在组织部机关干部会议上的讲话18篇在组织部机关干部会议上的讲话 坚持任人唯贤德才兼备原则要把政治标准放在首位大力选拔靠得住有本事的优秀干精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创下面是小编为大家整理的在组织部机关干部会议上的讲话18篇,供大家参考。
篇一：在组织部机关干部会议上的讲话
坚持任人唯贤德才兼备原则要把政治标准放在首位大力选拔靠得住有本事的优秀干精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创部有德无才会误事有才无德会坏事必须坚持德才兼备德才并重在机关干部民主推荐会上的动员讲话
同志们：经党组研究决定，今天上午我们在这里召开会议。参加今天会议的人员范围是部机关正处长以上干部。会议的内容就是根据我们工作的实际需要和党组的决定,以及中央组织部关于党员领导干部任免的程序规定,对我部目前缺额的机关党委副书记进行民主推荐。下面，根据干部选拔任用的有关规定，我就如何开展好这次民主推荐工作讲几点意见（在讲这些内容的同时，我也就根据中央组织部的要求，一并组织大家学习《党政领导干部选拔任用工作条例》）：一、民主推荐干部的重要性和必要性XX年7月中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”和1995年颁布的《暂行条例》相比，具有了更高的要求，（《暂行条例》中规定：选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐提出考察对象）。说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。民主推荐在选拔任用党政领导干部工作中的重要作用，具体表现在以下四个方面：
1、民主推荐是党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。我们党的群众路线是：从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众。党的群众路线贯彻在干部选拔任用工作中，就是为了保证所选任用的干部具有群众公认的基础。民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。经过近些年的实践，已经在制度规定和操作方式上逐步实现了制度化、规范化、程序化。实践充分证明，通过实行民主推荐，真正把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为干部工作的根本出发点和归宿，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。2、民主推荐是扩大干部工作中的民主的重要内容和方式。扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，实行民主推荐是一个非常重要的内容和方式。这是因为，民主推荐是选拔任用党政领导干部的第一道工序。让群众从选拔工作的起始阶段就参与其中，这就使实现干部工作中的民主有了一个好的开端。3、民主推荐是选准用好干部的重要环节。选贤任能，重在识人。在社会主义经济条件下，随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，为了解和识别干部、选准用好干部带来了许多新情况、新问题。干部的优劣功过是非，群众看得最清楚，也最有发言权。只
有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好，采取民主推荐等形式，让群众来推荐干部，就是在选拔任用干部工作中解决这一问题和实现这一要求的有效办法。坚持民主推荐，有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。4、民主推荐是强化监督约束机制的重要措施。扩大民主，是把权力运行置于有效监督之下的根本措施。实行民主推荐，把对领导干部的推荐权、选择权交给了群众，这对领导干部来说，具有很强的监督约束作用。群众选择干部只会选那些政绩突出、廉洁勤政的干部，而决不会选那些宗旨观念淡薄、作风飘浮、不干实事、忙于跑官要官的人。二、选拔任用干部应坚持的原则《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定了选拔任用干部应坚持的六条原则：1、党管干部原则党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。在具体工作中，如干部工作的路线、方针、政策由党制定；干部的管理、决定任免或推荐、提名，由各级党委（党组）按照干部管理权限负责；选拔任用干部经党委（党组）集体讨论等，都是党管干部原则
在具体工作中的体现。2、任人唯贤、德才兼备原则任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路线的集中体现和核心内容，是党选拔干部的根本标准。它所要回答和解决的是选拔任用干部的总的标准、总的依据问题。德才兼备，就是具有坚定的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导能力和较高的工作水平。坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把政治标准放在首位，大力选拔靠得住、有本事的优秀干部，有德无才、会误事，有才无德会坏事，必须坚持德才兼备、德才并重。3、群众公认、注重实绩原则群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用。它所要回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护，由群众来评价干部。实绩，是指干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，是干部德才素质的集中表现和综合反映。注重实绩，就是要用实绩来评价干部。4、公开、平等、竞争、择优原则公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。这个原则，所要解决的是选拔任用干部的新途径、新方式、新方法问题。创新干部选拔
任用的新方式、新方法，要本着公开、平等、竞争、择优的原则去创新。在我们的具体工作中，如民主推荐、考察预告、任前公示、公开选拔等就是这一原则的具体体现。5、民主集中制原则民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。离开了民主，集中就失去了广泛的群众基础，就会导致集权主义和专制主义，就难以保证干部任免决策的正确；离开了集中讲民主，民主就失去了正确的指导，就会导致分散主义和无政府主义，干部群众就难以有效地行使参与干部选拔的民主权利。必须坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合（如：民主推荐阶段，不可能每个人的意见都采纳）。6、依法办事原则要严格按有关干部人事方面的法律法规、条例来选拔任用干部。如民主推荐是必经程序，我们就要严格执行，对一切违背法律、条例规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对情节严重的应追究有关人员的责任（今天我们搞的民主推荐就是依法办事原则的体现）。三、具体的推荐的职位、范围、资格、条件、要求1、推荐的职位：机关党委副书记。2、推荐范围、资格、要求：这次民主推荐的范围为部机关和在京直属单位，资格是
担任正处级领导职务满三年以上的党员干部，有一定党内工作经验。经过个人自荐和组织推荐，符合资格的有人（待会儿，大家手上都会有一份民主推荐干部名单）。3、对被推荐人选的条件要求：从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来要求。第一，有较强的组织原则和政治觉悟（党员的党性要强），认真践行“三个代表”重要思想，为人民群众谋利益。团结同志，品行端正，公道正派。（即德的方面）。第二，具有所推荐职位应当具有的组织领导能力。包括政策理论水平，综合决策能力，组织协调能力、文字和口头表达能力、看待和处理问题的方式方法、心理素质等。（即能的方面）。第三，具有强烈的革命事业心和工作责任感。工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，充分发挥工作积极性和主动性。（即勤的方面）。第四，工作实绩突出。在现在的工作岗位上能够很好地履职，工作实绩突出。工作中能够提出工作思路，制定相应的措施，想方设法实现工作目标。（即绩的方面）。第五，廉洁自律。任职后能不利用职务之便谋取不正当利益，严格遵守廉洁从政的有关规定，廉洁奉公，忠于职守。如果你现在发现你要推荐的人选有这个爱贪小便宜或者对个人利益斤斤计较的情况，你最好还是要慎重考虑后再推
荐。四、推荐的程序和方法按照《条例》的规定：民主推荐分会议投票推荐和个别谈话推荐两种。会议投票又分无记名推荐和署名推荐；个别谈话推荐就是我们常说的口头推荐。今天我们将采用会议无记名投票推荐的方式进行。五、对参加推荐的人员要求各位在座的参加民主推荐的同志，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作。在推荐中应注意以下几点：1、看人要全面地看，不要片面的看。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，正如孔夫子所说：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。意思是说对于有德有才的同志，我们不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，抓住人家的小毛病、小缺点不放。2、要实事求是、客观公正地推荐干部。不凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部。不以个人利益，个人恩怨或集团的利益来推荐干部。3、推荐干部要有高度的责任心。要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的态度，珍惜自己手中的民主权利，把“靠得住，有本事”的干部推荐出来
4、做好干部工作是大家的共同责任。干部队伍建设是大家共同的责任。因为，只有依靠大家，才能拓宽视野，准确识别干部，提高选拔质量。没有你们的推荐，就不会产生考察对象，考察时你们说不行就不行，能不能使用就靠你们在考察阶段向我们说实话，反映真实情况。下面由政治部具体来安排推荐工作。谢谢大家！
篇二：在组织部机关干部会议上的讲话
在县委组织部全体机关干部会议上的讲话县委常委、组织部长艾寒松
同志们：来襄县工作两个月了，由于忙于其它事务，一直没有与大家
正式见面，在这里先向大家道个歉。同时，也想借这个机会与大家说说心里话，交流一下思想。
近两年来，组织部在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，围绕中心、服务大局，勤奋敬业、务实创新，各项工作有了新进展，取得新成绩，呈现新气象。全县组织工作有特色、有创新、有实效、有位置，一些工作走在了全市前列，较好地服务了大局、促进了发展。听几位副部长讲，我们的很多机关干部以组织部为“家”，自觉维护“家”的形象，维护“家”的荣誉。很多同志把事业放在第一位，工作高于一切，默默无闻，埋头工作，不事张扬，对工作一丝不苟，精益求精，一心扑在事业上，经常加班加点，节假日都没休息。同志们舍小家顾大家，表现非常突出，非常优秀，非常出色，这使我进一步增强了和大家一起抓好组织工作的信心和决心。到部里这一段时间，我也看到许多同志兢兢业业、默默无闻、任劳任怨地工作，可以说，县委组织部取得的成绩，都与在座的各位辛勤努力分不开，对此，我很感动，也表示感谢！
组织部是党委的重要组成部门，组织部门的工作直接关系到
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党的形象。广大干部群众对组织部门的工作十分关注和支持，做好组织工作既有优势，也有困难；既有动力，也有压力。作为组织部长，我一贯的态度是，当好“班长”，不当“家长”。对我来说，大家就是我推心置腹的朋友，心心相印的同志。无论是谁，我都一视同仁，不小任何人的心，以诚交心，以心换心，真诚待人。同时，也请大家放开手脚，我会一如既往地支持同志们大胆工作，充分施展自己的才华，不遗余力干好工作。干出了成绩，都是大家的功劳，我都为大家请功；因为工作上出现的失误，我会为大家承担责任，决不揽功推过。
最近，根据工作需要，部领导班子进行了调整，这也是一次新的组阁，有缘分在一个小团队工作，大家都有在新的起点上干好本职工作的愿望。今天，我就如何加强组织部机关自身建设和做一名合格的组工干部，谈谈自己的认识和想法。希望汇聚大家的智慧，凝聚大家的力量，共同把县委组织部的工作做得更好。
一、严格管理，规范办事，争创一流，努力打造模范部门这段时间来，通过与部领导、中层及中层以下干部的谈心谈话，通过下基层和拜访老领导，初步了解了我们县委组织部的基本情况，听到了来自不同层面、不同角度的对县委组织部的评价。总的感觉我们县委组织部是一个干部素质高、和谐氛围好、人才成长快、社会反响好的优秀集体。具体来说有三个特点：一是领导班子精诚团结，凝聚力战斗力强。长期以来，部领导班子形成了顾全大局、团结共事、相互理解、相互支持的好传统，领导之间能够相互包容、和谐共事。二是干部整体素质高，干事氛围好。
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绝大多数机关干部都具有较高的文化素质和业务素质，思想品德好，干部与干部之间能够和谐共处，科室之间能够协调配合，工作氛围轻松愉快。三是工作作风优良，群众口碑较好。同志们工作扎实，严谨细致，是县直机关加班比较多，晚上办公室亮灯比较多的单位；绝大多数同志服从组织，听从指挥，顾全大局，谦虚谨慎，待人诚恳，官僚习气和衙门作风少，很多基层干部、机关干部和部分老同志向我反映，说我们县委组织部的机关作风好，待人亲和，服务热情。
当然，我们的工作也不完全尽善尽美，各个层面的工作也还程度不同地存在这样或那样的问题，一些机关干部主动思考上还有差距，工作激情不高，严谨细致不够，工作节奏不快，工作标准偏低，系统学习还不够，等等。这些问题，都需要大家在以后的工作、学习和生活中认真加以克服。
要适应工作需要，打造模范部门，需要从五个方面下功夫：一要严格管理。组织工作是政策性、原则性、保密性、专业性都很强的工作。细节决定成败，管理上必须从严。解决问题，制度最有效，也最长效。要建立和完善单位内部管理的各项制度，坚持用制度管人管事。要学习借鉴其他单位的内部管理经验，结合组织部门的实际，及时制定和完善有针对性的管理措施，切实提高管理水平和行政效率。以前我们已经建立了机关内部管理的各项规章制度，应该说比较健全了。但客观上存在执行不力的问题。下一步办公室要对内部管理制度进一步修改完善，提高针对性和可操作性，特别是财务管理、干部管理和保密管理等方面，
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一定要坚持按政策法规办事，规范管理。原则性的问题、事关大局的问题，管理上一定要从严，要小心谨慎。
二要优质服务。要发扬优良传统，继续保持谦虚谨慎、低调做人、热情待客、优质服务的工作作风，进一步树立组织部门的良好形象。不允许组织部的干部居高自傲、盛气凌人；绝对不允许借工作和职务之便搞不正之风，向基层单位索拿卡要。
三要狠抓落实。要在县委组织部倡导和形成狠抓落实、善抓落实的作风和机制，确保市委组织部、县委县政府和部务会研究部署的各项工作能够及时有效地落到实处。全体机关干部都要以“没有任何借口”的精神，多为成功想办法，不为失败失误找借口。工作落实不好、落实不了，要多找主观原因，少找不找客观原因。办公室要建立善抓工作落实的跟踪督办机制，对重点目标任务实行动态跟踪管理，及时提醒部领导和有关科室掌握进度，及时解决工作中存在的问题，确保工作落实。
四要营造氛围。海纳百川,有容乃大。组工干部要心胸坦荡,宽容大度。要能容不顺耳的话，不顺心的事，更要能容不顺眼的人。与人相处要以诚相待，在共同目标下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求发展。人无完人，金无足赤，只有眼界开阔，胸怀开阔，才能宽怀大度，容得下多式多样的人，才能团结各方面的人一道干大事成大业。要换位思考，多替别人着想。自私是人的本性，孩子一出生，拇指都是往自己嘴巴里放，没见过哪个孩子把手指给别人吃的。但是人也不能过分自私，做人要上半夜想想自己，下半夜想想别人。但是现在的人，上半夜想想
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自己的事情做到了，可是没到下半夜都睡着了，所以替别人做想的事基本上很难做到。俗语说得好，与人方便自己方便。人际交往中尊重他人，就是尊重自己，帮助他人，就是帮助自己。得到好处的时候，首先要想到别人，而不是只顾及自己，看重他人实际上就是看重自己。要团结互助。把别人逼得无路可走，就等于给自己制造困难。要培养团队精神，营造互相尊重、宽容体谅的浓厚氛围。只有搞好团结，发扬团队精神，大家才能同心协力、优势互补；才能心情愉快，放开手脚。组工干部既要能干事，又要会共事；要多补台、不拆台，多配合、不计较，多沟通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持；要自觉做增进团结的表率、做维护团结的模范，自觉贯彻民主集中制，破除个人主义、唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，培养豁达大度、胸怀全局、严于律己、宽以待人的胸襟。
五要争创一流。衡量一个单位、一个班子的工作有没有成效、有没有进步，我认为主要看三条：一是单位的工作在全市乃至全省有没有位置，二是单位形象和干部的精神面貌有没有大的变化，三是职工的福利待遇有没有改善和增加。当然这个认识也许是片面的，但工作要争先创优是硬道理。没有高起点的规划和奋斗目标，就不可能有一流的工作业绩。全体机关干部都要有强烈的创新创业创一流的意识，要么不做，做就做好，力争实现单项工作创一流，整体工作上台阶的奋斗目标。今后，凡是有考核评比的工作，都要在全市争先进、争一流，争取全省有位置有影响；凡是没有考核评比的工作项目，要努力总结经验，树典型榜样，
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出精品特色，以改革创新的精神推动各项工作。要增强创新意识和开拓进取意识。一份工作，是很有乐趣还是很烦躁，完全取决于我们的态度，而不是工作任务本身。把工作当成负担，它就是绊脚石，把工作当成责任，当成享受，它就是垫脚石。一个人如果把工作当成负担，一定会很烦恼，工作做不好，自己也不开心；如果把工作当作自己本来就应该做的事情，只怕自己做不好，而不是去埋怨别人，他就会积极主动地寻找解决问题的方案，才会有创新意识和积极进取的意识，才能把工作出色地完成好。总之，只有把工作当成责任，当成享受，才能创造一流的业绩。
二、刻苦学习，增强党性，提升素质，着力培养过硬队伍在6月28日召开的县委十三届一次全会上，崔书记以“低调做人，高调做事”为主题，对全体县委委员提出了殷切希望，这也是对全县党员干部的基本要求。俗话说，打铁先要自身硬。我们作为县委组织部的工作人员，是管干部的干部，是全县组工干部心目的标杆，必须要严格要求，率先垂范，带头贯彻落实科学发展观，带头遵守和执行上级政策法规，带头抓好县委决策部署的贯彻落实，低调做人、高调做事，内强素质、外树形象，把我们县委组织部的机关干部打造成一支心术正、思想纯、业务精、境界高的过硬队伍。具体来说，希望大家争做“五种组工干部”：一要努力做一个爱学习、会学习的组工干部。读书对于一个人的成长进步很重要，对于组工干部提高自身素质、做好工作更重要。有关机构做过一个调查，目前我国有62%的领导干部“工作忙、应酬多、不读书”。我们在座的各位也扪心自问一下，是
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否属于这个范畴。为了组织部事业的发展，为在座各位的成长进步，这里我给大家提一个要求，就是少打牌，少喝酒，多读书，读好书。一要认识学习的重要性，增强紧迫感。干部如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以胜任工作需要。要深刻认识读书学习是立身之本、从政之基，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成读书学习的习惯，真正使读书成为我们工作、生活的重要组成部分。二要知道学什么。人生有涯，学海无边。因此，学习应有所选择、有所侧重。如果学习不分主次、漫无边际，眉毛胡子一把抓，势必收效甚微。陈毅同志曾说过：最好的办法是我们研究一门具备专长后，再留心一般常识的增加。我们如主张样样都懂得精深，这是痴心妄想！当今时代是一个大发展、大变革、大调整的时代，新事物、新情况、新创造、新发明层出不穷，知识和信息总量呈几何级数增长。面对这种新形势，我们在抓紧学习、不断学习、广泛学习的同时，应当懂得为什么而学习，知道自己最该学的是什么。对党员干部特来说，学习应以马克思主义理论、各种先进知识为主要内容，重点围绕提高战略思维、创新思维、辩证思维、系统思维能力进行学习。同时，还应根据工作需要和自身知识结构的实际状况，坚持干什么就重点学什么，缺什么就抓紧补什么，工作中需要什么就学好什么，有针对性地加强学习，切实提高我们的专业知识水平，提高工作方法和领导艺术。三要善于学习。联合国教科文组织出版的《学会生存》一书中有这样一句话：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没
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有学会怎样学习的人。”这句话启示我们，在进行学习的过程中不但要重视学习本身，而且要重视掌握正确的学习方法。要坚持阅读与思考的统一，读书不思考，等于白读。坚持读书与运用相结合，学以致用，同时要锲而不舍，持之以恒，提高读书学习的效率和质量。
二要努力做一个有原则、讲党性的组工干部。对于每个组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。首先要公道正派，严守纪律。凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部必须不折不扣地执行。组织部的同志，都或多或少、直接或间接接触到干部问题，比如在考察推荐干部等敏感问题上，所有人都要坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序、不随意表态，切实做到心正、嘴严、腰直，经得住组织考验和群众考验。其次要淡泊名利，清正廉洁。钱只是解决问题的工具，不是生活的最终目的。钱，严重短缺会很紧张，太多了会很麻烦，刚刚够用最好。面对社会上的各种诱惑，组工干部同样有一个如何经受住考验的问题。作为组工干部，要摒弃俗流，建立正常的人际关系，清清白白做人，堂堂正正交友，远离庸俗的社会风气。第三要注重形象，接受监督。组织工作十分敏感，党的事业、社会舆论、大众的眼睛都不允许组织部门的工作出现任何明显的差错。因此我们的一言一行都可能引起人们的评说与议论。在这种情况下，我们一定要注重自身形象，谦虚谨慎，自觉接受各方面的监督。
三要努力做一个有良心、负责任的组工干部。做人不能忘本，
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要负责任，要对自己负责，对家庭负责，对党的事业和组织负责，这三者是有机的统一，是辩证的关系。近代学者梁启超说：“人生于天地间，各有责任。一家之人各个放弃责任，则家必落；一国之人各个放弃责任，则国必亡。”组工干部对父母要孝敬，对配偶子女要善待。孝敬父母、善待配偶子女是起码的道德标准，如果连孝顺父母都做不到，别说当领导干部，就是他起码的人格都值得怀疑。同时，做人还要讲良心，要时刻怀着感恩之心，不要忘记帮助过、关心过、支持过你的人。孝敬父母、忠诚家庭、时刻怀着感恩之心是中华民族的传统美德，是做人最起码的修养。而要学会感恩、忠诚，首先必须做到有孝心、有爱心。可以肯定地说，一个连自己的父母都不孝敬、妻儿不善待的组工干部，根本不可能对群众有感情，对工作有热情，对社会尽责任。
