贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法10篇贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法 乡村振兴新闻稿综稿 永善县马楠苗族彝族乡桃山村共有35个村民小组1371户农户4853人，常住人口3525人，居住着汉、彝、苗、土下面是小编为大家整理的贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法10篇,供大家参考。
篇一：贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法
乡村振兴新闻稿综稿永善县马楠苗族彝族乡桃山村共有35个村民小组1371户农户4853人，常住人口3525人，居住着汉、彝、苗、土家等民族，其中少数民族人口968人，是一个典型的少数民族散、杂居村。全村共有建档立卡脱贫户516户2298人。种植业主要以玉米、马铃薯、花椒、核桃、板栗、万寿菊等为主;养殖业主要以猪、牛、羊、鸡等畜牧为主;村集体经济有大康养牛专业合作社和入股云上旅游文化开发有限责任公司2个，2022年实现村集体经济达9。8万元以上。
近年来，县乡村“三支队伍”严格按照省市县委的安排部署和系列文件会议精神，以建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务的职责为已任，凝聚人心，汇集力量，不断巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴建设，积极努力开展各项工作并取得阶段性成效。
抓实乡村振兴工作队组建
按照“硬抽人、抽硬人”的要求选派好驻村队员，选派党员骨干力量蹲点驻村，驻村工作队由县统战部县民宗局2人和县文广旅游局1名职工共3人组成（全是党员），于2022年5月25日蹲点驻村，每人交纳风险金1000元，充分发挥党员在乡村振兴中的模范带头作用。驻村以来，工作队始终按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的要求，工作中做到不包办、不代替，依靠不依赖。认真当好驻村工作“六大员”（惠农政策“宣传员”、三讲三评“讲解员”、村情民意“信息员”、乡村振兴“战斗员”、农民群众“办事员”、乡村治理“指导员”)，不断巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴建设。
抓实“三类对象”动态监测和返贫致贫风险化解
大力推广运用全国防返贫监测APP，坚持群众申报、干部走访相结合的原则，通过开展“三类对象”精准识别、防返贫监测回头看，全村目前有脱贫不稳定户10户39人、边缘易致贫户3户4人、突发严重困难户7户13人。对标对表“两不愁三保障”和饮水安全有保障标准，逐户逐人分析研判存在的问题和风险，坚持分类施策、一户一策，有针对性地制定和落实具体帮扶政策措施，确保问题和风险及时化解、及时消除。
抓实劳动力转移就业
定期对农村劳动力状况、就业意愿等开展全覆盖摸底排查，组建马楠乡桃山村劳务队，每月定期推送招工信息，施行“按岗选人、因人定岗”的订单式劳务输出。建立农村劳动力外出务工和在家剩余劳动力两本台账，按月进行更新。积极鼓励村民外出打工，开展各种技能培训，给村民创造就业机会，以提高收入和生活水平。全村有劳动力2575人，常年外出务工2126人，脱贫户劳动力501户1249人，现已转移就业495户1022人。目前，开发乡村公服岗就业52人；开展技能培训752户1641人，实用技术培训523户1153人。基本实现有条件的脱贫户每户至少转移就业1人，增加务工收入。
抓实产业培育发展
认真落实产业帮扶全覆盖机制，按照“龙头企业+专业合作社+农户”的发展模式，建立群众利益联结和风险防控机制，扎实抓好产业发展规划，帮助桃山村进一步搞好产业结构调整，加大花椒和万寿菊种植，大力发展养鸡、猪、羊、牛等畜牧业，争取省级民族宗教专项资金100万元用于产业发展，建设生态桃山、团结桃山、文明桃山、美丽桃山、幸福桃山“五个桃山”。全村种植玉米4230亩，马铃薯累计3863亩，种植花椒累计
3720亩，万寿菊1000亩；养猪2910头，养鸡累计6500羽，养牛累计1023头，养羊3023只，带动群众发展产业，让农民稳定增收。
抓实村级集体经济发展
认真抓好村级集体经济项目实施和项目储备工作，积极协助村级集体盘活和利用现有土地、林地、产业、乡村旅游、扶贫资金等资源和资产，采取资产租赁、资源开发、服务创收、异地置业等方式，多渠道多形式发展壮大村级集体经济。让田园变庄园，农民变股东，资金变股金。帮助桃山村谋划村集体经济，充分利用村集体资源，发展壮大大康养殖专业合作社和云上旅游文化开发有限责任公司，积极组建万寿菊专业合作社和辣椒、大蒜等专业合作社，实现村集体经济达9。8万元以上，确保完成年度既定目标任务。
抓实巩固脱贫成果项目落地见效
进一步夯实基础，巩固脱贫成果，认真开展“回头看”工作，着眼乡村振兴，对各组还有石砂路进行硬化，坚持标准、量力而行、先易后难，逐步推进。争取上级资金和部门支持，搞好各村民小组内排污设施建设。紧盯水、电、路、网、住房等基础设施和公共服务项目建设，从项目的规划论证、落地实施、竣工验收、资金拨付、效益发挥等关键环节入手，全过程加强跟踪监管，确保项目安全、资金安全、群众受益。
抓实农村人居环境整治
紧扣农村人居环境“一档”8条标准，认真落实市委“九项制度”要求，以“五净、三无、两化、两规范”为主要内容，以村庄环境、路域环境、“两污治理”、操家理屋等为重点，以党建+人居环境为抓手，实行网格化管理，选定网格长，强化公服岗位和生态护林员的职能职责，发挥
好群众参与人居环境整治的主人翁作用，门前实行包绿化、包卫生、包整洁“三包”责任制；公共区域划片管理，人居环境每月10日、20日、30日开展按旬整治，建立人居环境管理长效机制，通过爱心超市及村规民约进行奖惩，表扬先进，鼓励后进，高位推进人居环境整治。创建“爱心超市”1个，完成农村户厕改造408座，公厕改造建设5座，建设美丽乡村和幸福家园。
抓实“干部规划家乡行动”
充分利用本村资源，引进有实力的能人、经商户、老板投资开发旅游、农家乐等，广泛动员和邀请吸纳桃山村在外公职人员和乡土人才回乡参与村庄规划，协助做好实地踏勘、开展村情恳谈、广泛发动群众、集中分析论证、积极为民办事“五项工作”，认真梳理形成本村资源清单、问题清单、项目清单，协助和指导第三方规范制定“两图一书一表一民约”，确保村庄规划的针对性、实效性和可操作性，不断推进乡村振兴建设。
抓实农村基层治理
抓实群众工作
抓实村级党组织建设
认真履行建强村党组织的职责，围绕党支部标准化规范化建设的总体要求，协助和指导村级党组织做好党支部规范化建设复核评估、农村“领头雁”培养工程、村级后备力量储备、党员发展和日常教育管理、农村发展党员违规违纪排查整顿、“智慧党建”、党史学习教育等重点工作，充分发挥基层党组织和党员队伍在巩固脱贫成果接续乡村振兴中的战斗堡垒作用、先锋模范作用。有效发挥基层阵地聚人心、促发展、助脱贫、促振兴作用。
抓实信息宣传和报道
充分利用群众会、院坝会、入户走访等方式，大力宣传党的路线方针政策、法律法规、支农惠农和巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴政策，不断总结和提炼乡村振兴好的经验和做法，加强信息宣传报道，营造良好的舆论氛围。共撰写上报乡村振兴、民族团结创建等信息48条，其中被各级报刊和网络媒体采用39条。
﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌
篇二：贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法
