加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议17篇加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议 我们要结合三讲教育组织公安民警学习邓小平关于党风廉政建设的理论学习党风廉政法规进行党性党风党纪和廉政教育用理论武装头脑用党章规范行为下面是小编为大家整理的加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议17篇,供大家参考。
篇一：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
我们要结合三讲教育组织公安民警学习邓小平关于党风廉政建设的理论学习党风廉政法规进行党性党风党纪和廉政教育用理论武装头脑用党章规范行为切实解决好公安民警的世界观人生观价值观问题解决好公安民警的理想信念这个党性党风的核心和灵魂的问题使党员民警在思想上政治上和精神状态上有显著的进步党员民警为人民服务而不谋私利的觉悟有显著的提高和群众的关系有显著的改善优质文档在您身边/双击可除
公安机关“我为队伍建设献建议”征文作
品
正文第一篇：公安机关“我为队伍建设献建议”征文作品我为队伍建设献建议近年来，市公安机关始终把队伍建设放在工作的首要位置，坚持从严治警，政治强警，依法治警的方针，持续不断加大“抓队伍，促业务”力度，全市公安工作取得了一定成效。但是，在实际公安工作和公安队伍建设中，也存在一些问题，主要表现在：领导经常性的思想政治工作还比较薄弱，在对在新的历史条件下如何搞好公安队伍的思想政治工作研究的还不够，方法比较陈旧，新办法、新招数不多，现有的一些管理制度针对性、操作性还不太强，政治思想骨干的激励机制落实不全面，对一般民警的鼓励不到位，充满热情、充满信心的氛围未能有效形成。根据以上问题，我们特提出相应对策或建议：首先要加强领导班子建设，提高认识，充分发挥核心作用。队伍建设能不能抓好，民警的面貌怎么样，领导班子至关重要。因此，队伍管理首先要突出抓好领导班子建设，解决领导管理不力的问题。坚持一手抓队伍管理，一手抓公安业务，根据队伍人员思想状况及特点，不断调整工作思路，改进工作方法，努力提高党的管理水平，推进队伍规范化建设。尤其是基层领导处在带队伍的第一线，工作任务重，对民警影响直接，要进一步加强日常监督管理，要带头学习，带头查摆，带头深刻剖析，带头落实整改，带头接受监督。要进一步改进工作作风，严格要求自己，做到自身正、自身净、自身硬，为执法规范化发挥模范带头作用。领导班子要切实肩负起队伍管理责任，要牢固树立“不抓队伍是渎职，抓不好队伍是失职”的理念，坚决纠正“睁一只眼，闭一只眼”等不负责任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，对问题不回避、不掩盖，对民警严到位、爱到位，该教育的及时教育，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该处理的及时处理，绝不可稀里糊涂当领导，稀里糊涂带队伍。其次是加强政治和业务知识的学习，提高思想认识和提高自身素养。各级领导班子要正确引导党员、民警注重加强个人的政治理论知识的学习，注重自身政治素质的提高，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加大十八的学习，把“政治是方向，只有学好政治，才能不断增强政治敏感性，做到立场坚定不偏离方向，头脑清醒不迷失方向”牢牢植根在各族民警的心中。第三是重点抓教育，在筑牢思想道德防线上下功夫。各单位要重点强调和要求民警对各项队伍管理等有关规章制度的行学习，采取集中学习和自学相结合的方式，学习有关法律、法规、条令。学习内容包括《人民警察法》、《人民警察内务条令》、“五条禁令”、《公安机关人民警察纪律条令》等有关法律、条令。
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每位民警针对以上学习内容要做好学习笔记、撰写心得体会。通过有重点的学习使民警充分认识到学习法律、条令的重要性和迫切性，端正学习态度，逐条逐句的学习，深刻领会内涵，做到条令耳熟能详、入脑入心、从而不断提高遵章守纪的自觉性，时刻以纪律、条令为纪律警钟，时刻保持高度的警惕性，严格政治纪律、组织纪律、内务纪律和执法纪律。第四是认真查摆剖析问题、开展专项治理。要定期召开队伍现状分析会，认真查找队伍建设、执法执勤、为民服务等方面存在的共性和个性问题，民警要认真进行查摆，开展批评于自我批评，要敢于面对问题、善于查找问题，做到问题查摆不全面不放过、问题查摆不深入不放过、问题查摆不彻底不放过。通过查摆和征求意见找准本单位及个人在执法办案、服务群众和队伍管理等方面存在的突出问题和薄弱环节，剖析原因，制定措施，认真整改。坚持问题不查清不放过、问题不整改不放过、民警不受到教育不放过的原则，深入开展专项治理工作，坚决同特权思想作斗争，坚决纠正冷硬横推、吃拿卡要、耍特权、摆威风等问题。要从细节之处抓起，从民警的言行举止、仪容仪表、内务卫生、条令条规、规章制度严起，强化日常养成，确保纪律条规的严肃性，确保做到令行禁止。第五是要重点抓制度，在不断完善制度体系上下功夫。针对队伍管理存在的问题，要有针对性地建立完善有关制度，堵塞漏洞，构建预防腐败长效机制。一要落实领导干部一岗双责制度，强化领导抓队伍教育管理的责任。二要完善案件处理、重大事项集体研究制度，落实民主集中制。三要建立完善民警勤政廉政讲评考核制度，对于发现的违法违纪苗头性问题，要及时进行打招呼、诫勉谈话。四要落实队伍状况定期分析制度。对民警的思想、工作、生活和社会交往情况进行了解掌握，及时发现苗头性、倾向性问题，消除违法违纪隐患。五要推行绩效考评工作，提高办案质量，严肃错案责任追究，强化依法办案的意识。六要强化执法监督，严肃查处民警在执法办案过程中出现的违反办案程序等问题。第六是要关心民警疾苦，调动民警工作积极性和热情领导班子要经常深入民警中了解、掌握每个民警在工作、学习中的动机和创新经验，及时帮助他们总结，在本单位范围内宣传他们的先进事迹，向全区、全市推广他们的经验。要关心民警生活，为民警办实事，这是党组织联系民警非常重要的环节。对有困难的民警，党组织要定期进行跟踪，伸出援助之手进行大力相助，帮他解决经济困难，从而调动民警的工作积极性，调动民警发扬团队战斗、吃苦耐劳、攻坚克难、共同努力的精神。第二篇：“我为队伍建设献建议“征文“我为队伍建设献建议”
主题征文题目：推动公安队伍廉政建设
的若干建议近几年来，全国公安机关的作风建设、党风廉政建设和反腐工作得到了长足的发
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展和进步，广大公安民警在维护社会政治稳定和治安稳定、抢险救灾、为民服务等各种安全保卫工作中作出了突出的贡献，发扬了不怕牺牲、不畏艰难、顽强拼搏、无私奉献的精神，经受了各种严峻的考验，涌现出一批又一批先进集体和先进个人，谱写了人生绚丽的篇章。但是，我们又必须清楚地看到，在我们公安队伍中依然存在这样或那样的问题，这些问题直接影响了公安事业的发展和进步，直接影响了执法的公平公正。因此，加强公安机关党风廉政建设，在净化队伍，实现全心全意为人民服务的宗旨，顺利完成党赋予公安机关的使命，弘扬时代精神等方面都具有至关重要的意义。加强党风廉政建设，刻不容缓。个人认为，公安机关中开展党风廉政建设是一项需要长期坚持、系统统筹的工程。具体说来，可以从以下几个方面入手。
第一，重视思想的源头，要加强思想、政治建设，完善教育预防机制。公安(版权归好：)机关担负维护共产党执政地位的使命，权力在手，思想容易发生变化,往往不能正确对待物质的引诱,放松党性修养,滋长个人主义、自由主义、官僚主义,这是产生不正之风的一个重要原因。要解决这个问题,就要靠加强思想教育,增强党性,从根本上提高公安机关党员、干部的素质。我们要结合“三讲”教育,组织公安民警学习邓小平关于党风廉政建设的理论,学习党风廉政法规,进行党性党风党纪和廉政教育,用理论武装头脑,用党章规范行为,切实解决好公安民警的世界观、人生观、价值观问题,解决好公安民警的理想信念这个党性党风的核心和灵魂的问题,使党员民警在思想上政治上和精神状态上有显著的进步,党员民警为人民服务而不谋私利的觉悟有显著的提高,和群众的关系有显著的改善。第二，要加强制度建设，用制度来管人，用制度来做事，并且加强监督制约机制。制度是个大概念，可以从以下几个方面去理解。
（一）要全面推进各项法律、法规和规范建设，确保公安工作有法可依。江泽民同志指出:“要根据新实际,针对暴露出来的问题,完善已有制度,逐步建立新制度,为实施有效监督提供制度保证”。没有规矩不能成方圆，制度就是规矩,是人们的行为依据,是反腐倡廉有效形式和保障。要依法治警就必须建立和完善各项规章制度。古往今来,任何一支军队,如果没有规章制度的约束,就不可能有战斗力,公安队伍也是如此。毋庸置疑，我国的法制建设已经远远落后于经济社会的发展速度。一部分法律法规已经严重滞后，一些领域只有概略性规范，缺乏实际操作性。因此，部分公安民警执法时容易“剑走偏锋”。我们要建设社会主义法制国家，必定要加强法制建设。法制也是清除腐败痈疮，使警察队伍的机体恢复生机的手术刀，及时剔除腐败变质的痈疮，才能确保它不会蔓延开来，危及生命。（二）要强化监督制约机制。纵观古往今来，权力一旦失去了监督，必然产生腐败。客观来讲，由于党内实行的是民主集中制，集中起来容易，民主起来相对较难。强化监督机制，分为内部监督制约和外部监督制约。
第三，要完善保障机制，提升民警的职业认同感。加强公安机关的廉政建设,改革后勤保障体制是一个必须解决的问题。我们可以借鉴国外高薪养廉的思路，适当提高民警待遇。要从优待警,关心民警的生活。各级公安机关的领导要尽最大的努力,最大限度地满足民警的合理、正当需要,把民警的衣食住行、安危冷暖装在心头,挂在心头,为民警办实事,解决实际困难,为民警排除后顾之忧,这样同样会起到很好的效果。
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公安机关任务重大、使命艰巨。因此，在公安机关推进党风廉政建设是摆在公安机关面前的一个意义巨大而不容逃避的命题，它直接关系到公安机关能否顺利履行职责、完成任务，关系到社会的和谐稳定和长治久安。我们要充分认识到在公安工作中加强党风廉政建设的意义，下定决心，找准方法，制定计划，把这项工作深入推进。第三篇：关于加强公安队伍建设的建议关于加强公安队伍建设的建议为认真贯彻公安部政治部《关于组织开展“我为队伍建设献建议”主题征文活动的通知》，全力推进我省公安队伍建设，我所根据实际情况并结合公安队伍的特殊性，特提出以下建议：
一、开展“保平安”社会治安严打整治暨队伍教育整顿活动为确保全县社会治安秩序的持续稳定。应该在全县范围内开展“保平安”社会治安严打整治暨队伍教育整顿活动，通过开展“保平安”活动，使我县的突出治安问题得到有效整治，重点地区的社会治安面貌明显好转；发案总数下降，破案绝对数提高；暴力性犯罪明显下降，破案率提高；民警违法违纪率下降，队伍的纪律作风和执法水平明显提高，人民群众安全感和满意度明显提高。为全面加强队伍管理，健全完善管理机制，建设和谐公安队伍，大力整顿公安队伍中存在的突出问题，排查化解队伍中的一切不稳定因素，以实际行动回应人民群众的新期待、新要求，全面推进公安队伍建设。
二、突出政治建警，在解放思想，改革创新上下功夫，求实效
（一）加强公安机关党的执政能力建设。全省公安机关深入开展学习贯彻党的十八大精神活动，使广大民警能够深刻把握面临的新形势、新任务，解放思想，开拓创新，不断提高维护国家
安全的能力、驾驭社会治安局势的能力、处置突发事件的能力和为经济社会发展服务的能力，切实担负起三大政治和社会责任，永葆公安队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。
（二）深入开展社会主义法治理念教育，进一步转变执法理念，改进执法作风，努力把“立警为公、执法为民”的本质要求体现到执法实践活动的各个方面。认真组织开展“大学习、大讨论”活动，选择一批典型案例，深入查找具体执法环节上存在的问题，并从执法思想、执法理念等方面深刻剖析产生问题的根源，教育引导民警真正带着对人民群众的深厚感情去工作、去执法、去服务，真正把人民公安为人民的要求落到实处。
三、突出素质建警，在加强警察职业训练、班子建设和人事制度改革上下功夫，求实效
（一）着力构建“大教育、大培训”工作体系。制定公安机关大教育大培训工作计划，部署以开展“三项考试”（全警岗位职责考试、法律知识考试和信息化应用考试）、创办“三大培训”（基层民警基本业务技能培训班、基层所队长实战能力提
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升培训班和优秀青年干部业务能力锻炼培训班）、加强“三项建设”（教育训练基地建设、教官队伍建设和新型教学模式建设）、创新“三个必训”（新入警培训、司升督培训和警务实战技能培训）为重点，通过全过程的精细化管理，推动教育训练体制机制的改革创新，促进广大民警政治、业务、法律、科技、体能等各方面素质的全面发展。
（二）切实加强公安机关各级民警的素质建设。定期开展基层民警任职考察及跟踪考核，依托部属公安院校、外省培训中心和省厅培训基地，采取分层次培训的方法，对不同层次的基层民警进行轮训，不断增强民警联系实际，运用政策，解决问题，推动工作的综合能力。
四、突出服务民生，在提高执法效能和加强宣传表彰上下功夫、求实效
始终把人民满意作为公安工作的根本标准，把关注民生、重视民生、保障民生、改善民生作为公安工作的出发点和落脚点，不断提高人民群众的安全感、满意率和社会和谐度。
一是狠抓服务民生措施的落实。牢固树立服务在先的理念，积极创新思路、机制和方法，进一步完善社会管理，强化公共服务，全面加强道路交通等公安安全监管工作。积极探索有效利用社会资源做好流动人口服务管理工作的新思路新办法，顺应人民群众的新期待，继续改进治安、户籍、道路交通、出入境等公安行政管理工作，实现公安行政管理由防范控制型向服务型的转变，为我省经济社会发展和人民群众工作生活提供优质高效服务。
二是大力加强执法规范化建设。以公平正义为核心，坚持“立警为公，执法为民”，下大力气解决执法过程中存在的问题，建立健全各项执法制度，规范民警的执法行为，认真落实整改措施，从各个环节上堵塞漏洞，最大限度地保障执法活动的公平和正义，切实转变公安机关的执法形象。结合本地本部门的实际，逐步建立完善内外部监督制约机制，增强民警严格、公正、文明执法的自觉性，全面提升公安机关执法规范化建设水平。
三是大力加强宣传表彰工作。全面开展“人民群众新期待新要求新建议”征询活动和”警民相约警务室”活动，广泛开门纳谏，深入推进爱民实践活动，树立人民警察亲民、爱民、为民的良好形象。加大典型宣传力度，改进宣传方式，由一般典型向重大典型提升，由传统典型向时代典型提升，由个人典型向集体典型提升。健全公安新闻发言人制度，建立应对涉警突发事件和民警违法违纪案件引发炒作的工作机制，及时向社区通报公安工作的重大部署、重特大案件的侦破情况，掌握舆论引导的主动权。大力宣传公安工作和队伍建设所取得的重大成就，充分利用新闻、媒体、报刊等宣传阵地，大力宣传公安机关在维护社会稳定、打击犯罪、服务群众等工作中取得的重大成效，不断扩大公安宣传工作的社会影响力。
五、坚持“以人为本”，在从优待警措施的落实上下功夫，求实效
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坚持把从优待警的各项措施落到实处。积极主动地了解民警思想、家庭状况，关心民警生活，尽可能地提高民警的政治待遇。建立和完善公安机关人民警察伤亡保险制度，切实加强年度休假制度执行情况的经常性检查，把保障民警的休息权纳入年度绩效考核，保证每个民警都能得到及时休整。继续做好民警年度体检工作，针对易发多发疾病，增加体检项目，努力做到早发现、早治疗。健全民警负伤紧急救治通道，加强与卫生医疗部门的沟通协调，完善救治工作运行机制，保证负伤民警在第一时间内得到及时、有效医治。加强公安民警心理健康保护工作，采取建立心理服务中心、开通服务热线和网站、定期组织培训和专家辅导等形式，进一步强化对民警心理健康保护。加强维护民警执法权益工作，建立健全维权机构和工作机制，着力抓好公安部从优待警十项措施的落实，积极会同有关部门办理暴力袭警和恶意诬告陷害民警的案件，做好抚恤救治、澄清正名等工作，并依法查处不法分子，切实发挥民警维权服务职能，保护民警合法权益。第四篇：我为新乡公安献一策以科学发展观打造新乡“阳光”警察品牌
―――我为新乡公安发展献一策
新乡市公安局出入境管理科王丽三十年前，我们的民族连梦都是让人窒息的，三十年后，我们不仅敢想敢干敢闯，而且梦想成真了。三十年间，我们经历了从学习“三个代表”到倡导科学发展观的具体实践，中国的国际国内形势发生了广泛而深刻的变化，同时，也给当前公安工作带来了新挑战，提出了新要求。做为人民公安，面对发展与挑战并存的新形势、新问题，要统筹兼顾，全面谋划，重点突破，整体推进。为此，本人通过深入学习科学发展观活动和孟建柱部长在全国公安厅局长会议上的讲话精神，结合近期孟钢副市长在市局党委会上强调的——树立五种意识提高五种能力打造五项品牌，形成了一些体会和理解。
一、关于和谐警民关系方面
如果说科学发展公安警务系统的根本是打造和谐警民关系，那么警民和谐的关键就是挖掘双方的宽容、理解与团结。
群众满意，归根结底是一种主观接受，所以应高度重视群众心理的研究。这里，我认为有两个理念值得探索。
理念一：“请你认识我”---加强宣传力度
随着信息公开化、透明化程度的逐步加深，舆论正对现代社会生活，正产生着越来越重要的影响，而及时有效地发布新闻、引导舆论就成为了公安工作中不可或缺的重要一环。我们当前开
展的各项宣传工作，要树立的各种优秀典型，应注重、突出跨时代的继承性、发展性和创造性。使我们的“杨三纪”“韩文启”们要随着时代的发展，不断地后继有
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人。
一是要摆脱“只会埋头做事，不会开口说话”的窘境，从新闻宣传的本质入手，积极引导新闻舆论。
二是要摒弃“老虎屁股摸不得”的旧作风，通过认清新闻宣传的内在核心，转变思想、实事就是，树立良好公安形象。
三是摒弃“宣传资源有限”的错误论断，通过发掘和利用新闻宣传新阵地，不断丰富新闻宣传手段，与群众建立良好互动。
比如，分局每年年初都举行的“爱民实践活动”就是一个很好的例子。通过设摊咨询、现场展示技防产品、教授防范技巧等举措，使公众有面对面了解、咨询的机会，也使公安机关有面对面解释、引导的机会，从而实现公安机关与公众之间公开化的双向交流。还有监察部门定期召开的警风警纪监督员会议，刑侦系统举行的“集中发还追缴赃款赃物大会”等等，都是向群众发布信息、展示成果、听取意见的有效互动渠道。从某种程度上讲，比单项的宣传更具有可信度和说服力，更能取得好的效果。
理念二：“让你变成我”——引导“换位思考”。
所谓“引导”，最有效的办法就是把客体纳入到主体的规则、制度、机制中来。从公安谋略的角度讲，公安是主体，公众是客体，整合得好，就能成为“我”的资源。
为此，我们不妨建立一个“重大警务难题社会通报制度”。一方面，定期公开通报各个领域的难点问题，以示透明；另一方面，向全社会征集“金点子”、“好办法”。对切实可行的，采取其建议，并对个人进行通报表扬、物质奖励。把“个人”打造成群众支持公安的典型。
我认为和谐警民关系的前提首先是“问计于民”，让群众深切感受公安工作的酸、甜、苦、辣，增进对公安民警的理解和支持。同时，我们推出的典型不仅要在队伍内部广泛宣传，更要让广大群众认识、了解，让他们了解公安队伍是一支英雄辈出的先进团队。
二、关于民警心理方面
一线民警工作压力大，一些刚毕业的大学生，有的更是家中的独苗，人生挫折遭遇少，在遇到妨碍公务案件后，可能会不同程度的存在挫败感、消极感，甚至产生恐惧、厌恶、仇恨等情绪，在执法中势必影响本人中立、公正地做出判断，从而导致执法偏差。“袭警罪”的缺失、警械武器使用规定的模糊性，无形中抑制了民警正当防卫意识，更加重了民警的心理压力。近年来在我们身边民警心理或精神产生问题的案例也已有几起。
为此，我建议：一是建立被妨碍公务民警心理评估及帮助疏导制度，利用现有的
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与心理诊所长期合作的有利资源，进一步加强心理辅导的针对性和有效性，建立民警心理辅导机制。二是尝试建立“心理咨询师协会”，搭建内部民警心理咨询平台，推广心理健康知识，为民警提供无偿服务。三是让民警逐渐认识和接受心理咨询，并自觉地学习和了解心理健康常识，从民警自我心理调试做起，逐步深入，形成自我调试、咨询释惑、心理疏导等立体的心理健康调整体系。
三、洪量“信息”的收集
古人说：“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”上层缺乏决策的依据，在于基层收集的信息没有形成规模；或是搜集来的信息不能对民警的日常工作有一个真实的反映。所以基层信息的采集工作至关重要。目前，除对象的信息录入，其他方面的采集抓手还比较少，或相对比较薄弱，特别是社区民警的信息采集工作值得认真加以规范。
对于基层，可以试着运用《社区民警工作手册》，作为下社区的必备工具，在确保工作8小时内下沉，以及下沉后“干什么”和“怎么干”中做了有益的尝试。我感到有几个方面值得探索。一是要将《手册》设计的项目归类，便于下班前民警录入系统，把水引入河床。二是要规范到民警个人判断的“重大事件”，都应该记录在手册上。这样做，就建立了保护民警、备查考核的依据。三是规避硬件建设的风险，着力提高软件水平，是素质的提高，也更具有长效性。值得注意的是，目前我们还未具备人手一个电脑或掌中宝下基层开展工作的条件。即便有这个能力，耗资也是巨大的，更会带来具体操作的不变，但那一个个真切的“笔迹”有时比电脑还要“实打实”。比如：卫滨分局社区民警邢志强在“大走访”活动中，自己动手设计出一个背箱，里面装有各种证件和印章，方便了社区群众，被老百姓亲切地称为小邢的“流动警务室”。
四、关于提升民警队伍素质方面
对于民警队伍的素质培养，应该有针对地、分层次地来对待。一是对青年民警强调“一警多能、能而有专”。青年民警在公安基层队伍中起着中流砥柱的作用，“一警多能、能而有专”更是对青年民警既严又高的要求。在基层队伍中挖掘和培养各种新型公安人才，例如涉外案事件妥善处臵的培训、各类证件识别、犯罪心理等可以在基层工作中发挥一定作用的专业技能。二是中年民警强调“传授经验、作用发挥”。中年民警在处臵突发事件、疑难纠纷调解，以及耳目运用、信息采集等方面的经验作用是一项宝贵的财富，通过总结经验、传授方法，并合理安排岗位、任务，充分发挥这样的优势，将在基层单位起到一定的典型作用，推动派出所全体民警开拓思路、互相学习。三是提升后序民警素质的问题。这里提出的想法是要高度关注个人的纵向比较。我认为，规范的重要抓手之一是建立标准。但从一般情况看，我们重视标准的上限，既达不达标，达标以上，优不优秀；但对标准以下这个大区域的比较评判也要十分重视。比如，某个民警原来体能第一次只能考10分，下次能考50分的，虽然仍未达标，也应肯定其付出的努力，也要运用正激励，而不是负激励予以推动。