四要努力做一个能吃苦、能吃亏的组工干部。当干部的目的决定了党员干部要乐于奉献，甘愿吃亏，把困难和危险留给自己，把方便和安全让给群众。在新的形势下，组工干部倘若对吃苦吃亏没有正确的态度和清醒的认识，就很难实践全心全意为人民服务的宗旨，就不可能真正树立起表率形象。不怕吃苦吃亏，就要当老实人，讲老实话，做老实事。做老实人往往要坐冷板凳，讲老实话往往会得罪人，做老实事往往都是难事，没有一种埋头做事的吃苦精神，没有一股专注干事的拼命劲头，没有一个清正自守的豁达心境，是很难办成、办好的。不怕吃苦吃亏，不是笨，不是傻，而是新时期组织干部不计个人得失的一种气度，这种气度，支撑起组工干部的人生高度。
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五要努力做一个守秘密、靠得住的组工干部。组工干部要自觉遵守“十严禁”纪律要求，做一个守秘密、靠得住的组工干部。首先要加强保密知识学习，切实增强保密意识，确保党和国家秘密安全。其次要严守保密工作纪律，认真履行保密承诺。要遵守国家保密法律法规和规章制度，履行保密义务，自觉做到不该说的机密，绝对不说；不该问的机密，绝对不问；不该看的机密，绝对不看，不该记录的机密，绝对不记录。三要加强保密工作措施，促进组织工作规范开展，使“组织工作的满意度、公信度、认可度”有较大的提高。
最后，希望各位副部长要牵头负责，相关组室要密切配合，通过努力做好各方面的工作，使干部工作不断规范，党建工作不断创新，机关自身建设争创一流，努力把县委组织部打造成为管理规范、业绩一流、氛围和谐、多出干部、出优秀干部的模范部门，推动全县组织工作再上新台阶、再创新水平！
谢谢大家。
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篇三：在组织部机关干部会议上的讲话
在组织部机关青年干部座谈会的讲话在市委组织部机关青年干部座谈会上的讲话同志们：近几年，组织部门通过不断地调整、流动，一群年轻人进入组织部机关，一批年轻干部走上组织部机关科长岗位。目前部机关共有干部28人；其中30岁以下的15人，占54%。这次座谈会的目的,一是庄严正式接纳一批新同志加入组织部;二是听听大家对在组织部门工作的体会和感受;三是对全体部机关青年干部提出几点要求。组织部青年干部有着自己的优势：一是学识丰富。部机关青年干部绝大多数受过正规教育，相当部分是从学校毕业没几年就到部机关工作。二是思想活跃。有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生都有或清晰或模糊的设计。三是精力充沛。做事有干劲，工作积极，领导交办的事情不讲价钱。四是富有创造力。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，轻易不将问题和困难交给领导。但也有一些不足之处：一是政治上坚定性不够；二是“五勤”要求落实不够；三是言谈举止不够规范；四是自身要求不够明确。希望部机关的年轻干部能正确认识自己，不断完善提高
自己。当前组织工作面临着新的形势与任务，为青年干部施展才华提供了广阔空间，也提出了更高的要求。第一，做“五个五”的先行军——珍惜机遇，勤学苦练，尽快成长。1、重申“五个五”的基本要求。一是着眼组工干部队伍能力建设，提出了“五零”目标要求。要求全体组工干部做到业务知识“零空白”、日常工作“零误差”、干部任免“零投诉”、联系群众“零距离”、廉洁从政“零问题”。二是针对干部工作政策性强、程序严格的特点，提出干部工作要增强“五种意识”。即强化“武器”意识，以《干部任用条例》为武器，严格程序，规范操作；强化创新意识，不生搬硬套，不因循守旧；强化规范意识，时时体现严谨，处处体现规范；强化职业意识，保持职业敏感性；强化责任意识，对外负责，对内负责，对上负责，对己负责。三是围绕“五零”目标的实现，提出以“五勤”保“五零”的要求。要求组工干部始终勤学习、勤思考、勤记录、勤检查、勤反馈。四是适应组织工作的新形势，提出“五个转变”的基本要求。要求思想观念封闭向开放转变，工作方法管理向服务转变，队伍素质单一型向复合型转变，作风建设形式向内容转变，工作方式被动应付向主动创新转变。
五是围绕贯彻落实党的十七大精神，我们又提出组工干部要牢固树立“五种理念”，即改革创新的理念、以人为本的理念、民主民意的理念、效率效益的理念和特色品牌的理念，以先进理念引领组织工作的创新发展和科学发展。2、做“五个五”的先行军要求是“五先”：一是先学。年轻干部要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋学习，深入实际，努力吸收各种知识营养，在艰苦的锻炼中成长起来。要以学明志；以学尚德；以学增智。通过多种形式学，学电脑、学业务、学现代科技等多方面知识。二是先思。就是要勤思考。首先，学习中要思考。《论语〃为政》说：“学而不思则罔，思而不学则殆”。这句话就是说，一味的读书，而不思考，只能被书本牵着鼻子走，就会被书本所累，从而受到书本表象的迷惑而不得其解。所谓尽信书则不如无书。而只是一味的埋头苦思而不进行一定的书本知识的积累，进而对知识进行研究推敲，也只能是流于空想，问题仍然不会得到解决，也就会产生更多的疑惑而更加危险。只有把学习和思考结合起来，才能学到有用的真知。其次，工作中要思考。事前、事中、事后都要有认真的思考。在生活中也要有思考。三是先干。干是实践。要在干中成长，在干中成才，不断提高社会交际沟通能力、组织协调能力、业务能力等；要
注重细节；要勤记录、勤检查、勤反馈；干要转变作风，提倡“听真话、访实情、求实效，说短话、写短文、开短会”。四是先忧。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。这是胡锦涛总书记20XX年7月1日阐述“三个代表”重要思想本质时引用的一句古训。要求我们有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的品质。要先为民忧；先为服务对象忧；先为工作忧；先为领导忧。五是先“傻”。年轻干部聪明是优势，但不能自作聪明，要有一点“傻气”。要保持平和心态，少些浮躁气；要正确处理好做人、做事与做官的关系；要多讲付出，不要怕吃亏；要有吃苦精神、奉献精神和执着精神。第二，做“讲党性、重品行、作表率”的主力军——敢于带头，做好表率，树立新的形象。最近，中组部提出要树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，坚持从严治部，着力建设党性坚强、有战斗力的“模范部门”和“过硬队伍”。要以开展深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，继承和发扬优良传统作风，不断提高组织部门自身建设水平。进一步推动组织部门的思想解放，大力营造改革创新的氛围，形成鼓励创新、宽容失败的良好环境，充分调动广大组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜
能。加强组工干部的能力建设，加大教育培训力度，一手抓使用，一手抓培养，选派有发展潜力的工作骨干参加脱产培训、挂职锻炼。带头推进干部人事制度改革，加大组织部门内部竞争上岗和组织系统内外干部交流力度，准确评价、合理使用干部。加强组织部门信息化建设，积极利用报刊、广播、电视、网络等现代传媒手段开展工作，提高组织工作的透明度，增强社会影响力。坚持不懈地抓好以公道正派为核心内容的职业道德建设和以从严治部为重点的党风廉政建设，教育组工干部讲党性、不信邪、不怕得罪人，既旗帜鲜明地同选人用人上的不正之风作斗争，又旗帜鲜明地为干部主持公道，不断增强服务意识，提高服务水平，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象，建设好“三个之家”。要在全国范围内建立组织工作和组工干部形象民意调查制度，主动接受社会监督。贯彻落实好这些要求，年轻干部要做到“五个带头”：1、在锤炼党性上带头。要强化党性锻炼，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观和利益观；要有大局观，做到时刻关注大局，准确把握大局，围绕大局做好工作；要经得起各种风浪的考验，在任何情况下都严格按党的原则和政策办事，讲党性、不信邪。不要以为锤炼党性是一句空话，在现实生活中，
篇四：在组织部机关干部会议上的讲话
机关干部培训会领导讲话稿《现代汉语词典》中将协调解释为“使配合得适当”。说得通俗一点，协调就是运筹，协调就是公关，协调就是化解矛盾。机关业务部门多，领导层次多，对上对下的联络多，机关干部办文、办会、办事，都有个协调问题，协调是必备素质之一。有人做过这样一个形象的比喻：协调是杠杆，可以增大工作动力;协调是光滑油，可以减少工作阻力;协调是催化剂，可以进步工作效率;协调是黏合剂，可以增强团队凝聚力。比喻得很形象、很到位。终究怎么搞好协调，各有各的高招和道道，所处环境不同、层次不同，方法也不尽一样。在工作理论中，应注意把握这么几条。
一、及时明确任务要求一般情况下，领导在交代任务的同时，会对有关协调方面的工作提出明确要求，但在交代时不会每次都讲得很详细，有时比拟原那么，特别是对一些协调过程中的细节问题，也可能不一次性涉及，往往会随着工作的深化逐步提出来
因此，作为机关工作人员来讲，就有一个进一步理解任务、消化指示、把握标准的问题。对领导提出的标准要求要逐字逐句地研究考虑，对一些特殊要求，特别是蕴含在指示中的
根本意图、指向性和最终目的，一定要准确理解领会，否那么在工作中就会出现偏向。这里需要提出的是，往往有个误区，有的同志比拟强调自己的主观愿望，认为好心一定能办出好事来，就是出些过失领导也会原谅的，其实不然，一旦出现了问题，首要的决不会看你的愿望如何，这大概也是一些同志有时受到领导批评还感觉委屈的主要原因。
因此，搞好工作协调，应当具有良好的愿望加上科学的思维和一定的协调才能，才能把好事办好。某机关一位领导到一个下级单位检查工作，由秘书科孙科长负责搞好协调。为了使领导有面子，孙科长擅自要求受检单位两位领导和有关部门领导到机场迎接，房间内摆放了鲜花，还购置了纪念品，安排的饭菜也很奢侈。领导一看到这阵势，很不快乐，责问受检单位领导为什么迎风、违纪、搞形式，当得知是孙科长的授意安排时，立即火冒三丈，把孙科长狠狠批了一顿，命令他立即作出书面检查，不久，孙科长被调离机关。
二、主动适应协调对象所谓协调，不管是什么样的工作，说到底是人与人之间的协调。对协调对象把握得怎么样，结果是不一样的。假如用一个形式、一种方法、一个节奏来搞协调，就难以到达预期效果。这里说把握协调对象，并不是指那种看风使舵式的，也不是按照自己的标准来分个三六九等，更不是以自己的好恶来作取舍，而是根据协调对象的自身特
点、传统做法、互相关系、地位作用等情况，选择最恰当的方式和方法，进步工作协调的成效。
平时协调处理工作，涉及其他部门、其他单位掌管的业务，都要事先与之协商，获得一致意见后，再呈报审批。当对方提出不同意见时，要耐心听取，认真研究，甚至调整或改变自己的方案。假如对方完全不同意，或者意识到根本行不通时，那么应放弃自己的意见，另外研究其他方法。
尤其要注意，但凡几个部门意见尚未统一时，一般不要上报审批，不能把矛盾上交。机关部门领导也不要轻易将几个部门意见相左的议题提交办公会，以免议而不决，决而不行。某机关理研室负责筹备部里理论骨干培训班，其中起草领导讲话材料这项工作，需要办公室的支持帮助。按传统做法，事前应先征求办公室的意见，在协商一致的情况下，再向部领导呈报培训班方案。
由于理研室没有事先征求办公室的意见就上了件，把办公室的两个人分在了材料组，部领导签批后，理研室到办公室要人帮助，结果碰了钉子，办公室以工作太忙、抽不出来人为由，回绝了理研室的要求。结果理研室抽人这件事做成了“夹生饭”，弄得很为难。这就是协调的方式方法出了问题，主要原因是不按机关规矩来办事，事前不商量，以领导压人，把工
作强加到别人头上，这是机关工作最忌讳的事情，机关干部一定要注意这个问题。
三、随时掌握情况变化机关的同志都知道，协调工作从来没有一次就完事的，这也是符合规律的，尤其是涉及上级领导和本级领导的活动，“变”是绝对的，“不变”是相对的。从某个角度讲，能不能及时准确地掌握变化了的情况，既是协调工作成败的前提和根底，也是很关键的因素。
理论中，有些变化了的情况，领导会告诉你，有些变化了的情况，那么需要你去向领导及时报告，并提出调整协调工作的意见建议。也可以说，你对变化的情况掌握得越早越及时，工作就越主动，否那么，可能会给领导造成被动，甚至不可挽回、难以弥补。因此，当最初的协调方案领导同意后，要做到“案”定考虑不停，反复地想一想还有哪些因素考虑不够充分，还会出现哪些由不确定因素造成的后果，终究有几套方案比拟可行，等等，做到有备无患，随时沉着应对突发情况。
有一天，某机关的张秘书，根据副市长指示，分别通知了有关领导下午4时开会，部署平安消费工作。下午2时30分，副市长突然打告诉他，因下午4时另外有一个活动，会议提早到下午3时召开。张秘书赶紧把参加会议的人员重新通知了一遍，唯独忘记告诉拿钥匙的人了，结果与会人员要进会议室时门还锁着，到处找这个人也没找到，弄得与会人员很
有意见，副市长很不快乐，狠狠批评了张秘书一顿。这就是对工作想得不细，考虑不周，对突然变化了的情况没有应对好。
四、坚决说好该说的话语言是协调的重要媒介和根本载体。工作协调能否顺利进展获得成功，讲究语言艺术很重要。常言道：“良言一句三冬暖”。得体的语言既能简明扼要，完好表达自己的意图，又能使对方入心入耳入脑，使其愉快地承受协调。说话人人都会，但能知道什么场合该说、什么场合不该说，而且可以把该说的说好、把不该说的憋住，是很不容易的，值得每位机关干部用心体会，下功夫历练。机关干部向领导报告情况、通知事情、协调活动比拟多，更要注意语言修养，进步说话的艺术。
话到嘴边要掂量，想好再说也无妨，拿捏不准的话可以少说、慢说或不说;要多一些换位考虑，话出口要想到听者的感受，防止说者无心听者有意而祸从口出。有一次，某省委组织部副部长到一个县召开座谈会，会上，市领导问县委组织部的一个副部长：“最近工作怎么样啊?”这位副部长随口答道：“副部长是个闲职，能干成啥事?”这句话把在座的四级副部长“一网打尽”，气氛一下子就变得为难起来。
省委组织部副部长马上说这个县委组织部副部长一句：“副部长需要协助部长干成的事很多，怎么能是一个闲职呢?你肯定没有尽到应尽的职责，好好反思反思吧。”机关干部还
要注意观察分析^p每位领导的性格特点，并据此把握说话的要领，防止话不投机半句多。
另外，要擅长选择说话的时机，多一些临机处置，少一些照本宣科和千篇一律，多一些“雪中送炭”和“雨中递伞”，切忌“火中取栗”和“火上浇油”;要注意态度，慎用指令性语言，多用商量的口气，即使传达上级的指示，转达领导交办的事项，也不要口气太硬。在一般协调场合，更要注意语言平和，态度随和。在说好该说的话的同时，机关干部还要时刻牢记，不该说的话坚决不说，要“守口如瓶”，始终给嘴巴安一把“保密锁”，决不因多知道一些内部情况去夸耀，传播小道消息，更不得随意议论领导工作上的事情，特别是不能扩散领导中的意见分歧。
五、互相支持、与人为善机关是一个协作的群体，同志之间、部门之间一定要互相支持、互相配合。看起来各个部门各管一摊，实际上工作都是互相联络的，都是为了单位建立。从这个目的出发，一定要团结协作。要少扯皮，少推诿，多帮助，同志之间要互相提携，拾遗补阙，只要有精力，尽量伸出援助之手。部门之间，有些工作是穿插的，分不那么清楚，有些工作要几个部门一起来做，只要有力量，就主动多承当一些。假如你推给我，我推给你，吃苦的事交给别人，得利的事
揽给自己;当着领导都承受，背着领导都推掉，是最影响关系的。
某机关有一个局牵头筹备一个会议，把购置物品、安排住宿、餐饮、签到等容易办的事情留给了自己做，而把起草领导讲话、修改典型发言一类的重活累活全都推给了别的部门。由于安排的工作不公平、不合理，在协调会上，几个局长意见很大，与这个牵头局长争吵起来，一致表示，不能这样分配工作，应当把轻活、重活安排科学，牵头局应带头承当材料起草工作，不能只挑轻活干。
部门间还有一个互相效劳的问题，互相支持既有利于别人，也有利于自己，最终是有利于工作。无论哪个部门，无论它自身多么强，各方面的关系处理不好，也会四处碰壁，也难以顺顺当当地办成几件事情。还有就是对同志、对上级都应本着维护的态度、理解的态度，真心实意地希望自己的同志和领导可以工作得很好，开展得很好。假如嫉贤妒能，生怕人家过得比自己好，这个关系就难处了。
这方面一定要注意多宣传别人的好处、优点，好话不仅讲在当面，而且讲在背后，特别不要背后议论人家的短处。再就是要多一点理解。人人都需要理解，也可以被人理解。理解不是讲的弄清是非，而是擅长去体察是非背后的符合人情事理的原因，原因清楚了，就容易宽容对方了。
六、做到快准细严实有的时候领导交代一些工作的时候，外表上声音不大、要求不急，只是寥寥数语，有时甚至看起来有些轻描淡写。但作为机关工作人员，决不能因此自我减轻压力、降低标准、放松要求。机关工作无小事，有时一个座位排得不妥、一个文件传阅的顺序不对、一个通知拿捏得不准、一次车辆调度得不够到位等等，都可能带来不可小视的影响。
要减少和杜绝过失，有“五个字”始终不能忘。即“快”，就是要有很强的时间观念，做到话音一落就行动，反响要快，快速考虑对策、拿出方案;动作要快，在最短时间内进入本质性操作;情况反响要快，及时请示汇报进展情况和过程中出现的矛盾问题。假如拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，往往会事倍功半，把简单的事情办得复杂化，把一件事拖成两件或多件。
“准”，就是要做到掌握情况准确无误，汇报情况实事求是，请示和答复问题要言之有据，不说没有根据的话，不说没有经过核实的话。“细”，就是胆大心细，关注细节，无论是什么事情，都要想周到、想详细、想细致，多问几个为什么，多设想几套方案，多搞几遍推演，多深化一线，多来几个“回头看”，尽量防止使用“大概”“也许”“可能”等模糊概念，
应尽量去除“上有领导把关，下有机关和基层落实，不会有啥问题”等幸运心理，做到每一步协调都有细化的方案，都有留有余地的时间节点，都有详细的工作对象，都有明确的责任区分，使整个协调工作运作起来严丝合缝、不丢三落四。“严”，就是严密、完好，办文、办事过程要反复校对、严格把关，防止粗疏错漏;每件事办完之后要及时向领导反响，做到件件有着落，事事有回音;要养成勤于记录的习惯，办任何事情都应有记载，以备有案可查。
“实”，就是要做到态度老实，树立对工作极端负责的精神，耐得住寂寞，乐于牺牲奉献，办事不张扬，低调做人，勤勤恳恳办好每一件事;作风扎实，提倡“事必躬亲”，什么事情都要亲自看一看、试一试、跑一跑，决不能当“甩手掌柜”、搞遥控指挥;工作务实，落实到每个环节、每个部位、每个人头，确保每项工作都能落实到底到边，决不能出现虎头蛇尾、只看过程不问结果的现象。
篇五：在组织部机关干部会议上的讲话
组织部领导会议讲话稿【篇一】同志们：
共青团***县第十八次代表大会经过认真筹备和大家的共同努力，明天就要正式开幕了，这次代表大会，是我县共青团学习贯彻党的精神，步入推进新一轮西部大开发的背景下召开的，是我县共青团工作承前启后、继往开来的一次重要会议。这次代表大会将全面回顾过去三年的共青团工作，讨论确定今后三年工作的指导思想和主要任务，选举产生共青团***县委员会新一届领导班子。县委对开好这次大会非常重视，县委、组织部部长薛志达和县委陈志芳同志多次听取了大会筹备工作情况汇报，对开好大会作出了明确的指示。团县委的同志也集中精力，对会议的议程、日程安排、会议材料、代表产生、新一届委员会人事安排意见等工作都作了充分的准备。借此机会，我受县委、组织部部长薛志达和县委陈志芳同志委托，就如何开好这次团代会讲几点意见：
意义
一、要站在全局和战略的高度，充分认识开好这次共青团代表大会的重要
这次共青团代表大会是在我县经济和社会发展进入关键时期召开的一次重要会议。认真开好这次大会，圆满完成大会的各项任务，对于切实加强共青团组织自身建设，不断开创我县共青团工作新局面，团结和带领广大团员青年积极投身***经济社会发展新跨越的伟大实践，都具有十分重要的意义。今后三年是全面实施“十二五”规划，推进新一轮西部大开发、实现全县经济社会跨越发展的关键三年，要完成这一战略任务，任重道远。共青团作为党的先进青年组织，是经济社会发展的生力军。因此，能否开好这次会议，直接关系到能否选出朝气蓬勃、奋发有为、坚强有力的团县委领导班子，关系到能否建设一支高素质的共青团干部队伍，关系到未来全县经济社会发展的全局。当前和今后一个时期，全县各级团组织要把广大团员青年的思想行动，进一步统一到学习贯彻党的精神上来，紧紧围绕县委中心工作，从自身性质、特点、优势出发，找准自己的位置，团结和带领广大团员青年在全县经济社会发展中干事创业，更好地发挥党的助手作用。
二、要认真执行民主集中制原则，准确理解和把握组织意图
根据会议安排，这次会议要选举产生共青团***县委员会第十八届领导班子。选举是否成功，是这次团代会是否成功的重要标志之一，也是广大团员青年热切关注的问题。为了做好这次团代会的选举工作，县委高度重视人事安排工作，将要提交大会的候选人预备人选名单，是严格按照中央和区市党委关于领导干部选拔任用工作的有关规定，经过民主推荐、组织考察、反复酝酿等多个环节，充分听取各方面的意见后提出，并在征求了团市委的意见，经过县委会研究同意后，向大会提出推荐的。总的看，县委提出的候选人建议人选，政治素质好，工作能力强，熟悉共青团工作，有实践经验，群众公认，能够适应共青团工作需要。这个人事安排方案是在充分发扬民主的基础上提出的，符合***实际，符合班子结构要求和工作
需要。因此，这个人事方案是积极稳妥的。希望各位代表讲政治、讲大局，积极发挥作用。一方面，要正确处理好充分发扬民主和自觉增强组织观念的关系，把行使权利和讲政治、讲党性结合起来，把组织原则和组织纪律统一起来，自觉地贯彻落实县委的要求，同党组织保持高度一致。另一方面，要正确处理局部和全局的关系。在选举过程中既要严格按照组织原则和组织程序办事，注意委员会组成人员的广泛性和代表性，又要从全局出发，贯彻和维护县委意图和主张，依照《中国共产主义青年团章程》和大会通过的《选举办法》，认真履行职责，正确行使权利，选举出一个政治坚定、工作扎实、团结协作，能得到全县广大团员青年充分信赖的团县委领导班子。同时，要自觉遵守换届人事工作纪律和大会工作纪律规定，大力营造风清气正的选举环境。对搞非组织活动、妨碍选举的，影响和干扰选举工作正常进行的，必须旗帜鲜明地批评和制止，并及时向县委报告。对违反选举纪律和规定的，一经查明，要严肃处理。
三、要充分发挥党员代表先锋模范作用，带头并引导代表依法行使民主权利
出席这次代表大会的党员代表99人，占代表总数的58.93%。可以说，在座的党员同志是开好这次大会的骨干力量。在这里，县委要求出席会议的全体代表，特别是代表中的共产党员，要根据大会指导思想，切实履行代表职责，议大事，识大体，谋全局，认真审议大会的各项议题，圆满完成这次团代会的各项工作任务。要积极宣传和贯彻党的主张，主动、自觉地做好团的各方面工作，自觉地把思想统一到县委的工作部署上来，把县委的精神宣传到位、贯彻到位。要充分发挥党员的先锋模范作用，真正成为自觉执行大会纪律的模范，成为充分发扬民主的模范，成为严格依法办事的模范，成为团结互助的模范，形成一个民主和谐、求真务实、廉洁高效的会风，为高质量地完成大会的各项任务作出应有的贡献。同时，县委希望各位代表在会议期间能严格要求自己，遵守大会的组织纪律，坚持一切服从安排，按照大会日程和活动安排，积极配合，认真完成大会预定的各项议程。
同志们，县委相信，在大会主席团的领导下，通过全体党员同志和全体代表的共同努力，这次大会一定能够贯彻落实好县委的要求，充分反映全县广大团员青年的意愿，完成好大会的各项议程，真正把大会开成一个统一思想、振奋精神的大会，锐意进取、开拓创新的大会，求实奋进、团结和谐的大会。
最后，预祝大会圆满成功!
