在第一书记和选调生培训班上的动员讲话10篇在第一书记和选调生培训班上的动员讲话 在选调生培训班开学典礼上的讲话 同志们： 从今天开始，我们将在这里举办为期两天的选调生岗前培训班。大家经过笔试、面试等程序，从9下面是小编为大家整理的在第一书记和选调生培训班上的动员讲话10篇,供大家参考。
篇一：在第一书记和选调生培训班上的动员讲话
在选调生培训班开学典礼上的讲话同志们：
从今天开始，我们将在这里举办为期两天的选调生岗前培训班。大家经过笔试、面试等程序，从90多名参加考试的应届大学万名毕业生中脱颖而出，成为一名光荣的选调生。在此，我代表市委组织部，对你们取得的优异成绩表示热烈的祝贺!
走出校园，踏入社会，是人生的一次重要转折，更是一个新的起点。
在大家即将踏上工作岗位之际，举办这次集中培训课程，充分体现了市委对选调生工作的重视，同时也会帮助同志们了解进一步了解钟爱XXX的经济、社会发展情况，掌握基层工作的基本要求和方法，为大家应尽快地转换角色，更好地适应较好今后的工作打牢良好的基础。
下面，我讲三方面的结构性问题：
一、要充分认识选调大学体认毕业生到基层工作的重要现实意义
“在实践中锻炼干部，是我们党培养选拔干部的重要途径。”让大家到镇、街道工作，其目的是给目的观众们提供一个到基层、到生产一线体验基层群众生活、接受实践锻炼、增强个人修养、提高自身素质的机会，同时也是给大家孵化器创造一个拼博创业、施展才华的舞台。
选调学院毕业生到专科学校基层工作，是选拔培养年轻干部成长成才的有效途径。基层是社会的缩影，是改革开放和现代化工程的前沿阵地，尤其是基层镇街，既要把党的路线、方针、政策贯彻到人民群众中去，又要反映人民群众的意志要求，起到联系党和群众、沟通
上下的作用。直接面对群众，面对实际，特别是面对艰苦繁琐复杂的环境，最能锻炼人，有益于培养群众观念，提高驾驭全局和处理复杂问题的进一步提高能力。作为快要走进社会参加工作的大学毕业生，你们有知识，有文化，思想活跃，政治素质较好，这是你们的优势，但是，你们不够实践经验，缺乏阅历，没有经历过复杂矛盾的考验，这是你们的劣势。选派你们到基层，就是推进改革让大家在我市基层的改革实践中经风雨，见世面，长才干，出成绩，在实践中茁壮成长。
选调大学毕业生到基层工作，是我市经济社会发展的我省迫切需要。今年年初，市委、市政府审时度势，以科学发展观为指导，提出了“乘势而上，大干大上”的总基调，突出“发展、稳定”两大主题，坚持“工业化、产业化、民营化、城市化”的“四化”方针，实施“大集团、梯队、培植”三大工程，倡树“唯真、唯实、唯严”的“三唯”作风，瞄准新目标，实现新跨越，力求领先一步，追求步步领先。可以说，目前我市总体打响发展架子已经拉开，呈现出前所未有的良好发展势头。发展离不开人才，人才需要在发展中会锤炼。基层是一个宽广的天地，基层是大家施展才干的舞台，在那里大有作为。你们具有知识面广、综合素质高、接受新生事物快等竞争优势，到基层专门从事无论从事哪一方面工作，都有用武之地，将会有很多的收获，将会学到很多为基层群众办实事的方法和解决实际问题的能力。
选调大学毕业生到基层工作，是组织为大家提供的一次实践锻炼的机会。“秀才”不等于“人才”，人才是实践中的塾师。当前社会各项事业都在加速发展，可以时说是日新月异，要适应社会发展的需要有，就要加强学习，加强实践锻炼，丰富自己的阅历。同样的机会，有些人能够抓住，并利用这个机会使自己得到提高，取得进步;有些人则不会，也不善于抓住这个有利促使个人全面发展。这就反映出一个人的素质问题，态度问题和认识问题。不吃苹果不知道苹果是什么味道，同样不到基层就不会真正基层问题、不会熟悉农村情况。潜质组织上给大家提供这个机会，而且机会难得，你们一定要珍惜这个机会，真正蹲下去，扑下身子，安下心来，以扎实的作风和工作实绩向组织交一份的答卷。
二、要扎根基层，树立新时期良好形象选调生的良好形象
“物竞天择，适者生存”。年轻干部要茁壮成长，光靠组织的培养是不够的，关键还要靠自身的决心。因此年轻干部要在实践锻炼中体育锻炼尽快成长，就要充分发挥主观行动者，时时刻刻、事事处处留意加强自身修养，提高自身素质，努力做其他工作中的楷模、学习中的标兵、生活中的强者。
(一)要做一个信念坚定的人
理想、信念是管总的，是我们做人、做事的精神支柱。如果理想、信念不坚定，遇事摇摆不定，是非不分，就容易迷失前进的朝向，使自己在人生的道路上走弯路，甚至走上邪路。像河北第一秘李真，正是因为在信念上面上发生了动摇，思想道德侧翼没有铸牢，才导致自己走上了歧途。在改革与发展的新时期，科技进步一日千里，市场竞争日趋激烈，各种利益格局正在发生新的深刻变化。能否经受新形势、新任务的严峻挑战和考验，关键所在关键在于能否树立远大理想和坚定信念。大家是经过组织精心选拔出来的优秀大学毕业生，肩负着党和人民冀望的无限信任感和期望，在实践中必须切实把握好下列三点：一是坚定信念不含糊。生活态度要坚持做到坚定共产主义信念不动摇，坚持用远大理想和坚定的信念来不断地激励自己，正确指导实践。要坚持贯彻党的路线、方针、政策不动摇，自觉树立在政治上意识、全局法律意识和责任意识，做到令行禁止，政令畅通，仍然与党中央保持一脉相承高度一致。要坚持履行党的全心全意为人民党和政府服务宗旨不动摇，心中时刻装着人民群众，把全心全意为人民谋利益作为工作的出发点和落脚点，将革命理想和信念变成工作中实实在在的具体行动，激励我们健康成长。二是咬定青山不放松。忘记远大理想而只顾眼前，就会失去前进方向;离开现实工作而空谈远大理想，就会脱离实际。要时刻激励自己在工作中牢记理想，笃守信念，立足岗位，扎实工作。三是任由攀登不问高。心中既要有可贵精神，总要有坚忍不拔的意志，踏踏实实，埋头苦干。不要急功近利，整天总想着如何使自己早成名、早提升，甚至自我设计升官路线，最后是“竹篮打水
一场空”，既耽误了对个人前程，又损害了党的事业。只有耐得住性子，经受得住考验，扎扎实实地做好工作，始终不懈地为实现远大理想而努力奋斗，才能获得老百姓群众的信任和拥护，才能为党的事业作出更大的贡献。
(二)要做一个勤于学习的人
学习永无止境。周恩来同志就曾多次说过，人要活到老学到老。尽管同学们已经接受过拒绝接受系统的学校教育，有著一定的基本理论和文化知识，但与实际组织工作的需要和广大干部群众的期望相比还很不够。特别是随着推进改革的不断深化，各种矛盾错综复杂，而且科学技术迅猛发展，一日千里，对选调生的知识和能力提出了更高的要求，如果不注重知识的更新和加载提高，就跟不上形势的发展，就跟不上时代的潮流，就跟不上群众的需要，就难以担当展露出历史展示出的重任。因此，必须毫不松懈地加强研习，把学习贯穿于基层工作的始终。
1、要有一个好的学习态度。要把作为提高自身素质的内在之源，作为加强党性锻炼不断加强的重要途径，作为工作、生活的第一需要。不能产生丝毫松懈和自满情绪，或看来学不学无所谓，把主要精力放在到处拉关系、搞从早到晚等社交活动上。这样下去，价值观必然会使自己的思想落后于形势，政治上所就不可能成熟，工作就难以很好开展下去。必须时刻保持清醒的头脑，正确把握好自己，端正态度，加强学习，不断更新知识，提高素养。
2、要把握好学习内容。我们正处于知识经济时代，各种新技术、新知识层出不穷，要学的东西很多。不能泛泛地学，要有选择有研究重点地学，学的东西要精，要管用。一是学习马列主义基本量子力学，这是最最基本的东西。要在工作之余认真再读一些马列原著，学习《毛泽东选集》、《邓小平文选》、特别是科学发展观和“三个代表”重要思想，准确精神实质其思想实质;二是学习党的基本知识，包括党的历史、政策法规，熟悉和掌握党的基本理论;三是学习与工作相关的知识，比如领导科学、心理学、法律、自由放任知识等等。通过学习，
努力提高精神政治素质，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断提高分析和处理自主性复杂问题的能力，尽快成为基层工作的行家里手，凭真才实学赢得群众的认同和拥护。
3、要有一个好的学习技术手段。农村基层工作涉及到方方面面的问题，处理问题不可能单纯从书中找到答案。我们必须改进学习方法，树立良好的学风，真正把与生俱来理论和实践结合起来。要注重从实践中学，从实践中总结经验，探索规律;要主动放下架子，虚心向群众学习。群众是社会实践的政策性，是真正的老师。我们要注意虚心向老百姓群众请教，倾听群众意见，集中群众智慧，从群众中学习卢莱县;要向身边的同志学习，向老同志学习。虚心地向他们求教，诚肯地先师他们为师，学习他们的高尚品德，学习他们的良好雷厉风行，学习他们的工作方法，努力提高自身的组织工作水平。同时，通过改进学习方法和实践的加以改进不断检验，要使对不断加深我们马克思主义基本理论的准确掌握和理解，不断提高自身的政治理论修养，使自己政治理念尽快成熟起来。
4、要教导学习的习惯。同学们每天都要始终如一看书，坚持学习，多接受各方面的信息，有利于自己干好工作;要多思考问题，经常反省自己，做到“一日三省吾身”，及时总结经验，汲取教训，完善自我。
(三)要做一个踏实肯干的人
选调生工作热情很高，志向远大，都想干一番事业，创造出辉煌的经营业绩。但是一到实际工作岗位就会发现，我们面对难对的可能将只是一些琐碎的“小事”。比如：接接电话，发发报纸，送送文件，作作记录，再加上开展活动环境比较简陋，工作条件比较艰苦。有的同志就觉得在理想与现实之间出现了巨大的，对自己的可以选择产生怀疑，甚至心灰意冷，觉得自己大材小用，才智得不到发挥。其实，农村基层正是选调生大有作为的广阔天地，是选调生奋发向上的摇篮。基层复杂的社会环境，艰苦的其他工作和生活条件，是磨炼意志、积累经验、高增长才干的理想场所。通过这种艰苦的环境，能使选调生充分认识国情，体察民情，了解社会，为今后的健康成长奠定坚定的
基础。因此，我们珍惜党组织给我们提供的良好机会，真正踏下心来安心学习，多思考问题，勤奋敬业，扎实工作，打牢基础。
1、要有真心实意为人民服务的宗旨主旨道德观。牢记宗旨、履行宗旨是我们每一名年轻干部始终不渝的追求。组织选择了我们，把我们摆在了特殊工作岗位的工作岗位上，工人阶级是要我们踏踏实实为人民做点实事的。不要报有任何“镀金”的幻想，遇事走走形式，摆摆样子，只图虚名，不干实事。这样的干部不仅党组织不党员队伍允许，群众也不会欢迎。要党和人民重要关头把党和人民的利益放在第一位，想问题办事情要从群众的需要和利益出发，以人民群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为工作不怎么的出发点和落脚点，无论什么时候都要带着感情做工作，坚持立党为公，造福于民。绝不能为了惟有个人或局部利益而去损害人民群众群众的利益。要不计名利，不讲报酬，勇于无私奉献，勇于接受艰难困苦的考验，勇挑重担，敢于到艰苦岗位和麻烦多的地方去接受磨炼，真正为人民群众谋利益，真正凭实绩取信于民。
2、要有忠于职守的进取精神。迥然不同我们所处的每个工作岗位都是党的事业的一部分，都是平等的，只有分工不同，不是高低贵贱之分，每个岗位既平凡又了不起。只要我们立足岗位，忠于职守，勤奋努力，忘我工作，在任何岗位都可以创造出不平凡的业绩，都能够得到人民群众的信任和尊重，都有远大的前途。无论在什么岗位上，党组织把工作任务任务交还给我们，我们都要愉快地接受，不遗余力地把工作干好，不要总想着干大事，当领导，不甘心做小事，搞服务。要热爱自己的在工作中，珍惜自己的岗位，注意从眼前的小事做起，从基础做起。许多人的成功都是从小事积累而成也的，绝不能心浮气躁，急功近利。
3、要有说干就干、干练的过硬本领。大家都很年轻，精力充沛，朝气蓬勃，这是别人无法比拟的后发优势。我们一定要充分发挥好这一竞争优势，用自己的丰富学识和充沛精力为党为民多干实事，多做好事。对工作要毫不迟疑，说干就干，干就干好，干一行爱一行，做
一件成一件，追求高效率，保证高质量。决不能等待观望，徘徊不前，拖拖拉拉，慢慢吞吞，甚至相互推诿，导致错过有利时机，贻误党的事业。
4、要有脚踏实地、埋头苦干的务实作风。做工作与求知一样，有赖于勤奋和实干，没有捷径可走。大家要想成就一番事业，取得良好的工作业绩，必须养成踏实肯干的务实作风。要知实情，说实话，做实事，求实效。想问题、办事情要以是否合情合理、是否收到实效为出发点，把全部精力都用到实际工作上才，不要迷信关系，要不图虚名，不怕吃亏，脚踏实地，埋头苦干。不求轰轰烈烈上边挂号，只求扎扎实实见成效。其实人民群众的眼睛是雪亮的，对每一个同志的都表现都雷西县，党组织对每党建一位同志的工作实绩也会有公正的赞许，绝不会让扎扎实实干工作的人能吃亏，也绝不会让投机取巧的人占到到丝毫便宜。
5、要能保持一个平和的心态。平和就是“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”，是对事物的平静、超然和不过分、不激烈的态度。平和是一种修养，年轻人做到平和不很易，但可以作为提高自我修养的一个目标。要做到平和，一要大度，胸怀宽广;二要辩证，一分为二地看问题;三要目光远大，对事情要想现状一点。克服心浮气躁、好高骛远、这山望着那山高等不良成见。
(四)要做一个正直诚信的人则
诚实守信是中华民族的传统美德。从古到今人们一直提倡仁慈正直，推崇诚信。诚信是人的内在品质的外部学业成绩表现。一个人如果为人诚实，坚守信用，则让人觉得可靠，处处受人尊敬;如果为人不诚实，不守信用，耍小聪明，口是心非，不仅得不到别人的猜忌，甚至被人唾弃。大家在今后的工作中要与群众打交道，除了具备过硬的本领、丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，诚实守信，用良好人性的人格力量建构民心，树立威信。
1、要为人诚实。诚实是做人的基本准则。作为年轻干部，更应该严格要求自己。不论是做人还是做事，都要实事求是，做老实人，办老实事，说老实话。对待工作要一是一，二是二，不哗众取宠，不弄虚作假。对待同志要其四，做到人前人后一致，对上对下一个样。不要一见领导就惟惟诺诺，点头哈腰，对待党政要服从但不盲从;对待群众要平易近人，不要盛气凌人，不要摆架子、耍威风。
2、要公道正派。做人必须心存坦荡，公正无私，对好的经验要虚心学习，对错误的言行要敢管敢说，有话当面说，不要背后乱讲，胡乱猜疑。要堂堂正正做人，清清白白做事，养就一身浩然正气。千万不要搞浮躁作风，耍小聪明，搬弄是非。在处理问题时，要主持公道，大公无私，不偏听偏信，更不能以权谋私，贪污受贿。
3、要坚守信用。在做人的原则上，信用环境问题至关重要。现在有些人年纪不大，却整天虚浮得很，说起话来漫无边际，大话连篇，做起事来让人捉摸不定，一看就不可信。这些人做不好也做不成事情，即使暂时得逞也不会长久，早晚是要栽跟头的。男同志的事业才刚刚开始，前途远大，不可估量，要想健康成才，茁壮成长，就必须坚守信用，对人对事极端的负责任。答应过他人的事情就要办，时刻遵守诺言;领导交办的事情省局要及时有回音，让领导心中有数;要严格遵守时间，有很强的时间延迟意识，这是现代人的一个昭示，水平也体现了一个人的修养水平。
(五)要做一个积极进取的人因
在人的一生中，会经历无数成功和失败、顺境与逆境的一次考验。只有那些间接持有积极心态，不断进取的人才能取得成功，并通过不懈奋斗来保持成功;如果没有上进心，缺乏持久的毅力，就难以摆脱逆境，成功就会更加遥远。在座的各位选调生，人人都抱着满腔热情，拥有无数美好的设想，但能否在实践中经受住成功与失败的考验，这就要求我们必须保持准许乐观向上、积极进取的良好心态，把经历当成爱情的一种财富。没有沾沾自喜因眼前的成功而沾沾自喜，冲昏了
头脑;不因暂时丧失的困难而丧失市场信心，萎靡不振。自始至终保持锐气不减，奋斗不止，发愤图强，勇于进取的精神状态。
1、要有不怕困难，知难而进的精神。同学们有朝气，有知识，有能力，这是做好工作的先决条件，同时击败也要具备战胜困难的信心和勇气。基层工作条件比较艰苦，工作中必然会遇到各种各样会的十分困难，不仅有来自中间层的，而且还有来自自身的。比如心高气傲，小进即满等等。此种看到困难因为自己不容易看到，克服起来难度更大。面对困难，我们必须急于承担重任，敢于迎接挑战。要有一种咬定青山不放松、迎难而上的布齐，要有纯粹敢于拼搏的大无畏气概，以此来振奋精神，激励人心，带领群众勇渡难题。切忌在困难眼中畏畏缩缩，推诿躲避，使工作停滞不前，甚至半途而废。
2、要有锲而不舍、不屈不挠的不屈不挠毅力。面对困难，除了有勇气和决心，还要有顽强的毅力，持之以恒，永不放弃。要把困难机遇看成锻炼自己的新机遇，相信自己的潜力，努力追寻失败的原因，制定战胜困难的对策和措施，让自己在困难中看到光明，在挫折中所看到希望，凭借顽强的毅力，顽强拼搏，不断探索，使我们能够战胜大胜一个又一个困难，渡过一道又一道难关，努力开拓此项工作的新局面。
3、要有敢闯敢试、不断创新的勇气。创新是中华民族的灵魂，是时代的呼唤。劳动生产率大家都具有较高的文化水平，思想比较活跃，接受新事物快，开拓进取精神比较强。一定要充分发挥好这一优势，在实际工作中坚持秉持科学的态度，大胆探索，勇于创新。同时，创新一定要结合实际，要符合实际，不要脱离实际，盲目创新，搞标新立异。特别是要结合改革中出现的新矛盾、新问题，勇于思考、勇于探索，在总结稀释先进经验的基础上敢于提出新思路、新措施，成熟同时对一些不适应新形势发展要求的问题，也要敢于提出来，及时改正，使我们的令工作在坚持中创新，在总结中提高。
(六)要做一个善于合作的人能
在实践中，注重团结、善于合作，是我们做好教育工作的一个基本功。大家走上工作岗位之后，任务繁重，工作难度大，必须要学会与人则合作共事。只有团结合作才能调动各方面的积极性，才能形成团队精神，相互促进，共同发展。首先，要善于团结同志。“同德则同心，同心则同志”。在我们党内，同志之间的感情党员应是人际间最无私、最纯洁、最高尚的感情，我们一定要倍加珍惜。同志之间要相互信任，相互理解，相互尊重。在工作上要相互补台而不拆台，互相帮助，紧密配合。选调生干部队伍在基层岗位上更应该做出榜样，要主动放下架子，多与同事沟通，多接近群众，尽快避免出现自己与同事之间的陌生感，缩短自己与群众之间的距离，使自己设法尽快成为一个受人爱戴的人，融化在革命的大家庭里，与同志们团结一致，合作共事。千万不要自持清高，自命不凡，自以为高人一等、胜人一筹，不把我放在眼里，将自己与同志们对立起来，这样只会使自己处处碰壁，寸步难行。其次，要为人谦逊，集思广益。在我看来我们的文化别人知识比别人丰富，但党政干部经验不如别人。因此要注意摆正自己的位置，谦虚谨慎，戒骄戒躁，遇事转而向别人求教，虚心听取别人的意见书，学习别人的长处，不要不懂装懂，自以为是。再次，要顾全大局，无私奉献。在改革和发展中难免会遇到各种矛盾和多半会利益冲突，同志们一定要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事的大气量，当个人利益与集体利益、局部利益与整体利益发生冲突之时，要勇于无私奉献，不惜牺牲个人利益和局部利益，维护大局和全局利益。不要目光短浅，搞本位主义，更不能斤斤计较，争名夺利。第四，要珍惜友谊。应该说，能够在同一个地方组织工作，在同一个单位共事，是一种缘份，是一种难得的发展机遇。我们一定要珍重这种缘份和机遇，与同志们建立最革命天真无邪的革命友谊。在党务工作上要互相帮助，互相谅解，紧密配合。当别人遇到困难之前，要热情帮助;发掘出别人的缺点时要能够谅解，并帮助他们及时改正。真正用自己的赤诚之心和品德品德来增添同志之间的友谊，加强同志之间的业务合作，使大家能够团结一致干事业，齐心协力求发展。
三、要从严要求，圆满完成这次培训任务
为期两天的选调生岗前培训，将重点组织大家学习政治理论、农村政策、基层工作方法等，时间比较短，但内容丰富、针对性强、安排紧凑、信息量大。在这里，我就培训工作向大家提三点要求：
1、明确学习目的，端正学习态度。这期培训班从预科的安排、授课老师的挑选等方面虽然精心进行了准备，目的就是使大家进一步明确基层的并使金融形势和任务，增强到基层工作的重要性的体认;培养扎实工作的良好作风，增强组织纪律观念和顾全大局观念;初步学习和掌握农村政策和工作方法，提高运用理论思考和解决实际问题的能力。大家要把学习看成是组织对自己的信任、关心、培养和考察，集中精力抓好学习。
2、从严要求，培养良好的学风。大家肩负着现代化建设的伟大使命，到这里学习，不仅要学习知识，而且要开展组工锻炼，这是年轻干部成长的必修课。大家要严格要求自己，遵守学习纪律，树立良好的学风，为日后成长成才铸就良好的基础。
3、加强交流，培养团队精神。大家彼此相聚在一起学习是一次难得的相互交流和学习的机会，要加强沟通和交流，做到相互认识、增进彼此之间的感情。要树立选调生共同的价值观，培养芋兰的团队精神。同志们，长这次培训班时间虽然比较短，对于大家来讲却是一次难得的学习和提高的机会。希望相信大家一定要珍惜这次学习机会，静下心来，慎重听取各位专家、教授和有关一把手的讲座，通过系统学习和座谈学术交流，力争有所收获，有所提高。同时，要自觉遵守讲座的各项纪律，展现出选调生良好的精神风貌，提前完成培训任务。
最后，祝大家身体健康，学习进步，事业有成!祝培训班今次培训班取得圆满成功!
