南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准7篇南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准 党风廉政建设责任制检查考核评分细则（对村） 指标 主要评价内容 得分 1.支部专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作少于2次的下面是小编为大家整理的南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准7篇,供大家参考。
篇一：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
党风廉政建设责任制检查考核评分细则（对村）指标
主要评价内容
得分
1.支部专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作少于2次的，扣1分。2、没有党支部书记抓党风廉政建设工主体责任落实(20分)作总结的扣1分。3、两委班子民主生活会原则性、战斗性不强，班子成员之间批评与自我批评无实质内容的，
每发现一起扣1分。4、支部组织学习全面从严治党相关内容少于4次的，扣1分。
1.开展党规党纪和监察法宣传教育“十进十建”活动，要做到“五有”标准：有工作部署、有细化方案、有“十进十建”（20分）宣传氛围、有进建制度、有教育成效。通过查阅资料、现场现看、座谈等方式进行逐项印证，缺一项扣5分。
2、未开展《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》专题学习的，缺一项扣2分。
氛围营造（20分）
1、配合镇党委、纪委开展各种形式的党风廉政建设宣传教育活动，有图片、有记录，未开展的扣2分；2、党员群众服务中心要有党风廉政建设宣传标语、廉政提醒等，未配备的扣1分。3、开展党规党纪知识测试，未开展的扣1分。4、村两委班子要撰写二十大、《监察法》、《纪律处分条例》心得体会，发现一人未撰写的扣1分。
1、有党风廉政建设学习制度、村干部教育管理制度、“三资”管理制度、党务村务监督管理制度等，缺一项制度建设（20分）
扣2分。
民意调查(20分)1.通过座谈党员、群众，党风廉政建设情况民意调查，查看满意度。发现一人不满意的扣1分
加分项扣分项
党风廉政建设工作受到上级表彰的，或创办了试点的，一次加1分。支部党员干部受到党纪政纪处分或组织处理的，每人次扣1分
篇二：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
党风廉政和作风建设考核细则党风廉政建设责任制工作考核细则按照上级关于落实党风廉政建设责任制的要求,经县党风廉政建设责任制工作领导小组会议研究,特制订本考核细则。一、考核范围：各乡镇、县直各单位。二、考核内容：按照《2008年党风廉政建设责任制考核评分标准》所列内容进行考核。三、考核方法及时间安排：采取自我考核与组织考核相结合的方法。（一）自我考核：2008年12月开始，各乡镇、县直各单位对照《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》，认真进行自我考核评分，并于2009年元月8日前将自我考核评分表连同党政正职“述职报告”送县纪委党风廉政建设室。（二）组织考核：在自我考核的基础上，根据县绩效考核领导小组统一安排抽调有关人员组成若干个考核小组，采取听取党风廉政建设责任制工作情况汇报，个别谈话、查看有关文件资料、民主测评等形式，对照标准进行综合评定。四、考核结果的运用1、考核结果纳入县目标绩效考核总成绩，并归入单位和单位主要负责人党风廉政档案，作为领导干部提拔任用的重要依据。12、考核得分低于60分的单位通报批评，并由县委、县纪
委领导对班子主要负责人进行谈话。3、对考核中发现的严重问题，由县党风廉政建设责任制工作领导小组责成有关单位组织核查，并严格实行责任追究。附：1、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》2、《2008年党风廉政建设责任制工作自我考核评分表》3、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分表》2附件1：2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准1、因人事变动未及时调整党风廉政建设责任制工作领导小组成员的扣1分。2、全年召开研究、部署有关党风廉政建设工作会议贯彻落实中（或与经济工作、业务工作一起研究和部署）不得少央、省、市、于2次，少一次扣2分，无会议记录或相关文件的少县有关党风查看相一次扣1分。廉政建设的关文件、3、未制定本地落实党风廉政建设责任制工作计划的1部署、要求和资料、会扣1分；未进行责任分解的扣1分。标本兼治综议记录4、全年对下级贯彻落实责任制情况至少开展一次检合治理情况查，未检查的扣2分。（20分）5、未进行年终考核的扣2分；未上报落实责任制工作年度总结的扣2分。6、应实行责任追究而未追究的每起扣5分。1、主要领导未及时听取执纪执法部门重要问题、重大案件汇报的扣1分，听取汇报但无会议记录或批示
