人才振兴的个人小结简短(7篇)人才振兴的个人小结简短 举办两届占布拉道尔吉蒙医蒙药发展战略研讨会邀请中国科学院院士中国中医科学院院长张伯礼院士等36名专家教授就蒙中药材产业发展进行研讨交下面是小编为大家整理的人才振兴的个人小结简短(7篇),供大家参考。
篇一：人才振兴的个人小结简短
举办两届占布拉道尔吉蒙医蒙药发展战略研讨会邀请中国科学院院士中国中医科学院院长张伯礼院士等36名专家教授就蒙中药材产业发展进行研讨交流建成博士服务站1个与农业大学王俊杰团队药用植物研究所李旻辉团队民族大学贾俊英团队签订合作协议以院地合作方式柔性引进博士11与农业大学民族大学农牧业科学院等科研院所建立长期稳定的产学研合作机制实现柔性引进借智发展人才工作经验总结五篇
【篇一】**在招才引智过程中，将本土人才作为引进重点，为“老乡”回乡发展“牵线搭桥”，吸引在外人才落户生根。“多方借力”搭建连心桥，宣传人才优惠政策。一是借助报纸、网络、电视、条幅、公告、宣传单等媒介，广泛宣传推介“英才计划”系列优惠政策、当地特色产业分布及企业需求等情况。二是利用寒暑假等本地学子集中返乡契机，先后组织近1200名本地学子回乡观摩座谈、入企实践，让他们亲身感受家乡发展巨变。三是充分利用走访慰问等机会，将引才优惠政策、重点企业人才需求等资料挨家发放到学子父母手中，促进本土人才回乡发展。目前，走访慰问本土高校学子100余人次，发放人才政策宣传资料536份。“多线搭桥”拓宽回乡路，畅通人才回流渠道。一是通过搭建现场招聘、网络招聘、校园招聘等形式多样的招聘平台，开通人才回乡就业创业“绿色通道”。近年来，共举办本地学子专场招聘会8场，共有120多家企业参加招聘，提供就业岗位1100多个，吸引2600多名本地学子入场应聘。二是实施“订单式”人才培养模式，联合**科技大学、**市
生态环境职业学院定向委培煤炭、机电一体化、设施农牧业等专业人才310名。三是不断完善本土人才服务平台，改造完善“一区三园一基地”创业就业服务平台，建成创业产品展厅1处、快递物流配送中心1处，审批入驻创业企业10家。
“政策红利”留才建家乡，解除人才后顾之忧。一是制定《**人才储备实施意见》、《**人才强旗工程实施方案》等文件，出台“引进名优校长、优秀教师、卫生学科带头人、成熟卫生专业技术人才，实行10—30万元年薪制，给予不低于12万元的住房补贴”等人才引进政策。近年来，柔性引进医疗卫生人才15名，引进教育人才9名、旅游人才2名、高层次人才2名、专业技术人才100余名。二是建立高层次人才服务绿色通道，设立“高层次人才服务窗口”，为引进人才提供居留服务、科研服务、配偶安置、子女入学等14项绿卡服务，实现人才服务事项“一站式”办结。三是将全旗6个苏木镇、2个园区、18个成员单位人才工作经费列入旗财政年度预算，并采取“一事一议”等形式灵活制定人才引进政策、待遇保障等措施，确保人才工作顺利开展。
【篇二】**市紧紧围绕建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地、打响“天赋**”品牌、统筹推进山水林田湖草综合治理等重大发展战略和实现塞上江南、绿色崛起奋斗目
标，坚持“不求所有、但求所用、共同发展”的人才发展理念，采用灵活务实的引才方式，建立了9个院士工作站，创建19个博士科研工作站，与150多家高等院校科研院所建立合作关系，助推全市绿色高质量发展。
聚焦重点项目引才。围绕**海流域山水林田湖草生态修复保护试点工程项目，建成了由中国科学院院士傅伯杰、发展中国家科学院院士吕永龙、中国工程院院士刘鸿亮牵头的3家环境保护及生态治理院士专家工作站，为**生态治理和绿色发展提供科技支撑、规划引领和技术指导。引进以傅伯杰院士为首、18名专家组成的智力团队，全程跟进**海流域“1+8”规划编制，为**海流域山水林田湖草生态保护修复试点工程项目顺利通过评审、获得国家批复发挥了重要作用。
