什么是两新党务12篇什么是两新党务 论“两新”组织党务工作者队伍建设存在的问题及对策探析 进入新世纪，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，新的经济和新下面是小编为大家整理的什么是两新党务12篇,供大家参考。
篇一：什么是两新党务
论“两新”组织党务工作者队伍建设存在的问题及对策探析进入新世纪，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，新的经济和新的社会组织的迅猛发展，对我们如何适应市场经济体制改革和社会结构日趋多样化的新形势，巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设提出了新的课题。“两新”组织的存在和发展是我国经济社会发展的内在要求和时代进步的必然产物，加强“两新”领域党建工作本质上是为了巩固党的执政基础，促进“两新”组织的健康发展。但是，从目前的状况来看，由于新组建的“两新”组织党务工作者队伍建设不成熟，导致党组织在“两新”组织中地位不牢固、作用不明显的现象，还在一定范围内存在。因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。
一、本地“两新”组织党务工作者队伍建设现状（一）党务工作者能力水平较弱：由于相当数量的“两新”组织
没有或只有很少的党员，加之流动性大，很多“两新”组织在选择党组织负责人时范围非常窄，只能在“矮子”中选“高子”，难以选出综合素质好、能力强的党组织负责人。部分党组织负责人由于自身文化水平低、能力不强、对党务工作不熟悉，很难发挥作用。有的党组织负责人刚熟悉党务工作，又因种种原因离开了，企业只得重新确定党组织负责人。
（二）企业内部人员意识淡薄：当前影响“两新”组织党建工作深入推进的首要障碍还是思想认识问题。大部分基层党务工作者存在等待观望心理和畏难情绪。他们认为“两新”组织党建工作是一个新领域，推动工作总是受到企业经济效益盈亏、党员人数多少等客观因素的影响，感觉在政策上吃不准。目前相当一部分“两新”组织的业主认为自己只要守法经营、照章纳税即可，对本企业组建党组织持排斥态度，有的甚至抱有抵触情绪。他们习惯从经济角度算“政治账”，担心组建党组织以后，会议多、活动多、开销多、赞助多，影响企业正常的生产经营，对组建党组织以后能否给企业带来好处持怀疑态度。从而行为上难以配合，避而不见、虚予应付、岔开话题等方式拒绝合作。
（三）管理不科学：在对“两新”组织党务工作者实施管理时，由于企业与员工雇佣关系的存在，使党的“个人服从组织，下级服从上级”的组织原则难于落实，出现党员和党务工作者脱离党组织随意流动的混乱现象，党组织的教育管理难于进行。
二、“两新”组织党务工作者队伍建设存在问题的原因探析（一）党务工作者选拔难：“两新”组织从业人员中，党员的比例
还很小，没有党员和只有个别几个党员的“两新”组织还很多；同时“两新”组织中的党员来源和经历各不相同，素质悬殊较大，真正能胜任党务工作岗位的不多，真正乐意从事党务工作的也不多，所以造成选拔困难。
（二）企业认识不到位。私营企业作为社会的一支重要力量，其民间色彩和功利色彩相对而言更为浓厚，对政治的关注程度相对较轻，“两新”组织中的劳资关系是企业内部决策层或业主单方面确定的。部分业主认识不到位，党组织负责人难以施展拳脚。部分企业主对党建工作态度不明，建与不建不置可否。有的对党建工作存有疑虑，担心党组织会占用时间和经费、影响生产，甚至怕党组织会监督和控制企业的生产活动；有的对党建工作有抵触情绪，不支持党建工作。由于党组织书记多是企业的雇员，这种雇用关系使其在开展党的工作中畏手畏脚，心有余而力不足，难以发挥应有的作用。
（三）管理体制上的冲突。在对“两新”组织党务工作者实施管理中，一是由于企业与员工是以雇佣关系而互相依存，使党章规定“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在企业管理体制中受到一定的冲击，出现党员和党务工作者避开党组织随意流动的现象，党组织的教育管理难于进行。二是非公有制经济领域流动性比较大，管理难度相当大。“两新”组织中大多数党员的流动性很大，而且抱着“多一事不如少一事”的心态，因而有的党员不愿意经常转组织关系，将组织关系留在原籍，有的干脆隐瞒党员身份。工作思路和工作方法的不妥。企业的愿望和意图与“两新”组织业主的认识和需求存在不对接的现象。基层党组织在推进“两新”组织党建工作的过程中，过多地强调巩固党的执政地位，扩大党建覆盖面，而业主们则从最
实际的效果来衡量组建党组织对其是否有益。两者的出发点产生了明显反差，使得实际操作过程中出现重重困难。
我们认为，努力建设一支适应“两新”组织经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好“两新”组织党建工作至关重要。
一、引导善经营、会管理、懂党务的党员走上“两新”组织党务工作者的岗位
党组织要在企业中充分发挥政治核心作用，必须配强支部班子，尤其要选好支部书记，建立一支高素质的党务工作者队伍。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。采取多种选用机制，增强党务工作者的政治荣誉感和为党工作的责任感，使他们不再感到自己只是一名打工者。
二、确保“两新”组织党务工作者队伍建设与时俱进
大胆经营、合法经营、守法经营，有利于凝聚各方面的力量，齐心协力把企业办好。因此，我们要进一步加强对党务工作者、“两新”组织企业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障。要使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进本地经济发展，促进企业发展，促进个人成长的新观念，
彻底抛弃抓不抓一个样，参与不参与一个样，任其自由发展的错误认识，切实增强责任心和紧迫感。
在“两新”组织党务工作者中，因为可以是从国有企业下岗的或社区担任过干部的，也可以是机关企业退休或部队退伍的，可以说来源很广，年龄和文化结构也很不整齐。针对这种状况，为树立“两新”组织党务工作者队伍的“品牌”，可建立了“立体式”培训机制。一是按行业分类培训。可指定有关部门党组织牵头，对行业内党务工作者进行专业知识培训，为他们结合企业特点开展工作打下了基础。二是按区域分布培训。可根据企业所在的区域范围，由隶属党组织牵头，对党务工作者进行综合培训，着重提高他们抓党务工作的能力。三是按文化层次培训。由于党务工作者的文化层次差距较大，培训中我们应该注意区别不同文化层次而施教。如对文化层次较低的要求他们读社区夜校，提高基础知识水平，对文化层次相对较高的推荐到职业大学或地方党校函授学院学习。四是按企业需求培训。针对有的企业十分需要有管理经验或专业技能的党务工作者，我们通过选派党务工作者到优秀企业挂职锻炼，提高他们的实践能力。
篇二：什么是两新党务
两新组织党建工作汇报两新组织党建工作汇报乾县针对“两新”党建存在的组织设置不及时、工作
责任不明确、监督管理不到位等问题，采取四项措施，扩大组织覆盖，规范工作运作，激发工作活力。
一是“联审共管”促规范管理。由“两新”组织注册登记机关和上级主管部门党委共同负责经营组织和党组织的摸底登记、审批组建、管理考核。注册登记机关在审批“两新”组织经营手续及办理年检手续时，告知并督促在规定时间内将党组织组建情况及党建工作开展情况报送上级主管部门党委，得到上级主管部门党委反馈的确认意见后，方可办理相关手续。注册登记机关和上级主管部门党委定期相互通报党建工作开展情况和生产经营运行情况，协商解决存在问题，对“两新”组织党建工作和发展业绩同步考核，对党建工作不达标的不能评为优秀企业和文明单位。
二是“结对共建”促责任落实。组织开展机关党组织和非公企业党组织结对共建活动，从乡镇和县级部门挑选政治素质高、业务能力强、熟悉党务工作的机关党员兼任“两新”组织党建指导员，负责协调组建党组织，规范党建活动，帮助解决党组织活动的时间、场地、经费等问题;抓好党员队伍建设，发展新党员，培养入党积极分子和党务工作者，确保100人以上的“两新”组织，每年发展2名新党员，培
养3-4名入党积极分子;指导“两新”组织思想政治工作和精神文明建设。做好协调服务工作，为“两新”组织的经营决策当好参谋助手，帮助解决生产经营中的困难，协调员工与业主关系，维护员工合法权益。
三是党建工作联席会促工作合力。设立由组织部、文明办、统战部、工商联、民政局等17个单位参与的“两新”组织党建工作联席会议，明确了成员单位具体职责。联席会议负责贯彻落实中央、省、市和县委对“两新”组织党建工作精神和指示，指导全县“两新”组织党建工作，协调解决需要多部门共同参与完成的问题，每季度召开一次会议，听取成员单位工作汇报，提出意见建议，开展专题调研，解决存在问题。
四是党建示范点促整体提升。在全县确定一批有影响力、示范带动性强的“两新”党组织作为重点创建对象，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、活动开展好、社会反映好的“六好”标准和23条创建要求，加强分类指导，开展相关培训，解决具体问题，探索工作规律，推广先进经验，培育党建工作规范、党员作用发挥好、示范作用强的“两新”组织党建示范点，提升“两新”组织党建整体水平。
两新组织党建工作汇报近日，市委组织部召开全市“两新”组织党建工作座
谈会暨述职汇报会，传达省社会组织党的建设工作座谈会精神，听取市非公有制经济组织、市社会组织、市律师协会、市注册会计师协会4个党委书记述职报告。市委常委、组织部部长冯玲出席会议。
过去一年，我市扎实推进“基层组织建设”攻坚年活动，把抓好“两新”组织党建工作纳入年度区县镇街道党组织书记抓基层党建责任清单，党建工作责任得到有效落实、党组织覆盖有效提升、基层社会组织管理有效加强，“两新”组织党建整体水平不断提升。XX年，各级财政投入1300万元作为“两新”组织党建工作专项经费，为“两新”组织党建工作提供了有力保障。目前，全市非公有制企业党组织覆盖率已达到%，全市社会组织党组织覆盖率达到%。“两新”组织党组织为汕头加快振兴发展、社会和谐稳定作出了积极贡献。
冯玲充分肯定了我市“两新”组织党建工作取得的成效。她强调，要认真学习领会中央文件和省委的工作要求，围绕市委大抓基层的部署，持续推进“两新”组织党建“双提升行动”，抓好党组织覆盖和党的工作覆盖;要进一步创新方法方式，优化组织设置、探索和完善“行业协会加会员企业”的党建模式，做到应建尽建。对新注册登记的非公有制企业和社会组织，要同步开展党的工作，推进党组织组建工作。着力提升党组织引领能力，推动“两新”组织党组织的
政治核心作用和政治引领作用得到更有效的发挥，确保在新的一年党员干部队伍建设有新加强、党的组织覆盖率有新提高、党的工作实现全覆盖。
