打卡考勤制度通知(全文完整)

时间:2024-10-22 15:26:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的打卡考勤制度通知(全文完整),供大家参考。

打卡考勤制度通知(全文完整)

  合肥顺昌分布式能源综合应用技术有限公司

 适用不定时工作制员工的考勤管理办法(试用)

 第一章 总 则

 第一条 为提高工作效率,保障各项工作有序开展,结合公司《员工手册》考勤制度的 相关条款,本着既有利于工作开展,又利于休息休假的原则拟定本制度。

 第二章不定时工时制及适用范围

 第二条 不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间 衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。

 第三条 本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理,总监,营销及售后安装 人员。大公司常务副总、总监,部门经理等原则上按照考勤制度执行,特殊情况需参照 本办法执行。

 第四条 考虑工作实际需要,公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤不参照本办 法。

 第三章 考勤管理

 第五条 不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的,需向总经理说 明情况,做好请假手续。

 第六条 不能及时向总经理请假的,需要向各分公司(事业部)考勤员说明未到岗事由, 考勤员需当日备注出处,企管办将不定时巡查相关人员出勤情况,考勤记录与当事人口 述一致的,核准正常考勤,否则反之。

 第七条 营销及售后人员出勤需及时、准确,企管办将协助考勤员做好核对确认工作。

 第八条 各分公司(事业部)负责人需做好外出期间的工作安排,监督做好本公司(事 业部)内部考勤管理工作。

 第四章 附 则

 第九条 本办法自颁布之日起执行,未尽条款参照大公司考勤管理制度,请各分公司遵 照执行,本条款最终解释权归企管办所有。

 第十条 各分公司(事业部)主要不定时制员工及考勤员情况 篇二:公司考勤制度范本

 目的考勤管理制度

 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核 算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。

 管理规定

 3.1. 工作制度

 3 .1. 1

 a . 工作时间 : 周一至周五

 上午 9 :
00---12 :
00

 下午 14:00-18 :00

 b .实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意 , 可自行安 排工作和休息时间。

 3 .1.2 打卡制度

 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实 行不定时工作制的员工不必打卡。

 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期、 事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、

 卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡 补签申请表》 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况, 报部门经理、 人力资源部批准后, 月底 由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或项目文员协助人力资源部进行管理。

 手工考勤制度

 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可 由各部门提出人员名单,经主管总监批准后,报人力资源部审批备案。

 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员( 文员) 或部门指定人员进

 行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。

 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报 相关表单。

 加班管理

 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的情况。

 本规定中所指的 "加班 " ,包括以上加班、 加点两种情 况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非 计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否 则为无效加班。

 加班申报及补偿规定

 公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

 a .现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制, 各部门应按月工时标准, 合理安排工作 班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准 的,应扣减员工本人的存休或工资;
对超出月工时标准的,应说明理由,报主管总监和人力 资源部审批。

 b .因工作需要,一般员工延时工作 4 小时可申报加班半天,超过 4 小时可申报加班 1 天。对主管 ( 含 )以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经主管总监批准 的延时工作,可按以上标准计加班。

 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》 ,因无法确定加班工时的,应在 本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意,主管总 监审核报总经理批准后有效。

 《加班申请表》 必须事前当月内上报有效, 如遇特殊情况, 也必 须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。

 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;
有打卡记 录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

 加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则 上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1:1 的比例冲抵病、事假。

 加班的申请、审批、确认流程

 《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本 月 25 日。

 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考

 勤员 (文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班 申请表》加班前到部门考勤员 (文员)处领取《加班申请表》 ,《加班申请表》 经部门经理同意, 主管总监审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员( 文员 )保

 管。

 部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日 汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

 如部门未设文员,以上职能由部门经理指定的人员履行。

 各类假期规定

 病假

 员工连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或 诊断证明,否则按事假处理。

 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当 天上午 9:
00 前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷 工处理。

 员工休病假期间的工资,当月病假累计 3 日内的,不扣发日工资,超过 3 日以 上,在 7 日以内的,扣发日工资的 50%。超过 7(含)日以上的,从第 7 天开始,执行医疗期 工资,医疗期工资 =所在地区最低工资标准的 80%;
按国家规定的医疗期满后,能从事原工作 的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作, 可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在 本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6 个月,用人单位可以解

 除劳动合同。

 事假

 因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假 手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者, 3 天(含)以内按旷工处理, 3天以上 按自动离职处理。

 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ,员工休事假三天以上的,需提前 三天申请。

 休事假每天扣除日工资的 100%

 有薪节假日

 每周六、周日为法定公休日。

 法定假日按国家规定执行。

 临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公 司统一临时调换休息时间与工作时间。

 临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作 时间。

 婚假

 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受 3 天婚假,公司对于晚婚(指:男 25周岁,女 23周岁,初婚)可享受晚婚假 15 天;

 婚假需在领取结婚证后一年内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假 日,过期不予保留;

 婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、主管总监、篇三:公 司考勤制度范本

 太平湖房地产公司考勤管理制度

 一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核 算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

 二、管理规定 1 、工作制度 .(1)工作时间 : 周一至周六

 上午 8 :00---12 :00 下午 13:
00-17 :00

 (2)实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意, 可自行

 安排工作和休息时间。

 2 .打卡制度

 (1)公司实行上、 下班指纹录入打卡制度。

 全体员工都必须自觉遵守工作时间, 实行不 定时工作制的员工不必打卡。

 (2)打卡次数:
一日两次, 即早上上班打卡一次, 下午下班打卡一次。

 ( 3)打卡时间:
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
( 4)因公外出不能打卡:
因公外出不能打卡应

 填写《外勤登记表》 。

 3. 加班管理

 (1)加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

 (2)加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外

 工作或超前性工作而延长工作时间的情况。加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加 班。

 4 、各类假期规定 (1)病假

 a 、员工休病假需提供一级以上医院开据诊断证明,否则按事假处理。

 b 、员工休病假 必须提前申请。如因情况紧急无法提前请假,应在休假当天上午8:
00 前通过电话向部门经

 理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。( 2)事假

 a 、因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。否则, 3 天(含) 以内按旷工处理, 3 天以上按自动离职处理。

 b 、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ,员工休事假三天以上的,需提前三天 申请。

 c 、休事假每天扣除日工资的 100%

 d 、有薪节假日、法定假日按国家规定执行。

 5 、请假制度 (1)员工请假,均应提前提交《请假申请单》 。

 (2) 员工休假必须提前申请。如因紧急情况无法提前请假时,应在休假当天上午8 :00

 通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

 (3)请假必须由本人亲自办理有关手续, 电话请假或委托他人代理手续的视为无效, 将按 旷工或自动离职处理。

 6 、缺勤规定

 ( 1)在规定上下班时间内,上班延后 /下班提前打卡者,视为迟到 / 早退。迟到或早退 10分钟以内扣款 50元, 10分钟以上扣款 100元, 30分钟以上按 0.5 天事假计 .

 (2)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者, 一经查明对

 责任人予以旷工处理。

 (3)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

 (4)凡旷工连续两天或全年累计三天者, 一概予以违纪辞退, 将被解除劳动合同并没有 任何经济补偿。

 7 、其他

 各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一 经查明,应连带处分。

 三、附则

 本制度的解释、修改、废止权归综合部。

 本制度自总经理签发之日起生效。

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