我们要在思想上高度重视像对待脱贫攻坚考核一样来对待此次后评估工作紧紧围绕责任落实政策落实工作落实成果巩固4个方面10项指标即两不愁三保障和饮水安全防止返贫监测和帮扶易地扶贫搬迁后续扶持落实四个不摘扶贫项目资产管理就业稳岗农村低收入人口常态化帮扶产业发展收入支出变化巩固脱贫成果认可度抓好各项工作落实确保今年底后评估工作不出问题根据会议安排，现将巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作情况汇报如下：
一、主要做法及成效2021年以来，县乡村振兴局认真贯彻落实县委、县政府部署要求，坚持把防止规模性返贫作为头等大事，把做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为最紧迫的任务，着力在巩固、拓展、衔接上下功夫、见实效，接续推进乡村全面振兴。一是守住底线，防返贫致贫机制有效健全。坚持科学谋划、统筹安排、靶向施策。抓好预警监测，建立农村低收入人群信息比对工作联动机制，分类设定“红黄”监测标准，强化数据采集和分析应用，每月常态化开展动态监测排查和低收入人口帮扶。截至目前，全县共发现XX户XX人符合监测标准的突发严重困难户。同时，对教育、医疗、住房、饮水开展督导排查，实现动态清零。抓好重点帮扶，对患大病和无发展能力的，强化农村低保、特困人员救助供养等综合性兜底保障措施。目前，全县XX名已脱贫人口中，XX人获低保保障，XX人获特困供养保障；XX名边缘易致贫人口中，XX人纳入低保保障，XX人纳入特困供养保障。二是深化拓展，脱贫攻坚成果持续稳定。坚持以发展产业、促进就业为主要途径，拓展提升收入水平。抓好产业帮扶，XX个新型农业经营主体带动脱贫户XX户，XX户脱贫户发展XX个自种自养项目且达标，均超额完成年度任务。抓好稳岗就业，大力实施“春风行动”，全县脱贫劳动力已务工就业XX人，占比去年XX%，积极开发公益性岗位XX个，和
1
去年基本持平。抓好资金项目建设，推动项目早实施、早建成、早见效。全县共安排各级各类资金XX万元，全部匹配到位。截至8月31日，全县共匹配衔接资金项目数90个。项目已开工数XX个，开工率XX%，其中已完工XX个；已拨付资金XX万元，财政衔接资金支出率XX%。
三是健全机制，乡村振兴衔接工作有序推进。调整县扶贫工作机构设置，县扶贫办重组为县乡村振兴局，6月XX日与市里同步挂牌。全面梳理现行脱贫政策，谋划制定“2+N”政策体系，出台《关于贯彻落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施意见》《关于健全防止返贫动态监测和帮扶机制的实施意见》等文件，严格落实“四个不摘”，保持过渡期内主要帮扶政策总体稳定。及时调整充实帮扶力量，在原有XX个驻村工作队基础上增加XX个队，第八批选派干部驻村已全部到位开展工作。
二、存在的问题和不足虽然我县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作取得明显成效，但从7月份省乡村振兴局组织的暗访调研以及平时我们督查暗访情况来看，仍然存在一些薄弱环节与不足。一是责任落实不到位。部分乡村干部认为脱贫攻坚圆满收官，有撤摊子、松口气的想法，对巩固拓展脱贫攻坚成果的重要性认识不足，对新形势新要求理解不深，思路不清，责任心不强，业务不熟，办法不多。部门之间统筹协调力度减弱，对乡村基层的督导指导不够，没有形成工作合力。二是防止返贫致贫动态监测不到位。部分基层干部、帮扶责任人联系群众较少，甚至没有走访和电话询问；集中排查流于
2
形式，网格化管理不完善，监测对象排查不彻底，台账资料不规范，问题整改没有针对性。三是“三保障”及饮水安全成果巩固不到位。部分拆迁农户现有住房存在安全隐患甚至是危房，部分脱贫户前几年搬入新居后原有老房至今未拆除。部分农户因农村建设出现供水管网损坏导致供水不足等。四是精准帮扶不到位。制定的帮扶措施缺乏针对性和实效性，落实帮扶措施不及时，更多停留在纸面上或口头上，长时间都没有落地。五是重点工作推进不到位。衔接资金项目不愿谋划、不会谋划，有的乡村进度滞后，长时间没有进展；动态监测中对符合条件的农户不愿报，又没有跟进帮扶措施，甚至不管不顾；有的村公益性岗位管理不规范，未按时签订协议，无纸质考勤记录、管理办法；部分乡镇今年以来的发放的小额贷款为0，进度缓慢；一些地方基层基础工作不扎实，扶贫手册未及时更新，户档资料更多停滞在去年的内容。六是资金项目管理不到位。扶贫资产管理工作落实不到位，部分乡镇重视程度不够，村里未规范建立台账。七是乡村建设不到位。部分村存在改厕建后管护不到位，有的村组不通水泥路，一下雨泥烂路滑。部分农户家中杂物乱放，人居环境较差，没有形成良好的卫生习惯。
三、下一步工作打算作为乡村振兴部门来说，当前巩固拓展脱贫攻坚成果仍然是首位的工作，是必须完成的政治任务。我们将严格落实上级部署要求，用足用好脱贫攻坚以来形成的好机制、好措施，高质量推动衔接期内各项工作。
3
一是进一步抓好防止返贫致贫动态监测。进一步加强网格化动态监测，结合“两不愁三保障”及饮水安全问题动态清零工作，对符合条件的农户及时履行程序纳入监测对象并分层分类做好常态化帮扶。对脱贫户和边缘易致贫户，保持常态化联系帮扶，继续填写帮扶手册，确保在10底前所有帮扶措施全部落实到位。
二是进一步抓好“三保障”及饮水安全成果巩固。加强对脱贫户和边缘易致贫户“两不愁三保障”和饮水安全的排查力度，全面摸清底数，发现问题立即整改，做到动态清零，坚决守住“两不愁三保障”和饮水安全底线，持续用力巩固拓展脱贫攻坚成果。
三是进一步抓好农村低收入人口帮扶。县乡村振兴局会同民政、卫健、医保、人社、教体、信访委等部门加强协作配合，实行信息月报送制度，做好低收入人口信息比对，对发现的困难人群，要及时实行线上实时比对监测、线下定期实地摸排，共享突发性大额医疗支出、自然灾害、收入骤减、支出骤增等信息，分层分类实施帮扶措施，实现对农户易返贫致贫风险点的早发现、早研判、早帮扶、早清零。
四是进一步抓好产业发展。科学合理谋划产业布局，因地制宜优化调整产业结构，依托XX等特色主导产品，大力发展生态、绿色、有机高品质农产品，打造一批特色农业产业集群，培育一批在全国有影响力的农业品牌。持续做实乡村特色产业，深化消费帮扶，贯通产加销，融合农文旅，不断丰富乡村经济业态，促进农村一二三产业融合发展，促进村集体经济和农民稳定增收，让农民富起来。
4
五是进一步抓好稳岗就业。认真落实稳岗就业各项政策措施，确保“两个不低于”目标任务顺利完成。摸清脱贫劳动力务工就业相关信息，确保系统录入数据与相关人员务工就业实际保持一致。积极开展技能培训和规范乡村公益性岗位开发管理，不断提高就业技能，确保“按需设岗、以岗定员、岗需互选、人岗匹配”。
六是进一步抓好扶贫资产管理。全面摸清扶贫资金项目底数，严格执行扶贫资产“运行、维护、处置”管理制度，落实管护主体，明确管护责任，定期对扶贫资产运行情况进行核查，做到账实相符。建立经营性扶贫资产经营主体风险预警机制，定期核查经营状况，消除经营性扶贫资产风险漏洞，严防资产流失和侵占，确保长期发挥效益，巩固拓展脱贫攻坚成果。
七是进一步抓好金融帮扶。加大脱贫人口小额信贷政策的宣传解读和贯彻落实，继续推广“一自三合”信贷模式，对有资金需求的脱贫户、边缘易致贫户、监测对象开展小额信贷新增、续贷、展期工作，确保应贷尽贷。
八是进一步抓好社会帮扶。全力做好驻村工作队日常管理工作，确保驻村工作队履行好职责。深化县域结对帮扶，与XX县共同谋划中长期帮扶规划，开展多层次、多类别干部挂职和人才交流。开展定点帮扶，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，定期开展走访慰问、救助帮扶，凝聚全社会帮扶力量。
九是认真做好迎接后评估工作。今年11月-12月之间国家和省将开展脱贫攻坚后评估工作，是把前几年的第三方评
5