的扣1分。2、对阻挠、干扰、妨碍执纪执法部门履行职责的人和事未进行严肃处理以及群众对所属单位执纪执法支持执纪执机关反映强烈的扣3分。有案不办、压案不办的每起法部门履行扣3分。查看会议职责以及案3、案件或信访件处理超过3个月以上未结案的每起2记录及相件查处和信扣2分。关资料访工作情况4、违反规定乱收费、乱罚款、乱摊派或对损害群众（20分）利益行为纠正不力的每起扣4分。5、工程项目及经营性土地使用权未进行招拍挂的每起扣2分。6、主要领导对案件查处有批示且为案件查处解决实际问题的（如办案经费、人事协调等）加2分。31、未成立反腐倡廉制度建设推进年活动领导机构及工作机构的扣1分。2、未制订工作实施方案的扣1分。3、未进行制度全面清理审查的扣2分。4、未进行制度完善、坚持、创新并汇编装订的每类扣2反腐倡廉制分。度建设推进5、加强对制度贯彻落实情况的监督检查，对不认真查看相关年活动及惩执行制度，不及时执行制度和拒不执行制度的行为未3资料，召治和预防腐进行及时严肃查处的扣4分。开座谈会败体系建设6、组织党员、干部积极开展学习建立健全惩防体系（25分）《工作规划》及知识答题活动，未按要求完成活动任务的扣2分。
7、积极开展廉政文化“六进”活动，未开展扣4分。8、涉及重大决策、重要人事安排、重大项目安排和大额资金的调度使用未经集体讨论而作出决定的每项扣2分。1、领导干部违反《廉政准则》和群众对领导干部廉领导干部遵洁自律反映强烈的扣3分；领导班子成员受党纪政纪查看相关纪守法和廉4处分的每人次扣2分，被追究刑事责任的每人次扣3资料，召洁自律情况分。开座谈会（10分）2、领导班子不团结，群众反映较大的扣2分。1、干群对所属单位用人情况反映较大的扣2分。严格按规定查看相关2、推荐提拔使用干部违反干部选拔任用条例规定的5选拔任用干资料，召扣3分。部情况（5分）开座谈会1、规范和完善政务公开、村务公开，未认真落实关进一步加强查看资于“三公开”的一系列政策规定的扣2分。农村党风廉料、公示62、未落实农村各项政策规定，每起扣2分。政建设情况栏、召开3、有群众不满意的基层站所的扣2分。（10分）座谈会1、满意率达80%以上不扣分。召开测评2、满意率70%—79%扣2分。测评满意率会，党政73、满意率60%—69%扣3分。情况（10分）一把手述4、满意率50%—59%扣4分。廉5、满意率不足50%扣6分。4注：每项扣至标准分为止。附件2：2008年党风廉政建设责任制工作自我考核评分表单位：
考核内容扣分加分得分贯彻落实中央、省、市、县有关党风廉政建设的部
署，要求和标本兼治综合治理情况。（20分）支持执纪执法部门履行职责以及案件查处和信访工作情况（20分）反腐倡廉制度建设推进年活动及惩防体系建设（25分）领导干部遵纪守法和廉洁自律情况（10分）严格按规定选拔任用干部情况（5分）进一步加强农村党风廉政建设情况（10分）总得分5考核组签名：附件3：2008年党风廉政建设责任制工作考核评分表单位：考核内容扣分加分得分贯彻落实中央、省、市、县有关党风廉政建设的部署，要求和标本兼治综合治理情况。（20分）
支持执纪执法部门履行职责以及案件查处和信访工作情况（20分）反腐倡廉制度建设推进年活动及惩防体系建设（25分）领导干部遵纪守法和廉洁自律情况（10分）严格按规定选拔任用干部情况（5分）进一步加强农村党风廉政建设情况（10分）总得分考核组签名：6
篇三：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
感谢你的观看2009年党风廉政建设责任制考核内容及评分标准（附表一）
项目
考核内容
评分标准
(一)1、十七大精神、胡锦涛总书记在十1、没有组织学习或学习没有七届中纪委三次全会上的重要讲话、十
党风七届中纪委三次全会、省纪委五次全会记录，每次扣2分；
和全国、全省财政反腐倡廉建设工作会2、没有讨论发言记录的，每
廉政议精神；
次扣2分；
2、加大对党员干部特别是领导干部
建设的反腐倡廉教育力度，开展勤政廉政先3、单位主要负责人在召开有进典型教育和警示教育专题活动，进一关会议，或者在重大节假日、
步加强党性教育和道德教育；学习3、加强领导干部廉洁自律工作，认在办理重大资金分配、重大项
真执行《关于严格禁止利用职务上的便目确定、基本建设工程和干部
教育利谋取不正当利益的若干规定》；
办理婚丧嫁娶等事项时，未对
4、财政厅2009年党风廉政建设的
情况反腐败工作要点（赣财党组［2009］本单位干部职工进行廉政教育
号）；
的，扣3分。
10分5、厅党组关于落实2009年党风廉政建设和反腐败任务分工的通知（赣财