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这里弘扬的，不是“落后”，而是在承认人之差异性的同时，强调个体在通过自身努力后，实现进步提高的“必然性”。
美国著名作家威廉.福克纳曾经说过：“不要竭尽全力去和你的其他朋友竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。”而超越自我本身就意味着自身力量的强大。从这个角度设计规范，方能真正突出体现科学发展观“以人为本”的理念，也会使我们的人生充实而愉悦。真正打造出新乡公安的“阳光”警察品牌。第五篇：我为党建献计策征文“我为xx党建献计策”征文关于构建区域化党建的思考---xx区委宣传部党支部成效与启示区域化党建与“单位党建“是相互联系、互相依存的关系。“单位党建“是区域化党建的基础和着力强化的目标，区域化党建则是“单位党建“的一种拓展和完善，区域化党建本身就包含着“单位党建“的内容。我们在推进区域化党建中，把在“两新“组织中培育“孵化“单建党组织作为重要职责，把帮助单建和联建的“两新“组织党组织进一步规范工作、更好地发挥作用作为工作的主要着力点。区域化党建作为一种新的党建模式，之所以能使基层党建工作焕发出新的活力，我们在实践中感到，这一新模式相比传统的“单位党建“，具有以下几方面优势。一是区域化党建作为“单位党建“的一种延伸和补充，使党的基层组织设置更为科学、体系更加完善。在计划经济时代，由于我国实行的是“计划全控型“社会结构方式，在这种社会结构中，社会成员都有相应的归属单位，因此显得十分有效。但随着改革开放的推进，经济社会迅猛发展，民营经济迅速崛起，非公有制经济日益壮大，“两新“组织不断涌现，人员流动性不断增大，大量的“单位人“变成了“社会人“，单纯按照传统的单位建党模式，越来越难以实现组织和工作的全覆盖。而引入区域化党建的理念，在“两新“组织和外来流动人口相对集中的区域和行业中，按“组织共建、设施共享、党员共管、活动共搞“的原则，对党的基层组织设置进行动态调整，对党建阵地建设、党员发展和教育管理工作进行全面统筹，以“区域不变“应“单位万变“，使党的基层组织设置更为科学，组织体系构架更加完善，与社会形态相互契合，有利于形成全覆盖、广吸纳、强有力的基层党建新格局。二是区域化党建作为单位党建的一种整合和突破，有利于基层党建工作的全面推进、整体提高。传统的“单位党建“模式，在推进非公有制企业党建工作中，建党对象为一个个具体的企业，采取的是逐个企业挨个推进的点状推进方式，容易导致很大一部分中小型非公有制企业，由于受党员数的限制，无法组建党组织。有的虽然符合组建党组织的条件，但由于企业党员自身素质原因，仓促组建党组织，很难发挥作用。区域化党建将非公有制企业相对集中的区域作为建党对象，将区域内所有的非公有制企业作为一个整体纳入党建工作范畴，进行通盘考虑，科学规划，以块状的方式成片推进。在具体单个企业建党中，则采取“成熟一个组建一个，组建一个作用发挥一个“的原则，虽然重视企业单建党组织，但不一味强调单独组建，推进方式更加贴近非公有制企业发展实际，工作成效更为明显。另外，在党建工作资源和力量配置上，秉承了“区域统筹、集中配备、集约共享“的理念，避免了党建设施重复建设的浪费，提高了党建资源的利用率，提高了党建设施的配置水平，降低了非公有制企业党建工作成本，使党建工作的推进变得更为容易，工作水平得到了提升。
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三是区域化党建作为单位党建的一种拓展和完善，有利于实现党对“两新“组织的强有力领导。首先是改变了过去党建工作推进跟不上“两新“组织发展速度的尴尬局面，有利于在时间和空间上实现党的组织和工作覆盖。既保留了“单位党建“那种组织体系严密、调控力强的优点，又满足了新形势下党建工作全覆盖的要求，使区域内的“两新“组织无论怎么变化，区域性党组织都能对其实现组织覆盖和工作渗透，从而使基层党组织的触角延伸到社会的每个角落、各个方面。其次是克服了“两新“组织党建工作对业主的依赖，有利于基层党组织占领工作制高点，更好地发挥总揽协调的职能,在更大范围内统筹协调各方利益关系。同时也使企业党组织的品格更加独立，工作更加自主。再次是避免了党员的流动变化对党员教育管理带来的影响和制约，有利于形成城乡一体党员动态管理机制。在这一模式下，党员不管以何种速度和频率流动，不管党员流入的单位有没有建立党组织，都能在第一时间内融入党的组织，得到及时服务和有效的教育管理；党员发挥作用的空间从具体单位拓展到了整个区域，支持和保障党员正当行使民主权力的力量也从单位外部得到大大强化。拓展与完善回顾几年来的探索实践，我们感到，推进区域化党建工作取得的成效还是初步的。党的十七大提出要优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这为区域化党建工作进一步指明了方向，继续推进这项工作还有许多问题需要研究。一是要研究区域化党建如何向其他领域拓展问题。随着城市化、工业化的快速推进，在城市社区出现了大量的流动人口和非公有制企业，这些地方的社会结构、管理方式以及党员、群众的生活需求发生了巨大变化，对传统的城市社区党建工作模式、党员管理方式，带来了冲击，提出了挑战。如何借鉴区域化党建工作模式，将其运用到城市基层党建工作中去，把区域化党建城市社区、机关和国有企事业单位党建有机融合起来，形成相互借助、相互补充、相互促进、共同提高的整体合力，值得进一步探索。二是要研究调整完善基层党建工作组织领导体系问题。区域化党建工作全面推开后，势必会影响现有的基层党建领导体系。新出现的区域性党组织的地位如何界定，如何调整现有的基层党建领导体系使区域化党建运作更加有效，这是需要我们在实践中进一步研究探索的问题。三是要研究强化区域化党建工作的力量支撑和经费保障问题。确保区域性党组织正常开展工作，必须解决好区域性党组织所需的人员哪里来、经费哪里出、场地由谁供等实际问题有待进一步探索解决。
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篇二：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
精品范文权威资料为深入贯彻落实市委市政府召开的市级机关作风建设大会精神进一步深化市局机关作风建设推动全市公安机关服务发展服务群众服务基层各项措施真正落到实处特制定如下实施意要紧紧围绕凝心聚力务实创新巩固提高争创一流的奋斗目标坚持以党的十七大精神为指导深入学习实践科学发展观认真落实市委三届四次全会市级机关作风建设大会和全市公安工作会议精神坚持以保障和改善民生为着力点以强化机关处室作风建设为抓手以落实整改评议中反馈的意见建议为突破口以实行年终向社会报告工作制度为载体不断改进工作方法推进工作创新努力提高公安机关作风建设整体水平和群众满意度促进公安工作和队伍正规化建设为全面达小康建设新泰州发挥积极作用公安干警作风建设工作意见
一、指导思想要紧紧围绕“凝心聚力、务实创新、巩固提高、争创一流”的奋斗目标，坚持以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实市委三届四次全会、市级机关作风建设大会和全市公安工作会议精神，坚持以保障和改善民生为着力点，以强化机关处室作风建设为抓手，以落实整改评议中反馈的意见建议为突破口，以实行年终向社会报告工作制度为载体，不断改进工作方法，推进工作创新，努力提高公安机关作风建设整体水平和群众满意度，促进公安工作和队伍正规化建设，为“全面达小康、建设新泰州”发挥积极作用。二、工作重点（一）抓学习、强素质，着力建设学习型公安机关。要坚持把加强学习摆在作风建设的首要位置，作为一项长期任务，持之以恒、常抓不懈。通过学习，使全体民警进一步打牢思想基础、开阔眼界胸襟、提升能力素质。重点组织全体民警认真学习领会十七大精神和市领导在市级机关作风建设大会上的讲话，认真学习戴胜利局长在全市公安工作会议上的讲话，吃透精神、明确要求。要深入开展社会主义法治理念教育，进一步转变执法理念，改进执法作风，努力把立警为公、执法为民的本质要求体现在执法实践活动的各个方面。要按照实施方案要求，组织开展好“团队、和谐、权威”政法主题实践和“贯彻十七大与深化机关作风建设”大讨论活动，通过活动开展，进一步
谋划工作新定位，确定工作新举措，创造工作新经验，切实解决影响制约公安机关作风建设的各种因素，着力提高服务科学发展的能力和水平，打牢公安工作和队伍建设全面协调可持续发展的根基。（二）抓品牌、出精品，全面提升公安机关服务水平。一是各分局、各部门特别是窗口服务单位要把关注民意、改善民生、造福百姓作为创建机关服务品牌的重要内容。坚持把改进服务的着眼点和着力点放在改善和保障民生上，进一步增强改善民生的普惠性，结合工作实际制定完善保障民生的具体措施，解决影响民生的实际问题。二是进一步提升“三服务”水平。要不断强化广大民警的科学发展意识和创新意识，服务发展要集中体现在推动科学发展上，服务基层要集中体现在帮助基层解难题、办实事上，服务群众要多干群众理解的事、欢迎的事、受益的事、急需的事。各分局、各部门要结合工作实际，积极创建一批有影响的品牌，市局作风办在遴选的基础上，适时进行宣传和推广。三是继续组织开展“走近你我他”服务月活动，组织引导广大民警更多地深入基层、企业、群众，现场解决问题，实行跟踪服务，进一步提高服务的质量和水平。（三）大力加强机关处室作风建设，推进机关作风建设工作深入发展。市局作风办将结合实际对《市局作风建设先进处室评选实施方案》进行修订和完善。各分局、各部门要按照市局作风建设的总体要求和部署，把加强和改进机关处室作风建设摆上重要日程，明确责任、分工，认真抓好落实。今年市局将把把具有行政执法权、项目审
批权、资金支配权的处室作为作风建设和监察的重点，坚持从政务公开、规范服务、监督检查、廉政建设等方面入手，采取有效措施，实施重点突破。加大对各种形式的“中梗阻”问题查处力度，发现一起，查处一起，决不护短，决不手软，努力营造人人抵制“梗阻”，个个不敢“梗阻”的良好氛围。年底，按照《实施方案》要求，市局将组织对机关处室作风建设进行评议，表彰好的，整改差的，通过抓典型、抓示范，以重点突破带动处室作风建设水平的整体提升。（四）深入查摆剖析，确保问题整改落实到位。整改存在问题是深化作风建设的关键举措，也是检验作风建设能否取得实效的重要标志。XX年社会各界“评满意机关活动”中反馈的意见建议，既有个性问题，也有共性问题，相关部门已进行了调查研究，关键是落实整改，并建立长效机制。各警种、各部门要坚持高标准、严要求，注重从实际出发，坚持什么问题突出就解决什么问题。要认真制定整改方案。对存在的问题要进行一次认真梳理，有针对性地制定本单位和个人的整改措施。对平时群众反映问题较多的单位和个人，市局将明确专人落实帮教措施，限期完成整改。要深入剖析思想根源。对一些群众反映强烈，长期存在的老大难问题，要采取集体会诊的办法，认真制定整改措施，找出解决问题的办法。（五）规范基层窗口建设，提升窗口整体服务水平。加强公安队伍管理长效机制建设，促进公安队伍正规化，是当前公安队伍建设的一条主线。市局将结合正规化建设的要求，强化全市公安机关内务管
理和窗口建设。坚持以市纪委组织的第二轮“百佳基层站所”评选为切入点，按照“办事要公、作风要实、效能要高、为警要廉”的总体要求，全力推进窗口建设整体水平的提高，力争通过参与评比活动，掀起“争先创优”的浓烈氛围，树立公安机关爱民、利民、便民、亲民的良好形象。各窗口单位要学习车管所“一号窗口”的服务理念，结合自身工作特点，研究制定时限更短、手续更简、服务更优的便民措施，将方便留给群众。市局监察、督察室和作风办将适时组织开展明查暗访活动，着力解决少数基层所队存在的“脏乱差”、“稀拉松”、“冷硬横”等问题。（六）畅通警民交流沟通渠道，继续抓好“三个报告评议”制度。为更好地接受人民群众监督，增强公安工作的透明度，争取社会各界对公安工作的支持和理解，市局在认真总结往年好的做法和经验的基础上，在全市公安机关组织开展以社区民警为主体、以开展述职述廉为主要内容的“年终向群众报告工作”制度。同时，定期向人大代表、政协委员、党代会代表、基层民警和社会各界报告工作，健全完善公安机关领导和民警与省、市、县三级人大代表、政协委员联系制度，各市公安局、各分局领导班子成员每人至少联系一名省市人大代表或政协委员；基层所队长和民警主要与市县人大代表、政协委员联系，每个月至少电话联系一次，每季度至少主动上门一次，汇报工作、征求意见。
（七）立足岗位，扎实推进“春风行动”向纵深发展。要紧紧围绕“三个最大限度”的要求，立足长远，继续深入抓好以“当平安卫士、做和谐使者”为主题的“春风行动”，真正把帮教帮扶工作融入日常警务，走上常态化、制度化轨道。各地、各部门要坚持把抓典型贯穿于“春风行动”的全过程，切实做好发现总结、培育选树、宣传推广先进典型的工作，努力以典型引领“春风行动”的健康深入开展。要对公安机关帮教帮扶工作中的好人好事开展经常性的梳理排查，注意从中挖掘、发现先进典型线索，及时进行总结提炼，有计划地进行宣传，营造浓厚的社会氛围，努力以公安机关和公安民警的表率作用，实实在在地推进社会风气的好转，促进和谐社会建设。三、工作要求(一)加强领导，周密安排部署。各级公安机关的领导要高度重视，切实把作风建设摆上重要议事日程，健全组织机构，凡作风建设领导小组机制不健全，人员调整后未及时补充的，要迅速进行调整。各级公安机关领导要在作风建设中起带头作用，凡是要求下级做到的，上级首先做到，要求一般干部做到的，领导干部首先做到。要健全问责制度，各级公安机关的“一把手”为作风建设的第一责任人，对本单位作风建设负总责，班子其他成员结合联系点，对分管范围内的作风建设负责，形成职责分明的工作机制。（二）强化责任，严肃组织纪律。各单位和各级领导干部要以落实责任制为核心，一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要切实增
强忧患意识和责任意识，真正看到队伍作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，着力进行解决，切实保持当前抓队伍建设的良好势头，确保今年队伍建设力度不减、标准不降、措施更实、效果明显。市局将把作风建设与加强领导班子建设结合起来，把各单位加强作风建设的情况纳入年度工作考核，作为考察领导班子和领导干部的重要内容。对群众反映问题集中，整改措施不力，面貌转变不大或群众评议居末位的部门主要负责人要实行责任追究制，并视情作出相应处理。对被市作风建设领导小组评为作风建设先进处室的部门，要标准更高、要求更严、措施更实地抓好自身作风建设工作。（三）指导督促，促进健康发展。各级政工、纪检和督察部门作为具体负责作风建设的职能部门，既要分工协作，又要密切配合，努力形成合力。要结合实际召开基层民警座谈会、警风警纪监督员座谈会、群众代表座谈会，在广大民警中开展一次征集改进作风合理化建议活动，并采取发放征求意见表等形式，主动征求意见和建议，不断加强和改进公安机关作风建设。对那些群众反映强烈、严重影响公安机关形象的突出问题，要主动协助责任单位，共同抓好整改。对抓作风建设工作不力、措施不硬、整改不到位的单位，要及时责令纠正。要充分发挥好自身的职能作用，通过经常性的检查督促，使全市公安机关作风建设工作环环相扣，步步深入，促进公安工作和队伍建设协调发展和整体进步。
（四）加强宣传，营造浓厚氛围。各单位要制定宣传工作方案，通过社会新闻媒体和公安宣传阵地，广泛宣传全市公安机关加强作风建设的目的、意义，积极争取社会各界和广大人民群众的关心、帮助和支持，营造良好的舆论氛围。要围绕本单位、本部门作风建设的进展、效果以及在公安工作、队伍建设尤其是开展服务“两个率先”、打击犯罪、加强基层基础建设，为民办实事、警务机制改革等成果以及队伍中涌现出来的先进典型事迹，组织连续报道、深入报道。及时发现、总结和推广先进典型，用典型引导和推动作风建设不断深入，让社会各界和广大群众切实感受到公安机关加强和改进作风建设带来的明显变化。市局作风办将及时编发简报，交流情况，总结经验，推动作风建设深入开展。
篇三：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
加强和改进公安工作与队伍建设公安工作与公安队伍建设必须与当前社会的经济、文化开展相匹配，如果公安工作和公安队伍没有适应社会、政治、经济文化的快速开展，必然会阻碍社会进步，成为社会不和谐因素。因此，面对新形势新任务，如何进一步加强和改进公安工作与队伍建设，是一个值得深入研究思考的重要问题。
一、加强和改进公安工作随着我国市场经济体制的逐步开展和完善，新时期的公安工作是集专政、打击、管理、效劳于一身。新形势下为社会、为公众提供良好的公共平安效劳，已经上升为公安机关职能的核心内容。〔一〕落实责任机制，标准公安机关执法行为。公安工作是与人民群众的切身利益相联系的，人民群众的利益受到损害，必须有人受理、有人办理、有人管理。所以统一和标准各警种、各部门运行模式，让每个警情、每个案件、每个求助都有工作责任人。在内部管理上、根底台帐、窗口接待、队伍管理教育，每块都有具体工作责任人和主抓责任人。执法工作是公安工作的生命线。第一就是要端正执法思想，坚持执法为民。这是根基和根底，必须要打牢。第二就是要转变执法理念，坚持以人为本。按照促进社会和谐、以人为本的根本理论来调整执法活动。过去我们往往强调国家行政权力的强制性，现在那么更多的强调在司法过程
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中、在行政行为中要有效的维护广阔人民群众的合法权益，这是一个重大的调整，是权力观向权益观的转变，特别是公安行政管理工作中过去强调更多的是强制性的管理，现在那么是要提供优质高效的效劳，这也是一个重大的执法现念上的转变。如果我们不能从根本观念上转变过来，我们就摆不正与广阔人民群众之间的关系，我们在执法活动当中，在实施各种行政行为当中就会出现偏差。第三就是要标准执法程序，确保公平公正和高效廉洁。这是标准执法行为的具体落脚点，很大程度上讲，执法程序上没有创新，必须完成规定动作，就是规定得更具体更严格更具有操作性，使执法工作符合程序。法律程序上的界定、标准是今年标准执法程序的重点。包括运用网络化的手段来固化我们的执法行为。第四就是要着重执法效果，既严格标准，又做到理性平和。特别是一些民事纠纷转化为刑事案件，民事纠纷调解，治安违法案件，在严格执法，公正执法，标准执法的根底上做到理性平和执法。通过执法，即到达教育的目的，又到达惩治的效果。
〔二〕要发挥情报信息的作用。从社会治安综合治理到重大刑事案件侦破情报信息都有着重要的作用，因此做好公安工作离不开加强情报信息搜集、研判、应用机制。适应目前的社会形式，公安工作就必须走信息化、科技化强警之路，建立健全互相策应、互相作用、互相联结的情报信息收集、通报、研判等工作机制。强化应急反响机制，不断整合相关力量和社会资源，标准相关应急程序和要求，切实增强公安业务能力。一方面，情报信息是加
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强公安工作的必然选择。当前，随着犯罪活动国际化、智能化、动态化趋势日益突出，公安工作如果沿袭过去那种拼体力、拼消耗和人海战术作战的粗放式做法，必然捉襟见肘、步履维艰、难以为继，民警也将被困于大量繁杂的事务性工作和低效劳动中超负荷运转。这已成为制约公安工作开展的难题之一。而发挥情报信息的作用，是破解这一难题的必施之策。只以情报信息成为影响公安决策的关键因素，引领防范、指导打击，才能加强公安工作，为解决影响群众平安感的突出问题奠定根底。另一方面，情报信息有力的推动改进公安工作的速度。以情报信息为根底的决策是公安工作的关键环节。只有依靠准确、及时、全面的情报信息作出决策，公安工作所需要的资源才能得以合理配置，工作效能才能得到最大的发挥。情报信息拉近指挥与实战、机关与基层一线的时空距离，使公安工作从被动型向主动实战型转变。因此，情报信息既是加强公安工作的必然选择，又有力的推动改进公安工作的速度。
〔三〕夯实刑侦根底，提高打击的精确性。刑侦工作是公安工作的重中之重，要加强和改进公安工作必须加强和改进刑侦工作。发挥好刑侦相关信息库的作用是加强和改进刑侦工作的前提，应用好“大情报〞系统、类案系统、在逃人员信息库、违法犯罪嫌疑人指纹信息库、被盗抢机动车信息库及涉案物品、犯罪线索、重点人员信息库，切实效劳侦查工作。要严格落实命案必破责任制，建立命案预防、快速反响和侦察破案的现场勘查、组
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织领导、后勤保障工作机制，加强考核和督查，善于总结经验，对每起命案破案后都进行总结评析，落实工作责任制。要树立案件“经营〞理念。针对多发性、系列性案件和一定区域内的突出犯罪、特殊犯罪群体及这方面的重要线索和重点人员加强监控，利用社会资源，采用秘密的、技术的多种侦查措施，搜集证据，掌握规律，摸清全部成员和罪行，一网打尽。要转变侦察破案模式，把以“从案到人〞为主、“从人到案〞为辅的被动型模式，转变为以“从人到案〞的主动型模式为主、两种模式相互促进的新型模式。要充分发挥根底工作和科技手段在侦查破案工作中的作用，增强破案主动性。切实把公安根底工作的控制和管理作用向破案纵深延伸，使根底工作不仅效劳于破案，而且能够直接破案。要强化多元化工作机制，坚持命案必破、挂牌督办制度，落实追逃工作、串并案工作、指纹远程查询等刑侦工作机制，积极探索从人、地、物、事中发现线索、打击犯罪的多元化工作模式，不断强化对影响大、危害重、领导重视、群众关注的重特大案件的攻坚力度，要提高精确打击科技含量。大力培养一批侦查、技术专业人才和破案、办案能手，合理配置专业人才资源，增强破案攻坚能力和打击突出犯罪的实效。同时，不断加大刑事科学技术设备的投入力度，提高现场勘查、发现、提取、比对、固定证据及在日常管理、侦察破案中发现和掌控违法犯罪分子的能力，逐步增强打击犯罪的精确性、搜集固定证据的高效性。
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〔四〕实行警务公开，增强人民群众对公安工作的信任度。公安机关要加强公安作风建设，积极大力推行警务公开，坚持和完善制度，努力化解各种矛盾，积极处置群体性事件，主动做好“超前防范〞、密切警民关系工作，全力维护稳定。一方面，要公开办事的政策、内容、程序、时效、结果等，在方便群众、效劳社会的同时，促使民警自觉改进工作作风，提高工作效率，进而密切警民关系，树立良好的公安形象；另一方面，按规定把公安机关的工作权力的运作告知广阔群众、呈现给社会各层面，积极推行执法运行的公开化，实行阳光作业。严格加强警务监督，坚持以监催促公开，以监催促工作落实。尽力消除群众对我们的疑虑，从而更加理解和支持公安工作，真正做到从群众中来到群众中去。
〔五〕转变工作理念，提高效劳的层次性。坚持全心全意为人民效劳的遵旨、树立以人为本的效劳理念。建立和健全“窗口〞单位效劳标准，一切以便民、利民为原那么，热情效劳群众。对非工作日到公安机关求助、报警、办理相关事项的，由值班民警先行受理，及时转交户籍民警尽快办理，在人民群众树立良好的公安形象。在效劳经济社会健康、全面、协调开展上下功夫。加大经济领域内违法犯罪的打击和企业周边治安环境的整治力度，努力为经济开展提供公平公正的法制环境，加强与企业的沟通联系。紧密依靠各级党委、政府，主动配合有关部门认真开展经常性的矛盾纠纷排查调处工作。积极预防和妥善处置因人民内部矛
