党支部规范化建设达标创建(6篇)党支部规范化建设达标创建 推进党支部标准化、规范化建设 作者：凌天舒来源：《经营者》2019年第16期 凌天舒 摘?要?中央在印发《中国共产党支部工作条下面是小编为大家整理的党支部规范化建设达标创建(6篇),供大家参考。
篇一：党支部规范化建设达标创建
推进党支部标准化、规范化建设作者：凌天舒来源：《经营者》2019年第16期
凌天舒
摘?要?中央在印发《中国共产党支部工作条例（试行）》时明确要求，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量。在运营公司党建标准化工作的引领下，供电分公司党总支全面推行基层党支部标准化、规范化建设，通过“一表、一书、一制度”，定标准、树标杆、找差距、谋赶超，锻造合格的党员队伍，建设过硬的基层支部，发展供电党建文化，助力供电创新突破。
关键词?标准化?规范化
一、研究背景与起因
因岗位设置、人员变动等客观原因，基层党支部党务工作人员均是兼职且大多为首次接触党务工作，经验缺乏。支部工作开展过程中出现了很多共性问题：一是支部兼职党务人员党务知识薄弱，支部基础工作流程不够规范和标准；二是基层党建工作品牌不强；三是优秀的工作经验得不到广泛推广。全面加强党的建设，不断推进基层党支部标准化、规范化建设，提高基层党建水平是新形势下的迫切需要。
二、主要做法
自2018年起，供电分公司党总支开始摸索和实践基层党支部标准化、规范化建设，2019年党总支对此项工作进行了优化调整。此项工作推行至今，取得了一些成效，党总支总结经验，提炼出了一套可推广、可复制的工作方法。
（一）建立一个科学的评价标准体系
供电分公司党总支经过反复调研摸索、查阅资料，并经过试行及不断优化，最终从基层组织架构、党员教育管理、党内组织生活、特色品牌创建、党员服务保障、实体活动场所、日常工作机制、基础工作保障8个方面科学建立了标准化评价体系，形成《供电分公司党建标准化建设星级创建指标》。共设一级指标16项、二级指标23项，创建工作项48项，具体创建内容77项，设1星至5星5个评价等级。该评价体系既能够有效指导基层支部开展工作，又可以有效度量基层支部建设的成熟度。同时，党总支通过开展党支部星级创建评比工作，达到各支部自主对标自评、找差补缺、达标夯基、提标争先的效应。
（二）推行基层党支部工作标准化作业
为了强调细节管理，增强党支部基础工作的规范性，供电分公司党总支通过多次讨论、修订、验证，成功编制《供电分公司党建标准化作业指导书》。该作业指导书共11章48节，梳理流程图23个，建立台账、图片、文字类标准模板61个。内容包含“三会一课”、发展党员、“两学一做”、常用文书写作等工作内容，基本包括了基层党支部的日常基础工作，能够有效指导基层党支部规范、准确、高效地开展好各项党建基础工作。在此基础上，推行党建标准化作业，各支部基础工作按章作业，通过查阅台账、现场抽问等形式，确保各支部班子成员对党建各项基础工作流程熟悉知晓、台账填写规范整洁，资料留存完整清晰。
（三）规范化打造党支部特色品牌
供电分公司党总支以基础工作有规范、学习教育有实效、服务能力有提升、党员队伍有活力、推动发展有作为为目标，全面开展“一支部一品牌”创建工作。制定专项工作方案，明确要求、创建步骤。为了指导好基层党支部充分挖掘特色，打造品牌，支部研究制定《特色支部品牌创建评分细则》，为基层党支部品牌创建提供了指导。同时，通过开展品牌创建季度检查汇报、交流学习、年度评优等工作，在规范创建的同时，激发创新意识。各支部成功打造了“精兵标杆”服务型、“六有”学习型、“三个坚守”服务型、“两路三线”型特色党支部。通过强化品牌特色、创建内容、考核激励，从而使党建品牌与行政工作“同频共振”，也形成了可操作、可复制、可推广的经验。