（以上各项查会议记录和工
党组［2009］21号）；
作记录）
6、厅机关布置的其他党风廉政建设
学习。
1、认真贯彻落实《实施纲要》及1、未按《实施纲要》和《工(二)《2008－2012年工作规划》，构建惩防作规划》制定本单位阶段性规
建立体系，按照省委关于构建惩治和预防腐划的，扣5分，未明确年度目败体系要求，结合实际，制定本单位构标的，扣5分；
健全建惩防体系阶段性规划和年度工作目2、未按厅党组《关于规范财
惩防标，按要求落实责任，抓好实施；政管理、严肃财政工作纪律的
2、根据厅党组《关于规范财政管理、规定》结合本单位实际，建立体系严肃财政工作纪律的规定》，结合本单健全相关制度的，扣5分；（检
完善位实际，制定措施；
查相关资料）
3、按照厅党组关于落实2009年党风3、未完成惩防体系任务分工
内部廉政建设和反腐败任务分工的通知（赣2009年工作规划任务的，每项
制度财党组［2009］21号）要求，认真做扣3分。（对照任务分工表逐项
好各项工作。
检查相关资料）
建设4、开展权力“搜索”，建立规范权力
情况运行的长效机制。
4、未按要求完成权力“搜索”
25分
各阶段任务的，每阶段扣2分。（根据报送监察室资料打分）
感谢你的观看
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(三)任务分工落实情况30分
１、省委、省政府办公厅《关于落1、没有研究制定具体工作方案和措施的，扣10分；
实2009年党风廉政建设和反腐败任务2、未按要求完成省委、省政
分工的通知》；
府落实我厅的9项牵头任务，
２、《厅党组关于落实2009年党风每项扣5分；3、除以上任务外，其他任务
廉政建设和反腐败任务分工的通知》。未完成的，每项扣2分。
(四)
1、半年报送单位总结和单位主要负分１；没、没有有报报送送年半终年总总结结的的，扣扣
35
党风责人述廉报告；
分。
廉政
2、年终报送单位总结和单位主要负报2告、的没，有每报次送扣主2要分负。责人述廉
建设责人述廉报告。
3、总结、述廉报告报送不及
责任
时的扣1分。
制总
（以上各项根据报送监察室资料打分）
结情
况
15分(五)党员干部作风建设情况
１、认真抓好本单位干部作风建设和１、对群众反映强烈的服务
效能建设；
态度差等热点问题未能得到及
２、切实采取有效措施，及时制止和时有效解决，或在机关效能年
查处管辖范围内发生的损害群众利益中被有关部门督查发现或被新
的不正之风；
闻媒体曝光的，每起扣5分。
３、“八项服务承诺”执行情况；２、违反“八项服务承诺”
4、加强领导干部党性修养，树立和的，发现一起，扣5分。
弘扬优良作风；
3、对违反政治纪律的，发现
5、开展政治纪律教育，增强党员干一起扣8分。
部“四个意识”，提高政治敏锐性和辨（以上各项根据有关部门查
别力，做到“三个更加”。
处结果扣分）
10分
(六)１、上级或厅内组织的各项廉政活１、单位无故未参加厅统一
参加动参加情况；
组织的各项廉政会议和活动的，每次扣5分；
活动２、参加各种党风廉政建设会议情２、个人无故未参加廉政建
情况况。
设会议和活动的，每人（次）扣１分。
10分
（根据抽查情况打分）
备注：每项考核内容中，分值扣完为止，不出现负分。
感谢你的观看
篇四：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
2018年全县粮食企业工作绩效考评细则考评考评项目内容
评分标准
分得值分
是否张贴宣传标语和政策公告牌（夏粮.秋粮各0.5分)。缺政策一项扣0.5分
1
宣传
是否有政策宣传栏（夏粮.秋粮各0.5分）内容齐全得1分，每少一项扣0.5分
1
是否严格执行了国家粮油质量等级标准和水杂增扣量标
准，有无抬级抬价、压级压价收购和拒收、限收农民交售的符合标准粮食的行为。检查发现一起扣1分，有举报核查属实不
2
得分。
是否及时向农民结算售粮款，有无“打白条”或代扣各种收费情况。无计1分，有不得分。
1
执行
发现购买陈粮冒充新粮或就地划转本库存粮搞“转圈粮”
政策行为。不记分。
2
收购码单等原始凭证填写是否规范、完整、齐全。是否存
粮食购销20分
在伪造原始凭证，虚列收购数量，套取国家资金行为。每发生3
一起扣0.5分，扣完为止。国家政策性粮食按规定出库。如果出现拖延阻挠出库、索
取不合理费用的扣0.5分，出库短少超过国家规定标准等行为2
的，每发现一起（库）扣0.5分
积极组织政策性粮食收购，按现有仓容完成收购任务的得
粮食2分。未完成按比例计分。
2
收购
建立粮食进（收）出库登统台账，做到“三对口”相符。
未建立台账、“三对口”不相符每发现一起扣0.5分
2
严格执行《条例》及省粮食流通统计制度，正确、及时、
全面上报统计报表，及时上报粮食收购进度。未建立统计台账2
基础或迟报统计报表的每发生一起扣0.5分
工作
是否及时完成上级下达的各项统计工作任务。每缺一起扣
0.2分
1
应急