篇二：在第一书记和选调生培训班上的动员讲话
政法武装县长在全县征兵工作会议上的讲话政府机关在创建省双拥模范县动员大会暨双拥工作表彰大会上的讲话政法武装市领导在检察院总结表彰大会上的讲话民营招商在口岸旅游客运线路恢复运营仪式上的讲话教科文卫在万名医师下基层对接仪式上的讲话党委党建在气象部门加强和改进新时期党的建设研讨会上的致辞组织人事市委书记在干部任职欢迎会上的发言教科文卫在民间摄影艺术节总结表彰大会上的讲话民营招商在全市边贸工作调研座谈会上的讲话教科文卫在十小青少年表彰大会上的讲话教科文卫新进教师培训班讲课稿组织人事县委书记在村干部培训班上的讲课稿组织人事在换届风气督导工作会议上的讲话农业农村在粮食交接仪式上的致辞政府机关在全市产业发展工作调研座谈会上的讲话人大政协县委书记在县人大会议党员代表会议上的讲话人大政协新当选人大常委会主任在人大闭幕式上的讲话人大政协当选市人大常委会主任时的讲话民营招商在全市旅游业发展调研座谈会上的讲话社会稳定在区综治委全体会议上的讲话党委党建在正职领导干部培训班上的讲话农业农村在全市秋收紧急工作会议上的讲话组织人事学员代表在市委党校建校周年庆典上的发言uuy乡镇街道党委书记在镇党委民主生活会上的发言uuy纪检监察在农村党风廉政建设工作会议的讲话uuy政府机关xx市与农垦森工企业驻x部队迎新春座谈会发言政府机关新任市长就职发言城建环保城乡环境整治工作表态发言政府机关在xx市与林业局合作共建签字仪式上的讲话党委党建市委领导班子解放思想表态发言政法武装公安局长任前表态发言公司企业经贸公司在对外贸易和旅游业发展调研座谈会上的发言公司企业公司在外贸企业发展调研座谈会上的发言公司企业公司代表在经贸发展调研座谈会上的发言党团群体在工会女职工工作创新成果发布会上的讲话办公厅室当前公文处理中的常见问题办公厅室党政机关公文处理工作条例解读与会议组织服务培训讲课稿党委党建在群众路线教育实践活动调研工作汇报会上的讲话党委党建在公安局开展党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话党委党建市委督导组组长在党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话党委党建公安局长关于群众路线教育实践活动讲话党委党建督导组组长在党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话政法武装在森林公安党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话精品在全市选调生培训会上的发言
尊敬的各位领导、选调生朋友们：大家好！今天能够参加这次选调生培训会，非常激动，也非常荣幸。首先，我代表全体往届选调生对xx届选调生的到来表示真诚而热烈的欢迎。作为xx届的选调生，我参加工作已经四年了，期间的酸甜苦辣，相信不久的将来大家都会有所体味。xx年10月，我被分配到xx镇工作，先在政府办公室工作，后兼任党政办公室副主任。xx年1月，借调到县委办公室。xx年1月回镇工作，任信息中心主任。xx年7月，兼任项目办主任、安监站站长。xx年12月，兼任党政办公室主任。xx年7月，到县商务局挂职锻炼。xx年1月，被提拔为xx镇副科级组织委员。四年时间里，我经历了从乡镇到县直机关再到乡镇的八个不同工作岗位的轮换，同样也付出了几倍于人的努力和汗水。记得著名作家柳青曾说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。我觉得我们一生当中成长、奋斗的进程就像攀登一座高塔，而通往塔顶的一级级台阶，就是人生的阶梯。在这里，我把这三段不同的工作经历比作三个阶梯，下面就把三个阶梯的经历和所
910年2览浏谢上献你为集搜的月数过经，文范用实
思所想讲出来与大家共同分享，希望能够对即将走上工作岗位的09届选调生朋友们有所启迪。个阶梯：耐得住清贫与寂寞四年前，我被分配到卢龙县燕河营镇工作。燕河营镇地处某某县东北部，北倚长城，东与抚宁县台营镇接壤，从县城到单位需要经过三个乡镇，是卢龙县最边远也是最贫困的乡镇。刚到燕河营镇，镇政府办公场所就让我大吃一惊，二三十年前的尖顶瓦房，到处都是蜘蛛网和蚊子，有时甚至会在屋内或墙缝里能看到蝎子和蛇出没，看到自己要在这种环境中去工作、去生活，失望、苦闷、烦恼……多种味道涌上心头。当时镇政府院子还没有硬化，一到下雨天就成了一个大泥潭，出门上厕所都成问题。单位每天定时供应自来水，刚接的水用肉眼就能看见漂浮的颗粒，由于交通不便，虽然我家距离燕河营镇并不远，但只能一周回家一次，办公室和宿舍是合一的，十分简陋，没有洗浴设备，洗澡成了一件非常奢侈的事情。当年，我们在基层工作的选调生每月工资是676块4毛，扣除吃饭、路费、人情开销几乎所剩无几，那时我的大学同学中有的月薪已达9000元。与生活和物质上的困难相比，更大的考验来自于工作环境的不适应。来到燕河营镇的第二天，我被安排到政府办公室值班，每天所干的工作就是“打扫卫生、擦桌子、提开水、送报纸、接电话”。在最初的一个月当中，我主要是默默地
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完成了三件事。一是“认人”，把全镇领导干部和村主要干部的名字背下来，并尽可能做到“对号入座”；二是“读史”，把燕河营镇以往的汇报材料，但凡能找到的文字材料都拿过来看；三是“记号码”，把全镇的领导干部、所站长、以及上级有关单位的电话号码熟记于胸，并且做到张嘴就来。这一个月对我来说感觉特别漫长，因为除了偶而有领导过问一下，没有人叫我做什么，也没有事情做，大家各忙各的，我如坐针毡、无所适从，挫败感和失落情绪时不时会涌上心头，似乎自己是一个站在海边极目远眺的行路人，怎么也看不到海的对岸。慢慢的，经过一个多月的适应，我逐渐了解了乡镇的基本情况，适应了办公室的工作环境，不再像一开始那样“无所事事”。在完成好本职工作后，经主管领导同意，我开始了一些“不务正业”的行为。司法所下乡调处矛盾纠纷，我搭车前往，亲眼目睹了一起可能升级的民事纠纷，经过耐心细致地劝说和调节，最终双方握手言和。规划所下乡处理违规建房，我也随同前往，亲身经历了镇干部耐心细致的讲政策、摆道理，最终促使违法建房户答应拆除违章建筑……。同时，在领导的鼓励下，我把基层工作的一些情况写成信息和新闻报道，尝试着向有关部门投稿。从一开始的不得要领，到最后的逐渐上手，不仅增加了我的基层阅历和经验，更为今后的工作打下了基础。不久，我被任命为党政办副主任，
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协助政府办主任开展工作。做选调生是我们的选择。选择了做一名选调生，就选择了清贫和寂寞。特别是做基层选调生，就意味着与远离城市的繁华，意味着要呼吸泥土的清香。这是选调生健康成长的一个重要阶段，面对现实与理想的落差，如何调整自己的心态，在普通甚至枯燥的生活中找到选调生存在的价值与意义，这是至关重要的。在这一阶段，我想有三点是必须要做到的：一是不要忽视细节。刚到一个单位工作，要想尽快融入集体之中，就要注意观察周围的一切，特别是在一些细小的事情上，让自己对自己，也让别人对自己有一个正确的认识。中国有句古话叫做：“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。”背电话号码本，对某些人来说也许是不可思议的，或许从某角度来说是没有意义的，当同事向你询问一个电话号码时，你能做到脱口而出，这是对号码所有者的尊重，也是对询问者的尊重，更是办公室工作的职责所在。二是努力培养责任意识。每一个工作岗位都有岗位责任，正确认识这个岗位责任，对于我们成长非常重要，只有这样才能抓住工作的重点，在乡镇，就要全面掌握乡镇的情况，我“读史”就是出于责任意识。三是不要抱怨。当对乡镇工作、生活、学习不满的时候，先看看周围那些在乡镇工作二三十年的老同志，基层好比土壤，在土壤中我们才能健康成长。也不要太多的比较，因为选调生是自己的选择，在做了这个选择前，
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我们知道自己将来在什么地方工作，也应该对乡镇状况有所了解，如果选择安逸，就不要选择做基层选调生。第二个阶梯：在学习中提升xx年12月，我突然接到通知，要我到县委办公室报到。当天报到的一共有三个人，除我之外，一位是某某乡政府办主任，一位是某某镇纪检办主任。县委办公室李副主任告诉我们，县委办这次借调了的三个人有四个月的试用期，试用期结束后根据工作表现决定去留。并且要求我们每人当场写一篇所在乡镇党委书记的述职报告，然后根据每个人的文字水平分别安排到综合科、督查室和研究室三个部门工作。参加工作不满两个月的我，面临着参加工作以来最大的一次考验。幸好，由于我在乡镇办公室接触了许多文件和资料，还不至于无从下笔。最后，我被分配到了县委办综合科工作。提起综合科，很多有过相同工作经历的选调生都会有一个共同的感觉，那就是“累”。当时，曾经有朋友问我：你平时下班后，一般晚上做什么？我只回答了两个字：“加班！”朋友笑了，我也笑了！但确实是这样的！一年之中，综合科的同志至少有一半的夜晚要在办公室加班，遇到紧急任务，还得通宵达旦地干。在县委办公室，综合科主要承担着为县委和县委书记起草综合性文字材料的工作，对工作人员的文字功底和业务素质有很高的要求。我到综合科后接手的个材料，是为县委书记写讲话稿，当科长把他修改完的材料交给
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我后，整篇只剩下开头一段和几个大标题是我写的，经科长修改后的文稿，立意、站位、文字等明显比原稿高了一截。领导没有批评我，只是材料里的几点失误和不足之处点了出来，希望我下次注意，但是我也觉得脸上火辣辣的。初到综合科的半年里，我边工作、边学习、边实践，主要做了三件事。一是打“基础”。为了尽快提高个人写作水平，我买了一本写作大全，从最基本的格式、行文规则、字体符号入手，利用一切时间弥补写作基础知识的不足。二是长“见识”。利用工作上的便利，几乎将县委XX年以来所有的借阅一遍，并且将电脑里存档的县委领导三年以来的重要讲话全部认真揣摩一遍，使自己对各种类型的文字材料有了初步的认识和了解。三是补“不足”。每当科里有重要的写作任务，即使没有安排我参与，我也要给自己下达写作任务，并且将自己写好的材料与最终定稿的材料进行反复比较，一个字一个字的认真揣摩，努力查找不足，力争有所改进。四个月过后，当初一起借调的三个人中，只有我一个人留了下来。在综合科的时候，科长一直把我当做“笔杆子”来培养，虽然因为工作需要，我最后还是回到了乡镇，但我依然记得他对我说的那句话：“如果你吃惯了黄连，那以后还有什么苦吃不了呢？感谢这段在县委办综合科借调的经历，它使我进一步更新了观念、拓展了知识、开阔了视野、启迪了思维，
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同时以勤奋的作风,以求实的态度,不断地完善自己,渴望每一天都有收获和进步。对这一阶段做个回顾，我想我至少有以下收获：一是文笔功夫很重要。清晰思路要靠清晰的表达，一项工作，无论你做得如何出色，如果没有清晰的表达，也只能算成功了一半。在综合科工作的那段时间里，不能说自己的文字水平达到了如何如何高的水平，但最起码能够做到表述清晰，别人知道在说什么。二是思想很重要。工作的过程，也是思想形成的过程，这个过程是很痛苦的，有时其艰辛程度难以想像，可属于自己的思想体系一旦形成，你的工作能力和工作水平就会上个台阶，反映在文字水平上，写作水平会得到很大提高；反映在工作能力，无论什么工作都能得心应手。三是勤奋很重要。勤能补拙，更何况从校门进入社会的莘莘学子。社会就是在个大课堂，学校教育只是人生成长的一部分，社会才能让我们真正成长起来，刚刚走上新的工作岗位，会有不适应，但只要记住，一份耕耘一份收获，认真掌握每个工作岗位必须具备的技能，必然能够在短时间内适应工作需要。第三个阶梯：在磨练中成长如果说工作前两年是选调生是适应期，那么我们真正的磨练期才刚刚开始。xx年1月，我回到镇里任信息中心主任。所谓的信息中心，其实连主任带兵就我一个，没有专门的办公用房，一台经常起不了机的N手电脑就是全部家当，主要
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负责镇党委、政府综合性材料的撰写，以及文字信息、电子政务等工作。虽然我在县委办综合科从事了一年的文字工作，具有一定的基础，但新的工作岗位仍然给我带来了很大的挑战。乡镇工作千头万绪，涉及方方面面，很多工作以前没有接触，对一些材料经常无从下手。当时我镇的信息工作严重落后，连续多年的信息上报量、采用量都是全县倒数。为了改变这一局面，我沉下心来，认真分析原因，采取有效措施，用最短的时间取得工作突破。首先，认真当好“旁听生”。镇里经常召开各项专门工作会议，即使与我无关，我也要坐在一边旁听，并且做好会议记录。这样做的好处就是，不仅能够详细了解各部门的工作情况，还能够及时有效的报道相关信息，信息采用率有了很大提升。其次，认真当好“陪读生”。当其它部门有重点工作的时候，尽可能参与其中，不仅能够增加自己的工作阅历和经验，还能够掌握基层工作的手资料。正因为这样，使我在撰写综合性文字材料的时候，不仅能够把握住全镇工作的中心，还能熟悉和了解各部门的实际，整个材料的实用性有了很大提高。xx-xx年，我本人上报各类信息400余条，全镇信息采用量从全县排名倒数，跃居正数第三；先后撰写了政府五年工作规划、政府换届工作报告、年终工作总结、年初工作要点、领导讲话等重要文字材料50余篇，完成各类综合性文字材料200余篇，圆满完成了领导交办的工作任务。我本人连续两年荣获全县信息
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工作先进个人荣誉称号，多份汇报材料受到上级机关和领导的好评，全镇文字工作焕然一新。xx年7月，镇里对股级干部进行了调整，我继续担任信息中心主任，同时兼任项目办主任、安监站站长职务。项目办是重要的经济部门，主要承担着招商引资、项目建设、民营经济、旅游文化、环境保护等方面工作。安监站是重要的执法单位，主要承担着安全生产、食品卫生安全、突发公共事件应急管理等方面工作。这两个部门的工作不仅涉及面广、任务繁重，而且承担着巨大的工作压力和责任。听到这，也许有人要问了，这么多工作，一定需要很多人配合才能完成吧。很坦白的说，信息中心、项目办、安监站这三个部门加一块总共1个半人。在编制上，信息中心就我一个光杆主任，项目办和安监站有2个人，但另外一人因年龄等原因，常年不上班，各项工作几乎是我一个人忙活，所以只能算1个半人。在工作中，甚至出过这样的笑话：按照规定，必须两人以上才可以进行安全生产执法检查，可安监站上班的就我一个，没办法只有从别的部门借人开展工作。俗话说，“上面千条线、下面一根针”，上级对口单位都是业务科室各管一摊，可是到了乡镇，几乎全部工作都落在一两个人的身上，迫使乡镇干部成为“多面手”。正是在这一阶段，我养成了几个工作习惯。一是拉“清单”。每天上班件事，不是急于开展工作，而是沉下心想一想，今天有哪些事情需要做，这
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些事情有多少需要马上着手，有哪些可以适当延后。然后在纸上列出清单，完成一项划去一项，直至全部完成。二是做“总结”。每天下午下班之前，对照早上拉的清单，沉下心来想一想，今天有哪些事情做的可以，哪些事情没有做好，哪些事情需要明天完成，做到心中有数。三是做“分解”。在开展某项工作之前，不急于行动，而是沉下心来把文件吃透，然后把工作任务进行分解，并且拉出清单，知道那些是核心工作，必须引起重视，那些是属于常规动作，可以适当降低标准。本着先急后缓、先易后难的原则，逐一攻关，对超出本人能力范围之外的，积极寻求领导帮助，避免因为某一环节造成整项工作的延误。正是这三个工作习惯，使我在面对繁杂的工作时，能够统筹兼顾，保质保量地完成各项工作任务。xx年—xx年，我镇实际引进资金超过8000万元，超额完成县委、县政府下达给我镇的目标任务。其中，投资千万元以上工业项目达到了6个，创我镇历史最好水平。全镇没有发生重大安全生产和食品安全事故，民营经济、全民创业、旅游开发、突发事件应急管理等工作，均取得较好成绩。在xx年至xx年间，我本人先后两次荣获县委、县政府颁发的“项目建设先进个人”荣誉称号；连续两次荣获县委、县政府颁发的“安全生产先进个人”荣誉称号；在县委、县政府举办的“一杯双星”活动评选中，荣获“项目服务先进个人”荣誉称号；连续两年在公务员考核中被评为
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优秀，并受到县委嘉奖。xx年1月，我被任命为党政办公室主任，原有职务不变。xx年7月，我被推荐到县商务局进行挂职锻炼。xx年1月，我被提拔为燕河营镇党委组织委员。按照班子分工，主要负责基层组织建设工作，同时任第七片片长。这又是一个有压力、有挑战的工作，涉及面更广了，业务要求更高了，需要自己独挡一面的时候更多了。说实话，之前我经历了许多工作岗位，但无论是项目建设、文字材料，还是办公室工作，都缺乏最直接的农村工作经验，和农村干部、基层群众面对面打交道的机会并不多。上任伊始，正值农村党支部和村委会换届选举，新的工作岗位使我面临着更为严峻的考验。作为党委组织委员，承担着全镇35个农村党支部换届选举工作的具体指导任务，容不得出现半点马虎。作为片长，必须独立承担全片农村“两委”换届选举、机动地发包、社会抚养费征收、信访稳控等各项农村工作，工作量不可谓不繁重。特别是正值农村“两委”换届选举的关键时期，一些老的涉法涉诉案件、历史遗留问题、派性问题引发的信访案件等层出不穷。简单举几个例子，希望对大家认识农村工作有所帮助。xx年1月10日，我上任天，上访群众就给我一个下马威。当时我刚来到单位，就被一群上访群众围住，领头的叫嚣着：“你就是组织委员某某？这事你管还是不管？你要是
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不管我们就去北京上访”。我忙把他们迎进办公室，询问前因后果。原来是我所包的某村部分群众反映村干部经济问题。当时群众情绪非常激动，不仅当面拍桌子骂娘，而且摆出一副今天不给出满意答复就誓不罢休的架势。为了避免局面失控，我耐心细致地进行了劝说。我对上访的群众解释到：“今天是我包片天，你们所反映的情况我确实不了解，请你们给我一点时间，我会认真调查你们所反映的每一件事。如果你们信任我，请把你们所反映的问题形成具体的文字性材料交给我，我会给你们一个满意的答复”。经过耐心细致的说服工作，上访群众最终同意把上访材料交给我，并等待答复。几天后，我和包村干部一起来到该村，就上访群众所访问题进行了入户走访。就在我们即将离村的时候，几位妇女拦住了我们，扬言今天不给答复就不让出村。当时她们讲话非常难听，有位妇女当场躺在了车前面，我们进退不得。面对这个局面，包村干部无计可施，村干部也不敢出面协调。僵持了十几分钟后，我对躺在车前面的妇女说:“大姐，不管你反应的问题最后怎么解决，咱都不能拿自己的身体不当回事啊，地上凉，小心别感冒了，万一生病了还得自己受着，有啥话咱坐起来慢慢说”。然后，我让包村干部从旁边农户家中借了一张小板凳，放在了车前面。慢慢的，她的情绪恢复了平静，坐在板凳上开始和我唠嗑。我告诉她，他们反映的问题我会逐项进行调查，但也请她们理解，很多问题的解
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决不是某一个人说了算，需要时间。经过耐心的劝说，她终于让开了路，并把我们送到了村口。回到镇里后，我向以前的包片领导详细了解了案情，经主要领导同意后，和包村干部一起对群众所访问题逐一审核。经过一个月的调查走访，最终将全部案情调查清楚，并妥善解决。群众反映的粮食直补问题，经过协调，全部发放到农户手中；群众反映的机动地超标问题，经过协调，除5%保留外，其余全部分到农户手中；其它经济问题，经过调查走访，基本不存在，还了村干部一个清白。最终，北坎子村群体访事件得到了妥善解决。xx年1月，我镇农村党支部换届选举工作全面展开。作为党委组织委员，不仅要负责所包各村的选举任务，还承担着全镇农村党支部换届选举的组织协调工作。为了确保整个选举工作正规、合法、有序，我认真学习了县委下发的有关文件，不断提高业务水平，同时针对农村实际，向有过选举工作经验的老同志请教，尽可能将所有可能发生的情况都考虑进去，确保不发生一起因政策把握不准而造成的信访事件。2月上旬，我和片上同志到某村组织党支部换届选举工作。该村原任村书记和村主任长期不和，选举当天两派村民剑拔弩张，一触即发，几次组织投票都没有成功，眼看这次选举就要以失败而告终。根据当时情况，我征询到场的大部分党员和群众代表意见，果断改变原定选举方案，由统一发票，改为在现场设立秘密写票室，逐人点名进屋写票，最后