（四）实施党员积分管理
为标准化、规范化管理党员，引导党员争做合格党员，供电分公司党总支以“双线”模式（线上线下双线学习、党建业务双线工作、奖励惩戒正负激励）实施党员积分管理。制定《供电分公司党员积分管理制度》，围绕“四讲四有”合格党员要求，科学设置基础分、加分项共38个积分项，根据难易程度设置分值。其中，基础分内容包括政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公、设备保障7个方面，对党员发挥作用提出了明确、具体的要求。加分项内容则包括党内工作突出、专业技术突出、业绩成果突出3个方面。各支部设专人登记，党员自主申报，每月统计，每季评比，与党员民主评议及评优评先工作相结合。实行公示制度、看板管理，接受监督。
三、成效与启示
供电分公司党总支深入贯彻落实党的十九大精神，通过推进基层党支部标准化、规范化建设，有效加强基层党组织建设，强化党员“四个意识”，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
一是研究和攻克基层党组织工作的薄弱环节，党支部书记党务知识和业务能力有大幅提升，兼职党务人员的业务能力和工作效率大幅提升，实现党务工作人员发生调动时，新人员能立即规范、标准地开展党建基础工作。
二是提高了企业党建工作的标准化水平，标准化八化内容的搭建有效指导了基层支部标准规范开展党建基础工作，同时也是一套将党建工作与行政工作相融合的党支部评分体系和标准。在此基础上开展的党支部星级创建评比工作，通过明确目标、突出导向、优化流程、精细管理、完善机制、科学考评，使各支部间形成差异对照，有效激励、促进基层党支部的基础建设上一个新台阶。
三是基层党建品牌有了新的突破，各支部通过充分利用自身优势和有效资源，不断完善和优化支部党建品牌，将党建工作与生产业务工作融合互促，充分发挥出了党员先锋模范的带头作用，有效推动了特色创新工作，实现了供电品牌的新突破。
四是党员素质有了大幅提升，党员积分管理工作的开展，对合格党员作了详细要求和明确规定，并通过积分上墙的形式强化群众监督，改变了以往少数党员参加组织活动行为散漫、组织观念淡薄以及日常工作中不注意党员形象的不良习惯。同时，一个系统的考核量化标准，可以对党员发挥作用的情况通过积分的直观形式体现和衡量，有效强化了党员的先锋意识。
（作者单位为南京地铁运营有限责任公司）
篇二：党支部规范化建设达标创建
党支部规范化建设达标创建工作总结在党支部规范化建设达标创建工作中，我市坚持稳步推进，分步从培训、摸底、施策三项基础性工作做起，努力围绕创建标准基层掌握、支部底数清楚明白、实施方案简洁明了的目标，为下一步达标创建奠定了坚实的基础。
一、加强培训，掌握标准，确保方向明
我市采取多种措施，对全市党员和党务工作者达标创建知识培训实现全覆盖，确保全体党员和党务工作者在党支部规范化建设达标创建中明白干什么、如何干、干到什么程度。
一是纳入必学。把《党支部规范化建设标准(试行)》和党支部规范化建设达标创建的相关要求纳入万名党员进党校和党组织书记、党务干部集中轮训等教育培训的必备课程，由党务骨干进行深入细致的解读，确保参训党员、党支部书记、党务工作者准确把握党支部规范化建设的目的意义、工作要求、具体内容。
二是开展自学。及时向全市所有党支部下发了《党支部规范化建设标准(试行)》手册，要求各级党组织组织党务工作者、党员学习创建标准，做到心中有底、心中有数。
三是编读本促学。编制了《党支部七项基本制度落实规范》简明读本25000
余册，下发到全市所有基层党组织，帮助基层党务工作者熟悉掌握党支部工作七项基本制度的程序、内容和方法，进一步推进党支部规范化建设水平。
二、摸底排查，把握底数，建立数据库