加强本所及辖区内粮食应急保障体系管理，各供应网点监
保障管系统运行正常，确保应急状态下粮食正常供应。
1
-1-
仓储及质量管理20分
四无粮仓及四无储粮
科学保粮
粮情检查制度
报表
责任状
药剂管理
县内检查“四无”粮仓、“四无”储粮率要达到100﹪，
每低于1﹪扣0.5分，省、市检查“四无”粮仓、“四无”储
粮率要达到100﹪，未达到不得分（以春、冬粮油普查为准），每月的粮油巡查每发现一起霉粮扣0.5分，每发现一起发热粮
5
扣0.5分，发现鼠雀迹扣0.5分，发现一起高水分粮扣0.2分，
每通报一起仓内卫生差扣0.5分。
以所为单位，排风扇储粮、双低储粮、防虫磷储粮三项平
均要达到75﹪以上，每低于5﹪扣0．5分（以春、冬粮油普3
查为准）。有防虫线而未喷洒防虫磷扣0.2分
每月所长进仓查粮不少于2次，防化员不少于4次，保管
员进仓查粮按三、七检测制度。每少一次扣0.2分（以检查记2
录为准）。
基层防化员每月都应及时向县局报送仓储防化报表，少一1
次扣0.2分。
根据本单位实际情况，所长与防化员、保管员应签订保粮1
责任状，未签的不得分。
各所应按储粮库存数量计算领取药剂使用，对未使用完的
药剂应按照药剂管理办法寄存药剂库保管，否则不得分。
1
粮食质量
各类政策性收购的粮食质量必须符合国家粮食质量标准，以粮食质量验收为准，全部验收达标计3分，每少一座达标仓库扣0.5分，扣完为止。
3
质量
各储粮仓要建立完善的粮食质量档案。粮食质量档案完善
档案的计2分，有粮食质量档案但不完善扣1分。
2
检测
具有符合要求的检测场所和最基本的检测设备以及专业的持证检测人员。有检测场所的计0.5分，有最基本的检测设备
2
条件计0.5分，有专业的持证检测人员计1分，否则不的得分。
落实主体
结合实际研究部署党风廉政建设工作，明确责任分工、目
责任标要求和具体措施，并按计划推动落实。
2
党风廉政建设8分
落实八项规定
严格执行公务接待相关规定，严禁公款吃喝，奢侈浪费等行为，发现一起扣1分；严禁公款送礼，抓好“红包”问题治理常态化，发现一起扣1分；企业收入必须入帐，严禁设立“小金库”，发现一起扣1分。
3
凡出现一例参与赌博、嫖娼，非法宗教等活动被公安部门
遵纪守法
查纠的不计分；单位或个人出现严重违纪被纪检监察部门查实
3
的不计分。
-2-
租赁合同
凡出租资产经县局同意，签订了租赁合同，并将合同送县局备案。未按规定程序报县局同意不得分；未按规定签订租赁
3
合同扣2分；未报县局备案扣1分。
租金
凡资产出租按合同要求收回租金并及时上缴公司。未收回
资产收回租金或未及时上缴公司的按每份合同扣1分，扣完为止。
3
管理
资产处置按规定报县局批准同意。未经县局同意不得对外
12
管理提供担保、抵押、转让。未按规定程序报批的不得分。未经县规定局同意粮仓机械（输送机、清杂机、扒谷机等）不得系统外借
2
出，发现一起扣1分，并对机械进行定期保养。
分
登记
本单位全部资产登记造册，并建立台账与会计账物相符，
造册未建立台帐扣1分。如有短少不得分。
2
及时维修仓库、设备等资产。仓库门窗屋面漏水未及时修
资产维修
理发现一库扣0.5分；设备未及时年检或修理每发现一起扣0.5
2
分，扣完为止。
财务制度
建立健全企业内部财务管理制度。未建立制度不得分。
1
严格执行财经纪律和费用发票送审制度，按送审费用汇总
支出送审
表格内容如实填报，控制费用开支范围及标准，每月送审一次，送审的发票必须是税务发票，且填写完整，报帐手续齐全，每
3
财务
发生一起差错扣0.5分，扣完为止。
费用
根据县局核定的费用标准，按时发放职工工资，如超过核
管理工资定费用标准或工资发放达不到平均数扣0.5分。交纳职工社保、3
保险医保、工伤等保险金，每欠缴一项扣0.5分，扣完为止。
12
折旧
按季计提固定资产折旧，未正确计提折旧费扣0.5分，及
分纳税时提取或缴纳应纳税款，否则扣0.5分。
1
会计
按规定设置帐户进行明细核算，按月（季）报送财务报表等资
基础料；做到帐帐、帐表、帐物相符，每季度报送财务分析，未及时报2
工作送每缺一次或一项扣0.5分。
企业盈亏
经审核后，发生亏损不得分。
2
-3-
安全生产10分
效能建设8分
工会
政法综治工作8分
合
制度建设打非治违加强培训安全检查灭火器材
篇五：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
考核内容考核项目标准评分标准自查分数扣分原因考核得分领导班子落实党风廉政建设责任书完成年度党风廉政建设责任书情况601本级领导班子不发生违法和严重违纪的问题10每发生发现一件扣5102下一级领导班子不发生违法和严重违纪的问题3不发生有案不查瞒案不报查案不处或责任追究不严格的问题101对案件线索举报不按规定时限查办和认真处理每件扣34在干部工作中贯彻落实五坚持五不准要求不发生违反干部选拔作用101每发生一件扣15精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档5严格遵守政治纪律组织纪律经济工作纪律和群众工作纪律不发生影响稳定的重大事件突发事件党风廉政建设责任制考核自查评分表党风廉政建设责任制考核自查评分表自查评分