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盾引发的群体性事件。改进工作方式，不断提高效劳的质效，树立警务工作本钱观念，动用最少的公安资源，发挥最大的质效。找准公安管理工作中的难点、盲点和亮点，通过主动效劳到达管理的目的，到达社会效益与治安管理效益的最大化。
〔六〕加强公安机关公共关系建设。公安工作是一项社会工作，需要全社会的理解、支持和配合，必须高度重视并有效开展公安公共机关公共关系建设。坚持严格执法、热情效劳，牢固树立全心全意为人民效劳的观念，这是我们开展公安公共关系活动的出发点和落脚点。实际工作中，应拓宽渠道，多策并用，多管齐下。首先，要加强公安机关内部公共关系建设，争取全体民警真诚合作与支持，使部门之间、民警之间沟通思想、消除误解，增进团结、步调一致形成巨大的组织凝聚力，为对外公共关系活动创造良好的根底和前提。其次，要加强与外部的沟通联系，争取各种组织、团体和公众的支持与协助。要与地方党委、政府和上级公安机关保持密切联系，经常听取他们对公安工作的意见，争取理解支持；要加强与执法执纪监督员和民间社团的联系，定期了解社会群众对公安工作的意见和要求，发动和组织公众参加队伍监督和社会治安工作；要深入社区、农村，宣传公安队伍建设和公安工作情况，宣传平安常识，帮助解决群众的困难。第三，要加强公安宣传工作，稳固扩大宣传阵地，不断提高公安宣传工作的覆盖面和社会影响力。充分利用播送、电视、报刊、网络等群众传播工具，推行警务公开，促进公安机关、公安民警与公众
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之间的相互了解；运用事实和法律影响、说服公众，修正其不恰当的看法、观念和行为，使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。要充分利用群众传媒，大力宣传公安机关在维护稳定、打击犯罪、效劳群众、抢险救灾等工作中所取得的重大成效，主动引导社会舆论。要持之以恒地抓好内务条令、训练条令和即将公布实施的纪律条令的贯彻落实，健全各种执勤执法标准，从最根本的行为准那么抓起，加强养成教育，形成公安机关良好的职业风范。要以方便人民群众，抓住以人民群众满意为标准这个根本点，抓住以人为本，做好公安工作。
二、加强和改进公安队伍建设经济的开展和社会的进步对公安队伍提出了更高的要求。当前，警力缺乏和民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作开展的“瓶颈〞。局部民警在执法工作中存在的一些偏差和违规违法问题。公安队伍之所以会发生这样那样的问题，既与公安队伍的工作性质、工作特点密切相关，同时也与教育、管理、监督不力密切相关。〔一〕多措并举，缓解警力缺乏压力。一是争取支持，充实基层警力。公安部门应主动争取党委、政府的支持，尽可能给予政策倾斜，增加编制，制定方案，每年面向社会公开招录一定数量民警，把德才兼备的年轻同志源源不断地选送到公安工作的第一线，为基层公安队伍注入新鲜血液。二是加强培训，提高民警素质。由于招录新民警是一项长期性工作，不可能在短期内从根
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本上解决警力缺乏问题。对此，要结合公安队伍建设工作实际，经常性地组织在岗民警开展执勤执法培训，加强政策法规和公安业务学习，不断增强民警队伍的整体素质。三是加大投入，增加科技装备。随着科技的进步，当前公安工作已步入正规化、制度化和科技化轨道，要将电子监控系统等高科技管理设备和管理手段融入到日常工作中，将局部警力解放出来，从而实现以科技装备的增加弥补警力缺乏的目的。
〔二〕统一纪律要求，建立起配套完善的监督制度。要加强对公安队伍的宗旨观念教育、理想信念教育、法律和文化知识教育，不断提高民警的政治素质，最大限度地减少民警的违法违纪问题。其次要严格监督，严肃法纪。领导要经常深入基层检查催促工作，直接听取辖区群众对民警的意见，发现问题及时提醒、及时解决；公安机关的内部监督部门要变事后查处为主为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，有效接受社会各界和广阔人民群众的监督。第三，要在从严治警的同时，坚持依法治警。要坚持经常性的督查和严肃查处违法违纪案件相结合，敢于坚持原那么。以对人民群众高度负责的精神来处理违法违纪案件，做到发现一起严肃查处一起，决不姑息迁就、包庇护短，努力预防和减少违法违纪案件的发生。
〔三〕加强队伍管理，提升队伍综合素质。注重树立民警中典型标杆，起到典范作用，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力。
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在树立典型工作方面，首先要贴近实际、贴近群众、贴近生活，把忠实履行职责、工作兢兢业业，严格、公正、文明执法作为衡量典型的主要标准。同时还要落实宣传责任制，强化内外部协调与沟通，弘扬正气，鼓舞斗志，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力。公安队伍中也存在一些根本素质低、责任感差、工作能力低、不能胜任工作的干警，而这些人员没有落实相应处理措施，不但有损于公安机关形象，而且挫伤其他基层民警工作积极性，整体上削弱了队伍战斗力。因此，必须严格执行“末位淘汰制〞，将无法胜任岗位的必须调至简单岗位。
〔四〕以教育训练为突破，不断增强公安队伍依法行政的工作能力。要在充分调查研究的根底上制定教育训练工作的中长期开展规划，把基层在职民警的教育训练工作纳入系统化、科学化的开展轨道，有效防止教育训练工作中的低水平重复和资源的浪费，使教育训练活动做到经常化、制度化、科学化。要加强公安队伍的根本功训练和实战训练，增强培训工作的针对性，要将教育培训与民警的工作需要结合起来，针对不同警种、不同层次，以业务骨干授课等形式为措施，制定并落实针对性、实用性、操作性强的培训方案，切实提高培训的品位、层次和质量。同时，教育培训要着眼于实战需要，做到学以致用，从根本上提高民警的实战本领。同时，设立教育训练专项资金帐户，实行专款专用，确保教育训练工作循序渐进，有条不紊的顺利进行。要通过建立健全民警教育训练档案，加强对教育训练工作的量化管理，并把
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民警的教育训练水平作为衡量和考察民警综合素质的重要参数，与绩效考核工作挂钩，落实奖惩措施。要把教育培训工作的重点放在培养公安工作急需的专门人才和解决局部民警“追不上、打不赢、说不过〞的问题上，通过划定合格标准，严格考核测试，摸清基层队伍的实际状况，开展分类培训。
〔五〕坚持从优待警，激发内在活力。坚持把解决公安队伍思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，最大限度地落实从优待警相关措施，凝聚警心，调动广阔民警干事创业的热情。一是抓好政治保障。要切实解决民警职级待遇问题，切实让各级干警感到“有为就有位〞；要解决民警的政治待遇问题，积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部。二是抓好经费保障。要将有限的经费用在刀刃上，保证足够的办案经费和必须的警务装备，全面落实津补贴制度，促进基层单位和广阔民警集中精力抓好本职工作。三是抓好维权保障。民警及家属在工作和日常生活中被侵权的事件时有发生，以往处理类似问题，由于担忧群众误解，多数情况采取的是“大事化小、小事化了〞的方法，导致一些民警在执法活动中畏手畏脚，不仅极大地挫伤了民警工作的积极性，而且直接影响了执法工作的权威性。为此，要将维权工作纳入公安工作的重要议事日程，使维权工作有人管、有人抓、有人办。四是抓好解困保障。要帮助民警解决家庭的各种实际困难。在帮助解民警困
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难的同时要多留心、多关心、多操心，利用一切有利资源做好工作，让广阔干警无后顾之忧。
〔六〕深化竞争，加强考评考核。一是加快改革步伐，坚持与时俱进、任人唯贤，不断深化以竞争上岗、全员优化组合为主要内容的人事制度改革，并不断加大轮岗交流力度，创造公开、公平、竞争、择优的选人用人环境，最大限度地发挥人力资源效能，进一步增强全体民警发奋向上的紧迫感。二是积极创造条件。要创造各种有利条件，把政治觉悟高、业务能力强、工作干劲大等各方面都比拟优秀的干部选拔到领导岗位上来。三是强化考评考核。要以明晰权责、量化任务为重点，根据各个岗位、各项工作的类别、性质和特点，细化工作的标准、要求和程序，并辅之以严格的考核奖惩方法，建立并完善量化管理考核机制，综合考评，奖优罚劣，调动积极性，激发创造性，增强战斗力。
在新的社会、政治、经济、文化环境中，不断加强和改进公安工作与公安队伍建设推进公安机关更好地担负起稳固我党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治责任和社会责任，促进社会实现公平与正义，努力开拓公安工作新局面。
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篇四：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
如何加强新时期公安队伍建设的若干思考及要求如何加强新时期公安队伍建设的若干思考及要求新一届党中央领导上任以来，采取了一波强过一波的整风运动，其加强队伍建设、转变工作作风的决心可见一斑。在深入开展党的群众路线教育实践活动中，为进一步加强公安队伍纪律作风建设，公安部出台了“三项纪律”，可见，加强公安队伍建设是一项硬指标，更须千锤百炼，不容丝毫折扣。多年来，我市公安民警以创建“平安永康、和谐永康”为目标，忠诚履职，克服警力不足、任务繁重等困难，攻坚克难，屡破大案，取得了较为显著的成绩，整支队伍呈现出昂扬向上的良好精神风貌。但我们也应清醒地认识到，在经济飞速发展的今天，公安队伍的整体建设离我们党和人民的要求还存在着或多或少的差距，我们的公安队伍建设亟待进一步的加强。一、公安队伍建设面临的新形势及存在的问题(一)依法治国的全面推进对公安队伍建设提出了更高的要求。党的十八大报告强调“要全面推进依法治国......提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛
盾、维护稳定的能力”。随着我国民主法制不断健全，人民群众的法制观念越来越强，对公安机关执勤执法、管理和服务提出了更高的要求。但当前公安机关民警整体素质与依法治国的进程还不太相适应。少数民警对学习认识不够，素质提高缓慢，业务和素质都跟不上形势发展的需要。个别民警宗旨意识不强;部分青年民警从学校走上工作岗位后，进取心不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过;还有部分年龄偏大的民警认为船到码头车到站，得过且过。
(二)严峻的治安形势对公安队伍建设提出了新的挑战。近年来，全市公安机关以切实维护社会治安稳定、不断增强人民群众安全感作为保障和改善民生的首要任务，采取有效措施，严厉打击暴力犯罪、多发性犯罪，社会治安明显好转，人民群众的安全感逐步提升。但是，随着社会经济体制改革的推进和全球金融危机的持续影响，各类矛盾叠加，“两抢一盗”、吸贩毒、赌博等违法犯罪案件仍呈高位运行态势，维稳和社会治安形势依然严峻，对公安队伍建设提出了更高要求。公安机关如何站在维护大局稳定和治安秩序平稳的高度，通过抓好队伍，推动公安业务工作的健康开展，一些民警甚至是个别基层领导干部认识不清，估计不足，措施不力，工作的积极性、主动性不够。
(三)公安队伍建设实际与当前统筹协调、全面发展的要求存在一定的差距。
对照科学发展观的要求，在队伍建设与业务工作、业务工作与社会效果等方面统筹兼顾，促进公安工作全面、协调、可持续发展的问题上，还存在一定的差距。公安机关既要抓业务，又要抓队伍，落实好领导干部“一岗双责”;既要抓管理，又要抓服务，在规范各项公安行政管理的同时，狠抓服务质量的提升;既要抓打击，又要抓保护，坚持理性、平和、规范、文明执法，在严厉打击各类违法犯罪的同时，要注意保护好人民群众的合法权益;既要注重工作经验的积累，又要注重工作水平的提高，在工作中坚持“举一反三”，不断总结经验教训，锻炼民警队伍，培养综合素质。近年来，我们抓业务重于抓队伍、抓管理重于抓服务、抓打击重于抓保护，对人民群众的实际困难和工作水平的提高重视不够，在一定程度上影响了公安队伍建设工作全面、协调发展。
(四)社会复杂多元的价值观对公安队伍建设设置了新的障碍。
随着经济体制的进一步转轨，人们思想观念发生了巨大变化，一些庸俗甚至是错误的思潮泛滥，“有钱就有一切”、“人生就是享受”等庸俗人生价值观念弥漫社会。一些民警经受不住思潮冲击和考验，有的上进心不强，重实惠、淡荣誉;
有的平时不注重业务学习，业务素质较低，运用法律条文生疏;有的热衷于交朋友攀大款，甚至与劣迹人员混在一起吃喝玩乐。有些民警缺乏大局观念，缺乏爱国主义、集体主义精神，缺乏奉献意识，考虑小单位、自家的事多。民警队伍整体士气不高，工作激情不够;个别民警特权思想严重，作风比较松散;部分民警服务群众的意识不浓，存在执法不严的现象;个别民警对自己要求不严。有的民警工作迟到、早退、出工不出力，当一天和尚撞一天钟，上班无精打彩，机械做事，求应付，缺乏责任心和责任感。有的民警对待群众报警求助或办事推诿拖沓，对自己有利的事就干，有油水捞的地方就去。有的民警耍特权，利用手头的权力搞不正当行为。
二、导致公安队伍建设存在问题的原因(一)科学管理长效机制不健全。一是激励机制不够完善。重形式、轻实质性考核和验收;政策、制度难兑现。二是学习教育不规范。学习内容多而杂，学习制度不健全或落实不够，结果往往是规范挂在墙上、文件印在纸上，精神落实在口头上。三是干部流动机制不畅。“能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样”的弊端突出。四是监督不力。内部监督软弱无力，外部监督形同虚设。(二)队伍整体素质有待提高。时代在进步，对人民警察的要求特别是在政治、业务方面的要求提出了更高的标准。而在
一些民警身上，觉悟不高，作风不纯，政治业务水平较低问题依然存在。甚至这些消极因素还影响了其他的民警。
(三)其他原因。一是警力不足。公安机关面临的任务不断增多，有限的警力日渐见肘，加之承担的大量非警务活动，公安疲于应付，民警超负额运转，身心疲惫。二是经费紧张。经费紧张是目前公安机关普遍存在的突出问题。由于经费紧张，有的基层所队为了改善办公条件，达标升级，不得不四处化缘拉赞助。一些有问题的单位和个人也借此机会搞等价交易，导致执法不力。三是待遇低。随着生产、生活和分配方式的不断改变，人们收入差距加大，对于超负荷工作的一线民警来说付出与报酬极不相称。有的民警一家人靠一人工资维系全家人生活，经济拮据，不得不削尖脑袋搞钱。民警加班加点工作，得到不轮休，更得不到相应的补贴，在一定程度上使民警产生消极情绪。
三、加强公安队伍建设的四点建议队伍建设是一项长期的、艰巨的系统工程。目前公安队伍不时发生一些违法违纪的案件，从一个侧面充分说明了队伍建设的长期性、艰巨性，告诫我们队伍建设一刻都不得放松。加强新时期公安队伍建设，我们不妨从以下四个方面入手：(一)抓学习、突出效果，巩固队伍为民服务意识。只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领
导和决策体现时代性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。一方面要坚持政治建警，加强思想政治学习，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。营造一个学法、知法、守法、严格依法办事的良好氛围;打牢执法为民的思想根基。尤其是要学好党的十八大精神和科学发展观理论，要用先进的理论武装民警的头脑，提高民警的思想觉悟。另一方面要把增强与人民群众的感情作为最基本的、经常性的教育来抓，夯实执法为民的根基。不解决与人民群众的感情问题，就无法解决公安机关为谁执法、为谁服务，如何执好法、如何服好务的问题。公安民警只有对群众怀有深厚感情，工作中才能有强烈的主观能动性和创造性，才能把群众的事当成自己的事办。再一方面要以踏石留印、抓铁有痕的劲头把工作做到实处。善始善终、善做善成，防止眼高手低，切记空谈误国。坚持从一点一滴的小事做起，既要办好群众关注的大案、大事，又要办好关乎群众切身利益的“小案”“小事”，真正把工作做到群众的心坎上。
(二)抓领导、突出责任，全力建设“狮子型”队伍。中国特色社会主义是干出来的。美丽中国的建设需要大批真正为民办事、勇于担当、一身正气、富有激情的领军人才。公安队伍更需一批过得硬、打胜仗的“狮子型”干部，我们要按照政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政的要求，将各级公安机
关的领导班子建成硬班子，发挥表率作用，以自身言行来感染和带动民警，强力带动公安队伍建设。一是要开拓创新，做事业发展的带头人。班子成员要有强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对公安工作面临的新情况、新问题，要以与时俱进、开拓创新的精神，认真进行研究，创造性地开展工作。二是要讲政治、讲大局，把思想政治建设放在班子建设的首位。要坚持用科学理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀，经得起各种风浪的考验。三是要树立良好警风，做到廉洁勤政。坚持为人民干实事，谋福利，坚持一身正气拒腐蚀，耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。四是要襟怀坦荡，珍视团结。要按照民主集中制的原则，对班子成员的工作进行细化分工，既分工，又协作，重大问题坚持集体研究，形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围。
(三)抓监督、突出严查，大力加强队伍执法监督。失去监督的权力必将导致权力滥用和权力腐败。建立强有力的内外监督机制是提高队伍防变免疫力的一剂良药，是消除违法违纪隐患的重要措施，是促进领导干部和民警尽心尽责、忠诚履职的
有效手段。首先，在基层公安内部，要建立局领导监督科所队长，科所队长监督民警、民警互为监督和通过民主测评、评议的方法，实行下级监督上级，互为咬合的内部监督机制。其次，在外部监督上，要认真搞好警务公开，提高透明度，以接受社会监督。要定期邀请人大代表、政协委员、特邀监督员对基层窗口单位明察暗访，对检查出来的问题进行内部通报和视情在新闻媒体曝光。最后，对通过各种渠道发现的民警违法违纪线索要组织力量认真查处，根据情况该批评教育的批评教育，该给予纪律处分的给予纪律处分，决不姑息。同时要善于举一反三，引以为戒，防微杜渐，居安思危，警钟长鸣。
(四)抓制度、突出落实，以铁的纪律造好的队伍。坚持从严治警，依法治警，从优待警，以刚性问责为抓手，严肃查处违反各项规章制度的行为。一是严格执行各项规章制度，加强监督检查力度，使广大民警能够按章办事、依法办事，做到有令必行、有禁必止。对那些平时在政治上不思进取，工作上出工不出力，大错不犯、小错不断的民警，要从解决思想问题入手，坚持教育与处罚相结合的原则，该处理的一定要处理，以纯结队伍。二是集中开展作风慵懒、不作为问题的排查整治工作。重点整治公安队伍中存在的责任心、事业心不强，精神状态不佳，工作标准不高，作风浮漂、慵懒;在接处警、立案、侦查、办证办照等执法环节，冷硬横推，漠视群众合理诉求，
不作为、慢作为等问题。三是集中开展对民警职工在编不在岗问题的排查整治工作。重点整治少数民警职工在编不在岗“吃空饷”，长期脱离公安机关管理;制度的执行力不高，考勤、请销假等制度有名无实;领导干部落实“一岗双责”制度不力，队伍管理失之于软、失之于宽等问题。四是整合资源，坚持从优待警。基层公安机关应借助实行收支两条线的时机，积极争取党委政府的重视，研究制定经费保障机制，并以法定形式确定经费比例。要解决民警待遇，要从政治、经济、身心等方面，多层面多角度加大从优待警力度，除建立表彰奖励、警龄褒扬、文体育警、岗位津贴、超时工资、人身伤亡保险、身体健康检查、济困、优抚和年休假机制外，还要注重在精神上从优待警，做到“诚心、交心、暖心”，形成慰问和探访制度。
实现中华民族伟大复兴之路既阻且长，公安队伍建设亦任重道远而又刻不容缓。我们只有主动出击，见微知著，全心为民，及时跟进，不断加强队伍建设，才能切实提升队伍战斗力和凝聚力，提高维护稳定的能力。
篇五：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
为深刻领会公安部省厅市局关于做好公安工作的新要求深刻认知履行职责新压力深刻认识队伍管理新挑战以全面提升全区公安机关工作能力水平为目标提高政治站位坚持问题导向切实解决全区公安机关队伍建设和纪律作风建设中存在的突出问题教育引导全区公安机关学习教育要入脑入心字字在心头队伍管理要有措施有办法有实际效果咬住底线盯紧防线抓牢战线敬畏红线做到政治站位再提升使命担当再强化履职能力再增强为全面完成新时期各项公安工作任务提供坚强有力的队伍保障和纪律保证全区公安机关“严纪律、守规矩、转作风、树形象”纪律作风教育整顿方案
为强化队伍建设的部署要求，聚焦前线火线一线，突出论战备战实战，进一步加强全区公安机关队伍教育管理和纪律作风建设，切实解决当前队伍中存在的政治上站位不高、思想上麻痹大意、纪律上作风涣散、服务上失职缺位等突出问题，区局决定，从2020年1月3日起，利用一个月时间，在全区公安机关（包括边防、转业士官、职工、警务辅助人员）开展“严纪律、守规矩、转作风、树形象”纪律作风教育整顿。方案如下：
一、指导思想和目标要求2020年，正处于实现第一个百年奋斗目标的重要历史节点，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年、全面贯彻落实党的十九届四中全会精神开局之年、深入推进社会治理创新关键之年，做好各项公安工作，意义尤为特殊、使命极为光荣。为深刻领会公安部、省厅、市局关于做好公安工作的新要求，深刻认知履行职责新压力，深刻认识队伍管理新挑战，以全面提升全区公安机关工作能力水平为目标，提高政治站位，坚持问题导向，切实解决全区公安机关队伍建设和纪律作风建设中存在的突出问题，教育引导全区公安机关学习教育要入脑、入心、字字在心头，队伍管理要
有措施、有办法、有实际效果，咬住底线、盯紧防线、抓牢战线、敬畏红线，做到政治站位再提升、使命担当再强化、履职能力再增强，为全面完成新时期各项公安工作任务提供坚强有力的队伍保障和纪律保证。