从3月份起，分步对全市党支部情况进行全面摸底排查，摸清摸透每个党支部的工作现状和存在问题，切实找准每个党支部的病症，做到家底清、情况熟。
一是梳理示范党支部创建经验。认真梳理总结2018年度分领域示范党支部创建工作情况，全面分析研判各领域示范党支部创建中存在的经验和不足，并明确把示范党支部纳入2018年达标创建的必创范围，确保全部达标。
二是强化工作提醒督促。3月初，市委组织部通过向各县(市)区委组织部、开发(度假)园区党群工作部、市委各派出党工委下发近期工作提醒单的方式，要求各地各单位提前介入，认真做好初步摸底排查和分析研判工作，为下一步正式摸底工作开展奠定基础。
三是建立摸底排查台账。4月中旬，按照见组织、见党员的原则，依照先进、一般、后进三个等次，市委组织部统一组织全市各基层党组织开展了一次大摸底、大排查工作，依据摸底排查，建立了XX市党支部分类统计、XX市党支部基本信息、XX市党支部规范化建设2018年达标创建计划分类统计、XX市党支部规范化建设2018年达标创建计划基本信息4本台账，切实做到了家底清、情况熟。
三、调研总结，精准施策，画好导航图
坚持把上级文件精神与本地实际结合起来，坚持把外地经验与本地好做法结合起来，因地制宜制定的实施方案，确保方案有较强的指导性和可操作性。
一是吃透上级精神。通过认真学习研究省委组织部文件精神和省委组织部领导的讲话精神，充分领会、吃透上级组织部门关于支部规范化建设的指示精神，为制定实施方案指明了方向。
二是开展调研考察。成立了由部领导带队的考察组赴省内的X、X、X等兄弟州市考察基层党建先进做法，并把党支部规范化建设达标创建纳入调研考察的重要内容，认真学习兄弟州市的好经验、好做法。
三是制定实施方案。通过前期的摸底、调研考察和学习上级关文件精神，市委组织部研究制定了《XX市党支部规范化建设达标创建实施方案》，对工作目标和任务、达标创建工作步骤、开展评星定级、加强组织领导进行了要求，对完成时限进行了明确，力争通过3年努力，完成全市的党支部规范化建设达标创建任务，其中，2018年计划完成达标创建总任务的30%。
篇三：党支部规范化建设达标创建
党支部标准化创建工作总结汇报党支部标准化创建工作总结汇报
以"达标晋等”为手段推进党支部标准化创建工作上台阶近年来，围绕基层党支部”六个一”及标准化党支部创建工作,
6、标准化考核。为提高党群工作的整体执行力,将党群工作纳入我厂整体考核体系之中，在具体实施上，通过制定操作性较强的《党支部工作"六个一”考核细则》，由下至上建立月度支部自查、季度总支检查、半年部门抽查、年度党委全面考核的评价体系,全面、准确、科学体现全厂整体党群工作成效.
三、实施步骤按照PDcA循环模式,从计划安排、执行落实、检查评比、奖惩处理作为整个管理闭路循环的工作节点，通过创建达标、升级晋等的方法，不断提升全厂党支部的标准化水平.1、对标创建，申报等级。各党支部通过对照《党支部”六个一”达标晋等考核办法》自查自改，对标创建，并结合实际，向总支申报等级，党总支进行核查明确等级后,向厂党委递交申报等级报告.2、对标考核，确定等级。厂党委以年度为创建时限，年初汇集创建目标，过程指导帮促，年底组织相关党群部门，依照创建目标对申报单位进行检查，考核验收确定党支部创建等级，明确党支部升降晋等情况。3、对标学习，改进提高.在全厂范围内，树立西峰XX二区应急一班联合党支部、华池作业区庆十二转
党支部等10个党支部建设的标杆，组织全厂党支部书记现场观摩学习，现场讲解剖析，以标杆为基准，示范引导各党支部进行分析比较,不断改进。
4、对标分析,明确目标。厂党委每半年组织召开标准化党支部创建对标分析会，对各基层党支部的活动开展情况以及党支部书记考核情况逐项进行对标分析，查找不足;各党总支、党支部针对存在问题源头追溯，查找剖析原因，制定升级规划及整改措施，力争晋等升级.