组织部领导会议讲话稿【篇二】
同志们：
这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的，目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。刚才，听了部机关各科室(中心)和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有
力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。回顾上半年的工作，可以简单归纳出以下几个特点：
——重点工作卓有成效。一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。在第一批先进性教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评，党员群众满意率达到了99.8%。二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐发展。为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位(部门)帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元，帮助新上养殖等致富项目16个;帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设施项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。
——常规工作力求突破。一是以提高执政能力为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流，共交流县直科级干部13人。根据年度考察考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。提拔的64名科级干部，均经过了广泛的民主推荐和民主测评，并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，促使优秀年轻干部脱颖而出。三是以提高素质、增长才干为目的，进一步加强干部教育培训和实践锻炼。公开选拔了40名干部，利用3个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。学习结束后，分别安排到16个企业担任总经理(厂长)助理，进行6个月的挂职锻炼，直接参与企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。
——自身建设效果明显。一是抓基础，努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。通过专家授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成绩，树立了组工干部勤于学习的良好形象。二是抓细节，努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关(室、中心)活动的意见》，对机关管理各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度
考评制度;制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒;开展每周卫生检查评比活动。通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特别是与新的形势任务要求相比，还存在不相适应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。
下半年的组织工作大事多，任务重。根据部长办公会研究的意见，我对下半年的工作重点强调以下几点：
一、结合实际情况，坚定不移地抓好先进性教育活动
一要高度重视，切实开展好教育活动。按照中央、省市委的统一部署，我县第二批先进性教育活动从7月份开始启动。我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、县委的重大部署，做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“xxxx”重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性教育活动组织好、开展好。
二要结合实际，制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此，我们要加强分类指导，使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际，根据不同党员的特点，制定更有针对性和操作性的措施，从而切实调动党员积极性，保证教育活动效果。
三要勇于创新，结合实际做好“自选动作”。按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础，而结合本单位实际，做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中，我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标，充分调动基层党员干部的主动性和积极性，在做足“规定动作”的同时，做好“自选动作”，探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。
二、实行干部年度综合考核制度，加大科学发展观的落实力度
抓落实是推进工作的根本途径。天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题，我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》，建立健全干部实绩考核体系，加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。
一是实施综合考核，增强考核工作的实效性。为解决“考出多门”问题，将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生
产等部门组成综合考察组，涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长，负责考察工作的统一调度。
二是坚持分类指导，增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题，将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“乡镇党政正职、县直各部门(单位)正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标，也设置党的建设等非经济指标，对各项考核指标合理量化分值。
三是坚持群众公认，增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面，把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众，使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来，充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案，作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。
三、树立全新的工作理念，推动组织工作创新
关于工作创新的重要性，我们已经强调了很多。在这里谈一下创新的理念问题。思想是行动的先导，我们的一切创新活动都来自于创新理念。要实现组织工作创新，就必须牢固树立和增强创新意识，积极培养创新理念，从而在实践中不断提高创新能力。
思维定势是我们创新工作的大忌，它虽然能够帮助我们对问题作出快速反应，但对我们创造性地解决问题却是最大的障碍。组工干部必须不断解放思想、更新观念，以全新的视角、开放的思维来审视、谋划和推动组织工作。要树立大组织的新理念，破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来，积极构建开放的组织工作系统。
四、深入开展“基础管理年”活动，加强组工干部能力建设
组织部门贯彻“细节管理”理念，开展“基础管理年”活动的成效如何，决定因素是组工干部的素质强弱、能力高低。下半年，我们将开展“组工干部能力建设”活动，坚持在“站起来会说、坐下来会写、沉下身会做”三个方面下功夫，着力提高干部综合素质。
一是建立学习交流机制，进一步提高干部“说的能力”。健全学习制度。通过组织集中学、鼓励自己学、支持保障学的方式，重点学习政治理论、经济知识、业务知识等内容，不断扩大知识储备量。建立交流平台。采取面试答辩、组工干部论坛等方式，积极引导参加人员畅所欲言，让干部在学习中、交流中磨炼语言的组织和表达能力。
二是建立约束激励机制，进一步提高干部“写的能力”。构筑载体，鼓励写作。以组织系统内部刊物为载体，支持撰写信息和调研文章。建立激励机制，提
升水平。规定对在各类报刊上发表组织工作文章的分别给予奖励，并将量化积分计入年度百分制考核成绩。
三是建立一线工作机制，进一步提高干部处置复杂问题的能力。在全力做好组织部门本职工作的同时，紧紧围绕县委、县政府工作中存在的难点、热点问题,拓展工作面，扩大工作范围，通过参与解决矛盾错综复杂、操作难度大的棘手问题，不仅为县委、县政府分忧，同时也增强素质、提高水平，增强能做、会做和巧做的本领。
同志们，下半年组织工作任务艰巨而繁重，我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态，以雷厉风行、快捷高效的工作作风，抓好各项工作的落实，努力争创一流，不断取得新的成绩。
组织部领导会议讲话稿【篇三】
各位晚上好。
很高兴能在这里认识各位。本来我们准备在去年年底就召开一个干部家属座谈会，由于工作比较忙，就推迟到今天晚上才开。期间有部份同志认为工作太忙了，没有时间开干脆就算了，但我还是坚持要挤出时间，让大家聚一聚，谈谈心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借这个机会，我想在这里表达三个意思。
一是感谢和敬意。我们组织部干部对事业对工作的投入要比一般单位的同志倾注更多的精力和时间，这就意味着他们对家庭的付出和对你们的照顾要比一般同志更少，因而你们对家庭承担的责任比一般女性更多。另外，你们这个年龄的人，都是上有父母，还是双方的父母，下有子女。在家里，对父母而言，你们是好女儿;对孩子来讲，你们是好母亲;对丈夫来讲，又是贤妻、贤内助。同时，据我所知，你们大部份是本单位的骨干，自己的本职工作也干得很出色，很好地处理了自己的事业和家庭的关系，为配偶为家庭和社会做出了不可替代的贡献。你们有些同志的单位不好，甚至下岗在家，没有工作，但你们没有因为自己是组织部干部的家属就提出非份的要求，甘居幕后，默默无闻，无私奉献。从这一点来讲，我们要向每一位家属表示崇高的敬意和诚挚的感谢。
第二，我也想告诉各位，你们的奉献是非常值得的。组织部是党员、干部和知识分子的娘家。理所当然，组织部的干部就要成为党员、干部和知识分子当中的标兵。我到新宁来的一年多，感觉到我们组织部干部的政治素质都很高，工作能力和敬业精神都很强，工作都很努力。去年，我们获得了县双文明考核的二等奖，综合排名在全市上升到第五位，创建了学习型机关，受到了市委的表彰。尤其是通过以“公道正派”为主题的树组工干部形象活动，我们对组工干部提出了“五多五少”行为规范(多学习、少打牌，多……)，并出台了工作日中餐禁酒令，既保护了干部的身体，又树立了组工干部的形象。《十五的月亮》有一句歌词，“军功章里，有你的一半，也有我的一半”。当然，这些成绩的取得，都是因为有你们这些
优秀的家属无私的支持和奉献，你们的劳动支持、鼓励了他们，使他们在岗位上发挥出更大的作用。所以说，大家的奉献是值得的，回报是高尚的、巨大的。
第三，对各位寄托厚重的希望。刚才肯定和感谢的话说了不少，大家也确实付出了很多，但不管过去受了苦和累、是否有些怨言，希望今后还要继续大力支持配偶的工作，关爱他们的健康。xx大提出了加强党的执政能力建设的目标，全面开展保持共产党员先进性教育活动，组织部的工作会越来越重，诸位的配偶会承担更重的任务，这也意味着在座的诸位要付出更多的劳动，承担比过去更重的家庭和社会责任，希望大家继续做好贤内助。同时，我还要拜托各位在廉洁自律上帮助配偶把好关，做好“廉内助”，帮助和支持自己的配偶做一个“公道正派”的组工干部。
总之，既表感谢，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出无私的奉献，用更大的支持激励你们的配偶在自己岗位上把工作做好。最后，请在座的各位家属畅所欲言，讲讲你们的体会感受，说说你们的酸甜苦辣，特别欢迎各位对我们的工作提出意见和建议。谢谢大家!
篇六：在组织部机关干部会议上的讲话
在干部工作会议上的讲话在干部工作会议上的讲话同志们：大家好!为期两天的务虚会即将结束，本次务虚会紧紧围绕学校干部队伍建设，尤其是干部的教育管理和能力提升。这次会议准备充分、讨论热烈，开得很好，很及时，很有成效。下面，结合我自己的认识和体会讲几点意见。一、干部存在的基本问题1.有的干部精神懈怠。干部问题最大的问题是什么，是精神，是我们的干部不知不觉地丢掉了“艰苦奋斗、严谨治学、崇尚实践、追求卓越”的成工精神。100多年来，是什么激励着一代代的成工人奋勇向前，100多年来，是什么引领着一代代的成工人艰苦创业，100多年来，是什么支撑着一代代的成工人忍辱负重、砥砺前行今天的我们，我们这一代干部们，想以什么样的态度和精神来担负起我们这一代人的历史责任2.有的干部政绩观出现偏差。为什么当干部、为什么工作出了问题，本质上是理想信念有问题，存在本位主义、小圈子意识、小集体意识、山头主义遗毒、有私心、个人存在感作怪、缺乏大局观、政治站位不高、整体意识不强，从学校领导到中层干部都存在。有的干部不做事就算了，还到处说风凉话、传小道消息，对此津津乐道，因此干部圈子里传播的负面消息总是不断，实际上这些干部巴不得大家都不干事，以此来掩盖自己干活不积极、掩盖自己不干事，这是严重扰乱学校的正常工作秩序，完全背离了干部的基本要求。还有的干部认为自己的部下不优秀、不服管、管不了、派不动，这纯粹就是借口，岗位给了你、职权给了你、工作安排你们说了算、绩效分配你们定政策，还管不了、叫不动，哪里有这事，这根本就是干部不愿意得罪人、怕担责、不想直面矛盾的借口，本质上就是没有认真履行干部的基本职责，干部就是要带队伍、就是要在本部门形成凝聚力，天下没有不好的部下，只有不愿意跟大家共进退的领导，部下个个都是优秀的了，还要领导干部做什么十个指头都有长短，关键是如何调动积极性、如何发挥每个人的主观能动性。因此，管不了、叫不动
部下其实质还是领导干部的问题，仍然是政绩观出了偏差，只管业务、不管队伍的领导干部不是工业学院需要的领导干部。
3.有的干部对学校发展的艰巨性复杂性认识不足，靠经验工作，改革创新意识不到位。他们愿意、能够做顺境时的工作，喜欢用自己过去的经验办事。对学校规模扩大、质量要求提高、发展难度加大认识不够甚至缺乏认识，对管理体制、机制的作用认识不够、对政策的引导作用认识不到位、对学校重大决策决定的执行力存在打折扣和选择性执行的情况。干部中尤其校领导和中层正职领导干部对于学校未来的发展、对于如何团结、凝聚广大教职工领会并主动对标对表学校的总体发展目标做得很不够，缺乏思想和思路，没有整体性应对方略，甚至是我行我素，靠经验、靠感觉有选择地执行。讲观点、说体会、提建议都讲得很对，就是干工作、做决策总是用习惯的思维、传统的模式、自己的经验来干，对于已经变化了的情况或要求置若罔闻，找理由推脱。实际上，这些干部的工作思路、工作方法已经不能适应学校已经变化的情况和提出的新要求，已经不能很好地解决存在的新问题，他们却还在留恋过去美好的时光，停留在追忆过去成功的喜悦。这些干部具体解决问题的意识和能力不够。有的干部喜欢搞平衡、搞平均、搞形式上的绝对。要记住，我们是现在在带领学校发展和进步，需要的是解决目前的困难和问题，过去不能代替现在，更不能说明将来。
4.有的干部存在形式主义、官僚主义。有的干部干虚活、做虚功，甚至欺上瞒下，当面表态好听、过后应付了事。有的干部放不下身段、不愿意找人商量、更不愿意被协调。有的干部找存在感的意识浓厚，只关心自己是否受到所谓的“尊重”，喜欢夸夸其谈，摆架子、讲对等。处长们之间不直接沟通或协调，而是找个副处长科长或普通科员来回传话。在校领导中也存在这种情况，校级副职间不直接沟通、让处长来回传话，效率不高还容易引起误解和矛盾。有的干部怕担责、怕被人说，这些干部到底是为什么干事，为谁、为哪一群人干事怕被谁说本质上看是这些干部有私心杂念，怕影响自己，这仍然是官僚主义的表现。
5.干部身上普遍存在娇骄二气。一是娇气，怕吃苦怕担责怕做具体实际工
作，怕交流怕被提问题更怕提建议，只喜欢听顺从的表扬的肯定成绩的，做点事情就喜欢被表扬，没有受到表扬就认为是白干，只要是没有受到表扬或是偶尔受到点委屈就夸大地认为对自己不公正，只要作出了一点让步或做了一点妥协，就认为自己吃了多大的亏，委曲得不行，甚至到处讲自己的所谓委曲，跟小孩子没有什么区别，明显的是不成熟干部。二是骄傲，什么都看不起，总认为自己正确，自视清高，水平不高办法不多架子挺大，不学习不调查不研究不思考，只会凭经验、凭习惯办事，还瞧不上别人，不容许别人提意见、提建议，提点什么就马上想解释，马上申辩，生怕别人认为自己有问题或没有做好，这仍然是不成熟干部。
6.有的干部执行力存在严重问题。形式上机械执行，不求执行效果只求形式过程，遇到问题或困难不主动解决或协调，而是推脱或搁置，追问起来还不以为耻、理直气壮。不管学校如何要求，都是以分配任务的方式，任务层层分，材料层层收，完成结果和质量没人管，执行进度和效果没人问，作为领导干部不出思路、不提要求、不把关口、不负责任、不讲质量、不讲执行结果。有的干部想得通就执行，想不通就变相不执行，在执行中有一点阻力就推脱、将事情搁置，甚至连报告受阻情况的事情都不做，认为是在打小报告，就是不去把事情做好、落地执行。什么事都要自己想得通，什么事都要一帆风顺地执行，这本身就是站位不高，缺乏认真精神，对上级的精神、学校的要求、领导的指示在执行力上打折扣的表现。有的中层干部，对分管校领导提出的具体工作要求，不认真落实，甚至还讲条件，不服管，重要的工作放在一边不闻不问，热衷于出差开会、考察学习、调研交流，理由冠冕堂皇，实际上是我行我素。
7.有的干部对学校办学定位和应用型大学的发展目标理解不到位、落实不主动。有的干部对学校地方性、应用型、开放式的办学定位认识不够牢固，不够深入，处于表面理解，甚至是歪曲、片面的认识。对“应用型”的体会很肤浅甚至显得庸俗，热衷于形式上的合作协议、方案咨询，对体现应用型大学深层次的、有特色的东西研究思考甚少，甚至避而远之。
8.有的干部本位主义比较严重。作为干部一个重要的素养就是包容、协
同、替对方着想，但许多干部仍然是部门至上、唯我独尊，不是以事情的办成办好为宗旨，而是以是否尊重本部门、是否把本部门放在眼里，是否本部门的意见得到采纳为主导，甚至有的干部不以学校整体的利益和工作总体的完成与推进为目标，而是以自己是否知晓、是否直接请求自己为目标，因此有的副职根本不能发挥作用，什么事都要请求正职，代表本处或本部门开会、协同问题是没有任何用处的，因为回去可能被本单位正职一句话就可以推翻会议达成的共识。这里面，实际上是我们的干部有私心，不管是没有得到尊重还是怕得罪人，还是有一点不同意见和反对意见就不敢决策、不敢推进，本质上都是一样的，就是没有把学校的事情和教职工期望解决的问题放在
史责任和奉献精神问题，不愿意奉献、受不得委屈来当什么干部，尤其是中层正职领导干部和校级领导。
三、对干部的基本要求1.提高认识，找准根源、领导带头。干部问题，表现在下面，根子在学校领导，在学校领导班子。因此，我们要求校领导带头，从这次务虚会开始，校领导之间要多沟通，不能随意指使中层干部去当传话筒，校领导要自己亲自沟通，这要成为习惯和制度。校务会、常委会工作质量要提高，上会的重大事项校领导事先必须协商一致，分管校领导必须熟悉情况，不能把决策会搞成工作研讨会、工作协调会。校领导深入基层要多指导，不能仅仅是提要求、讲道理，更多的是出主意、想办法、定措施、找答案、解决具体实际困难和问题。总之，在解决干部存在的问题上所有学校领导、常委要带头。同时，对学校的两委委员也有相应的要求，要从自身做起，起好表率作用。2.提高政治站位、改变工作态度、增强主动意识。要切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高我校领导干部的政治站位。一定要解决政治站位和精神状态的问题，不能怕困难、怕多干，不能推工作，要增强主动意识。要从学校发展整体和学校中长期发展的角度和视野来谋划、推进本单位、本部门的工作，主动解决学校发展面临的困难和问题，主动契合学校中长期发展的目标要求，在支撑学校中长期稳定发展中找到本部门、本单位的发展空间、体现出学校发展的整体价值。3.领导干部要聚焦学校重大问题带头干。首先要围绕学校内涵高质量发展的总体要求和中长期发展目标，围绕党代会提出的规划措施及内涵高质量发展指导意见，主动谋划、主动抓实推进、主动协同协调、主动坚持一贯干下去，不能患得患失。要在民生工作、放管服综合改革、校院二级管理、人才培养与质量提高、应用型大学特色彰显、学生就业、×校区管理服务等方面起好带头作用，主动将业务工作与学校的重大战略和中长期发展目标结合起来，坚决地、不打折扣地贯彻落实、持续推进。4.强化干部的责任担当、树立正确的政绩观、发展观。干部中存在的各种问题，实际上就是干部的责任如何担当的问题，说大点是政治站位问题，说小
点是如何对待自己的岗位和权力的问题，如何履行岗位职责的问题，也就是政绩观的问题。如果不热爱自己的岗位、不愿意在自己的岗位上为学校发展做出自己的事情，只考虑自己，实际上就是有私心，就是缺乏责任感，甚至不愿意负起应有的责任。一定要加强干部的政绩观、发展观教育，强化干部的责任担当意识，不担责的干部就是不称职的干部，不能让这样的干部有市场、有空间。
5.加强班子建设是关键、机制体制是根本。学校有的单位班子不够团结，党政主要领导之间缺乏商量和沟通，还有的院长书记在争谁是单位一把手、谁说了算，相互间不配合。有的班子成员会上不说，会后乱说，会上打太极会后表功勋，有的班子成员总是站在自己分管的部门立场做决策，缺乏全局观念整体思维。有的班子成员接受工作任务总是叫苦讲条件、打折扣。加强班子和干部队伍建设是各级党组织的重要任务，党的各级组织，尤其是各总支的书记，要把干部问题、班子建设问题放到首位，切实抓好抓出成效。组织部、纪委要采取措施，形成相应的机制制度，出台干部队伍建设、班子建设的针对性、精准政策和措施，确保学校治理体系不断完善、治理能力显著提升。