聚焦绿色产业引才。围绕建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地，与清华大学、中科院、中国农大等科研院所组建科技战略联盟，与中储草等龙头企业组建产学研联盟，引进实施节水及盐碱地治理等科技攻关类项目21项，适用高新技术成果转化类项目30多项，在项目区培育标准化生态牧场31个，发展田园综合体56万亩。五原县与清华大学、中国农业科学院、中科院南京土壤研究所等17家科研院所对接，引进杨劲松等30多位盐碱地改良专家，实施了5万亩改盐增草（饲）兴牧试验示范项目，建成了全国盐碱地改良样板区。
聚焦品牌建设引才。围绕打响“天赋**”农产品区域公用品牌，积极与国内外一流企业、顶尖院校、领军团队、优秀人才紧密合作，借智借力、打响品牌。依托浙江大学品牌策划团队，重点推进包装设计与品牌运营工作；选聘国家级专家12人、自治区级专家7人、市本级专家51人，成立“天赋**”农产品公用品牌专家评审委员会，对入选品牌严格审核把关；与中国标准化研究院合作，建立**农畜产品质量标准体系和全程追溯体系，制定完善生产技术标准185项，将130多家企业纳入自治区农畜产品质量安全可追溯体系，有力推动**农畜产品走向高端市场、卖上好价钱。
聚焦脱贫攻坚引才。围绕打赢脱贫攻坚战，引进中国工程院院士张福锁及其科研团队，推行“科技小院”模式，驻村入户开展技术培训，推广实用技术，促进农业增产、农民增收，以产业发展助力脱贫攻坚。**依托“院地共建、所旗联建”等重点项目，积极对接农业农村部全国农技中心、中国农业大学、华中农业大学、**农业大学等单位和高校，围绕西甜瓜、小麦、玉米、向日葵、果蔬等特色产业和绿色生产核心试验示范区，建立6个“科技小院”，21名高层次人才进驻小院零距离、零时差、零费用、零门槛开展科技指导和社会服务。仅玉米滴灌一项技术就实现亩均节水100立方米以上，亩均减少化肥用量2.5千克以上，平均增产率达
到14%，实现亩均增收150元，为打赢脱贫攻坚战注入科技动力。
【篇三】为充分发挥人才振兴在乡村振兴中的核心和关键作用，深入推进乡村振兴战略，围绕人才资源这个根本，**积极打造“高层次人才+中层次人才+本土人才”的人才服务链，以人才振兴助力乡村振兴。高端人才高端引领。高层次人才是引领者，具有较强的牵引和带动作用，**多措并举补齐边境旗县高端人才引进难、引领作用较难发挥的“短板”，让高端人才作用成倍数增大。用好项目强基础。近几年，**累计引育“草原英才”个人5人、团队2个、引领支持计划2个，“阿拉善英才”13人，获得项目奖补资金近300万元。做好引才固根本。通过选调计划、“智汇驼乡、鸿雁归巢”引进研究生40余人。树立“不求所有，但求所用”的用人观，通过远程协助和聘请专家顾问等形式，柔性缓解医疗卫生、文化旅游、沙产业等领域“专家荒”。搞好活动见实效。深入开展“百名专家服务基层”活动，引导农牧、林业、水务、文旅、卫生等行业专家向基层一线流动，让**村不再是高端人才“无人区”。中层次人才中坚支撑。中层次人才是中坚力量,发挥着承上启下和承点起面作用。科技特派员助推精准扶贫。全旗每年下派科技特派员100名左右，采取区域指导、双向定点、
课题示范、创业带动等服务模式，使农牧民随时随地就可以咨询生产中遇到的技术问题，依靠科技提高生产效益，走上脱贫致富之路。百名专业技术人才助推产业发展。深入开展“百名专业技术人才服务基层”活动，着力服务沙产业、有机农业、畜牧业、新能源发展，针对农牧民的培训转向产业链发展，如助推梭梭肉苁蓉产业基地标准化建设，升级改造种植、接种、生产、包装等环节，提升产品附加价值。就业服务助推创新创业。开办蒙古奶肉食品加工制作、马鬃绕线蒙古唐卡制作、中式烹饪等各类培训班23期，受训城乡劳动力1000余人。完善创业服务载体，积极搭建“双向”服务平台，发布400余家企业招聘信息、提供各类岗位4760个，上半年政务服务大厅“一站式”申请服务办件量1800余件，发放创业担保贷款82人、778万元。
本土人才保障基础。本土人才是执行者，发挥着具体创造和实现价值的作用。发挥本土人才的“领头羊”作用。选优配强**“两委”班子，选派114个第一书记驻村服务，注重在返乡大学生、致富带头人中发展党员、培育后备干部。充分发挥93个“党员中心户”基层力量“凝聚者”、脱贫攻坚“助推者”、全面决胜小康社会“领跑者”作用，引导农牧民群众转变生产经营方式，培育拓宽农牧民群众致富增收渠道。发挥本土人才的“技术员”作用。分门别类建立“本土人才信息台账”，精准掌握土专家、田秀才、种植养