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当场唱票。在发票、写票过程中，有村民几次想闯入秘密写票处撕毁选票干扰选举，我和片上的几位同志堵在写票室门口，一边牢牢看住选票和票箱，反复告诫闹事者不要违法犯罪，一边组织投票，2个多小时后，终于按照法定程序选出三名村党支部委员。按照选举办法规定，下一步将召开村党支部次会议，并采取投票选举的方式，在三名支委中，选举产生村党支部书记。由于三名支委意见不一，这次会议没有召开。考虑到该村情况比较特殊，为了避免夜长梦多。第二天我将三名支委约到镇政府办公室，在包村干部、组织办工作人员在场的情况下，现场组织召开了该村党支部次会议，采取票选的方式成功选举了村党支部书记，避免该村因书记人选问题而引发的群体性事件。xx年1月至3月，我镇35个村全部完成了党支部换届选举工作，共产生村党支部书记35人、村党支部委员56人，没有发生一起因政策把关不严、操作办法不当而造成的群众上访事件。我所包的5个村中，全部一次选举成功。xx年3月，我镇村委会换届选举工作全面展开。村委会换届选举不同于党支部换届选举，涉及面广，对各阶段的工作要求更高。为顺利完成工作任务，我通过各种途径全面了解片情村情，不仅知道哪个村存在哪些派性斗争，哪个村存在信访苗头，哪个村有隐患纠纷，并且根据各村在选举过程中可能发生的状况，制定了具体的应对举措。最后，本着先
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易后难的原则，逐一攻关，所包5个村全部选举成功，没有发生一起因换届选举产生的信访问题。xx年4月中旬，我到某村组织村委会换届选举工作。考虑到该村实际情况，在村小学设立了领票处、秘密写票处和投票箱。上午8：00，该村选民正式开始投票。选举一开始就不顺利，一名村民带领七八名家属围住发票处，质问工作人员凭什么剥夺他的选举权。在谩骂、围攻工作人员的过程中，动手撕毁了三张选票，现场一片混乱。面对混乱局面，我一面要求工作人员停止发票、封锁投票处和票箱，一面安抚家属情绪，并进行调查核实。经了解，该村民确实具有选民资格，但因村选举委员会工作人员失误没有录入选民榜。为了保证选举工作顺利进行，我特事特办，将该村选举委员全体成员召集在村小学的一间空屋里，现场举手表决同意给该村民补发一张选票，撕毁的三张票从备用票里补充，最终妥善解决了可能推翻整个选举结果的危机。上午10：30左右，村里前来投票人员逐渐增加，上百人在村小学门口聚集。在一部分别有用心人的人煽动下，在门口排队等待的部分选民开始冲击投票处，后面的人跟着起哄往前挤，场面一度失控。我一边打电话联系派出所警力支援，一边调集片上干部，在门口组成一道人墙，阻止群众涌进写票处。同时，安排专人将票箱、选票转移保护，避免踹票箱、撕选票等极端行为发生。我和包村干部一起，反复劝说村民耐心等待，不要发生过激违法行为，否则
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后果自负，我们会在最快的时间内安排大家投票，保障大家应有的权利。终于，在不断解释劝说下，经历了半个多小时的混乱，群众的情绪逐渐平静。在阻止群众冲击票箱的过程中，我新买的一部手机因为人群的挤压，屏幕被压裂了，足见当时冲突情况的激烈。为了避免类似情况发生，我们将秘密写票处由三处增加到六处，每处门口都有一名工作人员，帮助选民划票。增加一名看票箱的工作人员，千方百计确保票箱安全。同时，要求村选举委员会工作人员控制发票速度，避免选民长时间持票等待，或发生选民将票带离会场等情况。经过全体人员的努力，整个投票工作终于在12:00以前全部结束。为了顺利完成选举工作，所有片上干部没有吃饭，乘胜追击，直接进入唱票阶段。该村共有选民800余人，经过一个多小时的唱票，投票结果终于出来了。具有戏剧性的是，得票最多的选民，差三票没有达到选民半数。按照规定，必须进行二次选举。当时已经是下午两点多，全体片上干部从早上七点半到下午两点多，粒米未进，疲惫不堪。可是如果改在明天或后天，不仅打乱了镇里原有的工作部署，而且村里的选民榜、选举日都要重新制定并张榜公布，不仅麻烦，而且容易出现各种各样的问题。经请示主要领导同意，我当机立断，通知办公室马上印制二次选举选票，全体片上干部取消午饭，与村选举委员会工作人员一起立即准备二次选举。经过新的一轮忙碌，我们终于在晚上七点半完成了整
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个选举工作，顺利选举产生新的一届村委会主任和村委会委员。作为一名组织委员，我在完成片上工作的同时，业务工作也取得了较大进步。今年7月，cy村支部、GGZ村支部、GGZ村支部被县委评为红旗党支部、yj村支部、cBZ村支部被县委评为先进基层党组织，7名同志被评为优秀党务工作者和优秀共产党员。BZ、TPZ村新建“两室”通过组织部检查验收。Sj和Ljy村两个后进支部如期转化。我本人也荣获优秀共产党员称号。第三阶段对我的成长非常重要。基层工作不但面对各种压力，还有群众的不支持不理解。加上乡镇干部的形象由于个别人、个别媒体的歪曲，定位非常尴尬。面对这种压力和尴尬，该怎么走下去？我的体会是：一要坚守自己的信念。说句实在话，除了县委办借调我以外，还有不少单位想借调我到县直单位工作，但我始终认为自己成长的根基在乡镇，我始终坚信，基层的长时间历练会磨去年轻人身上的浮躁，各种各样的矛盾会让我更加成熟起来。因此，对于借调我持慎重态度。当然，在县委办借调我也收获了很多，那段经历也使我更能适应乡镇的工作。二要深入群众中去。信访问题是目前农村工作的难点之一，对于这个问题，我的看法是，除了别有用心的人，多数上访群众是能够理解党委、政府的。我们为谁工作？为的是基层群众；我们为什么而工作？为了
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农村的发展。把握了这一点，什么样的苦、什么样的累，我们都能够承受，都能够做到在艰苦的环境中甘之如饴。三要注重积累。每一项工作都有自己的规律，做完了，不能松口气就过去了，而是要把这些规律性的东西抽象出来，形成指导自己工作的思想，这也是我在工作中坚持拉“清单”、做“总结”、做“分解”三步工作法的原因。四要不惧磨练。在乡镇工作不能怕领导给压担子，人的成长过程是很痛苦的。老鹰在40岁左右的时候，要拔去身上的羽毛，在岩石上敲掉长而弯的喙，磨去已经老化的鹰爪，新的羽毛、喙和鹰爪长出来后，又能享受到一飞冲天的快乐。这种历练也是我们必须的，艰难险重的任务最能锻炼我们的能力，最能锻炼我们的意志。回顾基层工作的四年，自己收益最多的在于多岗锻炼。正是这种培养方式，让我能够在最短时间内经历并熟悉乡镇基层的诸多要素型事务。成长确实是一件漫长而艰难的事情。直到现在，我也不认为自己已经完全胜任了乡镇干部这一角色。一个人，在漫漫人生道路上，每一天，每时每刻都在不停地充实与完善。经历一件事情，感受一点心得，点点滴滴,日积月累，在岁月中增长着自己的见识与经验，提升着自己的思想。有一天，蓦然回首，我们会发现，很多事情，经历之际有着无数艰苦与困难，一眼望过去甚至看不到边，但许多许多日子之后，回想起来，又仿佛就在昨天，历历在
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目，印证于心，无法忘却。最后，让我用这样一段文字来纪念过去的岁月，也为各位选调生朋友开启未来的希望之门。我们是一颗颗充满希望的种子，播撒到全市的各个地方，经历风雨，沐浴阳光，茁壮成长，未来的我们，必将绽放出活力四溢的芬芳。谢谢大家！
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篇三：在第一书记和选调生培训班上的动员讲话
在选调生培训班上发言稿各位选调生，大家下午好！首先，非常感谢烟台组织部的领导给我这样一个机会，让我和今年的选调生进行相互学习和交流，使我从头回顾总结了几年来的工作。应该说，近几年烟台组织部对选调生工作非常重视，定期都到选调生的工作单位了解选调生的工作情况和成长表现，现在又在我们选调生踏上工作岗位之前进行一定形式的培训活动，目的是让我们快速的适应基层工作岗位，使我们尽快的在正确的道路上成长，成为一名合格的选调生。接到通知让我介绍经验，虽然感觉压力较大但心里非常愿意和大家交流，因为我是98年的选调生，从心理感到非常的亲切，所以我今天想把我的工作当中的切身感受和几点体会在这里和大家一起交流，只希望能为在座的各位在今后的工作中起到一点点的参考。首先自我介绍一下，我是1998年的省委组织部选调生,毕业于山东农业，先后在龙口市芦头镇、团市委、市委办公室、北马镇、七甲镇等单位工作，现在黄山馆镇工作，期间还到烟台团市委学习和工作一段时间。作为选调生，由一名在校大学生一步踏上工作岗位，是人生的一个重要的转折点，这个转折点使我们发生了很大变化，第一是性质变了，从在学校学习知识到踏上工作岗位为社会服务的转变；二是环境变了，从单一的学校环境到复杂的社会环境的转变；三是接触的人变了，从学校的老师同学到整个社会不同的人群，特别是我们选调生大部分要到基层、到乡镇，直接工作的对象的是农村群众，相处的单位同事，接触的各级领导，联系的社会方方面面的人。甚至我们绝大部分人要和我一样经历几个不同的工作环境。那么摆在我们选调生面前的首要问题就是如何转变角色、适应新岗位。当然每个毕业生都面临这个问题，但是我们选调生是组织部从几万甚至几十万的毕业生中千挑万选选出来的，所以我们选调生就应该
比其他人转变的快，适应的快。因此我想和大家交流的第一个问题就是选调生如何迅速的转变角色，快速适应工作。
我想适应无非主要有三点，一是环境适应，二是工作适应，三是人际关系适应。我想谈我自己在适应工作过程中的几点感受：
第一点感受，就是要学会心态调整。调整自己心态“归零”。选调生是一个光环，是组织部门从优秀的毕业生中千挑万选选出来的，能坐在这里的每个人都是比较优秀的，到工作岗位后，单位的每个人，包括领导都会对选调生高看一眼，也会有很多赞美和羡慕的话语，成为选调生对我们来说是非常自豪的，有一种优越感和自豪感。但是，现实是我们从学校到社会，需要学习的东西很多，不单单是书本上的理论，要学如何做人、如何做事、如何经营家庭、如何经营事业等等，实际上我们还是社会的一年级新生，因此我认为每位选调生在踏上工作岗位的第一天起，要把这种优越感和自豪感放在心里或者忘掉，调整自己的心态归零，一切从头再来，毛泽东有句词“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
第二点感受，要主动融入而不要格格不入。学校和单位不一样，同时单位和单位之间不一样，一个单位的每一个工作岗位不一样，每个都有自己不同的工作性质、工作环境、工作对象。那么每一次岗位和角色的变化，包括我们从学校一下踏上工作岗位，实际是人的变动，工作的调整，你可以为原有的工作岗位带去新的思路和方法，但是不可能让整个岗位的工作性质、环境来适应你，也就只能是我们每个人来主动的适应新的工作岗位。我经历过选调生-乡镇-烟台部门-龙口市部门-龙口市委办公室-乡镇副书记-镇长-书记不同岗位不同角色的变化，而且时间较短5个月-3年不等，有单位和单位之间的变化，有一个单位不同岗位的调整，又有从一般机关干部到领导干部的角色变化，有时容不得你要用一定的时间来适应工作，而是要求你必须迅速的投入工作，怎么办？我的心态调整是“主动融入而不能被动接受，主动融入到新的环境、主动融入新的工作、主动融入到新的人际关系”，不论你的身份如何，不论以前在原来的工作岗位上成绩如何，都已经
过去，只能成为你下一个工作岗位的经历，否则我们会在新的岗位上落后于人或者无法快速的开展工作。
第三点感受，就是要学会想，用我自己的话叫“过电影”。大家会认为，谁不会想、谁不会思考，但是我说的想不单单的事想问题，考虑问题。而是强迫自己每天晚上或每周或每个月找出几天利用晚上睡不着的时间，想一想当天或近一时间段自己的所言、所行；想一想新岗位前人是如何工作的、其成功的经验是什么；想一想你所讲过的每句话，有没有不应该说的或不合理的；想一想近期领导交办给我的每件事，自己做的怎么样，领导和同事的评价如何；想一想别人开展的工作优点是什么、缺点是什么，如果换成你会如何；想一想领导的讲话和思路；想一想这段时间的大事要事，甚至小到同事接一个电话如何答复的等等，只要是发生过的事都去想想，过一遍电影，做到有则改之，无则加勉。这样做，会使自己的内在能力和素质在无形和不知不觉当中得到提高，会使自己在别人身上发生的问题不会在自己身上发生，会使别人做的工作不足之处会在你做工作时克服，会使领导对他人不满意的地方你会克服掉等等，我现在体会这个方法非常有用，受益匪浅，我现在不管再忙一直坚持“过电影”，有位领导曾经和我说过，当你“过电影”时能吓出一身冷汗时是最深刻的时候。
第四点感受，就是要学会说，至少要学会说4种话。我想现在我们在座的大部分人都会听到家长、老师或者领导经常对你们这样说，到新的岗位后要少说、多想、多看、多干，也就是“一少三多”，这是有道理的，让人感觉稳重、勤快、能干。但是，我认为有时候在有些情况下我并不赞同少说话，而且有些时候是你必须要说的，独立工作、汇报工作、发言不说还不行，所以该说就要说，要敢于说，但不能乱说，要说的有道理，有水准。所以我想大家应该学会说4种话：一种是对基层群众说的话，要朴实、实事求是，不能凌驾于他人之上，这样会使自己容易被接受，对今后开展工作很有益处；第二种是同事之间的话，要谦虚、诚恳，这样会使自己容易与同事交流，得到很多的帮助；第三种是向领导汇报的话，要条理清晰，言简意赅，这样会使
篇四：在第一书记和选调生培训班上的动员讲话
第一书记动员会讲话稿【篇一：第一书记出征仪式讲话】
在区“第一书记”任前动员会的讲话各位领导、各位同志：适逢区人大、政协“两会”圆满结束，全市机关驻村（社区）第一书记出征动员会也于25日召开。根据市委组织部要求，今天，我们在这里举行区驻村（社区）“第一书记”任前动员会，目的有三，一是贯彻市会议精神，二是再动员，三是集中报到。首先我代表区委对市级机关部门三位领导对我区工作的关心和支持表示衷心感谢！借此机会也向市级机关部门领导汇报一下我区前期开展的年轻干部下派工作。2010年以前我区年轻干部下派以机关新进工作人员为主体，挂任村书记助理或主任助理。2010年9月开始，我们通过公开选拔的方式选派了7名年轻干部到村（社区）任党组织书记，2011年选拔了8名年轻干部到村（社区）任党组织副书记或村（居）委会副主任，今年根据市委组织部要求选派了11名驻村第一书记，其中，市委组织部选派到我区村（社区）任“第一书记”的有3名同志，新选派区级机关年轻干部5名。截止目前区级机关已有20位年轻干部到基层任职，到基层任职已经成为我区培养年轻干部的长效机制。前两批年轻同志到村（社区）任职后，他们全面贯彻落实区委区政府重要决策，带领基层干群认真开展创先争优活动，在了解村情民情、发展经济、富裕村民、宣传政策、维护稳定等方面，做出了较好的成绩，为全区年轻同志成长树立了良好的榜样作用，得到区委领导的高度肯定。刚才施建同志代表之前派驻基层的干部作了很好的经验介绍，陈晓红、马胜虎同志代表新任驻村、社区第一书记作了很好的表态发言。全市“驻村第一书记”任前动员会上，市委常委、组织部长韩立明同志对所有驻村（社区）的第一书记提出了把建强班子、夯实基础作为第一任务，把为民服务、推动发展作为第一目标，把办事公道、群众满意作为第一标准，把磨练意志、甘于奉献作为第一追求四点要求，这四点要求是市委对所有驻村第一书记的深深期盼，希望大家深刻领会，并付诸实践。在这里，我再简单讲三点意见：一、统一思想，充分认识做好年轻干部挂职锻炼工作的重要意义
近年来，区委对选派年轻干部到基层一线培养锻炼、服务发展工作非常重视，实践证明，基层一线实践锻炼是干部健康成长的必须途径。首先，这是实现我区经济社会转型跨越发展的现实要求。转型跨越发展是当前和今后一个时期全区经济社会发展的总目标。实现“迈入主城区、率先现代化”奋斗目标从根本上讲取决于领导干部的素质与能力，取决于一批又一批年轻干部的健康、快速成才。因此，只有率先全面提升年轻干部的整体素质，才能为推进我区转型发展进程提供强有力的人才支撑。希望在座的“第一书记”充分认识其重要意义，以吃苦为第一要务，以奉献为第一追求，扎根基层一线，在磨练中经风雨、见世面。其次，这是促进年轻干部健康成长的重要举措。年轻干部是干部队伍中的新生力量，省、市、区党代会以及我区刚结束的区“两会”换届工作，都提出要重点选拔德才素质好、工作能力强、发展潜力大、群众公认度高的优秀年轻干部；重点选拔在关键时刻和处理重大危机、重大事件、突发事件中发挥重要作用，经得住风浪考验，能担当重任的优秀年轻干部；重点选拔在关键岗位、艰苦地区、复杂环境中成长，工作实绩突出的优秀年轻干部。市委组织部也明确提出“今后，凡是没有基层工作经历的干部，一般先要到基层补课后才能提拔使用”。全区上下已形成注重实绩、重视基层、崇尚实干的选人用人导向。对年轻干部而言，到基层一线去，既是组织的召唤，也应成为个人成长的自觉要求。第三，这是做好新时期群众工作的重要举措。去年，省委下发文件，决定在全省开展“三解三促”活动，即了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变，提出了科学发展向上攀登，联系群众向下扎根的要求。区委于今年年初提出开展“三带三下三促”活动，现在已经成为区级机关领导干部日常工作的“必修课”。现在，我们选派驻村（社区）第一书记，进一步拓宽了区级机关干部参加“三下三带三促”活动渠道。从选派单位和接收单位来讲，做好选派工作是促进工作互动的需要。大家知道，由于所处位置的不同、所站角度的差异，区级机关和街道社区在考虑问题时，会有各自的局限和不足。通过干部的选派，能够进一步促进区级机关与基层一线的沟通交流，会从一定程度上促进相融互动。这种
相融互动，会增进上下间的联系与交流。上级机关在制定政策措施时，更能增强科学性和可操作性；基层在落实、执行政策时，更能增强自觉性和主动性。同时，挂职干部也会为村（社区）发展带来新思想、新观念，注入新气息、新活力。二、加强领导，强化管理，确保选派工作取得实效选派干部培养锻炼的成效如何，关键在于加强领导，强化管理。为此，我们明确规定，干部在培养锻炼期间，由区委组织部、选派单位和挂职单位共同管理。组织部门要统筹协调这项工作。区委组织部将定期召开座谈交流，了解你们的思想、工作动态，及时总结宣传选派工作中的一些好经验、好做法。组织部还要经常与挂职单位联系，了解选派干部工作和生活以及思想等方面的情况，尽量为他们解决一些实际困难和问题。在挂职中期和结束前，区委组织部将积极牵头，联合选派单位和接收单位一起对挂职干部进行全面考核考察，并将考核考察结果作为使用干部的重要依据之一。各街道党工委要高度重视这项工作，结合实际制定好培养挂职干部的工作计划，基层相关领导，尤其是村（社区）现任书记，要具体负责选派干部的传帮带工作，使选派干部能尽快进入角色，对选派干部要做到政治上充分信任，工作上充分放手。各街道组织部门是培养选派干部的第一责任人，要给选派干部压担子、压任务，在实践中经受锻炼和考验，要经常听取挂职干部的意见，了解他们的思想、工作情况。在培养锻炼结束时，帮助他们认真做好总结，负责地作出组织鉴定。选派单位要大力支持这项工作。很多选派干部都是单位的业务骨干，承担着很多重要职责，但既然区委挑选了他们去基层一线培养锻炼，就要真正做到放手锻炼，不拉后腿，不要再安排挂职干部参与本单位的工作，让他们能真正全身心地投入到新的工作岗位，全方位得到锻炼。同时在生活上给予关心和照顾，积极帮助选派干部解决后顾之忧。三、加强锻炼，努力实践，在基层一线充实提高自己作为“第一书记”，组织上对你们给予厚望，基层群众对你们充满期待，大家一定要珍惜机遇和岗位，强化责任第一意识，在此，我对大家提三点希望：
首先，转换角色，融入集体。大家刚到基层，可能会有一些不适应，也可能会遇到“排斥现象”，这都是很正常的。一定要调整好角色。现任村（社区）书记负责日常事务，管理村（社区）里的大事小事，“第一书记”要发挥指导、帮扶、协调和服务作用，侧重抓党务工作，要和村(社区)书记互为补充，同心同德，共同下好一盘棋；要与现有村干部打成一片，发扬团结协作的精神，虚心向村干部学习、向群众学习，尽快得到基层干群的认同和认可，尽快打开工作局面。马胜虎和施建同志均是副科职干部，并兼任了幸福和陈桥的副主任，他们两位同志均为所在村的第一责任人。其次，扎根基层，推动发展。大家下去以后不是“一张桌子、一杯茶、一张报纸”的虚度光阴，必须立刻投入工作，深入寻常百姓家，多跑田间地头，从熟悉村情民意、村容村
【篇二：部长在全市选派机关干部到工作薄弱基层党组织任职“第一书记”动员培训会议上的讲话】