考核单位：考核单位：
序号考核内容
建立完善反腐败领导体制和工作机制情况10分
自查得分：自查得分：
考核项目标准分评分标准
分
自查分数
考核时间：考核时间：
扣分原因自查得分
一
健全责任机制完善配套制度
10
1、认真落实上级党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政状况，制定工作计划。执行中共中央、国务院关于《实行党风廉政建设规定》第六条、第十二条之规定，全面履行领导职责情况20分2、开展党风党纪和廉政教育。3、建立完善和严格执行各项廉政制度。4、对所属单位党风廉政建设情况进行监察考核。
4
4
二
4
1、党风廉政建设责任制领导小组和工作机构不健全或未进行调整，扣3分；2、领导小组未开展工作，扣3分；3、领导班子成员分工不明确，工作未做到同部署、同检查、同考核、同奖罚，扣4分。1、对集团公司纪检监察工作会议的部署要求无具体贯彻落实措施，扣1分；2、党委（总支、支部）年内分析研究党风廉政建设工作不少于2次，少1次扣1分；3、未制定学习计划、进行年度总结的，扣1分。1、教育无计划、无检查、无考核，扣2分；2、教育形式单一，竞赛参赛率未达要求，扣1分。1、未按上级要求，结合本单位实际建立健全各项廉政制度，扣2分；2、廉政制度执行不好，扣2分。未签订责任书的，扣2分；每年检查考核不少于2次，少1次扣1分。1、党政领导对党风廉政建设指导、检查、督促不够，扣2分；2、人员不能适应工作需要扣1分；3、未按国电公司党组43号文件精神，落实监督部门待遇扣1分。
4
5、支持和保证监督部门履行职责。
4
党风廉政建设责任制考核评分标准
考核单位：考核单位：
序号考核内容考核项目
1、本级领导班子不发生违法和严重违纪的问题2、下一级领导班子不发生违法和严重违纪的问题
考核时间：考核时间：
标准分
10
评分标准
每发生发现一件，扣5-10分。
自查分数
扣分原因
考核得分
5
每发生、发现一件，扣3-5分。1、对案件线索、举报不按规定时限查办和认真处理，每件扣3分；
三
领导班子落实党风廉政建设责任书，完成年度党风廉政建设责任书情况60分
3、不发生有案不查、瞒案不报、查案不处或责任追究不严格的问题
10
2、未按规定及时上报交办案件，每件扣2分3、未按规定进行责任追究，每件扣2分
4、在干部工作中贯彻落实“五坚持、五不准”要求，不发生违反干部选拔作用程序，造成恶劣影响的问题。5、严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，不发生影响稳定的重大事件、突发事件。
1、每发生一件，扣1-5分。102、造成恶劣影响扣2-5分。
1、每发生一件，扣5分。102、未报告或处理不及时，扣5分。
党风廉政建设责任制考核评分标准
考核单位：考核单位：
序号考核内容考核项目标准分评分标准
1、未制定工作计划，工作不认真、不检查、不督促、要求上报资料不及时，督促不力出现问题的，扣2分。2、工程项目中发生违纪违法问题，每发生一件，扣5分。1、发生重大或严重违诺现象，每件扣5分；52、被中央新闻媒体曝光，并经查证属实，每一件扣5分；被省级及以下新闻媒体曝光，并经查证属实，每一件扣1-5分。1、未按上级要求及时汇报工作并上报材料，扣2分。2、未按要求召开专题民主生活会，扣2分。103、认真落实“三项谈话制度”，每项扣1分。4、认真贯彻落实《国家电网公司党组关于进一步加强民主集中制建设若干问题的决定》，未建立完善党委议事决策规定，扣2分。
考核时间：考核时间：
自查分数扣分原因考核得分
三
6、深入开展效能监察工作，领导班子落努力完成清产核资效能监加强和改进企业管实党风廉政察工作，理，提高企业管理水平。建设责任书，完成年度党风廉政建设责任书情况7、不发生有案不查、瞒案60分不报、查案不处或责任追究不严格的问题
10
四
其他工作10分
认真贯彻落实有关重要规章制度，及时完成上级部门交办的各项任务。
篇六：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
5分党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表项目内容及分值总负责人分管领导牵头部门及负责人协办部门及负责人评分办法考核评分四规范领导干部廉洁从政行为认真落实领导干部廉洁自律客项规定党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
项目
一、党组、局领导班子重视党风廉政建设和反腐败工作。（20分）
内容及分值
