下面是小编为大家整理的某单位党建设工作要点【优秀范文】,供大家参考。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的起步之年，也是***实施“十四五”规划、推进高质量发展取得新成效的关键一年。***党的建设工作总体要求是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神，紧盯中国共产党人的使命任务，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央决策部署上来。坚决落实新时代党的建设总要求，坚定不移推进全面从严治党体系化实效化，以增强党组织政治功能和组织功能为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，以党建效能推动高质量发展为目标，构建完善的全面从严治党制度体系、责任体系和保障体系，全面加强基本组织、基本队伍、基本制度建设，发挥党的政治优势和***特有的企业文化优势，聚焦问题、改革创新，狠抓落实、注重实效，推动企业党的建设稳步加强，保持***党建工作在系统内走在前列，为高质量发展提供坚强保证。
一、强化思想理论武装，不断提升党员干部政治站位
1.始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。以马克思主义中国化时代化最新成果加强理论武装，紧抓“十个明确”、“十四个坚持”、“十三个方面成就”和党的二十大提出的“六个必须”，开展多种形式相结合的专题学习研讨，把习近平总书记最新重要讲话精神和重要指示批示精神作为“第一议题”，组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》第四卷等原文原著，围绕把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论开展教育培训，引导党员干部坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，对以党的创新理论指导实践、推动工作的效果进行深入分析，细化量化考核标准，切实做到学思用贯通、知信行统一。
2.持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫。党委中心组将学习党的二十大精神为重点内容，结合“十四五”规划两年来的推进情况，坚持问题导向开展学习；
加强学习培训，一季度将举办处级党员领导干部学习贯彻党的二十大精神研讨班，上半年要完成针对全体党员的线上轮训，“七一”期间将开展党组织书记讲党课活动，下半年将对学习宣传贯彻党的二十大精神情况进行全面督查；
**党委将统一组织宣讲团，通过现场宣讲、视频连线、定点直播等方式面向全体员工宣讲党的二十大精神和本单位贯彻落实党的二十大精神作出的部署安排。
3.规范开展主题教育活动。对于即将在全党开展的以县处级以上领导干部为重点的主题教育，提前做好相关工作和学习活动的预规划，尽早针对纯洁思想、纯洁组织等突出问题进行摸底分析，把政治教育、党性教育作为政治理论学习的重点，为主题教育的开展打好思想和行动基础。在党中央和上级党组织启动主题教育之后，第一时间编制活动方案，第一时间推进工作开展，确保主题教育顺利落实落地，确保出亮点、有实效。
4.全面加强党委中心组学习质量。优化完善《党委中心组学习实施细则》，进一步规范中心组学习的组织制度、学习内容、基本要求，保证学习质量，增强学习效果。探索建立党委中心组学习扩大的方式程序和学习成果宣讲、推介的工作模式。中心组集体学习研讨全年不少于12次，中心组署名理论文章全年发表不少于4篇，中心组成员在分管单位推介、辅导学习成果全年至少1次，彻底发挥好党委中心组学习的引领作用，带动各级党组织和党员干部理论学习。
二、从严干部管理监督，着力打造忠诚干净担当的领导班子和干部队伍
5.坚持高标准选好配强班子。坚决落实新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，业务精通、本领高强的干部，敢于担当、勇于负责的干部，敢于斗争、善于斗争的干部，作风优良、清正廉洁的干部，树立选人用人正确导向，继续完善《关于落实中办《推进干部能上能下规定》的实施办法》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。加强“一把手”培养锻炼、选拔配备和管理监督工作，培养和掌握一批既会经营、又懂党建的“一把手”后备人才。组织召开培养选拔年轻干部座谈会，印发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔、加强政治锻炼常态化的实施意见》，掌握一批德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部。