*****同志在全市选派机关干部到工作薄弱基层党组织任职“第一书记”动员培训会议上的讲话同志们：为期四天的全市选派机关干部到工作薄弱基层党组织任职“第一书记”培训会议已经圆满完成了全部日程，今天就要结束了。几天来，围绕怎样做好任职工作，我们进行了座谈交流，观看了电影《第一书记》；围绕强化群众观念、宗旨意识，我们到**、**党性教育基地接受了党性教育；围绕做好农业农村工作，我们认真听取了有关领导专家的辅导报告，并到四个不同类型的示范社区进行了现场观摩。这次培训尽管时间不长，但大家普遍反映安排紧凑，形式多样，内容充实，针对性、指导性、实效性都很强，对于掌握农村工作本领，强化党性观念，切实做好任职工作帮助很大。总的看，主要有以下几个方面的特点：一是重视程度高。对于这次培训，省委组织部高度重视，多次过问，并给予精心指导；市委常委、组织部长**多次听取情况汇报，亲自审定培训方案，并就搞好培训提出具体要求；有关县区精心组织，全力靠上，认真做好了现场观摩点的各项前期准备工作；授课的同志根据课程安排，集中精力，精心准备，力求实现课堂教学效益的最大化。这些都为培训的顺利开展提供了坚实保障。
二是培训形式活。在培训内容上，既有农业农村知识，又有党性宗旨教育；既有农村政策法规也有具体工作方法。在学习形式上，既有专家授课，又有经验交流；既有集中培训，又有现场观摩。在教学方法上，既有理论讲述又有实践总结，既有政策解读又有实例分析。通过灵活多样、生动活泼的形式，既丰富了培训内容，又调动了大家兴趣，确保了授课效果和质量。三是培训内容实。这次任职工作的主要任务就是破难题、促发展、惠民生、保稳定。围绕这一任务，我们在现场参观阶段，选取了在发展现代农业、旅游业、物流业和土地集约利用等方面成效显著的4个典型示范社区进行观摩；在集中培训阶段，安排信访、农业、住建部门的同志围绕维护稳定、富民强村和科学规划几个方面重点讲授了农村社会管理和群众工作、农村经济管理、城乡住房改造和中心村建设等课题，真正做到“需要什么学什么，缺什么补什么”，确保培训内容针对性强，务实管用。四是学习氛围浓。每位参训的同志都非常珍惜这次培训机会，把它作为了解农村，熟悉农业，掌握党在农村的各项方针政策，增强做好新时期农业和农村工作的本领，提高新形势下做好群众工作、处理复杂矛盾的能力的一个难得机遇，课上，认真学习、积极思考，课下，热烈讨论，相互探讨，真正形成了全心投入、互帮互学、比学赶超的浓厚学习氛围。五是培训效果好。通过这次培训，进一步加深了大家对新农村建设内涵的理解，深化了对选派工作的认识；进一步明确了选派工作的目标任务，对今后的工作做到了心中有数；增加了农村工作的感性认识，初步了解了农村工作的主要内容；初步熟悉了党和国家有关社会主义新农村建设的方针政策，初步掌握了农村工作方式方法。通过培训，大家普遍感觉到自己真正学到了知识、学到了能力、学到了本领，对农村工作已不是一个门外汉了，有能力、有信心、有决心胜任新的工作岗位。从各方面反馈的信息来看，培训班取得了预期的效果。这次选派到工作薄弱基层党组织任职的机关干部，大多是各部门单位年轻优秀、有发展潜力和培养前途的青年干部，具有较好的政治素质和较强的工作能力。但是，到薄弱基层党组织任职不同于机关工作，工作岗位、工作对象、工作环境、工作任务都发生了很大变化，对在座的每一位同志都提出了新的更高的要求。希望各位要充分认识自己所肩负的责任，切实增强光荣感、使命感，在实践中磨
炼意志，丰富阅历，施展才干，扎实开展好到工作薄弱基层党组织任职的各项工作。一要把握三个特点。这次选派机关干部到工作薄弱基层党组织任职“第一书记”工作，是省、市委推动基层组织建设年活动深入开展的重要举措，较前几次任职帮扶，无论是形势任务，还是标准要求，都有新的变化。一是担子更重。这次选派任职的机关干部，主要担任“第一书记”或副书记，肩负着抓班子、带队伍、促发展、惠民生、保稳定的重任。在这两年里，任职单位能否转变落后面貌，能否实现强村富民，能否保持和谐稳定，很大程度上取决于我们这些“第一书记”。对此，大家一定要有正确的认识，要始终以高度的责任感、使命感和紧迫感严格要求自己，切实定好位，履好职，团结带领干部群众，扎扎实实干好各项工作，以优异的成绩回报组织的信任和重托。二是要求更高。这次选派机关干部任职工作，市里明确提出，到村任职，要实现有好带头人、有集体收入、有活动场所、有管用制度、有满意服务的“五有”目标任务；到城市社区任职，要实现有人管事、有钱办事、有场所议事、健全党建区域化的“三有一化”目标要求；到“两新”组织任职，要着力在抓规范、抓提升、抓示范上下功夫。客观地说，这次任职工作目标要求比较高，任务比较实，涉及面比较广，不动一番脑筋、下一番功夫很难实现。要对照目标任务，结合村情实际，逐条逐项分析，看看自己任职点有哪些已经达到要求，哪些尚有差距，哪些还是空白，切实托清底子，做到心中有数。在此基础上，有针对性地制定工作方案和推进措施，全力抓好落实，确保各项目标任务如期完成。三是压力更大。这次我们确定的任职村，主要是党组织书记缺职、集体经营性收入3万元以下、班子服务能力差、“四民主一考核”工作机制落实不到位、无活动场所或场所不能满足需要等五类薄弱村。这些村普遍存在班子战斗力不强，工作运行不规范，发展相对滞后等问题，制约村庄发展的因素较多，发展的难度较大。对此，大家一定要有充分的思想准备。要变压力为动力，树立敢叫日月换新天的雄心壮志，脚踏实地，扑下身子，充分发挥任职干部思路宽、信息灵、知识广的优势，多动脑筋、多做文章，苦干实干，力争通过两年的努力，干出一番骄人的成绩；要变困难为机遇，在挑战困难、克服困难、推动发展中经受锻炼，增长才干，积累经验，不断提高
驾驭复杂局面、处理棘手问题的能力，为今后个人成长进步打下坚实基础。二要坚持三个主动。要主动加强学习。大家长期在机关工作，和基层接触相对较少，对农村的具体情况不够熟悉，对于开展农村工作没有经验。要想尽快实现从城市到乡村、从机关到基层的转变，尽快进入角色、开展工作，只有主动加强学习。要认真学习党在农村的各项方针政策、法律法规，学习党的十七大以及五中、六中全会关于统筹城乡发展，推动新农村建设的新部署、新要求，吃透精神，真正领会好、贯彻好，与工作结合好、统一好。要积极向基层和干部群众学习，学习基层创造的好经验、好做法，学习基层干部群众吃苦耐劳的精神和扎实的工作作风，学习他们丰富的基层工作经验，不断提高实际工作能力和领导水平。要主动开展调研。没有调查就没有发言权。进村到岗后，一定要沉下去，跑遍村民小组，走访多数农户，特别是要把村里的困难户、带头致富户、老党员、老村干部作为走访重点，多方听取意见，了解村情民情。要通过深入调查，托清底子，全面了解任职党组织班子建设、党员干部队伍状况，摸清自然资源、基础设施等方面情况，分析造成贫困、后进的原因。要采取召开党员干部座谈会、外出务工人员座谈会、群众访谈会等方法，听取意见和建议，请他们献计献策，为下一步理思路、
【篇三：王常胜同志在欢迎第一书记到村任职会议上的致辞】
王常胜同志在欢迎市选派“第一书记”到村任职仪式上的致辞（2012年3月28日）尊敬的各位“第一书记”，同志们：今年，市委在全市范围内开展千名领导干部下基层和选派千名“第一书记”活动。经过市委的层层选拔，我们怀着激动和喜悦的心情迎来了51位作风硬、素质高、能力强的“第一书记”，这充分体现了市委对我区发展的高度重视和大力支持。在此，我代表山亭区委、区政府和全区52万人民对各位“第一书记”的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！山亭区总面积1018平方公里，辖8镇1乡1街道、1个省级经济开发区、268个行政村（居），总人口52万。全区有30万亩耕地，
42万农民，人均7分地，有5000多座山头，山区面积占全区总面积的87%，素有“八山一水一分田”之称。近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市直有关部门的大力支持下，区委、区政府坚持以科学发展观为统领，充分发挥山区资源〃优势，大力发展以特色农业为主的现代农业，推动农业产业化、标准化进程，有力地促进了农业发展、农民增收，加快了社会主义新农村建设步伐。2011年，全区农业增加值实现15.8亿元，粮食总产量达16.1万吨，农民人均纯收入实现6609元，增长14.9%。农村改革不断深化。农村土地使用产权制度改革成效明显，全区土地合作社发展到91家，规模经营土地10.4万亩，实现土地使用产权抵押贷款3000万元。特色农业加快发展。建成46万亩的特色林果基地，干鲜果品年产量达13万吨。水泉火樱桃基地被评为“国家引进大樱桃示范推广基地”，反季节设施栽培的“火樱桃”实现提前上市，成为“江北春果第一枝”。森林覆盖率提高到48.8%，成功创建了全国绿化模范县、国家级生态示范区、国家可持续发展实验区。龙头企业逐步壮大。全区农业龙头企业发展到77家，其中市级以上32家，莺歌集团被评为国家级重点农业龙头企业和全国绿色示范企业，成为亚洲最大的花生酱生产企业。质量标准大幅提升。建成市级以上农业标准化示范基地36万亩、国家级绿色产品原料标准化生产基地16万亩，城头豆制品加工基地被评为全国农产品加工创业基地。完成农产品“三品”认证总量65个，火樱桃、长红枣、徐庄板栗通过国家地理标志认证，水泉镇成为全国首批“一村一品示范镇”，我区被评为全省出口农产品质量安全示范区。新一届区委、区政府成立后，在充分调研的基础上，结合山亭实际，提出了“一二三四六五”的总体思路和奋斗目标：“一”，就是建设更加富裕秀美和谐的“幸福新山亭”这一总体目标；“二”，就是按照融入新城（枣庄新城）、对接两高（京沪高铁、京台高速）和滕州“两句话”的方向要求；“三”，就是准确把握鲁南欧情山城、生态休闲家园、双型发展先导“三句话”的发展定位；“四”，就是实施城镇化主导、工业化带动、服务业突破、新农村提升“四大战略”；“六”，就是突出城建、交通、招商引资和项目建设、特色农业、文化旅游、民生稳定“六个重点”；“五”，就是逐步把山亭打造成为生态宜居佳区、集群经济强区、特色农业大区、文化旅游名区、文明和谐靓区“五个特色区”，力争实现“三年翻一番、五年创强区”。在农业农村发展上，我们提出了“提升大农业、促进大增收、打造特色农业大区”
的目标和任务，专门成立由区委副书记李勇同志牵头、区几大家领导同志为成员的农业农村工作线，统筹协调推进农业农村发展工作。今后，我们将大力弘扬“敢为天下先、甘吃天下苦”的山亭精神，以农业增效、农民增收为目标，全面推进现代农业建设，加快农业产业化进程，尽快实现我区由传统农业产区向特色农业大区的转变。市委开展的“双千工程”对我区薄弱村的转型升级和全区经济社会的发展意义重大，主要体现在三个方面：一是实施“双千工程”可以帮助基层破解发展难题，抓好农村基础设施建设，努力改善村容村貌，增强可持续发展能力。二是实施“双千工程”有利于抓好村级班子建设，增强村“两委”班子的战斗力，提高社区党组织管理基层社会、服务社区居民的能力，更好的服务基层群众。三是实施“双千工程”能积极把中央的方针政策和省、市的决策部署带到基层去，多释疑解惑、排忧解难，进一步凝聚发展共识，增强工作合力。山亭优势资源好、后发优势明显。恳请各位“第一书记”，充分发挥你们的技术、人脉等资源优势，以大局为重，克服困难，为我区薄弱村的发展贡献力量，为全区经济社会发展多建言献策，多提宝贵意见。各乡镇街和区直相关部门要做好服务保障工作，在生活上提供便利条件，在工作上大力支持配合，确保“第一书记”能够顺利开展工作，取得实实在在的成效。最后祝各位“第一书记”在新的工作岗位上工作顺利，为实现乡村经济快速发展做出新的、更大的贡献！谢谢大家。
篇五：在第一书记和选调生培训班上的动员讲话
湖北仙桃市委组织部长王本举在全市选调生培训班上的讲话同志们：经过认真筹备，全市选调生培训班今天正式开班了。在此，我代表市委对参学的各位选调生表示热烈的祝贺！参加这次培训班的学员包括了1998年以来，现仍在仙桃工作的50名选调生。开办这期培训班，充分体现了市委对选调生工作的重视。希望大家能珍惜机会，认真学习，为今后更好地工作打下基础。下面，我讲三点意见：一、10年来选调生工作回顾全国选调生工作是在党的十一届三中全会后开始的。当时为了解决领导班子中年轻干部、高学历干部偏少的问题，中央提出各省、市、自治区党委每年要从高等院校挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的应届大学毕业生，放在基层锻炼，条件成熟时择优逐级选拔到领导岗位上来。为此中组部专门下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作全面开展起来。当时的选调生主要是由省级组织部门直接选调或高等院校直接派遣。我市选调生工作真正起步是1996年，大致经历了两个阶段：第一阶段是1996年至2003年，这一阶段全省选调生工作力度还不大，我市每年招录选调生仅2-3名；第二阶段是2004年以后，在2004年6月省委组织部下发《关于扩大招收2004年选调生有关问题的通知》后，我市主动抢抓人才机遇，选调生工作力度不断加大，平均每年招录选调生近20名，选调生工作在我市得以蓬勃发展，选调生队伍也成为我市党政干部队伍中的一支新生劲旅。回顾10年来的选调生工作，主要成绩有四个方面：一是选调生队伍不断发展壮大，有效改善了我市党政干部队伍结构。据统计，1996年以来我市共招录选调生93名，其中女性30名，研究生3名。涉及到农、林、水、政法、管理、信息科学等多个专业，可以说聚集了经济社会发展所需要的各方面的人才。这些选调生充实到基层后，表现出了较强的适应能力和极大的工作热情，为基层输送了新鲜血液，注入了新的活力，有效地改善了全市党政干部队伍的年龄结构、专业结构、学历结构以及性别结构。二是造就了一批忠诚于党和人民事业，具有较强领导才能的优秀年轻干部。在市委的关注关心下，在全市各级党组织的教育培养下，大多选调生已经成为各地各部门各岗位的骨干力量，一批选调生走上各级领导岗位。据统计，现在岗的76名选调生中，已提拔担任科级干部的13人，其中正科级干部的2人，担任地方党政主职的2人。若不计算2007届和分配到“法检”两院工作的选调生，提拔比例达到36％。这些同志经过基层艰苦环境的磨炼，具有较高的思想政治素质和较强的工作能力，在各自的工作岗位上努力工作，得到了各级党组织和广大干部群众的信赖，是一支关键时刻靠得住的重要力量。三是为省级部门和其他地市输送了一批熟悉基层、联系群众、作风扎实的优秀人才。目前，我们已向省级部门输送9名干部，分别在省人大、省保密局、省人事厅、省农业开发银行、省发改委等部门工作，向有关地市输送了1名副县级领导干部。这些选调生经过基层实际工作的锻炼，熟悉基层，了解基层，作风扎实，进入省直部门工作，既为机关输入了新生力量，又促进了机关作风的转变，密切了党群、干群关系。四是为基层培养了一批有理想、有抱负、有改革创新意识和科学文化知识的带头人。我市的选调生大多工作在农村，直接担负着组织群众、传播先进文化、带领群众全面建设小康社会和推进新农村建设的重任，是一批有理想、有抱负、有知识，思想解放、事业心强的优秀干部，受到了基层干部群众的欢迎。我市选调生工作取得的这些成绩，关键在于“坚持四个并重”：第一，坚持虚功与实功并重，营造良好的选调生工作氛围。近年来，市委坚持把选调生工作作为加强党政干部人才队伍建设的源头工程来抓，将选调生工作纳入全市人才工作总体规划。但选调生作为一种“新兴事物”，刚开始尚不能被全市党政部门认可和接受，有些部门和领导干部对此持怀疑态度。市委组织部作为选调生工作的主管部门，充分发挥牵头抓总作用，虚功与实功并重，努力在全市营造了选调生工作的浓厚氛围。所谓“虚功”，就是引导造势，定三项“规矩”：一是每年选调生报到时，都要举行隆重的欢迎仪式，全体部机关干部、接收单位领导及往届选调生代表一道与新选调生座谈交流。二是要求部领导到基层调研时，必须向当地党委了解选调生学习、工作、生活情况，并同选调生见面谈心，共同进餐。三是选调生组织的各种活动，部领导尽量参加。这些做法体现了市委、市委组织部对选调生工作的高度重视，对选调生的关心和爱护，对全市党政机关起到了较好的引导和示范作用。所谓“实功”，就是强化措施。在贯彻落实省委组织部关于选调生工作的相关政策的基础上，我们制定了一系列关于选调生培养、管理、教育培训和使用等方面的制度，促进了选调生工作的快速发展。目前，在乡镇工作两年以上的选调生在市直单位十分“抢手”，今年的选调生更是出现供不应求的局面，有些地方多次向市委组织部申请分配或追加分配选调生，在社会上形成了一种有利于选调生工作的良好氛围。第二，坚持数量与质量并重，严把选调生入口关。在选调生招录工作中，我们既考虑全市党政机关对选调生的迫切需求，尽可能的扩大招生，又坚持条件、精心挑选，确保招录选调生的质量。一是计划选调。每年选调生招录工作启动前，我们对各镇的人员编制情况和工作运转情况进行深入调查摸底，合理确定选调计划，根据实际需要尽可能地招录更多的选调生充实基层，保证各镇平均每年至少进1名选调生，不断壮大选调生队伍。近3年，我市每年选调生规模都在20人左右。二是加强宣传。每年春节前后，市委组织部都要组成工作专班赴省内高校，紧盯名校，采取召开师生座谈会、高校就业网发布信息等形式，大力宣传我市选调生政策，吸引高校毕业生报考我市，效果比较明显。2007年，报考我市选调生的大学本科、研究生达100多人，与招录名额比例超过6：1，居全省第四位，以充足的数量扩大了选择面，保证了招录的质量。三是严格考察。除按照省委组织部的要求高质量完成考察外，我们不断创新考察方式，在2007年选调生考察工作中，增加了“二次面试”环节，由部领导带领考察专班人员赴武汉，对考察对象采取逐一座谈的形式进行了再次“面试”，并要求考察对象提供本人撰写的《思想总结》，进一步了解了考察对象的报考志愿以及形象气质、口头和书面表达能力、在校期间学习工作情况等综合素质。第三，坚持培养与管理并重，建立选调生快速成长机制。针对选调生刚刚步入社会，远离家乡和亲人朋友，工作生活中存在诸多不便和不适应的实际问题，我们坚持从实处、细处着手，真情对待、真诚服务、精心培育，全方位关心关注选调生。主要是在思想上与选调生沟通，建立定期谈话制度和年度汇报制度，掌握思想脉博，及时做好思想政治工作；在政治上关心选调生的进步，按照省委组织部有关文件规定认真落实选调生的职级待遇，积极培养尚未入党的选调生；在工作上帮助选调生，当选调生工作中出现失误，遭受失败时，帮助分析原因，总结教训，改进工作，及时拉一把；在生活上关爱选调生，每年制定选调生分配方案时，充分考虑每名选调生的籍贯，尽量安排在离家比较近的乡镇，对女选调生尽量安排在经济和区位条件好一点的乡镇。同时，针对选调生年轻热情、思想活跃、可塑性强的特点，我们坚持严格管理，促进选调生健康成长。一是健全学习管理制度。制定并实施了“五学”制度：即通过“述学”来了解选调生的学习、工作情况和思想动态；通过“督学”来督促选调生加强学习；通过“查学”来检查选调生的学习情况，并作为选调生考察的重要内容；通过“调学”有针对性地对选调生进行集中培训；通过“考学”来选拔选调生到市直机关工作。二是完善教育管理制度。实行“传帮带”、定期轮岗和定期交流等制度，强化教育引导，提高选调生的政治素质和业务素质。三是落实跟踪管理制度。对选调生建档立卡，利用基层调研、届中考察和换届考察等机会，全方位、多渠道了解选调生在各单位的表现情况，跟踪掌握成长动态，及时调整培养策略，为人才的储备、管理和使用奠定了较好的基础。第四，坚持储备与使用并重，加快选调生成长步伐。选调生都是组织上精心挑选的好“苗子”，储备和培养是基础，使用是关键。因此，我们把加强对选调生的培养锻炼作为全面提高选调生综合素质，促使尽快成长的关键环节，及时为选调生施展才华、实现抱负提供广阔的舞台，不断增强他们的责任心和进取心。在选调生使用上我们坚持做到三点：一是坚持标准优先选用。在坚持标准的前提下，积极体现“四个优先”原则，即做到在公开招录时，优先推荐选调生；在机关补充工作人员时，优先考虑选调生；在干部调整时，优先安排选调生；在班子职位空缺时，优选使用选调生。比如2002年的2名选调生，最初安排在乡镇党办工作，在一年的锻炼过程中，显现出较强的写作特长；2003年市委组织部补充工作人员时优先录用，2