6.坚决反对形式主义、官僚主义，在作风建设上考验干部、锻炼干部。部门间、中层正职相互间、副校长间一定要相互配合、主动协商、主动协商，这是政治站位高不高、工作态度正不正的具体表现。需要说明一下，我们有的单位，怕有的部门不跟领导报告或沟通，就设法用办事流程来达到让领导知晓、汇报的目的，也就是在流程卡控上来强行要求，这是不行的，这无意中是在助长官僚主义，让工作流程复杂化、也是推卸责任绑架领导。汇报是知晓就行，不需要表态和决策，在现有工作流程中必须表态并且只有同意、不同意、暂缓的选项，是逼着领导表态，把汇报当作决策。中层正职干部的请假程序很复杂，需要很多审批，结果往往出差都回来了审批程序还没有结束，变成了形式，大家还习以为常。作为领导干部，必须在工作作风上过得硬，学校一定要在领导干部的工作作风建设、效率提升、服务意识强化上出实招、破难题，进而考验干部、锻炼干部。
7.干部必须严管厚爱带队伍，既管事更要管人。校领导要管好、教育好、
带好自己分管部门的干部及队伍，包括联系学院，这是每个校领导的主要工作，要打得开情面、敢于批评、敢于揭短，不能“护犊子”。中层干部也一样，尤其是中层正职，建设好、培养好、管理好自己的队伍是领导干部的本职工作，不能游离于业务工作之外，而是结合业务工作、重大具体工作锻炼、培养、考验干部，真正严管厚爱，不能一味地袒护自己的部属。
8.强化学习、转变观念、提高本领，切实解决“本领恐慌”。各级领导干部，必须自觉地不断学习，学校也要加强针对性的培训，要通过学习达到观念的转变和更新、本领的提高和能力的提升，不断增强解决复杂问题、应对复杂局面的意识、能力和水平。想把事情干好是一回事，能不能干好是另外一回事，尤其要加强干部的判断能力、谋划能力、决策能力、综合施策能力，既要提高业务，更好提高政治素养，还要强化心理素质和意志毅力。
9.领导干部必须将学校的重点工作、关键性工作融入到具体业务工作中一体化落实推进。这是对学校各级领导干部的基本要求，作为干部首先是保证学校整体重点工作的完成和发展目标的实现。上学期的综改会、学生创新管理和就业会、民生工作会、产教融合会、党建工作会、课程思政思想课程研讨会、从严治党工作会是对学校发展目标和顶层设计的又一次细化，必须在今后一个比较长的时期内在学校的各项具体工作中得到体现和遵循。一定要将党代会和内涵高质量发展指导意见的精神、上学期若干专门会的精神和要求结合“十四五”规划的制定全面落地体现、坚决贯彻落实。学校每个单位和部门要将本部门的发展主动契合到学校的发展中，找准在学校发展中的位置，在支撑学校内涵高质量发展的目标实现中达成本部门、本单位的发展。学校希望尽快召开的人才工作会、学科和科研工作会、本科教学工作会应该是对学校党代会、学校上学期若干工作会提出要求的具体贯彻落实和实施方案，为什么准备工作推进难，就是在准备过程中没有坚决按照学校的意图进行筹备，因而在筹备中扯皮严重、意见不好统一、决心难以形成，本质上是从本部门、本系统出发筹备的思路思想比较多，从学校整体和党代会要求、学校若干综合性专题会议的具体要求及思路领会不够深入、贯彻不够坚决的表现。党代会、若干综合性专题工作会、三个专门工作会是一个有机整体，三个不同的层次，不可分割，不可自
行其事，就事论事。希望有关的校领导和部门高度重视、认真领会、抓总体谋关键，结合“十四五”规划的制订尽快召开，以达到用明确、稳定的目标规划、政策措施推动学校本科教学和人才培养、教职工队伍建设、学科和科技服务等关键性工作快速稳定持续发展的目的。切实把一流专业、一流课程的建设落到实处，将产教融合为主要特色的应用型办学模式做实做牢，形成标准和范式。
10.将干部作风转变、政治站位提升、思想认识提高与×校区开好局、起好步结合起来，发挥出干部的中坚作用。建设、管理、使用好×校区是我们共同的责任，探索、发挥好×校区支撑学校整体专业建设、学科建设、队伍建设、人才队伍建设的独特作用是我们共同的任务，不要因为一时的具体管理模式、日常管理工作而影响全局性的战略布局和战略任务，这需要一个探索、尝试、改进、磨合的过程，需要我们相互包容、大度、理解和支持。首先需要提高站位、解决思想认识问题和相互间的主动协调与配合问题。×校区是学校的战略布局，今年招生不是很好，是不是就失掉信心就受不了被人说三道四恰恰相反，现在刚招生，考生和家长有疑虑很正常，需要我们在新生入学后把学办好、把学生的服务工作做好，用实事来证明学生们的选择是对的，用事实来证明我们能够办好×校区，这是个考验，这个时候更要充满信心，不能动摇意志。
三、严管厚爱干部的有关措施1.改进干部选拔任用方式，激励干部的干事创业热情。认真总结近年来干部选拔的经验，在严格执行上级干部选拔任用有关政策规定的基础上，进一步改进、完善学校的干部选拔任用方式，拓宽选拔视野、改进考核评价方式，突出德才标准，注重选拔群众认可度高、在实际工作中经受考验、做出实际成绩的干部、探索试行干部能上能下的机制，让能者上庸者下，建立完善干部容错纠错机制，不断激励起干部的干事创业热情。2.高度重视干部队伍建设和管理，采取有力措施，切实履行领导干部管理监督职责。学校党委要专题分析研究学校中层及以上领导干部的工作状况，制定措施，坚决解决干部中存在的突出问题。学校将建立干部管理联席会议制
度，将干部的管理和监督形成合力、落到实处。组织人事、纪检审计、巡察督导都要提高认识、转变观念，切实把干部的管理、教育、培训放到制约学校发展的关键性问题上抓实抓细抓出成效。纪检、审计、组织部、党政办、机关总支及各基层党组织，要切实履行干部监督管理的责任，尤其是组织部、校纪委要担负起具体的直接监管干部的责任，对于日常工作中表现欠佳、群众反映较大、工作成绩较差等方面存在突出问题的干部加强专门监督，在约谈、诫勉的基础上要求限期改进，甚至调整、调离。
3.采取针对性措施，加强干部培养培训。以学校业余党校为基础组建干部培训教育学院，用机关干部培训班、院系干部培训班等多种形式，开展党务干部学高校办学办专业知识能力、行政干部学习党务管理知识能力的专题培训，分期分批强迫领导干部学习，考试不合格不过关甚至不上岗，常态化开展针对性校本案例式干部培养培训。对学校中层领导干部开展校本轮训，借鉴“说课”，开展校领导、中层干部结合学校典型管理案例进行剖析的“说管理”“说服务”活动。有序开展干部校内交叉挂职锻炼活动，实现干部基层挂职制度，每个职能部门的中层干部一学期至少有一名到基层学院或有关服务部门挂职工作、针对性解决问题。
4.加强干部考核力度、创新干部考核方式。加大干部考核范围的覆盖面，以干部的政治站位、工作态度和工作实绩为导向，改进干部考核的方式，创新干部考核模式，进一步完善干部考核办法。机关、院系逐步推行全校教职工、学生评议机关和院系制度，评议靠后的单位的主要负责人实行约谈甚至诫勉，不得评优、绩效降低、连续2年排名靠后的主要负责人调整岗位。
5.切实加强年轻干部和新提拔中层干部的教育、管理和培养。加强对近年来新提拔干部的培养教育，在实战中考察和锻炼干部。对新提拔干部年度考核扩大范围、创新考核方式，注重政治站位、思想认识、工作作风、工作成效的针对性考核，对考核靠后的实行约谈、诫勉、离岗教育、甚至调整免职。举办新提拔中层正职及50岁以下中层正职干部校本培训班，举办新提拔中层副职及45岁以下中层副职干部校本培训班，每周不少于一个单元，连续培训三个月以上，通过学校业务党校举办。加强新提拔干部试用期管理，结合工作实绩改进
试用期结束时的考察方式，试用期考察有问题、不合格的坚决不转正，甚至免职。
“十四五”时期，我国将进入新的发展阶段，学校发展也将步入内涵高质量稳定发展的新时期。面对错综复杂的发展新格局，学校新一届各级领导干部必须提高站位、振奋精神、勇挑重担、奋勇向前，加强干部队伍建设是学校在新的发展时期面临的重大任务。我们一定要全面加强学校领导班子和各基层单位领导班子建设，推动学校“从严治党”走向深入，确保各级干部成为带领学校广大教职员工应对学校发展各种复杂局面、迎接各种挑战、凝聚教职工智慧和力量的坚强力量，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严守政治纪律和政治规矩，不断改进干部作风，不断提高干部能力。希望学校领导和中层干部不断提高政治站位、强化责任担当，振奋精神状态，转换发展模式，开拓进取、创新发展，全力推进学校事业持续高质量发展，为尽快建成×省应用本科示范校而努力奋斗。
谢谢大家!
篇七：在组织部机关干部会议上的讲话
市委常委、组织部部长李浙闽在全市组织工作会议上的讲话同志们：这次全市组织工作会议，是在全市上下进一步兴起学习贯彻“三个代表”
重要思想新高潮，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中全会以及市委十二届三次全体（扩大）会议精神，不断推进城乡一体化进程，努力促进经济社会全面协调可持续发展的新形势下召开的。刚才，市委副书记杨雄跃同志作了重要讲话，对贯彻全国、省组织工作会议精神、做好今年党的建设和组织工作提出了明确任务和要求，具有重要的指导意义。我们要按照市委的总体要求，在认真总结经验的基础上，进一步统一思想，坚定信心，全面落实今年工作任务，切实推进组织工作再上新台阶。下面，我根据部务会议研究的意见讲三个问题。
一、回顾去年工作，认真总结经验，进一步坚定做好组织工作的信心和决心
刚刚过去的一年，是按照党的十六大精神、兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要一年，也是全面建设小康社会、向提前基本实现现代化目标迈进的开局之年。一年来，全市各级党组织坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，紧紧围绕市委中心工作，开拓进取，求真务实，各方面工作都取得了新的进展。
——领导班子和干部队伍的思想政治建设进一步加强。全市700多名市管干部、1000多名乡镇（街道）和市直部门中层副职以上干部集中参加了“三个代表”重要思想培训会和实践“三个代表”重要思想先进事迹报告会，广大党员干部积极参加以新《党章》、《“三个代表”重要思想学习纲要》等为主要内容的各种理论学习，各基层党组织还紧密联系实际，开展了郑培民同志先进事迹学习教育活动，进一步兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。组织开展了民主评议机关和“双十佳”干部的评选表彰宣传活动，有力营造了“立党为公、执政为民”的良好氛围。通过组织参加政治理论考试等形式，继续抓好领导干部“述学、考学、评学”制度的落实，干部的思想政治素质有了新的提高。
——大规模培训干部工作全面展开。根据“大教育大培训”的要求，坚持宏观调控、分类培训、按需施教的原则，依托市委党校主阵地和浙江大学等培训
基地，集中举办培训班35班次，重点开办了新提任领导干部党性党风教育培训班、第九期中青年干部培训班、全市农业副乡（镇）长培训班、城乡建设管理干部培训班、女领导干部培训班等一批主体班次，全市有4000多名干部参加了培训。进一步拓展干部教育培训渠道，初步建立了外向型经济、农业产业化、城建管理和农村工作等四类实践基地，首批选派30名市管后备干部到乡镇（街道）、信访和城管等工作难度较大的市级部门、市重点工程和农业农村现代化示范村挂职，强化了对年轻干部的实际工作能力锻炼。
——干部人事制度改革稳步推进。配合市级班子换届选举，圆满完成了相关的组织和人事安排工作。认真做好工会、共青团、妇联等群众团体的换届选举工作。开展了新一轮市级机关中层干部竞争上岗工作。积极探索考任分离模式，公开选拔产生了88名市管后备干部，初步构建起“选、育、管、用”于一体的后备干部工作新机制。对中层以下干部的调配，制订了比较规范的制度。把握正确的选人用人导向，坚持用“好的作风选人、选作风好的人”，严格按照规定的程序做好干部的选拔任用工作，去年共调整市管领导干部293名和部管干部43名，使调整后的领导班子结构进一步优化，领导班子合力进一步增强。继续实行领导干部任前公示制、完善市委常委会讨论任免干部票决制和市委全委会推荐提名重要领导干部制度，不断扩大了干部工作民主。
——干部监督管理制度进一步完善。加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传、监督检查力度，组织开展了全市领导干部《条例》知识竞赛和组工干部《条例》考试，对市直各部门贯彻落实《条例》情况进行了抽查，并通报了抽查结果；对领导干部学历、学位进行了集中清理，对在职干部参加学历、学位教育管理工作进行了规范；在宁波市率先开展了领导干部经济责任审计评价体系试点工作，建立和完善了领导干部经济责任审计界定评价指标，加大了审计结果的运用。
——人才工作力度进一步加大。大力实施人才“一号工程”，加大人才引进力度，全年共引进各类人才202X名，其中具有副高职称或硕士以上学历的高层次人才43名。利用省博士后联谊会余姚技术创新基地和浙江大学研究生余姚社会实践基地两大创业平台，并依托高层次人才联谊会，广泛听取高层次人才的意见和建议，不断加强与高层次人才的联
系与合作。充分体现党对人才的关怀，对全市8500多名中高级知识分子进行免费健康体检。在全市乡镇（街道）和市直有关部门建立了25个基层人才工作服务站，健全了人才工作网络。开展了网上人才招聘月和人才宣传月活动，进一步营造了惜才、引才、用才的良好环境。
——基层党组织建设基础进一步夯实。全面开展农村基层组织“先锋工程”建设，扎实抓好全市基层党组织的“星级考评、动态管理”和“四型”先进基层党组织的创建工作，在乡镇（街道）、市级部门党委及其他基层党组织中广泛开展“争六好创六星”、“争五好创五星”活动，命名表彰了一批市级先进基层党组织。加大对农村基层党组织的帮扶力度，选派了40名机关干部到18个乡镇（街道）的40个薄弱村任职，14名农技特派员到乡镇（街道）帮助指导工作，实施了市级农业农村现代化示范村党组织和山区薄弱村党组织“1+1”结对帮扶工程。进一步加强村级干部队伍建设，组织开展了村级班子届中考察工作，对32名不称职的村干部依法进行了调整；公开推荐了643名村级后备干部，开办了由218名村干部参加的首期农村干部管理专业大专班，为1727名现职村干部办理了社会基本养老保险。试行“党内民主示范工程”和乡镇（街道）党代会常任制，不断扩大了党内民主。拓宽党建工作领域，制订出台《关于进一步加强和规范企业党建工作的意见》，开展了企业党建规范化活动建设年和新社团党建工作推进月活动。完善社区党建工作机制，在全市20个城市社区全面推行社区成员代表民主评议社区干部制度。进一步推进机关和学校党组织建设，中小学党建工作得到新的加强。与此同时，把加强各级各类示范点建设作为带动基层党建的有力抓手，全市共建立、命名了各类党建示范点300余个，其中江南新城社区被省委组织部命名为城市社区党建工作省级示范社区。
——党员教育管理进一步加强。制订出台《余姚市农村党员教育活动点管理办法》，对全市1089个教育活动点实行动态管理，我市建立并不断规范农村党员教育活动点的做法得到了省、宁波市委及上级组织部门的充分肯定。积极做好党员发展工作，202X年全市新发展党员1017名，推荐产生了918名农村入党培养对象。严肃处置不合格党员，全年共有102名党员受到党纪处分。不断创新党员发挥先进性作用的有效载体，深化农村党员“四双”活动和社区在职党员“双重管理、双重考评”工作，开展“一人一岗”以及“党员先锋岗”、“党员责任
区”等活动，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，“七一”前夕，全市有203名优秀共产党员、34名优秀党务工作者受到省、宁波市及市委的表彰，特别是市人民医院大内科护士长裘秀菊被评为了省防治非典工作优秀共产党员。
——以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动取得阶段性成效。着眼于内强素质，外树形象，建设一支政治强、纪律严、作风正、业务精的组工干部队伍，敞开大门搞教育，严以律己抓整改，针对组织部门和组工干部当前存在的一些问题，制订出台了《开展创建学习型机关活动的意见》、《部机关联系基层工作制度》、《部机关干部自律制度》、《关于优化部机关服务的实施意见》等制度，进一步完善了组织部长夜谈制度，调整和充实了干部监督信息员队伍，扎实推进了组织部门自身建设。同时，有针对性地加强特色性工作调研，积极推进组织工作创新，部机关和各乡镇（街道）出现了一批有较高质量的组工调研成果，有效地指导和推进了全市组织工作。
此外，各级党组织高度重视老干部工作，确保老干部的政治、生活待遇落实到位，加强老干部的教育、活动阵地建设，新增了市老年大学分部，改善了老同志的学习和活动条件，丰富了老干部的精神文化生活，并把市老年大学新校舍建设列入了全市社会发展总体规划；切实抓好机关党组织的思想、组织和作风建设，机关党建工作活力进一步增强；各乡镇（街道）、市级各部门在“七一”和春节前夕相继开展了“三老”人员、困难党员的走访慰问和扶贫帮困工作，向他们送去了温暖和关怀，增强了各级党组织的向心力和凝聚力。
以上这些成绩的取得，是上级组织部门的正确指导和市委高度重视、加强领导的结果，是各级党组织和广大党员干部积极支持、大胆实践的结果，同时也是广大组工干部开拓进取、努力工作的结果。一年来的工作实践，我们深刻体会到：只有始终坚持以“三个代表”重要思想为统领，只有始终坚持围绕市委的中心工作、服务全市工作大局，只有始终坚持与时俱进抓创新、因地制宜抓落实，只有始终坚持加强和改进组织部门的自身建设、提高组工干部队伍的综合素质，我们才能按照上级党委和组织部门的要求，真正
履行好组织部门的工作职责，才能为全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供坚强的组织保证。
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我们的工作还存在着亟待解
决的一些问题。主要是：干部人事制度改革中的一些难点问题，如健全干部能上能下机制、建立科学合理的干部政绩考核评价体系和干部激励机制等，还没有取得根本性的突破；干部队伍建设还需进一步加强，部分党员干部的能力与素质尚不能适应新形势的要求，干部教育培训的针对性和实效性还不够强，干部队伍中开拓进取、奋发有为、昂扬向上、大干事业的氛围还不够浓厚；基层党组织建设基础有待进一步夯实，企业和新社团党组织的作用发挥不够理想，村干部队伍的整体素质还不够高，适应城乡一体化进程的基层党组织建设问题研究还不够深入；党管人才的工作格局尚未形成，人才工作力度还需进一步加强，人才队伍现状与我市的经济社会发展水平还不相适应，等等。对此，我们必须认真研究，切实采取有效措施，在今后的工作中不断加以解决。
二、明确目标要求，突出工作重点，全面落实今年组织工作的各项任务202X年是进一步贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，深化改革，扩大开放，促进经济社会全面、协调、可持续发展的一年，也是组织工作面临新形势、新任务、新要求的一年。做好今年组织工作的总体要求是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，按照宁波市委九届十次全会和市委十二届三次全体（扩大）会议提出的目标和任务，服务工作大局，狠抓党建根本，紧扣加强执政能力建设这条主线，进一步加强领导班子和干部队伍建设，不断推进干部人事制度改革，进一步完善干部选拔任用机制和干部监督管理机制，切实履行好党管人才工作的牵头抓总职责，创新干部教育培训机制，全面深化“三级联创”工作，努力保持共产党员的先进性，夯实“立党为公、执政为民”的组织基础，促进组织工作整体上水平，为扎实推进城乡一体化、开创经济社会全面协调可持续发展新局面提供坚强的组织保证。着重要把握以下八个方面：（一）以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设党的十六届三中全会确立了以人为本，全面协调可持续的新发展观，这对提高党的执政能力和领导水平提出了更高的要求。而党的执政能力水平则更多地体现在各级领导班子的执政能力上，体现在各级领导干部的思想政治素质上。新的形势和任务要求我们必须紧紧抓住思想政治建设这个重点，着力加强领导班子和领导干部队伍建设。
1、坚持理论武装，把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入。根据上级要求，今年要继续把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入。因此，各级领导班子和领导干部要进一步深刻认识学习贯彻“三个代表”重要思想的重大意义，切实把学习贯彻“三个代表”重要思想作为提高思想素质和理论水平的根本途径。一是要进一步加强和改进党委（党组）中心组学习。要切实增强学习的针对性和实效性，提高学习质量，使党委（党组）中心组真正成为“学理论、转观念，出思路、解难题，增合力、强核心”的重要载体。二是要加强对领导干部理论学习的督促和检查。在各级党委（党组）对本单位党员干部理论学习督促考查的基础上，今年市委组织部将会同有关部门加强对各乡镇（街道）、各部门党委（党组）领导班子成员学习的检查指导，并在年末进一步开展评学、考学工作，确保理论学习制度落到实处。三是要按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，大力弘扬理论联系实际的学风。各级领导干部要进一步确立科学的发展观、正确的政绩观和为民谋利的宗旨观，不断提高思想政治素养和解决本地、本部门实际问题的能力和水平。
2、深化活动载体，进一步改进领导干部队伍作风。一是充分运用群评群议成果，狠抓去年民主评议机关后整改措施的落实。要进一步改进和完善民主评议的方式和方法，不断拓展群众参与评议渠道。要继续开展向“双十佳”干部（十佳领导干部、十佳机关工作人员）等先进典型的学习活动，倡导广大领导干部牢固树立“立党为公、执政为民”的执政理念。二是在充分调研的基础上，制订并下发《关于进一步深化和拓展机关“四夜”工作制度的实施意见》。各乡镇（街道）、市级各部门要开展不同形式的干部“夜学”活动，进行学习心得和调研情况交流；要使领导班子“夜议”工作制度化和规范化，增强决策的针对性和科学性；要经常对党员教育活动点、帮困对象、干部职工进行“夜访”，加强工作指导和
解决实际困难力度；要完善领导干部对干部职工及所联系的村干部和群众的“夜谈”制度，不断了解民意，沟通思想。三是深化领导干部联系基层工作制度。组织机关干部广泛开展“联村联企联户联活动点”的“四联”活动，明确联系对象和方式，细化联系基层工作的各项措施，解决好群众关心的热点难点问题，倡导广大领导干部以实际行动实践“立党为公，执政为民”的本质要求。
3、增强整体功能，切实加强领导班子建设。一是健全和落实民主集中制这一根本的领导制度和组织制度。要认真抓好新提任“一把手”和新进班子成员民主集中制的专题教育，制订并实施《关于加强党委（党组）自身建设的若干意见》，进一步建立和完善领导班子的议事决策制度。二是强化领导干部个人重大事项报告制度和谈话诫勉制度。规范报告的时间和方式，加强对报告情况的检查力度，对发现问题的要及时采取谈话、诫勉等措施进行处理。三是做好干部调配工作。根据乡镇（街道）领导班子202X年初换届的实际，年内要对各乡镇（街道）及市直部门领导班子的总体运行情况和班子成员进行一次全面的考察，把那些政治坚定、素质优良、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来，加大干部交流力度，不断优化班子结构，增强班子整体功能。
