下面是小编为大家整理的2022两学一做思想汇报演讲稿,供大家参考。
2020年两学一做思想汇报演讲稿篇1
敬爱的党组织：
自古以来，国人就对家土地看得很重，房子在国人眼中已经成为一个完整的家的代名词了。然而目前房价飞涨，即使有时房价下跌，开发商也打出了诸如房价不是在跳水，而是在做俯卧撑此类令人发笑却又让人深思的广告语。而网上盛行的说法是，想在北京买套百平米的房，农民需要从唐朝就开始存钱，还不能有灾年;工人月收入1500，要从鸦片战争开始存;白领年收入16万，要从1960年不吃不喝，才能如愿。你还笑得出来吗?
房子思想根深蒂固，或许是房价飞涨的原因。然而面对不知何时开始飞涨的房价，国家屡次出台政策却又被投机的商家钻了空子。曾经在2020年，有消息称央行拟推新按揭政策以彻底打压房价，回首当时，不仅国家，连老百姓的信心都很足，因为这一政策的核心是将买房的首付提高到四到五成。这在当时看来是一剂有史以来调控房价最猛烈最有希望的药剂。然而这项政策是否得到真正的实施看现在的状况我想已经很明了吧。另外，即使中央出台的限购令以及增加房产税等政策也没有得到很好的落实。
在近几届的两会上，民生问题的地位越来越高，也代表着人民对自己的生活的关注度越来越高，这也就使得房子问题更迫切需要解决。曾经说过：要让每一个中国公民都要有尊严的活着。然而睡桥洞蜗居蚁族这恐怕不是有尊严的活着的表现。4月学习两会思想汇报：提高民生水平由提供!
今年的两会上，房价的调控理所当然成为备受关注的问题。在今年两会政府工作报告上，已经明确的指出，今年仍旧会坚定不移的搞好房地产调控。同时也指出，当前最重要的是各项政策措施的落实。对于中央来讲，就是要加强对地方落实房价政策的检查力度，真正实行问责制。另外，还指出，中央将加大保障性住房的建设以及公租房的投入和规划。
在我看来，一个政策的好坏并不是仅仅取决于它的想法，还取决于政府执行它的力度以及落实度。在这次的两会上，已经明确了将对我国各地的房产进行问责制，虽然这会是一个令某些地方政府头疼的工作，然而就是因为这样，各地的政府才会有了更多的责任感责任心，虽然对于某些官员来讲，落实政策仅仅是为了自己的乌纱帽，然而不管怎么说，受益的还是广大的百姓。至于保障性住房的更多推广以及更完善的监管政策的推出，将会使那些钻政府空子购买保障性住房的所谓的炒房团越来越少。
我相信，在不久的将来，保障性住房会真正发挥它的实际作用，我也相信越来越多的中国人会拥有一套属于自己的房子，有一个属于自己幸福的家。
2020年两学一做思想汇报演讲稿篇2
尊敬的党组织：
3月3日2020年全国两会在北京开幕了。两会是国内政治经济生活中的一件大事，具有多方面的重要作用：一是吸收各方面意见，集中各方面智慧，修改、完善已有的法律和决策，有助于平衡各方面利益，缓解各方面矛盾，促进社会和谐稳定;二是通过人大议案和政协提案，以及代表委员的呼吁、建议，解决政治经济和社会生活中的一些实际问题;三是对两会的报道，实际上等于就贯彻落实党和国家大政方针进行一次全国性的宣传动员，可以起到增进共识、凝聚力量、提振信心、鼓舞士气的作用。在上述意义上，一年一度的两会是用群众智慧治理国家、用科学发展观统筹全局的一次生动实践。
在两会的提案中，三农问题一直是历届两会代表委员热议的话题之一。两会期间，一个个事关三农的话题，在人大代表、政协委员的热议中再度升温。据了解，本次两会共收到代表10人以上联名提出的议案86件，其中涉及农、林、水等三农方面的议案12件，代表署名的涉农建议10余件。在被确定为今年的6条重点建议中，有2条为涉农建议。
代表们认为：我市正处于传统农业向现代农业转型的关键时期，要加快转变农业发展方式，同步推进工业化、城镇化和农业现代化。
为此，代表们建议：以加大农业科技投入作为保障，增加农业科技创新投入，建立农业科技项目、农技人员科技创新、社会力量开展农业科技创新的扶持及激励机制，不断提高财政科技投入用于农业科研的比重;增加农业科技推广投入，增加工作经费，将农技推广机构的人员工资、社会保障和农技推广机构所需经费全额纳入财政预算;增加农业科技队伍建设投入，切实加强高素质农业科技领军人才培养，建立农业人才引进保障机制;增加农村科技人才开发投入，加强农村实用技术培训，提高农民素质和创业能力，鼓励和引导大学生到农村创业就业。
这对于我们农业类学生来说是件好事，更是个触动。我们一定要认真的学习专业知识，并把课本上、实验室里的知识与农业的实际相结合。做到能与基层农民紧密相连，紧跟党和国家的政策走，用党员的要以来严格要求自己。争取成为一名优秀的农业技术人员，一名合格的党员。
2020年两学一做思想汇报演讲稿篇3
尊敬的党组织：
当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建四大长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好想干事问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，2020县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制，解决好能干事问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。2020县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施县乡镇干部换岗锻炼和尝试村干部乡镇岗位锻炼，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、以考促学等五大制度，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好干成事问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。2020县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和ji励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的老黄牛得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好不出事问题。防范出事，要解决的是廉洁从政问题。2020县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型现身说法，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
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