两新组织党建工作汇报为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，进一步加强镇、街道两新组织党建工作，切实改进镇、街道两新工委(两新党建办)建设，越城区突出八项重点内容，积极推进镇、街道两新组织党建工作标准化、规范化和科学化，引领两新组织在基层治理现代化建设中发挥积极作用。一是扩大“两个覆盖”。加强对辖区两新组织的动态摸排，及时掌握生产经营情况和党建情况，对有3名以上党员、符合党组织组建条件的要单独建立党组织。建立两新组织党组织预警反馈机制，实施后进支部整顿转化机制。二是做好党员发展、教育、管理与服务工作。严格把关，注重质量，加大在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的出资人、合伙人入党。进一步落实“三会一课”、双述双评、谈心交心、主题党日等制度，加强党员日常教育管理。三是强化党务工作者队伍建设。配齐配强两新组织党务工作者，每季度召开一次镇、街道两新组织党务工作者座谈会，研究部署重点工作推进，协调解决党建工作中遇到的
困难问题。切实加强党务工作者培训和日常工作考核，年度开展述职评优。
四是团结凝聚出资人和新生代企业家。完善出资人教育培训机制，加强对新生代企业家的教育培训，建立党员出资人特别是新生代企业家重点联系制度。
五是推进党群带建工作。推行党群一体化工作机制，在工作、经费、活动上实现资源共享。扎实推进服务型党组织建设，大力推进区域性、枢纽型“红立方”党群服务中心建设。
六是培育先进典型。以党组织标准化建设、评星晋级和“双强争先”为抓手，扎实开展党建示范点建设工作，在两新组织中培育和表彰优秀党务工作者、优秀共产党员。
七是夯实工作基础。落实党建工作责任制，制定两新党建工作年度计划、工作总结。每年1月份向镇街党(工)委作专题汇报，每季度召开一次工作例会。平时做好党建资料的收集、汇总工作。
篇三：什么是两新党务
非公有制经济组织、社会组织党建工作制度（一）党组织工作职责1、宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。2、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。3、加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。4、做好职工思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。5、加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。6、协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会的稳定。7、领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。8、完成上级党组织交办的任务。（二）党组织书记工作职责1、贯彻落实党的路线、方针、政策，提出和研究本支部发展规划，根据上级决策，制定措施，组织落实。2、及时了解党员的思想、工作和生活情况，做好经常性的思想政治工作。3、抓好党组织委员会自身建设，按时召开党组织委员
会和民主生活会，坚持民主集中制的原则，开展批评与自我批评，调动党员的积极性。
4、负责召开党组织委员会和党员大会，检查决议执行情况，及时向上级汇报工作。
5、抓好党员培训教育，提高党员的素质，配合企业搞好工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
（三）党组织活动制度1、活动目的：通过丰富多彩的党员活动，进一步增强党组织在非公有制经济组织、社会组织中的凝聚力和向心力，引导党员充分发挥先锋模范作用。2、活动原则：有利于党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业发展。3、活动方式：以灵活、多样、小型、分散的活动为主，党委大型活动为辅的方式进行。4、活动内容：紧紧围绕非公有制经济组织、社会组织生产经营活动，积极寻找党建工作与生产经营的结合点，灵活多样地开展各种文体娱乐活动、社会公益活动、亲情关爱活动、庆祝联欢活动。把党的路线、方针、政策的贯彻落实渗透到非公有制经济组织、社会组织组织的生产经营之中。5、活动要求：各支部每个月要举行一次以上的特色活动，增强支部的凝聚力。（四）发展党员工作制度1、制订发展党员工作计划。根据发展党员的工作方针，结合本单位党员的构成情况，提出本单位本年度发展党员工
作的意见，报上级党委审核。2、加强对入党积极分子的培养教育和考察工作。企业
党组织要对入党积极分子进行认真的考察，并采用培训、压担子锻炼、指定培养联系人等多种方式，提高思想政治觉悟。
3、坚持党员标准，把住党员队伍的“入口”关。不具备党员条件的，不得吸收到党内来。
4、严格履行接收新党员的手续。发展党员，必须个人自愿申请。支部大会讨论前，支委会要注意听取党内外群众的意见，进行严格的政审，认为合格后再提交支部大会讨论。支部大会经过讨论，举手或无记名投票表决。上级党组织审批前，要指派专人同申请人谈话，作进一步的考察，如认为合格，经党委集体讨论、表决决定，不能由个人决定。
5、做好对预备党员的教育、考察和转正工作。预备党员预备期满能否转正，要以是否履行党员义务、符合党员条件为依据，不能降格以求。
6、坚决反对发展党员工作中的不正之风。企业党组织和党员干部，都不能利用职权搞突击发展、强令发展或把不具备条件的人拉入党内，不准以吸收入党为条件搞不正当交易。
（五）党建带工建、团建工作制度1、党组织、工会组织、团组织负责人配备，可采用交叉兼职的办法，形成工作合力。2、党组织与工会、共青团组织可一起开展活动，不断加强职工队伍建设，提高职工群众的素质。
3、落实党建“双带”责任。企业党组织要履行“党建带团建，党建带工会建设”的职责，指导工会组织、团组织贯彻落实党的方针、政策和有关群众工作的指示，支持工会组织、团组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。
4、工会、共青团组织要开展推优入党活动。积极在生产经营、科技骨干和一线优秀工人，以及在28岁以下共青团员中开展推优入党工作，不断壮大党员队伍。
（六）民主生活会制度1、民主生活会重点解决党组织贯彻执行党的路线方针政策的情况；服务企业生产经营，开展活动情况；加强干部队伍建设和领导班子自身建设，实行民主集中制的情况；艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；其他主要问题。2、党组织民主生活会由全体委员参加，根据会议内容及要求，可扩大到中层干部党员参加。党员民主生活会以支部或党小组为单位召开，全体党员参加，根据会议内容和要求可吸收部分建党对象参加。3、根据形势、任务和上级的要求，结合领导班子建设方面的实际情况，确定民主生活会主题。党员领导干部应深入基层，征求群众的意见和建议。每个同志都要进行自我总结，准备好发言提纲，主要领导要同班子成员进行谈心，交换意见，并向上级组织报告会议的议题及时间。遇有特殊情况不能参加会议的领导干部，要将发言提纲留下，在会上书
面发言。4、参加民主生活会的每位成员要积极开展批评和自我
批评，交流思想、总结经验教训，切忌把民主生活会开成表扬会；主要领导干部要以身作则，不回避矛盾，真正达到触及思想，接受教育，增进团结的目的。
5、召开民主生活会必须认真做好记录，民主生活会后十五日内，要向上级纪委和党组织报告民主生活会情况报告，或根据上级要求报送会议记录。
6、民主生活会原则上每年至少召开一次。（七）党员“三会一课”制度1、党员大会一般每季度召开一次。会议由书记或副书记召集主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时，会议才能召开。支部大会主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。2、党组织委员会一般每月召开一次，如遇特殊情况，可随时召开。会议由书记或副书记召集并主持。有半数以上成员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见，提出和确定本支部的工作及有关事项等。3、党小组会一般每月至少召开一次。开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备；二是抓住中心内容讨论，力求统
篇四：什么是两新党务
WORD格式.整理版论“两新”组织党务工作者队伍建设存在的问题及对策探析进入新世纪，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，新的经济和新的社会组织的迅猛发展，对我们如何适应市场经济体制改革和社会结构日趋多样化的新形势，巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设提出了新的课题。“两新”组织的存在和发展是我国经济社会发展的内在要求和时代进步的必然产物，加强“两新”领域党建工作本质上是为了巩固党的执政基础，促进“两新”组织的健康发展。但是，从目前的状况来看，由于新组建的“两新”组织党务工作者队伍建设不成熟，导致党组织在“两新”组织中地位不牢固、作用不明显的现象，还在一定范围内存在。因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。
一、本地“两新”组织党务工作者队伍建设现状（一）党务工作者能力水平较弱：由于相当数量的“两新”组
织没有或只有很少的党员，加之流动性大，很多“两新”组织在选择党组织负责人时范围非常窄，只能在“矮子”中选“高子”，难以选出综合素质好、能力强的党组织负责人。部分党组织负责人由于自身文化水平低、能力不强、对党务工作不熟悉，很难发挥作用。有的党组织负责人刚熟悉党务工作，又因种种原因离开了，企业只得重新确定党组织负责人。
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（二）企业内部人员意识淡薄：当前影响“两新”组织党建工作深入推进的首要障碍还是思想认识问题。大部分基层党务工作者存在等待观望心理和畏难情绪。他们认为“两新”组织党建工作是一个新领域，推动工作总是受到企业经济效益盈亏、党员人数多少等客观因素的影响，感觉在政策上吃不准。目前相当一部分“两新”组织的业主认为自己只要守法经营、照章纳税即可，对本企业组建党组织持排斥态度，有的甚至抱有抵触情绪。他们习惯从经济角度算“政治账”，担心组建党组织以后，会议多、活动多、开销多、赞助多，影响企业正常的生产经营，对组建党组织以后能否给企业带来好处持怀疑态度。从而行为上难以配合，避而不见、虚予应付、岔开话题等方式拒绝合作。
（三）管理不科学：在对“两新”组织党务工作者实施管理时，由于企业与员工雇佣关系的存在，使党的“个人服从组织，下级服从上级”的组织原则难于落实，出现党员和党务工作者脱离党组织随意流动的混乱现象，党组织的教育管理难于进行。
二、“两新”组织党务工作者队伍建设存在问题的原因探析（一）党务工作者选拔难：“两新”组织从业人员中，
党员的比例还很小，没有党员和只有个别几个党员的“两新”组织还很多；同时“两新”组织中的党员来源和经历各不相同，素质悬殊较大，真正能胜任党务工作岗位的不多，真正乐意从事党务工作的也不多，所以造成选拔困难。