4、完善工作机制，不断加强后备干部队伍建设。一是完善选拔机制。根据《党政班子后备干部工作规定》，采取民主推荐与公开选拔相结合的办法，严格组织程序，充实一批正、副局级后备干部。二是加大培养力度。在开办中青年后备干部培训班的基础上，通过挂职锻炼、轮岗交流、重点工程压担、艰苦环境磨炼等措施，不断提高市管后备干部的总体素质。三是实行动态管理。建立后备干部管理档案，对后备干部实行跟踪考察，加强调整充实力度，始终保持一支数量充足、质量较高和结构合理的后备干部队伍。
（二）以实现干部工作的科学化民主化制度化为目标，不断推进干部人事制度改革
今年的干部人事制度改革，要在巩固近几年改革成果的基础上，以完善选人用人机制、建立健全干部激励监督机制和畅通干部能上能下渠道为重点，进一步加强《条例》的配套制度建设，不断探索创新，力求新的突破。
1、进一步健全选人用人机制。要按照《条例》的规定，进一步规范选人用人工作的程序和方法，真正落实群众对干部工作的“四权”。一是健全群众公认的民主推荐制度。试行民主推荐预告制，扩大民主推荐范围，拓宽民主推荐渠道，规范民主推荐、民主测评和民主评议方式；积极探索建立重要岗位领导干部人选民主推荐和市委全委会推荐的“两轮”推荐制度；正确运用民主推荐结果，完善对不同推荐对象产生的推荐结果的科学评价方法，正确处理“尊重民意”和“防止简单地以票取人”的关系。二是健全公正透明的干部考察制度。在继续推行干
部考察预告制和干部考察家访、社区征询制度的同时，在试点的基础上逐步推行差额考察制；建立和完善年度考察、届中考察、届末考察及试用期满考察等定期考察制度；不断强化干部考察工作责任制，增强干部考察工作的责任性。三是规范完善用人决策机制。坚持市委常委会讨论干部任免票决制，积极探索市委常委会讨论干部任用差额票决制和重要岗位干部任用常委会提名全委会票决制，不断扩大干部工作民主。四是试行乡镇（街道）领导干部公推竞选制度，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平。
2、不断强化对干部的监督管理。一是继续抓好《条例》的学习贯彻。按照领导干部熟悉条例、组工干部精通条例、广大群众了解条例的要求，认真组织开展《条例》的学习宣传，进一步加大对《条例》学习贯彻执行情况的检查力度。二是全面实施领导干部经济责任审计评价办法。对领导干部履行经济发展情况及管理情况进行综合评价，科学界定所负责任，并抓好审计责任的落实和审计意见的整改工作。加大审计评价结果的运用力度，把评价结果作为领导干部选拔任用的依据之一，对在审计过程中发现的负有相应责任的领导干部，区别不同情况采取谈话批评、诫勉警告、调离岗位、降职免职等组织措施。三是进一步完善财务审批等监督制度。会同财政等部门对市直部门财务审批制度进行改革，规范审批程序，使财务审批制度更加科学、规范、合理。四是坚持干部监督联席会议制度、干情分析会制度和“党群书记和组织部长夜谈制度”，积极发挥干部监督信息员队伍作用，拓宽干部监督渠道。
3、加强干部激励机制建设。一是进一步完善干部政绩考核评价体系。按照定性和定量相结合的原则，通过同类别横比、同岗位纵比、
同要求互比等多角度的比较分析，准确掌握干部德才表现，并逐步建立政绩公议、实绩公示、正确运用民主评议结果等制度，改进和完善干部考核评价办法，全面客观准确地评价干部的政绩。二是进一步激发不同年龄段干部的工作积极性。进一步规范非领导职务晋升的条件和程序，对年龄大、任职长、工作实绩明显，但因领导职数、年龄因素不能提拔任用的干部，通过一定的程序，择优晋升非领导职务；同时，加强对调研员队伍的管理，充分利用他们人熟地熟情况熟的优势，在重点课题调研、市重点工程建设、企业党建和社区党建工作中发挥他们的作用。三是破格选拔部分优秀村干部进入乡镇（街道）领导班子。对群众公
认度高、自身素质好、实绩突出的行政村党组织书记，通过民主推荐等程序选拔进乡镇（街道）党政领导班子。
4、积极探索干部能下能出的有效途径。在继续推行公开选拔、竞争上岗、改任非领导职务等制度的基础上，进一步探索建立干部退出机制。要研究确定不称职、不胜任现职领导干部的认定标准，加大调整不称职、不胜任现职领导干部力度；要建立以引咎辞职制、责令辞职制、罢免制、降免职制为主要内容的党政领导干部问责制度；完善领导干部退出后的保障机制，进一步加强思想教育和舆论引导工作，营造干部“下”的环境，畅通干部“下”的渠道。
（三）以创新干部教育培训机制为手段，加大干部教育培训力度今年是中央提出大规模开展干部教育培训的第二年。我们要继续强化市委党校在干部教育培训中的主阵地作用，进一步探索适应城乡一体化发展的干部教育培训机制。1、继续落实大规模培训干部的各项任务。按照“五年内大规模教育培训干部”的要求，根据我市实际，到今年底，要确保培训在职干部达1万余人次，其中举办主题班次17期，共培训2700人次左右；其他政治理论、业务知识、岗位技能等培训班次34期，共培训7400人次左右。为确保大规模培训干部工作任务的落实，今年将对全市干部教育培训状况进行一次检查，全面了解各部门各单位干部教育培训任务的落实情况，整体推进干部教育培训工作，提高教育培训质量。2、努力探索干部教育培训内容和模式。一是重点围绕推进城乡一体化进程对干部队伍的素质要求，科学设置新的培训课目和内容，重点在增强干部执政能力上下功夫。二是借鉴高校教育管理办法，对全市干部教育培训工作实行学分制管理，要求一定年龄内的干部五年内必须取得规定学分，并记入干部个人学习档案，将学分情况与干部年终考核评优挂钩。三是探索教育培训新模式，实行菜单式培训。按照“缺什幺、补什幺”的要求，采取将必修课目与干部自由选修相结合的办法，切实增强干部培训的针对性和实效性。同时，进一步加强干部学历教育，继续与有关高等院校联合举办研究生班，培养一批高学历的干部队伍，切实提高广大干部的整体素质。
篇八：在组织部机关干部会议上的讲话
组织部长在总部机关全体干部会议上的讲话这次会议是我到--工作后召开的第一次工作意义上的全体会议，也是第一次向部机关全体干部作集体谈心谈话，目的是进一步加强机关建设，从严治部，从严带队伍，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
在市委组织部工作期间，我对魏县的组织工作就有所了解，对--组织部的一些同志也比较熟悉。通过近一个月的接触，我对大家有了进一步认识。特别是通过筹备召开党代会、人代会、政协会，感到同志们整体素质是高的，战斗力是强的。三个会议的成功召开，凝聚着大家的心血与汗水。会议筹备期间，同志们几乎天天加班，很多时候通宵达旦，有的同志家里有事也顾不上，有的同志累病了还在坚守岗位，这充分展示了组工干部的素质能力和责任担当。借此机会，对同志们的默默付出表示衷心感谢！
在肯定成绩的同时，也要看到差距和不足。--部长在近期召开的全省组织部长会议上指出，组织部门不是一方净土，组工干部不是生活在真空里，不具有天然免疫力，在组工干部队伍里也出现了这样那样的问题，与全面从严治党形势任务要求相比，组工干部的理论修养、履职能力、工作作风还需要进一步提升和锻炼。梁田庚部长指出的情况，在我们部内同样存在，有些方面甚至还比较突出。通过各方面了解的情况和这一段的工作也印证了这一点，这些问题概括起来，主要表现为七个不够：
一是政治意识不够强。政治意识往往表现为一个人的思想境界、职业品格和行为操守，是一名公务员为政之德的基本表现和基本要求。从大的方面讲，讲政治要自觉维护中央权威，坚决执行省、市、县委决策。具体来
讲，就是服从部务会的领导，服从单位负责人的领导，下级服从上级，这是党章所规定的，作为党员干部，就必须遵守这一规定。否则，讲政治就成为无源之水、……此处隐藏9404个字……;五用五不用：
1、用忠诚担当的人，不用推托糊弄之人；2、用团结共事的人，不用搞小圈子、搬弄是非之人；3、用干净自律的人，不用自私自利之人；4、用品行端正、光明磊落的人，不用那些阳奉阴违，当面一套、背后一套，不懂规矩、不知大小之人；5、用工作踏实、谋事干事、业务精湛、会干事肯干事、实绩突出的人，不用那些作风浮漂、懈怠平庸、投机钻营，对事业没有感情、没有热情、没有激情，甚至嫉贤妒能、说三道四，平时不干事，关键时候到处拉关系、走门子之人；总之，不让老实人吃亏、不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，在部机关树立良好的用人导向。我会在实践中、一点一滴中观察了解每一名同志，真正把那些能干事、肯干事、有成绩的干部挑出来、用起来，树几个好典型。当然，按照从严治党的要求，从严治部、从严带队伍，对那些对领导要求置若罔闻，我行我素，满不在乎，常期不在状态，尤其是对出现失误甚至错误的干部，要启动问责程序，该调离的调离，该处理的处理，决不含糊。我们都是组工干部，我在市委组织部工作____年，无论是当一般干部、当处长，还是进入部务会，一惯的要求和风格是忠诚可靠肯干事。现在来到魏县工作，也是这个风格，对大家也是这个要求。俗话说，严是爱，松
是害，我希望大家都能够在组织部、在组工干部这个岗位上成步，实现自己的人生价值，得到组织和社会的认可。
今天，我以交心的方式，和同志们作了探讨和交流，希望大家珍惜在一起工作的缘分，团结一心，鼓足干劲，扎实工作，以良好的精神风貌，努力开创全县组织工作新局面，为加快建成冀鲁豫三省交汇区域新兴中等城市提供坚强组织保证！
篇九：在组织部机关干部会议上的讲话
在市委组织部干部监督员座谈会上的讲话徐冀锋（2021年10月14日）
同志们：
今天我们组织部召开这样的会议，主要是根据上级组织部门的要求，经过市委主要领导的批准，来聘请大家作为我们首批的干部监督员。我们说，实行干部监督员制度，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强干部监督工作的一项有力举措，也是建设高素质干部队伍和加强组织部机关作风建设的现实需要。刚才，大家根据各自掌握的情况，进行了很好的交流发言，对干部监督工作和我部机关作风建设提出了宝贵的意见和建议，会后，我们将进行认真地汇总和梳理，并切实地加以整改。借此机会，我就进一步健全干部监督员制度，促进干部监督工作和组织部机关作风建设，如何做好干部监督员工作，谈几点想法。
一、做好干部监督员工作，必须进一步提高对实行干部监督员制度重要性和必要性的认识。今年初，中共中央组织部下发文件，要求各地要聘请一定数量的干部监督员，多渠道了解领导干部政治思想、道德、品德、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的情况，了解社会各方面对组织部门在干部选拔任用工作中的反映。逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络。我们说实行干部监督员制度的重要性和必要性至少体现在以下三个方面：首先，
实行干部监督员制度，是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的必然要求。2002年7月颁布的《干部任用条例》是我们党关于党政领导选拔任用工作必须遵循的基本规章，是我们在干部工作中必须严格执行的基本法规。《干部任用条例》在进一步扩大人民群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权方面作出了许多新规定，增强了干部选拔任用工作的公开性和透明度。尤其是在总结我们党的干部监督工作经验的基础上，进一步完善了监督制度，强化了监督措施，严肃了工作纪律，为我们进一步加强对干部选拔任用工作的监督提供了有力武器。组织部门要贯彻执行好《干部任用条例》，一方面，要切实加强自身建设，充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，坚决抵制来自各方面不正之风的干扰；另一方面，还要虚心听取各方面的意见，自觉接受党组织和群众的监督。近年来，我们在落实群众“四权”，扩大干部工作的民主化和公开化方面，采取了一些措施。如面向社会公开选拔领导干部，推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、考察预告、任前公示、任职试用期等制度，实行了领导干部经济责任审计制度、干部监督工作联席会议制度，等等，这些措施受到了群众的普遍欢迎，也取得了一定的成效。实行干部监督员制度，对于进一步贯彻好党的干部工作路线、方针、政策，执行好《干部任用条例》，强化干部监督，开辟了又一个重要的渠道。其次，实行干部监督员制度，是建设高素质
干部队伍的现实需要。面对日趋激烈的国际国内竞争，我们丹阳要实现“两个率先”的奋斗目标，尽快缩短同苏南发达地区的差距，在未来的综合实力竞争中赢得更有利的地位，关键在于建设一支能够担当重任的高素质的干部队伍，特别是领导干部队伍。但是，近些年来，受党内一些消极腐败现象的影响，我市党员干部违法违纪现象时有发生。仅2002年，我市受党纪政纪处分的党员干部共有124人，其中一般干部38人，镇局级领导干部6人。出现这些问题，原因是多方面的，有干部自身的原因，也有对干部教育不够、要求不严、监督不力的原因。如何动员社会各方面的力量，来进一步强化监督，不断增强领导干部的思想政治素质和拒腐防变能力，做到廉政、勤政和优政，建设一支想干事，会干事，干成事，不出事的干部队伍，为实现“两个率先”提供坚强的组织保证，是干部工作迫切需要解决的一个重要课题。第三，实行干部监督员制度，是树立组织部门和组工干部公道正派新形象的重要保证。大家都知道组织部门是党委的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。用群众的话说，组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。应该说，我市组织系统在坚持公道正派方面总体上是好的，绝大多数组工干部做得是好的。但也必须看到，在极个别人身上还存在一些不符合公道正派要求的现象。如：有的同志口大气粗，盛气凌人；有的服务意识不够强，办事拖拉、效率不高；有的组织纪律观念不强，在考察、推荐干部
中夹杂个人感情，等等。最近，根据中组部的统一部署，我市组织系统开展了“恪守公道正派，建设表率部门”为主要内容的开门评部集中学习教育活动，这是加强组织部门自身建设、树立组工干部公道正派形象的重要举措。这次学教活动既是一次很好的自我学习、自我教育过程，也是一次敞开大门接受社会各方面评议和监督的过程，我们将以此为契机，认真落实从严治党和从严治部的要求，带头查找问题，带头完善制度，带头严格抓好内部管理。同时切实加强党内、党外和部内、部外的监督，我们聘请大家作为干部监督员，真心实意地请同志们对组织部门在贯彻执行《干部任用条例》和自身作风建设等方面进行全方位的监督，以便于我们进一步认真履行好市委赋予的职责，做好干部工作，进一步加强部风建设，真正把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。
二、做好干部监督员工作，必须进一步明确实行干部监督员制度的指导思想和主要内容。1、实行干部监督员制度的指导思想。就是深入贯彻执行党的干部工作路线、方针、政策，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步健全干部监督体系，完善干部监督网络，更好地发挥社会各界的民主监督作用，及时了解人民群众对干部队伍的建议，特别是领导班子建设以及组织部门自身建设的意见、建议和反映，不断提高我市干部工作的水平，促进高素质干部队伍建设。按照《组织人事干部行为若干规范》和组织部
门自身建设的有关规定，加强组织部门作风建设，推进组织部门各项工作的全面落实。2、干部监督员的职责。体现在六个方面：第一，认真学习、宣传党的干部路线方针政策和党纪、政纪、国家法律法规及党风廉政建设规定；第二，了解广大群众对全市各级党组织在干部选拔任用工作方面情况的反映；第三，了解全市领导干部在工作、生活和社会交往中执行党纪、政纪、国家法律法规及党风廉政建设规定的情况以及干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题；第四，实事求是、客观公正地向组织部门反映所了解的情况，对加强
干部监督工作提出意见和建议；第五，反映人民群众对组织部门贯彻执行《干部任用条例》的意见和建议；第六、对组织部门作风建设进行监督。如实反映存在的问题，提出改进意见和建议。3、监督的主要方式。（1）市委组织部每半年召开一次监督员会议，了解情况，听取意见，研究制定解决问题的措施和办法；（2）监督员通过填写监督工作反馈表或口头形式向市委组织部反映有关情况；（3）市委组织部干部监督科每季度与监督员联系一次，及时了解有关情况，并做好相应的调查处理工作。
三、做好监督员工作，必须充分认识到这是组织上赋予我们每位干部监督员的重要职责。今天在座的同志，都是市委组织部聘请的干部监督员，希望大家能积极履行职责，为市委组织部加强我市干部队伍建设和自身的作风建设提供重要信息和重要建议。为此，我也向大家提几点要求和希
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇十：在组织部机关干部会议上的讲话
2022年组织部长在组织部机关全体干部会议上的讲话文稿同志们:
昨天，县委常委会研究通过了全县《组织工作要点》和《人才工作要点》。今天召开部机关全体会议，主要是分解落实今年的工作任务，进一步加强组织部门自身建设、推动两个《要点》的落实。借此机会，我谈三个方面的体会和认识。
一、树立八种意识，做一名合格组工干部
我个人认为，同样的人，头脑中的意识不同、作为不同，结果就会完全不同。五年前大家一个样，五年以后就会有不同的结果。一名合格的组工干部，我认为应具备以下八种意识：
第一种意识，大局意识。大局就是全局。俗话说：“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。”大家所从事的工作，都是部机关工作的组成部分。我们必须树立大局意识，做到认识大局，把握大局，服从和服务于部机关这个大局。要积极参与年度组织工作要点的编制工作，对各项工作做到了然于心。要把自己的位置拔高、高瞻远瞩，把自己的工作放到全局中去思考、去定位、去衡量，认清自己的方位。只有这样，工作才能有方向、有意义、有章法、有轻重缓急。下一步，我们还要在部机关引入并推行“AB角”制度，大家
要在部内的全局工作中相互支持、相互补台，保证工作的连续性和不间断性。
第二种意识，主动对接意识。一是要树立与省、市级部门的主动对接意识，保证上情下达，政令畅通。二是与基层主动对接的意识，随时掌握基层工作的动态、基层干部的状态。三是与合作部门主动对接的意识。比如，开展“搭文体台、唱党建戏”活动，我们就要加强与文化、体育、广播电视等单位的合作对接，充分利用这些部门的资源优势、资金优势和技术优势，实现资源共享、互利共赢。四是树立部机关内部主动对接的意识。副部长之间、科长之间、干部之间的要主动沟通对接，互通有无、取长补短。其实，对接本身也是一种互相学习的过程。比如，撰写组工信息，如果没有主动的对接，就可能没有写作素材，就会闭门造车。
第三种意识，担当责任意识。我们的工作岗位好比“一个萝卜一个坑”，人人有岗位，人人有职责。全体干部要勇于担当责任，种好自己的“责任田”，在各自岗位上茁壮成长。今年要在部内推行全员绩效管理，每人都有各自的“责任田”，要执行奖罚优劣制度，确保在各自岗位上发挥好作用。这套管理办法要先在部内推广，切实可行的基础上还要向全县推广。当前许多单位存在一个很不好的现象，“有事没人干，有人没事干”。许多干部没工作干，有的甚至在家办公，出现这种情况的原因不是因为干部专业不对口、会不会干，主要是管理层不注重发挥他们作用的结果。所以，干部首先要树立“千斤重担
人人挑”的意识，知道自己身处何位，应该做好何事。其次是管理层的领导必须做好干部资源的优化配置。
第四种意识，自加压力意识。我们的工作不是给部长干、副部长干、科长干，认真琢磨都是给自己干。干工作的过程，其实是潜移默化的学习过程。学而有成的能力和水平，是没有任何人能够剽窃的，是伴随自己一生的财富。无论社会如何变化、无论身处何处，你的能力就是你的，是装不来也藏不住的。从这个角度讲，自加压力对我们是一种收获。打个比方，部内要求每人每周一篇信息，有的同志没完成，有的同志完成了三篇，时间短了可能不行、时间长了就能看出自加压力的效果了。自加压力还有另外一种含义，我们不能把压力简单的看作是一种压力，还要把它看成一种动力。我们要在战略上重视它、在战术上藐视它。“困难是弹簧，你软它就硬，你硬他就软”。压力也是一样。所以平时工作中我们自己也要加压力，不加压力不成才。大家都是“80”后干部，这样关键的时光千万不要荒废，组织部这么好的干事平台，大家要紧紧抓住。我对大家的要求是：领导对你要求1分，你要做到2分或3分。领导要求10分，你做了3分，这是对谁的不负责任？你的成就感、事业感，甚至是前途，从何而谈？所以，自加压力这方面的意识，我们一定要强化！
第五种意识，质量意识。完成任务的方式方法有很多，但我们不能为了完成任务而完成任务，敷衍了事。一定要保证质量，一定要出成绩。一要学习优秀、稳步提高。要和工作做的好的同志学习，学习他们是用什么样的方式、什么样的办法，出色的完成任务的。我个人
有一条经验：世界上任何复杂的事情，都是由一个一个很简单的事情组成的，如果自己把每一个简单的事情都做成，你就已经把很复杂的问题解决了。二要征求意见、追求卓越。认为工作完成了，自己拿出来先反复琢摩，然后让科长们看、同事们看，多方征求意见，进而修改完善、提升质量。总之，我对大家的要求是：说话一定要说管用的话，说有实际内容的话。办事一定要办符合X县实际的事，办符合人民需求的事，办符合基层实际的事。
第六种意识，效率意识。做事情必须要快，立言立行，行而有效。我最不希望看到，自己工作耽搁、延误了，还要找种种理由当作借口。2021年，X县好多项指标都排在全市的后面，这样的局面，我们快都赶不上，怎能慢得起？所以，大家在今后的工作中，时刻要以“坐不住的使命感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感”来要求自己，领导布置的任务，你要做到比他想象中的更好，想象中的更快。当领导觉得离不开你的时候，你就成功了。
第七种意识，精品意识。从全市来看，X县在基层组织建设工作上没有多少内容可参观学习、没有值得推广的先进经验。这种局面，必须下决心扭转。2022年，我们的基层党建工作一定要精心打造一批精品，在面上打造精品线路，在点上打造一批先进典型，制度建设上也要出精品，活动内容上也要出精品。特别是组工文化建设方面，要打造具有X县特色的精品文化。不但要打造精品，而且要走在全市前列，再不能拖后腿了。这就需要我们分清大形势、小形势，用心去做好每一件事、每一个细节，要让从我们手上做出的每一项工作都能
成为精品。这个精品不仅从全县来看要是精品，在全市也要成为精品。我们要有这个胸怀，有这个眼光，有这个气魄。虽然经济发展的不够快，硬件上比不过其他县县，但我们不能懦弱无能、自甘堕落、妄自菲薄，要拿出来冲天的自信与豪情。“人不能有傲气，但不能无傲骨”。我相信X县组织部这20多个人能够实现这样的跨越。我们的党建先锋栏目，信息发稿工作已经得到了上级部门的认可，这说明我们的工作有了很大的起色。