估和交际考核结合起来，在总体要求、结果运用等方面与脱贫攻坚成效考核的差别不大，是对巩固拓展脱贫攻坚成果的硬性考核。我们要在思想上高度重视，像对待脱贫攻坚考核一样来对待此次后评估工作，紧紧围绕责任落实、政策落实、工作落实、成果巩固4个方面10项指标（即“两不愁三保障”和饮水安全、防止返贫监测和帮扶、易地扶贫搬迁后续扶持、落实“四个不摘”、扶贫项目资产管理、就业稳岗、农村低收入人口常态化帮扶、产业发展、收入支出变化、巩固脱贫成果认可度）抓好各项工作落实，确保今年底后评估工作不出问题。
6
篇三：贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法
农村改革之土地托管经营——以铜鼓镇共和村为例
摘要：本文通过分析当前农村农业生产现状和存在的问题，结合本地实际，破解土地撂荒问题，探索实践土地经营托管，发展农村集体经济，带动村民致富。
关键词：农村改革；土地经营；托管
共和村位于铜鼓镇西南部，是2021年确定的乡村振兴重点帮扶村，幅员面积7.8平方公里，地形以低山丘陵为主，辖6个社，距荣昌主城区34公里，离场镇0.5-9公里，与观胜镇、河包镇接壤，铜观公路横贯其中。
一、改革背景
重庆市荣昌区铜鼓镇共和村1社、3社200亩丘陵宜机化改造后，原农户或邻里委托耕种了约有50亩土地，剩余150亩土地暂无人耕种，土地面临大面积撂荒风险。无人耕种土地涉及农户56户，其中1社8户，3社48户，其中全家外出28户，在家无劳动力种植3户，因土地条件相对较差（如离房屋较远、耕作道路不方便、杂树遮阴光照差、土质肥力差等）不愿意种的25户。近年来，大量劳动力外出，在家劳动力短缺，外地土地经营商来包地种植的居多，因经营不善出现诸多遗留问题的现象时有发生，如租金不能及时兑付、土地半种半荒、享受大户补贴政策后就撤走，土地无法原样退还，村民对外来承包商缺乏信心。综上原因，经乡村振兴驻村工作队和村干部商议，由社长征求农户意愿，村民总体意愿是不愿意外租，愿委托本社或村集体组织经营。
二、创新做法
共和村乡村振兴驻村工作队同村支两委班子结合本村实际情况和村民意愿，讨论研究草拟宜机化改造后土地综合利用方案，提交镇相关领导研究，向镇相关专家、工作人员、区农技站等咨询了解一些政策和措施，并征求社长、村民意见。
同时组织村干部、社长到其他村考察，进行收支算账、可行性研究，最后形成方案并组织实施。驻村工作队联系区农技站落实市农科院种子和技术，并请区、镇本土专家亲临指导种植和经营管理，具体情况如下。
1.经营筹备。在确定种植前，驻村工作的组织村干部、村民代表调研考察其他村和现有种植大户的经营情况，查看现场并进行深入交流座谈，了解他们的经营成效、经验及存在的问题，听取他们的意见建议，避免走类似的弯路。
2.经营方向。注重把握国家大政方针方向，根据《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》精神，大力实施大豆和油料产能提升工程，西南地区推广玉米大豆带状复合种植。结合国家“十四五”规划明确提出的加快推进农田宜机化改造，重庆地区大力推广宜机化改造，利用本村大力推进高标准农田建设和宜机化改造契机，村集体确定在改造后土地上进行玉米大豆带状复合种植，保国家粮食安全。
3.经营模式。经综合各方意见，一致同意采取土地委托经营，农户将整治后无人耕种的土地委托给村股份经济合作联合社经营。由村集体经济投入资金3万元作为启动资金，用于种子、化肥农药、人工等必要的现金开支。以一年期为限，第一年在除去所有成本还有盈利的情况下，从盈利中扣除启动资金的利息（按照不低于银行一年期定期利息标准计算）留作村集体收益。集体经济组织组织村民开展农业生产活动。劳动力来源以附近的村民为主，村内公益性岗位人员和低保户中有劳动力的人员根据意愿也可以参加劳动。在参加劳动人员中推选2名管理人员统计出工出劳出资情况、开支情况和收益情况，出工出劳情况按小时计。参与劳动人员自带农具，必要的农业机械首先考虑从参与劳动人员家中租用。年终或一个收获季按照出工出劳出资情况扣除种子、化肥、农药、劳动力等必要的投入成本后，土地经营盈利部分务工人员、土地原承包人、集体经济管理人员（含发展集体经济有贡献人员）按照2∶5∶3的比例进行分成，以此提高务工人员劳动效率和合作社管理人员的经营积极性。政策补贴部分归合作社集体所有，保障村集体的收益，用于办理村集体公益事务或进行分红。当然，风险也由集体兜底承担。收益分配方式可根据实际情况进行调整，调整方式一年一策。
4.经营保障。在具体经营上，采取农户出承包地、当地村民出劳力、村集体组织管理、专家技术指导、镇区农业部门监管验收、农科院出种子和技术的完整经营体系。同时，成立土地综合利用工作组，由联系镇领导任组长、驻镇工作队队长、驻村工作队第一书记（队长）、村书记任副组长，其余驻镇驻村工作队成员、驻社干部、村干部、社长为成员，全体村民共同参与。工作组组长负责联系争取落实农业生产经营相关优惠政策，副组长负责组织社开展工作，其余驻镇驻村工作队成员分别在驻镇工作队队长、驻村工作队第一书记（队长）领导下开展工作，其余成员负责各自联系社具体工作。
三、经验成效
150亩大豆玉米复合带状种植成本种子约7700元、化肥农药约8400元、人工约16500元。今年因伏旱受灾严重，玉米灌浆期干旱无法饱米，加上改造后第一年种植，土壤肥力低，对产量有所影响。总体看来大豆抗旱能力强，玉米相对受灾严重，但初步估算，平均每亩可产鲜玉米500斤，大豆亩产鲜豆荚可达200斤，按鲜玉米批发单价1元每斤，鲜豆荚1.5元每斤计算，亩产可达800元，总产值可达120000元，扣除成本，共计收益87400元。若无特殊干旱影响，产量应该能翻倍。此外还有种植大户补贴和大豆玉米复合带状种植专项补贴。下一季，这些土地还可以种植冬大豆或油菜、蔬菜等，还将获得一定收益。总体来看，土地委托经营有明显成效，具体体现在：
1.有效防止土地撂荒。通过土地委托经营，进城务工的村民可以安心在城里找第二职业，同时自己的承包地不但不会撂荒，还可以带来收入，交给信得过的人栽种放心。
2.增加农民务工收入。当前，留在老家在地里务工的主要还是50多到70多岁的人员，其中主要是60多岁的人员。这一群体进城务工难，除了在自家的一亩三分地维持生计外，很难有其他增收方式。让他们在家门口通过在委托经营土地上务工获得“工资性”收入，一定程度上改善他们的生活，是他们梦寐以求的好事。
3.增加村集体收入。村集体通过组织管理，将有限的、沉睡的集体经济资金用活，让钱生钱，逐步壮大集体经济，能够集中力量办大事。
4.保障粮食安全稳定。通过委托经营，社、村、镇、区、市联动保障，能更好的把握发展方向，落实好国家保粮食政策，将中国人的饭碗牢牢端在自己的手中，让中国人的饭碗装上中国粮。
5.推动规模化经营。在劳动力极度短缺的农村，单家独户单打独斗的小农经营生产劳动方式已经远远不能满足现代农业农村发展的需要，土地委托经营有效的解决当前土地碎片化、经营效率低、成本高等问题，有利于向集约化、规模化、机械化方向发展，促进农业向现代化迈进。
四、存在不足及建议
1.改造水平还不高。宜机化改造后还没有完全达到机械化生产要求，排灌设施和还不能满足作物水肥灌溉需要，道路生产运输通达便捷率低。建议适当提高改造标准，增加便捷的排管设施和通达率，进一步提高耕作效率和效益。
2.机械设备尚缺乏。丘陵地区当前的耕作过程还主要是人工，机械化程度低，机械设备极度缺乏，下一步需要加大对适宜丘陵地区耕作的机械设备的研发和投入，尽快解决现代机械短缺问题。
3.抗旱能力还很低。目前农排管网总体上都有布局，但真正派用场的时候不多，紧急时候春耕会从水库调水，但伏旱时期应急使用的时候少，主要是丘陵山区坡地蓄水不便，建灌溉设施成本高，没有达到缺水时可以随时调水的需要，一遇干旱，调水成本高，就只能靠天吃饭，不能实现旱涝保收。在这方面，还需要着眼长远，加大投入。
4.土地尚需培肥。新整治土地耕作层被破坏，贫瘠的沙石居多，土壤肥力低下，保水保肥能力差，还需要通过机械化种植绿肥、秸秆粉碎还田、增施有机肥等措施培肥土壤。
参考文献：
[1]杨腊红.以农业机械化支撑和引领农业现代化[J].现代农业研究,2021,(11):149-150.
[2]王艳华.大力发展新型农业经营主体---家庭农场[J].现代农业研究,2016,(02):7.