004年底我们将其中一名选调生崔涛推荐给省国家保密局录用。二是把握时机适时选用。选调生到基层工作一段时间后，各人的长短处、优劣势都有了基本的显露。我们注意选择适当的时机，运用恰当的方法，对选调生进行岗位调整，让他们能够在一个更优的层次和岗位经受锻炼，加速成长。如1997年选调生彭光平，先后在乡镇经管站、农村总支、乡镇团委书记岗位上锻炼2年，我们结合全市公开招考，适时选拔为团市委副书记，在2003年底乡镇换届时，又安排为通海口镇的党委副书记，逐渐成熟后及时地提拔担任常务副镇长，现已考上咸宁市招商局副局长。三是打破常规破格选用。对选调生的使用讲德才表现和政绩，敢于打破常规，不论资排辈，不唯资历看能力，既重政绩更看潜力，对一些特别优秀的选调生，破格提拔到重要领导岗位上。如2001年选调生胡军波，先后在全市最偏远、最艰苦的杜尧、沙湖等乡镇和市委办工作锻炼，磨炼了过硬的作风和扎实的基本功，2004年4月全市公开选拔团市委书记时脱颖而出，以第一名的成绩担任了团市委书记。2007年公开选拔招商局副局长时，我们从培养选拔选调生的角度出发，将报考条件定为“参加工作两年以上的选调生或参加工作1年以上的研究生”，结果报考者除1名其他干部外其余全部是选调生，1名2006年的研究生学历的选调生脱颖而出，担任了该职位。二、下段选调生工作打算当前，选调生工作既面临着许多较好的机遇，也遇到了一些新情况新问题。随着机构改革逐步深入，各级党政机关人员编制、领导职数不断精减，给安排使用选调生带来较大的压力；随着人才观念、就业观念的转变，就业方式的多样化，争夺优秀大学毕业生的竞争更为激烈；随着选调生队伍日益壮大，选调生培养管理的难度明显加大，等等。这些都对选调生工作提出了更高的要求，需要我们以改革创新的精神推进选调生工作。1、提高认识，树立导向，营造氛围。针对现在社会上对选调生工作的种种模糊认识，比如有的认为本地人员难以消化，不断地接收选调生增加了人员经费的压力；有的认为选调生不过是“匆匆过客”，迟早是要离开的或提拔的，把选调生当客看，尊而不用；有的认为选调生实际工作经验不足，不如本地干部用起来顺手，不交任务，不压担子。要努力消除这些片面观念，在提高思想认识上下功夫，树立选调生工作的正确导向，为选调生工作营造良好的氛围。下段，我们将充分利用电视、网络、报纸等新闻媒体，对选调生工作特别是选调生先进典型，进行全面跟踪报道，让全社会深入了解选调生工作，认识到选调生工作是全市党政干部队伍的“源头工程”，营造全社会关心选调生、呵护选调生的氛围。组织部门是全市选调生的“娘家”，对选调生工作负有牵头抓总的作用。要将选调生工作纳入干部队伍建设和领导班子建设的总体规划，制定落实选调生工作的具体政策，鼓励扶持选调生干事创业，营造拴心留人的环境，吸引更多的选调生到基层工作。对接收了选调生的地方和单位，我们要督促这些地方和单位加强对选调生的培养管理，认真落实选调生传帮带制度，指定工作经验丰富、理论水平较高、作风扎实、公道正派的同志作为帮带负责人，负责抓好选调生的日常管理工作，在思想上帮助、在工作上扶持、在路子上指引、在生活上关心，促进选调生健康成长。2、坚持标准，精心选育，壮大队伍。坚定不移地把选调生作为党政人才队伍的重要源头，坚持质与量并重，尽可能地加大对选调生的招录力度，将更多优秀选调生招录到我市。要坚持从重点院校、从名校招录选调生的思路，加大宣传力度，扩大招录视野，以充足的数量确保招录质量。要特别注重招录对象的结构问题，在学历层次上要向研究生倾斜，在专业选择上要向理工、经济、法律、行管以及外经外贸上倾斜，逐渐形成一支有较为优秀素质、较为合理结构以及较大规模的选调生队伍。3、狠抓教育，加强锻炼，提升素质。选调生从大学校门走出，社会阅历浅，对基层情况了解少，缺乏处理复杂矛盾和问题的能力，磨炼成长需要过程，不可能一蹴而就，必须加强教育培训，加大锻炼培养力度。重点坚持五项制度：一是集中活动制度。要大胆创新载体，经常性地、有计划地组织选调生开展各类健康的文体活动，丰富选调生的精神生活，掀起选调生工作的热潮。下半年，我们计划开展一次全市选
调生演讲比赛，让全市选调生充分展现风采、促进交流，使全市党政机关更加全面地了解选调生，进一步扩大选调生在全市的影响力。二是定期培训制度。要重视对选调生的思想教育，及时把握选调生的思想动态，鼓励选调生到艰苦的地方和复杂的环境中接受锻炼和考验，提高思想素质和心理承受能力。要充分利用党校阵地，加强对选调生的政治理论教育，增强政治素质和理论水平。现在，全市对选调生培训力度还不是很大，到现在为止只举办了2期培训班，第1期是2004年上半年，本期是第2期。今后，我们要加大集中培训力度，力争每两年办一期，形成制度。三是轮岗交流制度。对在同一个岗位、同一个地方工作时间较长的选调生，有计划地进行轮岗或异地交流，促进选调生多方面地锻炼能力、多侧面地熟悉基层工作。四是挂职锻炼制度。有计划地选送选调生到省直单位挂职锻炼，制定选调生到市直单位、信访部门、城市社区和农村基层挂职锻炼制度。五是探索从基层选拔选调生充实市直部门的制度。对在基层工作2年以上的优秀选调生，有计划选择一批充实到市直部门，确保才尽其用。但在基层工作时间没有超过2年的，任何单位都不能随意调动，也不允许抽调借用。4、创造机会，大胆选用，加快成长。选调生是党政人才队伍的优秀资源。要大胆打破“论资排辈”的观念，坚持重点培养定向使用，同等条件优先使用的原则，将在基层工作时间较长、工作能力较强的选调生及时选拔到领导岗位上来。近年来，我们在这方面力度较大，一大批优秀的选调生得到快速成长，有的已经走上主职领导岗位。下段，我们将进一步加大力度，拓宽渠道，通过公开选拔、竞争上岗等途径，促进更多的选调生脱颖而出，缩短成长期，提高成长率。同时，对特别优秀的，积极向上级部门和单位推荐，多渠道促进选调生成长成才。各位选调生也要主动加强学习，抓住基层锻炼机会，全方位提升自己，积极寻找适合自身发展的大舞台。5、落实政策，完善机制，规范管理。目前，省委组织部正在全省各地、市、州开展选调生工作专项调查研究，为即将召开的全省选调生工作座谈会做准备。这次座谈会将会出台一系列关于选调生招录、培养、管理、使用等方面的政策。这次座谈会的召开也将成为全省选调生工作的一次重要机遇。在全省选调生工作座谈会召开后，我们将随后召开全市选调生工作座谈会，传达精神、落实政策，同时结合我市实际制定相关配套措施，特别是关于选调生职级待遇问题的政策。2004年、2005年我们认真落实省委组织部有关文件规定，将这两年的女选调生全部任命为镇长助理，但2005年后因省委出台“不得设置行政助理”的规定，该项政策暂时中止。这次全省座谈会预计会出台解决选调生职级待遇的有关政策，我们也将制定具体实施意见，确保选调生职级待遇的落实，促进选调生更快地成长。同时，为了加强选调生的日常管理，我们将从制度入手，推进选调生的规范管理。一是跟踪考察制度。我们将结合干部年度考核，根据选调生工作情况，每两年对选调生进行一次全面考察，了解掌握选调生的现实表现情况，及时提出使用意见。二是定期汇报制度。定期组织召开选调生座谈会，让选调生汇报工作，谈体会，征求选调生的意见和建议，在掌握选调生工作情况基础上，改进选调生工作水平。三是目标管理制度。将选调生的工作职责、任务和年度工作目标进行细化量化，定岗定责，定期检查，督促选调生自加压力，自我提高。四是动态管理制度。在加强对选调生的教育、培养的同时，坚持优胜劣汰、合理分配的原则，实行动态管理。对于因政治素质、本人思想动摇以及个人能力等原因不适宜继续培养的，按照管理权限和正常的程序，合理调整，妥善安排到适当的岗位。三、对大家的几点要求今天参加这次培训班的，既有参加工作多年的老选调生，也有2007年刚毕业参加工作的新选调生。对大家，我提五点要求，归纳起来就是“五个正确对待”：第一，要正确对待学习。大家都是国民教育毕业的大学生，具备了比较系统的文化知识，这是一个优势。但学习是一辈子、一生的事，学习永无止境。好的学习可以导致思维与行为的改变。大家正处于学习的极好时期，所承担的使命也很需要学习。在现代学习型管理理论中，有一个公式是L<C=D。L代表学
习速度，C代表变化速度，D代表死亡。公式的意思很明确，就是学习速度跟不上时代的变化，就只能是死亡。希望大家树立“生命不息，学习不止”的理念，把学习贯穿于工作的始终，把学习作为一种政治责任、一种精神追求。通过学习至少要使自己具备五种基本能力：一是学习创新能力。学习的能力，是获取知识、增长才干的本事，是在长期学习过程中形成的。必须在不断学习中提升能力。学习就是创新。只有不断学习，才能不断吐故纳新。知识学到手，谁也拿不走。要敢于学习、敢于创新，善于将知识活学活用，创造性解决实际问题。二是文字表达能力。机关大量工作都是通过文字来传递的，要让领导看明白，对文字的要求是一个基本功。领导大多是通过文字与大家见面的，通过文字了解你的思路，了解你的能力，了解你的工作。大家必须掌握文字写作基本知识，熟练加以运用，准确表达领导意图和群众意愿，保证工作信息的及时上报、反馈。在这次培训班上，我们专门安排了公文知识写作课程，目的也是帮助大家补好这一课。三是电脑运用能力。现在是“e时代”，电脑网络已渗透到工作、生活的方方面面。很多同志在大学里还拿了计算机等级证书，对电脑基本操作比较熟悉。但我们不能仅仅满足于基本操作，要学会将大学里所学的电脑知识充分运用于实际工作中，利用电脑知识服务群众，服务社会。四是基本业务能力。大家都在一个地方和单位负责某个方面的工作，要求具备相应的基本业务能力，熟练掌握本地、本部门业务工作的基本理论、基本规律、基本任务、基本政策、基本程序、基本方法，成为本职业务的行家里手和业务骨干。这是我们完成任务、做好工作的基本前提。五是组织协调能力。组织协调能力是我们必须具备的重要能力，要善于抓住机会，加强锻炼。细节决定成败。小事也能关系成败。不注重细节，不会做小事，结果往往因小失大。希望大家在平时工作中，要有办小事的耐心和能力，尽量减少错误的发生，把每件小事都办好，不能眼高手低。办小事很难，办成事更难。大家在基层工作，每件事的办成都要与不同的人打交道，不善于与人交往，不能与人交往，往往一事无成。要加强综合协调、说话技巧、接人待物、沟通交流等方面的锻炼，不断提高社会交往能力。第二，要正确对待工作。我市绝大多数选调生工作时间不长，大家对基层工作的方式方法还不是很适应，特别是一些刚走上工作岗位的同志，往往面对工作束手无策，面对任务畏手畏脚，面对困难茫然失措。必须加强锻炼，在实践中提升能力，提高工作水平。在工作方式方法上，首先是要正确处理好五种关系：一是处理好一般性工作与创造性工作的关系。一般性工作要抓具体，创造性工作要突出重点，形成亮点，力求有特色、有效果、有影响。二是处理好日常性工作与基础性工作的关系。日常工作要做细，基础工作要打牢，体现质量与水平。三是处理好临时性、突击性工作与系统性、整体性、计划性工作的关系。对工作要注重深入研究，系统谋划，全面考虑，从长计议。四是处理好主观努力与学习借鉴的关系。既要讲主观努力，又要注意学习，借鉴别人经验，达到事半功倍效果。五是处理好做工作与总结宣传的关系。工作要做好，总结宣传更要做好。通过总结，深入思考，把实践经验上升到规律性认识，加强对外宣传，不断扩大工作的影响力。其次是要克服三种倾向：1、埋头事务的倾向。我们绝大多数同志作风扎实，敢打大仗，敢打硬仗，但不能只埋头事务，不抬头看路。要勤于思考，善于反思，注重“回头瞄”。出色的领导者往往是善于反思的领导者。而平庸的领导者往往拒绝反思，或不善于反思，即使经验很丰富，也无法获得内心世界的成长。这就是为什么工作经历非常相似的领导者，其领导水平却存在很大差距的根本原因。一要注意克服反思的情感障碍。修身要做到“闻过则喜”。一个人最大的悲哀就在于，周围的人都看到了他非常明显的缺陷和错误，却纷纷保持缄默。我们要时刻注意保持一种开放的心态，多从善意的角度来理解他人对自己的批评，用快乐的心态听取他人的批评，并将其转化为对自己的反思。二要注意克服“归罪于外”的心理障碍。绝大多数人都习惯于将事情的成
功归结于自己，将过错和问题归结于环境和他人。这种“归罪于外”的心理，虽然可以帮助人们逃避失败所带来的内心痛苦，但却制约了反思和学习的发生。要求我们在碰到问题的时候，少怨天尤人，少诿过于他人，多从自己身上找原因。即使在自己没有明显问题时，也要有意识地进行自我分析和解剖。三要注意防止概括性思维方式的影响。我们在反思时，很容易给问题贴上标签，将问题简单地大而化之。我们在分析问题和总结原因时要将分析的过程放慢，仔细回顾问题发生和发展的整个过程，仔细地去回味和审视到底是自己的哪些行为、哪些想法导致了问题的产生或者妨碍了问题的解决。四要注意克服自我防卫的人际障碍。自我认识，往往会存在盲点和误区，他人可能看得更清楚。应着力消除防卫性心理，坦诚待人，主动征求大家的意见。2、被动应付的倾向。现在各项工作任务很繁重，往往上级要求一个接一个，使得我们的工作处于被动应付状态，缺乏主动性，更没有时间探索创新。要善于从中解脱出来，抓住几个重点，积极探索，在创新创优创特色上下功夫。3、按部就班的倾向。上面要求什么就做什么，这样的工作成果必然是表象的、浅层次的。要善于打破常规，创新思维，加强深度开发与挖掘，提升工作水平。第三，要正确对待基层。基层是选调生工作的舞台。基层意味着艰苦，这就要求我们能正确对待，不怕吃苦，敢于在基层一展才华。1、基层是选调生健康成长的摇篮。“艰难困苦，玉汝于成”。基层的工作条件相对艰苦，却是人才成长的土壤；基层的工作相对复杂，却是磨练人才的最佳场所；基层的舞台更为广阔，正是年轻干部奋斗翱翔的天空。胡锦涛同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性的现象”。基层工作经历是一个干部一生中的宝贵财富。其一，基层可以磨炼人的意志。艰苦环境最能锻炼人，砥励意志。当年知识青年上山下乡，现在很多人难以忘怀，关键在于上山下乡对知识青年意志的磨炼，使他们终身受益。其二，基层可以丰富人的经历。在基层工作，可以使我们接触基层，了解基层，增进与群众的感情，是人生中最为宝贵的经历。一名干部无论地位多高官多大，没有基层工作经历，其思考、决策都有很大局限性。其三，基层可以锻炼人的能力。党的十六大报告对领导干部提出要提高五种能力的要求，其中一条就是要不断提高驾驭复杂局面能力。在基层一线工作，直接面对实际，直接与群众打交道，是我们提高应对复杂局面能力的重要途径。大量事实充分证明，只要不怕吃苦，甘于奉献，经受艰苦环境的摔打和考验，勇于到基层一线和艰苦环境中经风雨、见世面，就一定会在基层工作实践中成长成熟起来。2、选择基层就是选择奉献。乐于奉献，这是我们党对每一个干部的基本要求，是青年干部安身立命的根本。选调生应当有乐于奉献的情怀。选择了当选调生，就应当选择了奉献。选调生应当有这样的境界。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。选调生到基层工作，难免会遇到各种各样的困难和挫折，比如交通不便、信息闭塞、物质生活贫乏、精神生活单调、工作压力较大，等等。对此，大家敢于奉献、乐于奉献，自觉在环境恶劣、条件艰苦的地方和岗位上磨练，只有不断奉献才会有收获，只有不断磨炼才能尽快成长成熟。北师大教授于丹在中央电视台《百家讲坛》讲《论语》心得时，讲了一个故事：在一座佛寺里供着一个花岗岩雕刻的非常精致的佛像，每天有很多人来到佛像前膜拜。而通往这座佛像的台阶也是由跟它采自同一座山体的花岗岩砌成的。终于有一天，这些台阶不服气了，他们对那个佛像提出抗议说，你看我们本是兄弟，来自于同一个山体，凭什么人们都踩着我们去膜拜你啊？你有什么了不起啊？那个佛像淡淡地对它们说，因为你们只经过四刀就走上了今天这个岗位，而我是经过千刀万剐才得以成佛。从这个故事中，我们应该得到启示，没有付出就没有收获，不经历风雨哪能见彩虹。
3、要甘于在基层艰苦创业。基层是经济建设和社会发展的主战场，基层也是广大青年干部施展才干的广阔舞台。大家都非常年轻，精力充沛，有强烈的进取心，都想在各自的岗位上取得突出的业绩，在工作中成就一番事业，在人生的历程中创造出一段辉煌。要达到这些目标，需要我们勤奋地工作，需要我们辛勤地付出，需要我们在基层艰苦创业。我们要有坚定的理想信念，“只顾攀登莫问高”，正确处理好做大事与做大官的关系，努力在基层平凡的岗位上做出不平凡的成绩。第四，要正确对待自我。对待自己实质上是心态问题，要求大家保持一颗平常心、平和心，找准自己的位置和定位。一是要正确把握自己的人生方向。孔子曰：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲。这段话描述了一个大众人生的粗略坐标，几个重要阶段被特别地强调出来。对人生之道，黑格尔也提出了“正反合”三段式。他说人最早接受的教育一般都是正的，比如在刚刚读小学的时候，他相信太阳是明亮的，花朵是鲜红的，人心是善意的，世界是充满温情的，王子和公主最终是可以在一起的，生活中是没有忧伤的，其实这就是正的结果。但长到十几岁的时候，就会出现比较强烈的逆反心理，二十多岁刚刚步入社会时，就会觉得这个世界上一切都不尽人意，觉得成人世界欺骗了自己，觉得生活中满是丑陋、猥琐、卑鄙和欺诈。这个时候，青春的成长有它特有的苍凉，人必然表现出一种反弹。那么走到三十岁，应该是人生“合”的阶段，就是既不像十来岁时觉得眼前一片光明，也不像二十多岁时觉得一片惨淡。现在，大家都处在二十多岁、三十出头年纪，还没有到孔子所说的“立”的时期，正处于黑格尔所提的“反”的阶段，这个阶段是一个非常关键时期，必须正确面对社会，找准自己的人生之道、处世之道。我赞成一种说法，就是要做好人生的加减法，意思是说一个人在三十岁以前是用加法生活的，就是不断地从这个世界上收集他所需要的东西，比如经验、财富、情感、名誉等等；但是物质的东西越多，人就越容易迷惑。三十岁以后，就要开始学着用减法生活了，也就是要学会舍弃那些不是你心灵真正需要的东西，如把那些不想交的朋友舍掉了，不想做的事情拒绝了，不想挣的钱不要了；当敢于舍弃、知道如何舍弃的时候，人就真正接近不惑的状态了。希望大家在基层正确把握自己的人生方向，抓住各种机会和机遇，实现好自己的人生价值。二是要以谦虚谨慎的态度找准自身位置。大家都是组织上经过精心挑选出来的，在基层工作时，领导和周围的同志对你们可能会高看一眼、厚爱一层。大家一定要正确对待，要大度谦和，把自己当作普通一员学会与同事沟通，学会善待他人，主动缩短与人民群众之间的距离，做到有才气不傲气，有本领不自负，决不能认为自己是选调生，条件优越，高人一等，看不起周围的同志，决不能把高看一眼变成高人一等。这就要求我们对自身要有一个客观、准确的定位。只有定好位才能起好步。定好位，就是指明确自己应该担当什么样的角色，处于一个什么样的位置。大家在选择走这条路时，有的同志充满憧憬，但走进现实，可能会产生一些“反差”；也有的同志施展抱负、展现才华心切，急于想发挥出自己的专长，一接触到收收发发、值班接电话这些琐碎小事，也难免会有“大才小用”、“英雄无用武之地”的感觉。希望大家应该先把自己由一个大学生、硕士生变成一个社会上的“小学生”，从零开始，从头做起，重新学起。二是要以平和的心态对待个人成长。年轻人有进取心，想干出一番事业，这可以理解，也值得肯定。但现在有些选调生思想非常浮躁。有的认为基层不是“归宿”，到基层是为了“镀镀金”，工作不安心，总在等提拔等调动；有的工作还没进入角色，就急于处理个人问题，根本谈不上艰苦创业。“成长的过程是一个痛苦的过程，喜悦在过后”。在基层工作，必然承受着这样或那样的痛苦，我们要善于从成长的痛苦中领略成熟的喜悦，保持一颗平静、平常的心态，不要急于进城，不要急于提拔，不要急于成家，并不是进城越早越好，并不是提拔越早越好，也并不是成家越早越好。刚参加工作时，大家都处于同一个起跑线上，随着时间的推移，不断会有岗位的调整和职务的变化。同一批选调的同志，有的可能进步快一些，有的相对慢一点，这是很自然的。要正确看待这个问题。面对成功与挫折，要做到庞辱不惊、自强不息；面对名利地位和职务升迁，要始终保持一颗平常心。至于大家将来能否走上更重要的岗位，走上什么岗位，这应当交
给组织来安排，由人民来选择，个人不要总想着什么时候升迁，怎么升迁。不要总想着组织能给我什么，给我多少，而要总想着我给了人民什么。这样才有前进的动力。当自己进步比别人稍快时，要认识到自己的进步成长是组织培养、领导关心和同志们帮助的结果。当自己进步相对慢些时，要从大局出发，从工作出发，多从自身找找差距，多看看别人的长处，取长补短，全身心地投入到工作中去，扎实肯干，埋头苦干，为走向成功打下坚实的基础。三是要严格要求树好选调生形象。学校是一方净土，而社会纷繁复杂，诱惑颇多。青年干部涉世不深,稍有不慎,就可能会出问题,甚至会栽跟头。要切实把握好政策,哪些事能办,哪些事不能办,做到心中有数。大家要有严于律己的良好品德，防微杜渐，洁身自好，防止不健康的东西从微小之处在思想防线上打开缺口。要时时刻刻自重、自省、自警、自励，抗得住不良习气的侵袭，顶得住来自各方面诱惑，不慕虚荣，不谋私利，保持选调生的良好形象。第五，要正确对待社会。社会是复杂的，同时也是一座大熔炉。大家从学校走上社会，是人生道路上的一次很大的变化。如何适应这种变化，尽快完成从一个学校学生到国家公务员角色的转换，是大家需要解决的一个很重要的问题。一是要正确认识社会。在学校里，大家与社会直接接触比较少，与社会各方面的人打交道比较少，对社会的认识可能比较浅显，不够全面。有的可能对社会看得比较理想化，想像得过于简单；有的可能把社会看得过于复杂，对社会充满了疑惑；也有的可能对社会的不良现象看得过重，对社会问题看得较多。这些都会造成大家对社会的认识和了解不够全面、客观、准确。大家必须要正确地认识社会，全面地了解社会，正确地认识社会。对社会上的一些现象，要理性地进行分析、思考，辩证地、客观全面地去认识，透过现象看本质，这样才能尽早地了解社会。二是要迅速适应社会。只有迅速地适应社会、融入社会，才能更好地改造社会，更快地使自己走向成熟。很多人在顺境、在成功过程中，往往会表现出对社会很强的适应性；但面对困境、面对挫折与失败时，往往无从应对。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。在漫长的人生之路上，没有人总是一帆风顺，总会遇到这样那样的挫折和坎坷。有的人在思想上没有充分准备，把自己的成长之路设计得一马平川，一旦遇到困难和挫折，便茫然不知所措，甚至一蹶不振。“百炼才能成钢”。作为选调生必须经得起成功和失败的考验，敢于在艰苦的工作、生活环境中摔打磨炼自己，敢于正视前进道路上的困难。在困难和艰苦面前，能不能保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，这是对大家的考验，是对大家意志品质的锻炼和检验。希望大家敢于正视艰苦和困难，永远保持昂扬的斗志，在不断地克服困难、战胜艰苦中取得进步，获得乐趣。三是要努力回报社会。选调生的身份是光荣的，同时选调生的责任也是重大的。从某种程度上讲，选调生是一面旗帜，你们承载着组织的信任、肩负着社会的重托与期望。组织上和社会上都对你们寄予厚望。希望你们珍惜选调生称号，能充分展示才华。大家要倍加珍惜这来之不易的荣誉，增强责任感和使命感，以饱满的精神状态奋发工作，以更加优异的成绩回报社会、回报人民。现在仙桃正处于大投入、大开发、大发展的关键时期，仙桃的建设和繁荣为你们提供了千载难逢的发展机遇，仙桃的发展为你们搭建了施展才华的广阔舞台。机会很难得。希望大家珍惜这难得的机遇，在扎实工作、服务基层中发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值。最后，祝大家身体健康，学习进步，事业有成！祝这次培训班取得圆满成功！