1、及时贯彻落实上级会议精神，结合实际制定抓落实的工作思路和目标任务。（5分）2、有工作总结，有专项治理汇报。（5分）3、分析研究解决本单位、系统党风廉政建设和反腐败工作方面存在问题的专题会议每半年不少于一次。（5分）
4、按规定设置兼职纪检监察。（5分）
总负责人
杜廷桂
分管领导
牵头部门及负责人
分局党政班子成员
纪检监察室靳如席
人教股衣恒义
协办部门及负责人
评分办法
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、未采取有效措施传达上级会议精神的扣2分，未制定工作目标任务的扣1分；2、无工作总结、专项治理汇报的各扣1分；3、未召开专题会议的，每缺一次扣1分。
考核评分
二、加强党风廉政建设教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。（18分）
1、积极开展保持共产党员先进性教育活动，运用“三会一课”等多种形式开展教育活动，每季度不少于1次。（6分）2、专题学习《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等理论和法规年度内不少于2次，明确有发言人和发言材料。（6分）
3、做好宣传教育，大力弘扬系统内的先进典型。（6分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室靳如席人教股衣恒义
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、未开展教育活动的，每缺少一次扣1分；2、各单位专题学习每缺少一次的扣1分，未明确发言人、无发言材料的各扣0.5分；3、被媒体曝光，造成负面影响经查实的，一次扣2分。
三、认真抓好党风廉政建设责任制落实。
（20分）
1、责任分解、责任主体明确。（5分）
2、局、所之间，上下级之间签订责任书。（5分）3、建立日常监督与专项检查机制，四季度组织一次自查杜廷桂形成自查和检查材料，自查报分局党组、纪检组。（5分）
4、严格实行责任追究。（5分）
分局党政纪检监察室班子成员靳如席
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、责任主体不明确的扣2分；2、未签订责任书的扣3分，每缺一个层级的扣1分；3、未组织自查和检查扣3分，无专题汇报材料的扣2分；4、本级系统发现严重问题，应及时实施责任追究，而未追究的每发生一起扣1.5分。
1
党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
项目
四、规范领导干部廉洁从政行为，认真落实领导干部廉洁自律客项规定。（12分）
内容及分值
总负责人
1、四大纪律八项要求及廉洁自律各项规定得到贯彻落
实，领导干部无违反中纪委五次全会提出的“五个不准”
及其他违纪违法行为发生。（2分）
2、重大事项坚持集体研究决定，无个人说了算，无严重
决策失误发生。（2分）
3、按规定召开组织生活会并按时上报有关材料，认真组
织并参加党员先进性教育活动，有学习笔记、心得体会。
（2分）4、按规定设置兼职纪检监察。（3分）
杜廷桂
5、领导干部没有违反财经纪律的行为，按规定实施领导干部任期经济责任审计。（2分）
6、发挥职能作用，牵头和配合有关单位纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，推进产权交易进入市场工作和落实领导干部配偶、子女从业的规定（1分）
分管领导
牵头部门及负责人
分局党政班子成员
纪检监察室靳如席办公室高勇财务股邓昭萍
协办部门及负责人
评分办法
负责人各股、室、所、中心、
协会负责人
1、领导班子成员中每发生一次违纪，受到组织处理、纪律处分的，视情节轻重扣0.5—2分；2、违反集中制原则，造成重大责任事故的扣1.5分；3、未召开组织生活会、未按时上报有关材料的扣2分；4、领导干部有违反财经纪律行为的，或未按权限开展审计的，每起扣0.5分；5、利用公款大吃大喝的，每查实一次扣0.5分；6、不积极配合，造成严重影响的一次扣1分。
考核评分
1、及时反馈群众举报，来信来访案件。（2分）
2、领导干部违纪违法行为及严重失职渎职行为及时向上五、严肃纪律，级汇报或按管理权限组织查处。（2分）依纪依法查处3、按时、按规定上报分局所要求的材料及报表，无错漏
违法乱纪行现象。（2分）为。（10分）4、及时反馈基层干部违反“六项禁令”、以权谋私、侵
害群众利益的案件。（2分）5、严肃查处违反“收支两条线”，截留、坐收坐支、贪污、挪用公款行为。（2分）
杜廷桂
分局党政纪检监察室班子成员靳如席
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、要结果的信访件反馈每延一件扣0.5分；2、未按时、按规定上报有关材料的，每次扣0.5分；3、不认真协助查处干部违纪违法行为的，每发现一次扣0.5分；4、不执行“收支两条线”规定，经查实构成违纪违法行为不按规定处理的，每发现一起扣1分。