篇四：贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法
晋中市实行“双百分制”考核加强乡村振兴驻村帮扶管理作者：刘静
来源：《科学导报》2021年第80期
为进一步巩固拓展脱贫成果，全面推进鄉村振兴，充分发挥驻村帮扶干部生力军作用，晋中市近日出台《乡村振兴干部驻村帮扶工作“双百分制”管理考核办法》（以下简称《办法》），提高对帮扶单位、驻村帮扶第一书记和工作队管理考核精准度，加强驻村帮扶管理。
《办法》实行对帮扶单位百分考核，对驻乡（镇）、村第一书记和工作队百分考核的“双百分制”考核机制，考核成绩均按照好、较好、一般三个等次进行排序。
据了解，该考核结果将作为单位和帮扶干部评先评优、个人提拔使用、晋升职级、评定职称、问责追责的重要依据。
篇五：贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法
贵州省文化产业行业协会赋能乡村振兴联合倡议今天，《贵州省文化产业行业协会赋能乡村振兴联合倡议》在贵州省民营文化产业协会第二届第二次会员大会暨文化产业赋能乡村振兴高峰论坛上发布。
今年，文化和旅游部等六部门出台《关于推动文化产业赋能乡村振兴的意见》，提出“充分发挥市场机制作用，调动市场主体积极性”“鼓励各方力量广泛参与”。民政部、乡村振兴局印发《关于动员引导社会组织参与乡村振兴工作的通知》，要求社会组织积极参与乡村振兴。
为充分发挥行业协会桥梁和纽带作用，搭建发展平台，补齐发展短板，谋划产业项目，促进文化产业市场主体发展，蓄势作为，由贵州省民营文化产业协会牵头，联合贵州省网络文化发展协会、六盘水、毕节、铜仁、黔东南州等文化产业协会发布《贵州省文化产业行业协会赋能乡村振兴联合倡议》。
倡议内容如下：
倡议一：加强建设，为民营文化产业行业协会赋能乡村振兴指引发展方向。
倡议二：推进行业自律，为文化产业行业协会赋能乡村振兴增强发展动力。
倡议三：搭建产业平台，为文化产业行业协会赋能乡村振兴探寻发展路径。《倡议》的发布将预示着全行业凝聚一心，目标一致，汇聚全力，在实现乡村振兴道路上奋勇前进。
篇六：贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法
用心描绘驻村工作“点线面”衡东县驻村办
为进一步加强驻村工作队管理，全面推进乡村振兴，县驻村办用心搭建驻村帮扶工作“点线面”，要求工作队沉下去、干起来，真正在“驻村”中实现“助村”、“兴村”。
精心摸清底子，选派驻村“精准点”。不同的村处于不同的开展阶段，面临着不同的开展任务，县驻村办逐一摸清各村需求，做到了对村情村况心中有数，对选派需求了然于胸，做到靶向施策、务求精准。考虑省市驻县单位在编人数及单位职能优势等因素，结合帮扶村的属性进行选派，基本做到驻点村“一工作队一后盾单位”，同时“点对点”选派驻村队员。目前，我县共派驻工作队68支155人，党组织软弱涣散村派“第一书记”6人。
用心走访调研，夯实产业“规划线”。县驻村办对各驻村工作队下任务，要求全面了解驻点村的详细情况，重点就产业开展规划，找准政策“对接点”和集体经济“切入点”O我县驻村工作队派出单位主要负责同志与其他班子成员到村调研指导300余次，深入开展调研，全面梳理驻点村产业开展优势，了解当地产业适合的领域，科学制定开展计划，共形成68份乡村振兴产业调研报告。
真心为民服务，铺平党群“连心面”。各驻村工作队列出
“为民办实事“清单400余项，用心用情用力解决群众的困难事、烦心事。罗荣桓故居管理处派驻荣桓镇泉龙村工作队在疫情防控期间，坚持在一线岗位，对村里行动不便的老人家，采取私家车上门接送的方式，开展疫苗接种工作，积极推进“清零”行动。团县委、县畜牧水产事务中心派驻白莲镇白莲村工作队牵头成立了衡东县第一家由村集体经济合作社独资公司一衡东苗苗服装，投资20万元建立易地搬迁后扶产业帮扶宠物衣服加工工程，带动了30名村民就业，每年将增加村集体经济收入达10万元。
篇七：贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法
经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴乡村振兴，人才是第一重要战略资源。**县通过建立并完善“四个机制”，牢牢把握党管人才这一根本，选优配强干部队伍、强化乡村治理人才储备、加大加强关怀激励措施，加快推动乡村人才振兴工作发展。
一、建立“常发现”机制，选优配强乡村干部队伍
党管人才是加强乡村人才支撑，实现乡村振兴的根本保证。**县委组织部紧紧树牢选人用人风向标，坚持在工作一线考察识别干部，强化政治建设考察、平时和年终考核等结果运用，以换届为契机，大力选拔一批政治立场坚定，在乡村振兴中敢抓敢管、实绩突出的乡镇干部，调优增强党政领导班子整体功能，选优配强村（社区）“两委”干部，及时调整不称职、不作为干部，建立“能者上、劣者下”常态化动态调整机制。高标准完成乡镇党委和村“两委”换届，新一届乡镇党委班子平均年龄40岁，其中35岁以下党委班子成员占比36.5%，大学本科以上学历占比71.9%；新一届村（社区）“两委”成员，平均年龄44.9岁，比上届下降4.2岁，大专以上学历占比36.9%，比上届提高7.7%，班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，队伍活力进一步激发。
二、建立“常锻炼”机制，强化干部队伍基层锤炼
注重在急难险重的基层工作一线锤炼出党员干部的真功夫、硬本领。按照“缺什么补什么”原则，**县通过前期培训需求调研，建立起了比较完整的能力需求清单资源库，有针对性地分期分批举办2期乡村振兴专题培训班，确保应训尽训、培优训强；健全常态化驻村工作机制，按照“尽锐出战”的原则，向全县派出91支乡村振兴工作队，选派优秀干部、工作骨干246名开展驻村工作，严格落实驻村工作队员相关待遇保障，实现脱贫村、乡村振兴的示范村和重点村、党组织软弱涣散村全覆盖；以“党建＋特色产业”发展模式，发挥基层党组织示范带动功能，引导农村党员带头发挥先锋模范作用，带动群众结合本地实际培育发展黄花菜、油茶、红薯等特色产业，着力培育“一村一品”产业工程，打造省级乡村振兴示范村29个、省级美丽乡村3个、省级乡村治理示范村1个。
三、建立“常引用”机制，厚植人才队伍培育沃土
瞄准乡村振兴需要，持续增强组织保障、政策支持、关爱服务，精准化“按需招才”。牢固树立人才优先发展理念，编制**县五年人才行动计划，把乡村聚才育才行动纳入到单位年终目标管理考核，按期督查落实；精准摸底服务乡村发展紧缺性人才，在全县范围内调剂编制，招聘教育、医疗卫生、农业、宣传文化艺术等领域的专业人才，充实一线专业人才力量；“区块化”设置人才服务小组，借力省、市科技特派员，按照专业所长，将本土人才与专家人才进行整合，建立技术服务小组，按区域对接乡镇，培养好“土专家”“田秀才”；同时，
进一步充实乡镇（街道）工作力量，继续做好面向财政差额拨款人员和自收自支事业人员的选用工作，重点选拔政治素质好、热心公益事业的优秀农村实用人才专职从事乡村振兴工作。
四、建立“常关怀”机制，落实干部激励关怀措施
激发党员干部干事创业的活力，乡村振兴工作才有“源头活水”。近年来，**县重视在脱贫攻坚、乡村振兴实践中考察识别、培养历练、选拔使用干部，在提拔使用干部时优先考虑使用有乡镇（街道）工作经历的干部，一批专业技术人员通过“五方面”人员比选进入乡镇班子队伍；出台《**县党员干部激励关怀制度》和《**县干部容错纠错办法》，每年对生活存在困难的党员干部家庭给予一定的扶持，通过容错纠错，让他们放下思想包袱，轻装上阵，以切实减少后顾之忧；提高待遇保障，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上，实现所有乡镇（街道）“五小”设施全覆盖，改善基层工作生活条件；实施年轻干部培优工程，完善年轻干部跟踪考察机制，引导年轻干部到乡村基层一线建功立业。
篇八：贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法
2021年是“十四五”开局之年，也是全面推进乡村振兴战略的第一年。8月11日，**工作队3人到村报到，工作队重点帮扶村是**村，联系**村。为促进2021年驻村工作的顺利开展,根据省、市、县相关文件要求,结合***村的实际现状及对未来发展的思路,经过工作队和村两委共同探讨规划,特制定2021年驻村工作队工作计划。一、指导思想紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的主体思想，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，大力弘扬脱贫攻坚精神，确保脱贫不返贫、振兴不掉队。执行好防止返贫监测帮扶机制，做好产业就业帮扶，落实兜底保障措施，坚决守住不发生规模性返贫底线，着力推动脱贫攻坚同乡村振兴政策体系、工作体系、制度体系等的有效衔接，推进各类帮扶政策统筹、资源统筹、力量统筹、机制统筹。要优化整合机构职能，充分发挥加强“三农”工作的综合效应，协同推动乡村振兴。要抓紧把统筹推进乡村振兴工作抓起来，尽快熟悉业务，主动作为积极开展工作，因地制宜探索多种路径和模式。二**村基本情况全村版图面积18.6平方公里，实测耕地面积2061亩（坡耕地1788亩，水田203亩，平地70亩），林地面积11680亩。全村6个村民小组，330户1220人。***村2018年脱贫出列，全村脱贫户182户512人，现存监测户1户3人，截至目前全村五保户24户26人，低保户119户161人。村集体收入10万元/年。（主要是光伏发电和公益林收入）现有劳动力737人，外出务工410人。全村易地搬迁7个安置点，共109套安置房（含保障房），安置117户270人；全村现有扶贫作坊1个（农具加工），合作社4个（香菇种植/李龙药材/铁扫帚/龙泰养殖）；***支部现有党员50人，正式党员48人，预备党员2人。四、工作措施：1、加强对习总书记关于巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴业有效衔接的业务理论知识的学习。通过政策理论的学习,掌握党对乡村振兴工作实时的要求,提高业务能力,切实把党的政策传入到村民的心中,让农户积极参与到乡村振兴中。要加强干部队伍建设，不断提高业务能力，坚持和发扬优良作风，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。