6.不断加强领导人员管理监督。坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对领导班子和领导干部的管理监督，加强政治监督、政治督查，强化年度考核、班子巡察，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，起草《关于加强干部全方位管理和经常性监督的意见》，管好关键人、管到关键处、管住关键事，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。
7.推进人才队伍建设整体水平提升。整合人才工作组织领导机构，建立党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、各职能部门分工负责的人才工作格局。结合****、***等业务发展实际，加快建设专家型人才队伍，落实名匠培育计划，培养造就高端技术技能领军人才和后备骨干队伍。推进人才制度改革创新，深化专业技术岗位序列改革工作，完善内部人员市场化流动配置机制，继续抓好高端人才引进工作，源源不断为高质量发展培养造就骨干力量。
三、着力增强各级党组织政治功能和组织功能，不断提升全面从严治党体系化水平
8.扎实抓好组织体系建设。从规范党组织设置入手，重点开展对重组改制单位党组织覆盖情况的监督检查，理顺组织架构，便于各级党组织更好发挥作用，优化流动党员党支部和临时党支部的设置条件、工作界面，确保“两个百分百”扎实落地。从创新党员活动载体入手，以党建联建共建为主要方式，全面打通机关党组织、基层党组织、一线党组织的工作壁垒，按照业务需求开展联建活动，密织党建联盟网络。开展党支部标准化规范化建设情况专项督查，全面实现基础工作表单化、基本制度流程化、基本能力具体化。
9.有力提升组织生活质量效果。以党支部为基本单位，以“三会一课”为基本制度，以解决问题发挥作用为基本目标，对党的十八大以来开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育中的好经验好做法进行全面梳理，重点对党员领导干部双重组织生活制度提出监督考评意见。制定《关于进一步创新党的组织生活的意见》，创新党的组织生活融入中心的内容形式、途径办法，提高组织生活的吸引力、感染力。
10.推动全面从严治党体系化建设。进一步拓展全面从严治党责任清单的覆盖范围，夯实责任内容，强化责任履行，以“内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通”为目标，编制《**单位关于推进全面从严治党体系与公司治理深度融合的实施方案》，将党建工作责任、党风廉政建设责任和意识形态责任纳入全面从严治党责任体系一体化建设、一体化推进、一体化考评，举办行政干部全面从严治党“一岗双责”示范培训班，突出“一岗双责”意见。以基层单位党委请示报告重大问题制度贯穿全面从严治党责任链条，提升体系化建设水平。
11.抓实抓牢基层党建“三基本”建设。对基本组织、基本队伍、基本制度的推进情况进行复盘，重点对区外企业、新建企业、混合所有制企业的党建工作思路和模式进行优化，建立系统完备、科学规范、运行有效的党的建设制度体系，调研摸底基层党建制度建设情况，对照中央和***（上级）党组织法规制度体系进行梳理规范。持续开展各级党组织书记、党务人员和党员的培训轮训，深化开展青年马克思主义者培养工程，兜底开展新任职党支部书记培训班。推进“四强”党组织、“六个一”党支部等创建活动和党建“三联”责任示范点工作，适时组织召开基层党建创新实践交流会，开展基层党建工作专项检查，推动基层党建工作创新实践。
12.健全强化党建工作品牌效应。将党建品牌作为党建工作质量提升的重要标准，在现有的******党委工作品牌基础上，结合2022年开展的“一支部一品牌”创建活动成果，按星级对各支部品牌进行评定，实现以党委工作品牌为核心、支部品牌为辐射的品牌体系，制定《***党委关于党建品牌运行迭代的工作规范》，实现党建工作品牌全过程管理、全方位统筹、全周期控制。
四、坚持把纪律规矩挺在前面，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作
13.不断严明政治纪律和政治规矩。监督检查贯彻落实民主集中制、“三重一大”决策制度、开展批评和自我批评等情况，从严查处程序不清、步骤不明、落实不全等问题。收集梳理党的十九大以来信访举报、问题线索、谈话诫勉、纪律处分，以及经济责任审计、专项审计、巡视巡察发现问题等情况，逐步建立健全党委管理干部廉政档案，一人一档、动态管理。严肃查处违规选拔任用干部、拉票贿选等行为。