篇六：在第一书记和选调生培训班上的动员讲话
在选调生培训班结业仪式上的讲话同志们:
经过两天的短暂培训,我们这期培训班今天就要结业了。首先，我代表市委对同志们顺利完成学业并即将走上工作岗位表示热烈的祝贺!在大家学习期间，通过各种渠道了解了培训班的情况信息,对大家的学习情况有了一些了解,刚才又听了发言,我感觉本期培训班办得比较成功,突出了领导重视，从严要求;内容丰富，讲求实效;态度端正，作风优良等特点。这次培训班，同志们普遍反映收获很大，在政治理论、工作能力和党性修养等方面都有了新的提高。一是对对基层机关工作有了新的认识。通过学习，对XXX市的发展现状、农村现状、企业发展情况有了进一步认识，掌握了初步的基层工作方法。二是思想政治素质有了进一步提高。通过对“三个代表”重要思想的学习，政策理论水平有了新的提高，加深了对科学发展观和正确政绩观的理解，提高了理论分析和解决实际问题的能力，增强了执政意识，提高了执政能力。三是组织纪律观念有了进一步增强。这批选调生共30人，按照要求全部参加了培训，参训率100%。学习期间，大家严于律己，自觉遵守各项规章制度，服从管理，思想作风和学风都有了新的提高，达到了预期的效果。下面，我就选调生加强自身修养方面提几点要求：
一、加强学习，与时俱进
学习是时代永恒的主题。面对日新月异的发展形势，面对不断涌现出来的新理论、新科技、新知识、新观念，如果不学习、不坚持学习，就势必落伍，跟不上时代进步的步伐。目前，我市的经济社会进入了一个新的快速发展轨道，各行各业都呈现了蓬勃向上的大好局面。我们的事业越是发展，就越需要高层次、高素质的领导人才，而加强学习，无疑是提高干部素质和执政能力的重要途径。希望大家把在党校学习期间形成
的好习惯、好风气继续保持下去，在繁忙的工作中继续坚持学习。要加强对马克思主义基本理论的学习，重点抓好对“三个代表”重要思想和党的方针政策的学习。同时要加强对经济、文化、科技、历史和法律等方面知识的学习，加强对国外先进的管理经验和一切反映当今世界文明成果的新知识的学习。要坚持理论联系实际，做到学以致用，学用结合，提高学习效果，使自己的认识水平跟上时代前进的步伐，不断与时俱进，不断提高驾驭全局的领导水平。
二、求真务实，真抓实干
求真务实要体现在实干上，特别是年轻干部要身体力行，切实发挥好带头实干的模范作用。能不能做到真抓实干，不仅是工作作风问题，也是一个思想问题，是一个人品问题、诚信问题。我市近年来发展的实践证明，加快发展，事在人为，关键在干。想干、实干、会干、快干，体现了求真务实的精神、高尚的政治品格，体现了工作能力和领导水平，体现了党性、悟性和可靠性。作为一名优秀年轻干部，必须认清自己的职责，牢记党的宗旨，树立强烈的求真务实意识，工作尽职尽责，带头真抓实干，把主要精力用在干事创业上，用在落实加快发展的决策上，用在加快发展的每一项具体工作上，紧密联系本单位、本人的思想、工作、作风实际，带头解决好各种“空”和“难”的问题。进一步振奋精神，激励斗志，明确思路，增强跨越发展的信心和决心，把思想和行动统一到市委的部署和要求上来，做到亲力、亲为、亲感，谋大事、办实事、抓落实，为推动我市经济社会发展贡献出自己的力量。
三、牢记宗旨，执政为民
要真正做到执政为民，必须加强世界观的改造，树立正确的政绩观和群众观，解决好权力观、地位观和利益观的问题。要牢记“群众利益无小事”的道理,围绕执政为民，自觉实践“三个代表”重要思想，经常深入基层、深入群众，倾听群众呼声，体察民情、社情，关心群众疾苦，真
正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为官一任，造福一方，把加快发展、实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量干部政绩的根本尺度。不急功近利、不虚报浮夸，不做表面文章。视个人名利淡如水，视人民利益重如山。扎扎实实推进事业发展，创造实实在在的政绩。要牢记两个“务必”自觉抵制消极腐朽思想的侵袭，做到清正廉洁，一身正气，勤勤恳恳工作，堂堂正正做人，既要有本事、会干事、干成事，又要靠得住、不坏事、不出事，以自己的实际行动和人格力量，真正当好推进改革开放和现代化建设的带头人，担负起造福一方的历史重任，为党的旗帜增光添彩。
四、勤奋工作，勇挑重担
基层工作面广量大，情况复杂，大家仅有热情是不够的，一定要学会把简单的事情尽量想得复杂一些，把复杂的事情尽量想得简单一些，要学会运用辩证的思维去处理问题。既要有工作热情，又要脚踏实地，既不能把一切想象的那样顺利，也不能只按照自己的意愿行事，要勤勤恳恳，扎扎实实，一步一个脚印，将负责的工作任务完成好，不能因马虎懈怠而造成工作失误。当前，我市超常规跨越式发展的任务很重，各地你追我赶，竞争十分激烈，基层单位的压力很大。我们作为年轻干部，要勇于承担重任。这既是事业发展的需要，也是每个人锻炼成长的需要。如果大家能够很好地处理一些复杂棘手的问题，主动地去承担一些急难险重的任务，就能使自己不断成熟起来。勇挑重担，免不了会遇到一些失败和挫折，经历失败和挫折，也是一种磨练。能力的提高从某种意义上讲，是失败和挫折的积累，是经验和教训的积累，也是勇气和毅力的积累。同志们要注意学会总结，经常反思，对于提高自己很有好处。一项工作做得比较好、比较得体，好在哪里?得体在哪里，一项工作做得不好，问题出在哪里，要想明白、弄清楚。成绩要发扬，不足的地方要改正，
避免出现同样的失误。只要善于把握规律，注意总结和积累，大家的能力和水平就会不断得到提高。
五、注重团结，维护形象
团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出干部。一个地方、一个单位、一个班子，只要团结状况好，大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，就能形成积极向上的局面。大家必须充分认识到团结的重要性，并注意搞好团结。一要有全局观念。必须积极支持、配合部门、单位领导做好工作，不支持、不配合就是失职。二要有宽广胸怀。在单位内，由于人员思想、阅历、性格和文化层次等方面的差异，对同一问题有不同的看法是正常的，大家要正确对待这些差异。要学会“换位思考”，多站在不同的位置和立场上考虑问题;要豁达大度，有容人、容事、容言之量，同志之间要以诚相待，多交流、多沟通，做到大事讲原则，小事讲风格，不揽功、不诿过、不争利，互相谅解支持，互相补台，不互相拆台，不能台上握手，台下踢脚;要取人之长、补己之短。与同事思想上同心、目标上同向、行动上同步、工作上同干，最大限度地消除内耗，提高工作成效，推动事业的发展。同志们，市委、是政府对大家寄予厚望，相信大剑恩格构以这次学习培训为动力，把这次学习作为大家成长进步的一个新起点，真正从思想上重视起来，加强学习，提高修养，不断完善自己，提高自己，在今后的工作岗位上扎实工作，开拓进取，为建设富强文明的现代化新XXX多做贡献。
篇七：在第一书记和选调生培训班上的动员讲话
在全省优秀选调生培训班结业典礼上的讲话6在全省优秀选调生培训班结业典礼上的讲话
在全省优秀选调生培训班结业典礼上的讲话
(2007年11月26日)陈松林
同志们：正值举国上下认真学习、深入贯彻党的十七大精神之
际，省委组织部举办了这次全省优秀选调生培训班，这是贯彻落实十七大精神、推动我省选调生工作的一个重要举措，在我省选调生工作的历史上是第一次。同志们来自全省各地，是各市委组织部和省直有关单位精心挑选出来的，是我省选调生队伍中的优秀代表。过去几年中，你们扎根基层、自觉锻炼、努力工作，取得了优异的成绩，没有辜负各级党委、政府对你们的殷切期望，向党和人民交了一份比较满意的答卷。借此机会，我向你们及全体选调生所取得的成绩和成长进步表示热烈的祝贺!
这次为期半个月的全省优秀选调生培训班，在大家的共同努力下，圆满完成了各项培训任务，培训班今天就要结束了。下面我受省委常委、组织部长段敦厚同志委托，代表省委组织部讲三点意见，供同志们参考。
一、精心组织，密切配合，培训班取得圆满成功这次培训班是列入2007年我省干部教育总体计划的，省委党校作为主体班次组织教学和管理，既有课堂教学，又
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全面建设小康社会的巨大热情，比较全面地了解我省经济社会发展情况，深受革命传统教育，大家感到半个月的学习生活既紧张又活泼，非常充实。
三是形式多样，气氛活跃。这期培训班我们除了邀请了省内许多知名专家、教授为大家讲课之外，还安排了录像报告、小组讨论、学员论坛、自学和社会调研等多种培训形式，大家在学习过程中把自学与集中学习、互相探讨相结合，把听报告与阅读一些重要辅导材料相结合，把交流发言与座谈讨论相结合，形式多样，气氛活跃。特别是在学员论坛上，大家精心准备、踊跃发言，交流心得，深入探讨，互相启发，共同提高，效果较好。
四是纪律严明，学风端正。培训期间，大家严格遵守党校和培训班的各项规定，听从组织员的安排，不迟到，不早退，专心阅读、认真作笔记、深入思考、积极发言，坚持理论联系实际的学风，把学习与工作实际紧密结合，与个人的思想实际紧密结合，认真完成教学计划的各项内容，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获，充分展示了优秀选调生的良好学风。
这期培训班虽然时间较短，但内容安排合理、重点突出、针对性强，办得比较顺利、圆满，达到了预期目的。
一是深化了对十七大精神的理解和把握，进一步增强了优秀选调生的责任感和使命感。半个月来，先后有12名省委党校专家、教授和省直有关单位的同志为大家作了专题辅
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导，大家对十七大的主题和新观点、新论断、新要求、新部署等有了进一步的理解和把握，对中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，尤其是对科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，对社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的总体部署，以及党的建设新的伟大工程的新要求等一系列重大问题，更为深刻的理解、更加明确的认识。这次学习，对把大家的思想和行动统一到十七大精神上来，自觉坚持锻炼，努力做好本职工作有极大的促进作用。大家表示，贯彻落实好十七大精神是广大选调生义不容辞的责任，深感任务艰巨、使命光荣。
二是系统学习了理论和业务知识，进一步提高了优秀选调生的政治素质和工作能力。为了增强培训班的针对性和实际效果，我们在课程的设置、授课老师的遴选等方面都作了精心安排和考虑；培训班针对大家日常工作需要，为大家安排了依法行政、安徽省国民经济和社会发展“十一五”规划、领导方法与领导艺术、机关公文写作等学习内容。这些都是与大家工作密切相关的，大家都感到这是一次“充电”和“加油”，对进一步了解和把握大局，增强政治理论素养，提高工作水平和能力，将起到极大的促进作用。
三是进行了深入全面的交流，进一步促进了优秀选调生的沟通联系和团结共进。50位同志来自全省各地，省市县乡各级都有，岗位也不同，有的在乡镇工作，有的在县以上党政机关工作，还有的在企事业单位工作，大都担任着不同的职务，既有个性，又有代表性。因为有共同的理想追求，
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大家都倍加珍惜这次集中培训的难得机会，充分利用支部和小组活动以及课余时间，结合培训内容和工作实际，认真开展学习讨论，加强沟通和交流，共享基层工作的经验和体会，深入探讨工作中的新情况、新问题，做到互相借鉴，互相促进，共同提高。同时也增进了彼此的了解，结下了深厚友谊。这是一笔无形的财富，希望大家今后继续加强联系，互相学习、取长补短，共同进步。
举办这样的培训班在我们省委组织部是第一次，但办得比较成功，开了一个好头，希望在今后的办班中汲取和发扬这次办班的经验和做法，进一步提高选调生培训的水平和质量。
二、认清形势，明确目标，进一步坚定当好选调生的信心
建设中国特色社会主义的伟大事业，需要大批既有文化知识，又有实践经验的年轻干部。我们欣喜地看到，在各级党组织的高度重视下，经过广大选调生的不懈追求，我省选调生工作逐步迈上制度化、规范化轨道，不断焕发出勃勃生机和无限活力。
一是选调生队伍不断发展壮大，选调生创业成长的势头喜人。
从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼工作最早开始于六十年代中期，但走上正轨、形成制度开始于1999年。其后，每年都有一些优秀大学毕业生陆续补充到选调生队伍中来，规模逐步扩大，从一开始每年50
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人到今年的355人。截止2007年，我们在省内外高校共选调了9届共1160多名应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼。
广大选调生到基层以后，自觉接受艰苦环境的磨砺，努力在实践中锻炼成长，在成长中创造业绩。如，1999年选调生韦能武同志，毕业后被分配到舒城县乡镇工作，从乡长助理干起，一步一个脚印，今年1月担任庐镇乡乡长。任乡长以来，根据山区群众要求解决行路难、通讯难的迫切愿望，修订规划，编报项目和计划，积极申报村村通项目，争取资金，并带头捐资近千元，一年来共修水泥路28公里，新增移动通讯差转台六座，初步实现全乡通讯无盲区，过去的“闭塞乡”已成为道路通、信息通的畅通乡，为下一步经济的发展奠定了良好基础。2002年选调生佘敦宇，在2003年抗击“非典”工作中，率先向所在医院党委递交了主动要求到一线的请战书，冲在抗击“非典”的最前沿，宣传防治知识，排查可疑患者，做好发热旅客的转运工作，平均每天检查过往旅客千余人。近年来，他先后荣获“全省优秀共青团干部”、宣城市第二人民医院“优秀共产党员”、“优秀工作者”等荣誉称号。2004年选调生孙磊利用熟悉电脑网络技术的优势，几年来为农户下载农村科技致富信息600多条。2005年该同志通过农网信息平台推介所在乡镇农产品黄桃，促成了全镇700多万斤黄桃远销广州、福建等地。
组织的重视，选调生的勤奋努力，引起了广大大学生和社会各界对选调生工作的高度关注和广泛认同，到基层创
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业、到艰苦的环境中接受锻炼的理念逐步深入人心，当选调生已成为当今大学生的热切期望。
二是选调生工作制度日臻完善，齐抓共管的工作格局逐步形成。
做好选调生工作，既是大力培养选拔优秀年轻干部，加强后备干部队伍建设的需要，也是着眼于培养新时期新阶段优秀人才的需要。
几年来，我省各级党组织始终把选调生工作列入重要议事日程，每年对选调生的安置、管理、培养和使用召开专门会议进行研究、布置，协调解决具体问题，初步形成了省、市、县(市、区)和所在单位上下配合、左右联动的工作格局。省委组织部把选调生管理工作纳入干部工作的整体规划，把对选调生的培养教育作为做好青年干部工作的一项重要任务。2006年成立公务员处以后，将选调生工作明确为该处的重要职能，确定专人具体负责选调生日常管理工作。人事、教育部门也十分重视选调生工作，根据各自职能，各司其职，各负其责，与组织部门密切配合，初步形成了齐抓共管的良好局面。
为把选调生工作落到实处，省委组织部定期召开会议，对每年的选调生选拔工作进行部署。严格按照报名与资格审查、考试、考察与体检、公示、确定人选等选调程序，规范操作，真正把优秀的人才选拔出来。每年选调生派遣前，坚持举办选调生岗前培训班。这次还在省委党校举办首期全省优秀选调生培训班，更是开了先河。
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许多市、县成立了选调生工作领导小组，并根据选调生实际建立健全了一系列管理制度，如跟踪考察制度、选调生考绩档案制度、定期汇报制度、座谈会制度、走访慰问制度，使选调生工作逐步走向制度化和规范化。宿州市规定由各县(区)委组织部和接收单位共同对选调生进行管理，以选调生所在单位为主，明确所在单位党组织主要负责人为选调生培养的第一责任人，党委组织委员为直接责任人，负责选调生传、帮、带、管和日常生活等。安庆市建立了“选调生之窗”网站，通过网站全面介绍选调生工作政策，开展选调生工作经验交流，展示优秀选调生风采。马鞍山市委组织部负责人每年都与新分配的选调生集体谈话，介绍情况，提出要求。合肥工业大学、安徽农业大学等高校还利用暑期，成立调研组，由学校党，委分管书记带队，奔赴全省各地进行选调生工作专题调研，掌握选调生工作的第一手资料，积极探讨改进推荐方式，切实把最优秀的毕业生选拔出来。
据了解，目前中组部正在制定《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的意见》，近期将要出台，同时还要召开会议，对下一步选调生工作进行部署，提出贯彻落实要求。这必将有力推进选调生工作的开展，更加有利于选调生的成长进步，使选调生工作在十七大精神的指导下，充分体现新时期、新形势的要求，更加科学化、制度化、规范化。
三是造就了一批德才兼备的优秀年轻干部，为加快发展、构建和谐社会提供了干部储备。
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选调生有理想、有抱负、有知识，思想解放，事业心强。到基层工作以后，大家立志改变基层贫穷落后面貌，以实际行动实践党的全心全意为人民服务的宗旨，成为各个行业、各条战线的骨干力量，大批德才兼备的选调生正在健康成长起来。2000年选调生董永来，从安徽农业大学毕业后，努力在实践中提高素质，增长才干，2006年在六安市公开选拔党政领导干部中脱颖而出，担任团市委副书记；2004年选调生龙晓玲，从安徽财经大学市场营销系旅游管理专业毕业后，分配到黄山市黟县西递镇工作，因表现突出，2006年3月当选为西递镇党委委员，现任黟县县委、县政府接待处主任兼黟县旅游发展委员会副主任。2000年选调生丁兰英经历基层多岗位锻炼，两次参加宁国市公开选拔科级领导干部中均取得较好成绩，显示出选调生扎实的理论功底和较高的综合素质，被宁国市列入后备干部加以培养，现已担任宁国市委组织部党员电化教育中心主任。
据统计，1999年至2005年的选调生当中，共有59人担任了科级以上职务，占选调生总数的17％，其中最高职务是副县级。他们当中，有的在乡镇担任领导职务，直接带领农民群众建设社会主义新农村；有的在街道任职，积极组织居民构建和谐社区；有的在市县直机关工作，成为机关里最受欢迎的年轻人；还有的在企业担任中层经营管理人员，直接在经济建设主战场显身手。另外，还有许多选调生被选调到县以上党政机关工作，仅省直机关就有选调生100多名，省委、省人大、省政府、省政协机关办公厅都有，选调到省
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委组织部机关工作的选调生已达11名，选调到省人事厅的已达8名，省财政厅、司法厅、地税局、团省委等单位也有相当数量的选调生。1999年选调生郑德军，从安徽师范大学毕业后，先后在和县张家集乡、和县县委组织部、巢湖市委组织部和省委组织部工作，去年被选调到中央组织部工作，现担任部领导秘书。
实践证明，选调生工作顺应时代发展要求，符合年轻干部成长规律，是富有无限生机和活力的。选调生能够取得这样的成绩，这是各级党组织的重视和关爱的结果，是各级组织人事部门和高等院校精心培育的结果，更是广大选调生扎根基层、不懈努力的结果。我相信，通过方方面面的共同努力，我省选调生工作的路子一定会越走越宽，选调生的前景一定会更加美好!