篇十一：在组织部机关干部会议上的讲话
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导以科学发展观为统领全面落实省市组织工作会议和县第十一次党代会经济工作会议提出的各项任务按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求紧紧围绕县委的总体工作思路牢固树立围绕中心服务大局的工作理念突出重点求真务实开拓创新为推动全县经济社会又好又快发展和构建和谐社会主义社会提供坚强的组织保证和人才支持组织部长组织工作会议讲话(3)
组织部长组织工作会议讲话(三)：同志们：这次全县组织工作会议主要任务是贯彻落实全国和省市组织部长
会议精神，回顾总结去年的组织工作，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，安排部署今年的工作任务。县委对这次会议非常重视，会专门听取了汇报，杨晓玲书记还要做重要讲话。下面，根据县委会提出的要求和部长办公会研究的意见，我讲三个问题。
一、总结成绩，查找不足，进一步坚定做好今年组织工作的信心——先进性教育活动取得新成果。扎实开展了“惠民工程”实践活动，解决群众热点难点问题12876个，办好事实事22257件。建立完善40余项长效机制，举办各种理论知识和业务技能培训班28期，编印了《保持共产党员先进性教育资料选编》，群众满意率达97.91%。——县乡党代会组织严密、圆满成功。指导12个乡镇党委召开了党代会。在较短时间内，认真细致地安排好了县党代会日程和选举事项，周密组织好了大会选举，确保了市委换届人事安排方案的顺利实现。——领导班子和干部队伍建设进一步加强。运用《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》进行了乡镇党委换届考察工作，坚持注重扩大民主、注重考察创新、注重群众公认“三个注重”，提高了换届工作质量。精简副书记38人，每乡镇保留1名专职副书记，班子的年龄结构、性别结构、文化结构得到合理搭配。提拔11名年轻干部进入乡镇领导班子，12名乡镇党委副书记提任了乡镇人大主席，体现了对基层干部的“真正重视、真情关怀、真心爱护”。按照“八用八不用”的要求，交流调整县直单位一把手12人，强化了班子整体功能。——干部人事制度改革有了新推进。认真抓好组织部门新条例、新法规的学习宣传，会同人事部门积极稳妥地推进《公
务员法》实施工作，共有125名干部通过竞争上岗走上中层领导岗位，对8名乡镇党政正职拟任人选和推荐人选实行了全委会表决。坚持凭政绩用干部，把《综合考核评价试行办法》首次运用到干部考察考核中去，极大地调动了干事创业的积极性。
——干部监督工作有了新举措。把坚决防止干部“带病提拔”问题作为干部监督工作的重点，对18名领导干部进行了离任审计;经查实对4名群众反映有问题的考察对象取消了提拔资格;对新提拔发现有重要违纪线索的领导干部谈话警示32人，诫勉2人，函询6人。制定了“十条禁令”和“十不准”规定，保证了乡镇换届工作的顺利进行。
——大规模培训干部工作取得新进展。认真落实《干部培训条例》，举办各级各类专题培训班32个，培训干部7200人次。对各类主体班次，在教学管理和培训方式上都进行了大胆创新和改革,并建立健全了干部培训电子档案，全县科级以上干部培训完成五年计划的79%。
——人才工作和人才队伍建设跃上新台阶。开展了“人才工作集中宣传月”活动，清华大学10名专家教授举办达驰可持续发展战略研讨会，积极促成山东“泰山学者岗”落户###。组成新农村建设专家服务团，深入农村一线开展服务活动。做好菏泽市“优秀农村实用人才”、“首批优秀技能人才”推荐工作。
——干部档案管理工作再上新水平。集中对全县10152名干部档案进行了认真审核。通过审核，共纠正了2020名同志的参加工作时间、连续工龄、党龄、学历学位。补充收集干部档案材料11.5万份，补充完善手续9.4万个，解决了档案材料不齐全问题。
——经济实绩考核措施有了新加强。出台了《20xx年经济实绩考核实施细则》、《关于落实经济实绩考核工作部门责任的会议纪要》等相关制度和规定，印发《关于20xx年招商引资考核办法的补充意见》，建立了月考核制度，做到以考核促落实，以考核促工作。
——基层党组织建设创出新特色。认真开展“三级
联创”活动，组织开展村级党建示范点活动，在全县初步确定了10个党建工作示范村。调整充实村党支部成员26名。加强村党支部书记的培训，组织近百名农村党支部书记赴河南省辛庄村、刘庄村等地进行参观学习。积极探索卸任村干部管理工作，并进行了成功试点，建成了24处村级组织活动场所。举办农村党员培训班52期，培训农民党员2.3万多人次。在农村党员中深入开展了“设岗评星”和“三个一”活动。
——党员干部现代远程教育有了新突破。对5个社区站点进行了基础设施的建设和升级，建立了省级规范化站点1个。对全县27名骨干管理人员进行了专题培训。制作了山东泰山网###分站网页，加强了课件制作。专题片《老犟筋改厕》、《刘楼我的家乡》，在全市课件评比中分获一等奖和三等奖，并做了典型发言。
——信息调研工作实现新目标。建立了信息调研工作责任制，实行月通报制度、奖惩制度和重要信息直报制度，信息的采用量名列全市第三。共编发《###组工通讯》22期，有效地提高了我县组织工作的透明度和知名度。
——组织部门自身建设取得新进步。按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，积极开展了部机关先进性教育活动。开展了“影响个人形象十大陋习和损害机关形象十大现象”揭摆活动，省委组织部《内部参阅》刊登了我们加强自身建设的做法。
同时，下派包村、后勤服务、党内统计和干部统计、组织信访、老干部和党史工作，都得到了有效推进。
所有这些成绩的取得，是县委坚强领导的结果，是各级党组织高度重视和支持的结果，也是广大组工干部无私奉献和辛勤工作的结果。在此,我代表县委组织部对一直关心支持组织工作的各级党组织和广大党员干部表示衷心的感谢。在看到成绩、坚定信心的同时，也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足，主要表现在：组工干部的思想不够解放、干部人事制度改革的步子迈的还不够大、基层组织建设的典型不够突出等等。这些问题必须引起大家的高度重视，今后要认真加以解决。
二、突出重点，整体推进，创造性地做好20xx年的组织工作今年组织工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面落实省市组织工作会议和县第十一次党代会、经济工作会议提出的各项任务，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，紧紧围绕县委的总体工作思路，牢固树立围绕中心服务大局的工作理念，突出重点、求真务实、开拓创新，为推动全县经济社会又好又快发展和构建和谐社会主义社会提供坚强的组织保证和人才支持。具体抓好八项工作。1、以解决干部队伍中存在的突出问题为重点，进一步抓好干部思想作风建设要把学习贯彻胡锦涛在中纪委七次全会上的讲话精神、加强领导干部作风建设，作为当前和今后一个时期的重大任务，认真贯彻落实到各项组织工作中去。县委为提高领导班子的执政能力，找准干部作风建设中存在的突出问题，近期要出台《关于加强领导干部作风建设的实施意见》，建立起干部作风建设的长效机制。要积极探索干部选拔任用的新路子，今后干部考察考核必须把思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为重要内容，把干部践行八个方面良好风气要求的情况作为衡量干部德才素质的重要方面，作为奖惩和使用的重要依据，作风不好的不仅不能提拔，还要予以组织处理，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。切实加强工作作风建设，要通过组织手段，积极引导广大党员干部，把精力倾注在抓落实上，把活力展现在抓落实上，把能力表现在抓落实上，切实提高抓落实的能力和水平。坚决反对坐而论道、华而不实，要靠实干加快发展，靠实干树立形象，靠实绩赢得群众的拥护和信赖。切实把干部的注意力和兴奋点引导到重服务、想发展、出成绩、做贡献上来，促使作风建设常抓不懈，常抓常新。同时要严格标准，做好干部档案信息化管理工作。对组织部管理的1800名在职干部影像信息资料进行收集，建立干部电子档案。搞好旗帜软件和青鸟系统功能的开发利用工作，努力提升干部档案信息化管理水平。
2、以加强执政能力为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设党的执政能力强不强，关键在各级领导班子，关键在各级领导干部。因此，要以提高执政能力为重点，不断增强领导班子的整体功能和领导水平。要积极探索乡镇领导班子配备改革后新的工作机制和运行方式，科学界定专职副书记和党政兼职成员的分工，建立党委议事规则和决策程序等，保证领导班子高效运转。要认真落实《综合考核评价办法》，进一步加强决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，加大考核力度，做到以考核促落实，以考核促工作，把考核结果作为干部奖惩、提拔的依据。在乡镇人大、政府换届和县直单位调整中，坚决按照“八用八不用”的用人原则和“八个方面”良好风气的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中信得过、业绩上叫得响的干部选拔到领导岗位上来，让想干事的干部有机会、能干事的有舞台、会干事的有位子，切实把各单位领导班子配强配顺配好。3、以贯彻执行《干部任用工作监督检查办法》为重点，探索干部监督工作新路子要严格执行《干部任用条例》和有关规定，以严厉整治选人用人上的不正之风为重点，进一步加强和改进干部监督工作。深入贯彻《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，完善干部选拔任用工作责任追究和记实制度，对干部推荐、考察、酝酿等环节违反原则规定，造成用人失察失误或造成干部选拔任用工作被动的责任人，要严肃处理。认真做好信访举报的受理工作，对群众反映的领导干部及干部选拔任用工作有明确线索的问题，及时受理，确保对问题一查到底。要会同有关部门，认真做好领导干部经济责任审计和充分利用审计结果选拔任用干部工作。坚持和完善干部监督工作联席会议制度，加强与各执法执纪部门的协调，及时沟通信息，通报情况，分析动态，研究措施，增强监督合力，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。进一步加强对领导干部的监督，认真抓好对党员领导干部谈话、诫勉和函询等制度的落实，健全干部监督协调机制，通过有效的监督，建立一支求真务实，廉政勤政的干部队伍。
4、以提高各级领导干部构建和谐社会的能力为重点，切实强化干部教育培训
围绕《全国干部教育培训规划》，按照大规模培训干部的要求，在培训重点上，要紧紧围绕转变干部作风、全面落实科学发展观、构建和谐社会的需要，办好主体班、专题班，计划培训科级干部400人次，一般干部1200人。在培训内容上，以学习党的十六届六中全会和党的十七大精神为主线，围绕实现“十一五”经济社会发展目标，着力提高广大干部构建社会主义和谐社会的能力和水平;在培训方式上，为解决工学矛盾，县乡单位主要负责人培训拟采取领导干部“每月一讲”的方式。其它干部培训采取“三三制”培训方式，既每个班次安排1/3时间调研、1/3时间集中培训、1/3时间撰写调研报告或学习体会;在培训考核上，进一步完善领导干部述学、评学、考学制度，把学习情况作为考核考察领导干部的重要内容，对未达到《干部教育条例》规定学习时间要求的干部，暂缓提拔任用或在任用后及时补课，切切实实把大规模培训干部的任务落到实处。
5、以《公务员法》的贯彻落实为重点，进一步抓好干部人事制度改革和公务员队伍建设
要做好《公务员法》的实施工作。围绕《公务员法》的全面实施，健全完善以《公务员法》和上级行政规章为基础的，对公务员实施依法管理的政策法规体系。要按照要求，彻底清理多年以来的干部人事管理法规文件。同时要实现公务员的规范化管理，抓紧建立公务员管理信息系统，认真做好公务员职务与级别确定工作。改革工资管理制度，逐步形成科学规范的分配制度。结合贯彻执行《公务员法》，与推进干部人事制度改革相结合、相衔接，继续抓好《干部任用条例》和十一个法规性文件的学习贯彻。加强和改进经常性考察工作，认真总结县乡党委换届考察工作的经验，进一步调整综合考核评价指标设置，规范程序，努力提高经常性考察工作质量。根据岗位缺额实际，坚持民主推荐、民主评议制度，扩大范围，改进方法，适时适度公开民主推荐、民主评议结果。全面实行党政领导干部任期制，试行部分专业性较强的领导职务聘任制。加大公开选拔工作的力度，适当时候，
在县直部门拿出部分副科级职位进行一次公开选拔。落实《党政机关中层干部竞争上岗规定》，做到机关中层干部竞争上岗工作经常化、制度化、规范化。全面推行县委全委会对下一级党政班子正职拟任人选和推荐人选票决制。
6、以实施“人才强县”战略为重点，进一步抓好人才队伍建设认真落实科学的人才观，坚持不移地贯彻党管人才原则，落实人才工作目标责任制，在实施重点突破的同时，带动整体工作水平提高。一是在高层次人才队伍建设上重点突破。抓好这个层次的人才，对整个人才队伍建设具有很强的示范和导向作用。要在进一步完善领导干部联系专家学者制度的同时，切实做好今年的专业技术拔尖人才选拔工作，使之尽快形成我县的高层次人才群体。二是在提高人才队伍综合素质特别是创新能力上重点突破。根据人才成长规律和特点，创造条件，运用多种办法，加大对人才培养培训力度，着力提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。打破论资排辈的传统观念，大胆启用中青年拔尖人才。三是在营造良好环境上重点突破。要着眼于吸引更多的人才、用好现有的人才，努力从领导重视程度上，从感情上，从政策机制上，从搞好服务上，为各类人才创造“拴心留人”的良好工作环境和生活条件，提高他们的各项待遇，使他们工作顺心，生活舒心，多出成果、快出成果。创立###县人才发展基金，并设立“人才工作创新奖”，奖励有突出贡献的优秀人才。同时，围绕“工业立县”战略和新农村建设开展“双十佳人才”评选活动。进一步做好协调服务工作，千方百计抓好“泰山学者工程岗”活动。7、以建设社会主义新农村为重点，进一步抓好基层组织建设大力加强村级领导班子建设。要着眼于解决农村班子存在的突出问题，继续把村党支部建设摆在突出位置。按照“五个好”的标准，采取“两推一选”的方式，努力把农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工经商人员中的一些优秀人才，充实到村级干部队伍中。继续实行村党支部书记位次管理，规范村党支部书记任免程序，实行县委组织部对村党支部书记审批备案制度。同时对个别软弱涣散的村级班子采取大学生进村、县直部门驻村、乡镇干部包村等方式，尽快
破题，分类整顿治理落后村。在村干部的教育培训上，实施“配强主心骨，放飞领头雁”工程，对党支部成员分期分批进行轮训。组织部分村党支部书记到先进地区参观学习，开阔视野，增长见识。同时，建立《农村后备干部人才信息库》，积极抓好农村后备干部队伍建设。
大力加强村级组织活动场所建设。中央、省市对村级组织活动场所建设工作十分重视，专门安排部署，拨出部分专项资金，5月份，市委和省委将分别进行检查验收。对这项工作，各乡镇党委要增强政治敏锐性，要在思想上引起足够的重视，从讲政治的高度来认识。县里确定成立领导小组，设立专门办公室，集中精力抓好这项工作。各乡镇一要选好址，二要把握标准，三要加快工期，集中人力、物力、财力打好攻坚战，确保4月底前完成其余79个村的活动场所建设任务。最近还要召开会议进行专题部署。
要加强制度建设。要把中央下发的《关于做好党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性教育长效机制文件作为党员干部教育培训的重要内容。并结合实际，建立健全抓基层党建工作责任制、党组织和党员公开承诺、创建党建工作示范点、流动党员管理、教育转化不合格党员等一系列科学、规范、系统的制度。要把这项工作纳入20xx年的基层组织建设工作考核，适当时机进行一次检查。
要加强党员队伍建设。在积极做好发展党员工作的同时，继续完善农村党员教育培训机制。要实施“围绕经济建设中心、强化党组织领导核心、凝聚人民群众人心”的基层党建“三心工程”，教育引导基层党员干部争做“发展致富的带头人、人民群众的贴心人、和谐社会的示范人”。深入开展党员“设岗评星”、“三个一”和“双承诺”等活动，搭建农村党员发挥先锋作用的舞台。大力加强对下岗职工党员、流动党员、离退休党员、待安置退伍军人党员和待分配学生党员的管理，认真做好关心困难老党员工作。要加强党建示范点建设，加大典型的培树力度。县里将重点抓树3个样板乡镇，10个县级样板村，每个乡镇要重点培树3个乡镇级样板村，使全县典型层次多样，特色突出。适当时机，要召开农村基层组织建设经验交流会，全面推广典型经验，促进农村基层组织建设整体水平的提高。
8、以实现由建到管学用转变为重点，进一步抓好远程教育规范化建设
抓好“教学管理成效年”主题活动。制定落实《###县党员干部现代远程教育运行维护经费管理和使用办法》、《###县党员干部现代远程教育工作百分考评细则》，进一步规范设备管理，确保设备长期有效运行。将分期分批对村级管理员进行集中培训，使30%的村级管理员计算机知识达到中级水平，15%的乡镇级管理员计算机知识达到高级水平。
开展好“双百千万”富民工程。即在全县确定100个远教示范村，带动100个经济薄弱村，帮助他们每年实施一个带动面大、参与群众多的致富项目;确定1000名农村干部，联系1000个党员远教示范户，定期组织他们收看远程教育节目，帮助引进推广农业新品种、新技术;确定10000个党员远教带头户，结对帮扶10000户群众，充分利用远程教育成果，帮助找准致富路子。
三、立足树立“和谐组工”新形象，加强组织部门自身建设构建社会主义和谐社会，对组工干部提出了新要求，广大组工干部必须按照县委的整体部署，牢固树立“和谐组工”理念，以思想政治建设为抓手，自觉树立服务意识、大局观念，坚持解放思想、立足创新，在干事创业的具体实践中，打造和体现“和谐组工”新形象。一要强化思想教育，锻造良好品格。组织部门是党员干部之家、知识分子之家，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，提高政治素质，锻造高尚品格，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。要加强公道正派意识教育，让公道正派理念深深植根于每位组工干部的心中。加强奉献意识教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉献青春。把自己是一名组工干部看成是党和人民的一种信任、一种荣誉、一种锻炼，正确对待组织，正确对待别人，正确对待自己，甘于奉献，甘当人梯。加强道德修养教育，要心态平和，失意时坦然，得意时淡然，以工作为重，不计较个人荣辱得失，凭事业交友，以真诚处世，做到说话心口如一，办事知行统一，为人表里如一，提升人格魅力。
二要强化服务意识，树立大局观念。组工干部要胸中有大局。一切工作都要围绕全县大局，自觉做到高起点认识、高标准要求、高质量落实、高效率体现。要积极引导和启发组工干部善于在发展全局之上思考问题，在发展全局之中找准方位，在发展全局之下抓好落实，这样组织工作才具有规律性、富有创造性、体现时代性。要一切为了发展，一切围绕发展，一切服务发展。在干事创业实践中、在经济发展主战场、在急难险重任务面前考察识别干部，找准组织工作和经济发展的最佳结合点，让组织工作和组工干部发挥最大效益。
三要强化创新意识，争创一流业绩。物竞天择，适者生存。当今的社会是创新的社会，没有创新，就意味着被淘汰，没有创新，就没有典型，就没有工作，更谈不上工作的一流。广大组工干部一定要拓宽视野，更新观念，大胆解放思想，大胆探索创新，跳出组工看组工，跳出党建看党建，以一种全新的思维方式来审视组织工作。在工作上要加大创新的力度，把创新作为一种责任，作为一种境界;要敢创新、会创新，要从实际工作需要出发，选准工作的切入点，不断推动观念创新、机制创新和方法创新，创造性地开展组织工作，创出一流的成绩。
同志们，构建社会主义和谐社会，落实科学发展观，对组织工作和组工干部提出了新的更高要求。县委和广大党员干部、群众寄予了厚望和期待，我们一定要在县委的正确领导下，以与时俱进的理念，奋发有为的精神，求真务实的作风和真抓实干的行动，为实现我县又好又快发展提供坚强的组织保证。
篇十二：在组织部机关干部会议上的讲话
组织部领导讲话稿素材(一)：同志们：
今天召开部机关全体干部会议，主要任务是对___年的工作进行一个小结点评，对___年全市组织工作初步思路及春节前后几项重点组织工作进行安排部署，对春节放假相关事宜进行强调。下面，我重点讲三个方面的意见：
一、对___年部机关工作的总体评价
___年，对全市组织工作而言，是既特殊又关键的一年，特殊是因为它是全面贯彻落实党的精神的开局年;关键是因为它是实施“__五”规划、加快建设区域性中心城市的关键年，全年全市组织工作头绪多、任务重、要求高，一年来，我们紧紧围绕市委中心工作，克难奋进，开拓进取，狠抓落实，较好完成了各项工作任务。主要有五个特点：
第一，紧扣中心、主动作为，服务大局有力度。一年来，市委组织部紧紧围绕市委市政府的中心工作，紧紧围绕全年“四保六增”目标和生态文明建设、转型跨越发展来谋划和推进组织工作。比如，围绕“四保六增”和全市重点工作，我们开展了“三重”专项考核考察干部活动，提拔重用了一批实干型干部;围绕学习贯彻___届___中全会精神和市委四届八次全会精神，我们举办了全市领导干部专题培训班。围绕全市生态文明建设和转型跨越发展，我们在江苏昆山举办了专题研讨班，收到良好效果。围绕区域性中心城市建设大局，我们制定并大力实施了区域性中心城市建设“3331”人才成长工程，目前进展态势很好。
第二，突出重点、统筹兼顾，狠抓落实有成效。一年来，我们坚持集中力量抓重点、抓好重点带全局，不断从整体上推动和落实工作。比如，今年“学创”活动是全年工作的重中之重，我们以此为抓手，开展多种形式的主题活动，带动和促进了组织工作的全面开展。区域性中心城市建设人才成长工程(“___人才工程”)是一个宏大的工程，涵盖了党政人才在内的各项人才队伍建设，我们系统谋划，精心组织，启动实施配套专项计划（十）余项，确保把市委重大决策落到实处、收到实效。
第三，勇于探索、改革创新，破解难题有亮点。___年，我们积极探索、勇于创新，坚持用改革的办法解决面临的矛盾和问题，积极稳妥地推进组织工作创新。比如，我们在市直班子开展了年度考核工作，在县市区开展了领导班子调研工作，采取“六个一”工作举措，实行考核调研组“包保制”，探索出了加强班子建设和干部队伍日常管理的新机制。针对十堰干部“走出去”开阔视野、胸襟、思路不够的实际，我们开办“流动党校”，深化领导干部“周末大讲堂”，促进了全市干部群众思想大解放、观念大转变。