四、保障措施1、健全党建工作责任制。一是自上而下明确各层面党建工作职责，将党建目标与生产实际相结合，健全了一级抓一级，层层抓落实的"三级抓”和"三同时"工作机制。二是完善计划及评价体系，自上而下形成党委编制年度工作要点、党总支季度排列运行大表、党支部安排月度工作任务的计划牵引机制，自下而上形成支部月度自查，总支季度检查，党委定时抽查通报，年底总体评价的考核评价体系，使党建工作安排有计划、落实有措施、考核有细则、评价有结果。2、建立奖惩机制.一是阶段奖励.党总支季度对党支部达标情况检查评比一次，进行通报奖惩，强化过程管控。二是年度奖励。厂党委每年进行一次验收、
评比，对达到A类优秀党支部的，授予"优秀党支部”、”标准化党支部”荣誉称号，推荐申报公司级”标准化党支部"，党支部书记作为”优秀党务工作者"候选人.三是处罚.对考评为D类党支部的，取消党支部及所在单位的年度评先选优资格,对支部书记诫勉谈话；连续两次考评为D类党支部的，对党支部书记进行免职，同时，对单位党总支书记实施诫勉谈话。
3、完善支部书记培养考核机制。一是把好”入口关"，制定支部书记上岗条件，全面推行支部书记公推选拔制度,严肃支部书记任用政策，强化支部书记岗位入口；二是加强"培养关",实行初始上岗三个月试用期制度，推行厂党委和党总支两级培训制度,不断提升支部书记队伍适应新形势的能力；三是过好"考评关”，每两年对全厂所有党支部书记工作业绩进行一次全面考核,通过业绩考核、业务考试、工作考核，拓展优秀党支部书记职业生涯，激发党支部书记队伍的活力。
五、取得效果1、达标晋等的实施，使全厂基层党支部"六个一"创建得到有力推进.实施两年来，全厂115个党支部共确定A类党支部28个，占全厂支部总数的24％，B类党支部80个，占全厂支部总数的70%，党支部合格率达到100％,22个党支部获得公司"标准化党支部"
称号，全厂党支部"六个一"创建工作得到整体推进.2、达标晋等的实施，使全厂支部管理形成了动态
管理良性循环局面。XX年,全厂有10个党支部晋升为A类,有2个党支部从A类降为B类，有6个党支部从B类降为c类,对党支部的动态升降级，改变了党支部工作一劳永逸的现象，形成了持续争创的局面，激发了党支部工作的活力。
3、达标晋等的实施，使全厂党支部工作形成了创先争优的浓厚氛围.通过对党支部的定期升降级，形成了支部之间你追我赶的良性循环;对支部书记全面考评，使支部书记感觉到肩上工作的责任和压力，自觉学习、自觉加压，提升素质的需求越来越强,形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。
篇四：党支部规范化建设达标创建
基层党组织标准化建设LT图版，内容主要包括支部职责任务、党员结构、入党誓词、党员权利义务、廉洁自律准则、纪律处分条例要点、主要制度等。有条件的还应该有党员风采、工作动态、光荣榜、公告栏等，主题鲜明、图文并茂，可更新。8、创新“微博、微信、QQ、OA系统、书记信箱、党建书苑”等党建新平台，打造新形势下的“网上党员之家”。
4、台账资料精细化。按照“总体有安排、操作有指引、考评有办法、推进有载体”的党建思路，立足“有活动规划、有活动通知、有活动签到、有活动记录、有活动图片、有活动小结”，形成党建工作标准化作业书，杜绝年终集中“补、抄、做”等现象发生。1、计划和总结台账内容。①党建年度工作计划、半年工作小结和年终工作总结。②阶段性工作方案、计划和总结。③党建特色工作实施方案、活动情况、总结汇报等。④党组、总支主题实践活动工作方案、计划和总结。2、会议记录台账内容。①党员大会（党课）记录。②支委会记录。③组织生活会记录。④党小组会议记录。⑤政治理论学习教育记录。3、党员教育管理台账内容。①党组织隶属关系、组织网络图表，支委委员基本情况，支部、党小组负责人姓名、职务、分工等。②党员名册、党费基数、党费收缴、党员档案、党员活动经费管理等基础资料。③党员教育培训计划、目标和要求。④民主评议党员工作计划、评议材料、评议工作总结、重点对象处置情况等资料。⑤党员党籍审定、组织关系接转、党员证明信、来信来访接待等其它工作资料。