1
2、工作队严格执行驻村工作制度，强化驻村管理，每月驻村时间不少于20天。落实驻村第一书记和工作队员工作职责，聚焦“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等职责任务，结合驻点村实际，扎实开展各项工作。
3、积极开展基层党组织的建设工作,使党建助力脱贫工作能深入开展。按照组织的要求,开展形式多样的基层组织工作,调动广大基层农村的党员的先锋模范作用,扩大农村乡村振兴的工作的力量,让党员积极参与到乡村振兴工作中来,使党和政府的惠民政策深入的宣传到群众中,促进乡村振兴工作的开展。指导抓好村“两委”换届工作，帮助发展后备干部，推动加强支部标准化规范化建设，指导开展支部主题党日活动。
4、贯彻落实省、市、县关于乡村振兴文件要求，巩固拓展“三保障”和安全饮水保障工作，加大贫困监测帮扶力度，对脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户实施常态化、动态化监测和帮扶。
5、抓好村基础设施建设，以乡村振兴为契机，充分发挥行业优势，指导制定村级集体经济发展规划，推动发展集体经济产业项目，争取项目资金，化解村级债务。
6、组织村干部和党员开展“民情大走访”活动。结合党史学习教育，围绕如何推动村里产业发展、帮助村民解决急难愁盼问题、建设美丽乡村、提升村民幸福指数等情况开展走访，挨家挨户详细了解村民家庭情况、实际困难和诉求，建好“民情台账”。
7、狠抓村乡风文明建设，开展文明村创建，完善村规民约，推进移风易俗，培养文明乡风。
8、高度关注村里信访维稳情况，切实做好群众思想政治和情绪疏导工作，把化解矛盾纠纷作为“我为群众办实事”的重要内容，加大矛盾纠纷排查化解力度，有效防止负面舆情和信访事件发生。
9、切实抓好防汛救灾有关工作，重点对易滑坡路段、山塘水库和居住土坯房、河边房屋、地质灾害点房屋住户等进行监控，全力以赴保障村民群众生命财产安全。
10、高度重视疫情防控工作，严格落实有关防控措施，与村支两委干部一道
2
组织督促村民做好疫苗接种工作，彻底排查从中高风险地方返乡人员。11、清理乱占耕地，抓好人居环境整治，落实县委政府“三违治理”工作精
神，开展村最美庭院评选活动，推进农村厕所革命行动，对安置房的下水管道进行重新改造。
12、经常走村入户，切实为群众排忧解难。脱贫摘帽不是终点，而是新生活新奋斗的起点。我们抓住新时期乡村振兴的机遇,充分把握和利用好国家乡村振兴的方针政策,在积极争取社会各界支持的同时,结合村情,发挥优势,自力更生,利用资源,挖掘潜力,在广大农户积极参与乡村振兴规划的基础上,落实乡村振兴措施，改变面貌,2021年-2025年期间内,使村貌改变,农民生活水平提高,实现脱贫致富奔小康的目标为全面推进实施乡村振兴战略，打造美丽乡村，提升新农村建设水平，根据《20xx年包保乡村振兴工作实施方案》的总体要求，经局务会专题研究，特制定实施方案如下：一、指导思想紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总体思想，负责包保xx镇xx村、xx镇xx村的包保乡村环境整治工作，按要求规划先行、盯住关键、形成合力、真抓实干、夯实责任，全力做好改善农村人居环境整治工作。二、工作目标（一）谋划布局，制定方案（20xx年1月—3月）将和包保的两个村制定年度乡村振兴工作方案，明确任务和职责，列出任务图、进度表，实施“挂图作战”。全面启动乡村环境综合整治工作。（二）宣传发动，全员参战（20xx年4月—6月）驻村工作队将和包保村一起做好宣传动员工作，制定完善“村规民约”、落实“门前三包”等制度，加强乡风文明建设。积极发挥党员干部的示范带头作用，带领群众一起参与，做好春季栽花种草，搞好绿化美化工作。同时，确保村基础设施、产业项目发展、增收村集体经济收入。（三）补齐短板，积极推进（20xx年7月—9月）这期间进行查漏补缺，对上半年工作中出现的问题及时
篇九：贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法
驻村工作队管理办法驻村工作队管理办法根据上级相关文件精神，履行好驻村干部的工作职责，扎实做好驻村帮扶工作，切实解决村民的生产生活问题，按照“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题，围绕党的建设、农民增收两大目标，推进全村各项事业的发展，制定以下工作计划。一、工作目标1、努力帮助促进农村经济发展。与村“两委”共同研究、理清发展思路，积极为党员群众提供服务，尽力帮助村里落实一些具体实在的实事，促进群众增收。2、围绕帮助村里增强发展意识、帮助群众转变观念，积极组织和要求村里的党员干部参加上级举办的各种技能培训，提高农村党员素质，培养致富带头人。二、帮扶措施1、加国家方针政策的宣传力度，增强群众致富信心。一是按照党工委和镇党委、镇政府决策部署要求，积极向高粱村党员干部和群众宣传党的路线方针政策，宣传党和国家的各项支农惠农政策，做到每份文件要贯彻到群众。二是努力向群众宣传国发2号文件、精神，使群众真正知晓、理解文件、会议内容，增强群众致富信心。2、抓好基层党员直议制建设，建设一个好的党支部。首先，抓好村级两委的组织建设。其次，把责任心强、有开拓奉献精神、有知识、有能
力的农村青年团结在党组织周围，使之成为党外积极分子，对符合党员标准的适时吸收进党员队伍。最后，坚持党员干部教育制度化，把经常性学习与集中培训结合起来，把学习型党组织建设和构建农村党建工作新格局结合起来。在工作方式上，通过宣传、引导、扶持、帮助、服务等手段，激发农民的积极性，盘活农村社会资源，实现农村党建与经济发展的互动双赢。
3、多措并举助农增收，促进农村经济发展。首先是抓好春耕生产，促增收大力发展群众做强做大我真三大引导产业。其次是优化农业产业结构，保增收，人民生活基本达到小康水平。加强劳务输出工作，鼓励剩余劳动力外出务工，大力发展劳务经济，加大农村劳动力的实用技术培训，转移农村劳动力;第三是提升农业产业化水平，促增收。第四是积极实施惠民项目。确保各项惠农富农补贴资金及时发放到位，促进农民增收。4、加强思想教育，着力控制人口数量，提高人口素质;坚持扶贫和扶智相结合。5、民生工作。(1)农村低保做到位。(2)全面完成上级政府安排的各项任务。(3)积极动员，提高“两新”参保率。6、教育等工作。(1)做好关爱留守儿童和空巢老人。(2)做好控辍保学工作。
(3)关注上访人群，将上访调在低压态势，做好稳定工作。三、工作要求1、提高认识，加强领导。把帮扶工作作为一项政治任务来完成。2、强化责任，增进感情。认真落实帮扶工作精神，全心全意为困难群众服务。3、明确任务，狠抓落实。善于思考，找出好的帮扶致富方法，扎实开展工作，建全帮扶工作机制，积极支持引导村民早日脱贫致富。驻村工作队管理办法为进一步加强和规范驻村第一书记和驻村工作队工作，切实解决一些地方选人不优、管理不严、作风不实、保障不力的问题，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见的通知》(厅字〔2017〕50号)和《中共中央组织部中央农村工作领导小组办公室国务院扶贫开发领导小组办公室关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》(组通字〔2015〕24号)等文件精神，结合我省实际，制定本办法。第一章选派要求第一条向全省贫困村、软弱涣散村和集体经济薄弱村党组织选派驻村第一书记，贫困村同时选派驻村工作队。实现贫困村第一书记及驻村工作队全覆盖，软弱涣散村、集体经济薄弱村第一书记全覆盖。把深度贫困村和脱贫攻坚难度大的贫困村作为选派工作的重中之重。第二条第一书记和驻村工作队由省、市、县(市、区)定点帮扶单位选派，第一书记和驻村工作队员(以下合称驻村干部)每期驻村时间不少于2
年，驻村工作队一般不少于3人，工作队队长原则上由第一书记兼任。第三条定点帮扶单位要选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、
身体健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶。省、市选派的驻村干部，年龄一般不超过50周岁，优先安排优秀年轻干部和后备干部。
第四条第一书记和驻村工作队队长一般应从中共党员的处科级干部或处科级后备干部中选派。其中驻村工作队队长，省级党政机关选派的原则上为处级或处级后备干部;市级选派的原则上为正科级或正科级后备干部;县级选派的原则上为科级或科级后备干部;国有企业、事业单位选派的原则上为中层以上管理人员或后备干部。
第五条有下列五种情形之一的，不得作为驻村干部人选：(一)党性观念弱和事业心、责任感不强的;(二)纪律观念淡漠、作风不实的;(三)身体状况不能胜任驻村工作的;(四)近两年考核被评为基本称职及以下等次的;(五)临聘人员、勤杂人员。第六条坚持因村选人组队，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村，充分发挥派出单位和驻村干部自身优势，帮助所驻村解决突出困难和问题。第七条驻村干部无正当理由，中途不得调整。对任期已满，个人提出调整申请且单位同意的;或者对因岗位调整、工作时间难以保证、身体
等原因确需调整的，由派出单位党委(党组)提出申请、说明原因，向派驻乡镇党委、县(市、区)驻村工作领导小组逐级征求意见并征得同意，且提出符合条件的接替人选，再报经同级组织和扶贫部门审核批准后，可以进行调整。
第八条干部驻村期间原有人事关系不变，各项待遇不减，不承担原单位工作，党员组织关系转至所驻村，确保全身心专职驻村帮扶。脱贫攻坚期内，贫困村脱贫退出的，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能减弱。