殖能手、专业技术骨干、农民企业家和科技示范户的优势特长，发挥“一星多点”示范、带动和辐射作用。发挥本土人才的“生力军”作用。摸底“回村任职”、回乡创业的大中专毕业生、知识分子、打工青年，结合“双创”活动，政策扶持创业带头人，开展乡村振兴规划宣讲、特色产业职业技能培训班，带动和引导农牧民工尽快实现转产就业，有效拓宽就业渠道，激发创业热潮。
【篇四】人才是发展的第一资源,是推动科技事业发展的主导力量。近年来，**牢固确立人才引领发展的战略地位，紧紧围绕全旗经济社会发展、建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工服务输出基地、打响“天赋**”品牌、统筹推进山水林田湖草综合治理等重大发展战略和实现塞上江南、绿色崛起奋斗目标，汇聚高端人才、集智兴业，全面开启绿色高质量发展新里程。坚持高位推动在人才聚集上开渠辟径依托“四级联创”“院地共建”等重点项目，**先后与全国农技推广中心、农业农村部耕保中心、中科院南土所、中国农大、**农牧业科学院等20多家知名高校及科研院所进行科技创新合作。构建“一中心两院两校五站”共建平台，柔性引进了以中国工程院院士张福锁、吴孔明、中科院南京土壤研究所杨劲松研究员等为代表的国内知名高层次人才
39人，各类专业技术人才273人，专家大院3个，柔性引进8名博士并创建博士科研工作站1个，建立自治区级研发中心3个、工程技术中心2个。
同时，涌现出的向日葵科技示范推广创新团队、改盐增草兴牧工程团队、中南渠村奶牛养殖等5个优秀团队和1名优秀个人获评自治区“草原英才”。这些高层次人才的引进，在**全域绿色发展、农业供给侧结构性改革、农业绿色高质量发展方面，起到举足轻重的作用。
依托重点项目在推动生态治理上多方发力近年来，**找准柔性引才和服务发展的契合点，围绕统筹推进山水林田湖草综合治理及全域绿色发展的重点任务招才育才，实现柔性引才引智向中心聚焦、为大局聚力。全国农技中心刘天金主任、中国农大张福锁院士牵头编制了《**整县全域绿色发展规划》，为**农业绿色发展及农业面源污染治理提供科技支撑、规划引领和技术指导；“四级联创”专家团队针对**海面源污染治理率先在全市开展“四控”行动，为全市治理面源污染积累了宝贵的经验；以中科院南土所杨劲松为首的专家团队，集成了盐碱地生态治理方案，为全旗治理77万亩盐碱地提供了理论和技术依据。2017年12月，**被确定为国家农业可持续发展试验示范区和国家农业绿色发展先行先试区，成为全国县级唯一一个“五区同建”旗县。
瞄准产业需求在推动绿色发展上融合共进依托“院地共建”“所旗联建”等重点项目，2019年，**与中国农大、华中农大、**农大等高等院校围绕小麦、玉米、向日葵、西甜瓜等六大特色产业建立了6个科技小院，成为自治区首次以政府和高校合作形式建立的科技小院。中国农大、**农大教授及博士生等高层次人才21人进驻科技小院，并分别围绕六大产业中存在的问题、农业面源污染、生态环境等方面，开展技术攻关、科技创新和社会服务，集成了5大作物绿色标准化种植模式，既实现了标准化生产，也实现了生态环境治理。据统计，仅玉米滴灌一项技术就实现亩均节水100立方米以上、亩均减少化肥用量2.5千克以上，平均增产率达到14%，实现亩均增收150元。科技小院的建立，实现了农业科技创新与社会服务、人才培养紧密结合，进一步推动了农业产业发展，促进农业增产和农民增收，也让科技成果在**这片大地上真正地“开花结果”。聚焦天赋**在推动品牌建设上提档升级紧紧围绕打响擦亮“天赋**”农产品区域公用品牌、建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工服务输出基地这些重点工作，**主动加强与国内知名企业、科研院所、优秀人才紧密合作，借智借力集聚各方人才。全国人大代表张继新，自治区优秀共产党员李杰、优秀党组织书记边俊峰、优秀党员产业带头人高有利、耿军等