三、胸怀大志，扎实工作，进一步在实践中锻炼成长十七大报告强调，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”要“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”。这是对各级党组织培养选拔年轻干部工作提出的新要求，也是今后一个时期我们开展选调生工作的重要指导思想。希望大家胸怀大志，放眼未来，倍加珍惜组织的关怀，倍加努力工作，不辜负组织和人民对你们的殷切期望。(一)刻苦学习，切实在提高为人民服务的本领上下功夫
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千帆竞发、百舸争流的时代，为大家施展才华提供了广阔的舞台。但创业维艰，个人的抱负只有在不断学习和拼搏实干中才能得以实现。学习是积累知识、增强本领、提高水平的重要手段，也是加强修养、陶冶情操、升华境界，进一步坚定理想信念的重要途径。同志们接受过四年或更多年的高等教育，具备了一定的科学文化知识和理论功底，这是我们选调生的优势所在，但随着时间的推移，知识更新速度的加快，如果我们不抓紧学习，我们的优势会逐渐丧失。对仍在基层工作的同志来说，不能认为基层工作比较简单，不需要多么高深的知识；对被选调到县、市、省直机关工作的同志来说，更要感到自身知识的局限性。随着新情况、新问题不断涌现，在新任务、新要求面前，大家一定要认识到学习的紧迫性和必要性，把学习当成一种习惯长抓不懈，通过加强学习，提高我们的工作能力、领导能力、分析和解决复杂矛盾的能力。
学习，最重要的是加强理论学习。作为党的领导干部，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。当前，同志们要按照中央和省委的要求，认真学习贯彻党的十七大精神，切实做到学深学透，把思想和行动统一到十七大精神上来，把力量凝聚到实现党的十七大确定的各项目标任务上来。要重点学习理解、准确把握科学发展观。科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是我们推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。
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学习，贵在坚持。在基层的同志，天天要面对基层人民群众；在机关的同志，天天要面对琐碎的工作任务。另外，领导和群众都很看重你们，作为年轻人，可能承担的任务更重一些，因此，学习就需要靠“挤时间”，要有一股“钉子”精神。我想，只要有学习的愿望，再忙也能挤出时间。希望同志们坚持边工作、边学习、边思考，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断提高自身素质。
(二)心系群众，切实在多为群众办实事、办好事上下功夫
一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去是我们党的工作路线。实现安徽奋力崛起，构建和谐社会的宏伟目标，离不开广大人民群众的理解、支持和参加，否则，我们的事业就将成为无源之水，无本之木。毛泽东同志曾经说过：“群众是真正的英雄，而我们往往是幼稚可笑的。”作为年轻干部，一定按照立党为公、执政为民的要求，牢固树立群众观念，不断强化宗旨意识，多为群众办实事、办好事。一要带着深厚的感情去接触群众。要牢固树立全心全意为人民服务的思想和对人民负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实做到深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，努力把人民群众的利益实现好、维护好、发展好。二要把对领导负责与对人民群众负责统一起来。从根本上说，对领导负
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责与对人民负责、对上级负责与对下级负责是一致的。同志们要深刻认识到，党的路线、方针、政策包括领导的决策都应集中体现人民群众的根本利益，把领导的决策与当地实际情况相结合、创造性地开展工作是工作方法问题，最终要体现在对人民群众负责上。三要学会做群众的思想政治工作。基层工作千头万绪，很多情况下任务重、时间紧、压力大，突发性的事件时有发生，对于同志们来说确是一个严峻的考验。这就要求我们要学习和掌握新形势下做群众工作的本领和方法，学会组织、宣传、发动和引导群众。遇到群众一时不理解的事情，要向群众做耐心、细致的思想政治工作，善于把党和政府的意图、决策，通过我们深入、细致的思想政治工作，得到群众的理解和支持，从而转化为群众的自觉行动。
总之，只有放下架子、扑下身子，勤于捕捉蕴藏在群众中的智慧“金矿”，才能不断吸取营养，增强奋进的动力。
(三)淡泊名利，切实在加强党性修养上下功夫“艰难困苦，玉汝于成。”实践证明，越是在条件艰苦、任务繁重的地方经风雨、见世面，经受摔打，磨练意志，就越容易增长胆识和才干，越容易脱颖而出。近十年来，不少选调生通过努力，被选调到省、市党政机关，这是组织关心和个人努力的结果。我们仍在基层工作的同志不能看到别人到了市里甚至到了省里工作，而自己还在县里甚至乡镇工作，心里不平衡。选调生到基层锻炼，其发展方向是多方面的，被选调到上级党政机关是一方面，在基层成长也是一个
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方向。在座不少同志由于工作出色，已进入乡镇党政领导班子，受到当地组织部门的关注，并作为后备干部加以培养。我相信，这些同志今后只要坚持不懈努力，其发展空间不一定就比那些选调到省、市机关工作的同志窄。到上级机关工作的同志平时工作任务相对要重一些，琐事、难事相对要多一些，要把这看成是组织上给自己压担子，谦虚谨慎，不要斤斤计较，更不能牢骚满腹，心怀不满，给机关干部留下不好的印象。
拿破仑曾经讲过：不想当将军的士兵，不是一个好士兵。年轻干部有上进心是正常的，希望自己的工作得到认可、职务得到提升，个人价值得到体现，也是正常的。问题在于怎样摆正个人目标和党的事业的关系，通过什么途径达到这些目的。有人说，升迁须有靠山，有关系。我认为，主要靠三条，一是个人条件，二是工作需要，三是组织培养和人民信任。这三条当中，关键还是要看个人努力。现在选拔任用干部，民主程度越来越高，程序越来越规范。选拔一个干部，要经过民主推荐、组织考察、讨论决定等一道道程序。你素质不高、能力不强、政绩不突出，群众能推荐你吗?组织能信任你、任用你吗?因此，同志们一定要把个人进步与党和人民的事业有机结合起来，一切为了人民群众，一切从人民的利益出发，加强党性修养，不论在哪个地方、哪个岗位，都要树立强烈的责任意识和拼搏意识，努力使自己成为政治上靠得住、业务上拿得起，想干事、能干事、干成事；干大事的人。
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(四)廉洁自律，切实在维护选调生良好形象上下功夫同志们都比较年轻，有一定的发展潜力，有的在单位已担任一定的领导职务，手中已掌握一定的权力，但往往会成为一些别有用心的人关注的对象。大家要警钟长鸣，自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握住自己，万不可心存侥幸。要对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律，自觉地维护好选调生这个光荣的“品牌”。做到廉洁自律，维护形象，一是要有坚定的理想信念。近几年，一些领导干部之所以走上违法犯罪的道路，一个根本原因，就是他们丧失了理想信念。“河北第一秘”李真，35岁就担任了正厅级干部，在自我剖析犯罪根源时写道：“我对党的理想、信念产生了动摇。认为与其一旦江山易手自己万物皆空，不如权力在握之时及早作经济准备，如有不测也万无一失。”正是由于理想信念的倾覆，才使他一步步走上了犯罪的道路。二是要约束、克制自己的欲望。人有欲望是正常的，而有的欲望如不加以克制又是无止境的。在物质生活上必须克制自己过高的欲望，克服拜金主义和享乐主义。不义之财，断不可取!三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定。作为年轻干部一定要有坚强的党性和严格的组织纪律观念，自觉接受组织和人民的监督，经得起权力、金钱、美色的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气。
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同志们，党的十七大描绘了夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的宏伟蓝图，时代在召唤着我们，伟业在期待着我们，希望同志们把这次培训作为一个新起点，回到各自岗位以后，更加努力工作，勇于开拓创新，为加快安徽崛起再立新功，做出更大贡献!
（干部教育科江峰整理）
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篇八：在第一书记和选调生培训班上的动员讲话
在2021年度选调生岗前培训会上的讲话同学们，同志们：大家好。也许从今天开始，你们将在___场合下告别同学这样的称谓，因为你们毕业并走上工作岗位了；从今天开始，你们就正式接受了同志的称谓，在共同的理想、共同的目标、共同的事业下，我们志同道合地工作、实践和创造了；也就从今天开始，或者准确一点，从昨天开始，在建党___周年，你们成为了国家公务员队伍中的一员，成为了党政干___伍中的一员，成为了这个倍受社会___、肩负着社会重任的群体中的一员。我祝贺大家。刚才进入会场和在主席台上，我看到了大家那一张张年轻而富有朝气的脸。它禁不住让我想到了青春，想到了活力，想到了希望，想到了明天；当然，我也想起了我们年轻的时候，想起了那队旗下高举的手，想起了那红色年代里蜷动的身影，想起了在广阔的田地里晒黑的肩膀，想起了在军营里那挺起的胸膛；也想起了我们带着___、带着理想，交织着无知与困惑走上工作岗位的那一幕幕的情景；还想起了长--___后浪推前浪，流水前波让后波……此时此刻，在我心里，有说不出的感慨。同志们年轻，应该说年轻是我们人生旅途中一段时光，但它并非仅仅是一段时光。我觉得年轻更重要的是心灵中的一种状态，是我们思想活动中的一股朝气，是人生春色中的一缕清新。在人生奋斗的舞台上，在我们事业的舞台上，从来没有人仅仅因为时光的流失而变得衰老，只是随着理想的毁灭，志向的消失和思想的老化，人类才出现了老人。因此，我一定要向同学们说出这样一句话：在人生的舞台上，我们永远年轻，我们要永远年轻。我们生长和成长在不同的年代，起步于不同的历史阶段，但是今天我们一起投身和奋斗在这个共同的、伟大的历史时代，我们都应该感受到这个时代赋予我们沉甸甸的历史重任。和大家年龄几乎相近的中国改革开放___多年经历，表现和告诉了中国奇迹般地变化成就，是我们这个时代最令人瞩目的发展。这个历史性的变化发展，取决于工作和奋斗在共和国土地上的各种各样的人才，而在这支庞大的人
才队伍中，最重要的是我们的各级党政人才。中国的发展、改革走向成功，最根本的要取决于中国各级党政干部和党政人才，这是历史的结论。为了加强和改进这支队伍的建设，为了进一步提高这支队伍的素质，为了能够让这支队伍更好地承担历史的重任，___多年来，我们在干部人事制度上进行了一系列艰辛的探索和改革，因此，就出现了我们选调生制度这样一个改革的结果。我想这方面情况___也已经介绍了。应该说十七年来，按照选调生制度建设，我们的党政队伍中成长了一批批优秀的人才。因此我想说，从你们选择了走选调生道路这个方向，从你们选择了走公务员队伍这个志向，从你们选择了走上从政这条道路，那么，你们势必与我们干部人事制度最重要的改革紧紧地联系在一起了，也与我们这样一个选调生制度改革的发展和生命力紧紧联系在一起了。我们要用自己的实践和工作来支持这个改革，用自己的实践和工作所取得的成效，来说明选调生队伍建设在我们干部人事制度的改革上是成功的。
当你们毅然走上选调生这条道路，毅然地选择了当公务员、当党政干部这条路时，___上觉得有很多的话需要告诉你们，有很多的事需要对你们说。因此，就有了我们这次上岗前的培训班，也就有了昨天___和今天选调生的两位老大哥代表给你们讲的一番番期望。那么我也想借此谈谈自己的一点感受，讲四句话：
第一句话。一定要确立好自己的人生志向人生的志向对人生极为重要。如果从成长的角度和成才的角度来讲的话，一个人对自己的职业、自己选择的事业和自己的工作，如果有强烈的追求和兴趣，有投入、有冲动、有创造欲望，善于把个人价值取向汇入到事业上、工作中，他的智力发展方向和他的创造力指向与自己从事的职业工作要求一致的时候，那么在他成长的过程中，就能最大限度地调动自己的知识积累，调动自己的才华，产生创造力。当呈这样时，干部的成长就会是正加速度，发展会出全速情景。大家都知道，不喜欢做的事，就做不好；喜欢做的事，一般会做得好，志向很重要。很多的时候，靠一个信念可以改变人的一生，靠一个信念可以支撑人的一生，一个信念会让人一直无怨无悔地走下去。就像我们立志成为科学家，立志成为艺术家，立志成为___家，立志成为文学家一样，按照我们的志向和目标全身心地投入，这对我们成为一个优秀的党政干部和党政人才同等的重要。
但是，我们现在需要解决的不仅仅是思想层面上的问题，而是我们面临实际的问题。大家走上工作岗位后，也许会发现，走从政这条路意味着清贫，在我们国家建设和发展的奋斗过程中，注定了我们这一代公务员要作出牺牲，付出不一定能够得到相应的回报；走从政这条路，也许还意味着痛苦和困惑，当我们从大学到工作岗位后，当我们实实在在地踏在我们工作的那片土地上的时候，我们会发现，它也许没有想象中的那么绚丽多彩，它也许没有想象中的那么顺风顺雨，我们会遇到很多我们在学校里没有面对和无法解决的问题；同时，选这条路也可能意味着选择一条奉献的道路，在我们这个社会发展过程中，注定了要有相当一批公务员要为这个社会的发展作出奉献。前面的同志从多个角度谈到了人生定位和人生志向的重要性。（范本）在他们讲的基础上，我重复强调，我们一旦选择了这个职业，选择了这个方向，确定了这个志向，就一定要坚持。因为，国家需要你们，民族需要你们，社会需要你们。
第二句话：一定要从自己手中的工作做起在一本书上，我记下了一位安葬于西敏寺的英国主教的墓志铭，上面写着：我年少时，意气风发，踌躇满志，当时曾梦想要改变世界。但当我年事渐长，阅历增多，我发觉自己无力改变世界；于是我缩小了范围，决定先改变我的国家。但这个目标还是太大了。接着我步入了中年，无奈之余，我将试图改变的对象锁定在最亲密的家人身上。但天不从人愿，他们个个还是维持原样。当我垂垂老矣，我终于顿悟了一些事：我应该先改变自己，用以身作则的方式影响他人。若我能先当家人的榜样，也许下一步就能改善自己的环境，改善我的国家，再后来我甚至可能改造整个世界，谁知道呢。这是一段多么令人意味深长的话。可别忘了这是一个终身思考、探索人生___和具有良好教养、修养与声望的人，他倾其一生的所得。从这本书上，我不知道他是否还有其他论述和所得。但是，从他一生所得中，选出这么一段话来作为他的墓志铭，足见得这段话对他的重要性，它超过了他其它的经验和所得。
篇九：在第一书记和选调生培训班上的动员讲话
在选调生培训班上的发言稿各位选调生，大家下午好！首先，非常感谢烟台组织部的领导给我这样一个机会，让我和今年的选调生进行相互学习和交流，使我从头回顾总结了几年来的工作。应该说，近几年烟台组织部对选调生工作非常重视，定期都到选调生的工作单位了解选调生的工作情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/和成长表现，现在又在我们选调生踏上工作岗位之前进行一定形式的培训活动，目的是让我们快速的适应基层工作岗位，使我们尽快的在正确方'案,范'文'库欢,迎您1采集的道路上成长，成为一名合格的选调生。接到通知让我介绍经验，虽然感觉压力较大但心里非常愿意和大家交流，因为我是98年的选调生，从心理感到非常的亲切，所以我今天想把我的工作当中的切身感受和几点体会在这里和大家一起交流，只希望能为在座的各位在今后的工作中起到一点点的参考。
首先自我介绍一下，我是1998年的省委组织部选调生,毕业于山东农业大学，先后在龙口市芦头镇、团市委、市委办公室、北马镇、七甲镇等单位工作，现在黄山馆镇工作，期间还到烟台团市委学习和工作一段时间。
作为选调生，由一名在校大学生一步踏上工作岗位，是人生的一个重要的转折点，这个转折点使我们发生了很大变化，第一是性质变了，从在学校学习知识到踏上工作岗位为社会服务的转变；二是环境变了，从单一的学校环境到复杂的社会环境的转变；三是接触的人变了，从学校的老师同学到整个社会不同的人群，特别是我们选调生大部分要到基层、到乡镇，直接工作的对象的是农村群众，相处的单位同事，接触的各级领导，联系的社会方方面面的人。甚至我们绝大部分人要和我一样经历几个不同的工作环境。那么摆在我们选调生面前的首要问题就是如何转变角色、适应新岗位。
当然每个毕业生都面临这个问题，但是我们选调生是组织部从几万甚至几十万的毕业生中千挑万选选出来的，所以我们选调生就应该比其他人转变的快，适应的快。因此我想和大家交流的第一个问题就是选调生如何迅速的转变角色，快速适应工作。
我想适应无非主要有三点，一是环境适应，二是工作适应，三是人际关系适应。我想谈我自己在适应工作过程中的几点感受：
第一点感受，就是要学会心态调整。调整自己心态“归零”。选调生是一个光环，是组织部门从优秀的毕业生中千挑万选选出来的，能坐在这里的每个人都是比较优秀的，到工作岗位后，单位的每个人，包括领导都会对选调生高看一眼，也会有很多赞美和羡慕的话语，成为选调生对我们来说是非常自豪的，有一种优越感和自豪感。但是，现实是我们从学校到社会，需要学习的东西很多，不单单是书本上的理论，要学如何做人、如何做事、如何经营家庭、如何经营事业等等，实际上我们还是社会的一年级新生，因此我认为每位选调生在踏上工作岗位的第一天起，要把这种优越感和自豪感放在心里或者忘掉，调整自己的心态归零，一切从头再来，毛泽东有句词“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
第二点感受，要主动融入而不要格格不入。学校和单位不一样，同时单位和单位之间不一样，一个单位的每一个工作岗位不一样，每个都有自己不同的工作性质、工作环境、工作对象。那么每一次岗位和角色的变化，包括我们从学校一下踏上工作岗位，实际是人的变动，工作
的调整，你可以为原有的工作岗位带去新的思路和方法，但是不可能让整个岗位的工作性质、环境来适应你，也就只能是我们每个人来主动的适应新的工作岗位。我经历过选调生-乡镇烟台部门-龙口市部门-龙口市委办公室-乡镇副书记-镇长-书记不同岗位不同角色的变化，而且时间较短5个月-3年不等，有单位和单位之间的变化，有一个单位不同岗位的调整，又有从一般机关干部到领导干部的角色变化，有时容不得你要用一定的时间来适应工作，而是要求你必须迅速的投入工作，怎么办？我的心态调整是“主动融入而不能被动接受，主动融入到新的环境、主动融入新的工作、主动融入到新的人际关系”，不论你的身份如何，不论以前在原来的工作岗位上成绩如何，都已经过去，只能成为你下一个工作岗位的经历，否则我们会在新的岗位上落后于人或者无法快速的开展工作。
第三点感受，就是要学会想，用我自己的话叫“过电影”。大家会认为，谁不会想、谁不会思考，但是我说的想不单单的事想问题，考虑问题。而是强迫自己每天晚上或每周或每个月找出几天利用晚上睡不着的时间，想一想当天或近一时间段自己的所言、所行；想一想新岗位前人是如何工作的、其成功的经验是什么；想一想你所讲过的每句话，有没有不应该说的或不合理的；想一想近期领导交办给我的每件事，自己做的怎么样，领导和同事的评价如何；想一想别人开展的工作优点是什么、缺点是什么，如果换成你会如何；想一想领导的讲话和思路；想一想这段时间的大事要事，甚至小到同事接一个电话如何答复的等等，只要是发生过的事都去想想，过一遍电影，做到有则改之，无则加勉。这样做，会使自己的内在能力'方案范文.库.整理~和素质在无形和不知不觉当中得到提高，会使自己在别人身上发生的问题不会在自己身上发生，会使别人做的工作不足之处会在你做工作时克服，会使领导对他人不满意的地方你会克服掉等等，我现在体会这个方法非常有用，受益匪浅，我现在不管再忙一直坚持“过电影”，有位领导曾经和我说过，当你“过电影”时能吓出一身冷汗时是最深刻的时候。