第二章选派程序第九条驻村干部选派一般采取个人报名和组织推荐相结合的办法，由派出单位党委(党组)确定人选，报同级组织和扶贫部门备案。省派定点帮扶单位人员编制80人以上的，原则上须选派3人;31-79人的，至少须选派2人;30人以下的，不少于1人。定点帮扶单位选派人员确有困难的，报同级组织和扶贫部门同意后，由县乡统筹补齐;人数特别少的单位，由同级组织和扶贫部门统筹，可以与人数较多的单位联合组队，并明确各自的派出人员和工作队队长人选。第十条省委组织部、省扶贫和移民办负责宏观指导全省第一书记和驻村工作队的选派工作，负责省派单位驻村干部的选派管理等工作。省直机关工委、省国资委党委、省委教育工委按照党组织隶属关系，协助省委组织部、省扶贫和移民办做好对口单位驻村干部的选派管理工作。人民银行南昌中心支行协助省委组织部、省扶贫和移民办做好中央驻赣金融单位驻村干部的选派管理工作。鼓励有条件的非公有制经济组织和社会组织参与驻村帮扶工作。
第十一条设区市委组织部、市扶贫和移民办负责指导全市第一书记和驻村工作队的选派工作，负责市派单位驻村干部的选派管理等工作。
第十二条县(市、区)党委和政府负责本级管辖单位第一书记和驻村工作队的选派。成立驻村工作领导小组，负责统筹协调，领导小组由县(市、区)委专职副书记任组长，组织部长和分管扶贫工作的政府副职任副组长，成员单位由组织、扶贫、财政、农业等部门组成。领导小组下设办公室，抽调成员单位工作人员负责具体工作。
第十三条县(市、区)驻村工作领导小组须深入研究各派出单位帮扶资源和驻村干部的综合情况，结合本县实际及各村重点帮扶需求和类型，注意与派出单位充分沟通，认真统筹配置省、市等各方面的驻村工作力量，努力做到精准安排驻村。实行一村一队，严禁一村多队、重复派驻。各级定点帮扶单位要积极配合、支持、服从县(市、区)对第一书记和驻村工作队的统筹安排。
第十四条乡镇不单独选派驻村工作队，在县级党委和政府领导下，乡镇党委根据驻村帮扶的实际情况，选派干部对驻村工作队人员不足部分进行补充，但补充人员一般不能担任第一书记或驻村工作队队长。驻村工作队实行队长负责制，驻村干部要服从队长的管理。
第三章工作职责第十五条第一书记和驻村工作队在乡镇党委领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”成员开展工作。主要职责如下：(一)宣传党的政策。深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，宣传贯彻党的农村工作政策和乡村振兴战略，宣传
贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于脱贫攻坚和强农惠农各项方针政策、决策部署、工作措施。注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。
(二)抓实精准扶贫。指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作;参与拟定脱贫规划计划，监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正;参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地扶贫搬迁、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作;组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，积极引导社会资金，促进贫困村、贫困户脱贫致富;组织推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。
(三)建强基层组织。推动管党治党政治责任落实，整顿村级软弱涣散党组织，配合开展扫黑除恶专项斗争，协助乡镇党委选好配强村“两委”班子，物色培养村后备干部;注重抓党建促脱贫攻坚，教育引导党员在脱贫攻坚工作中发挥先锋模范作用，加大党员发展力度，培养创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”;严格党内组织生活，落实好党内组织生活制度;推动落实村级组织工作经费和服务群众专项经费、村干部报酬和基本养老医疗保险，建设和完善村级组织活动场所、服务设施等;帮助选准发展路子，推动发展村级集体经济，协助管好用好村级集体收入;对整治群众身边的腐败问题提出建议。
(四)为民办事服务。指导帮助村级组织建立服务平台，开展为民服务全程代理、民事村办等工作，打通服务群众“最后一公里”;经常到贫困户家
中走访，听取意见建议，努力办实事;关心关爱弱势群体，帮助解决生产生活中的实际困难。
(五)助推乡村振兴。按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，指导和帮助制定产业发展规划，推动产业发展，优化农业产业结构;推进村庄整治建设，加强突出环境问题治理;加强农村思想道德和法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约;开展农民工职业技能培训，促进农民就业创业;积极推广普及普通话;推动完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，落实“四议两公开”，建立村务监督委员会，促进村级事务公开、公平、公正，努力解决优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等问题;帮助村干部提高依法办事能力，引导群众增强尊法学法守法用法意识，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。
第四章日常管理第十六条坚持分级管理、各负其责原则，各级党委和政府对本行政区域内的驻村工作负领导责任，各级组织部门会同扶贫部门牵头组织、协调指导，推动工作落实、政策落实、责任落实。日常管理以县、乡两级党委政府管理为主。通过建立工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束等方面制度，加强日常管理。第十七条省委组织部、省扶贫和移民办负责宏观指导全省第一书记和驻村工作队的管理工作，定期调度督查，发现问题、整改不足，表彰先进、推广经验。会同省直机关工委、省国资委党委、省委教育工委、人民银行南昌中心支行掌握省派驻村干部的工作情况。市级参照省级做法进行
管理。第十八条县(市、区)党委和政府负责辖区内各级选派的第一书记和驻
村工作队的日常管理工作。县(市、区)驻村工作领导小组，每季度至少召开1次驻村工作队队长会议，每个月至少调度1次驻村工作队在岗及工作情况，了解工作进展，交流工作经验，协调解决问题，抓好问题整改。
第十九条乡镇党委和政府承担具体管理职责，乡镇党委书记要直接抓。每月至少组织召开1次驻村工作队队长会议，每周至少定期调度1次驻村工作队工作情况。安排乡镇党委副书记或组织委员抓好驻村考勤，注重运用现代信息化手段，及时掌握驻村工作队在岗情况，建立健全考勤台账，做到有痕管理。
第二十条派出单位要加强第一书记和驻村工作队的跟踪服务管理，支持第一书记和驻村工作队开展驻村帮扶工作。单位主要领导每半年至少听取1次驻村工作队工作汇报，每年到村调研不少于1次，分管领导每半年到村指导不少于1次，帮助解决工作中遇到的困难和问题;要经常与驻村干部谈心谈话，了解思想动态，激发工作热情，解决后顾之忧。
第二十一条驻村干部(包括由乡镇补充的驻村干部)要与村“两委”干部一道坚持在村工作、吃住在村，每季度在村工作时间(含因公出差、开会和培训)不少于50天。要严格执行考勤、请销假、外出报备等日常管理制度，凡是工作日不能在岗的，均要通过乡镇党委逐级履行请假或报备手续。因病因事一次性请假3天(含)以内由乡镇党委批准，请假4至7天(含)由县(市、区)驻村工作领导小组办公室批准，请假8天(含)以上由县(市、区)驻村工作领导小组批准;请假15天(含)以上，派出单位要安排符合
条件人员接替工作或视情况调整人员，确保工作不受影响。所有请假均须同时向派出单位备案;请假期满后，要及时向准假单位销假，准假单位要将请销假情况记录备案。因驻村帮扶工作需要外出联系工作的，须向乡村两级报备。派出单位确因工作需要，要临时召集驻村干部安排工作的，须先征得乡镇党委同意，并报县(市、区)驻村工作领导小组办公室批准;工作队每季度应向乡镇党委、县(市、区)驻村工作领导小组和派出单位至少汇报1次工作，遇到重大情况要及时报告。
第二十二条有下列七种情形之一的驻村干部，必须“召回”：(一)驻村时间不能保证，工作不能与原单位脱钩的;(二)能力素质不高、不能胜任工作的;(三)作风不实，履职不力，群众不认可的;(四)无正当理由不在岗且不改正的;(五)违法违纪受到处理的;(六)当地乡镇党委认为不适宜继续担任的;(七)其他应当“召回”情形的。第二十三条乡镇党委要针对第二十、二十一条指出的问题，建立第一书记和驻村工作队负面清单报告制度。发现问题后，要及时如实上报县(市、区)驻村工作领导小组。省、市、县(市、区)组织和扶贫部门，按照干部管理权限，督促派出单位对照负面清单抓好问题整改。上一级还要督导下一级的整改工作。对需要“召回”的人员，由乡镇党委提出，经县(市、区)驻村工作领导小组审定后，由派出单位同级组织和扶贫部门督促派出单位“召回”，并重新选派接替人员。