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（二）企业认识不到位。私营企业作为社会的一支重要力量，其民间色彩和功利色彩相对而言更为浓厚，对政治的关注程度相对较轻，“两新”组织中的劳资关系是企业内部决策层或业主单方面确定的。部分业主认识不到位，党组织负责人难以施展拳脚。部分企业主对党建工作态度不明，建与不建不置可否。有的对党建工作存有疑虑，担心党组织会占用时间和经费、影响生产，甚至怕党组织会监督和控制企业的生产活动；有的对党建工作有抵触情绪，不支持党建工作。由于党组织书记多是企业的雇员，这种雇用关系使其在开展党的工作中畏手畏脚，心有余而力不足，难以发挥应有的作用。
（三）管理体制上的冲突。在对“两新”组织党务工作者实施管理中，一是由于企业与员工是以雇佣关系而互相依存，使党章规定“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在企业管理体制中受到一定的冲击，出现党员和党务工作者避开党组织随意流动的现象，党组织的教育管理难于进行。二是非公有制经济领域流动性比较大，管理难度相当大。“两新”组织中大多数党员的流动性很大，而且抱着“多一事不如少一事”的心态，因而有的党员不愿意经常转组织关系，将组织关系留在原籍，有的干脆隐瞒党员身份。工作思路和工作方法的不妥。企业的愿望和意图与“两新”组织业主的认识和需求存在不对接的现象。基层党组织在推进“两新”组织党建工作的过程中，过多地强调巩固党的执政地位，扩大党建覆盖面，而业主们则从最实际的效果来衡量组建党组织对其是否有益。两者的出发点产生了明显反差，使得实际操作过程中出现重重困难。
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我们认为，努力建设一支适应“两新”组织经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好“两新”组织党建工作至关重要。
一、引导善经营、会管理、懂党务的党员走上“两新”组织党务工作者的岗位
党组织要在企业中充分发挥政治核心作用，必须配强支部班子，尤其要选好支部书记，建立一支高素质的党务工作者队伍。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。采取多种选用机制，增强党务工作者的政治荣誉感和为党工作的责任感，使他们不再感到自己只是一名打工者。
二、确保“两新”组织党务工作者队伍建设与时俱进
大胆经营、合法经营、守法经营，有利于凝聚各方面的力量，齐心协力把企业办好。因此，我们要进一步加强对党务工作者、“两新”组织企业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障。要使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进本地经济发展，促进企业发展，促进个人成长的新观念，彻底
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抛弃抓不抓一个样，参与不参与一个样，任其自由发展的错误认识，切实增强责任心和紧迫感。
在“两新”组织党务工作者中，因为可以是从国有企业下岗的或社区担任过干部的，也可以是机关企业退休或部队退伍的，可以说来源很广，年龄和文化结构也很不整齐。针对这种状况，为树立“两新”组织党务工作者队伍的“品牌”，可建立了“立体式”培训机制。一是按行业分类培训。可指定有关部门党组织牵头，对行业内党务工作者进行专业知识培训，为他们结合企业特点开展工作打下了基础。二是按区域分布培训。可根据企业所在的区域范围，由隶属党组织牵头，对党务工作者进行综合培训，着重提高他们抓党务工作的能力。三是按文化层次培训。由于党务工作者的文化层次差距较大，培训中我们应该注意区别不同文化层次而施教。如对文化层次较低的要求他们读社区夜校，提高基础知识水平，对文化层次相对较高的推荐到职业大学或地方党校函授学院学习。四是按企业需求培训。针对有的企业十分需要有管理经验或专业技能的党务工作者，我们通过选派党务工作者到优秀企业挂职锻炼，提高他们的实践能力。
三、建立有效的“两新”组织党务工作者管理机制明确新思路改进工作方法。在工作方式上应变“命令式推进”为“服务式跟进”，各级党组织主动靠前做工作，确实摸清实情，明确不同类型。上级党组织做好必要的协调服务工作，指导其采取不同方法开展工。
为了有效加强“两新”组织党务工作者的管理，我们可分别制定了“两新”组织党务工作者工作职责、工作制度和年度工作目
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标考评方案，将发展党员、党费收缴，定期组织党员学习和过组织生活等内容量化到党务工作者头上，由他们再结合企业特点制定党支部工作制度。党组织的党建管理制度和企业的生产经营管理制度相结合，将党务工作者置于上级党组织和“两新”组织的双重管理中，形成合理有效的工作机制。如要求被派任的党务工作者必须脱离原单位到“两新”组织工作，服从企业分工、遵守企业制度；工作内容以做党务工作为主，同时结合业主意见和个人特长，兼做其它工作。企业对党务工作者的报酬，要求依据其工作表现给付。隶属党委对这批聘用的“两新”组织党务工作者，以年度为单位考核，并根据考核结果决定交流、解聘或续聘，将市场竞争机制引入对党务工作者队伍的管理中。
——在扩大党组织覆盖面上，采取循序渐进、分步实施的策略。本着“成熟一个建立一个”的原则，不搞“一刀切”、“一窝蜂”，避免给私营业主造成大军压境的感觉，增加其恐惧感和抵触情绪。按规定程序发展党员，不断壮大党员队伍，充实“两新”组织党员力量，增添党的新鲜血液。——在组建党组织的实施步骤上，应十分注意考虑私营业主的心理承受能力，讲究方式方法。
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——在组建党组织的方式上，不拘一格，形式多样。可根据行业特点或按照就近就便的原则，成立联合党支部，分设党小组，或者仅建立党员服务点或服务站。
——在管理方式上，突出人性化，采取柔性管理，以服务促管理。充分利用现代信息技术，为党员提供力所能及的便利，使“两新”组织中的党员从接转组织关系、缴纳党费等事务性工作中解脱出来。
1.加强业主思想工作。一是加强宣传。通过召开业主会、广播、电视、网络、报刊等多种途径，宣传党的方针政策，宣传党组织的工作及目的，寻求最广泛的业主支持。二是发挥典型示范作用。让业主观摩党组织作用发挥较好的“两新”组织，通过现身说法让业主真切感受到党组织在推动企业健康发展、培养人才、凝聚人心、促进企业内外和谐方面的推动和促进作用，从而转变观念，支持党的工作，最终实现组织发展和党建工作齐头并进的“双赢”局面。
2.提高党组织负责人综合素质。一是加强培训。调查中，很多党组织负责人在工作中感到经验不足，不知道该怎么做，急切希望能提高党建基本理论和业务能力。可通过举办培训班、以会代训、交流学习、网络培训等多种方式，提高党组织负责人的综合素质和党务工作能力。二是不断充实后备人才库。通过优先召录党员、积极发展党员，把优秀分子吸收到党内，不断壮大党的队伍，为后备人才库不断注入新鲜血液。三是选派实职改非领导干部到“两新”组织兼任党组织负责人。实职改非领导干部有着丰富的管理经验和基层工作经验，对党
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的工作和政策熟悉，选派他们到“两新”组织兼职，既能发挥余热，又能有效缓解“两新”党务人才短缺的瓶颈。3.探索建立保障制度。一是健全完善保障机制。积极为“两新”组织党建工作创造必要的条件，提供有力的保障。帮助解决“两新”组织党组织的活动经费，引导生产经营正常的“两新”组织在管理费中按比例预算党组织活动经费。继续加强党建工作指导员队伍建设，为“两新”党组织提供有力指导。二是健全完善激励机制。对“两新”党组织及负责人实行年度考核制度，对优胜者给予奖励。把“两新”组织党建工作情况作为其企业法人和法人代表评先评优及政治职务安排的重要依据，党组织负责人的考核情况作为企业评先晋级的重要依据。条件允许的，可每月给予党组织负责人一定金额的党务工作补贴
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篇五：什么是两新党务
如何做好“两新”党建工作现在就如何做好“两新”组织党组织工作，我谈谈自己的几点体会和看法：
一、健全组织，强化重点领域党建工作根据“两新”组织数量较多、区域集中、产业聚集的特点，应按照“抓大型、抓集中、抓典型”的思路，明确把规模以上非公企业、商务楼宇、律师行业和商会（行业协会），作为“两新”组织党建工作的四个重点领域，以重点突破带动整体推进。一是重点加强规模以上非公企业党建工作。要在企业规模较大、经营相对稳定、发展较为成熟，开展党建工作的条件相对较好的企业建立党组织。其他不具备建立党组织条件的规模以上非公企业要选派党建工作指导员和联络员，从而实现党的工作全覆盖；二是重点深化商务楼宇党建工作。商务楼宇中，企业、人才、资本聚集，已经成为基层社会的重要组成部分和推动区域发展的重要力量。商务楼宇党建是非公企业党建工作的延伸和拓展，在扩大覆盖面、增强影响力上具有独特优势。因此，在商务楼宇中成立党组织、社会工作站（或者党建服务站）迫在眉睫；三是重点推进新社会组织党建工作。目前，大多数社会团体和民办非企业的党组织组建率还有待提高。我们要在新社会组织中选派思想觉悟高、工作能力强的党建工作联络员，从而提高新社会组织实现党的组织和工作的全覆盖；四是重点探索商会（行业协会）党建工作。企业商会、行业协会不仅对会员企业发展有重要
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促进作用，而且对党和政府制定政策产生日趋重要的影响。把党组织建在商会（行业协会）上，既是促进企业发展的必然要求，也是引导社会组织健康发展的客观要求。我们可以考虑成立社会组织联合会，在联合会的指导带动下，大力统筹区域内中小非公企业，组建地区经济协会组织，并把党组织建在协会上。
二、打牢基础，不断扩大党组织的影响力各级党组织在推进“两新”组织党建工作中，要坚持把“两新”组织建立党组织与开展党建工作有机结合，把取得实效、形成长效机制放在首位，不断扩大党组织的影响力。
一是要形成共识，扩大思想基础。我们可以围绕解决思想认同问题，采取走访沟通、服务引导、活动凝聚、典型带动等多种方式，逐步让业主、党员和员工清楚认识到：在“两新”组织中开展党建工作，有助于增强企业核心竞争力，有助于塑造党组织形象，有助于促进“两新”组织自身的健康发展；二是要适应需求，加强组织基础。一方面，对具备组建党组织条件的，力求组织覆盖。在“两新”组织中建立党组织，既要按照党章的规定办事，又要尊重区域、行业和“两新”组织的实际情况，灵活操作。在实践中，我们采取单独组建和联合组建的方式，把党组织建在“两新”组织、工程项目、商贸市场、文体队伍、行业协会（商会）、商务楼宇等载体上，不断扩大党组织覆盖面。另一方面，对不具备建党组织条件的，通过加强党群共建、选派党建工作指导员和联络员、加强工作引导等方式，首先实现党的工作覆盖，为建立党组织和开展党建工作创造条件；三是要