三、积极担当不断推动基层党组织标准化建设达标升级1、注重“三抓三融合”，创建“模范支部”。根据省委组织部提出的“八个标准化”任务，按照“一年推广打基础、二年深化出成效、三年全面上台阶”的要求，持续深化党员“承诺、践诺、述诺”活动，围绕“三创、三无、一表率”（三创即创新、创先、创优，三无即党员身边无懈怠、无滞后、无拖延工作，一表率即党员带头执行规章制度，做执行规章制度的表率），构建“问题清单、整改清单、责任清单、义务清单”，压实“三抓、三融合、五争创”工作。通过“三抓”即抓标杆、抓示范、抓榜样，请先进人物站前列，让优秀党员当主角，提高先进带动的覆盖面；通过“三融合”即与核心业务相融合、与岗位实际相融合、与争当标杆相融合，广泛开展“对标进位、夺旗争星、技能比武、岗位练兵”等活动；通过“五项争创”即奉献先锋、服务先锋、敬业先锋、岗位先锋、创新先锋，引导基层党员带头“专业务、学技术、攻难题”，并在“想为、敢为、勤为、善为”上争先进、作表率、当模范，铸就一支带头服务、带领服务、带动服务的党员队伍。2、着力“三树三打造”，创建“有为支部”。按照“对标补短板、达标夯基础，提标争先进”的工作要求，做好“规定动作”、增加“自选动作”、完善“特色动作”。一是树立宗旨意识，打造服务型机关。认真落实“三会一课”、民主评
议党员、组织生活会等制度，将“主题党日活动”、“支部挂钩共建”、“党员标杆示范岗”等演绎成“改进管理、消除短板、提质增效”的主战场，倒逼“三创一优”“六带头六争当”等党建实践活动普遍实现提档升级。二是树立实干意识，打造效能型机关。严格执行首问责任制、限时办结制、AB岗工作制等制度，公开办事项目、办事流程、办理时限，建立责任主体明确、岗位责任具体、责任链接无缝隙的体制，彻底解决基层党建浮在表面的问题，带动“机关作风、工作效率、服务质量、运行效能”全面提升。三是树立进取意识，打造创新型机关。立足“下基层、学基层、融基层”，健全完善调研、激励、考评、监督等制度，以“争献‘金点子’、争做‘排头兵’、争当‘主人翁’”为突破，促使基层党员“对比标准、查缺补漏、销号整改、勇树标杆”，以期“破难题，补短板，抓履职，强责任、勇创新”。
3、强化“三比三争创”，创建“务实支部”。立足“阵地建设规范、组织体系规范、党内活动规范、为民服务规范、工作机制规范”，坚持“高标杆定位、高起点谋划、高标准开展、高质量推进”，确保基层党组织标准化建设“干出亮点、走在前列、取得实效”。一是比奉献，争创爱岗敬业服务标兵。创新“自主发动、自由认领、自我争创”党建模式，以“小建议、小课堂、小活动、小竞赛、小关爱、小典型”为突破，倒逼“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员标杆岗”接天线、接地气、接市场，激励基层党员学习在前、服务在前、表率在先。二是比担当，争创同心合力服务团队。以“组建课题小组、强化分析诊断、帮助出谋划策、提升基层管理水平”为突破，成立“创客”、“QC”、“OPL”课程研发和“7S”现场管理小组，或通过“1+10”党建外延模式（一个党员带动十个重点客户），带动卷烟经营持续向好。三是比作风，争创高效一流服务形象。深化“双优一文明”、“三亮三评”等活动，激励基层党员“带头学习理论、带头调研指导、带头研讨交流”，以“政策宣传员、需求调查员、困难分析员、问题协调员、经营指导员、消费引导员”等六员身份推进工作创新、岗位创效、服务创优。
4、压实“三坚持三结合”，创建“过硬支部”。按照中组部“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，从“制度+标准+方法”入手，围绕中心、立足全局、主动跟进。一是坚持把规定动作与自选动作相结合。基层党组织除了要完成机关党委安排的“规定动作”外，还要结合基层实际开展“党课+头脑风暴”“读一本好书”“讲一段好故事”“编一个好视频”等活动，激励基层党员在“市场净化、终端建设、物流配送、挖潜增效、精益管理、课题创新”等各项重点工作中创先争优。二是坚持把基层党建与核心业务相结合。以“党建业务一票制、任务下达清单制、日常管理台账制、监督考核定期制”为抓手，组织和动员广大党员为“稳销量、提结构、降库存、增税利、优管理”出谋划策，并通过“大练兵、大比武、大竞赛”
等学习实践活动，压实基层党建“筑堡垒、当先锋、建标杆”工作。三是坚持把落实责任与考核监督相结合。坚持有责必问、问责必严，把监督检查、考核验收、责任追究有机结合起来，借鉴企业管理领域PDCA循环方法，即P（计划）D（实施）C（检查）A（改进），探索和形成“目标-落实-效果”基层党组织标准化建设新模式，坚持程序化控制、持续化改进，使基层党组织标准化建设工作形成持久的推动力和落实力。