2
党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
内容及分值
1、政务公开进一步完善和规范，特别是定费、收费结果得到公示，实行阳光收费。（3分）
总负责人
2、单位无公路“三乱”（2分）
3、严格依法办证、办照、办案，坚决制止和查处搭车收费、乱收费、乱摊派、乱罚款以及吃拿卡要等行为。（3分）
4、按要求完成“五清理、七查纠”工作，为基层、为群
众、为企业服务的自觉性增强。（3分）
杜廷桂
六、加强干部5、继续落实“六项禁令”，违禁行为及时查处。（2分）
队伍建设，认
真治理不正之6、积极协助加快严权交易市场建设，强化对国有产权交风，促进依法易的监督。（2分）行政。（20分）7、严格执行财经纪律，认真组织清理拖欠公款和公款外
借行为，强化对各级局和事业单位、协会组织资金收支
情况监控。（3分）
8、积极协助做好加强医德医风建设，增强医务人员廉洁自律意识，完善药品招标采购，严格规范医疗服务项目和医疗人员诊疗行为。（2分）
分管领导
牵头部门及负责人
纪检监察室靳如席注册股张芳琪
分局党政班子成员
综合执法股李华
人教股衣恒义
财务股邓昭萍办公室高勇
协办部门及负责人
评分办法
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、政务公开工作有缺项的，每缺一项扣0.5分；2、系统出现公路“三乱”现象的，查实一起扣1分；3、系统违反年检规定被群众举报、媒体曝光属实或检查发现的，一次扣1分；4、不执行国家行政审批项目有关规定，有乱收费行为的，查实一起扣1分；5、违反“六项禁令”，查实一起扣2分；6、未按要求完成“五清理、七查纠”工作的，查实一起扣1分；7、不协助加快产权产易市场建设的查实一起扣1分；8、不协助做好加强医德医风建设，增强医务人员廉洁自律意识，完善药品招标采购。严格规范医疗服务项目和医疗人员诊疗行为的，查实
一起扣1分。
考核评分
3
篇七：南阳市粮食企业党风廉政建设考核评分标准
双述工作无方案无部署扣1分对代表提出问题无整改措施每所扣1分资料不全扣2分集中考核查看工作记录文件推行所纪检监察员制度情况2分建立所设立纪检监察员工作制度完成在所设立纪检监察员工作探索加强基层所党风廉政建设的方法和途径20XX年某市局党风廉政建设考核项目及评分标准
考核内容
工作标准及要求
评分标准
考核方法
党委（组）是否重视党风廉政建设（5分）
党委（组）专题研究、部署党风廉政工作不少于2次；年初有部署，半年、全年有总结；按照要求和部署召开专题民主生活会，会议材料齐全，程序正规;理论学习中心组学习党风廉政方面的内容不少于4次。
未按要求研究部署扣1分，无计划、总结每处扣0.5分；理论学习中心组未按要求安排党风廉政方面内容学习扣2分；未按要求召开专题民主生活会扣0.5分，材料不全、程序不正规扣0.5分
查看党委会、中心组学习记录、学习笔记本等
贯彻落实廉政制度情况（5分）
开展“廉政制度”学习活动有部署、有检查，工作扎实，人员参与率为100%，抽测成绩在90分以上。党员干部中无违反《准则》行为。
无部署、检查扣1分，《方案》规定的内容落实不到位扣1分，参与率每降低一个百分点扣0.1分，抽测成绩低于90分，每位扣0.1分。领导班子成员违反《准则》，每人扣4分；党员干部违反《准则》，每人扣2分
集中考核、日常考核
落实重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉、离任审计等廉政制度
情况（5分）
重大事项申报每半年1次，重大事议随时报告，半年上报述职述廉报告，年底进行述职述廉。干部离任、重大财政支出有审计
每项制度坚持不好扣2分。
集中考核；抽查有关记录、文件。
落实“一岗双责”情况（3分）
层层签定党风廉政建设责任状，分局领导对分管部门的党风廉政工作有部署、有要求、有检查，做到业务与党风廉政工作一起抓
对分管部门的党风廉工作没有部署、分析、检查每项扣1分。分管部门出现违纪违法案件扣3分。
集中考核。查看有关业务工作记录等。
开展主题教育和党性、党纪、条规及示范、
开展党风廉政教育情况（5分）
警示教育活动,主题教育有方案，内容丰富，载体新颖；基层局机关集中教育不少于4次，支部不少于6次。主要领导上廉政教育课不
主题教育无方案、教育内容缺项扣1分。基层局机关、支部教育和主要领导上廉政教育课不达标，每项扣1分。
集中考核，查看工作记录
少于1次。
深化廉政文化建设情况（5分）
廉政文化建设工作有部署、有方案，有措施。积极开展廉政文化理念征集和实践活动，年内，撰写廉政文化理念性研讨文章不少于2篇，纪检监察工作性研讨文章不少于1篇。
廉政文化建设工作无部署扣1分；理念征集和实践活动无方案、工作不扎实、参与率低于90%，每项扣1分；撰写文章少一篇扣1分。
集中考核，查看工作记录
