2023年工会主席关于国有企业思想政治工作内容及方式思考

时间:2023-05-10 16:00:06 来源:网友投稿

改革开放40多年,在国有企业强劲有力的发展过程中,思政工作发挥着极为重要的引导作用,在企业改革创新、经营管理等各个方面、各个领域,都有着极强的能动性。思想政治工作已经成为契合国有企业运行,与企业发展密下面是小编为大家整理的2023年工会主席关于国有企业思想政治工作内容及方式思考,供大家参考。

2023年工会主席关于国有企业思想政治工作内容及方式思考

改革开放40多年,在国有企业强劲有力的发展过程中,思政工作发挥着极为重要的引导作用,在企业改革创新、经营管理等各个方面、各个领域,都有着极强的能动性。思想政治工作已经成为契合国有企业运行,与企业发展密不可分的重要组成部分。

面对全球疫情防控大环境,国有企业以特有的思想政治工作方式助推企业发展,对经济稳步复苏起到了重要的作用。当前,如何进一步发挥思想政治工作这一传统而又独特的优势和作用,帮助国有企业更好地应对新形势下的各种考验和挑战,是思想政治工作者应该深刻思考的问题。笔者现结合工作实践总结,对新时代国有企业思想政治工作的开展提出如下想法:

一、在思想政治工作中融入德治理念

思想政治工作在选人用人上,要坚持德才兼备,以德为先。从这个角度来看,德治理念应该作为国有企业思政工作的基础。从政工人员思想要求上来讲,德的要求不仅仅局限于简单的个人品德,而且是做人办事,开展工作的根本。国企政工人员在企业经营活动中,要正确认识自身工作对于企业健康发展的重要作用,要有保证企业良好运行的岗位责任感和使命感,不断强化思政工作在企业中的重要作用,不断强化身为政工人员在企业活动中的政治引领意识,这是政工人员要讲的“大德”。政工人员要不断强化引导员工为企业服务的理念,从以人为本的角度出发,在尊重员工人格的前提下,通过理性宣教和感性感染的双重手段,促进员工道德认知、道德素质同步发展和提高,并在具体实践中不断纠正员工在思想、行为上与企业发展需要不符的错误认识。与此同时,要着力创建和谐团结、积极向上的企业文化环境,充分利用各种典型思政案例,用身边人、身边事,讲清思政工作要求,增强员工与政工人员的有效互动,坚持以理想信念教育为核心,以特色企业文化为支撑,以多种宣传活动阵地为载体,营造良好的思政工作新环境。

二、在思想政治工作中融入优秀传统文化

文化自信是思政工作的重要指针,5000多年文明孕育的中华优秀传统文化,在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化,积淀着中华民族最深层的精神追求,代表着中华民族独特的精神标识。作为国有企业特有的工作方式,充分运用中华优秀传统文化开展思政工作,是十分必要的,也是非常有效的。

把中华优秀传统文化融入思政工作,具体讲可以在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面进行考虑。举例说,“实事求是”就是对传统文化所体现的求真务实精神的大力弘扬,是马克思主义中国化的产物。作风建设与廉政建设密不可分,而廉政文化本身就是中华优秀传统文化中的重要组成部分。将中华优秀传统文化融入思政工作的过程,实质上就是推进思政工作内容改革创新的过程,必将为思政工作的感召力、说服力和实效性提供强大的生命力。在实际工作中,可以探索将思想政治工作与中国古代先贤的学说、行为相融合的路子,强调价值观念、人格教育、行为准则的一脉相承。

三、推动思想政治工作向纵深发展

思政工作不仅是一项具体实用的工作,更是一个庞大的系统工程。对于国有企业而言,思政工作的主阵地是车间班组,这里是思政工作实践的重要平台。从这个角度出发,要积极探索国有企业员工的心理动向和思维方式,按照不同年龄段员工的特点,有针对性地开展思政工作。当前,很多国有企业的基层员工以xx后、xx后、xx后员工为主,特别是xx后、xx后员工的性格特征与老员工相比有明显的变化和差异,他们更加强调个性化和自主化。思政工作人员要围绕他们的特点,选择适合的方式开展思政工作,提高思政工作的实效性。比如在工作中鼓励xx后、xx后员工以勇于创新、勇于创造、善于创业的精神主动参与企业的各种技术革新和竞赛活动,引导并培养他们树立坚韧不拔的品质和乐于奉献的精神,从而实现企业发展与个人理想的有机统一和良性互动。当然,在基层一线组织开展思政工作时,要把握工作内容的科学性、思想性和时代性相结合原则。

四、将解困帮扶行动融入思想政治工作中

新时期国有企业思政工作需要解决员工的实际问题。只有坚持以员工为本,关心爱护员工,最大程度地解决员工的实际困难,才能使思政工作长期有效地开展下去。

笔者认为,国有企业思政工作首先要解决员工的生活困难。对于个别生活困难的员工,要给予物质和精神上的双重支持,让困难员工感受到企业如家的温暖。这样也能在其他员工中形成广泛的认同,使他们对企业的认同感、归属感和忠诚度得到很大的提升。其次,要解决员工的成长问题,关心他们的精神需求。岗位等次划分就是不断满足员工尊重需求的有效方式。国有企业思政工作者要根据员工发展阶段和个人特质,帮助他们做好职业规划,找准目标定位,树立积极向上的岗位竞争观念,增强个人能力展示的信心,引导员工在基层建功立业。第三,要建立心理咨询机构,找到思政工作与心理健康的结合点,对员工心理状况进行跟踪关注和及时干预,解决他们的心理困惑和人际交往困难等现实问题,增强员工的主人翁意识,鼓励员工立足岗位,乐于奉献,为企业发展贡献力量。

五、运用信息化创新思想政治工作方法

互联网发展背景下,国有企业思政工作的开展要主动适应时代的发展变化,创新工作手段。新媒体可以突破传统时间空间的限制,在智能移动设备的支撑下随时随地地组织管理培训工作。对于国有企业思想政治工作而言,在开展工作活动设计时要把握职工长时间使用网络特征,结合职工的实际工作情况、实际生活情况对于思政工作方式方法进行调整。

国有企业在对先进思想文化、社会主义核心价值观进行传播时可以通过新媒体网络平台的搭建,随时随地地开展信息推送,促进职工思想素养的不断提高。国有企业的思政工作局限在国有企业内部,而为了更好地团结国有企业职工,思政工作可以充分运用新媒体进行信息传播,通过微信群、APP、小程序等不同的方式及时向职工传递相关信息,用思政工作方式的创新,来扩大思想政治各项工作的影响范围,提高职工对于思政工作的认同感。

新时代,国有企业思政工作要分析社会变迁、时代变化,抓住改革开放的大环境,不断进行工作创新,优化工作方法。思政工作作为企业管理、保障职工根本利益的重要手段,面对队伍建设、管理制度等方面的问题,国有企业思政工作可以通过加强队伍建设、健全管理机构、创新管理方法,不断优化工作手段,也在不断实践、不断反思、不断调整过程中保障基层思政工作的质量,发挥基层思政工作的引领职能。

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