14.巩固深化贯彻落实中央八项规定精神成果。坚持落实《**党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施意见》，按照中央提出的“中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠”要求，加强重要节点监督检查，推进“四风”问题整治“回头看”，把加强形式主义官僚主义问题整治摆在更加突出位置。按照党的二十大提出的“三个务必”告诫，进一步健全完善作风建设长效机制，认真检查作风建设制度措施执行落实情况，强化制度执行力。
15.以强有力的政治监督保障党的二十大决策部署落实见效。推动党的二十大精神、党中央决策部署同本单位实际紧密结合，建立党的二十大精神贯彻落实方案和监督台账，在具体化、精准化、常态化上下功夫，确保党中央提出的重点任务、重点举措、重要政策、重要要求与本单位高质量发展战略相结合，与党员干部的岗位职责相统一。建立《**单位党委关于贯彻落实党中央重大决策部署的指导意见》，以有力有效日常监督促进各项政策科学衔接、落实落地。
16.持续夯实不敢腐、不能腐、不想腐有效机制。发挥纪律审查治本作用，深入分析违规违纪违法问题发生的原因、特点和规律，加强监督，推进规范管理，确保同时发力、同向发力、综合发力，认真剖析并及时通报近年来查查的典型案件，深入开展警示教育。开展廉洁文化建设，宣传党员干部廉洁从业典型事迹，深化廉洁风险防控工作，科学评定风险等级，严格分类管理，加强动态监控，提供风险管控能力，夯实并优化不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的保障机制。
五、大力弘扬**精神，加强和改进宣传思想文化工作
17.切实加强新形势下的意识形态工作。认真贯彻落实****（上级）党委关于意识形态工作责任制的部署和要求，继续实施本单位意识形态工作责任制实施办法，结合疫情防控三年来在工作发展形势、员工思想动态方面发生的变化，优化责任内容，强化责任考核，打通意识形态责任层层传导落实的检查指导机制和追责问责机制。坚持党管媒体原则，切实加强意识形态阵地管理，加强所属各类平台、阵地、从业人员管理，推进传统媒体和新媒体有机融合的实效性，进一步完善****新媒体矩阵群，及时梳理存在的隐患点和风险点，掌握工作主动权。
18.着力加强和改进思想政治工作。不断弘扬新时代党的创新理论和社会主义核心价值观，全面摸底并深入分析广大员工在当前复杂发展形势下的思想状况，正确引导员工价值取向、引领企业发展方向。推进****优良传统课题研究，继续组织“弘扬**精神、推进高质量发展”专题巡回报告会，将党的二十大精神宣讲与本单位发展实际结合起来，以身边人身边事凝聚全体干部员工干事创业的强大力量。做好一人一事的思想工作，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。
六、扎实做好统战和群团工作，形成推进高质量发展的强大合力
19.有效提升统战工作含金量、显示度。充分发挥统一战线重要法宝作用，继续落实《中国共产党统一战线工作条例》，完善基层统战工作机制，强化统战工作责任，构建统战工作网络。建立健全党外干部纳入企业干部队伍建设和人才工作的总体规划，实现党外代表人士梯次配置和动态管理体系。建立各级党委领导班子成员自觉落实领导责任、参加统战重要活动以及广交深交党外朋友制度。加强统战重点人物、重点社团的联系和服务，搭建建言献策平台，鼓励党外知识分子参与企业民主管理、民主监督和民主决策。
20.充分发挥工会桥梁纽带作用。立足自身定位、积极履行责任，围绕党的中心任务更好发挥工会作用，在******目标的进程中充分彰显担当作为，切实把工人阶级团结奋斗的磅礴力量汇聚起来。开展厂务公开民主管理专项检查，完善厂务公开长效机制，贯彻落实《****帮扶工作管理办法》，广泛开展形式多样的扶贫帮困送温暖活动。支持文联、体协等按照各自章程开展工作。
21.深入发挥青年的生力军突击队作用。按照共青团中央的部署，以“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”为主题，抓好党的二十大精神学习和青年理想信念教育，深入推进“为中国梦加油”主题教育实践活动和青春建功“十四五”行动。服务企业中心工作，组织青年积极投身高质量发展的生动实践。深化“青”字号工程，搭建团员青年成长成才平台。适应疫情防控新阶段新要求，着眼快速相应防汛抗旱、抢险救灾等应急任务，让青年在急难险重任务中彰显新形象。评选表彰****第*届十大杰出青年、百名优秀青年。
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