篇五：党支部规范化建设达标创建
农村党支部建设标准化工作为落实全面从严治党战略和新时代党的建设总要求，着力提升基层工作质量和水平，持续推进党建统领“一强三创”行动深入实施，推动党的一切工作到支部，切实提升党支部组织力，强化政治功能，使基层党支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒。我们从政治建设、组织建设、组织生活、村党支部队伍建设、队伍建设、基础保障、考核等七个方面入手，立足当前，谋划长远，在指导中推进，在创新中发展，在规范中提升。
一、我镇在农村党支部建设标准化中的主要做法
一是立足实际对标销号抓落实，着力推进党支部建设标准化。为提升基层党建工作质量和水平，持续推进党建统领“一强三创”行动，深入推动党的一切工作延伸到支部，切实规范支部标准化建设工作，按照农村党支部42条标准全面开展农村党支部创建达标工作。为顺利推进我镇农村党支部建设标准化工作，镇党委召开专题会议研究部署，成立了农村党支部建设标准化工作领导小组，专门设立了办公室，认真学习了《甘肃省农村党支部建设标准手册》，制定了《四河镇农村党支部建设标准化实施方案》、《四河镇农村党支部建设标准化目标任务推进计划》，在每周一向各村党支部下发了《四河镇农村党支部建设标准化周提醒》，并对各村党支部书记和党建指导员进行了系统培训，同时，选派先行先试的芦湾、王河等村党支部书记参加县委组织部的培训，各支部严格对照42条标准已完成了前期自查，并且建立了农村党支部建设标准化台账，制定了村级实施方案和标准化创建周计划,按照创建达标的各项指标要求，正在分步实施，有序推进各项工作。
二是按照标准化手册统一要求，查缺补漏规范党建阵地建设。依据《甘肃省农村党支部建设标准化手册》达标要求，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有、有管理人员的“七有”标准，加强党组织活动、办公场所建设，优化设置党建工作室、党员活动中心、图书阅览室、新时代农民讲习所等为一体的村级组织活动场所。按照“缺什么，补什么”的要求，配置桌椅、档案柜、立式党旗；墙面标配党徽、入党誓词，统一了上墙制度的内容和版式；设立固定党务、
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政务公开专栏，明确了党务、政务公开内容；院内设置旗杆悬挂国旗，除田河、晨光等村村部面积不足120平方米外，其余各村基本实现了活动场所建设标准化，为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用提供组织保障。
三是建立党建工作月提示制度，着力规范党内各项生活制度。按照四河镇党建工作月提示制度，镇党建办于每月5日前下发《党建工作月提示单》，根据“学习日、议事日、奉献日”三种形式来安排“主题党日”活动，提醒各支部每月10日前开展1次“固定动作+自选动作”相结合的“主题党日”活动，在“学习日”，通过开展理论学习、上好党课、技术培训等形式，深入推进“两学一做”学习，严格落实“三会”一课制度，切实提高党员整体素质和能力水平；在“议事日”，通过召开党员大会，严格落实“四议两公开”工作程序，民主审议农村低保、贫困户精准识别退出等关乎群众切身利益的重大事项；在“奉献日”，通过组织从事社会治安维护岗（劝导员）、公共设施维护岗（环保员）等公益性岗位的党员走出室内，为民办事，充分发挥无职党员的先锋模范带头作用。
四是完善制度建设推动机制创新，建立村党支部书记与第一书记周例会、约谈制度。为强化基层组织建设，加强村级规范化管理，提升村党支部书记的工作标准和水平，畅通镇党委政策落实的渠道。找准基层党建“突破口”，积极拓宽工作思路、创新制度机制，推行村党支部书记与第一书记周例会、约谈制度，通过周例会、约谈制度，镇党委、政府及时了解、掌握基层情况，进一步增强村级干部的责任感，提高他们的服务意识。营造正风正气，增强全镇上下干事创业的信心，使村级管理工作再上新台阶，使村党支部的组织力和战斗力得到进一步的提升。
二、存在的主要问题
全面实现农村党支部建设42条标准化，时间紧，任务重，难度大，我镇面临的突出问题主要表现在以下几个方面：