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同步规范，夯实制度基础。“两新”组织党建工作不能仅仅停留在提高业主的思想觉悟、书记的威望和工作能力上，而是要走出一条靠经常性工作和制度建设来解决问题的新路。坚持制度建设与建立党组织和开展党的工作同步；四是要发挥作用，巩固群众基础。在“两新”组织中扩大党组织的影响力，重要的是要发挥党组织作用。党组织要有效发挥作用，关键在于把握“两新”组织的特点，明确党建工作与“两新”组织发展的契合点和各方利益的结合点，找准党组织的职能定位，因地制宜，不断拓展发挥作用途径。在实践中，要坚持把活动搞起来，服务做起来，形象树起来，党员聚起来，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
做好“两新”组织党建工作，还要特别要注意三点：一是要通过党建工作促进“两新”组织和党组织共同发展。“两新”组织党组织要善于协调各方需求，发挥党的组织和政治优势，实现党建与企业互动互促，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位。二是要通过党建工作促进企业经济效益和社会效益双赢双收。企业要通过自身经营创造经济效益，更要通过回报社会创造社会效益，这二者并不矛盾，而是相互促进。党组织要积极引导企业在搞好经营的同时，注重承担社会责任，树立企业良好形象。三是要通过党建工作为企业培养吸引和凝聚一批人才，并注意做好职工利益的维护工作。
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篇六：什么是两新党务
两新组织党建工作汇报材料两新组织党建工作汇报材料两新组织党建工作汇报材料有哪些?以下是本人收集的关于《两新组织党建工作汇报材料》的文章，欢迎阅读了解!今年来，双楠街道“两新”组织党建工作在区委的正确领导和在区委组织部的指导关心下，认真学习贯彻区党建工作会议精神，对照《武侯区XX年“两新”组织党建工作主要目标》，真抓实干，开拓创新，进一步健全完善区域性党建工作体系，夯实基层党建工作基础，积极推进“两新”组织建设，深化党员教育管理，使“两新”组织党建工作得到了深入开展。一、进展情况和主要作法1、完善“两新”组织党建工作体系，加强组织领导成立了双楠街道“两新”组织党工委，由街道党工委书记曾咏梅同志任“两新”组织党工委书记，党工委下设“两新”组织党建工作办公室，配齐配强工作人员，统筹管理街道下属18个“两新”党组织。调整充实了街道党建工作联席会、社区党建工作联席会议成员，充分发挥成员单位资源优势，广泛开展共驻共建活动。开展重点企业调查摸底工作，着
重对规模以上和纳税10万元以上企业的行业性质、规模、经营情况、党组织及党员情况进行排摸，并按行业归类分析，为下一步开展区域性党建奠定基矗同时，建立了“两新”组织联络员、指导员制度，定期走访“两新”组织，了解和指导党建工作。
2、基层组织建设进一步推进进一步扩大党的组织和工作覆盖面，新成立“两新”党组织2个，其中新社会组织党支部1个(四川省新能源产业促进会党支部)，新经济组织党支部1个(四川创佳建筑劳务有限责任公司党支部)，培养入党积极分子21名。加大对“两新”党组织的工作指导力度，采取“一对多”的方式，为144家“两新”组织派驻党建工作指导员15名。以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为主题，在其他“两新”党组织中广泛开展“树一流党员形象、创一流业绩发展”研论活动。同时，街道“两新”组织党工委牵头，通过组织“两新”组织业主召开座谈会、上门走访等形式，广泛听取企业主对开展企业党建的意见和建议，积极争取企业主为企业党建工作的支持，街道党工委书记曾咏梅同志亲自走访了成都宏建置业发展有限公司、成都汇联住房经营管理股份有限公司、四川兴大房地产开发有限公司等企业，深入了解了企业业对开展党建工作的意见和建议，收集了宝贵的第一手资料。结合“两新”组织的特点，不
断探索“两新”组织党建工作模式，逐步形成了以“公司+支部”、“楼宇+支部”为主的工作模式。对单独组建条件成熟的“两新”组织，以“公司+支部”的形式单独组建，对单个“两新”组织尚缺乏组建条件，但整个楼宇已具备组建条件的，通过“楼宇+支部”的形式组建，通过定期走访调研、加强帮助指导，积极发挥示范点的辐射和带动作用，及时总结“两新”组织党建工作的经验，促进“两新”组织党建的健康发展。
3、党员服务与管理进一步深化进一步加强“两新”组织党员的学习教育工作，按照建设学习型党支部的要求，健全和规范党员学习制度，制定学习计划，鼓励党员干部依托学习网开展网上学习，同时充分利用现代远程教育、QQ等平台，扎实开展党员教育活动，做到时效性强、重点突出、内容丰富。积极做好流动党员的接收和服务工作，对“两新”组织流动党员进行全面排摸，认真做好流外党员的流动证发放工作，对困难流动党员进行结对帮扶，对排摸中发现的困难流动党员给予及时帮助。二、存在的问题1、“两新”组织发展迅猛，党组织覆盖工作需要加强“两新”组织发展迅猛，在为街道党建工作带来资源的同时，也给街道党建工作带来一定压力。
2、大量隐性党员存在，给“两新”组织党建工作造成了障碍
从我们的了解到的情况来看：很多“两新”组织是有党员的，有的甚至达10多名党员，但他们的党组织关系都没有转移到单位来，因为“没有党员”，组建工作也无从谈起，从而使这些单位党建工作成为空白。
3、少数企业对党组织的认识存在误区，给党组织建设带来困难
一些企业主认为，建立党组织，无异于为自己多找了一个“婆婆”，纯粹属于自找麻烦;一些企业主认为，党组织的组建会增加企业成本，影响正常的经营活动;一些企业主则对党组织建设表现出不支持、不反对，也不想了解的态度。
4、“两新”组织人员流动性强，给党组织的组建及活动的开展带来困难
“两新”组织人员的流动性很强，一些已组建了党组织的“两新”组织一段时间后出现了因党员流动，支部不到三名党员的情况，组织活动难以开展。
三、下一步工作打算1、统一思想，强化网络，形成合力一是健全“两新”组织经济发展与党组织建设联动促进机制。强化经济部门政治责任意识，做到企业经济发展与企业党
建“三同步”：企业招引与业主党建知识宣传同步，企业建设与党组织建设同步，企业发展指导与党建工作渗透同步，使企业主和高层员工在企业建设初期就形成对党组织建设工作的认识，从而最大程度地减轻党组织建设的阻力。
二是切实发挥工、青、妇、商会、社区等组织作用。通过这些组织的影响力，改变一些存在认识误区的业主看法。同时，积极调动其他科室、社区积极性，切实承担起加强“两新”组织党建工作的工作责任，建立健全“两新”党组织建设协同网络，从而形成上至街道、下至社区，一级抓一级，层层落实的“两新”党建工作网络，确保两新党建工作有效进行。
2、抓住重点，强化组建，有效覆盖“两新”党建工作，党的组织建设是前提。要以加强组建、有效覆盖为目标，不断完善“两新”组织指导员和联络员制度，落实“两新”组织党建工作责任，对重点对象实行盘点销号管理。加强对“两新”的摸底调查，形成动态的月报制度，对列为重点组建对象的落实专人跟踪，遇到问题通过联席会进行协调，在消灭“空白点”，做到“两个覆盖”的同时，寻找隐性党员、使“两新”党组织稳步增长。XX年，双楠街道拟建立“两新”组织党支部6个，培养“两新”组织入党积极分子30名，新发展“两新”组织党员15名。3、注重培育，强化队伍，有效保障
篇七：什么是两新党务
“两新组织”党建工作“两新组织”党建工作：成为公司部门“带头人”，高科技“领跑人”，“成熟一个工作，发展一个，巩固一个”。投资到哪里，党组织覆盖到哪里，项目落户到哪里，党的工作拓展到哪里。“隐性党员、口袋党员”。团结职工的主心骨，落实政策的急先锋，推进发展的领头羊。“引领者、推动者、奉献者、先行者”。“六个一”活动：举行一次表彰，举办一次报告，重温一次誓词，举办一次比赛，开展一次走访，组织一次征文。不断扩大党建工作覆盖面，不断增强党建工作影响力。条块结合，优化组织架构，肩负使命，加强队伍建设，财力支撑，强化阵地建设，以情感人，凝聚服务企业，制度保障，确保工作实效。五个一：一室、一栏、一牌、一旗，一制度。社区“1+3”党组织机制是指：1是指一个核心：社区党组织，3是指三类党员：社区所属在册党员，驻区单位党员，流动党员。党委领导、政府搭台、各方协同、广泛参与、百姓得益的社区建设之路。目标共同、责任共担、利益共享社区建设人人参与，和谐社区人人共享街道搭台引领、文化单位参与共建、社区志愿者参与管理、社区居民人人共享村党支部书记培训：村党支部书记培训：“提高为民服务能力，推进基层民主建设”为主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，村委会是基层群众性自治组织，代表着村民的整体利益，同时又是密切党和政府与人民群众血肉联系的桥梁和纽带、巩固社会稳定的第一道防线、人民群众乐的家园，快速城市化步伐，村党组织遇到了包括村办企业发展、人口导入、公共服务资源不足、民生领域难点等诸多挑战。要针对农村利益格局调整、社会转型带的新问题进行分析，切实做好农村基层矛盾化解工作，探索村级民主自治的有效形式，推广“四议两公开”和“1+X”等行之有效的自治模式，确保群众的知情权、参与权、表达权、监督权，做到管理更加规范、议事更加民主、监督更加有效。
篇八：什么是两新党务
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！两新党建问责办法
《问责条例》第七条规定的对党组织的问责方式有哪几种第七条对党组织的问责方式包括：检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。对党的领导干部的问责方式包括：通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。党的组织是指党根据自己的纲领和章程，按照民主集中制原则，由全体党员组织起来的统一的有机体，是党的首脑（中央）和党的各级组织以及广大党员群众的统一体。党的组织由中央组织、地方组织和基层组织三部分构成，是一个完整的组织体系。党的中央组织，即指党的全国代表大会和它选举产生的
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中央委员会、中央纪律检查委员会；由中央委员会全体会议选举产生的中央政治局和中央政治局常务委员会；由中央政治局常务委员会提名中央委员会全体会议通过的中央书记处；由中央委员会决定的中央军事委员会。