第五章考核督查第二十四条由县(市、区)驻村工作领导小组，对第一书记和驻村工作队进行年度考核和期满考核。其中省、市选派的，联合省、市组织和扶贫移民部门开展考核。考核内容突出在岗履职、完成目标、工作实绩、联系服务群众等情况。考核方式坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合。乡镇党委提供驻村干部考勤情况和工作表现情况。第二十五条驻村干部年度考核结果等同于在派出单位的年度考核等次，由省、市组织和扶贫部门与县(市、区)驻村工作领导小组办公室分送派出单位备案，并记入个人档案。以县为单位，对省、市、县(市、区)选派的驻村干部单独进行考核，确定优秀等次比例可适当提高，且不占派出单位指标。乡镇选派的驻村干部，可视各地实际情况，参照执行。第二十六条考核结果作为驻村干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。年度考核和期满考核等次均为“称职”以上的，驻村经历作为基层工作经历。对成绩突出、群众认可的驻村干部，优先列为后备干部，优先提拔使用。第二十七条实行“双考核”，对第一书记和驻村工作队进行的年度考核，纳入派出单位领导班子年度考核内容。把第一书记和驻村工作队工作情况作为党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，严格责任落实。第二十八条把第一书记和驻村工作队履职尽责情况作为省脱贫攻坚督察组督查的重要内容，开展经常性督查。省委组织部、省扶贫和移民办
每年至少开展1次随机抽查，各市、县(市、区)不定期开展随机抽查，抽查的主要内容为驻村干部在岗情况和群众对驻村干部的满意度等。每次督查抽查要形成专报和问题清单，见人见事见单位，向派出单位、驻村工作队和县(市、区)驻村工作领导小组进行反馈，及时通报督查抽查结果，督促抓好问题整改。通过督查抽查，发现薄弱环节，纠正突出问题，总结典型经验，完善管理制度。
第六章工作保障第二十九条实行派出单位与驻村工作队帮扶工作“联村捆绑”，结合深入推进“连心”工程，加大支持帮扶力度。派出单位要落实政策、资金、物资、技术、信息等帮扶措施，每年给予不少于1万元的工作经费，积极提供驻村帮扶资金;可利用公用经费，参照差旅费中伙食补助费标准给予驻村干部生活补助，安排通信补贴，每年安排驻村工作队员进行体检，办理人身意外伤害保险，对因公负伤的做好救治康复联系服务工作，对因公牺牲的做好亲属优抚工作。干部驻村期间的医疗费，由派出单位按规定报销。第三十条财政部门要统筹安排，为第一书记和驻村工作队提供必要的工作经费。第三十一条县乡两级党委和政府要关心支持驻村干部，提供必要的工作条件和生活条件;要指导第一书记和驻村工作队开展精准识别、精准退出工作，支持第一书记和驻村工作队落实精准帮扶政策措施，帮助解决实际困难;要督促村“两委”干部支持配合驻村干部开展帮扶工作。第三十二条各级要加强培训指导，培养懂扶贫、会扶贫、作风硬的驻
村干部队伍。每年省级要开展示范培训，人数不少于全省驻村干部的1%;市级要开展重点培训，人数不少于全市驻村干部的10%;县级至少组织1次驻村干部轮训。通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，加强对脱贫攻坚方针政策、基层党建、科技知识、市场信息等方面培训，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识，提高工作能力。
第三十三条各地要充分运用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体，大力宣传帮扶工作有效做法和成功经验，大力宣传驻村干部生动实践和先进事迹，营造全社会支持驻村帮扶工作的良好氛围，激励驻村干部新时代新担当新作为。
第七章工作纪律第三十四条强化纪律约束，促进驻村干部和相关部门认真履职尽责。对履行职责不力的，给予批评教育;对弄虚作假、形式主义、失职失责，或者有其他情形造成恶劣影响的，根据《中国共产党问责条例》《江西省贯彻中国共产党问责条例实施办法》《江西省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》等有关规定进行严肃处理。第三十五条驻村干部因本人主观原因导致被“召回”的，按照干部管理权限，视问题严重程度对其作出通报、诫勉、组织调整、纪律处分等相关处理。是后备干部的，取消其后备干部资格，三年内不得提拔使用。第三十六条对选派驻村工作不重视、不按规定实行驻村干部工作与派出单位脱钩、落实跟踪服务管理责任和帮扶措施不到位的派出单位，由上级党委政府分管扶贫工作领导约谈其主要领导，约谈后仍不整改的，进行严肃问责。驻村工作队问题严重，限期整改不到位，造成严重后果的，实
行“双问责”，既追究驻村干部责任，也追究派出单位及相关领导责任。驻村工作队考核不合格的，取消派出单位领导班子年度考核评先评优资格。
第三十七条中央驻赣单位对驻村工作落实不力的，由同级组织和扶贫部门约谈其单位主要领导，问题严重的，将有关问题抄送其上级主管部门。
第三十八条各级组织部、扶贫和移民办对反映的重大问题督办不力的，县(市、区)驻村工作领导小组对履行日常管理责任不到位的，乡镇党委对驻村帮扶工作支持不力、不及时如实上报驻村干部问题的，村“两委”干部不支持配合驻村工作队工作的，视造成后果的严重程度，对相关领导和责任人进行问责。
第八章附则第三十九条本办法具体解释工作由省委办公厅商省委组织部、省扶贫和移民办承担。第四十条各市、县(市、区)可根据本办法，结合本地实际，制定具体配套措施。市、县(市、区)对贫困村、软弱涣散村和集体经济薄弱村之外派驻的第一书记和对非贫困村派驻的驻村工作队，可参照本办法执行。本办法自颁发之日起施行，此前全省第一书记和驻村工作队工作有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。驻村工作队管理办法为促进__村农民增加收入、加快农村基础设施建设、发展农村公共事业、加快农村生态文明建设、推动农村基层组织建设，按照市委、市政府关于统筹城乡发展“十镇百村”建设的安排部署，结合__村社会经济发展的
重点，制定本工作计划。一、指导思想科学发展观为指导，深入贯彻落实的精神，以城乡一体化为目标，以
解放思想、改革创新为动力，以简政放权、扩权强镇为契机，以农村环境整治为切入点，大力调结构、转方式，抓改革、增活力，惠民生、促和谐，构建“美丽__”、“和谐__”、“幸福__”。
二、工作目标围绕统筹城乡发展规划建设、产业发展、生态环境、公共服务、创业就业、社会管理“六个一体化”的发展目标任务，积极参与新农村的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和农村基层党组织的建设，认真落实“百村”建设各项工作措施，促进__村的经济发展、农民增收，推进__村社会各项事业全面进步。三、主要工作(一)加强学习，提高自身服务能力。制定学习制度，采取个人自学和集中学习相结合，以自学为主。一是认真学习政治理论和国家、__省、__市、__市各项惠农政策、法律法规等，充分理解参透各项惠农政策、法律法规，提高工作队员自身理论水平和履职能力。二是加强与镇、村干部和群众的学习，学习农村工作的方式方法，与群众建立良好的沟通，提高工作队员的服务能力。(二)摸清底数，理清思路。针对统筹城乡发展工作队成员的客观情况，工作队要通过多种方式、多种渠道、多个层次深入调查，取得第一手资料迅速熟悉、掌握__村全方位情况。一是要了解__村的基本情况;二是了
解SD镇党委、政府对统筹城乡发展工作的计划和安排;三是与村委会领导就__村“百村”建设的设想和总体思路;四是与村民交谈，征求村民对“百村”建设工作的建议和意见。
(三)强化宣传，引导群众积极参与新农村建设。充分利用党员大会、村民代表大会、户主会、上门宣讲及发放资料等形式，向__村的党员、群众宣讲党的十x届x中全会精神，中央1号文件精神，中共__省委贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的实施意见，市委经济工作会议精神、党的群众路线教育实践活动等工作有关部署等;宣讲法律知识和法制观念，帮助群众学法、知法、守法，引导群众以理性合法的方式表达利益诉求，学会用法律手段维护自身利益;宣讲中央“新农合”、“新农保”等各项惠农政策。将惠农政策及与群众利益密切相关的民生政策真正送到村民们手中，帮助群众正确理解政策，真心拥护、自觉执行政策。
(四)抓好产业发展，稳步提高群众收入。一是大力发展优势产业，发展好__种植、鱼、肉鸭、蛋鸭养殖等产业，增强发展后劲，稳步提高群众收入;二是发展现代休闲观光农业，大力推进劳务输出，建立一个专业合作社、一个家庭农场、一个农家乐，拓宽群众收入收入渠道。
(五)大力推进“百村”建设，改善村民生产生活条件。一是协助指导好老街组集中建房点等24个“百村”建设项目，尽力帮助解决项目工程中存在的困难，改善群众生产生活条件;二是协助支村两委组织实施好土地整理项目。三是积极向水利等有关部门汇报，争取立项建设村民直饮水工程。
(六)全面抓好文化教育,促进__村社会经济全面发展。按照全市教育工作会议精神的要求，协助村两委抓好村完小的改造工作及教育教学工作，进一步提高教育教学水平。
(七)深入开展感恩教育，弘扬中华传统美德。感恩就是受恩者要铭记并通过实际行动来感谢报答他人，包括社会、自然给予的恩情恩惠。感恩是中华民族的传统美德。开展感恩教育，一方面是弘扬民族感恩的传统美德，另一方面是鞭策我们从现在起要用真心真情和实际行动去感恩和施恩于人。要通过开展感恩教育，在全社会唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、人民群众好的主旋律。
(八)扎实开展“三深入”、“四联户”，了解群众诉求。继续深入各村民小组，发放民情联系卡、开展民情登记，了解社情民意，尽力帮助群众解决一些力所能及的困难。同时，做好建立完善好民情台账，做好各项记录。
(九)抓实党的群众路线教育实践活动，提高支村两委凝聚力。开展党的群众路线教育实践活动，是党的作出的一项重大部署。以“党的群众路线教育实践活动”为契机，按照市镇的统一部署，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。一是做到“六学”，搞好学习教育;二是切实做到“六查”，解决四风问题;三是建好三大机制，做好整改落实;四是做到“六个带头”，发挥“一把手”的模范带动作用，一级做给一级看、一级带着一级干、一级带着一级改，形成“上级带头、领导示范、上行下效”的生动局面。
(十)围绕新农建设，推进驻村精神文明发展。针对农村文化生活相对