“土专家”“田秀才”在“天赋**”农产品区域公用品牌建设推进提升方面也发挥了巨大作用。
目前，**通过国家认定的绿色食品、无公害农产品标准化生产基地达到128万亩，有机食品生产基地1万亩；新增绿色食品认证10个，**酒业、旭一牧业、屯河番茄3家企业又有8个产品、1个产品系列授权使用“天赋**”农产品区域公用品牌，逐步形成了绿色品牌梯队阵营，让**农产品真正走向高端市场。
【篇五】**面对区位不便、发展不足、“磁场”不强的实际，积极探索引才育才的多样化路径，为事业发展提供“才”力支撑。创新方式，拓宽引进人才“广度”。举办两届占布拉道尔吉蒙医蒙药发展战略研讨会，邀请中国科学院院士、中国中医科学院院长张伯礼院士等36名专家教授就蒙中药材产业发展进行研讨交流，建成博士服务站1个，与**农业大学王俊杰团队、**药用植物研究所李旻辉团队、**民族大学贾俊英团队签订合作协议，以院地合作方式柔性引进博士11名，与**农业大学、**民族大学、**农牧业科学院等科研院所建立长期稳定的产学研合作机制，实现柔性引进，借智发展。创设平台，增强培育人才“力度”。实施“奈曼英才”工程，统筹推进专业技术人才、农村实用人才、高技能人才
等各类人才队伍建设。围绕版画、甘薯、蒙中药材等旗内特色产业建设人才实训示范基地3个，积极组织申报人才工程项目，**版画艺术品创业人才团队及旗蒙中医药材产业人才引育计划入选自治区第九批“草原英才”工程，共获得奖补资金90万元，为进一步培养专业人才赢取资金支持。认真落实京蒙扶贫协作人才项目，先后选派教育、卫生等领域优秀人才124人赴北京交流学习，投入15万元，组织50余名企业管理人才赴浙江大学等地培训，提升专业能力。
创优环境，提升服务人才“温度”。对2016年以来引进的296名人才情况进行调查统计，建立数据库，分门别类动态掌握人才情况。建立党委联系服务专家人才制度，每逢重要节假日、产业对接活动、外出人才返乡时，对专家人才进行走访慰问，共走访慰问85人次，以求贤的诚意和真诚关怀广泛吸引凝聚各方面人才。加强政治引领和政治吸纳，结合庆祝新中国成立70周年，组织开展优秀人才评选、表彰和宣传推介等活动，覆盖各类人才200余人，进一步营造礼敬人才、重用人才、服务人才的浓厚氛围。
篇二：人才振兴的个人小结简短
乡村振兴实践心得体会当我们心中积累了不少感想和见解时，马上将其记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的乡村振兴实践心得体会（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才是社会干事创业的第一资源。大学生则是人才当中最主要的力量。大学生都是接受了高等教育的人，其素质和能力还是值得信赖的。近年来，不少地方对于大学生越来越重视。很多农村地区，长年难以摆脱贫困。关键还是在于人才方面出了不少问题。近日，一篇名为《让大学生成为乡村振兴生力军》的文章更是旗帜鲜明表达了大学生应该不断为乡村振兴助力，促进早日实现乡村振兴的发展战略。
很多贫困地区，贫穷和落后与人才的匮乏和短缺不无关系。贫困地区，受限于诸多的客观条件，人才，特别是大学生难以在一些贫困的农村施展才能。更为重要的是，由于贫穷，导致对于很多乡村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至没有底气和勇气。对于大学生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏远农村人才缺乏，而大城市往往有显得人才过剩甚至饱和。这就是长期以来困扰很多偏远农村发展的重要障碍。因此，加强人才工作，让大学生不断在乡村振兴上助力，往往就能破解很多乡村振兴发展的问题。
新时代，是知识经济时代。尊重知识、尊重人才早已深入人心。很多经济发达的地区，之所以能够保持快速、持久地高质量发展，人才的重要作用不言而喻。没有大量具有能力和高素质的大学生不断助力当地发展，经济想要实现突飞猛进难以为继。因此，破解偏远农村发展的瓶颈，就要不断发挥大学生的作用，让大学生助力实现乡村振兴。