新常态下怎样做好”两新”组织党建工作一、抓好党建指导员队伍的建设“两新”组织党组织的党员大多数属于流动党员，一方面由于工作的原因，参加所在党组织学习活动少，另一方面大部分党员没有从事过党务工作，缺乏党务知识。再加上一些“两新”组织联合党组织的党员分散，造成一些组建好的党支部成为了摆设，党组织没有战斗力，党员作用不明显。面对这些党组织的“症状”，治理的“良药”就是抓好党建指导员队伍的建设。通过从机关事业单位，国有企业等单位选派富有党建工作经验的党务工作者建立党建指导员队伍，开展专题党务培训，邀请组织工作的领导、党务工作的专家进行授课，进一步提高党建指导员队伍业务水平，采取“一人一企”。二、抓好党建活动载体的建设“两新”组织党组织由于刚刚组建，党组织开展活动缺乏有力抓手，党员发挥作用缺乏有效平台。“两新”组织党组织开展党建工作的有力支撑点就是党建活动载体的建设。通过开展党员责任岗、主题党日活动、岗位技能比赛等活动，进一步丰富党组织生活，提高企业员工的积极性。大力推动开展岗位能手评比、技术创新贡献榜等活动，帮助“两新”
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组织增强自主创新能力、优化管理和营销模式，提升竞争力，促进转型升级。通过以抓好党建活动载体的建设，进一步发挥党组织在“两新”组织中的作用，提高企业生产经营能力。三、抓好党建工作制度的建设“两新”组织规模大小不一，生产经营内容不同，管理模式也不一样，往往一些企业只根据企业的盈利来开展党组织活动，“两新”组织党组织作用受到限制。只有抓好党建工作制度的建设，才能保障“两新”组织党组织党建工作顺利开展。通过制定“三会一课”制度、党建工作专项经费使用管理制度、发展党员工作制度、党员教育管理制度、党务工作者工作制度等，进一步规范党组织工作的开展。同时，积极探索建立思想政治工作的制度，通过建立党支部成员与员工定期座谈沟通制度，员工邀约党员制度以及党代表与企业员工“面对面”制度等。
扩展资料：“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
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改革开放以来，我们党高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴。参考资料：新华网-“两新”党组织建设，路在何方？百度百科-党建。
两新组织党建工作是什么意思两新组织党建工作：新经济组织和新社会组织的党建工作。原来的党建工作，以社区党建即居民区党建为主，但是随着经济社会发展，尤其是发达地区，涌现出越来越多的社会组织和新经济企业。很多党员进入社会组织和新经济企业工作，甚至这些社会组织和新经济企业的老板也是党员，怎样把这些同志紧密团结在党的周围，成为新时期党建工作的重要内容，而为了有别于原来的社区党建，称为两新组织党建。扩展资料：注重把基层党组织活动与“两新”组织经营管理紧密结合，将党建工作有效融入企业生产管理等各个环节；注重党组织的文化性，通过贯彻落实党的路线方针政策，帮助企业建设先进企业文化；注重党组织的服务性，定期开展结对帮扶，体现“两新”组织社会担当。不断创新和搭建基层党组织和党员发挥作用的有效载体，积极开展主题活动和社会服务，增强党组织、党员工作和活动的有效性，逐步构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的充满生机活力的党建新格局。参考资料：人民网：提升“两新”组织党建工作科学化水平。
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两新党建工作覆盖是指两新党建工作覆盖是指据深圳两新工委副书记、纪工委书记王荫琦介绍，“两新”组织的党建工作，是伴随着社会主义市场经济体制建立和我国经济社会飞速发展而出现的党建工作新领域。加强“两新”组织党建工作，既是完善社会主义市场经济体制，推动经济社会发展必然要求，也是建立健全新型社会管理体制，构建和-谐社会的客观需求。据统计，截止2011年3月底，深圳共有“两新”组织31.5万家，随着其快速发展，深圳“两新”组织的党建工作也逐步发展起来，先后建立了市、区、街道和社区四级“两新”组织党建工作网络。截止2010年底，深圳共有“两新”组织党组织7300个，党员110292名，占全市党员总数的三分之一，并呈现逐年增加趋势。王荫琦介绍，深圳两新组织工委创新开展党务工作，积极探索新形势下非公有制企业党建的新方法、新途径。8年来，该工委先后承担了基层党组织直癣市党代表直癣市政协委员直癣设立组织候补委员制度、私营企业主入党等多项探索性工作。
社区“两新”组织党建,怎么做工作第一，认清工作使命和意义，激发源动力是基础。我是一名普通党务工作者，我相信通过工作的有效开展，可促使“两新”组织党组织建起来，转起来，强起来，这正是我们的自身价值所在。我们需要激发
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内心这种源动力，增强工作的责任感和使命感。第二，健全工作制度和机制，强化支撑力是保障。2009年，四川北路街道实现“两新”组织党建工作网格化管理，分片划块，责任到人。我们坚持每周召开党建联络员工作碰头会，及时沟通走访情况。目前，街道形成了四级沟通服务机制，包括街道党工委定期召开专题会议，听取情况、动员部署、提出要求；社区党委定期召开委员会议，商讨决定“两新”党建重大事项；街道党建办定期召开“两新”组织党组织书记会议，传达要求、布置任务、培训指导；党建联络员定期走访片区“两新”组织出资人和党组织书记，倾听心声、反映诉求、跟进服务。街道领导干部每人联系1家规模以上非公企业和1个“两新”组织党组织，定期走访指导，提供服务和帮助。第三，拓展服务内容和形式，提高认可度是标尺。这些年，我们不断拓展对党的政策、政府服务、先进文化进“两新”组织等服务引导内容和形式，以“两新”组织的满意度作为评价工作成效的标尺。基层走访中，收集“两新”组织及其党员群众多元化的需求，积极争取各级党组织支持，整合社区资源，主动为“两新”组织发展排忧解难。第四，创新工作载体和方法，提升有效性是目标。四川北路街道近年“两新”组织党建工作创新体现在三个方面：一是教育凝聚的载体创新。针对青年白领特长和需求，组建话剧社、读书社、记者团、外语社等青年社团，将党员教育管理融入社团活动中；开展“红马甲”微公益活动，在志愿服务社区群众中增强党员主体意识。二是联系沟通的手段创新。上下级党组织、党组织与党员、党员与党员之间保持信息
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的上传下达和交流互通，借助微信、微博、QQ、支部网站等网络平台，实现沟通零距离，使党建工作进入互联网+时代。三是孵化培育的机制创新。面对“两新“组织党建覆盖难题和瓶颈，街道采取联合党组织的集中覆盖和前期孵化、支部书记的梯度培养、党建指导员的指派进入、企业党建联络员的物色跟进等措施，探索创新破解工作难题、消除工作盲区的长效机制。
篇九：什么是两新党务
对加强“两新”组织党的建设的思考加强“组织党的建设的近年来，我市不断加大对新经济组织、新社会组织党建工作的探索力度，围绕“抓覆盖、抓活动、抓典型、抓规范”的工作目标，积极创新思路，大胆实践，有力推进全市基层党建工作。但是，目前我市“两新”组织党建工作存在“两新”组织党组织量小面窄和党员的先锋模范作用发挥不够以及入党积极分子队伍青黄不接、发展党员难等等的主要问题。因此，各级党组织要开拓创新，完善机制，切实采取有效措施，努力开创我市“两新”组织党建工作新局面。（一）切实加强党员教育、管理和发展，积极探索新社切实加强党员教育、管理和发展，加强党员教育会组织党组织发挥作用的途径和方法一是切实加强党员会组织党组织发挥作用的途径和方法。一是织发挥作用的途径和方法一是的教育工作，根据新社会组织特点，通过多种形式，组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、基本知识、时事政治，学习国家法律法规、市场经济知识和岗位技能知识，树立坚定的理想信念，不断提高思想政治素质和工作业务技能。建立健全“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员联系职工等制度，严格党的组织生活。广泛开展评先树优活动，大力表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。二是加强二是“两新”组织流动党员管理工作。对因特殊情况不能转移组织关系或从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》
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或党员证明信，参加“两新”组织党组织的活动。四是按照“参与、服务、渗透、结合”的指导思想，开展党组织活动。合理确定活动内容和方式，坚持集中和分散、脱产与业余相结合，以小型、业余、分散为主，增强活动的实效，形成活动时间灵活、内容丰富、形式多样、组织生活正常的党建工作机制。五是把“两新”组织党建工作与促进“两新”组织的发展结合起来，积极探索，勇于创新，注重实效。要组织党员在本职岗位和急难险重任务中勇挑重担，充分发挥党员的先锋模范作用。要把关心和维护从业人员合法权益作为新社会组织党组织的一项重要工作，密切联系群众，做好群众工作，不断增强党组织的政治影响力和凝聚力、战斗力。（二）采取灵活多样的方式，扩大“两新”组织的覆采取灵活多样的方式，扩大“两新”盖面要加大组建力度，努力扩大党建工作覆盖面。要加强调查研究，切实掌握非公有制企业发展情况、党员队伍情况以及企业主的思想动态等现状。对条件具备的，单独建立党组织；对规模小、党员少且分散的，探索村企、社企合建，行业联建，龙头企业带建，工业园区、专业市场统建等模式；对没有党员的，采取选派党建联络指导员等办法，帮助开展党的工作。从组建对象上要突出重点，把规模以上的两新组织，特别是各地、各行业的支柱产业、龙头企业，作为组建工作的重点，采取定领导、定人员、定时限等责任制，进行
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重点突破。同时，对党员数量不足3人而又属于组建对象的，要深入查找“隐形党员”，确保把党员全部找出来。通过彻查党员数量不足3人的，可加大培养力度吸收党员、外派党员、把党建工作指导员的组织关系暂时转移进去等多种方式，使其具备党组织组建条件，把党组织单独建立起来。（三）抓好“两新”组织党员发展工作，增强“两新”抓好“两新”组织党员发展工作，增强“两新”组织党组织的战斗力。组织党组织的战斗力。要本着有利于加强党的领导，有利于党组织作用的发挥，有利于促进企业发展的原则，采取“三个一批”（推选一批、选聘一批、选派一批）的办法，以从两新组织内部推选一批，从机关退休党员干部、原国有集体企业党务干部、复退军人中选聘一批，从经济主管部门、业务对口部门和企业上级党组织负责人中选派一批等方式，挑选政治信念坚定、党性观念强、熟悉企业经营管理、有较强的组织能力和协调能力、能够与企业主合作共事的党员，担任企业党组织负责人。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，把“两新”组织发展党员工作纳入发展党员规划。重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党，做到坚持条件，严格要求，成熟一个，组建一个，建立一个，巩固一个，真正发挥党组织作用。（四）围绕中心工作抓党建，找准党建工作与业务工作围绕中心工作抓党建，