领导层面重点排查解决思想认识不深刻、队伍管理不规范、工作责任不落实、纪律执行不严格问题；民警和辅警重点排查解决精神状态不振作、工作态度不认真、执勤执法不规范、警纪禁令不遵守、服务群众不到位问题。通过开展纪律作风教育整顿，引导全区公安机关各级领导干部和全体民警（辅警）人人思想上有触动、行动上有转变、作风上有进步、形象上有提升。
二、组织领导为加强对纪律作风教育整顿活动的组织领导，区局成立由副区长、局党委书记、局长、督察长吴大山任组长，局党委副书记、政委周玉堂任副组长，其他党委成员任组员的领导小组，下设办公室设在政治处。局党委成员要深入联系点，加强对分管部门和单位的检查指导。各单位要明确“一把手”负责制，认真抓好教育整顿每个环节的工作，要切实履行“一岗双责”，一把手要亲自组织、亲自查摆本单位存在的问题，列出问题清单、明确整改措施。区局抽调政治处、办公室、纪检、督察等部门人员组成工作专班，具体负责纪律作风教
育整顿的组织实施、工作推进、督导检查、巩固提升、上下协调等工作。
三、基本原则全区公安机关要按照“严在平时、爱在根本、抓在实处”的要求，全面客观辩证地评价队伍，正确看待前进中出现的问题、爬坡中遇到的波折，集中精力抓好纪律作风教育整顿。一要坚持问题导向。以当前全区公安机关队伍纪律作风中存在的突出问题为重点，聚焦纪律作风、执法办案、服务群众、廉洁自律等方面，把发现问题、剖析问题、解决问题作为教育整顿活动的基本规程，排问题、查不足，找短板、定措施。二要坚持领导带头。发挥“关键少数”引领作用，各级领导干部要带头抓好学习、带头查找问题、带头进行整改，做到上级带下级、干部带民警、党员带群众、民警带辅警，一级抓一级、层层抓落实，上下齐发力、全员都参与。三要坚持分类指导。教育整顿不能大而化之、搞大呼隆、走过场，要根据不同单位的实际情况，针对领导干部、普通民警、警务辅助人员等不同特点，区分层次、突出重点，因情施策、按需施教。四要坚持注重实效。立足解决问题出台措施、完善制度，既要列出问题清单，实行整改销号制度；又要扎扎实实落实
基本要求，并通过加强督促指导、统一检查验收，确保各项工作措施落实到位。
四、方法步骤纪律作风教育整顿立足思想教育，把提高认识、自查自纠与落实整改紧密结合起来，全警参与、人人参与。具体分“学”“查”“议”“做”“比”五个环节进行：第一环节：抓好“学”，强化思想教育。（1月3日至1月10日）。坚持正面教育与警示教育相结合，分层次学文件、学规范、学经验、学教训，切实打牢广大民警的思想基础。教育学习以各单位集中学习为主，要认真记好单位和个人学习笔记，撰写心得体会不少于1篇。1月10日前，局领导与各单位主要负责人、各单位与民警（包括职工、转业士官、警务辅助人员）签定承诺书。各单位要认真组织各级领导干部和民警学习习近平总书记系列讲话精神及十九届四中全会、省委十三届七次会议精神和公安部、省厅、市局关于队伍建设的各项要求以及徐市长等相关领导讲话；《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》；《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关公务用枪管理规定》；公安部、省厅、市局各项警纪禁令和相关工作纪律规范。组织警务辅助人员学习国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意
见》、《XX省保安联防等公安辅助人员七条禁令》、《保密法》及市局、区局警务辅助人员管理、考核、问责等相关制度规定和法律法规。
第二环节：抓好“查”，深入查摆问题。（1月11日至1月17日）。各单位要组织广大民警联系自身思想、工作和纪律作风实际，认真开展查思想、查管理、查执法、查服务、查纪律的“五查”活动。
1、查思想。重点看理想信念、党性修养、从警意识是否牢固，有无存在政治敏锐性不高、政治鉴别力不强，不遵守政治纪律、政治规矩等现象；奉献意识是否弱化，职业认同感是否下降，有无存在不敢负责、缺少担当、对待工作敷衍应付等问题。
2、查管理。重点看队伍管理是否严格，“一岗双责”是否落实，领导干部有无重业务、轻队伍的现象，政工干部有无在岗不尽责的问题；内务管理是否规范有序，枪支弹药、警用装备、警车管理使用是否规范，执行安全保密规定是否到位，有无工作作风“庸懒散”，环境卫生“脏乱差”等问题；财务管理制度是否落实，有无私设“小金库”、违规乱收乱支等问题；警务辅助人员招聘管理是否严格规范，有无管理不严格、监督不到位，辅警违规参与执法办案以及收取“保护费”、充当“保护伞”、通风报信等违规违法问题。
3、查执法。重点看执法理念是否端正，执法制度是否落实，有无不按规定和程序办案，特别是案件不及时调查取证，滥用枪支警械、滥用强制措施、刑讯逼供、体罚或变相体罚犯罪嫌疑人，以及有案不立、立案不查、查案不处、久拖不决、“体外循环”，办人情案、关系案等问题；执法监督是否完善，有无不按网上执法办案规定进行网上流转、网上审核，有无不使用执法记录仪等问题；涉案财物管理是否规范，有无存在挪用、私分、损毁、丢失涉案财物，罚款不开票据或多收少开等问题。
4、查服务。重点看宗旨意识是否牢固，有无存在特权思想、特权作风、故意刁难群众、“冷硬横”、利用职权“吃拿卡要”等伤害群众感情、损害群众利益等行为；服务效率是否高效，有无存在办事拖拉、推诿扯皮，不履行服务承诺，小事拖大、易事拖难等问题。
5、查纪律。在反思执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律和群众纪律的基础上，全体民警要重点对照《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关人民警察内务条令》等法规条令，党员领导干部还要对照《中国共产党问责条例》，认真反思有无违纪违规行为，特别是有无交友不慎、行为不检、情趣不良，不务正业、参与做生意、存在债务纠纷，甚至搞上有政策下有对策，以权谋私等问题。
警务辅助人员要重点对照《XX省保安联防等公安辅助人员七条禁令》、《保密法》以及市局、区局相关管理制度等，查找是否存在违规参与执法办案以及收取“保护费”、吃拿卡要、通风报信、参与赌博、殴打体罚嫌疑人等问题。
各单位要在认真开展“五查”活动的基础上，以部门和基层所队为单位，认真梳理投诉举报、来信来访等情况，围绕践行宗旨、执法执勤、制度落实、八小时之外管理等方面，对重点人员开展全面细致的摸底排查，特别是对极少数纪律观念淡薄、社会交往复杂、违反社会公德、性格偏执偏激、家庭矛盾激化、违规参与经商，以及有其他重大违法违纪苗头的民警和警务辅助人员，要逐人排查见底。整顿期间，个人认真撰写剖析材料，并组织召开一次查摆问题交流座谈会，开展批评与自我批评、谈心谈话活动，座谈会要形成会议记录。个人查摆出的问题由单位汇总列出清单于1月17日前书面报区局教育整顿办公室。
第三环节：抓好“议”，广泛开展讨论。（1月18日至1月24日）。针对当前队伍中出现的各类突出问题，组织开展不同层面的座谈讨论，议不足、议危害、议原因、议打算。
1、召开一次党委扩大会。以近年来全区公安机关违法违纪典型案件为反面教材，举案讲纪，举一反三，深刻反思
和深入查找队伍教育管理中的突出问题，研究队伍教育管理长效措施。
2、召开一次党员大会。各党支部围绕如何强化抓队伍意识，如何做好贯彻执行工作，如何提升能力素质、如何解决服务缺位等方面，征求全体党员民警的意见和建议。
3、召开一次座谈讨论会。全体民警和警务辅助人员围绕“如何做到切实贯彻执行”、“违法违纪值不值”、“八小时之外应当怎样保持良好形象”、“怎样做到文明规范执法”等进行认真思考、深入剖析，撰写心得体会。
第四环节：抓好“做”，扎实彻底整改。（1月25日至1月31日）。各单位对排查出来的问题，要以严肃认真的态度、求真务实的精神，逐一制定具体的整改方案和整改责任制，明确整改单位、整改责任人和整改时限，逐一立项整改、对账销号。要采取“四个一律”措施：一是对排出的重点对象，一律进行一次提醒谈话，逐一研究落实教育管理措施，确保不发生问题。二是对存在违法违纪问题的民警，一律严肃查处。三是对整改不落实，问题边整边犯的单位领导，一律采取组织措施。四是对存在违规违法的警务辅助人员，一律予以清退。整改工作结束后，各单位要向区局写出问题整改情况专报。要围绕排查出的突出问题，反思教育、管理、监督方面存在的薄弱环节，进一步健全规章制度，强化常态长效管理，引导广大民警和辅警争做合格党员领导干
部、合格民警、合格辅警，切实推动全区公安队伍建设创新发展。
第五环节：抓好“比”，全面比学赶超。（贯穿全程）。通过开展比学赶超活动，鼓励先进、鞭策后进，深化纪律作风教育整顿实际效果，增强全区公安机关争先创优意识、责任担当意识，激活全区公安机关干事创业的激情，全面提升目标定位、工作标准，在对比学习中发现不足，在加快赶超中培育工作亮点，推动各项工作提档升级。
深入开展比学赶超活动，要通过“三比三学三赶三超”的开展，有力推动纪律作风教育整顿早落地、早见效。“三比”，即比干劲、比成效、比奉献。要突出比激情干劲、比工作成效、比敬业奉献的胆识和魄力，看广大民警是否始终具有比着干、赛着干、摽着干的激情干事氛围；是否发挥讲奉献的政治品格，做到兢兢业业、恪尽职守、心无旁骛。“三学”，即学先进、学标杆、学典型。突出学习的思路和方法，学习身边先进典型人物和事迹，明确标杆，放大先进典型的引领效应，扎实有效学出特色、学出创新、学出成效。“三赶”，即赶进度、赶质量、赶成效。紧扣纪律作风教育整顿的主题主线，确保教育整顿各个环节各项措施落地落实，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、争先进的使命感，不断创造新业绩。“三超”，即超自我、超水平、超标杆。要正视与标杆对象存在的差距，明确工作目标，自我加压，出实
策、鼓实劲、办实事,以钉钉子的精神狠抓工作落实。树立赶超意识，拿出赶超勇气，奋力超越先进，努力推动各项工作任务落实。
五、工作要求（一）认清严峻形势，提升政治站位。结合当前各项重点工作，进行一次全面、彻底“回头看”，认真分析存在的问题和不足，坚决杜绝对问题隐患的熟视无睹、麻木不仁，坚决把思想和行动统一到中央和省部市决策部署和徐市长重要指示要求上来，从领导干部做起，认真对照“四个铁一般”要求，切实强化风险意识、忧患意识，认真学习队伍管理各项制度规定，教育引导广大民警知敬畏、存戒惧、守底线，牢固树立纪律意识和规矩意识。（二）发扬斗争精神，狠抓队伍管理。以“万无一失、一失全无”的政治责任感和紧迫感，毫不动摇抓从严治警，毫不动摇抓队伍管理，毫不动摇抓作风建设。从细节入手，对执行警令、值班备勤、枪支管理、车辆管理、安全保密、内部防范、环境卫生、警容风纪等情况，逐一进行全方位自查和整治。局领导、全体中层干部要带头抓好教育整顿，带头提高认识，带头查摆问题，带头整改不足，充分开展批评与自我批评，切实发挥表率作用。全体民警、辅警要积极参与，认真学习，深刻剖析，整改到位。
（三）注重宣传教育，展示教育成果。要坚持把学习教育贯穿教育整顿始终，充分运用专栏、简报等内部宣传手段，广泛宣传教育整顿目的意义，营造浓厚氛围。要注重发挥先进典型的示范作用和反面典型的警示作用，引导广大民警严守政治纪律和政治规矩，切实提升队伍整体形象。要通过报纸、电视等媒体，利用微博、微信等平台，强化社会面宣传，发好公安声音，讲好警察故事，充分展示教育整顿成果和队伍良好形象，争取群众的认同和支持。
（四）压实岗位责任，严格督导检查。政工、纪检、督察等部门要认真履行监督职责，采取突击检查、跟踪检查、督办催办等措施，及时发现并查纠违规违纪行为。活动结束后，各单位要认真进行总结，写出总结报告，区局将对各单位的活动开展情况进行检查验收，对走过场、应付了事的单位和民警，责令重新补课。对在教育整顿中暴露出来的违法违纪问题以及有令不行、有禁不止、顶风违纪的行为，要发现一起，严肃查处一起，绝不姑息迁就。
（五）抓好统筹兼顾，强化效果运用。要把开展教育整顿与各项公安中心工作结合起来，把广大民警在教育整顿中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好公安工作的强大动力，深入推进公共安全监管“六大攻坚”，抓实、抓细、抓牢“双争”、“双百”、社会面巡逻防范、重点人员稳控、扫黑除恶专项斗争、矛盾纠纷排查化解、交通秩序整治等各
项重点工作，用维护社会和谐稳定的优异成绩检验教育整顿的实际成效，切实筑牢“XX”安全屏障，切实提升群众安全感满意度，努力做到两手抓、两不误、两促进。
篇六：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
精品文章公安系统服务发展作风建设意见
为深入贯彻落实市委、市政府召开的xx年市级机关作风建设大会精神，进一步深化市局机关作风建设，推动全市公安机关服务发展、服务群众、服务基层各项措施真正落到实处，特制定如下实施意见：一、指导思想要紧紧围绕“凝心聚力、务实创新、巩固提高、争创一流”的奋斗目标，坚持以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实市委三届四次全会、市级机关作风建设大会和全市公安工作会议精神，坚持以保障和改善民生为着力点，以强化机关处室作风建设为抓手，以落实整改评议中反馈的意见建议为突破口，以实行年终向社会报告工作制度为载体，不断改进工作方法，推进工作创新，努力提高公安机关作风建设整体水平和群众满意度，促进公安工作和队伍正规化建设，为“全面达小康、建设新泰州”发挥积极作用。二、工作重点（一）抓学习、强素质，着力建设学习型公安机关。要坚持把加强学习摆在作风建设的首要位置，作为一项长期任务，持之以恒、常抓不懈。通过学习，使全体民警进一步打牢思想基础、开阔眼界胸襟、提升能力素质。重点组织全体民警认真学习领会十七大精神和市领导在市级机关作风建设大会上的讲话，认真学习戴胜利局长在全市公安工作会议上的讲话，吃透精神、明确要求。要深入开展社会主义法治理念教育，进一步转变执法理念，改进执法作风，努力把立警为公、执法为民的本质要求体现在执法实践活动的各个方面。要按照实施方案
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要求，组织开展好“团队、和谐、权威”政法主题实践和“贯彻十七大与深化机关作风建设”大讨论活动，通过活动开展，进一步谋划工作新定位，确定工作新举措，创造工作新经验，切实解决影响制约公安机关作风建设的各种因素，着力提高服务科学发展的能力和水平，打牢公安工作和队伍建设全面协调可持续发展的根基。（二）抓品牌、出精品，全面提升公安机关服务水平。一是各分局、各部门特别是窗口服务单位要把关注民意、改善民生、造福百姓作为创建机关服务品牌的重要内容。坚持把改进服务的着眼点和着力点放在改善和保障民生上，进一步增强改善民生的普惠性，结合工作实际制定完善保障民生的具体措施，解决影响民生的实际问题。二是进一步提升“三服务”水平。要不断强化广大民警的科学发展意识和创新意识，服务发展要集中体现在推动科学发展上，服务基层要集中体现在帮助基层解难题、办实事上，服务群众要多干群众理解的事、欢迎的事、受益的事、急需的事。各分局、各部门要结合工作实际，积极创建一批有影响的品牌，市局作风办在遴选的基础上，适时进行宣传和推广。三是继续组织开展“走近你我他”服务月活动，组织引导广大民警更多地深入基层、企业、群众，现场解决问题，实行跟踪服务，进一步提高服务的质量和水平。（三）大力加强机关处室作风建设，推进机关作风建设工作深入发展。市局作风办将结合实际对《市局作风建设先进处室评选实施方案》进行修订和完善。各分局、各部门要按照市局作风建设的总体要求和部署，把加强和改进机关处室作风建设摆上重要日程，明确责任、分工，
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认真抓好落实。今年市局将把把具有行政执法权、项目审批权、资金支配权的处室作为作风建设和监察的重点，坚持从政务公开、规范服务、监督检查、廉政建设等方面入手，采取有效措施，实施重点突破。加大对各种形式的“中梗阻”问题查处力度，发现一起，查处一起，决不护短，决不手软，努力营造人人抵制“梗阻”，个个不敢“梗阻”的良好氛围。年底，按照《实施方案》要求，市局将组织对机关处室作风建设进行评议，表彰好的，整改差的，通过抓典型、抓示范，以重点突破带动处室作风建设水平的整体提升。（四）深入查摆剖析，确保问题整改落实到位。整改存在问题是深化作风建设的关键举措，也是检验作风建设能否取得实效的重要标志。xx年社会各界“评满意机关活动”中反馈的意见建议，既有个性问题，也有共性问题，相关部门已进行了调查研究，关键是落实整改，并建立长效机制。各警种、各部门要坚持高标准、严要求，注重从实际出发，坚持什么问题突出就解决什么问题。要认真制定整改方案。对存在的问题要进行一次认真梳理，有针对性地制定本单位和个人的整改措施。对平时群众反映问题较多的单位和个人，市局将明确专人落实帮教措施，限期完成整改。要深入剖析思想根源。对一些群众反映强烈，长期存在的老大难问题，要采取集体会诊的办法，认真制定整改措施，找出解决问题的办法。（五）规范基层窗口建设，提升窗口整体服务水平。加强公安队伍管理长效机制建设，促进公安队伍正规化，是当前公安队伍建设的一条主线。市局将结合正规化建设的要求，强化全市公安机关内务管理和
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窗口建设。坚持以市纪委组织的第二轮“百佳基层站所”评选为切入点，按照“办事要公、作风要实、效能要高、为警要廉”的总体要求，全力推进窗口建设整体水平的提高，力争通过参与评比活动，掀起“争先创优”的浓烈氛围，树立公安机关爱民、利民、便民、亲民的良好形象。各窗口单位要学习车管所“一号窗口”的服务理念，结合自身工作特点，研究制定时限更短、手续更简、服务更优的便民措施，将方便留给群众。市局监察、督察室和作风办将适时组织开展明查暗访活动，着力解决少数基层所队存在的“脏乱差”、“稀拉松”、“冷硬横”等问题。（六）畅通警民交流沟通渠道，继续抓好“三个报告评议”制度。为更好地接受人民群众监督，增强公安工作的透明度，争取社会各界对公安工作的支持和理解，市局在认真总结往年好的做法和经验的基础上，在全市公安机关组织开展以社区民警为主体、以开展述职述廉为主要内容的“年终向群众报告工作”制度。同时，定期向人大代表、政协委员、党代会代表、基层民警和社会各界报告工作，健全完善公安机关领导和民警与省、市、县三级人大代表、政协委员联系制度，各市公安局、各分局领导班子成员每人至少联系一名省市人大代表或政协委员；基层所队长和民警主要与市县人大代表、政协委员联系，每个月至少电话联系一次，每季度至少主动上门一次，汇报工作、征求意见。//gwyoo（七）立足岗位，扎实推进“春风行动”向纵深发展。要紧紧围绕“三个最大限度”的要求，立足长远，继续深入抓好以“当平安卫士、做
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和谐使者”为主题的“春风行动”，真正把帮教帮扶工作融入日常警务，走上常态化、制度化轨道。各地、各部门要坚持把抓典型贯穿于“春风行动”的全过程，切实做好发现总结、培育选树、宣传推广先进典型的工作，努力以典型引领“春风行动”的健康深入开展。要对公安机关帮教帮扶工作中的好人好事开展经常性的梳理排查，注意从中挖掘、发现先进典型线索，及时进行总结提炼，有计划地进行宣传，营造浓厚的社会氛围，努力以公安机关和公安民警的表率作用，实实在在地推进社会风气的好转，促进和谐社会建设。三、工作要求(一)加强领导，周密安排部署。各级公安机关的领导要高度重视，切实把作风建设摆上重要议事日程，健全组织机构，凡作风建设领导小组机制不健全，人员调整后未及时补充的，要迅速进行调整。各级公安机关领导要在作风建设中起带头作用，凡是要求下级做到的，上级首先做到，要求一般干部做到的，领导干部首先做到。要健全问责制度，各级公安机关的“一把手”为作风建设的第一责任人，对本单位作风建设负总责，班子其他成员结合联系点，对分管范围内的作风建设负责，形成职责分明的工作机制。（二）强化责任，严肃组织纪律。各单位和各级领导干部要以落实责任制为核心，一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要切实增强忧患意识和责任意识，真正看到队伍作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，着力进行解决，切实保持当前抓队伍建设的良好势头，确保今年队伍建设力度不减、标准不降、措施更实、效果明显。市局将把
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作风建设与加强领导班子建设结合起来，把各单位加强作风建设的情况纳入年度工作考核，作为考察领导班子和领导干部的重要内容。对群众反映问题集中，整改措施不力，面貌转变不大或群众评议居末位的部门主要负责人要实行责任追究制，并视情作出相应处理。对被市作风建设领导小组评为作风建设先进处室的部门，要标准更高、要求更严、措施更实地抓好自身作风建设工作。（三）指导督促，促进健康发展。各级政工、纪检和督察部门作为具体负责作风建设的职能部门，既要分工协作，又要密切配合，努力形成合力。要结合实际召开基层民警座谈会、警风警纪监督员座谈会、群众代表座谈会，在广大民警中开展一次征集改进作风合理化建议活动，并采取发放征求意见表等形式，主动征求意见和建议，不断加强和改进公安机关作风建设。对那些群众反映强烈、严重影响公安机关形象的突出问题，要主动协助责任单位，共同抓好整改。对抓作风建设工作不力、措施不硬、整改不到位的单位，要及时责令纠正。要充分发挥好自身的职能作用，通过经常性的检查督促，使全市公安机关作风建设工作环环相扣，步步深入，促进公安工作和队伍建设协调发展和整体进步。（四）加强宣传，营造浓厚氛围。各单位要制定宣传工作方案，通过社会新闻媒体和公安宣传阵地，广泛宣传全市公安机关加强作风建设的目的、意义，积极争取社会各界和广大人民群众的关心、帮助和支持，营造良好的舆论氛围。要围绕本单位、本部门作风建设的进展、效果以及在公安工作、队伍建设尤其是开展服务“两个率先”、打击
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犯罪、加强基层基础建设，为民办实事、警务机制改革等成果以及队伍中涌现出来的先进典型事迹，组织连续报道、深入报道。及时发现、总结和推广先进典型，用典型引导和推动作风建设不断深入，让社会各界和广大群众切实感受到公安机关加强和改进作风建设带来的明显变化。市局作风办将及时编发简报，交流情况，总结经验，推动作风建设深入开展。
内容仅供参考
篇七：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
一是要按照理论联系实际的要求大兴调查研究之风联系实际开展调研在掌握第一手资料的基础上加强分析研究和理性思考提高科学决策民主决策的能力水平同时在抓落实见实效上下功夫坚决杜绝搞形象工程做表面文章甚至弄虚作假等歪风浅谈如何加强公安队伍的作风建设
作风建设是党的建设的重要组成部分，是我们党克服艰难险阻、不断夺取革命和建设新胜利的重要法宝。党的十七届四中全会和市委九届六次全会之所以把作风建设摆到突出位置，就在于党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强基层*工作，关键在于加强队伍的作风建设。笔者结合工作实践，围绕加强公安作风建设，谈谈自己的粗浅体会