让大学生助力实现乡村振兴，要积极打造可以让大学生施展才能够的事业平台。很多农村地区，产业都比较落后甚至很缺乏，加上基础设施也比较落后，导致很多大学生即使去了很多农村也难以有所作为。很多大学生到了这些地方甚至有种被埋没、甚至最终被荒废的情况。这样的情况如果不解决，往往就会导致农村地区与城市的差距会越来越大，人才的匮乏问题必将长存。在一些农村地区，大学生来到这些地区，往往也留不住。因此，真正要破解农村地区人才的问题，还是要不断发展事业平台，让大学生来到农村不会觉得是“游一游”。
大学生，是社会改革发展的财富，更是社会精英人才的重要组织部分。干事创业，需要人才的不懈奋斗，更是需要大学生不断在干事创业中不断努力。乡村振兴，这是十九大国家的战略部署，是保证广大农村人民群众实现脱贫致富的关键。作为这一重大战略的实施，就需要大学生的不断助力，为乡村振兴保驾护航。
推进乡村振兴，人才是基本保障，乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的要因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向，拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障队伍尤为关键。
留助乡村人才，助力乡村振兴好发展。人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，首先，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动产各个业快速发展，带动致富。其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入，乡村基础设施的完善，相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。
培养新时代人才，共建乡村振兴好发展。新时代的乡村需要更多新时代的人才来点燃，大学生村官计划是想乡村提供人才振兴支撑的重要途径，为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供源头活水。
大学生村官计划自实施以来，为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援，在工作中，他们发挥着积极作用，一批又一批有文化、会经营、善管理、懂技术的大学生村官为乡村振兴默默地奉献着自己的青春，是乡村振兴中不可缺少的重要人才队伍。要建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。
要筑巢引凤，以人才振兴助力乡村振兴。要多方引导返现农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”，鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持，也要同步改善乡村基础建设，缩小城乡基本公共服务差距，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树，吸引凤凰来。营造“靠环境引人才，用服务留人才”的良好氛围，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的人才返乡创业，推动乡村振兴全面发展升级，谱写乡村全面振兴新篇章。
人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂，乡村振兴必须人才为先。人才是创新创业的支柱，只有人才支柱稳固，才能筑起新时代乡村振兴的大厦，打开乡村振兴新局面。