第四，牵头抓总、注重协调，推动工作有合力。组织工作涉及面广、任务繁重，我们对牵头的工作切实负责，注意发挥其他单位的作用，通过合作完成任务。比如从优秀村干部中招录乡镇公务员工作，我们在牵好头的同时，充分发挥人社部门和各县市区作用，保障了招录工作稳妥推进。评选最美村官工作，我们注重发挥宣传和新闻单位作用，深入挖掘和宣传报道最美村官感人事迹，在全市产生良好反响。做好群众路线教育实践活动前期准备工作，市委高度重视，我们充分调动社会各方面力量，开展深入细致调研工作，为活动开展夯实了基础。
第五，内强素质、外树形象，自身建设有进步。打铁还需自身硬。一年来，我们按照习“把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的要求，扎实开展组工干部党性教育和学习型机关建设活动，组工讲堂效果明显。注重开展调查研究，在部机关形成了大调研的浓厚氛围。深入开展向涂红刚同志等优秀组工干部学习活动，机关干部的素质进一步提高，能力进一步增强，作风进一步改进。
在肯定成绩的同时，我们也要看到工作还存在一些问题和不足：一是工作效率还不够高。二是工作质量还不够精。三是督办检查还不够严。四是工作总结宣传还不够多。对这些问题我们要高度重视，采取有效措施认真解决。
二、关于___年工作总体思路与重点
关于___年的工作安排，由于全省组织部长会还没开，全省总的工作部署与安排还没正式出来，我先在这里讲一下今年全市组织工作的初步思路与安排，请大家结合工作实际，进一步思考和研究，不断完善工作举措，创造性地抓好落实。
总体思路：___年，全市组织工作以党的、___届___中全会和市四届八次全会精神为指导，以落实全面深化改革为要求，以强化组织工作科学化服务型为主线，以保障区域性中心城市建设为主题，以群众路线教育实践活动、“3331”人才成长工程、干部教育培训、服务型基层党组织建设、干部选拔任用和组织部门自身建设等工作为重点，坚持改革创新、狠抓落实，竞进提质、升级增效，不断提高组织工作科学化水平，为推进十堰生态文明建设和转型跨越发展提供坚强组织保证。
1、关于干部理论武装和教育培训工作。一是抓好___届___中全会、习系列重要讲话和市委重要会议精神学习培训。二是扎实开展党的群众路线实践教育活动。三是按照《___-___年全市干部教育培训规划》要求，加强和改进干部教育培训。四是进一步办好“流动党校”和“领导干部周末大讲堂”。
2、关于干部工作。一是进一步加强各级领导班子建设。二是建立完善干部队伍日常管理长效机制。三是加大新修订《干部任用条例》的学习与宣传，大力推进干部人事制度改革。四是加强干部选拔任用和领导干部监督。
3、关于人才工作。一是深化推进“___人才工程”。二是全面拓展柔性引才借智工作。三是实施好“__”、“万人计划”、“百人计划”、“六个一百”等重大人才工程和人才项目。四是加大“人才发展试验区”建设力度。五是加强农村实用人才队伍建设。
4、关于基层组织建设。一是认真组织实施市委基层党建《五年规划》。二是按照“三在”工作要求，扎实推进基层服务型党组织建设。三是大力推进党内基层民主建设。四是加大推进基层党建工作探索创新力度。五是推进党员干部远程教育转型发展。
5、关于组织部门自身建设。一是加强组工干部能力建设。二是开展好组织部门群众路线教育实践活动。三是进一步加强组工干部作风建设。四是进一步加强组织部门规范化建设。
三、春节前后需要抓紧筹备和落实好的几项重点工作
篇十三：在组织部机关干部会议上的讲话
某组织部机关全体干部会议讲话材料同志们：刚才各科室汇报了第三季度工作开展情况，对第四季度工作打算进行了汇报。讲得都比较实在具体，希望大家继续发扬我们组织部的优良传统，着力为全县高质量发展提供坚强组织保证。下面，提几点要求，与大家共勉，主要是在六个方面下好功夫。
一是在加强学习，提升能力上下功夫。知识无边界，学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么?一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务?做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是________关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向;从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做本职工作的“政策通”“活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达;要熟练掌握各种技能;要广泛涉猎政治、
经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学?不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学;要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务骨干，力争成为提笔能写、张口能说，会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。
二是在团结协作，凝聚合力上下功夫。团结出效率，团结出成绩，团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况，主要有三方面的原因：一是个人心胸不够宽，二是有利益之争或政治进步上的竞争，三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力?要具体做到以下三点：一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得，心有多宽，路就有多宽。要有一个好的心态，把名利看淡一些，从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事，就应该珍惜这种缘份，切不可因为政治进步上的不如意，经济待遇上的不如意，工作协作上的不如意，就埋怨、抱怨别人，这样对工作、对自己都没有益处。二要
提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养，它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一点斤斤计较;多一些宽怀大度，少一点小肚鸡肠;多一些团结协作，少一点指责攻击;多一些雪中送炭，少一点落井下石;多一些忍辱负重、互谅互让，少一点急功近利、你争我抢。要从严律已，宽以待人，学会正确对待别人，多看别人的优点和长处;学会正确对待自己，多看自己的差距和不足;学会正确对待组织，对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重，目前部内人员整体上比较紧张，有的科室工作任务重、人员少，必须统筹使用力量，形成工作合力。今后，哪个科室遇到大的任务忙不过来，由主管部长从分管科室协调人员;需要全体同志一起上的，由志海同志安排或部务会研究。希望大家树立一盘棋思想，自觉服从安排，主动加强合作，共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结，率先落实xx在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结，自觉维护好组织部的整体形象。
三是在锐意进取，增强干劲上下功夫。毛泽东同志说：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有
点精神，否则就会失去脊梁，不能自强自立;一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，不思进取，生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作，同样需要有一种昂扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪，加班加点的时候非常多，既然选择了这个岗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉献。当然，我们并不是要求同志们为加班而加班，我们不提倡打疲劳战，但是只要急活、硬仗来了，需要加班的时候，必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦，把抓工作的发条拧紧上足，坚持马上就办、办就办好，夙兴夜寐，激情工作，保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气，做到在岗在位在状态，决不能萎靡不振、暮气沉沉，得过且过，熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干，一切从实际出发，讲实干、重实效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明，不凭空买好，不设障使绊。
四是在从严要求，提升标准上下功夫。组织部门的工作性质，决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题，提出更高标准、更严要求、更实举措，在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部，严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律，不该问的不问，
不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要按时上下班，不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度，严格执行请销假程序。对纪律执行情况，要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率，对布置的工作、交办的任务，要不讲条件、不讲理由、不摆困难，想方设法，按时完成。绝不允许顶着不干，拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿，要坚持高标准，严要求，决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任，出手的东西必须高质量，主管部长要严格把关，提出意见和思路，决不能只是简单地履行签批程序。
篇十四：在组织部机关干部会议上的讲话
在春节前组织部机关全体干部职工大会上的讲话县委组织部长在全体干部职工大会上的讲话同志们：新年的钟声即将敲响，我们就要迎来充满希望的年。今天部里召开XX年最后一个全体干部职工大会，主要有两层意思。一是和大家简单的话别，祝大家过一个祥和愉快的春节。二是对XX年的工作做个粗略的总结和回顾，明确一下明年的工作思路和打算，也给大家提几点要求，做到工作和度假两不误。过去的一年，通过全体同志的共同努力，部里的各项工作都开展得井井有条，各项任务都能按时按质按量的完成，取得了一定成绩。概括来说，XX年组织工作是围绕四个方面的主题来做工作的。一是[从XX年工作总结中摘录]。从各项全市组织工作的评估排队来看，我们县里是处于中等水平。组工信息排在全市第4位，党员统计、干部统计工作在全市都是先进单位，组织工作综合排名第位。在看到成绩的同时，我们还应当清醒的认识到工作中存在的不足，看到我们工作上的差距。主要是创新精神还不强，争先的干劲还不足。我县组织工作下一步的重点还要在创特色，争先进上下功夫。XX年工作的初步设想是：做好[贯彻组织部长会议精神信息原文]。落实到各个组室，每个同志，就是要按照组织工作出特色，争先进这两大目标，开展深入的思考，对本组室，本人如何在工作中创出特色，争当先进做出详细的计划和打算。带着这个任务去度假。在春节结束后
XX年开局之时，各组室要向部务会递交全年工作计划，每个同志要提出2点以上工作意见和建议。在XX年开局之时，就要营造出一种创优争先的氛围，争取使我县组织工作更上一个新台阶。
春节是中国最重要的节日之一，也是放松一下的好机会。但要记住“四个不”，就是：不送、不收、不赌、不醉。不送就是不送贿行贿、跑官要官。不收就是不收红包礼金，严格遵守党风廉政的有关规定。不赌就是不参于金额较大的娱乐活动。不醉就是喝酒不过量，以不伤身体为上限。总之要适度娱乐，绿色消费。最后祝大家过一个团圆、欢乐、祥和、幸福的春节。
篇十五：在组织部机关干部会议上的讲话
在组织部机关效能建设动员会上的讲话___月___日，县委、县政府召开了“民主评议活动、机关效能建设暨优化发展环境工作会议”。会上，县委、县政府提出在全县各级机关中___开展机关效能建设教育活动。下面，我就如何贯彻落实好会议精神，做好___部机关效能建设，讲三点意见。
一、充分认识机关效能建设的意义和作用，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感。
加强机关效能建设是县委、县政府抢抓机遇、加快发展的实际步骤，也是着眼长远建设，推进各级机关更新观念、转变职能、健全机制、改进作风的重要措施。县党政主要领导多次强调加强机关效能建设的重要性，要求定了的规矩就要坚决落实，务求抓出成效。
一是形势发展的需要。秘书工作开发建设给秘书工作带来历史性的机遇，必将谱写秘书工作历史的新篇章。目前我们秘书工作发展的势头已经开始显现，在这种令人振奋的形势下，怎么抢抓机遇，迎势而上，发展自身，这对于各级干部来说是一个考验，是对我们整体素质和能力的考验，每位干部必须冷静思考，认真对待。要经受住这次考验，真正抓住机遇，把未来秘书工作建设好，从根本上讲，就取决于每位干部以怎样的精神状态，怎样的发展能力，怎样的外在形象，怎样的工作效能来迎接挑战、迎接考验。回答这些问题，那就要求大家有一股强势的干劲，有一个拼搏的精神状态，有一身过硬的本事。实现这个目标，途径只有一个，就要加强机关效能建设，要坚持勤政、廉政、能政，不断提高自身整体素质，切实改进___工作作风，把各项工作抓紧抓好。这是历史负于每位干部的责任，任重而道远。
二是改进___工作作风的需要。目前，我部干___伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。但从全面贯彻“___”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与形势要求还存在差距，突出表现在以下几方面：有的干部忽视学习提高，思想理论水平、工作能力与岗位要求不相适
应；有的同志大局观念淡薄，缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀；有的干部安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神等等。因此，加强机关效能建设，解决这些突出问题，切实改进___工作作风正当时日。
三是提高机关干部综合素质的需要。干部综合素质的高低影响着整体工作水平的高低。为适应新形势、新任务，不断提高驾驭工作的能力，开创工作的新局面，组工干部应从以下几方面入手提高综合素质。一是善于学习。学理论，学政策，学知识，学业务，在学习和实践中丰富知识，开拓视野，增长才干，不断提高本领，便自己思维与时俱进，思考的问题、谋划的事情达到科学性、合理性。二是勤于思考。业精于勤，事成于智。要干一番事业，把我们每项工作做得最好，就要舍得下功夫，绞尽脑汁，苦思冥想，在刻苦敬业中，自身素质得到提高，工作能力进一步增强。三是踏实干事。无论是落实上级部署，还是解决工作中的问题，都要求干部振奋精神，开拓进取，真抓实干，___表面文章；提倡当机立断，___缩手缩脚，以饱满的精神状态，扎实的工作干劲，做一心一意谋发展，聚精会神干工作的模范。
二、按照要求，从我做起，推动我部机关效能建设向前发展。一是重视文件的学习。学习好《行政许可法》、___《全面推进依法行政实施纲要》、《公务员法》、县委县政府的《贯彻市委市政府优化发展环境若干规定的实施意》等法律法规和省市县优化发展环境的有关文件。通过学习教育活动，进一步统一思想，提高认识，营造人人讲效能的浓厚氛围，切实增强机关干部的效率意识和服务意识，调动参与机关效能建设的主动性和积极性，提高为人民，促发展的本领，为全面推行机关效能建设打下坚实的思想基础。各科室负责人应当带头认真学习，并抓好科室其他干部的传达学习。二是认真抓好责任分解。随着机关效能建设的推进，我部各科室的工作内容、工作方式等将发生一些转变，原有的思维方式和运行模式将有所不适应。当前，我部先进性教育活动已完成，并要进行“回头看”工作。各科室要结合先进性教育“回头看”活动，按照各自职能特点，对本科室原来的职责、流程、考评标准等进行清理、修改和完善，制定出具体贯彻落实的实施细则。通过加强责任分解，
进一步明确各科室的责任，把机关效能建设的责任，真正落实到每一个分管领导、科室负责人和工作人员的头上。
三是切实履行职责。进一步完善落实___部各项规章制度和目标管理岗位职责，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”和“严、细、深、实、快、好”的要求，对干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，提高履行岗位职责的能力。
四是改善服务态度。以科室为重点认真落实首问责任制，工作人员文明礼貌，接待群众热心、耐心、诚心，无冷、横、硬现象，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题。
五是提高工作效率。公开岗位职责、办事程序、办事时限、工作纪律、监督电话等内容，增强工作的主动性，简化办事程序，彻底解决推诿、扯皮、办事效率低下等问题。
六是务求工作取得实效。要处理好机关效能建设与队伍建设的关系，把二者有机结合起来；处理好加强领导与全员参与的关系，做到上下联动；处理好严肃查处问题与大力宣扬先进的关系，坚持从严治部；处理好扎实工作与采取必要形式的关系，做到形式与效果的统一。把机关效能建设与部机关开展的“创建文明机关、树组工干部形象”活动，紧密结合起来，坚持把“机关形象人人有责，人人都是机关形象”的责任意识，贯穿到各项工作和为群众服务中，真正改进工作，转变职能，增强素质，规范行为，提高办事效率，取得实效。
三、加强___领导，完善制度措施，确保我部机关效能建设各项任务落到实处。
（一）健全机构。为加强机关效能建设工作的领导，___部成立由秘书工作任组长，秘书工作部长、秘书工作部长任副组长，各科室负责同志为成员的机关效能建设工作领导小组。领导小组下设办公室（设在部办公室），负责整个效能建设工作的___、协调和检查督导。各科室主要负责同志要切实负起责任，确保各项工作扎实有效开展。
篇十六：在组织部机关干部会议上的讲话
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组织部长作为党委分管组织、干部工作的参谋和助手,在党的指导系统中处在非常关键的岗位,责任重大,社会关注。下面就是我给大家整理的在组织部长会议上的指导讲话讲话，仅供参考。
在组织部长会议上的指导讲话(一)同志们：这次会议的主要任务是，传达学习全市组织部长座谈会和**
书记重要批示精神，回忆总结今年以来的全区组织工作，支配部署下一阶段任务。下面，我讲三点看法。
一、充分确定今年以来全区组织工作获得的明显成效今年以来，在区委的顽强指导下，全区各级组织部门紧紧围绕区委区政府的重大决策部署，根据"贯彻五个坚持、推动五大建立、施行八项工程、打造三个组工'的总体思路，锐意进取、真抓实干、亲密协作，各项工作都获得了新的进展和新的成效。突出表如今以下几个方面：一是加强各级指导班子建立。圆满完成区县人大政府政协换届选举任务，全区组织提名候选人***名，满票中选**名，平均得票率***%;大力加强换届后各级指导班子思想政治建立，仔细总结集中换届胜利阅历，着力完善各级指导班子运行机制。扎实开展区直单位指导班子和区管干部年度考核，区县组织部指导班子成员与干部谈心谈话***余人次。实在加大年轻干部训练管理力度，对全区**后县处
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级干部进展了谈心谈话。扎实开展干部监视工作政策法规集中宣扬训练等活动，仔细落实干部任用四项监视制度，干部监视信访举报查核工作明显加强。
二是不断深化干部人事制度改革。完成公开选拔*8名县处级指导干部工作，区直**个单位拿出**个职位进展竞争上岗，面对基层公开遴选**名区直机关公务员，公开遴选专项满足度测评总体评价"很好'和"好'达**%。支配**名区直机关**后县处级干部驻村指导扶贫开发工作，选派***名年轻干部到全区**个亮点工程挂职熬炼，选派***名年轻干部担当村第一书记，公开选聘了**名大同学村官。
三是深化开展创先争优活动。扎实开展基层组织建立年活动，分类定级全面完成，晋位晋级有序绽开。主动调整设置党组织，全区有*个村成立了党委，**个村由党支部升格为党总支。主动进展村级集体经济，举办了全区乡镇长、选派干部、村(社区)党组织书记*个专题培训班，组建**个"*+*'城乡基层结合党组织，各区县设立专项扶持资金****万元。加大非公企业党建工作力度，新组建党组织***个，掩盖非公企业***户，截至7月底全区组建率到达***%。区委评选表彰了一批创先争优先进基层党组织和优秀共产党员，全区创先争优社会评价党员群众满足率100%。新进展党员***名。
四是全面落实党员干部训练培训任务。在完成上级调学任务的根底上，深化施行了区直单位"一把手素养提升'工程，结合区直单位举办**个专题培训班，胜利举办*期"**大讲堂'，全区注册参与全市干部训练在线学习的干部达1.1万余名，农村远程训练终端站点已
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开通个，开机率居全市前列。五是大力加强人才工作。大力宣扬科学人才观，评选表彰了
一批专业技术拔尖人才、工艺美术大师和年度经济人物，营造人才工作深厚气氛。完善人才工作规划体系。施行旅游人才"***培育方案'、青年人才"***'集聚工程等人才集聚工程，加快了**职业技术学院等区级人才重点工程建立进度。充分发挥群团组织优势，进步特色人才组织化程度，广泛联络和凝聚各类人才。
六是持续推动组织部门自身建立。坚持从严治部，严格"三不四严'标准，落实"三个组工'目的任务。主动稳妥推动中层干部竞争上岗、沟通轮岗，开展了"一迎双争'、三走进三效劳、组工干部党性标准大争论、组织部长大约谈、组织工作"集中宣扬月'、走进组织部开放日、重点工作新闻发布会、部机关集体学习会等活动，新改版了《**先锋网》、创办了《**组工要情专报》、建成了组工文化长廊，着力提升组织工作科学化程度和组织工作满足度。区委组织部被评为全市组织系统先进集体。
这些成果的获得，是区委高度重视、顽强指导的结果，也是全区各级组织部门齐心协力、开拓奋进的结果。在此，我代表区委组织部向大家表示诚心的感谢和亲切的慰问!