一、以解放思想、与时俱进为着力点，进一步加强思想作风建设。首先，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的思想作风。当前，公安工作面临着许多新问题、新情况和新任务。必须解放思想、知难而进，大力倡导与时俱进、勇于探索的创新精神，克服因循守旧、墨守成规的"僵化"思想，用科学的思维方式去解决新问题、回应新期待、迎接新挑战，不断开创公安工作和队伍建设的新局面。其次，要坚持立警为公、执法为民。牢记树立*法治理念，主动践行全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，廉洁奉公，勤政为民，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。再次，要把加强思想作风建设与深入贯彻落实科学发展观结合起来。想问题、办事情，坚持一切从实际出发，按客观规律办事，坚决防止和克服脱离实际、主观臆断的行为，防止和纠正急功近利、好大喜功、忽视协调发展的做法，多干打基础、利长远的事，真心实意地为人民群众谋利益。
二、以勤奋好学、学以致用为着力点，进一步加强学风建设。要切实解决民警学习理论自觉性不高，不想学、不愿学和摆样子学的问题，在真学、真信、真钻、真用上下功夫。要学以致用、以用促学、学用相长，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导工作实践，着力解决本单位、本部门、本警种工作中遇到的实际问题。要坚持改造客观世界与
改造主观世界相结合，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；牢固树立*核心价值观，带头实践*荣辱观，在思想道德建设中做表率、当模范。要着力建设学习型队伍，教育引导民警主动学习、自觉学习、勤于学习、善于学习，真正把学习作为一种习惯、一种责任、一种追求、一种境界，通过深入学习现代*、经济、文化、科技和社会管理等方面的知识，不断提高理论素养，完善知识结构，开阔思路视野。要把改进学风同改进文风结合起来，精简会议文件，说短话、办实事，进一步发扬准确鲜明、质朴流畅、形象生动、健康向上的文风。
三、以深入调研、求真务实为着力点，进一步加强工作作风建设。加强工作作风建设，重点是采取有效措施坚决克服*和官僚主义。一是要按照理论联系实际的要求，大兴调查研究之风，联系实际开展调研，在掌握第一手资料的基础上，加强分析研究和理性思考，提高科学决策、*决策的能力水平，同时在抓落实、见实效上下功夫，坚决杜绝搞"形象工程"、做表面文章甚至弄虚作假等歪风。二是要把密切干群关系作为加强作风建设的重要举措，深入广大民警当中广泛开展谈心对话，真心实意地听民声、察民情，努力为民警办实事、办好事，切实解决实际困难，解除后顾之忧。三是建立健全密切联系群众的工作制度，切实从广大人民群众最关注的热点难点问题抓起，从人民群众反映最不满意的问题改起，从人民群众最需要解决的问题做起，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
四、以扩大*、健全制度为着力点，进一步加强作风建设。积极推进党内*建设，充分发挥基层党组织对本单位涉及的重大问题的决策作用。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的评价体系，增强*推荐、*测评的科学性和真实性。
五、以艰苦奋斗、情趣健康为着力点，进一步加强生活作风建设。深入开展"坚持艰苦奋斗、反对享乐主义"的思想教育活动，倡导勤俭节约，反对奢侈浪费。大力倡导生活正派、情趣健康的良好风气，继承优良传统，弘扬新风正气。加强思想道德修养，要讲党性、重品行、作表率，自觉践行*荣辱观，模范遵守党纪国法，坚决反对和*低级趣味的生活方式，始终保持*人的高尚情操和革命气节。加强对民警的管理和监督，既要管好"八小时以内"的"工作圈"，更要管好"八小时以外"的"生活圈"、"社交圈"。管理监督措施应由虚变实、由粗变细，切实改变雷声大、雨点小的状况。对那些置若罔闻、违纪违法、丧失操守原则的堕落分子，要严肃查处，以儆效尤。
篇八：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
要转变检查评比名樨目繁多基层疲于应付的局谗面要紧紧抓住中心任务楷以确保效果提高效基层减负的原则实行科学的璞检查考核制度要改工作要鲶求为指标控制推行量化计氍分考评对基层单位要把通管理廉政勤政高效酆服务保障有力的目标具稃体化把考核目标定下来拽使每位民警在工作中有明确石的参照指标并对考核结果镛进行排名对排名教后的进拉行挂牌整治对办案单位执粒法质量考评结果达不到相应溻档次的比如出现滥用警械旆等严重损害群众利益造成严斫重影响的实行一票否决制促进各单位抓好执法质量懊提高民警的办事效率和服露务质量交警支队关于加强交通警察队伍工作作风建设的几点思考
我们的作风如何，直接关系到**队伍的形象，影响着警民关系，对于树立公安机关的形象起着至关重要的作用。笔者结合多年基层工作实践，试就**作风建设现状进行分析，谈一点加强和改进**作风建设的粗浅看法。
一、**作风建设现状及原因分析
当前**在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：对作风建设的必要性和重要性认识不足，部分同志视作风为小节，领导抓得不够坚决，民警不以为然，一些民警特权思想严重，对群众的感情不深，执法简单粗暴，执法为民观念淡薄；在工作理念上，重管理、轻服务，对基层、对企业、对群众依然存在"冷、硬、横、推"的现象，服务基础、服务业务、服务群众的措施没有完全到位和确保落实；在工作方法上，作风不够扎实，工作中深入调查研究不够，开拓创新不够，存在形式主义和经验主义苗头；在管理机制上，科学性不够，"文山会海"越砍越多，各种检查、汇报、评比疲于应付，工作效率不高。
现阶段**存在作风问题的主要原因：一是观念因素。意识决定行为，受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响，少数民警有着浓厚的"官本位"意识，动辄以"管人者"自居，没有明确"为谁掌权、为谁执法、为谁服务"的问题，存在行政即管理的认识，服务意识淡薄，对自身的服务型角色定位不清，甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善，在机构设置和职责划分上还存在交叉和重叠的情况，在用人上存在"任人唯亲"的弊端，激励程度不足，影响了部分同志的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时，目标责任管理制度和考核制度不落实，责任追究还存在滞后的情况，这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。
二、加强和改进**作风建设的途径
改进**工作作风必须与时俱进，按照"发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措"的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从领导作风改起，既要给基层压力，又要给基层减负。笔者认为，主要措施有：
（一）以人文环境建设为依托，营造作风建设的良好氛围。
人文环境是软环境，它包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等，人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。因此，良性的人文环境是优良作风的"孵化器"，对作风建设起事半功倍之效，从人文环境着手，以加强和改进工作作风建设，才能从根本上解决作风建设上的许多问题，进一步打牢作风建设思想基础。
当前，我国加入世界贸易组织后，随着政府职能转变和行政体制改革的进一步深化，也给**民警的思想观念、执法理念和职责任务带来新的冲击，给人文环境注入新的因子。为
此，**要把握机遇，在继续加强思想、道德、信念教育和"三观"教育的基础上，用先进文化创新人文环境，将道德、理想和信念作为文化核心，以德育警、文化育警，提升**的道德文化水平和精神境界，把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为民警的内在观念。
（二）建立作风建设的长效机制。
当前，**作风建设存在的问题除了思想观念、环境因素、人员素质、工作基础等因素外，突出体现在管理的科学性不够，在工作机制、制度规范等方面存在不足和缺陷，只有规范化、制度化、科学化的管理才能克服"一阵风"的憋端，才能真正建立起作风建设的长效机制。
1、改革考核检查制度。要转变检查评比名目繁多、基层疲于应付的局面，要紧紧抓住中心任务，以确保效果，提高效率和为基层减负的原则实行科学的检查考核制度，要改工作要求为指标控制，推行量化计分考评，对基层单位要把"交通管理、廉政勤政、高效服务、保障有力"的目标具体化，把考核目标定下来，使每位民警在工作中有明确的参照指标，并对考核结果进行排名，对排名教后的进行挂牌整治，对办案单位执法质量考评结果达不到相应档次的，比如出现滥用警械等严重损害群众利益造成严重影响的，实行一票否决制，促进各单位抓好执法质量，提高民警的办事效率和服务质量。同时，健全奖惩激励机制，积极推行以岗位承包责任制为主的各类工作责任制，健全以绩效考评为主要内容的考核激励奖惩机制，做到考核对象全面广泛、考核标准科学合理、考核结果奖惩兑现，通过考核，进一步健全和完善内部竞争激励机制，激发民警的积极性和主动性。
2、完善监督机制。转变工作作风不能希望毕其功于一役，只有充分发挥督察员队伍的作用，才能长期坚持。要通过特邀督察员、"开门评警"等多种形式，开展行风评议和执法评议，广泛征求社会各界的意见和建议，有针对性地加强和改进作风建设。同时，全面落实警务公开制度，把交通事故处理、违章处罚、车驾管办牌办证的各项收费标准、行为规范、办理程序、办理时限及服务承诺等全面上墙公开，并设立举报电话和投诉信箱，广泛接受群众的监督批评，对群众投诉举报经查实的要坚决查处，决不姑息，并及时反馈调查处理情况，保护群众的合法权益。
3、完善服务机制。要继续深入开展创"人民满意交警队"、"青年文明号"等活动，健全窗口管理，逐步完善并落实便民服务措施，减少办事环节，落实"首问责任制"、"服务承诺制"、"限时办结制"等效能建设制度，真正做到严格执法与热情服务相结合，打击与防范交通违章肇事相结合。
4、完善学习教育制度。要制定交通民警中长期思想政治教育计划，落实学习签到考勤制度，定期组织民警学习交通管理法律法规、行为规范、典型案例、警示教育光盘和先进
典型人物，深入讲解剖析"为谁用权、为谁服务、为谁谋利、为谁执法"的思想根源问题，进一步端正民警执法思想，转变工作作风，在灵魂深处真正打牢"人民交警为人民"的思想。
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篇九：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
新时期加强公安队伍的作风建设的思考近年来，为了提升公安队伍在人民心目中的形象，公安机关相继出台了多部法律、法规规范民警的行为，并在全国范围内开展了多项促进队伍建设的活动，通过三项”教育和大练兵活动，民警的综和素质有了明显的提高；通过大接访活动，人民群众对公安机关增强了信任感，一些久侦未破、投诉无门的案件在有关部门的干预下得到了有效的解决，人民群众的利益得到了有效的维护，公安队伍的作风也有了极大的提高。为了进一步推动公安队伍的规范化建设，树立公安机关“平时是窗口，战时是拳头”的良好形象，20xx年被确定为全省公安交警部门的“作风建设年”，在全省公安交警部门及全体交通民警中开展“作风建设年”活动,以此为契机来进一步加强全省公安交警队伍的作风建设。新时期加强公安队伍作风建设有什么必要性呢？一、加强公安队伍作风建设,有利于使公安队伍作风建设更加适应新形势新任务的要求。由于改革开放和市场经济的发展带来了新的环境，物质诱感的因素增多了；另一方面，由于我国处在社会主义改革时期，公安队伍自身建设的制度还不完善，一些民警的世界观、人生观、价值观问题相当的模糊，因而产生了贪图安乐，不思进取的思想，由于民警的精神世界受到侵蚀，少数民警经受不住权力、金钱、美色的考验，以致丧失公安民警的根本立场而逐步走上违法违纪道路，由一名执法者沦为阶下囚。教训是惨痛的，许多优秀的民警面对穷凶极恶的歹徒毫无畏惧，却倒
在了金钱和美色的面前，加强队伍作风建设能使一批人生观念模糊的民警思想上得到洗礼，观念上得到净化，能够更好地树立为人民服务的意识。二、加强公安队伍作风建设，有利于提升公安机关在人民心目中的形象，提高公安机关的战斗力。近几年来，由于公安机关在办案过程中存在这样或那样的问题，发生了一些伤害人民群众感情的事件，导致了公安机关的形象在人民群众中大打折扣，“门难进、脸难看、话难说、事难办”成为人民群众对公安机关的概括，人民群众对公安机关失去了信任感，走群众路线是公安公作的基本路线，由于失去了人民群众这一重要信息源的支持，很多案件久侦未破，公安工作也陷入了被动之中。为次此，新的一任公安部组成后，将公安队伍的作风建设作为工作的重点来抓，周部长提出了“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的口号，以此来促进队伍作风转变，大接访活动更加增进了人民群众的同公安机关的联系，一些冤案错案得到了纠正，公安队伍中的一些害群之马得到了惩处，公安机关又重拾人民群众的信任，战斗力也大大增强。三、加强公安队伍作风建设是全面深入推进公安基层基础建设，确保公安工作取得实效的重要保障。抓基层、打基础、苦练基本功，是公安部党委作出的一项重大战略部署。由于工作作风的转变，不断加大工作力度，“三基”建设取得了阶段性的成果。在所有公安工作中，人始终是最重要最宝贵的因素，抓落实的关键因素是人，是人的精神状态，也是在人的工作作风，特别是领导同志的精神状态。精神状态好坏，直接决定认识程度，直接决定工作思路，
直接决定落实力度。胡锦涛总书记曾提出“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”，这也更加地说明了队伍作风建设的重要性和必要性。四、加强公安队伍作风建设，是建设廉洁、勤政、务实、高效公安队伍的内在要求。近年来，公安机关将作队伍风建设作为密切警民关系、凝聚人心，推进发展的一项重要工作。广大党民警紧紧围绕公安工作的大局，开拓进取，忠于职守，为促进经济健康发展，维护社会政治稳定做了大量卓有成效的工作，取得了较大的成绩。但是，我们也必须清醒看到，在我们的队伍中仍然存在一些不容忽视的问题，如精神状态不够好，工作作风不够实，组织纪律不够严，执法行为不够规范等。由于这些问题的存在，使一些本来可以做得更好的事情没有做好，一些本来可以解决的问题久拖不决，一些本来可以避免的错案成了冤案。如果不下决心尽快解决，势必严重削弱公安机关的执法能力，势必严重损害公安机关在群众中的形象，势必严重阻碍经济社会的发展。面对这样或那样的问题，在新时期我们要如何加强公安队伍的作风建设呢？首先，加强队伍作风建设要注重加强思想建设，在提高认识上下功夫，切实增强“四个意识”，防止和克服形式主义和官僚主义，切实转变工作作风。增强公仆意识，要牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持立警为公，执法为的思想，摆正与人民群众的关系，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。增强大局意识，要有较强的政治意识和纪律观念。增强服务意识，自觉把工作精力集中到办好事实事、解决群众困难、提供优质服务上来。充分发挥公安机关的
优势和职能作用。增强务实意识，在真抓实干上下功夫，在狠抓落实上下功夫，努力形成说实话、办实事、求实效的良好风气。始终站在建立社会主义和谐社会的高度来认识公安工作，这是做好公安工作的前提。
其次，要以“抓基层、打基础、苦练基本功”为契机，本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，广泛、深入地开展大练兵活动，狠抓民警的职业道德教育和业务知识教育，不断提高民警的职业道德水平和执法水平。要针对民警素质不高、工作能力不强、执法水平低等问题，结合本部门、本警种实际，以民警履行职责、完成任务所必需的基本知识、基本素质、基本技能为目标，强化教育训练，组织民警认真学习法律和业务知识，苦练基本功，迅速提高民警的基本素质和工作能力、执法水平，使全体民警牢固树立执法为民的思想，练就执法为民的过硬本领通过提高民警的工作效能，来促进队伍作风转变。再次，要加强同人民群众的血肉联系,加强社会舆论监督，依此来促进公安队伍作风的彻底好转。人民群众的评价是公安工作的试金石，人民群众的满意度，是衡量公安工作好坏的重要标准。当前公安机关作风方面存在的种种问题，归根到底就是脱离群众。群众路线是公安工作的根基，人民群众是公安机关的力量源泉和胜利之本，因此我们必须密切联系群众，坚决杜绝伤害人民群众感情的事情再次发生，人民的利益高于一切，在任何时候与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能丢。坚决纠正在执法活动中存在的“乱作为”、“不作为”
篇十：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
公安局纪律作风上存在的问题公安机关纪律作风教育整顿三篇
【--工作总结报告】按照公安局、处关于开展坚持政治建警、全面从严治警教育整顿活动部署要求，本人积极参与政治理论学习，通过一段时间的理论学习和工作实践，我从思想、作风、纪律、管理四个方面，针对自身现在存在的问题和以后可能会出现的问题进行了深刻的思考，现将自查自纠出的问题和整改措施汇报如下。以下是分享的公安局纪律作风上存在的问题公安机关纪律作风教育整顿，希望能帮助到大家!公安局纪律作风上存在的问题公安机关纪律作风教育整顿1
开展纪律作风整顿教育活动以来，本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据全市公安机关队伍整顿电视电话会议和分局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，本人对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下：本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与分局党委保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻三个代表重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作;能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务;能够牢记两个务必，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。
本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，按照人民警察的要求和标准认真检查
一、存在的主要问题和不足(一)业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期公安治安管理工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现
状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《治安管理处罚法》等法律法规的学习还很肤浅，一些治安管理、群众工作中的疑难问题及突发事件的处置等方面的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关
系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在老好人思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。
二、存在问题的根源考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，
但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：1、是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理
论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
2、是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
3、是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。
思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽
篇十一：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
浅谈如何加强当前队伍纪律作风建设为深入贯彻落实全市公安机关“正风纪、促规范、创满意"纪律作风专项整治动员部署会议精神，切实加强全旗公安队伍作风建设，查找队伍纪律作风方面存在的问题，分析原因，采取有效措施警示、预防，确保队伍纪律严明、作风优良，进一步树立公安机关的良好形象，现队伍纪律作风现状分析如下：
一、当前队伍纪律作风总体现状(一)热爱本职,恪尽职守，乐于奉献。当前，公安机关队伍思想的主流是积极向上的，绝大多数民警对自己当前所从事的公安工作充满热情,能够紧紧围绕各项中心工作开拓进取、任劳任怨、忠于职守，“舍小家，顾大家”,自觉遵守各项规章制度。履行职责时，能够切实做到文明执勤、公正执法；接待群众时，语言文明、态度和气、解答耐心，遇到各种违法犯罪行为，敢于挺身而出，坚决斗争.(二）听从指挥，业务精良，执法规范.广大民警能够始终坚守在“严格执法、为民服务”的战斗一线，无论是执法办案，还是接待群众办事，或是执法执勤，都能做到接受任务干脆，完成任务彻底。在旗局开展各项专项行动中，全体民警都能够服从命令，听从指挥，全力以赴，不怕牺牲,为维护社会治安稳定作出了杰出贡献,他们用实际行动在平凡的岗位上,谱写着公安民警的光荣历史。
（三)纪律严谨，精神饱满，积极进取。绝大多数民警纪律严谨,精神饱满，在各大安保慰问工作中,以积极负责的态度投入到工作中。特别是今年庆祝内蒙古自治区成立70周年大庆、联合国防治沙漠化公约第十三次缔约方大会和党的十九大召开期间，矛盾纠纷排查化解和重点人管控工作已经成为影响社会治安稳定的主要因素,为打赢这几场决胜攻坚战，全体民警加班加点,涌现出来了一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型,队伍中有了好的纪律作风，才能保持良好的发展势头.