落后，农民文化科学素质总体偏低，旧观念、旧风俗、旧习惯充斥着农村社会生活的各个领域。驻村期间要通过办培训班等形式，集中时间、集中人员，宣传党和国家关于农村、农业的相关政策普及科技、法律知识，努力提高农民素质，为农民的长富、大富夯实根基。
(十一)积极配合村委化解社会矛盾纠纷，推进平安创建工作。驻村工作队队员要利用驻村的有利条件，深入村组、深入农户，积极发现社会保障、集体资产处置、土地承包、赡养老人等环节发生的各种矛盾纠纷，全面了解矛盾纠纷的根源，积极面对，协助村组干部做好涉及矛盾纠纷当事人的思想工作，公平公正地处理解决矛盾纠纷，引导矛盾双方通过法律或其他有效途径解决矛盾，及时将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，进行和谐平安村建设。
四、工作要求(一)坚持镇党委政府和支村两委的领导，服从大局，抓好“百村”建设工作项目的落实和“党的群众路线教育实践活动“等各项工作，密切同人民群众的血肉联系。(二)工作队要定期或不定期地将驻点村的工作情况及时向镇党委政府、包村单位领导、市统筹办及联系驻点村的市级领导汇报。(三)要切实做好民情登记和信息报送工作。要及时做好民情登记并将每一阶段所开展的特色性工作及时上报到市统筹办。要及时做好民情登记并将每一阶段所开展的特色性工作及时上报到市统筹办。(四)在工作中要积极向乡镇干部学习发展经济、做群众工作的能力，学习吃苦耐劳、长期扎根基层服务的工作精神，努力创新工作。密切联系
群众，积极开展党的群众路线教育实践活动，完成市党的群众路线教育实践活动办所要求的规定动作，同时要完成二个以上党的群众路线教育实践活动自选动作。
(五)加强团结，维护团队形象。在深入群众时多听取不同群众的意见，把群众的力量凝集起来，组织起来，推进新农村建设。
(六)自觉接受监督，严格遵守上级的管理规定(不以权谋私，不收受礼品礼物，不参与赌博，不参与农村大操大办婚丧喜庆活动。食宿住行不增加驻点村(乡镇)的经济负担;严格考勤制度，每月驻村不得少于22天;严格请假制度;严格资金管理。主动接受广大干部群众的监督。
驻村工作队管理办法为进一步加强__村驻村工作队的管理，根据省、州、县相关管理办法，结合__村驻村工作队实际，制定此制度。一、驻村工作队工作职责(一)宣传党的政策。深入宣传贯彻党中央、国务院关于脱贫攻坚各项方针政策及省委、省政府决策部署、工作措施。做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。(二)参与精准脱贫。根据__村村情贫情，围绕“5.7”指标，开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参与拟定脱贫规划计划。参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作。推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正。
(三)建强基层组织。开展农村党支部规范化达标创建，推动管党治党政治责任落实。整顿村级软弱涣散党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议。组织实施农村“领头雁”培养工程，帮带培养贫困村创业致富带头人和后备力量，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。推动发展村级集体经济，协助管好用好村级集体收入。加强党员教育培训，帮助规范基础党务工作。
(四)推动乡村善治。督促落实“四议两公开”“一事一议”等制度，推动村级组织和村务工作规范运转。加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约。参与化解矛盾纠纷，促进乡村和谐稳定。积极推广普及普通话，帮助提高国家通用语言文字应用能力。
二、请销假制度(一)驻村工作队要坚持吃住在村，严格遵守驻村工作队员管理办法，严格遵守请销假制度，未经请假报备不得随意离岗离村。(二)工作队员有特殊情况需要离开驻村岗位的，第一书记向镇党委请假，队员请假1天以内向第一书记请假，请假3天以内的需向挂村领导请假，3天以上的需报请镇党委批准，并严格履行请销假手续，建立队员在岗在位常态化。三、工作情况汇报制度(一)驻村工作队要及时向县驻村工作队领导小组、镇驻村工作队协调小组汇报工作情况。(二)驻村工作队员要根据安排及时向派出单位汇报个人驻村情况、工作情况及思想动态。
(三)驻村工作队员要通过微信工作站、“云岭先锋”APP等及时发布工作动态，并记录每日工作日志，做好每日签到。
四、学习制度(一)驻村工作组成员要加强政治理论学习，在加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十八大一系列重要会议和文件学习的同时，要认真学习加强对省委、市委和县委文件的学习，努力提高自身的理论水平和业务水平。掌握好党对农村工作各项方针政策，并向群众宣传贯彻落实。(二)工作队成员每月至少集中学习1次。(三)学习坚持理论联系实际，坚持集中学习与个人自学结合起来，要深入群众，联系群众，虚心向群众学习。(四)组织形式多样的学习活动，促进工作组成员强化学习，提升素质。五、例会制度(一)每周一组织召开驻村工作队例会，若有特殊情况可延期召开，但不能顺延至下周。(二)工作队例会由第一书记，挂村领导，村委会书记主任共同组织。(三)工作队例会主要为最新政策学习、传达上级文件精神、安排部署本周工作等。(三)工作队成员及村干部不得缺席、不得迟到，有特殊情况不能参会的应向第一书记、挂村领导请假，否则视为缺席。(四)每次召开例会，都要认真听取情况汇报，研究分析问题，做好会
议纪录。六、驻村工作队工作原则及要求(一)驻村工作队成员在镇党委的领导下积极开展各项工作。(二)坚持为民办事，坚持原则，忠于职守，秉公办事。(三)团结同志，掌握村“两委”班子基本情况，并积极协助组织培养村
级后备干部，增强“两委”班子的战斗力和凝聚力。(四)严格执行廉洁自律规定，不得向基层提不合理要求，不得接受违
规宴请和任何形式的礼品、礼金，不得酗酒滋事，不参与赌博。本制度自__年__月__日生效。
篇十：贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法
2022年驻村工作队上半年工作总结范文一、继续扎实驻村
2022年某月，根据工作需要，局机关派驻新驻村干部某某到村，原队员调整回镇土地所工作。某某同志到村后，迅速进入工作状态，按组织部要求的每年驻村超过某某某天的基本要求，与某某、某某某一道，除每周某到周某的工作日在村上班外，周末及节假日均能坚持轮岗，达到上级要求。
二、克服疫情影响
新冠肺炎疫情防控工作开展以来，驻村工作队也参与到其中，第一书记某某同志、原驻村队员某某某分别于某月某某日、某月某日回村，与某某村两委干部共同开展疫情防控日常排查、宣传及值班值守工作，工作得到市、镇、村三级领导同事的认可。
三、重点工作
（2）补齐短板弱项工作。2022年某月至某月，某某村按上级要求开展了摸底排查、复查工作，通过排查发现除某某户某某条基础信息录入、某某户饮水机损坏外，
建档立卡贫困户在政策落实过程当中，因历史形成、上级政策变动，主要存在于金融扶贫530政策落实有偏差和健康扶贫慢性病管理手册覆盖率不高两个短板弱项。
为解决金融扶贫问题，驻村工作队一方面到贫困户家中面对面详细解读530政策，一方面于某月某某日完成了村级推荐，并逐级报送至市、镇
扶贫办，当前全部有贷款意愿的某个贫困户均了新增、续贷，根据个人意愿贷款额度在某万至某万元之间，且还款期延期至2022年。
为解决慢性病管理手册办理覆盖率不高的问题，随着市卫健委、医保局下调办证门槛，我们积极宣传健康扶贫慢病诊疗政策，鼓励贫困户住院治疗或门诊诊断，期间还统一陪带某名贫困群众到医院诊断，截止当前，共为所有长期慢病、大病康复期符合条件的某某名贫困群众（含某名边缘户家庭成员）办理了慢病管理手册或两病管理手册，且根据所患病症，应办尽办，多个贫困户手中同时持有某个手册。
（三）上级巡视考核提出问题等的整改工作。对2022年中央巡视整改、清零达标等的整改工作进行了两轮复查，根据上级整改反对形式主义的重点要求，配合太本镇纪委、扶贫办，对所有某本整改档案中过度留痕问题进行了、复查，将档案进行了精简，已通过镇级验收。对本年度新提出的中央脱贫攻坚专项巡视回头看反馈意见和2022年国家脱贫攻坚成效考核指出问题，于某月上旬起进行了整改相关的会议研究、问题清单制定和相关整改措施落实，某某村共认领某大类某个方面某某个问题（其中某个问题本村不存在但制定防范措施），制定了某某条整改措施，驻村工作队为主要整改责任人。截止某月某某日这一整改时限，通过严格落实整改措施，已完成全部某某个问题的整改工作，并通过市扶贫办初步检查和镇级首轮核验，档案方面存在的问题在镇级反馈后，发现一个彻底解决一个。
四、下一步工作打算
1.继续坚持扎实驻村。某某村的驻村工作，得到扶贫部队、市包村领导和镇、村领导同事的高度认可，我们将坚持保证到村出勤率，以及到村工作效率，认真完成好局机关交给的基本任务。
2.继续补齐短板弱项。随着上级关于脱贫攻坚的新要求，政策落实过程还会生发新问题，我们将严格落实把上级政策、工作要求落实到户到人，保证贫困群众应享尽享，不存偏差。
3.认真完成上级整改要示。目前，某某村的中央巡视发现问题整改等5项重点整改工作，已通过市、镇的初步验收，但尚未进行专项重点检查，我们将按上级要求发现一个问题落实一套整改措施销号一个问题，彻底整改到位。
4.积分制落实工作。某某村的积分制管理工作已进入到第三年，在20某某、2022两年工作开展的基础上，我们对工作方案、评分标准进一步调整优化，目前已完成某至某月的积分记录、评定、发放工作，我们将列为一项重要工作继续认真落实。
5.助力乡村振兴工作。根据《关于印发某某市包联帮扶乡村振兴样板重点嘎查村工作方案的通知》（某党农牧组发﹝2022﹞某号）精神，驻村工作队已经参与到乡村振兴双拥文化广场续建、果树进村、学习文化中心等项目落实、积分争星工作执行和庭院经济发展等重点工作当中来，下一步我们将配合局机关，落实好相关工作。
推荐访问:贵州省乡村振兴驻村工作队管理办法 贵州省 工作队 振兴