二、精确把握当前组织工作面临的新形势新要求尽管今年以来全区组织工作获得了明显成效，但与全区经济社会进展需要相比，与区委的要求和人民群众的期盼相比，还存在许多差距和缺乏。
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**书记在批示中，既对组织工作获得的成果赐予了充分确定，也对我们下一步的工作提出了明确要求，表达了区委对组织工作的高度重视，对组工干部的亲切关心，语重心长、情真意切，具有很强的针对性和指导性，我们肯定要深入学习领悟，抓好贯彻落实。当前，最重要的是要对组织工作面临形势保持高度的醒悟，要把党和人民的要求化作奋进的动力，坚决克制"骄娇'二气，切不行傲慢自满、自以为是，切不行好逸恶劳、拈轻怕重。贯彻好**书记重要批示精神，全区各级组织部门要留意把握以下几个方面：
一要把效劳进展作为第一要务，把握组织工作方向，不断提升组织工作奉献度。要进一步强化围绕中心、效劳大局意识，紧盯区委重大决策部署来谋划推动组织工作，更好地实现组织工作与经济社会进展大局深度交融，为落实区委区政府中心工作供应有力保障。要围绕进展选优配强各级指导班子，加强指导班子思想政治建立，大力提升精气神、强化执行力;要落实大规模培训干部任务，不断进步各级干部推动科学进展、促进社会和谐的力量和程度;要深化施行人才强区战略推动工程，大力宣扬科学人才观，坚持以统一战线思想指导人才工作、以群众工作方法创新人才工作，不断进步人才工作组织化程度;要选派大批机关干部到基层一线和重点工程挂职熬炼，大力培育选拔优秀年轻干部;要深化创先争优活动，建立健全长效机制，使创先争优成为全社会的价值追求，始终保持党员干部的先进性和纯净性。
篇十七：在组织部机关干部会议上的讲话
组织部办公室工作会议讲话(一)：根据会议安排，我发言的题目是“创先争优推动科学发展，凝心聚力建设和谐”。
一、提高认识，创新工作方式
一是按照党的___大提出的在全党深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动的新部署、县委对机关党建工作的新要求以及党员干部的新期待，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，以改革创新精神，积极探索新形势下创先争优活动的新思路、新途径和新办法，深入推进创先争优活动，在更新更高的起点上扎实推进机关党建工作。二是在借鉴以往教育活动成功经验的基础上，结合“机关党的建设年”、“廉政警示教育活动年”、“机关效能建设推进年”等活动，创新工作方式，深入开展创先争优活动。
二、加强组织，创新实践载体
认真贯彻落实党的___大、县委经济工作会议精神，强化解放思想和改革创新，深入开展创先争优活动，扎实推进基层党建工作，切实加强党员队伍建设，树立公道正派的党员干部形象，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。以“抓党建促政风，抓项目促发展”为活动载体，围绕农林水牧、社会事业、城乡一体化建设、资源开发和水资源可持续利用深入开展调查研究，力求在理论武装上取得实效，在综合素质上得到提升。组织开展心得交流、民主测评、党性分析等主题实践活动，提高创先争优活动实效性。
三、突出主题，注重学习宣传
以“创先争优做好‘生态、特色、资源’大文章，科学发展建设繁荣、富强、和谐新”为活动主题，努力创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。加强活动宣传，采取编印活动简报、开办学习园地、鼓励网上投稿等形式，营造浓厚氛围。及时总结各支部各单位活动中的好做法、好经验，不断激发党员参与积极性和主动性。
四、统筹兼顾，全面开展活动
一是大力开展学习型机关创建活动。进一步深化“三级联创”活动，全力推行“两管三评一推优”管理考核机制，提高党员干部的思想道德素质和干事创业的内在动力。二是针对当前经济社会发展面临的新形势、新任务，把开展创先争优活动作为党员干部队伍建设的一项重要工作来抓，积极探索创新预防腐败工作的新思路、新方法。三是开展争做“五种类型”党员干部活动。深入开展争做学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型党员干部活动，通过比谁学习成绩优、比谁工作业绩好、比谁作风形象佳、比谁服务质量好、比谁群众满意度高，激发党务工作者和党员勤奋学习、爱岗敬业、勤政为民意识。
我们将以这次活动为契机，把党组织建设成为推动发展强、服务群众强、凝聚人心强、促进和谐强的战斗堡垒，把党员队伍建设成为牢记宗旨、心系群众的先锋队，进一步集中智慧，凝聚力量，为经济实现跨越式发展做出不懈努力。
组织部办公室工作会议讲话(二)：
同志们：
这次全市组织部门办公室工作座谈会，是经仁忠部长同意召开的。当前，迎接党的召开，县市区人大、政府、政协换届，乡镇人大、政府换届等各项工作正在开展之中，各级组织部门工作任务繁重。之所以这个时候召集大家来开会，主要有三个方面的原因。一是领导很重视。仁忠部长对办公室工作一直非常重视，经常听取办公室工作汇报，并提出了很多指导性意见。会前，他还专门作出指示，要求把这次会议开好，把办公室工作抓实。二是工作有必要。现在是___月中旬，今年还有___个多月的时间。这次会议是一个座谈会、学习会、交流会，大家可以相互学习，取长补短，进一步明晰工作思路，更好地推进工作任务的完成。三是交流有必要。去年以来，一些县市区委组织部的分管副部长和办公室主任作了调整，办公室人员队伍补充了新鲜血液。今年___月，市委组织部也进行了竞争上岗，陆志宏同志担任办公室主任，办公室工作人员发生了较大变动。这次会议为大家提供一个相识相聚的平台，可以增进彼此之间的沟通交流。
刚才，各位分管副部长都作了简短的发言，总结了工作，提出了建议，都讲得很好。志宏同志总结了去年以来的办公室工作，并就做好当前和下阶段的工作作了安排部署，我完全赞同。希望同志们认真领会，抓好落实。借这个机会，我就如何做好组织部门办公室工作，讲三点意见。
一、用正确的价值观看待办公室工作地位
价值观是我们对客观事物存在价值的总体评价。对待同一项工作，我们的价
值观不一样，工作激情就会不一样，工作作风就会不一样，工作业绩就会不一样。现在有些人认为，在组织部门的工作职责中，干部工作最有地位，办公室工作没有价值。这种看法有失偏颇，我们不能这样去定位，不能自己看轻自己。办公室作为综合工作部门，具有“枢纽、参谋、助手、窗口”等不可替代的作用。可以说，办公室既是创造个人价值的良好平台，更是服务组织工作大局的宽阔舞台。
第一，办公室工作关系着组织工作成效。简而言之，办公室的主要工作任务是三项：参与政务、管理事务、搞好服务。这些工作都直接关系着组织工作的决策、落实、创新、发展。如果参政设谋参到了点子上，就会增强决策的科学性;如果督促检查督到了关键处，就会增强工作的推行力;如果日常服务谋在了恰当时，就能保障高效运转，促进队伍和谐，提升工作效率。所以说，组织工作的发展进步创新，始终离不开办公室工作。
第二，办公室工作关系着组工干部成长。一个人的成长，既离不开个人的努力，也离不开环境的磨砺。办公室负责组织部门自身建设工作，其重要内容就是为组工干部打造提升素质的学习的平台，营造和谐互助的共事氛围，创造温馨舒适的工作环境。这几年，办公室谋划组织了组织部门学习实践科学发展观、创先争优、“讲党性、重品行、作表率”等一系列主题实践活动，教育引导组工干部砥砺品行，履职尽责，对组工干部的成长成才是大有裨益的。
第三，办公室工作关系着组织部门形象。形象是一种亲和力，是一种凝聚力，是一种感召力。组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，社会各界的关注度很高。而办公室承担着参政设谋、上传下达、信访接待等多项重
要工作任务，作为接近领导、服务领导最多的部门，承上启下、连接左右最中枢的部门，接待群众、服务群众最直接的部门，更是组织部门的窗口和门面。从这个意义上讲，办公室的作风体现着组织部门的作风，办公室干部的形象代表着组工干部队伍的形象。
篇十八：在组织部机关干部会议上的讲话
组织部长在组织部机关全体干部会议上的讲话同志们:
昨天，县委常委会争辩通过了全县《组织工作要点》和《人才工作要点》。今日召开部机关全体会议，主要是分降落实今年的工作任务，进一步加强组织部门自身建设、推动两个《要点》的落实。借此机会，我谈三个方面的体会和生疏。
一、树立八种意识，做一名合格组工干部
我个人认为，同样的人，头脑中的意识不同、作为不同，结果就会完全不同。五年前大家一个样，五年以后就会有不同的结果。一名合格的组工干部，我认为应具备以下八种意识：
第一种意识，大局意识。大局就是全局。俗话说：“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。”大家所从事的工作，都是部机关工作的组成部分。我们必需树立大局意识，做到生疏大局，把握大局，听从和服务于部机关这个大局。要乐观参与年度组织工作要点的编制工作，对各项工作做到了然于心。要把自己的位置拔高、高瞻远瞩，把自己的工作放到全局中去思考、去定位、去衡量，认清自己的方位。只有这样，工作才能有方向、有意义、有章法、有轻重缓急。下一步，我们还要在部机关引入并推行“AB角”制度，大家要在部内的全局工作中相互支持、相互补台，保证工作的连续性和不间断性。
其次种意识，主动对接意识。一是要树立与省、市级部门的主动对接意识，保证上情下达，政令畅通。二是与基层主动对接的意识，随时把握基层工作的动态、基层干部的状态。三是与合作部门主动对接的意识。比如，开展“搭文体台、唱党建戏”活动，我们就要加强与文化、体育、广播电视等单位的合作对接，充分利用这些部门的资源优势、资金优势和技术优势，实现资源共享、互利共赢。四是树立部机关内部主动对接的意识。副部长之间、科长之间、干部之间的要主动沟通对接，互通有无、取长补短。其实，对接本身也是一种相互学习的过程。比如，撰写组工信息，假如没有主动的对接，就可能没有写作素材，就会闭门造车。
第三种意识，担当责任意识。我们的工作岗位好比“一个萝卜一个坑”，人人有岗位，人人有职责。全体干部要勇于担当责任，种好自己的“责任田”，在各自岗位上健壮成长。今年要在部内推行全员绩效管理，每人都有各自的“责任田”，要执行奖罚优劣制度，确保在各自岗位上发挥好作用。这套管理方法要先在部内推广，切实可行的基础上还要向全县推广。当前很多单位存在一个很不好的现象，“有事没人干，有人没事干”。很多干部没工作干，有的甚至在家办公，毁灭这种状况的缘由不是由于干部专业不对口、会不会干，主要是管理层不留意发挥他们作用的结果。所以，干部首先要树立“千斤重担人人挑”的意识，知道自己身处何位，应当做好何事。其次是管理层的领导必需做好干部资源的优化配置。
第四种意识，自加压力意识。我们的工作不是给部长干、副部长干、科长干，认真琢磨都是给自己干。干工作的过程，其实是潜移默化的学习过程。学而有成的力量和水平，是没有任何人能够剽窃的，是伴随自己一生的财宝。无论社会如何变化、无论身处何处，你的力量就是你的，是装不来也藏不住的。从这个角度讲，自加压力对我们是一种收获。打个比方，部内要求每人每周一篇信息，有的
同志没完成，有的同志完成了三篇，时间短了可能不行、时间长了就能看出自加压力的效果了。自加压力还有另外一种含义，我们不能把压力简洁的看作是一种压力，还要把它看成一种动力。我们要在战略上重视它、在战术上藐视它。“困难是弹簧，你软它就硬，你硬他就软”。压力也是一样。所以平常工作中我们自己也要加压力，不加压力不成才。大家都是“80”后干部，这样关键的时间千万不要荒废，组织部这么好的干事平台，大家要紧紧抓住。我对大家的要求是：领导对你要求1分，你要做到2分或3分。领导要求10分，你做了3分，这是对谁的不负责任？你的成就感、事业感，甚至是前途，从何而谈？所以，自加压力这方面的意识，我们确定要强化！
第五种意识，质量意识。完成任务的方式方法有很多，但我们不能为了完成任务而完成任务，敷衍了事。确定要保证质量，确定要出成果。一要学习优秀、稳步提高。要和工作做的好的同志学习，学习他们是用什么样的方式、什么样的方法，精彩的完成任务的。我个人有一条经验：世界上任何简洁的事情，都是由一个一个很简洁的事情组成的，假如自己把每一个简洁的事情都做成，你就已经把很简洁的问题解决了。二要征求意见、追求卓越。认为工作完成了，自己拿出来先反复琢摩，然后让科长们看、同事们看，多方征求意见，进而修改完善、提升质量。总之，我对大家的要求是：说话确定要说管用的话，说有实际内容的话。办事确定要办符合x县实际的事，办符合人民需求的事，办符合基层实际的事。
第六种意识，效率意识。做事情必需要快，立言立行，行而有效。我最不期望看到，自己工作耽搁、延误了，还要找种种理由当作借口。2022年，x县好多项指标都排在全市的后面，这样的局面，我们快都赶不上，怎能慢得起？所以，大家在今后的工作中，时刻要以“坐不住的使命感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感”来要求自己，领导布置的任务，你要做到比他想象中的更好，想象中的更快。当领导觉得离不开你的时候，你就成功了。
第七种意识，精品意识。从全市来看，x县在基层组织建设工作上没有多少内容可参观学习、没有值得推广的先进经验。这种局面，必需下决心扭转。2022年，我们的基层党建工作确定要细心打造一批精品，在面上打造精品线路，在点上打造一批先进典型，制度建设上也要出精品，活动内容上也要出精品。特殊是组工文化建设方面，要打造具有x县特色的精品文化。不但要打造精品，而且要走在全市前列，再不能拖后腿了。这就需要我们分清大形势、小形势，认真去做好每一件事、每一个细节，要让从我们手上做出的每一项工作都能成为精品。这个精品不仅从全县来看要是精品，在全市也要成为精品。我们要有这个胸怀，有这个眼光，有这个气魄。虽然经济进展的不够快，硬件上比不过其他县县，但我们不能脆弱无能、自甘堕落、妄自菲薄，要拿出来冲天的自信与豪情。“人不能有傲气，但不能无傲骨”。我信任x县组织部这20多个人能够实现这样的跨越。我们的党建先锋栏目，信息发稿工作已经得到了上级部门的认可，这说明我们的工作有了很大的起色。
第八种意识，合作意识。部内目前的现状是人少、活多，所以谁都需要相互挂念、加班加点。不要认为加班是吃亏，有些时候的吃亏就是占廉价。就拿整理干部档案来说，一方面我们能学习整理档案的方法，另一方面能了解干部的简历，对开展工作有很大的好处。下一步，我们就要从这方面开头转变工作方式，实现管干部的同时要管组织，管组织的同时要管干部。同时要在考核干部、启用干部时考核他们抓党建的力量，假如党建工作都抓的一塌糊涂，这个人怎么可堪大用？总体来看，我们的队伍很是一个团结、协作的队伍，是一个抱团干事的队伍，今后这种精神、这种意识要更加强化。
二、提升五种力量，建设多面型组工干部。
第一种力量，学习力量。一要结合我们本职工作去琢摩、去学习。大家要学就学的层次高一点，面宽一点、广一点，深度更深一点。二要上下左右学。向上学，就是要学习省组织部、市委组织部的经验。左右学，就是要学其它县区好做法。向下学，就是要向基层学、向群众学，学习他们的实践经验。三要精读文件。有的同志不认真读文件，三秒钟读一页，几乎等于没读。不认真了解上情、不认真了解下情，这样如何能开展工作，又如何能做好工作。四要同事互学。“三人行必有我师”。我最近就和几个副部长学了不少东西。大家不仅要向领导学，还要向老同志学，学人之长、以长己能。假如把全部人的特长都学会，我们就是世界上最有特长的人。
其次种力量，落实力量、也叫执行力量。从现在开头，我们的重点就是把《组织工作要点》和《人才工作要点》里的东西一项一项抓好，落实到位，是谁的“责任田”谁就要种好。假如这两个《要点》不落实，那就是一堆废纸。今年原则上就以两个《要点》内容为主，再不开新会、不布置新任务，除非上级有新要求。会后，各副部长要依据《要点》内容和分管口子拿出来具体实施，具体到“谁来抓，什么时间抓到什么程度，什么时候去督查，什么时候去通报”，做到督办通报再督办再通报、落实解决问题再落实再解决问题。这也就是我要讲的落实的过程。
第三种力量，督办力量。督办，更多的责任是副部长、科长的责任。凡是定下的事情、做出的部署，必需做好、督办好。督办是要求下面去做，方法就是打电话摧办、实地查看督办。要抓重点对象、重点工作，抓苏木镇书记、副书记以及支部书记，并且要随时反馈。否则，像击鼓传花，到你手上就传不下去了。传不下去，怎么实现最终目标？有些事情基层做不下去，我们就要亲自上手帮一把。这就我所说的督办，既要督办、又要挂念。
第四种力量，创新力量。世界上没有一顶帽子是适合全部人戴的。所以必需有所创新。创新，不是照搬照抄，是在实事求是的基础上，通过解放思想、具体问题具体分析而提出的新举措、新方法，经过实践检验是务实管用的。假如停留于做表面文章，那就成了上级怎么要求下级怎么做了，就不叫创新了。比如，达县白泥井的“一统三化”、伊县的“四权四制”、x县的“三共三化”、“搭文体台党建唱戏”、“321”学习工程，这些都是创新。今年组织部要设立一个党建工作创新奖，就是鼓舞大家推陈出新、做大特色、体现成效。
第五种力量，自律力量。从整体来看，我们在这方面做的是不错的，但也不能掉以轻心。社会上对于组织部的关注度格外高，我们要谨言慎行，不该说的话不说、不该做的事不做、不该去的地方不去、不该参与的玩耍不参与，严格保密纪律，公道正派。汇报状况要一是一、二是二，不管是什么人，不管是什么事情，你知道什么状况你都应当说实话实说。工作没有完成的，就是没做完，实事求是，严禁敷衍应付。
三、如何提高写作力量
写作功底是一项基本功，是我们做好工作的需要，也是当领导的必备条件。所以，我们提出要全员写信息、全员参与写作。那么如何写好信息、写好文章，我想必备这么几个条件：第一个是读。“腹有诗书气自华”、“书读千遍，其义自见”、“读书破万卷，下笔如有神”，这些都说明“读”对于“写”的重要性。其次个要敢写。不要怕写的不好，熟能生巧。第三个要写精。要写就写短文、管用的文，切忌懒婆娘的裹脚布——又臭又长。第四个要留意文风。写文章留意几点：一是标题。特殊是
信息，标题抓不住人，基本失去了一半的效果。二是内容要有“干货”，也就是说要言之有物。三是条理确定要清楚，层次分明。四是既要写小的、又要写大的，既要写信息、又要写有重量的大块头，特殊是调研性的文章。期望大家通过这样一段时间的努力，我们组织部也能产生一大批笔杆子，敢写、会写、能写好。
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