二、当前队伍纪律作风存在的问题XX年,公安机关通过一系列强化纪律作风举措，全体民警纪律作风上有明显的进步,取得了一定成效，但对照上级的要求,我们的队伍还存在一些问题和不足:有的民警贯彻上级决策部署走形变样，搞上有政策、下有对策；有的事前不请示，事后不报告，发生重大问题能拖就拖，能瞒就瞒，能不报就不报；有的对落实中央八项规定时紧时松，搞一阵风；有的上班玩手机、聊天、打游戏；有的值班备勤脱岗漏岗,一人值班,作风涣散,警容不整，形象不佳；有的执法随意性大,办人情案、关系案;还有的单位内务管理松散,对待群众来访“冷硬横”。三、产生上述问题的原因分析（一)公安工作“上面千条线,下面一根针”。特别是一
线执法执勤单位,工作量大，而各类考核、检查、台帐繁杂，非警务活动繁多,耗费了基层民警的大量精力，民警普遍感到力不从心,疲于应付，心理上厌烦，身体上疲乏，消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。
（二)受社会消极思潮影响。少数民警认为干多干少一个样，对待工作往往是抱着“多一事,不如少一事"的态度，敷衍应付，能拖则拖，能推则推。
（三）全心全意为民服务的宗旨意识差。少数民警认为一身警服在身，威风凛凛，把自己凌驾于老百姓之上，特别是一些在受案室值班的民警,对待来访的群众冷横硬推，忘记了我们公安工作“为了谁、依靠谁、我是谁”。
（四）监督制约机制存在盲区。一方面是单位对民警日常教育不够、执法执勤过程中的监督不到位，导致少数民警滋生侥幸心理,明知故犯,发生违法违纪行为.另一方面是对民警八小时外的监管失控。对民警八小时外“生活圈"、“交友圈”、“活动圈”的引导与监督不够，使部分不自觉或自控能力差的民警在八小时外成了“自由人”。
四、解决纪律作风存在问题的对策（一）强化学习教育。要结合工作实际，将中央“八项规定"、《公安机关人民警察纪律条令》、“三项纪律"等铁规禁令纳入日常教育范畴，在单位例会、党员活动日、谈心活动等日常活动中强化对民警的学习教育，要通过观看警示教
育片、创作和推广使用廉政文化作品、加强廉政文化阵地建设等方式,使全体公安民警对各项纪律规定熟知牢记,严格遵守.
（二）强化自查自纠。组织全体民警对照纪律作风建设各项规定,深入查找、剖析、整改在作风建设、工作纪律、执法服务等方面存在的突出问题，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题.对纪律观念淡薄的，要加强教育，及时提醒；对发生违规违纪问题的,要坚决纠正，严肃处理。
（三)强化窗口服务.加强办案区纪律作风建设,树立服务群众的良好形象，规范办案民警言行举止和工作流程，提高文明服务水平和办事效率，进一步解决“冷硬横推”、“庸懒散拖"等突出问题。
(四）强化监督检查。结合实际成立日常工作督查组深入开展纪律作风大检查，严厉查处目无组织纪律，我行我素，言行举止与党员民警身份不符等违反党的纪律和警务纪律的行为；严厉查处民警涉“枪、车、酒、赌、毒”等问题.要抓好重大节点督导，抓住重要节日节点、重点部位时段，对民警纪律作风、值班执勤、警容风纪等全面开展检查。对教育管理不到位、顶风违纪的，要严肃追究具体责任人和相关领导的责任，并上报旗局督查部门。
（五）强化责任落实.严格落实主体责任，特别是“一把手”和班子成员要充分发挥模范表率作用，带头遵章守纪，
严格履行“一岗双责"。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全工作考勤和内部通报等日常监督管理机制，要坚决克服形式主义，做到学习教育全员参与，查纠问题不遮不掩，监督检查不走过场，“主动抓、主动管",不断强化全体民警的纪律观念.
浅析基层公安机关建立常态化纠“小错”工作机制党的十九大报告中指出：“只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治,保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率”.这无疑为党风廉政建设和压降队伍违法违纪指明了方向.作为基层公安纪检督察部门和纪检督察干部，我们应该“干什么，怎么干”？成为了当前需要深入研究和破解的重大课题。一、当前基层公安民警易犯“小错”的表现形式一是民警能力本领与公安实战脱节。一些民警，特别是青年民警喜欢多姿多彩的生活方式，在业余时间以上网、游戏或者以其他的娱乐方式来消磨时光，甚至就是坐着发呆，也不愿意静下心来学习理论和业务知识,等到工作中急需要用时，才临时抱佛脚，现学现卖。二是执法工作瑕疵造成反复投诉。有的民警在接处警时觉得怎么说都是对的，群众就应该无条件接受和服从.只要群众提出不同意见或者稍有反驳，个别民警就觉得“丢面子
了”，会对群众耍态度，甚至会大发雷霆。个别民警在执法时存在“冷硬横推”等现象，面对群众的咨询、质问，不是耐心解疑答惑,而是态度蛮横.近年来，常有群众来电、来访或通过12345政风行风热线,反映接处警民警在出警现场处置简单粗暴，比如盗窃案件，既不认真勘察现场，做记录也不认真，随便问上几句，让群众到派出所来做笔录，让群众觉得出警民警是在应付他们，对他们不重视，从而造成投诉。
三是职业倦怠和懒散作风影响士气。公安工作风险高、压力大，尤其是新的执法环境对公安工作提出了更高的要求,部分群众对公安工作不理解和不支持，少数媒体的恶意炒作和舆论错误导向,给公安民警心理带来巨大的压力，这些问题在一定程度上影响着民警的工作热情。在对待上级的检查方面有应付过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己.一些民警欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么就做什么,有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态.同时，部分青年民警职业倦怠感有所抬头，工作出现懒散现象，甚至有“混日子”的想法.
四是自我约束不严造成违纪违法。公安工作接触的社会阴暗面比较多，会接触到形形色色的人群，交际范围会急剧扩大,而其中不乏别有用心者，对民警予以各种诱惑拉拢腐蚀.所谓近朱者赤近墨者黑，有的民警缺乏正确认识和警觉，
很容易受到蛊惑。因此,一些民警屡犯小错,有的已徘徊在纪律“底线”的边缘，更有甚者已接近或逾越了法律的“红线”。
二、部分民警“小错"不断的原因分析一是制度篱笆扎得还不够紧实。在基层公安机关,虽然每年年初都逐级签订“党风廉政建设责任状"，也时刻要求按照“一岗双责"严管队伍,但是，还没有一套令犯错者望而却步的“硬实"的制度。要有效杜绝“小错"问题,顶层设计是关键，制度至关重要。为什么犯“大错者”微乎其微，正是因为有党纪、法纪那样的“铁”的制度.目前，对于犯“小错”者还停留在提醒谈话、整改说明的初级阶段,充其量是“牛背上拍三掌、大树上踹两脚”,更本就是“不痛不痒"，没有一个完善、刚性、硬实的制度来约束，致使“达不了刚、上不了线”的“小错”屡禁不绝。二是领导“护短遮丑”的心理作祟。一些基层领导过分注重业绩而忽视队伍管理，有些基层领导认为执纪问责是纪检部门的事，只要民警、辅警抓好自身业务工作、不拖单位绩效考核后腿就万事大吉，对于一些“小错”顶多说几句甚至不闻不问；部分基层领导存在“家丑不外扬”的思想影响,还有就是对于对自己喜爱的、有能力的民警“护短"，能避则避、能放则放、能遮则遮，这些行为无疑对“小错”问题的滋长蔓延起到了推波助澜的作用.三是及时调查惩戒的效果难巩固。基层单位对发现的
“小错”一般是经历发现-调查-通报-整改—谈话这样的程序，时间跨度少则三五天，多则一个礼拜甚至更长，没有趁热打铁，这就弱化了教育惩戒的效果。
四是民警个人心理调解失衡。部分青年民警看来,虽然公安机关工资待遇较同龄人优厚，但是晋升空间小、福利涨幅低，工作几年后发现已经与同龄人有了差距,导致一些青年民警片面地认为工作做多做少一个样，做好做坏一个样，对自我要求不高，不思进取，觉得多一事不如少一事，能不担责就推诿躲避，再加之犯点小错没啥了不起，不影响饭碗的思想在作怪，“大错不犯、小错不断"现象也就不足为奇了。
三、建立常态化纠正“小错”工作机制的对策思考一是强化管理，打好常态纠错的基础。一是加强党委领导.党委“一把手”和班子成员要逢会必讲廉政建设,对违纪违规线索，要亲自阅批督办;对案件立案审查和通报批评、诫勉谈话以上调查处理意见的,牵头召开党委会专题讨论，确保执纪办案工作有方向、有措施、有保障。二是加强主动查案。纪检监察机关要牢记查办案件是纪检工作的“天职”，鼓励自查案件，坚持纪严于法、纪在法前,实现纪法分开，用纪律的尺子衡量党员干部的行为，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头就及时提醒、触犯纪律就及时处理，绝不放任自流.同时,精准把握监督执纪“四种形态”，把纪律规矩挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，树立正确导向.三是强化
制度完善。各级领导干部要严格落实领导“一岗双责”责任制，认真梳理队伍管理中的薄弱环节和管理漏洞，对民警违法违纪，要敢抓敢管,不怕得罪人,把问题消灭在萌芽状态.同时，严格落实各项值班、备勤工作制度，规范交接班制度，规范接处警工作，保持良好警风警纪，自觉维护公安队伍的良好形象和人民警察的声誉。
二是强化组织，划出纪律规矩的红线.一是把握关键问题。在重要节点，要通过印发通知、普发短信、签订承诺、举办廉政讲堂等方式，做到预警于前、提醒在先.同时，要以规范车辆、吃喝请送、违规经营、插手案件为重点，做到反复查、查反复。二是把握关键少数。紧盯基层单位领导班子成员等“关键少数”，盯住重点人、重点事、重点问题，深入发现和纠正隐形变异问题。同时，应建立常态性的党风廉政建设学习教育制度,如会前说法、违纪民警现身讲纪、廉政基地教育等，引导民警将相关规定条令牢记于心，对何事不可为、违之有何后果清楚明了,自觉在心里划出“红线”，做到“不敢为”。三是把握关键岗位。通过受理群众来信来访投诉、内部督察暗访、执法监督检查、信息平台监控、警务回访等渠道,发现“冷硬横推”、“软懒散”等问题，指名道姓进行通报。四是把握关键措施。要将民警相关“小错"行为量化积累，对一段时期内多次受到通报批评、诫勉谈话等组织处理的，要从重问责,给予政纪处分，让其由“黄牌
警告”到“红牌罚下”成为可能。三是多措并举,形成常态纠错的合力。一是强化查教同
步.分层次、分批次组织全警上廉政党课、观看警示教育片，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和纪律规定,对新入警人员、新提拔干部开展廉政谈话，对有违纪苗头性问题民警进行预警谈话。对违规违纪苗头开具“预警书”,对典型违纪违规案件颁发“鞭策奖”，深入剖析、通报,用身边事教育身边人，发挥警示作用。二是强化查防同步.对队伍现状、廉政建设、民警思想动态和安全形势进行分析评估和预判，经常性开展案例通报、案例评析、观看反腐倡廉教育片的等警示教育活动，对可能发生违纪违规行为的重点部位、重点环节，提出具体对策措施，及时发现和消除苗头性、倾向性问题，把握防控工作主动权。同时,大力推行警示警醒预警机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，对“大错不犯、小错不断”民警“敲警钟"、“亮红灯",避免“小问题”变成“大问题”：针对民警、辅警在政治思想、工作效能、工作作风、纪律作风、生活作风等方面有违规违纪违法苗头性、倾向性问题时，及时发放“预警通知书”，并在最快时间内对责任人进行谈话提醒；有违规违纪违法迹象，没有造成不良影响时、情节不严重,不够纪律处分时，进行诫勉谈话。三是强化查纠同步.建立纵向到底的“三级监督"工作机制，实现督察全覆盖、全天候、全
过程，确保督察整改不留死角:党委班子成员牵头每月到分管联系所队开展1次以上的明察暗访；纪检督察部门通过现场督察、明察暗访、网上督察等方式开展日常督检，每月覆盖全局所有单位；部门所队领导严格执行值班领导巡检制度，每日对单位作息考勤、警容风纪、警车管理、窗口服务、110接处警等方面进行督导检查，从而切实增强监督合力，形成“1+n”的大监督格局。四是强化查建同步.通过组织各警种、各单位梳理权力事项、排查廉政风险点、建立健全防控措施等，有效防范化解一批廉政风险和隐患。借助网上督察中心,对各单位民警执法执勤、窗口服务、重点部位等每个环节、每个点位进行网上实时监督，使监督工作与基层执法同步跟进和全面覆盖，进一步提高监督发现问题的能力。
篇十二：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
为改变以往在群众眼里公安交警以罚为主的交通管理方式大中队经常性的开展交通安全劝导活动对驾驶两轮摩托车不戴安全头盔车辆违法停放闯禁行路线等轻微交通违法行为在被查获后不再进行罚款而是让交通违法人参与交通执勤劝勉其他人遵守交通法规协助维持交通秩序来代替处罚这既扩大了交通管理人员队伍也改变了以往在群众眼中以罚为主的公安交警形象既做好交通安全管理工作又能够适应农村经济落后的民情也能增强对交通违法人的交通安全教育以教育代罚款达到减少交通违法行为改善交通秩序的目的如何进一步加强队伍作风纪律建设
纪检监察室范自文队伍建设是一个单位工作的根本,也是保证。工作能否出色完成～队伍作风建设优不优～关键就看这支队伍的作风纪律过硬不过硬。纪律作风硬～就有利于增强队伍拒腐防变能力～自觉抵制社会不良风气、杜绝违纪违法行为的发生～从而有助于提升队伍形象。工商局既是垂管部门～又是政府职能部门～由于体制特殊～加强干部队伍纪律作风建设和干部转变作风提高素质建设～就显得特别重要。工商行政管理部门肩负着市场监管的重任～依法履行对市场主体准入行为和经营行为以及保护消费者合法权益的监督管理职能～在为地方经济发展服务方面发挥着重要作用。工商行政管理的各项工作与社会经济发展、人民群众生活紧紧相连、息息相关～从这一方面讲客观上要求我们这支队伍必须具有较强的政治素质和业务素质～队伍中的每个人素质的高低和作风效能直接关系到党和政府的形象。另一方面由于垂管相对受党委、政府监管较弱～因此更应该自觉加强作风纪律和提高素质建设。一、当前队伍作风纪律方面存在的问题作为政府职能部门～国家有一系列法律法规及制度来规范其行为～特别是近几年来～中央相继出台了“八条禁令”、“五十二个不准”等多项行为准则～但由于社会环境复杂～人员个人素质差异等因素的影响～使得当前队伍的作风建设出现了一些新情况和新问题。一是政治业务能力不强～整体素质有待提高。表现为思想觉悟差～政策理论水平低～为民服务的本领弱。有些党员干部平时疏于学习～不提高自己的党性修养～不常思贪欲之祸～不常修为政之德～自私自利思想严重,政治业务学习制度不落实～学习教育流于形式～不提高自己的政策理论水平～政治理论匮乏,不提高自己的业务技能～业务知识不精～对新的科学知识知之甚少～甚至只注重完成具体任务～而忽略了自身工作水平的提高。二
是责任意识淡薄～工作作风不实。受当前社会因素的影响～少数领导干部缺乏社会责任感和历史使命感～工作敷衍应付～不求有功～但求无过～安于现状～因循守旧～不思进取。有些领导干部工作漂浮～不深入实际～不深入一线～不调查研究～凭个人喜恶办事～热衷于形式主义～做表面文章～层层指挥～把自己当成传话筒～事不关己高高挂起。三是服务意识不强～工作效率不高。有些工作人员服务态度差～工作效率低～吃、拿、卡、要思想严重、作风粗暴、冷硬横推。四是执法执纪不严～执法质量不高～执法监督不硬。有的不严格履行执法程序～执法随意性大～重执法的法律效果～轻执法的社会效果～在执法中与群众发生冲突～产生不良的社会影响。有些
对上级的规定要求～充耳不闻、臵之脑后～存在侥幸心理。二、产生这些问题的主要原因上述问题的存在～有社会大环境的影响～有体制机制上根源～但归根究底还是由于干部自身的原因引起的。一是理想信念滑坡～人生观、价值观发生了扭曲。随着经济社会的发展～各种新潮的生活方式不断涌现～社会环境更为复杂～外在的诱惑日益增多～少数人不自觉地受到来自各个层面的影响～理想信念动摇～为人民服务的意识淡化～经受不住金钱、酒色等诱惑～从而跌进了享乐主义、拜金主义的泥坑。二是满足于现状～学习氛围不浓。少数干部满足于现有的文化知识层次～认为自己掌握的技能知识已经能适应当前的工作需要～面对不断变化的社会环境、社会需求以及日益繁复的工作形势认识不够～不愿主动加强学习～工作表现为总是老办法老套路～没有创新没有进展停滞不前～不能满足人民群众对工商行政管理工作的新要求新期待。三是自律意识不强～纪律观念淡薄。有些党员干部缺乏自律意识～组织纪律性差～作风散漫～进取意识不强～工作消极应付。少数单位在管理上还或多或少存在“盲区”～失管、缺管、漏管现象仍然存在～导致个别工作人员服务意识差～办事效率低下等问题的发生～引起群众不满。
三、加强队伍纪律作风建设的几点思考作风就是形象～作风就是力量～作风决定成败。实践证明～一个单位的工作～成在干部作风～败也在干部作风,干部的形象好在作风～坏也在作风,人民群众对干部的态度～敬佩的是作风～不满的也是作风。作为一名纪检干部～我想结合自己的体会来谈谈如何加强队伍作风纪律建设～有效防范违纪违法行为的发生。近年来～分局按照“正统教育、正规管理、人本影响、不负重望”的治局方略～在以人为本的基础上～不断加强队伍的作风纪律建设～以纪律严明、作风文明的队伍创出了一流的工作业绩。多年来～干部队伍只所以没有发生重大违纪违法行为～保证了干部队伍的廉洁勤政～其中于注重作风纪律建设密不可分。我认为要进一步加强作风纪律建设～必须紧扣“四个并举”～强化严格日常管理。扎实推进队伍作风纪律建设～才能有效防范违纪违法行为发生。,一,要抓班子建设与干部队伍建设并举。“火车跑得快～全靠车头带”～群众看的是干部～说明了领导班子建设的重要性。班子的领导力、向心力、执行力是抓好一切工作的保证。如何抓好班子建设:一是要强化领导班子的思想政治学习。领导班子要坚持学政治理论、学法律法规～用科学理论武装头脑～全面提高理论政策水平～才能增强决策能力、领导能力。二是要坚持民主集中制。进一步完善班子内部议事规则和决策机制～定期召开民主生活会～经常开展批评与自我批评～坚持重大事务～正职讲民主～副职讲集中～切实提高班子决策的民主化和科学化水平～才能增强班子的执行力。三是要着力提高班子的率先垂范作用。领导是队伍建设的倡导者、组织者～更是实践者～只有领导自觉发挥榜样的力量～才能在队伍中产生感召力。班子成员只有提高自己的领导能力、决策能力、驾驭能力和做群众工作化解社会矛盾的能力～才能以其公正的形象、团结的形象、亲和的形象凝聚人心～带动全体干部职工积极工作。四是着力增
强班子的责任意识。班子成员要按照一岗双责要求～做到各司其职～各尽其责～看好自己的门～管好自己的人～严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和诫勉谈话制度～敢于担当～勇于创新～以强烈的责任感、使命感做事业发展的带头人。在抓好班子建设的同时～要同步抓好队伍建设。
一支好的队伍～是带出来的～是管出来的。如何管好队伍～一是要建立健全规章制度～以制度来管人管事。不断增强其科学性、可操作性～实现规范化管理。二是要强化教育培训～提升队伍素质。必须从经常性的思想教育入手～强化“尚法”意识～进一步端正执法思想～转变执法观念～增强服务意识～切实提高为人民服务的自觉性。大力开展政治理论和业务知识学习～开展经常性的岗位练兵～开展业务技能的培训比武～采取灵活多样的方式全面施教～提高党员干部的政治素质和业务素质。三是加强执法监管～提升队伍执法形象。因此要在全局中树立“管理就是服务”的理念～以执
法规范化建设提升队伍形象～提升群众满意率。一方面要从抓执法制度的修订、抓执法质量考评入手～实现对执法过程的全程监督～强化内部监管,另一方面～从政务公开、接受社会监督入手～及时发现整改执法过程中出现的问题～强化外部监管。
,二,要抓激励引导与惩戒教育并举。多年实践表明～队伍的管理既要正面引导～又要反面惩戒～但关键是要有一套行之有效的机制来激励和约束。而我们施行多年的一岗双责、领导包所精细化管理就是通过建立“工作规范化、管理精细化、考核等级化、激励多元化”的考核机制～充分调动工作的积极性、主动性。因此～通过层级管理数量化、质量化的目标管理来加强队伍纪律作风建设。一是要强化定期考核。要充分利用行之有效的方法和手段～坚持明查与暗访相结合～每月对服务群众进行明查暗访～每月对队伍、业务、执法等进行全方位的精细考核～做到季度有通报～年度有讲评。二是要强化“两个挂钩”。一方面要将考核结果与评先评优挂
钩。既解决“干与不干一个样～干多干少一个样～干好干坏一个样”的问题～又能形成能者上、庸者让、劣者下的用人格局。二是要强化推优树典。榜样的力量是无穷的～要通过学习典型的先进事迹～让党员干部感到学有榜样、赶有方向。多开展“争当岗位标兵”等主题活动～通过举办业务知识竞赛～坚持培养、发现先进典型～树立样板。要通过
典型的示范～带动全局人员掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮～营造良好氛围～树立队伍正气。
,三,要抓工作作风与生活作风并举。对于工商行政管理工作人员的作风而言～群众更为关注～不但关注八小时之内～而且关注八小时之外。因此～我们要突出一个“严”字～狠抓作风建设～注重对八小时内外一起抓。按照“严格要求、严格自律、严格督查、严肃处理”的管理思路～营造严管的氛围。一是要严格要求党员干部～经常开展党风廉政警示教育。可以将“八条禁令”、“五十二个不准”制成学习材料～要求领导干部熟记于心。分局与各科室签订“加强作风纪律建设承诺书”～严格用车辆管理～杜绝酒、车、赌等违纪问题。二是要严格自律。通过教育意识到违纪违规就会丢工作～“掉饭碗”～甚至影响家庭平安和谐～从而自觉遵守党纪条规～由“要我遵守”变为“我要遵守”～时时做到自律自省。三是要严格督察。除了内部设立专门督察组加强督察外。还要加强与社会各部门联系～强化外部监督～形成强势有效的监督检查合力。四是要严肃处理。在严格督查的基础上～必须狠抓责任追究～一旦发现违纪违规的～一律按队伍管理相关制度处理到位。要通过严管严防严处～全方位促进作风的转变～彻底杜绝违纪违规行为的发生。