第四点感受，就是要学会说，至少要学会说4种话。我想现在我们在座的大部分人都会听到家长、老师或者领导经常对你们这样说，到新的岗位后要少说、多想、多看、多干，也就是“一少三多”，这是有道理的，让人感觉稳重、勤快、能干。但是，我认为有时候在有些情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/下我并不赞同少说话，而且有些时候是你必须要说的，独立工作、汇报工作、总结发言不说还不行，所以该说就要说，要敢于说，但不能乱说，要说的有道理，有水准。所以我想大家应该学会说4种话：一种是对基层群众说的话，要朴实、实事求是，不能凌驾于他人之上，这样会使自己容易被接受，对今后开展工作很有益处；第二种是同事之间的话，要谦虚、诚恳，这样会使自己容易与同事交流，得到很多的帮助；第三种是向领导汇报的话，要条理清晰，言简意赅，这样会使自己被认可和发现；第四种是总结的话，要干练，重点突出，这样会使自己的工作事半功倍。当然，干好工作是前提，但高水平的讲话将更会对完美的工作起到画龙点睛的作用。举个例子：08年龙口市委市政府在全市开展了大绿化工作，从3月份到现在，全市各级的力量全部投入到大绿化工作上，从投入的资金、参与绿化的人员、绿化的面积、栽植的绿化苗木的棵树都是史无前例的，全市总绿化面积将近3万亩，栽植的各类苗木400万棵，这两数字可能大家没有概念，但是我可以说这样的一个概念，工作10年来的总量相加可能还达不到这个数字。如此之大的工作量，怎么才能让各级领导了解到能，去年8月份烟台市召开科学发展观现场观摩会，各级领导到龙口市视察工作，我们龙口市的林业局长的汇报非常精彩，前面简要汇报工作后，最后一段话“各位领导，造林就是造福、绿化带来变化，大绿化工作完成后，当各级领导不论从那个方向!本^文由方案,范文库,为您'搜集.整理.再次踏上龙口这片美丽土地时，只要您看到茂密的树木、层次鲜明的绿化带、盛开的鲜花，不用看边界标志，就知道已经到达了龙口境内。”他
用了这样一句结束语，把龙口市绿化工作的总量、档次和效果全部富有内涵的总结出来了，这个总结汇报得到了烟台市各级领导的高度评价。
这是我和大家交流的第一个问题，是如何适应的问题，那接下来就是如何干好自己的工作。所以第二个问题，我想和大家交流一下我在工作中的几点体会，就是如何干：
第一点体会，就是不管干什么工作，要始终保持认真、用心、细致、负责的工作作风，这样我们个人的能力'方案范文.库.整理~才能够得到充分的展现。我们龙口市委李书记曾经在全市工作会议上讲过“做任何工作要做到4个倍加，倍加认真、倍加用心、倍加细致、倍加负责”我想我们每个选调生都要铭记在心，不论做任何工作，大到接待国家级领导人，小到打扫卫生添茶倒水，一言一行一举一动都要做到4个倍加。认真只能作对、用心才能做好、细致才能做精、负责才能做成，大家仔细回味一下我感觉非常有道理，所以做任何一个平凡的工作时刻都要牢记，要想做到精益求精，这4个倍加缺一不可。我在市委考评办工作时，记得部门领导针对严谨扎实问题召开专题会议时，引用了一位组织部的领导在组织系统工作中说过的话，说“组织工作是非常脆弱的，容不得我们出现半点失误和差错”，考评工作关系到各个部门和单位的切身利益，一个数据的错误可能要抹煞一个单位一段时间甚至一年的工作成绩，所以考核工作也是非常脆弱的也经不起出现一点差错。我认为这句话在我们选调生身上任何时间、任何工作上都适用。为什么这么讲，刚才我说过，选调生是组织部门精挑细选挑出来的，然后通过非常好的形式的培训，目的就是让每个选调生都能适应工作、胜任工作，但是有句话“师傅领进门修行在个人”，今后关键要靠自己的努力。对集体来讲，我们代表的不是个人的形象，而是代表一个单位的形象。对于个人成长来讲，一次失误可能要用100次的成功来弥补，也可能仍然改变&方^不了你在领导心中的印象，甚至可能这一次的失误是致命的，也会对我们选调生的称号打折扣。因此，从大到集体、小到我们个人都输不起、失误不起。我们必须时刻紧紧绷紧4个倍加这根弦，扎实开展各项工作，对起草的材料，开展的活动，领导交办的事情，都要在“细”字上下真功夫，努力做到“办文零毛病、办事零差错、办会零失误”。只有这样，才能使每项工作都能够让领导满意放心，领导才能将更多的工作任务交给你办理，个人的工作能力'方案范文.库.整理~才能得到充分体现。我想和大家探讨一个问题：就是10-1的问题，请问大家10-1=？，大家说9，我认为0，比方说一项工作由10个步骤组成，当你认真、用心、细致、负责的完美的完成了9步，就剩下1步时失误了，结果大家可想而知。再打比方，在座的大部分人参加工作后要接触起草文件，有的要参与大型会议或行政接待，如果材料中有1个错别字，或在大型会议接待中由你负责的环节出项问题，或者为领导提供的数据出现错误，这个后果影响是非常严重的。
第二点体会，要敢于面对或参与急、难、险、重的工作，这样我们自身独立处理问题和解决问题的能力'方案范文.库.整理~才能得到提高。个人能力'方案范文.库.整理~的提高是要靠点点滴滴积累而成的，但是如果能够经历或参与急、难、险、重的工作，将会对自身工作能力'方案范文.库.整理~，特别是独立处理和解决突发事件性能力'方案范文.库.整理~的提高有很大帮助。特别我们选调生大部分在基层工作，基层工作的性质决定了不可避免的将经历一些突发性、群体性事件。有的人敢于面对，沉稳应对，处置得当，合理化解，从中得到了很多经验；有的人可能处置不当导致事态扩大，有很多失误教训；有的可能当逃兵，连失误教训也没有得到，但是作为选调生，我们就应该直接面对，你会从中得到很多，对以后踏上领导岗位很有帮助。即使没有参与，也要在事后多了解，为什么这样说，因为急、难、险、重工作的处理，往往是一个人或一些人发挥了最大的能力'方案范文.库.整理~，集中了全部的意见建议，做出的最好的决定，是非常难得
的经验。我在乡镇工作期间，先后指挥过森林火灾的扑救、抗洪抢险、矿山救助、群体事件接访等工作，指挥起来思路清晰，方法有效，事件处理得当，把损失降到最低，将影响降到最低。甚至有些时间这些经历会得到一些救命的经验。在芦头镇参加救火时，一位有经验的老百姓为我们做向导，救火空余时我们聊天，他讲过如果被大火困住，只有往火场里跑，憋住气全力跑出去。这个不经意的话当初有点想不通，认为胡说。在七甲镇当镇长期间，发生森林大火，山上风向不定，结果被山火困住，正是采用了上边的经验做法，跑出了火场，救了自己的命，结果一氧化碳中毒、脚有烧伤，但是如果没有这个经验，后果不敢想。所以，我们要敢于面对和参与急、难、险、重的工作。
第三点体会，要不断创新工作思路，工作才能有起色、有突破。对我们来讲，组织部门把我们安排在不同的岗位，不是让我们按部就班的开展工作，而是希望看到我们选调生发挥年轻人蓬勃向上的精神，发挥我们的特长，在不断总结成功经验的基础上创新地开展工作。我刚到市委考评办工作，因为是刚成立的部门，没有任何经验借鉴，我们在统计考核数据时，都是4、5个人用计算器，花费1、2个周的时间才能统计完成，而且错误也非常多，经常被领导批评，为了改变&方^这一现象，我对数据的统计方法进行创新，独立编制完成了现有的考核数据统计系统，只要将数据输入系统马上就能计算出结果，大大提高了工作效率，原来需要4、5个人，用1、2个周完成的工作，现在只要半天的时间就能完成，而且准确率达到100％。在担任领导岗位后，我结合全市的中心工作和本单位的工作实际，找准工作的突破口，创造性的开展工作。在北马镇任副书记期间，全镇81个村是龙口市最多的，在开展的新农村建设工作上是压力最大的乡镇，我提出了“树立典型、示范带动，好村带差村、共同推进”的思路，成效明显，整体工作走在全市前列，年终考核被评为先进；在七甲镇任镇长期间，七甲镇是龙口市最贫困的乡镇，每年考评基本都是后2位，为打开工作局面，从加快经济发展入手，加大招商引资力度和项目建设力度，1年当中引进了3个投资过千万元的项目、4个投资过500万元的项目，增加了群众和集体的收入，培植了税源，年终被龙口市评为标兵个人，集体被评为先进集体。今年，到黄山馆镇工作，龙口市委提出全市大绿化工作，论财力我们不行、论面积我们不行，怎么办，但是有一点领导追求的是成活率，要求三分栽植七分管理，栽一棵活一棵，因此，我提出思路在保持面积和总量中游位次的基础上，全力以赴栽好管好，在成活率上做文章，别的乡镇没想到的我们想到了做到了，结果8月份考核全市第一名，极大鼓舞了基层和机关干部的工作士气。因此，我们在工作中一定要树立创新意识，充分发挥我们的优势，勤思考，多钻研，才能使我们的工作出成绩、有位次。
第四点体会：要甘于吃苦奉献、不讲任何借口，工作中才有位。有为才能有位。这也是组织部的领导讲的一句话。要想有作为、有位置，就必须甘于吃苦、甘于奉献，不断提升工作水平。甘于吃苦、甘于奉献不是只单单的加班加点、挑灯夜战，而是要积极主动的想工作、想思路、干工作，在想和干中不断积累自己的经验，锻炼自己的意志，提高自己的能力'方案范文.库.整理~。有一个词叫“能者多劳”，就是有能力'方案范文.库.整理~的人多劳动多干活，我现在作为领导，如果遇到一项重点工作，我要将考虑谁来干能做好，我肯定要安排给有能力'方案范文.库.整理~的人来做。但是，我认为这是一个果，只有成为能者才能多劳，而如何成为能者？我们将这4个字重新组合，把“能者多劳”改为“劳者多
能”，只有劳者才能从工作中得到锻炼和提高，才能转变为能者，才能达到“能者多劳”的结果。因此，我们在工作中一定要抛开选调生这个光环，扑下身子尊重每个人、做好每件事，不断提高自己的能力'方案范文.库.整理~，这样你才能在领导心目当中有位置。同时，对任何工作，不要找任何理由和借口。现在我在工作中经常遇到有些机关干部，当领导交办工作时，有的人会说“这件事没法办，或不好办，有什么困难，应付一下”，我想在座的各位不要这样回答，应该说“我没有找到一个解决问题的办法”，因为任何一个工作和问题都有办法，我们经常遇到这样现象，同样的工作当领导交给一个人办时，没有办好，交给另一个人时反而做的非常好，所以大家一定思想要转变应该说“我没有找到一个解决问题的办法”。哲学讲，任何事物都有正反两方面，大家记住一点，任何工作都有困难和办法，如果遇到困难停止不前，那永远完不成工作，比方说1项工作有10步或者说10个困难，那当你遇到第一个困难时你就不去克服了，那这项工作你永远完不成，解决了1个困难，那就离完成这项工作近了一步，比方说，我刚到黄山馆镇工作期间，向基层征求工作的意见，反馈上来的难题有：经济发展，项目招商，土地办理，卫生院建设，自来水，土地复垦，卖果难等问题，都是难度大，几年没有解决的事，原因就是难度大，不去考虑了，但是我们定位，这是我们政府工作努力方向!本^文由方案,范文库,为您'搜集.整理.，我们召开党委扩大会议，研究制定了以上招商引资、民生工程等4想具体工作，每项工作拉出清单，具体细化每项工作，分解到每个具体人员，通过努力，结果投资700万的全镇自来水工程没有花费政府和村级的1分钱，全部对上争取成功，并于今年6月份完工，招商引资工作也有6个大项目落户，成为历史上在谈在建项目最多、投资额度最大、单体投资拉动最强、民生拉动最强的一年。世上无难事，只要肯登攀，干工作就要有这样的精神。
第五点体会：要学会总结和吸取经验教训，让每次工作过程都转化为对自己的成长经历，才能有更多成长的机会。我们踏上基层工作岗位后，工作千头万绪、千变万化，工作相对有一定的分工，但是我们选调生往往要做很多本职工作以外的工作，这就要求我们时刻要胜任每项工作，时刻要学会总结，使每次工作转化为自己成长的经验，这样在今后的工作中你才能有更多的机会，记住机会是自己创造的，别人只是帮助，不能代替，任何事只有通过自身的努力，我们才能为自己创造出更多的机会。因此，我想大家平时要做到“三博”：一要博学多才。基层工作涉及到经济、政治、文化等社会发展的每一个领域，涉及到村级、乡镇、全市及各部门方方面面的工作，涉及到起草文件、行政接待等不同的工作，我们只有熟悉各方面的情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/，掌握各方面的知识，才能做到知人之先，晓人之全，见人之深。二要博闻强记。有些知识和工作必须强化记忆，才能入心、入脑，运用自如，比方说简单的一个会议座次，添水的一个动作。三要博采众长。一个人的能力'方案范文.库.整理~和智慧是有限的，而每个人都有自己的优点，三人行必有我师也，因此我们要善于吸收别人的长处和智慧，转化为自己的内在素质。特别是我们选调生刚刚踏上工作岗位，要善于向领导学、向同事学、向群众学，通过借鉴、吸收众人智慧和精华，尽快丰富、提高自身能力'方案范文.库.整理~和素质。
第三个问题：既然踏上了选调生岗位，想和大家交流如何定位自己的方向!本^文由方案,范文库,为您'搜集.整理.。
有一篇文章《为官当如水》，我感觉适合我们每个人，主要讲为官要做到水的七种美好品质—德、仁、义、智、勇、善、正，感觉非常有道理，大家可以体会一下。但是我想这七个品质应该是我们选调生的7个工作心态，也是我们人生的定位。水的德，体现在润泽万物，付出而不求任何回报；水的仁，体现在包容，海纳百川，有容乃大的胸怀；水的义，体现在甘居下位，自身才能升华；水的智，体现在不断改变&方^自己，随环境变化而改变&方^自己的物理特性，水可以随着温度的变化而变成液、气、固，高温下固态的水是不会生存的，因此要主动适应新变化；水的勇，体现在一往无前，水滴石穿，我们也应该有不怕吃苦、甘于奉献，始终保持不达目的誓不罢休的雄心、不出成绩永不甘心的决心、不完工作夜不能寐的恒心、负责工作一抓到底的耐心；水的善，体现在保持自身本色，即“以己之脏、换人之净”，我们每位选调生要维护好选调生三个字的本色；水的正，体现在公平，民不服我能而服我公。
作为一个单位的领导，每个领导都希望有更多的这样的机关工作人员。以上是体会，希望提供参考。谢谢！
篇十：在第一书记和选调生培训班上的动员讲话
编号：______________在选调生培训班开学典礼上的讲话
编辑：__________________日期：__________________单位：__________________
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在选调生培训班开学典礼上的讲话
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同志们：从今天开始，我们将在这里举办为期两
天的选调生岗前培训班。大家经过笔试、面试等程序，从
90多名参加考试的应届大学毕业生中脱颖而出，成为一名
光荣的选调生。在此，我代表市委组织部，对你们取得的
优异成绩表示热烈的祝贺！走出校园，踏入社会，是
人生的一次重要转折，更是一个新的起点。在大家即将踏
上工作岗位之际，举办这次集中培训，充分体现了市委对
选调生工作的重视，同时也会帮助同志们进一步了解熟悉
xxx的经济、社会发展情况，掌握基层工作的基本要求和方
法，为大家尽快地转换角色，更好地适应今后的工作打下
良好的基础。
下面，我讲三方面的问题：
一、
要充分认识选调大学毕业生到基层工作的重要意义“在实
践中锻炼干部，是我们党培养选拔干部的重要途径。”让
大家到镇、街道工作，其目的是给大家提供一个到基层、
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到生产一线体验基层群众生活、接受实践锻炼、增强个人
修养、提高自身素质的机会，同时也是给大家创造一个拼
博创业、施展才华的舞台。选调大学毕业生到基层工
作，是选拔培养年轻干部成长成才的有效途径。基层是社
会的缩影，是改革开放和现代化建设的前沿阵地，尤其是
基层镇街，既要把党的路线、方针、政策贯彻到人民群众
中去，又要反映人民群众的意志要求，起到联系党和群
众、沟通上下的作用。直接面对群众，面对实际，特别是
面对艰苦复杂的环境，最能锻炼人，有利于培养群众观
念，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。作为刚走进社
跃，政治素质较好，这是你们的优势，但是，你们缺乏实
践经验，缺乏阅历，没有经历过复杂矛盾的考验，这是你
们的劣势。选派你们到基层工作，就是让大家在我市基层
的改革实践中经风雨，见世面，长才干，出成绩，在实践
中茁壮成长。
选调大学毕业生到基层工作，是我市经
济社会发展的迫切需要。今年年初，市委、市政府审时度
势，以科学发展观为指导，提出了“乘势而上，大干大
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上”的总基调，突出“发展、稳定”两大主题，坚持“工
业化、产业化、民营化、城市化”的“四化”方针，实施
“大集团、梯队、培植”三大工程，倡树“唯真、唯实、
唯严”的“三唯”作风，瞄准新目标，实现新跨越，力求
领先一步，追求步步领先。可以说，目前我市总体发展架
子已经拉开，呈现出前所未有的良好发展势头。发展离不
开人才，人才需要在发展中锤炼。基层是一个广阔的天
地，基层是大家施展才干的舞台，在那里大有作为。你们
具有知识面广、综合素质高、接受新生事物快等优势，到
基层无论从事哪一方面工作，都有用武之地，将会有很多
的收获，将会学到很多为基层群众办实事的方法和解决实
际问题的能力。
选调大学毕业生到基层工作，是组织
为大家提供的一次实践锻炼的机会。“秀才”不等于“人
才”，人才是实践中的秀才。当前社会各项事业都在加速
发展，可以说是日新月异，要适应社会发展的需要，就要
加强学习，加强实践锻炼，丰富自己的阅历。同样的机
会，有些人能够抓住，并利用这个机会使自己得到提高，
取得进步；有些人则不会，也不善于抓住这个有利时机促
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使个人全面发展。这就反映出一个人的素质问题，态度问题和认识问题。不吃苹果不知道苹果是什么味道，同样不到基层就不会真正了解基层问题、不会熟悉农村情况。组织上给大家提供这个机会，而且机会难得，大家一定要珍惜这个机会，真正蹲下去，扑下身子，安下心来，以扎实的作风和工作实绩向组织交一份满意的答卷。二、要扎根基层，树立新时期选调生的良好形象“物竞天择，适者生存”。年轻干部要健康成长，光靠组织的培养是不够的，关键还要靠自身的努力。因此年轻干部要在实践锻炼中尽快成长，就要充分发挥主观能动性，时时刻刻、事事处处注意加强自身修养，提高自身素质，努力做工作中的楷模、学习中的标兵、生活中的强者。（一）要做一个信念坚定的人理想、信念是管总的，是我们做人、做事的精神支柱。如果理想、信念不坚定，遇事摇摆不定，是非不分，就容易迷失前进的方向，使自己在人生的道路上走弯路，甚至走上邪路。像河北第一秘李真，正是因为在信念上发生了动摇，思想道德防线没有铸牢，才导致自己走上了邪路。在改革与发展的新时期，
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科技进步日新月异，市场竞争日趋激烈，各种利益格局正在发生新的深刻变化。能否经受新形势、新任务的严峻挑战和考验，关键在于能否树立远大理想和坚定信念。大家是经过组织精心选拔出来的优秀大学毕业生，肩负着党和人民的无限信任和期望，在实践中必须切实把握好以下三点：一是坚定信念不含糊。要坚持做到坚定共产主义信念不动摇，始终坚持用远大理想和坚定的信念来不断地激励自己，正确指导实践。要坚持贯彻党的路线、方针、政策不动摇，自觉树立政治意识、全局意识和责任意识，做到令行禁止，政令畅通，始终与党中央保持高度一致。要坚持履行党的全心全意为人民服务宗旨不动摇，心中时刻装着人民群众，把全心全意为人民谋利益作为工作的出发点和落脚点，将革命理想和信念变成工作中实实在在的具体行动，激励我们健康成长。二是咬定青山不放松。忘记远大理想而只顾眼前，就会失去前进方向；离开现实工作而空谈远大理想，就会脱离实际。要时刻激励自己在工作中牢记理想，笃守信念，立足岗位，扎实工作。三是只顾攀登不问高。心中既要有远大理想，还要有坚忍不拔的意
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