导游客停车，介绍游玩线路、风土人情、推销特产的驻村第一书记董一男，看着眼前的景象，十分喜悦，说话底气都更足了。

　　2021年7月，董一南到磐石市取柴河镇西大地村担任乡村振兴驻村第一书记。他到村后，立即与村干部共同开展“千村示范”创建工作。村内累计投入资金1100余万元，村容村貌发生天翻地覆的变化，还成了吉林省第一批“千村示范”村。在发展壮大村集体经济方面，通过入股木耳种植合作社、党群扶贫联建田等方式，多渠道增加村集体收入13万元。

　　高素质专业化的干部队伍，为吉林市全面振兴全方位振兴提供持续不断的驱动力。

　　吉林市高质量推进市县乡领导班子换届，突出以事择人、差额比选，全市9个县(市、区)党政班子配备80后干部28人，补充熟悉“三农”、金融、科技创新、生态环保等领域专业干部45名，班子功能提升，队伍结构优化。通过跟踪了解，这些干部在新的岗位上让干部服气、群众满意，进一步树立了崇尚实干、鼓励担当的“风向标”。

　　分领域选树100名“高质量发展”和“我为群众办实事”先进典型，全面兑现教育培训、考核评优、表彰奖励、职级晋升、提拔使用“五个优先”，广大干部干劲更足了、动力更强了。

　　突出严管厚爱，激发干部队伍生机活力，对一批患得患失、得过且过、安于现状的县处级干部“挪位置”“摘帽子”，全面营造干部对事业负责、组织为干部撑腰的从政环境。

　　镜头4：2022年4月19日，丰满区红旗街道榆树村驻村第一书记李文博在榆树村二社一户村民家帮忙搬运蔬菜。一大箱水萝卜摞上了尖儿，李文博微微弓着腰，努力地从农家一直搬到门外的汽车上。

　　这是李文博在帮村民销售滞销的蔬菜。受疫情影响，榆树村的大棚蔬菜滞销，李文博主动联系相关保供企业，争取订单，帮助村民解决白菜、生菜、萝卜、平菇等蔬菜的滞销难题。

　　吉林市注重加强年轻干部培养锻炼，实施年轻干部素质提升行动，动态掌握1000名左右优秀干部，开展年轻干部“赋能”“丰翼”计划、“传帮带”计划，助力年轻干部快速成长。

　　鲜明的导向、精心的培养、严格的考核、有力的监督，好干部就这样被选出来、用起来，凝聚成干事创业的强大合力，推动着党的事业向着既定目标不断前进。

　　织密建强基层组织

　　强基固本守正笃行

　　镜头5：2021年9月7日，舒兰市幸福广场，正举办农博会第一书记代言活动。突然，大会广播通知：由于天气原因展会临时取消。当时，货架上还有53箱助农蜂蜜没卖完。新安乡桃源村驻村第一书记杨贺然立刻组织人手临时搭建起一个“后备厢集市”，召唤前来的市民、村民购买。不到一个小时，53箱助农蜂蜜就销售一空。

　　截至目前，杨贺然利用第一书记代言活动，通过微信平台上建立的“小杨书记消费扶贫助农群”和线上直播等方式，已销售助农产品15万元以上。2021年10月，她代表吉林市驻村第一书记协会到长春参加“第三届全国创业就业服务展示交流活动”，被评为“引领创业先锋”称号。

　　五年来，吉林市坚持党建引领乡村振兴，成立全市驻村第一书记协会，连续4年举办第一书记代言产品展销会，推动代言产品进社区、进景区、进商区、进展区，代言销售额突破8000万元，第一书记代言发展壮大村级集体经济的先进做法在全省推进集体经济大会上做经验介绍;创新发展壮大新型村级集体经济制度体系，推进“三资”清理，集体经济薄弱村的集体收入全部超过5万元。依托肉牛养殖、食用菌种植、乡村旅游等特色产业基础，采取村党支部领办合作社方式，村集体持续稳定增收……一系列务实有效的举措，推动农村党建与振兴发展的双促进和双提升。

　　牢固树立大抓基层鲜明导向，深入开展“基层建设年”活动，确定4个方面、23项重点任务，制定140项具体措施，建立联点包抓、领题点题、拉练赛马等六项机制，运用“五化”闭环工作法狠抓落实。

　　镜头6：2022年6月13日，吉林市昌邑区延安街道鸿博家园社区，正在健身的鲁女士眼看手机电量不足，正不知咋办，一抬头看到“红色驿站”。她想起邻居说那儿能免费充电，就走了进去。她和社区人员一打听才知道，这儿不但能免费充电，还提供出借雨伞等便民服务。她在等充电时，顺手拿起书架上的书读了一会儿，手机就充得差不多了。她和社区工作人员说，这个“红色驿站”开得真好。

　　昌邑区延安街道鸿博嘉园社区党委书记宫平说，“红色驿站”将党史学习教育与便民服务相结合，让学党史和办实事两不误、两促进，带动解决居民的困难事、烦心事，带来“聚人心”的良好效果。他们扎实推动“我为群众办实事”活动向小区和住户延伸，有效地打通了服务群众“最后一百米”。

　　吉林市还全力推动“红心物业”建设，引导16家物业企业成立党支部，重点打造“红心物业”示范项目11个，建立全市192家物业服务企业信用信息情况评定红黑榜，成为全省首个物业服务企业信用信息档案管理全覆盖的城市。