,四,要抓刚性规定与人性管理并举。在注重用纪律和制度严格管理的同时～要注重从人性化管理出发～营造和谐
的工作气氛。努力营造一个公开、公平、公正的竞争平台～把那些真正愿意干事、又能干事、业绩突出的优秀人才选拔到领导岗位上来～从而在队伍中营造起一种你追我赶的竞争氛围。
建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍～是当前行形势下～政府的要求、人民的期待～只有努力营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的良好氛围～才能在社会上塑造良好的工商行政管理机关形象～才能促进工商行政管理工作各项事业的全面发展。
篇十三：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
公安干警作风建设工作意见一、指导思想要紧紧围绕“凝心聚力、务实创新、巩固提高、争创一流”的奋斗目标，坚持以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实市委三届四次全会、市级机关作风建设大会和全市公安工作会议精神，坚持以保障和改善民生为着力点，以强化机关处室作风建设为抓手，以落实整改评议中反馈的意见建议为突破口，以实行年终向社会报告工作制度为载体，不断改进工作方法，推进工作创新，努力提高公安机关作风建设整体水平和群众满意度，促进公安工作和队伍正规化建设，为“全面达小康、建设新泰州”发挥积极作用。二、工作重点（一）抓学习、强素质，着力建设学习型公安机关。要坚持把加强学习摆在作风建设的首要位置，作为一项长期任务，持之以恒、常抓不懈。通过学习，使全体民警进一步打牢思想基础、开阔眼界胸襟、提升能力素质。重点组织全体民警认真学习领会十七大精神和市领导在市级机关作风建设大会上的讲话，认真学习戴胜利局长在全市公安工作会议上的讲话，吃透精神、明确要求。要深入开展社会主义法治理念教育，进一步转变执法理念，改进执法作风，努力把立警为公、执法为民的本质要求体现在执法实践活动的各个方面。要按照实施方案要求，组织开展好“团队、和谐、权威”政法主题实践和“贯彻十七大与深化机关作风建设”大讨论活动，通过活动开展，进一步
谋划工作新定位，确定工作新举措，创造工作新经验，切实解决影响制约公安机关作风建设的各种因素，着力提高服务科学发展的能力和水平，打牢公安工作和队伍建设全面协调可持续发展的根基。（二）抓品牌、出精品，全面提升公安机关服务水平。一是各分局、各部门特别是窗口服务单位要把关注民意、改善民生、造福百姓作为创建机关服务品牌的重要内容。坚持把改进服务的着眼点和着力点放在改善和保障民生上，进一步增强改善民生的普惠性，结合工作实际制定完善保障民生的具体措施，解决影响民生的实际问题。二是进一步提升“三服务”水平。要不断强化广大民警的科学发展意识和创新意识，服务发展要集中体现在推动科学发展上，服务基层要集中体现在帮助基层解难题、办实事上，服务群众要多干群众理解的事、欢迎的事、受益的事、急需的事。各分局、各部门要结合工作实际，积极创建一批有影响的品牌，市局作风办在遴选的基础上，适时进行宣传和推广。三是继续组织开展“走近你我他”服务月活动，组织引导广大民警更多地深入基层、企业、群众，现场解决问题，实行跟踪服务，进一步提高服务的质量和水平。（三）大力加强机关处室作风建设，推进机关作风建设工作深入发展。市局作风办将结合实际对《市局作风建设先进处室评选实施方案》进行修订和完善。各分局、各部门要按照市局作风建设的总体要求和部署，把加强和改进机关处室作风建设摆上重要日程，明确责任、分工，认真抓好落实。今年市局将把把具有行政执法权、项目审
批权、资金支配权的处室作为作风建设和监察的重点，坚持从政务公开、规范服务、监督检查、廉政建设等方面入手，采取有效措施，实施重点突破。加大对各种形式的“中梗阻”问题查处力度，发现一起，查处一起，决不护短，决不手软，努力营造人人抵制“梗阻”，个个不敢“梗阻”的良好氛围。年底，按照《实施方案》要求，市局将组织对机关处室作风建设进行评议，表彰好的，整改差的，通过抓典型、抓示范，以重点突破带动处室作风建设水平的整体提升。（四）深入查摆剖析，确保问题整改落实到位。整改存在问题是深化作风建设的关键举措，也是检验作风建设能否取得实效的重要标志。XX年社会各界“评满意机关活动”中反馈的意见建议，既有个性问题，也有共性问题，相关部门已进行了调查研究，关键是落实整改，并建立长效机制。各警种、各部门要坚持高标准、严要求，注重从实际出发，坚持什么问题突出就解决什么问题。要认真制定整改方案。对存在的问题要进行一次认真梳理，有针对性地制定本单位和个人的整改措施。对平时群众反映问题较多的单位和个人，市局将明确专人落实帮教措施，限期完成整改。要深入剖析思想根源。对一些群众反映强烈，长期存在的老大难问题，要采取集体会诊的办法，认真制定整改措施，找出解决问题的办法。（五）规范基层窗口建设，提升窗口整体服务水平。加强公安队伍管理长效机制建设，促进公安队伍正规化，是当前公安队伍建设的一条主线。市局将结合正规化建设的要求，强化全市公安机关内务管
理和窗口建设。坚持以市纪委组织的第二轮“百佳基层站所”评选为切入点，按照“办事要公、作风要实、效能要高、为警要廉”的总体要求，全力推进窗口建设整体水平的提高，力争通过参与评比活动，掀起“争先创优”的浓烈氛围，树立公安机关爱民、利民、便民、亲民的良好形象。各窗口单位要学习车管所“一号窗口”的服务理念，结合自身工作特点，研究制定时限更短、手续更简、服务更优的便民措施，将方便留给群众。市局监察、督察室和作风办将适时组织开展明查暗访活动，着力解决少数基层所队存在的“脏乱差”、“稀拉松”、“冷硬横”等问题。（六）畅通警民交流沟通渠道，继续抓好“三个报告评议”制度。为更好地接受人民群众监督，增强公安工作的透明度，争取社会各界对公安工作的支持和理解，市局在认真总结往年好的做法和经验的基础上，在全市公安机关组织开展以社区民警为主体、以开展述职述廉为主要内容的“年终向群众报告工作”制度。同时，定期向人大代表、政协委员、党代会代表、基层民警和社会各界报告工作，健全完善公安机关领导和民警与省、市、县三级人大代表、政协委员联系制度，各市公安局、各分局领导班子成员每人至少联系一名省市人大代表或政协委员；基层所队长和民警主要与市县人大代表、政协委员联系，每个月至少电话联系一次，每季度至少主动上门一次，汇报工作、征求意见。
（七）立足岗位，扎实推进“春风行动”向纵深发展。要紧紧围绕“三个最大限度”的要求，立足长远，继续深入抓好以“当平安卫士、做和谐使者”为主题的“春风行动”，真正把帮教帮扶工作融入日常警务，走上常态化、制度化轨道。各地、各部门要坚持把抓典型贯穿于“春风行动”的全过程，切实做好发现总结、培育选树、宣传推广先进典型的工作，努力以典型引领“春风行动”的健康深入开展。要对公安机关帮教帮扶工作中的好人好事开展经常性的梳理排查，注意从中挖掘、发现先进典型线索，及时进行总结提炼，有计划地进行宣传，营造浓厚的社会氛围，努力以公安机关和公安民警的表率作用，实实在在地推进社会风气的好转，促进和谐社会建设。三、工作要求(一)加强领导，周密安排部署。各级公安机关的领导要高度重视，切实把作风建设摆上重要议事日程，健全组织机构，凡作风建设领导小组机制不健全，人员调整后未及时补充的，要迅速进行调整。各级公安机关领导要在作风建设中起带头作用，凡是要求下级做到的，上级首先做到，要求一般干部做到的，领导干部首先做到。要健全问责制度，各级公安机关的“一把手”为作风建设的第一责任人，对本单位作风建设负总责，班子其他成员结合联系点，对分管范围内的作风建设负责，形成职责分明的工作机制。（二）强化责任，严肃组织纪律。各单位和各级领导干部要以落实责任制为核心，一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要切实增
篇十四：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
公安机关加强作风建设的意见建议指挥中心，各室、队、所：为扎实推进创先争优活动深入开展，切实加强队伍能力作风建设，不断提升公安队伍服务中心、服务发展、服务群众的能力和水平，建人民满意公安机关，做人民满意公安民警。现结合队伍实际，就加强能力作风建设制定如下意见：
一、统一思想，充分认识加强能力作风建设重要性和紧迫性能力作风建设关乎民心向背，关乎党和政府形象，机关能力作风是党风政风和社会风气的示范和标识，是团结队伍、凝聚群众的重要力量。当前，全局上下要实现“全市再卫冕，全省争一流”的目标，就必须大力加强和改进机关能力作风建设。这不仅是对公安机关贯彻落实科学发展观、承担四大历史使命的重大考验，也是对全体民-警是否具有奋发有为的精神状态、是否具有真抓实干的工作作风的重大考验。全体民-警一定要从讲政治和讲大局的高度，深刻认识加强能力作风建设、提高警务工作效能的重大意义，进一步增强紧迫感和责任感，坚定信心和决心，扎实做好各项公安工作。
二、明确目标，着力解决能力作风建设中存在的突出问题坚持以科学发展观为指导，以“调整结构，提升质效”为主线，通过加强和改进机关能力作风建设，努力实现服务能力明显增强、工作效能明显提速、队伍形象明显提升、警民关系明显改观。重点要解决以下五个方面的突出问题。一要解决好干劲不足，效率低下的问题。主要表现为：少数部门和民-警发展的责任感还不够强，开拓进取的劲头还不够足，缺乏争先创优的热情和勇气。二要解决好政令不畅，工作
不实的问题。主要表现为：对县局党委的决策贯彻执行不力，有令不行，有禁不止，甚至欺上瞒下，弄虚作假，回避矛盾，糊弄群众。三要解决好不讲大局，自私狭隘的问题。主要表现为：部门利益至上，大局观念淡薄，各自为阵，缺乏配合的情况时有发生，中梗阻现象仍然较为突出。四要解决好服务意识差，特权思想严重的问题。主要表现为：态度生硬，门难进、脸难看、事难办；工作推诿，慢作为、乱作为、不作为，不给好处拖办事，给了好处乱办事，刁难扯皮不办事。五要解决好纪律涣散，自由散漫的问题。主要表现为：有章不循、有纪不守的问题依然存在，有的甚至在违纪违令违法的边缘打擦边球。
三、强化责任，建立健全机关能力作风建设长效机制（一）大兴学习调研之风，争做勤奋学习表率坚持把加强学习摆在能力作风建设的首要位置，作为一项长期的任务，持之以恒、常抓不懈。通过学习，使全体民-警进一步打牢思想基础、开阔眼界胸襟、提升能力素质。一是加强理论学习。把学习作为武装头脑、提升能力、推动工作的重要手段，牢固树立终身学习理念。深入学习科学发展观、构建社会主义和-谐社会等重大战略思想，认真研读《大众哲学》、《学哲学、用哲学》，自觉学习经济、哲学、科技、社会管理和法律知识，提升理论素养，加快知识更新。二是开展调查研究。坚持学以致用，理论联系实际，提高谋划发展和解决问题的能力。坚持从本地的治安实际情况出发，真正深入到群众中、深入到民-警中去，摸实情、听真话，广泛采集、收集各
类基层动态信息，并加以深入分析研究，真正用以指导实践，真正从调研中发现问题、掌握问题、分析问题、解决问题。副科职以上干部每人每年必须完成至少一个调研课题。
三是完善学习机制。进一步深化和完善党委中心组理论学习制度，每月认真组织开展好一次以上的集中专题辅导学习，形成“每月必学，月月积累，逐步提高”的良好效果。积极提倡和鼓励民-警自学，每年至少召开一次读书会，讨论交流学习和工作情况。积极开展《诵读经典》活动，每个民-警每月必须读一本好书，并结合实际撰写心得体会。
（二）积极顺应群众期待，不断提高服务效能服务是公安机关的本质要求，全局上下要坚持服务发展保增长、服务群众保民生的工作主题，切实在“服务中心、服务发展、服务民生”上下苦功、求实效，扎实推进服务型机关建设。
一是整改突出问题。要认真梳理警民恳谈、开门评警等活动中征询的意见建议，切实抓好人民群众和社会各界反映强烈突出问题的整改，并及时做好情况反馈。要研究制定沟通联系、分析研判、整改落实、问责反馈的整改问题工作流程规范，使社会各界和人民群众反映的问题得到及时整改落实，坚决杜绝中梗阻现象。
二是创新服务举措。牢固确立经济发展我先行的观念，进一步为经济社会发展提供最急需、最直接、最管用的个性化服务，尽心尽力帮助企业和群众解决实际困难，满腔热情支持经济社会发展。根据党委政府要求和社会各界需求研究出台公安机关“服务中心、服务发
展、服务民生”具体举措，努力为经济社会发展和群众生产生活提供更多更好的服务。《公安机关加强作风建设的意见建议》
篇十五：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
按照市局开展的“坚持政治建警，全面从严治警〞要求，认真学习公安机关“人民警察纪律条令和内务条令〞，认真对照检查梳理自身问题，我从查思想、查作风、查纪律、查管理等方面入手，针对自身现在存在的问题和以后可能会出现的问题进行了深刻的思考，下面将我自身存在的问题和整改措施汇报如下：一、纪律作风建设是一项长期的艰巨的任务。公安队伍是一个大集体，集体中的每一个人都要有强烈的集体荣誉感。只有每一名警察严格要求自己，时刻牢记人民的嘱托和希望，才会在思想上解决作风不严谨的问题。铁的纪律是保障公安队伍强有力战斗力的坚强后盾。只有坚持不懈、持之以恒才会培养出一个人严谨的工作作风和纪律意识。
二、对业务理论的学习不够，对业务知识的学习还不够充分。当前在国家实行“依法治国〞大的战略目标下，全国范围内形成了良好的法律意识，人民群众的法律意识提高了，而作为执法者的我却不能利用更多的时间去学习、去提高，适应不了当前形式开展的要求，势必造成很多问题，势必会影响工作的更好开展。如2020年9月1日起开始实施的公安机关办理刑事案件程序规定等新的法律法规，这就要求我们自己必须紧张起来，不断的充实提高自己的各项技能，以便于日后工作的顺利开展和高质量完成。
三、组织纪律意识方面存在侥幸心理。我在以前头脑中总认为自己出不了什么大问题，对小问题重视程度不高。有句古话说的好，“千里之堤、毁于蚁穴〞，所有大问题的产生都是有小问题开始的，所有
不够重视小问题的态度是不正确的，侥幸心理的存在可以说是存在的平安隐患，今后必须加以克服。
四、自我管理能力不强，容易受不良风气影响。自参加公安工作以来，和社会上各行各业的人们打交道，社会上不可否认的存在着形形色色的生活方式，对于我来说，会产生一定的影响。公安工作具有易腐蚀性，这就要求我们要时刻防腐拒变，我已经认识到这种环境对于一个人的影响是很大的，我会继续注意加强自身修养，自觉抵抗各种侵蚀，保持一名共产党员的优良品质，全心全意为人民效劳。
五、自我要求不严，开拓精神、创新意识不够，满足现状，未能充分发挥主人翁意识。在思想上缺乏积极进取的意识，对日常工作要求不高，甚至有些时候抱着得过且过的想法，片面认为只要平平安安就万事大吉，存在着“无过便是功〞的思想，没有扎根基层，开拓进取的精神，与时俱进、勇于创新的作风还不够，由于这种麻痹思想的存在，在一定程度上影响了自己精神面貌，使得自己在工作上没有突出亮点。
在今后的工作中我应该注意和加以改进的问题：一、要多学习、勤动脑，不断扩大自己的知识结构。始终不放松学习，争取用扎实的理论知识武装自己的头脑，用深入的专业知识来解决工作中遇见的各种问题，更加灵活的解决工作中的各种问题。要勇于在工作中实践，立足本职岗位，积极借鉴别人的先进经验和做法，取长补短的来提高完善自身的工作和效劳水平，时刻牢记“立警为公、执法为民〞的工作宗旨。
二、加强人民警察纪律条令人民警察内务条令和各项规章制度的学习。俗话说没有规矩，不成方圆，没有铁的纪律作为保障，工作也无从谈起。我决心在以后的工作中时刻不忘自己警察的身份，用警察的条令条例和规章制度标准自己的言行举止。
三、严格遵守“八项规定〞，提高平安意识，提高自我管理能力。对自身存在的不平安因素和隐患及时加以消灭在萌芽状态，坚决杜绝吃、拿、卡、要等群众反映强烈的作风问题，杜绝工作时间饮酒和酒后开车等严重违纪问题的出现，时刻把平安工作放在首位。
四、善于用新的思维、新的方法来分析解决新情况、解决新问题。在工作中要勇于开拓创新，用过硬的业务水平来更好的完成上级交办的各项任务，并且保证质量完成。
我的本次教育整顿自查自纠问题及整改措施汇报如上，剖析自己还不够全面和细致，请同志们监督我，多提珍贵意见、建议，以便于我在以后的工作中可以更加胜任好本职工作，成为一名合格的人民警察。
自从监狱开展“_警队伍纪律作风整顿活动〞以来，本人认真系统的学习了文件精神，深刻领会活动内容，结合自身工作情况进行自查自纠，通过自查自纠，提高了个人工作自觉性，并能够认识到自身的缺乏，为日后更好的在工作岗位上完本钱职工作，奠定了根底。现将自查报告如下：
一、存在的主要问题1、在“纪律作风整顿教育〞活动初期，片面地自我满足，自认为
工作好、表现好，既无参与赌博，又无_，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育〞的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育〞认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作根底差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想方法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想方法解决。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直〞，不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和缺乏也屡次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理_底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、_思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表〞的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的方案，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习
是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、_思想、邓小平理论、“三个代表〞的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚决自己的政治信念。
进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人_交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人_负责和向党的领导机关负责的一致性〞，对国家对人_负责与对法律负责的一致性。
开展纪律作风整顿教育活动以来，我按照***公安局开展纪律作风整顿活动的实施方案的总体部署，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，除积极参加派出所组织的集中学习外，还坚持自学，及时
撰写心得体会。在坚持学习的同时，结合学习内容、工作实际，按照实施方案的要求，在学习作风，思想观念、工作纪律、执法行为、工作效能、效劳质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，找出存在的问题，围绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和缺乏，制定整改措施，予以整改。
一、存在的主要问题和缺乏1、政治和业务知识缺乏，理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表〞的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。比方对治安管理处分法等法律法规的学习还很浅薄，一些治安管理、群众工作中的疑难问题及突发事件的处置等方面的业务技能还没有完全掌握。2、为人民效劳宗旨意识不够牢固。表现在工作中不能始终坚持为人民效劳的宗旨观念，存在紧一阵、松一阵的现象。没有把为人民效劳作为最高的价值标准和人生追求。在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
3、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想方法解决。特别是没有更好地为领导出谋划策，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
4、能自觉遵守公安机关纪律条令的纪律要求，在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。
二、存在问题的主要原因1、学习积极性缺乏，理论水平还达不到时代要求。没有深刻意识到业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用，自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。2、为群众效劳意识的淡薄。自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，存有“主观为自己，客观为别人〞和“事不关己，高高挂起〞的思想，以致自己为民效劳的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。3、工作方法简单，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问