（一）思想政治建设上来看。大多数村党支部党员老龄化程严重、结构不合理、文化素质低、外出务工多，存在的这些现实问题，导致党员凝聚力不强，政
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策掌握不精不准，没有充分发挥先锋模范作用，对大部分党员来说，学习跟不上，党性意识不强，思想滑坡严重，先进性和纯洁性不强。
（二）从组织建设上来看。对于四河、周岔、田堡、田河、政府机关等5个党员人数超过50人的支部，没有及时设立党总支；对教委总支下属的王河、晨光小学等2个党员人数不足3人的党支部，没有及时撤销；对年龄偏大、思想落后，致富带富能力不强的村党支部书记在换届时没有及时调整，从而导致村级班子组织力和战斗力不强，制约着各项工作的顺利推进；在村民自治中，村务监督委员会形同虚设，没有充分发挥监督职能作用；在党务公开上，部分党支部存在不敢公开、不愿公开的现象，导致公开内容不明确、不规范。
（三）从组织生活效果来看。从组织生活制度落实上来看，部分村党支部对“三会一课”制度落实不严，缺乏与中心工作的相互衔接、深度融合，第一书记没有认真履行一季度给党员群众上好1次党课，“主题党日”活动开展不能保证在每月10日前进行，固定动作过于随意，自选动作缺乏创新；从基础台账资料上来看，“三会一课”准备不充分，会议主题不明，主次不清，会议记录不够规范，内容混乱，对参会人员姓名未能一一列出；组织生活效果不明显，谈心谈话内容避重就轻，开展批评的少，开诚布公的少，党员评议中，老好人思想严重，致使考核结果等次不够鲜明。
（四）从党支部队伍建设上看。村党支部书记作为村级党组织的领头羊，年龄整体偏大，文化程度偏低，工作思路不清，创新意识不强，守旧观念浓厚，对农村“三变”改革方向把握不准，认识欠缺，对如何壮大村级集体经济思路不清、方向不明；年富力强、文化层次高、致富带富能力强的青年人参与村级事务的热情不高，导致村级后备干部队伍选拔难度大，在村级后备干部队伍选拔中，村党支部书记未按照1：2的比例进行选拔后备，致使村级后备干部库与现有村干部比例失调。
篇六：党支部规范化建设达标创建
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深入推进党支部规范化建设达标创建工作汇报材料两篇(范文内容仅供学习阅读与借签，切勿照-搬-照-抄!)深入推进党支部规范化建设达标创建工作篇一20xx年以来，楚雄市公安局党委在市委、市委组织部及上级公安机关的领导下，坚持党建引领，以党建带队建，以党务促警务，围绕"基层党建巩固年"工作安排，精心组织，统筹推进，对党支部规范化建设实行挂图作战，持续深入推进20xx年党支部规范化建设达标创建工作。强化组织领导，确保党建工作有人抓为压实工作责任，做到每项工作有人抓，市局党委成立了"基层党建巩固年"工作领导小组，由党委书记、局长胡晓东任组长，党委副书记、政委裴宏任副组长，党委班子成员及各党支部书记为成员，领导小组下设办公室在市局政工室。按照市委及市委组织部工作部署和安排，办公室结合工作实际，及时下发通知，各党支部按照市局要求抓好工作落实，形成了自上而下抓基层党建工作机制，确保各项工作落到实处。强化工作统筹，确保工作有序开展面对山坝区各派出所刚刚成立党支部，市局党委下属党支部由
精选优质文档----倾情为你奉上原来的23个增加到38个，20xx年度达标任务由原来的8个增加到15个。市局党委组织督导组深入实地检查摸底，一是将38个党支部统筹考虑，将硬件设施及条件较好的作为20xx年达标支部;二是将有一定党建工作基础的党支部纳入20xx年达标计划;三是明确年度达标的党支部，让其明确自己的任务和目标，同时，领导小组办公室下发通知，提出工作要求，对20xx年达标党支部各项工作做了安排和部署。
狠抓措施落实，确保达标工作如期完成一是狠抓基层党建的督促检查，提高基层党支部的党建业务水平。市局党委于20xx年3月和7月派出检查组对党支部党建综合情况进行交叉检查。通过检查指导，基层党支部的基础党务工作有了较大提高，同时也基本掌握了各党支部开展工作的实际情况。并确定了党支部分类定级目标，提出了20xx年-2020年党支部规范化建设达标创建计划，拟定了20xx年达标党支部15个，20xx年达标19个、2020年达标4个的年度建设目标。二是抓好党建基础业务指导，确保基层按照要求开展工作。在党支部规范化建设达标创建工作中，领导小组办公室按照《党支部规范化建设标准》的"五个基本"内容逐一梳理设计了台账收集的表格和资料，对台账的封面、每一块内容资料收集做了总体要求，为基层党支部做好工作、整理好台账、收集资料提供帮助。三是抓好检查验收，发现问题及时纠正。20xx年10月16日至18日，楚雄市公安局组织工作组对20xx年计划达标的15个党支部
