下面是小编为大家整理的工作纪律管理制度,供大家参考。
机关劳动纪律考勤制度
为改进机关工作作风，维护正常的工作秩序，强化机关员工的纪律观念，提高工作效率和机关效能，结合县局机关实际情况，制定本制度。
一、正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午1时30分至4时30分。
二、上班15分钟以后到达视为迟到，下班15分钟以前离开视为早退。员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
三、劳动考勤实行签到制，签到时间为上午上班15分钟内，下午下班15分钟以前，由办公室主任负责签到，主任不在由劳资干事负责签到，员工因公外出办事不能按时签到，应提前告之办公室，并于下一个工作日内填写《未按时签到说明书》，说明因公外出时间及办事地点，由股室负责人签字，报办公室留存。各股室负责人对考勤工作实行监督，每月初公布上月考勤情况。
四、上班迟到、早退者每次罚款20元，旷工一天除扣发当天的工资及补贴外，并处以日工资两倍的罚款，以此类推。
五、请事假，应提前一天填报《请假条》，特殊情况，事后应补办《请假条》，事假一天以内报请股室负责人批准，二天以内报请分管领导批准，三天以上报请局长批准，批准后的请假单必须交办公室登记备案。
六、年休假须办理休假手续，各部门应在不影响工作的前提下，合理安排人员休假，休假人员要保持通讯畅通，外出休假人员，要告知部门负责人。部门负责人休年休假，必须报请局长批准，休假手续必须交办公室登记备案。
七、婚假、产假、丧假、探亲假，事前必须办理手续，由本人书面申请，经股室负责人审核，报请分管领导批准同意后方可离岗休假，特殊情况，必须先请示同意后才能休假，事后必须补办休假手续，休假手续交办公室登记备案，待遇按国家和市局的有关文件精神执行。
八、无论何种休假，假期结束后应及时到办公室进行销假，因特殊情况需续假的，必须经部门负责人同意，报请分管领导批准后方可续假，未经批准，超假或逾假不归者，作旷工论处。
九、生病住院人员，必须有县以上医院的住院证明，由股室负责人审核，经分管领导批准同意后方可住院治疗。特殊情况，先请示同意，后补办手续，工资待遇按国家规定的事业单位职工病假条例发放：
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；
工作年限满十年的，工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
4、工作人员身患癌症、工伤、重性精神病除外。
十、年终考核时，全年事假累计未超过12天的，除扣发实际天数工资外，奖金及所有福利待遇全额发放；
全年事假在12—18天的，除扣发实际天数工资外，奖金及福利待遇按80%发放；
全年事假在18—24天的，除扣发实际天数工资外，奖金及全年福利待遇按60%发放；
事假在24天以上者，除扣发实际天数工资外，还要扣发全年奖金及所有福利待遇，并取消参加全年的评优评先资格。
十一、工作人员年度考核被评为不合格的，次年的统一津贴按80%发放；
因犯错误受处分期间，按有关规定年度考核不评定等次的，统一津贴按80%发放；
受刑事处罚在处罚期间只发放生活费，停发统一津贴。
请 假 条
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我因 ，于 年 月 日至 年 月 日，请假 天，请批准。
请假人：
批假人：
年 月 日
未按时签到说明书
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我于 年 月 日到 办事，未能按时签到，请核实。
未按时签到人：
部门负责人：
年 月 日
请 假 条
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我因 ，于 年 月 日至 年 月 日，请假 天，请批准。
请假人：
批假人：
年 月 日