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的结合点，活跃“两新”的结合点，活跃“两新”组织党建工作。要跳出“就党建抓党建”的自我小循环，进入“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”“围绕经济抓党建，抓好党建、促稳定”的大循环，把着力点放在支持和促进“两新”组织经营发展、保持社会稳定上。要根据“两新”组织生产经营的特点，找准党建工作的科学定位，在“两新”组织中广泛开展创建“五好”党组织活动，增强党建工作服务生产经营的效果。如浦北绿宝石水泥厂有限公司党委在抓党的建设过程中，提出了“围绕职能抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，开展“为党旗增辉，为单位增收”主题实践活动，强化制度建设，规范支部工作，定期组织党员过组织生活，加强政治、业务学习，党员在法律援助、服务发展、扶贫济困、互联共建、维护稳定等工作中表现突出，发挥了先锋模范作用，实现了领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的“五好”目标，2008年被县评为“红旗企业党组织”。要坚持“业余”“小型”“务实”的、、原则，开展有利于“两新”组织经营管理的活动，寓党建工作于生产、经营、管理、文化建设和社区稳定之中。注意发挥群众组织的作用，通过工会、共青团、妇联、关工委、残联等组织开展各项活动，做好员工的思想政治工作，以实际行动支持“两新”组织搞好生产经营。中共浦北县委组织部韦壬森
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篇十：什么是两新党务
两新组织党建工作总结报告最新两新组织党建工作总结报告2篇总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析^p评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识.下面就是WTT给大家带来的两新组织党建工作总结报告2篇,!两新组织党建工作总结报告一按照市委组织部的统一部署和要求,今年我们坚持以活力和谐的理念统领两新党建工作,突出固本强基、开拓创新,集中精力抓基础、抓要事、抓突破,全面提升了我市两新组织党建工作的整体水平.现将一年来的工作总结如下:一、强攻猛进抓基础,不断拓展两新组织党建工作的覆盖面我们紧紧围绕建设活力和谐企业,坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点,不断扩大两新组织党建的工作和组织覆盖.一是加快培养入党积极分子.以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面,为开展党的工作创造条件.专门制订下发了《市年非公有制企业入党积极分子培养计划》,要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍,截止目前共培养入党积极分子?名.二是认真开展排查摸底工作.为全面掌握我市两新组织的详细情况,根据省委组织部的要求,组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作,认真摸清底数,建立资料档案,实行台帐管理.同时,还在全市非公有制企业集中开展了隐型党员梳理月活动,着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促安家等方面下工夫,切实帮助隐型党员迁转组织关系.目前共梳理出隐型党员445名,其中有144名党员出具了党员证明信,有64名党员已经迁转了组织关系.三是大力实施党组织组建推进活动.按照两新组织发展到哪里,党的组织就建到哪里的工作思路,积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法,切实抓好两
新组织的党组织组建工作.特别是于文秘1146月份在全市非公企业中集中开展党组织组建推进月活动,积极创造条件,采取有力措施,全力做好职工100名以上企业党组织的组建,为建设活力和谐企业奠定坚实的组织基础.到目前非公企业党组织数已达470个,共发展党员4300名.两新组织党建工作总结报告二
市按照科学发展观的要求,积极探索两新组织党建工作,以创新方法、创新机制、创新载体入手,为两新组织党建工作注入了生机与活力.20年以来,该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家),其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织,党团组织覆盖率达100;在全市登记在册的11家新的社会组织,单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100,得到省、市工商联两新组织党建工作调研组的充分肯定.一、创新方法抓组建
一是深入调研、广泛宣传,为在两新组织开展党建工作打下思想基础.从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者,组成多个调研组,深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行两新组织开展党建工作专项调研.调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与两新组织中的党员、与广大从业人员就在两新组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通,统一了两新组织负责人及其员工的思想,取得了大家的普遍认可,为在两新组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础.二是创建灵活多样的组建方式,为在两新组织建立党团组织创造了条件.按照有利于上级党组织管理、有利于两新组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动的原则,理顺隶属关系,明确属地为主,条块结合的工作思路,创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和有条件的单独组建,暂不具备条件的联合组建的方式,灵活组建党组织.经3年的努力,在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织,单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织,根据行业特点和隶属关系,组建了联合党组织;对没有党员的24个两新组织全部组建了团、工、妇组织,为党组织的组建营造了氛围、提供了基础,切实做到了应建尽建,实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100的目的.三
是强化督导,明确责任,有效推动了两新组织党建工作的落实.建立了市乡两级党委成员三联三包制.即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家两新组织党团组织组建工作,包所联系的两新组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好两新组织的健康发展.全市有33名党员市级领导每人联系了1家两新组织,通过联点监督指导,有效推进了两新组织党建工作的落实.建立了两新组织党建工作指导员制.从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任两新组织党建工作指导员,并以开展学习实践活动为契机,选派了13名学习实践科学发展观活动指导员,指导帮助两新组织开展党建工作和学习实践活动,对两新组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用.建立了定期督查通报制度.对全市两新组织党建工作实行定期集中督查,并将督查情况通报全市,有效推进了工作落实.四是抓好领导班子建设,选优配强支部书记,为两新组织党建工作健康发展提供了保障.选优配强党组织书记是两新组织党建工作的重中之重.市在征询业主意见的基础上,采取外聘、内选、下派等方式,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位,为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础.大力推行两新组织党组织书记、行政负责人一肩挑和班子成员交叉任职的办法,选优配强党组织和企业行政班子成员,为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础.二、创新机制强管理.一是健全管理体制.建立了由组织、统战、司法、民政、财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成的联席会议制度,及时研究解决两新组织党建工作中存在的困难和问题.健全了党团组织各种规章制度,制定年度工作计划,指导两新组织党团组织正常开展各项工作.二是建立两新组织党建工作目标责任制.明确市委统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度,形成了一级抓一级,层层抓落实的责任链条.同时,结合乡镇党委书记双向述职制度
篇十一：什么是两新党务
根据xxxx关于xxxxxx的通知xxx?20xx?xx号的相关文件精神以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观按照全国全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市县组织统战工作会议部署要求以建设发展型党组织为抓手以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体贯彻坚持标准保证质量改善结构慎重发展的方针认真做好发展一线党员工作按照无党员抓发展有党员抓组织和无组织抓组建有组织抓提升的工作思路扎实抓好六起来工作着力完善六项保障机制努力实现五有有场所理事有规章办事有能力干事有新人入伍有先进可学和五个进一步提升即进一步提升党组织的战斗力党组织书记素质党员队伍生机活力基础保障水平党建制度化水平目标结合我局实际认真有效地完成基层组织建设年工作为全县两新组织的健康发展提供坚强的组织保证两新组织党建工作心得体会_两新组织党建工作心得范文