精选优质文档----倾情为你奉上开展检查验收，在检查验收中，检查组严格按照《党支部规范化建设标准》(试行)及《楚雄市开展党支部规范化建设达标建设实施办法》等相关文件精神，通过听汇报、看场所、查台账，问情况，对做的好的给予充分肯定，对资料收集不齐全、台账制作不规范的党支部给出时间期限完善，并在检查中及时提出整改意见，教授工作方法。
党支部规范化建设达标创建工作总结篇二在党支部规范化建设达标创建工作中，我市坚持稳步推进，分步从培训、摸底、施策三项基础性工作做起，努力围绕"创建标准基层掌握、支部底数清楚明白、实施方案简洁明了"的目标，为下一步达标创建奠定了坚实的基础。一、加强培训，掌握标准，确保"方向明"我市采取多种措施，对全市党员和党务工作者达标创建知识培训实现全覆盖，确保全体党员和党务工作者在党支部规范化建设达标创建中明白"干什么、如何干、干到什么程度"。一是纳入"必学"。把《党支部规范化建设标准(试行)》和党支部规范化建设达标创建的相关要求纳入"万名党员进党校"和党组织书记、党务干部集中轮训等教育培训的必备课程，由党务骨干进行深入细致的解读，确保参训党员、党支部书记、党务工作者准确把握党支部规范化建设的目的意义、工作要求、具体内容。二是开展"自学"。及时向全市所有党支部下发了《党支部规范化建设标准(试行)》手册，要求各级党组织组织党务工作者、党员
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三是编读本"促学"。编制了《党支部七项基本制度落实规范》简明读本25000余册，下发到全市所有基层党组织，帮助基层党务工作者熟悉掌握党支部工作七项基本制度的程序、内容和方法，进一步推进党支部规范化建设水平。
二、摸底排查，把握底数，建立"数据库"从3月份起，分步对全市党支部情况进行全面摸底排查，摸清摸透每个党支部的工作现状和存在问题，切实找准每个党支部的"病症"，做到家底清、情况熟。一是梳理示范党支部创建经验。认真梳理总结20xx年度分领域示范党支部创建工作情况，全面分析研判各领域示范党支部创建中存在的经验和不足，并明确把示范党支部纳入20xx年达标创建的必创范围，确保全部达标。二是强化工作提醒督促。3月初，市委组织部通过向各县(市)区委组织部、开发(度假)园区党群工作部、市委各派出党工委下发近期工作提醒单的方式，要求各地各单位提前介入，认真做好初步摸底排查和分析研判工作，为下一步正式摸底工作开展奠定基础。三是建立摸底排查台账。4月中旬，按照"见组织、见党员"的原则，依照先进、一般、后进三个等次，市委组织部统一组织全市各基层党组织开展了一次大摸底、大排查工作，依据摸底排查，建立了"XX市党支部分类统计、XX市党支部基本信息、XX市党支部规范化建设20xx年达标创建计划分类统计、XX市党支部规范化建设
精选优质文档----倾情为你奉上20xx年达标创建计划基本信息"4本台账，切实做到了家底清、情况熟。
三、调研总结，精准施策，画好"导航图"坚持把上级文件精神与本地实际结合起来，坚持把外地经验与本地好做法结合起来，因地制宜制定的实施方案，确保方案有较强的指导性和可操作性。一是吃透上级精神。通过认真学习研究省委组织部文件精神和省委组织部领导的讲话精神，充分领会、吃透上级组织部门关于支部规范化建设的指示精神，为制定实施方案指明了方向。二是开展调研考察。成立了由部领导带队的考察组赴省内的X、X、X等兄弟州市考察基层党建先进做法，并把党支部规范化建设达标创建纳入调研考察的重要内容，认真学习兄弟州市的好经验、好做法。三是制定实施方案。通过前期的摸底、调研考察和学习上级关文件精神，市委组织部研究制定了《XX市党支部规范化建设达标创建实施方案》，对工作目标和任务、达标创建工作步骤、开展评星定级、加强组织领导进行了要求，对完成时限进行了明确，力争通过3年努力，完成全市的党支部规范化建设达标创建任务，其中，20xx年计划完成达标创建总任务的30%。
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