局务公开有形式、有内容、有载体，“三公”深化局务公开，探索公开程序规范、内容真实，干部无不公开反党务公开工作（8分）映。制定党务公开目录，创新公开形式，做
好例行公开和依申请公开工作。
公开内容、形式、程序不规范每处扣1分，无党务公开目录，“三公”不公开，群众有反映，每项集中考核，查扣3分；形式公开、内容不公开或公开内容避重看有关记录、就轻扣4－6分。局务、党务不公开或公开不真实，文件。扣8分。
“两个”风险防范管理工作（5分）
完善廉政风险档案，结合实际，分析本单位风险防范工作的薄弱环节，针对存在的主要风险，完善制度，至少出台一项具体、管用的防范措施
人员调整未完善廉政风险档案，每人次扣0.1分；未进行风险防范分析扣2分；无针对存在的突出问题出台具体的防控措施或防控措施不具体、操作性不强扣2分。
集中考核，查看有关记录和文件。
行政监察工作（5分）
制定监察方案，全年集中监察不少于4次。上级明查暗访中无明显违纪和作风问题。
无监察方案、记录、通报每项扣1分，监察少于4次，每次扣1分。省级暗访每发现一处问题扣1分；市级暗访每发现一处问题扣0.5分。
日常与集中考核相结合。
开展“双述”活动情况（5分）
深化基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉制度，所和所正、副所长及一线执法人员参与率为100%，做到工作有方案、有部署、有整改，工作规范、资料齐全。
所和所正、副所长及一线执法人员参与率小于100%，每降低一个百分点扣0.1分；双述工作无方案、无部署扣1分，对代表提出问题无整改措施每所扣1分，资料不全扣2分
集中考核，查看工作记录、文件
推行所纪检监察员制度情况（2分）
建立所设立纪检监察员工作制度，完成在所设立纪检监察员工作，探索加强基层所党风廉政建设的方法和途径。
没建立工作制度扣1分，在所设立纪检监察员工作未完成或工作不扎实扣1分
开展专项治理情况（8分）
专项治理有方案、措施、督察，工作扎实有效。
无方案、措施、督察每处扣1分，市局检查每发现一处问题扣1分。在上级抽查中每发现一处问题扣2分。
日常考核。
落实信访制度，每季度进行信访分析，信访件未定期进行信访分析，少一次扣0.5分；“三薄两
管理规范；对实名投诉或列举事实具体的匿名表”不全或无信访登记扣1分，信访件管理不规
纪检监察信访工作件及时初步核实和处理。对“民心网”的直办范扣1分；对实名举报或事实具体或反映重要问日常与集中考
（10分）
件和上级的转办件及时办理、反馈，消灭民心题的匿名举报不核实，每件扣1分；“民心网”直核相结合
网“三星”（包括三星）以下件（以民心网数据办件和上级转办件办理、反馈不及时每件扣1分，办
为准）。减少重复访，控制越级访，
理质量“三星”以下，每件扣2分
纪检监察信息工作（5分）
每月报送一般信息不少于2篇，每季度报送综合性、每年报送调研性信息不得少于1篇，采用率不低于50%；省民心网信息，基层局每年不少于200篇（长海局、园区、保税、长兴岛、花圆口、普湾新区分局不少于100篇）
未按规定数量上报信息，少一篇，一般信息扣0.1分，综合性信息扣0.2分，调研性信息扣1分，民心网信息扣0.05分；信息采用率低于50%扣1分。
日常考核
领导班子和领导干部为“好、中、差”档次，一票
民主测评情况（10分）
民主测评价为“好、中、差”三个档次。领分别得3、2、0分，弃权票得1分，按｛（好票×3
导班子和领导干部得到干部群众的认可，领﹢中票×2﹢弃权票×1＋差票×0）÷总票数×3}×10计算民集中考核
导干部无违纪违法案件。
主测评得分；班子成员中存在违纪违法案件，此项为“0”
分
地方党委、政府部门采取走访的形式，征求地方党委政府对分局对领导班子评价为好不扣分，较好扣1－2分，一日常与集中考
的评价（4分）领导班子的意见
般扣3－4分。
核
定期进行服务满意度测评。年内召开特邀监召开座谈会或集中服务满意度测量不达标扣2分。集中考核。按
社会评价（10分）
察员座谈会、集中服务满意度测评不少于2服务满意度测量无方案、无分析报告、无整改每处照《服务满意次。满意度测评有方案、有分析报告、有整扣1分。服务满意度低于80%，每降低10%扣1度测量控制程
改措施，服务满意度80%以上。
分（以市局抽查为准）
序》进行考核
查办案件主动查办案件，严肃处理违纪问题（构成一票点名通报批评一人次加0.5分，最高加2分；党政
亮点工作加分
（6分）否决的严重问题除外）
纪处分一人次加2分最高加4分
民心网投诉办理“民心网”投诉举报件获五星级以上件超超过部分，每超过一个百分点加0.1分，最高加4日常考核
（10分）
举报（4分）过本单位评星件的50%
分
备注1、各考核分项的扣分，不超过该分项赋予的分值。
2结、查办案件的加分，以当时上报市局备案的通报文件、处分决定为准；民心网信件办理的加分以民心网最后核定的为准。
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