题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
4、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。
三、整改措施和努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚决。加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握，自觉、刻苦地钻研业务，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。2、进一步加强自身建设，提升效劳意识。始终牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识，始终坚持全心全意为人民效劳，始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。3、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。充分发挥助手的作用，针对新情况、新问题，抓住队伍建设、思想政治工作以及宣传工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，掌握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增
强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢〞。
4、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以人民警察法为行动准那么，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。总之，我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己。
1、纪律作风整顿措施是指为全面落实监督责任，坚决整治效劳群众不到位、办案不标准、工作作风不扎实、内部管理不严格、遵守纪律不自觉等突出问题，创造平安稳定的和公平正义的法制环境、优质高效的效劳环境，努力打造一支讲政治、守纪律、懂规矩的队伍，有力推进我各方面工作跨越开展。
2、纪律作风整顿措施的重点是思想意识淡化。重点整顿能否正确把握正确的政治方向、能否不断增强理论、业务知识学习的主动性、自觉性；能否认真贯彻局党委的重大决策部署；能否坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕当前工作重点，积极谋划、狠抓落实。
3、贯彻执行不力。重点整顿工作落实是否到位，安排的重点工作是否落实；是否存在对局党委的重大决策和重要部署贯彻执行不力、阳奉阴违；是否存在有令不行、有禁不止；是否存在不顾大局，搞上有政策、下有对策、损害群众利益的问题。
4、责任意识不强。重点整顿工作中见困难就退、见问题就推、见
矛盾就躲现象；遇事怕担风险、怕得罪人、怕出事，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失，工作推进缓慢；对重任务，缺乏敢啃硬骨头、敢涉险滩的精神，怕担责任，作为领导干部该决策不决策、该推进不推进、该落实不落实等现象。
扩展资料：纪律作风整顿措施大致分为以下几个阶段：1、学习发动阶段。县局召开发动部署大会，制定方案。
各进一步明确纪律要求、作风要求、素质要求和形象要求。2、问题查摆阶段。
通过采取自查、互查和面向群众查等各种途径、各种形式、各种方法把问题找准，原因析透。制定整改措施要具体、时间要明确、责任要落实，切实保证整改效果。
3、整改提高阶段。要本着边查、边改、边标准的原那么，区分共性和个性问题，摸准“软肋〞，找准“短板〞，对查摆出的问题，进行认真梳理，细致研究，采取先易后难的方法，对症下药。
要着力从根底上抓整改、从细节上抓整改、从健全完善制度上抓整改、从提高执行能力上抓整改。参考资料：人民网：曲靖检察系统开展队伍纪律作风专项整治打造检察铁军。
为了进一步加强公安作风建设，树立良好的公朴形象，形成严明的纪律和优良的作风。市局党委根据全国公安机关开展加强和改进公安机关作风的指示，决定在全市公安机关开展纪律作风建设年活动。在这次“纪律作风整顿教育〞活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了
进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，
就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有更好地为领导出谋划策，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想方法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直〞，不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和缺乏也屡次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马
列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表〞的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的方案，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未工作注意到方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后整改措施第一、坚持学习，树立正确人生观。一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。共产党员只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有
正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。
第二、团结同志、齐心协力抓好作风纪律，为公安建设奉献力量。充分认识构建和谐社会和改进干部作风的重要性，以三个代表为指导，落实科学开展观，全面加强思想作风、学风、工作作风等建设，弘扬新风正气，人按照胡总书记提出的八个要求：勤奋好学，学以致用；联系群众，效劳人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康来锻炼自己，大力抓好反腐败斗争，坚决查办大案要案，认真解决群众切身利益问题，以作风促工作，工作力争第一，用作风建设促进工作，务求抓出实效，抓出成果。
通过前阶段纪律作风整顿活动发动、集中学习，通过征求基层民警、群众和民主生活会同志们给我提出的意见和建议，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多缺乏之处，现剖析如下：
一、自身存在的问题(一)政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在外表，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
(二)宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，有时对待来访群众不能始终保持热情效劳的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人〞和“事不关己，高高挂起〞的思想，以致自己为民效劳的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。(三)对业务知识不够钻研。表现在：对待作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直〞，不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对分管工作的业务和知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。(四)工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，
总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错〞的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。从管理上来看，事业心责任感较以往有较大减退，有时存在不愿管，怕麻烦的心理。
二、问题存在的原因(一)对政治学习“走过场〞。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想方法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。(二)为群众效劳意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去〞的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为人民效劳，拿出百分之百的热情接待每一个来
镇办事的群众。(三)业务水平不高。缺乏敬业精神在实际工作中有时得过且过，业务水平要有提高，
必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。
(四)工作方法简单。只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三、解决问题的措施(一)加强学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。(二)再修条令条例和规章课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于管理的错误想法，确立立党为公、执政为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治镇、从严治吏的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的民警。(三)在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率
作用，努力把分管部门建成管理严格、作风优良、纪律过硬的先进部门。
(四)加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地夯实根底，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。提高全心全意为人民效劳的本领。
篇十六：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
按照市局开展的“坚持政治建警，全面从严治警”要求，认真学习公安机关“人民警察纪律条令和内务条令”，认真对照检查梳理自身问题，我从查思想、查作风、查纪律、查管理等方面入手，针对自身现在存在的问题和以后可能会出现的问题进行了深刻的思考，下面将我自身存在的问题和整改措施汇报如下：一、纪律作风建设是一项长期的艰巨的任务。公安队伍是一个大集体，集体中的每一个人都要有强烈的集体荣誉感。只有每一名警察严格要求自己，时刻牢记人民的嘱托和希望，才会在思想上解决作风不严谨的问题。铁的纪律是保障公安队伍强有力战斗力的坚强后盾。只有坚持不懈、持之以恒才会培养出一个人严谨的工作作风和纪律意识。
二、对业务理论的学习不够，对业务知识的学习还不够充分。当前在国家实行“依法治国”大的战略目标下，全国范围内形成了良好的法律意识，人民群众的法律意识提高了，而作为执法者的我却不能利用更多的时间去学习、去提高，适应不了当前形式发展的要求，势必造成很多问题，势必会影响工作的更好开展。如2020年9月1日起开始实施的《公安机关办理刑事案件程序规定》等新的法律法规，这就要求我们自己必须紧张起来，不断的充实提高自己的各项技能，以便于日后工作的顺利开展和高质量完成。
三、组织纪律意识方面存在侥幸心理。我在以前头脑中总认为自己出不了什么大问题，对小问题重视程度不高。有句古话说的好，“千里之堤、毁于蚁穴”，所有大问题的产生都是有小问题开始的，所有不够重视小问题的态度是不正确的，侥幸心理的存在可以说是存在的安全隐患，今后必须加以克服。
四、自我管理能力不强，容易受不良风气影响。自参加公安工作以来，和社会上各行各业的人们打交道，社会上不可否认的存在着形形色色的生活方式，对于我来说，会产生一定的影响。公安工作具有易腐蚀性，这就要求我们要时刻防腐拒变，我已经认识到这种环境对于一个人的影响是很大的，我会继续注意加强自身修养，自觉抵制各种侵蚀，保持一名共产党员的优良品质，全心全意为人民服务。
五、自我要求不严，开拓精神、创新意识不够，满足现状，未能充分发挥主人翁意识。在思想上缺乏积极进取的意识，对日常工作要求不高，甚至有些时候抱着得过且过的想法，片面认为只要平平安安就万事大吉，存在着“无过便是功”的思想，没有扎根基层，开拓进取的精神，与时俱进、勇于创新的作风还不够，由于这种麻痹思想的存在，在一定程度上影响了自己精神面貌，使得自己在工作上没有突出亮点。
在今后的工作中我应该注意和加以改进的问题：
一、要多学习、勤动脑，不断扩大自己的知识结构。始终不放松学习，争取用扎实的理论知识武装自己的头脑，用深入的专业知识来解决工作中遇见的各种问题，更加灵活的解决工作中的各种问题。要勇于在工作中实践，立足本职岗位，积极借鉴别人的先进经验和做法，取长补短的来提高完善自身的工作和服务水平，时刻牢记“立警为公、执法为民”的工作宗旨。
二、加强《人民警察纪律条令》《人民警察内务条令》和各项规章制度的学习。俗话说没有规矩，不成方圆，没有铁的纪律作为保障，工作也无从谈起。我决心在以后的工作中时刻
不忘自己警察的身份，用警察的条令条例和规章制度规范自己的言行举止。
三、严格遵守“八项规定”，提高安全意识，提高自我管理能力。对自身存在的不安全因素和隐患及时加以消灭在萌芽状态，坚决杜绝吃、拿、卡、要等群众反映强烈的作风问题，杜绝工作时间饮酒和酒后开车等严重违纪问题的出现，时刻把安全工作放在首位。
四、善于用新的思维、新的办法来分析解决新情况、解决新问题。在工作中要勇于开拓创新，用过硬的业务水平来更好的完成上级交办的各项任务，并且保证质量完成。
我的本次教育整顿自查自纠问题及整改措施汇报如上，剖析自己还不够全面和细致，请同志们监督我，多提宝贵意见、建议，以便于我在以后的工作中可以更加胜任好本职工作，成为一名合格的人民警察。
篇十七：加强公安队伍纪律作风建设的意见和建议
加强公安队伍纪律作风建设的思考○陈育斌新时期如何抓好公安民警纪律作风教育加强公安队伍建设以“铁纪”铸就“金盾”是当前落实科学发展观促进社会和谐发展的必然要求也是我们“建为民公安、保南粤平安”重要举措。下面结合本县实际就公安队伍纪律作风建设与完善警队教育管理筑牢拒腐防变思想基础谈几点个人看法。一、要正确树立“三观”弘扬正确的职业道德伦理荣辱观作风问题说到底是个党性觉悟问题。要建立经常性的学习教育机制促进民警树立正确的世界观、人生观、价值观筑牢拒腐防变的思想防线。要坚持立警为公、执法为民时刻铭记“两个务必”做到情为民系、权为民用、利为民谋。要加强自我教育在思想上筑牢反腐倡廉“钢铁长城”。人民警察是光荣而神圣的职业人民警察意味着奉献人民警察意味着牺牲人民警察更要承担责任。当前要毫不动摇地把政治建警放在公安队伍建设的首位把忠诚作为公安机关的警魂始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的本色。二、要发扬优良作风端正学习态度公安队伍的作风建设关系到社会平安稳定的大局。当前仁化面临着难得的发展机遇作为公安机关肩上的担子更重、压力更大、责任更大。我们既要努力加快发展更要努力实现科学发展、协调发展和可持续发展既要着眼于解决事关群众安居乐业的突出问题更要努力解决公安建设发展中的一些实质性、根本性、战略性的问题。要求公安民警以良好的作风去抓好落实把上级的要求和部署变成具体的行动。要把转变思想作风放在第一位坚决克服墨守成规的保守思想、小富即安的思想奋发有为。要在科学发展观的指导下解放思想敢闯敢冒、敢争敢抢、敢为人先。要用足用好政策空间、政策机遇、灵活运用政策和法律法规去创造条件开动脑筋多想办法开拓新路完成任务。当前社会不断地发展进步新知识、新问题、新要求层出不穷我们必须通过加强学习学会办案、学会审案、学会写材料做笔录、学会做群众工作、学会解决问题。要在实践中学、联系实际学、针对问题学在学习中思考和研究工作中出现的新情况、新问题努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、完成工作的本领成为本职工作的行家里手这样才能避免生搬硬套指导工作才能指导到点子上。三、要发扬积极主动干实事精神形成团结和协助良好氛围保平安、促稳定必须真抓实干、踏实做事。领导班子要切实做到说实话、知实情、出实招、办实事、求实效要带头真抓实干对上级确定的事情、党委决定的事情、看准了的事情就要责无旁贷做实做好。工作过程要细特别是单位一把手更加要心中有数思路要清晰态度要明朗。要建立有效的办案、办文、办事制度明确工作时限优化工作流程。要形成良好的用人导向让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。要形成良好的机制和氛围真正解决反贪治庸防懒的问题对那些因勤奋
干事得罪人或遭受嫉妒的民警要旗帜鲜明地予以支持和保护。对于不干活光捣乱、得过且过、出工不出力、不干活光评论奉行好人主义的民警要予以批评教育促其改正。对于那些屡教不改已经不能适应公安工作故意抓辫子、故意捣乱把小事扩大损坏公安机关形象的要坚决清除出公安队伍。实现社会平安稳定和谐的共同目标要求全体民警要同心协力互相支持。全体民警要自觉树立全局一盘棋的思想主动把工作置于全局之下来谋划、来思考齐心协力抓大事、攻难事、办实事。班子要按程序和规矩办事领导要有容人容事的雅量心胸开阔诚恳待人、以理服人要带头维护团结形成团结共事好氛围形成同心同德、诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。同事之间要珍惜共事的缘分在工作上要相互理解善意批评多做提醒。共同营造一个团结和谐、相互信任的环境。四、要保持艰苦奋斗勤俭节约的生活方式生活作风出问题往往是我们的干部蜕化变质、自毁前程的开始。党员干部要培养健康的生活情趣保持高尚的精神追求正确选择个人爱好自觉抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵袭。公安干警们要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德不盲目攀比在工作经费的使用上要精打细算不该花的钱坚决不花必须花的钱也应立足于少花钱多办事力争达到一举多得、事半功倍的效果。要纯洁“社交圈”、净化“生活圈”规矩“工作圈”。在男女关系问题上要正确处理好“情感线”对待朋友交往要慎重对
那些怀着个人目的搞拉拉扯扯的人要保持高度警觉决不能将那些搞“感情投资”、哥们义气的社会陋习带到队伍中来。要廉洁为本自勉自律经常检视反省自己严肃生活态度从自身做起管得住小节把握好尺度始终做到一身正气、一尘不染时刻保持党员干部的清廉本色。五、要大张旗鼓地开展廉政监督坚决查处违法违纪一要建立健全党内和党外、自上而下和自下而上相结合的监督制度。坚持民主集中制强化领导班子内部的民主监督完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度把权力运行置于有效监督之下确保重大决策、干部任免、项目安排、大额度资金使用等重要事项由集体讨论决定二要健全纪检监察机关的监督机制推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话、“三必谈”、“三必做”和述职述廉严格执行个人重大事项报告和任期经济责任审计制度三要加强对行政执法、财政拨款和政府采购、项目建设等经济行为的监督最大限度堵塞漏洞发现腐败案件、不正之风坚决查处严惩不贷四要建立党风廉政建设评议、咨询等会议制度对部门工作全程监督。必须坚决制止和查处有令不行、有禁不止阳奉阴违等问题切实提高工作实效。要继续严格执行“五条禁令”、“四个坚决”、“九要九不要”等从严治警规定严肃查处玩忽职守、贪赃枉法、贪污受贿等违法犯罪案件及时查处领导干部滥用职权、违反廉洁从警规定等案件深入查处财务、审批、公共娱乐场所管理等方面的违法违纪案件。要严格按
照《中国共产党纪律处分条例》和“五条禁令”的规定坚决做到发现一起严肃查处一起决不能姑息迁就。公安队伍作风建设既是紧迫的现实任务也是长期的战略任务。全体民警要认真查找纪律作风方面的不足切实搞好整改。要从大处着眼、从小处着手、从细节抓起努力升华自身的精神境界和人格品位永葆人民警察的政治本色。
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