　　加强城市党建联盟建设，落实“我为群众办实事”常态长效机制，完成实事项目1.2万件，兑现“微心愿”2.5万个，人民群众幸福感显著增强，定制公交典型案例还入选了《百年初心成大道——党史学习教育案例选编》。

　　持续巩固拓展执法力量下沉成果。实行派出所所长进乡镇(街道)班子全覆盖制度，市县两级13个执法部门执法队员下沉乡镇(街道)，形成了上下贯穿、布局合理、融合联动的城乡基层治理新格局。

　　坚持以“党建链”引领“产业链”，扎实开展“党建+”，推动党建工作与项目建设一体谋划、整体联动。强化精准服务，抓好“助企纾困”，开展千名专家帮扶千户企业的“双千帮扶”活动，帮助全市各企业解决用工需求100余人次、办理贷款1.47亿元，真正将党的组织优势转化为产业发展优势。

　　抓实基本单元，强化党支部联系点辐射带动作用。各级党组织建立党支部联系点3228个，各级党员干部深入联系点指导工作和蹲点调研3.9万次，解决问题8000余个。

　　“四五六”“123十百”“红心物业”……一项项党建活动、一个个党建品牌，把党的组织优势转化为基层治理的效能和活力，为吉林市经济社会发展凝聚了逐梦前行的强大力量。

　　组织集聚优秀人才

　　创新活力竞相迸发

　　镜头7：2022年6月的一天，永吉县口前镇镇东村，正在举办防汛应急演练和山洪灾害防御演练。演练中，一个女孩的身影一会儿出现在村路上，一会儿又出现在村部里，她就是驻村党支部书记助理庞博。在村路上，她急匆匆地走着，挨家挨户地走访;在村部里，她熟练地敲打电脑键盘，通报灾害预警信息。

　　2020年，庞博硕士研究生毕业，通过吉林市的招才引智专项招聘，与永吉县口前镇综合服务中心签订合同，对口服务乡村。在镇东村工作两年，迅速成长，2021年12月入职村党支部书记助理。此次演练就是由庞博带队完成的，目的就是要确保灾害发生时，能够将信息及时上报下达，有效减少灾害损失。

　　吉林市始终坚持“人才是第一资源”的理念，让人才成为推动振兴发展的活力之源。

　　吉林市围绕全省“一主六双”高质量发展战略和“四六四五”发展战略，聚焦人才引进、培养、评价、服务四个方面，持续推进人才制度创新，制定出台了《关于激发人才创新活力助推实施“四六四五”发展战略的实施意见》及万名学子助企兴业等6个实施办法，充分激发和释放人才活力。

　　加快本土人才培养，开展“企业服务月”活动，将每年11月1日设立为“吉林市民营企业家节”，在吉林市首届企业家节上，评选表彰了30名优秀企业家和百强企业。开展“千名农村实用人才助力脱贫攻坚”计划，培育农村实用人才1000余人。实施乡村人才振兴行动，围绕特色农业、农副产品深加工、农业装备制造、乡村旅游等产业，评选吉林市乡土实用型专家。

　　加大人才引进力度，加强与域外吉林市籍优秀人才联系，打破编制壁垒，用好用活人才专项编制，引进急需紧缺人才，赋予事业单位充分用人自主权，鼓励基层一线事业单位开展紧缺人才自主招聘。用好吉林一中、毓文中学等校友资源，通过开展校友会等活动，搭建事业平台，引导和鼓励高校毕业生择吉留吉。实施“高层次选调生招录计划”，持续从中国科技大学、复旦大学、武汉大学等全国“双一流”高校招录硕士以上学历毕业人才，为吉林市振兴发展提供人才支撑。

　　引导人才向基层一线流动。推行“市县两级空余事业编制统筹使用+单列人才专项事业编制”双轨并行人才引进机制。实施“1000名人才专项事业编制保障工程”，建立人才引进“专属通道”，破除编制壁垒，做大县(市、区)“人才编制池”，仅2021年，全市招录选调生39人，“三支一扶”90人，特岗教师189人，全部到基层乡镇一线服务，进一步夯实了基层人才队伍。

　　推进人才分类评价机制改革，破除“四唯”现象，让人才创造活力竞相迸发。组织开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动和学习宣传黄大年、郑德荣等先进事迹活动，引导人才立足本职、建功立业。实行领导干部联系服务人才制度，及时帮助解决就医、子女入学等困难，建设330套人才公寓供免费入住，人才的荣誉感、获得感显著提升。

　　镜头8：早上六点半，闹铃声响起，2021年复旦大学选调生、市委组织部的凌紫剑开启了新的一天。她做了一套健身操后，吃了份简单早餐，就离开人才公寓。下班后，她回到公寓，冲一杯热牛奶，在温暖的灯光下找一本喜欢的书，睡前读上一阵子，结束忙碌的一天。

　　凌紫剑是响应国家振兴东北老工业基地的号召，作为优秀大学生投身东北、扎根基层，通过我省2021年定向选调生招聘入驻江城。

　　凌紫剑来到吉林市后，很快就住进了单位安排的人才公寓。公寓虽然不大，却很温馨，很好地解决了她的住宿问题，让她可以踏踏实实地在吉林市工作、生活。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。厚植新时代人才沃土，政策好、措施实、机制活、服务优，不断汇聚成服务江城振兴发展的磅礴力量。

　　回望来路，轻舟已过万重山。在奋进新征程上，吉林市党建工作在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中发挥职能作用，在攻坚克难中主动担当作为，为再创吉林市老工业基地新辉煌提供坚强保证。

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