两新组织党建即新经济组织和新社会组织的党建工作。两新组织党建工作心得体会怎么写呢?下面是店铺整理的两新组织党建工作心得体会资料，欢迎阅读。篇1：两新组织党建工作心得体会
今年以来，XX镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。
奏响调查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。
奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是灵活助建。对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。
奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。积极帮助企业解决发展中的困难和问题，及时提供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教导员。组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培养员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培养了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部按照党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。
奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作积极性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评选的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的浓厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会20余场，走访企业党员职工300多人次，
收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。篇2：两新组织党建工作心得体会
根据xxxx《关于xxxxxx的通知》(xxx„20xx‟xx号)的相关文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市、县组织、统战工作会议部署要求，以建设发展型党组织为抓手，以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体，贯彻“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展一线党员工作，按照“无党员抓发展，有党员抓组织”和“无组织抓组建，有组织抓提升”的工作思路，扎实抓好“六起来”工作，着力完善“六项保障机制”，努力实现“五有”(有场所理事、有规章办事、有能力干事、有新人入伍、有先进可学)和“五个进一步提升”(即进一步提升党组织的战斗力、党组织书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平、党建制度化水平)目标，结合我局实际，认真有效地完成基层组织建设年工作，为全县“两新”组织的健康发展提供坚强的组织保证。
一、加强组织建设，不断扩大党组织组建率和党建工作覆盖面1、健全党建工作台账。在5月底前，对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的两新党建基础数据库。实行半年报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进工作的开展。2、强化干部党建意识。通过座谈会、媒体宣传、个别谈话等形式，向两新组织干部大张旗鼓地宣传党的方针政策，把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好氛围。3、加大组建力度，扩大党的工作覆盖面。加强组织领导，明确职责分工，各级党组织将两新组织党组织建设工作摆上所在单位的重要议事日程，工作人员、经费及活动场所有保障;督促有关单位及时做好两新组织党员的组织关系接转工作，加强对具备条件的两新组织党组
织组建工作的指导。对有3名以上正式党员的两新组织，全面建立党的组织;对党员人数不足3人的，通过建立联合党组织或派驻党建指导员等形式，确保党的工作覆盖面达到100%。
二、加强班子建设，努力提高党务工作水平1、加强党建工作指导员队伍建设。逐级建立两新组织党务工作者人才库，并实行动态管理;继续抓好党建工作指导员选派工作，完善党建指导员管理办法，加强党建指导员的教育培训和考查考核工作，实行半年一督查、年终一考核。对考核合格的党建指导员，按有关规定落实岗位津贴待遇。2、开展党务干部业务培训。编写一本两新组织党建工作学习资料，举办1期以上两新组织党务干部和两新组织党组织书记党建工作业务培训班，通过辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力。三、加强制度建设，规范党建工作运行机制1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、“一会三组”、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“九有”，即有党员活动室并挂牌、有党旗党徽和规章制度并上墙、有电教设备、有桌椅、有档案柜、有党建工作计划总结，有党员台账和党费收缴台帐、有党员学习资料、有会议记录本。2、建立示范导向机制。加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设，强化了党员意识教育，激发了党员内在的荣誉感，并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使他们成为行业管理的骨干和能手。加强党建工作示范点建设，做好“七一”期间“一先双优”的评选表彰工作，树立先进典型，推动两新组织党的建设创先争优工作。设立党建宣传橱窗，定期宣传党的方针政策和先进典型，营造先进性建设的浓厚氛围。3、建立服务帮带机制。大力开展机关党组织与两新组织、农村党组织与两新组织结对共建活动，做到资源共享、阵地共建、工作联抓。完善我局党员服务站和党群活动中心建设，以“一站一中心”为平台，
整合工会、共青团、妇联等部门资源，定期开展形式多样的服务活动和文体活动，丰富党员的文化生活，增强党员的归属感。
四、加强队伍建设，发挥党组织和党员的核心和先锋作用1、加大发展党员工作力度。深入开展“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为两新组织的中层以上管理者;重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党，举办一期入党积极分子培训班。每个党支部每年要培养3名以上入党积极分子或发展1名以上党员。2、加大关爱帮扶工作力度。举办2期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党的生日、春节、党员生日、取得成绩、出现困难、思想波动等“六必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助。3、加大载体创新工作力度。在我局两新组织中广泛开展创先争优活动和“三强三比”(强党员意识比服务、强技术能力比业绩、强法纪观念比诚信)主题实践活动，争创党组织明星、党员明星、两新组织明星，促使党组织有效发挥政治核心作用、党员积极发挥先锋模范作用、两新组织发展成为和谐组织。加大两新组织党建工作的总结推介力度，开展两新组织党建工作宣传周活动，通过广播电视网络等媒介宣传先进典型、弘扬先进文化，不断扩大两新组织党建工作的影响力。篇3：两新组织党建工作心得体会为认真贯彻落实全国非公有制企业党的建设工作会议和省、市有关会议精神，扎实开展“基层组织建设年”，全面推进两新组织党建全覆盖工作，经研究，现提出如下指导意见：一、总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和市第七次党代会精神，进一步摸清底数、理顺关系、有效覆盖、规范活动、强化保障，扎实推进两新组织党建全覆盖工作，
实现组织体系全面覆盖、工作体系有效健全、保障体系逐步完善、作用发挥不断提升，着力消除两新组织党建覆盖空白点和盲区，以两新组织党建全覆盖的实际成效，迎接党的和省第十三次党代会胜利召开。
二、工作目标在4、5两个月继续深化两新组织党建全覆盖“集中攻坚”行动，力争在今年“七一”前基本实现两新组织党建工作全覆盖目标。1、组织全覆盖非公有制企业组织全覆盖的目标是：(1)固定员工在30人以上的非公有制企业，力争100%有党员;(2)有党员的非公有制企业，100%建立党组织;(3)有3名以上党员的非公有制企业，力争100%单独建立党组织;(4)有流动党员但没有在册党员的非公有制企业，100%纳入联合党组织;(5)处于工业园区、工业功能区以及作为商会会员但没有党员的非公有制企业，100%纳入园区、功能区、商会党组织。新社会组织组织全覆盖的目标是：(1)从业人员50人以上的民办非企业单位、社会中介组织和拥有80家以上会员单位且有一定数量专职工作人员的社会团体，100%建立党组织;(2)从业人员或专职工作人员中有3名以上党员的新社会组织，力争100%单独建立党组织;(3)从业人员或专职工作人员中有个别党员包括流动党员的新社会组织，力争100%纳入联合党组织。2、工作全覆盖因条件暂不具备尚未建立党组织的两新组织，通过以下措施实现工作全覆盖：(1)有上级派驻的专(兼)职党建工作指导员;(2)有党建工作联络员;(3)有入党积极分子;(4)有工会、共青团组织;
(5)有每年一次的业主或负责人教育培训;(6)有一个基层党组织联系。三、主要举措1、全面摸清实情。按照单位性质、经营状况、职工人数、业主身份、党员数量、组织设置、隶属关系、组建方向等“八个清”要求，以乡镇(街道)、园区为主体，对辖区内两新组织进行一次全面调查摸底，建立台账，健全两新组织党建信息库。2、深化集中攻坚。坚持边调查摸底、边推进覆盖，对尚未实现党组织覆盖与工作覆盖的两新组织，实行挂号销号，力争在6月中旬初步完成覆盖任务。在抓覆盖同时，着力巩固2011年党建覆盖成果，对新组建党组织的两新组织进行“回头看”，掌握开展活动、发挥作用等情况，严格按照全覆盖标准，做好查漏补缺、巩固提升工作。3、配强党务力量。探索面向社会公开选聘两新组织党务工作者，规模较大的两新组织，要配备专职副书记。继续选派机关退二线领导干部担任两新组织党务工作者。制定出台《两新组织党组织书记管理办法》，建立健全两新组织党组织书记报告工作、述职评议和考核评价等制度，探索建立党组织书记薪酬待遇保障制度。对两新党组织书记，做到每年组织一次外出参观、开展一次业务培训、组织一次专题研讨、进行一次谈心谈话、撰写一篇工作体会文章，加强激励引导，提升能力素质。建立两新组织党务工作者人才库，组建市、县区两新组织党务工作者协会，规范管理服务。4、壮大党员队伍。继续开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，查找“口袋党员”、“隐性党员”，加大组织关怀力度，引导他们主动亮明身份。对组织关系不在所工作两新组织的党员，切实加强引导，在尊重党员意愿基础上，及时帮助做好接转组织关系工作。推行“公推选优”办法，加大在两新组织中发展党员的力度，为组建党组织创造条件。规模较大、党员较少或没有党员的两新组织，要制定详细的党员发展规划，有针对性招聘党员员工。充分发挥工青妇等群团组织优势，加大入党积极分子的培养力度。加强与劳动就业等部门协调，把外来流动党员引导介绍到没有党员的重点组建对象。
5、推广区域组建。统一规划，因地制宜，科学划分区域党建单元，以园区统筹、村企统筹、片区统筹、商圈统筹等模式，组建区域性党组织。按照“区域化大党建”目标，统筹考虑组织设置、党员培养发展和教育管理工作。统一配备、集约利用党建资源，按照“一区域一中心”的要求，统筹建立区域公共服务中心，为区域内两新组织提供活动阵地。按照“共驻共建、民主协商、自治管理”的原则，建立区域性党组织领导下的共建理事会、和谐促进会等协商自治机构，协调区域内社会管理事务。合理控制联合党组织覆盖两新组织数量，防止“打包”组建。在联合党组织内的两新组织，具有单独组建条件后，都要尽快单独建立党组织。
6、探索网络党建。按照以用促建、建管同步、上下联动、资源共享的原则，在市、县区、乡镇(街道)及开发区(工业园区)全面建立两新组织党建信息库，强化实时管理、动态管理、在线管理。搭建以微博为主体的网上宣传交流平台，市、县区、乡镇三级两新组织党建工作部门以及县级以上“双强”党组织都要开通官方微博，并落实专人负责日常维护。加强网络党支部、党建QQ群建设，探索推广网上宣传党建知识、受理入党申请、接转组织关系、开展组织生活等做法，提高党建工作水平。
7、健全长效机制。认真贯彻落实《浙江省非公有制企业党组织工作规定(试行)》，开展党建工作标准化认证试点，分类推进党建工作标准化建设。建立两新组织党建工作“登记申报、年检年报”制度，做到党组织与两新组织同步组建、动态覆盖。深化“双强争先”活动，健全党员“闪光言行”考评机制，积极开展建言献策、技术创新、项目攻坚、文化创建等活动，确保每个两新党组织都能正常开展活动，发挥实质性作用。健全“党带群团、一体共建”机制，对暂不具备建立党组织条件的企业，要先建立健全工会、共青团、妇联组织，逐步推进党建工作覆盖。建立两新组织出一点、隶属党委补一点、上级党费拨一点的党建工作经费保障机制。
四、组织领导1、落实责任，形成合力。把两新组织党建工作全覆盖，纳入党建
工作目标责任制考核和县区、乡镇(街道)党组织书记抓基层党建专项述职重要内容。县区委组织部、两新工委要发挥好牵头抓总和指导协调作用，乡镇(街道)和园区党委、两新工委领导班子每人都要联系覆盖难度较大的两新组织，加强工作指导。各级统战、民政、工商、经贸、财政、司法、工会、团委、妇联、工商联等单位和组织要发挥各自优势，切实履行职责，形成齐抓共管的工作格局。
2、强化督查，量质并举。建立定通报制度，4月、5月两个月，市委两新工委将每半月通报有关工作进展情况。
6月，对两新组织党建工作覆盖情况进行一次全面督查，重点检查党建覆盖目标落实和党组织组建质量、发挥作用情况，确保“组建一个、规范一个、巩固提升一个”。对工作敷衍、流于形式、推进不力的单位和责任人将予以通报，责令整改。
3、注重宣传，营造氛围。重视加强舆论宣传，充分利用报刊、电视、微博、党建工作手机信息平台等媒介，大力宣传两新组织党建全覆盖工作的重要意义、目标任务、主要做法和实际成效。特别要加强对企业主的宣传引导，引导他们真正支持党组织开展工作。要结合“闪光言行”展示评选等活动，对在工作中表现突出的先进企业、企业主和企业优秀党务工作者给予表彰。
篇十二：什么是两新党务
精品文档非公有制经济组织、社会组织党建工作制度
（一）党组织工作职责1、宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。2、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。3、加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。4、做好职工思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。5、加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。6、协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会的稳定。7、领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。8、完成上级党组织交办的任务。（二）党组织书记工作职责1、贯彻落实党的路线、方针、政策，提出和研究本支部发展规划，根据上级决策，制定措施，组织落实。2、及时了解党员的思想、工作和生活情况，做好经常性的思想政治工作。3、抓好党组织委员会自身建设，按时召开党组织委员
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会和民主生活会，坚持民主集中制的原则，开展批评与自我批评，调动党员的积极性。
4、负责召开党组织委员会和党员大会，检查决议执行情况，及时向上级汇报工作。
5、抓好党员培训教育，提高党员的素质，配合企业搞好工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
（三）党组织活动制度1、活动目的：通过丰富多彩的党员活动，进一步增强党组织在非公有制经济组织、社会组织中的凝聚力和向心力，引导党员充分发挥先锋模范作用。2、活动原则：有利于党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业发展。3、活动方式：以灵活、多样、小型、分散的活动为主，党委大型活动为辅的方式进行。4、活动内容：紧紧围绕非公有制经济组织、社会组织生产经营活动，积极寻找党建工作与生产经营的结合点，灵活多样地开展各种文体娱乐活动、社会公益活动、亲情关爱活动、庆祝联欢活动。把党的路线、方针、政策的贯彻落实渗透到非公有制经济组织、社会组织组织的生产经营之中。5、活动要求：各支部每个月要举行一次以上的特色活动，增强支部的凝聚力。（四）发展党员工作制度1、制订发展党员工作计划。根据发展党员的工作方针，结合本单位党员的构成情况，提出本单位本年度发展党员工
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作的意见，报上级党委审核。2、加强对入党积极分子的培养教育和考察工作。企业
党组织要对入党积极分子进行认真的考察，并采用培训、压担子锻炼、指定培养联系人等多种方式，提高思想政治觉悟。
3、坚持党员标准，把住党员队伍的“入口”关。不具备党员条件的，不得吸收到党内来。
4、严格履行接收新党员的手续。发展党员，必须个人自愿申请。支部大会讨论前，支委会要注意听取党内外群众的意见，进行严格的政审，认为合格后再提交支部大会讨论。支部大会经过讨论，举手或无记名投票表决。上级党组织审批前，要指派专人同申请人谈话，作进一步的考察，如认为合格，经党委集体讨论、表决决定，不能由个人决定。
5、做好对预备党员的教育、考察和转正工作。预备党员预备期满能否转正，要以是否履行党员义务、符合党员条件为依据，不能降格以求。
6、坚决反对发展党员工作中的不正之风。企业党组织和党员干部，都不能利用职权搞突击发展、强令发展或把不具备条件的人拉入党内，不准以吸收入党为条件搞不正当交易。
（五）党建带工建、团建工作制度1、党组织、工会组织、团组织负责人配备，可采用交叉兼职的办法，形成工作合力。2、党组织与工会、共青团组织可一起开展活动，不断加强职工队伍建设，提高职工群众的素质。
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3、落实党建“双带”责任。企业党组织要履行“党建带团建，党建带工会建设”的职责，指导工会组织、团组织贯彻落实党的方针、政策和有关群众工作的指示，支持工会组织、团组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。
4、工会、共青团组织要开展推优入党活动。积极在生产经营、科技骨干和一线优秀工人，以及在28岁以下共青团员中开展推优入党工作，不断壮大党员队伍。
（六）民主生活会制度1、民主生活会重点解决党组织贯彻执行党的路线方针政策的情况；服务企业生产经营，开展活动情况；加强干部队伍建设和领导班子自身建设，实行民主集中制的情况；艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；其他主要问题。2、党组织民主生活会由全体委员参加，根据会议内容及要求，可扩大到中层干部党员参加。党员民主生活会以支部或党小组为单位召开，全体党员参加，根据会议内容和要求可吸收部分建党对象参加。3、根据形势、任务和上级的要求，结合领导班子建设方面的实际情况，确定民主生活会主题。党员领导干部应深入基层，征求群众的意见和建议。每个同志都要进行自我总结，准备好发言提纲，主要领导要同班子成员进行谈心，交换意见，并向上级组织报告会议的议题及时间。遇有特殊情况不能参加会议的领导干部，要将发言提纲留下，在会上书
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面发言。4、参加民主生活会的每位成员要积极开展批评和自我
批评，交流思想、总结经验教训，切忌把民主生活会开成表扬会；主要领导干部要以身作则，不回避矛盾，真正达到触及思想，接受教育，增进团结的目的。
5、召开民主生活会必须认真做好记录，民主生活会后十五日内，要向上级纪委和党组织报告民主生活会情况报告，或根据上级要求报送会议记录。
6、民主生活会原则上每年至少召开一次。（七）党员“三会一课”制度1、党员大会一般每季度召开一次。会议由书记或副书记召集主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时，会议才能召开。支部大会主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。2、党组织委员会一般每月召开一次，如遇特殊情况，可随时召开。会议由书记或副书记召集并主持。有半数以上成员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见，提出和确定本支部的工作及有关事项等。3、党小组会一般每月至少召开一次。开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备；二是抓住中心内容讨论，力求统