乡村振兴战略侧重于从顶层设计角度为农村发展指明方向，意在促进农村经济、文化、社会、生态的全面发展和整体提升。脱贫攻坚从致贫的因素出发，针对不同情况采取不同扶贫措施，帮助每个贫困户脱贫，侧重于微观政策。作为各级干部，需要在实际工作中研究巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接问题，重点唱好“三部曲”。
唱好“政策转型曲”。围绕精准扶贫，各级都制定了一系列到村到户的扶持政策，对保障农村贫困人口的生活和生产起到了重要作用。乡村振兴阶段，各级干部应在此基础上扩大扶贫范围，实现扶贫资金逐步向非贫困户开放，激发农村贫困人口的内生动力；完善农村社会保障体系，健全精准扶贫政策的民主监督制度和考核制度，实现其与乡村振兴的有机结合；坚持乡村振兴建设总目标与乡村自身的特色结合，制定差别化的扶持政策。
唱好“城乡融合曲”。城大乡小的格局凸显脱贫攻坚与乡村振兴工作中城乡何以融、如何融的双面性。各级干部在此项工作中要做到空间规划有序，以距离城镇中心和实住人口为参考，将乡村进行特大乡村、大乡村、中等乡村、小乡村分类，采取城乡融合归类，实施壮大、合并、融入的指导策略，做到城乡机理有别，对于承载独特地域文化的建筑及其它样式给予保护，避免在拆建中导致文化流失。
唱好“技术互补曲”。乡村振兴战略与脱贫攻坚政策的有效衔接需要技术上的相互补充，各级干部应将乡村振兴与精准扶贫的技术发展纳入农业信息化发展计划，形成纵向相连、横向相通的技术体系。乡村振兴方面，要加快乡村地区的网络建设，引进信息技术人才，通过大数据分析农业发展市场需求，促进农村电子商务发展，并鼓励互联网企业建立产销衔接的农业服务平台。脱贫攻坚方面，通过建档立卡和扶贫开发信息化建设，推进信息进村入户，完善精准扶贫数据库，为建档立卡户精准退出提供数据支持和技术保障。
巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接是一个大课题，各级干部要以产业发展为推动，以教育和医疗为保障，以环境改善和乡村治理为基础，打造解决相对贫困的长效机制。围绕农业强、农村美、农民富，大力推进乡村振兴战略，带动农民增收致富，确保全面小康路上一个也不掉队。
实施乡村振兴战略，要坚持党管农村工作，坚持农业农村优先发展，坚持农民主体地位，坚持乡村全面振兴，坚持城乡融合发展，坚持人与自然和谐共生，坚持因地制宜、循序渐进。加强农村基层基础工作，重在培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
农村是一片广阔的天地，大学生在农村和乡村振兴浪潮中必然会有发展。无论是发展原始种植型农业，还是发展新型创新型农业，农村的人才严重缺失都是值得关注的重点。农村政府应创造条件，让从农村走出的大学生回到农村，为他们的未来发展提供良好的平台，对其落户农村、发展农村给予政策支持、资金扶持;农村大学生回到农村发展比城市人才到农村发展，有事半功倍之效。他们知道农村最需要什么，也知道农村的真正问题，与村民沟通起来也更有亲近感，更容易扬长避短，在乡村振兴中做出
贡献。为了农村和乡村振兴，重在真心实意地把有志于农村发展的大学生推到更有发展前途的岗位上，不
能因为他们年轻，因为他们只能到农村，没有其他地方可去，就热一阵冷一阵，或者有小家子气，害怕大学生走在自己前头，影响了自己的仕途。
善于从农村能人中发现和挖掘人才。农村大学生生于、长于农村，并在农村摸滚打爬了多年，对农村情况和农村需求了如指掌。加强对这些人进行定向培训，并根据他们的发展及所作出的贡献，为他们提供晋升、发展的更优通道，必然有助于乡村振兴加速提质，有助于他们在乡村振兴中不断成长。
省委十届六次全会暨省委工作会议指出，实施乡村振兴战略，要以产业兴旺为重点、生态宜居为关键、生活富裕为根本，坚持基础设施建设向农村倾斜、公共服务在农村优先发展，推动人才下乡、资金下乡、技术下乡。河南作为全国农业大省，实现中原更加出彩，就要充分发挥我省“三农”优势，坚持农业农村优先发展，走出一条具有河南特色的乡村振兴之路。而要实现这一目标，必须抓住机遇，着力解决好乡村发展中的诸多短板问题，为实现乡村振兴奠定坚实基础。
加快农村基础设施建设农村基础设施是为农村各项事业发展及农民生活改善提供公共产品和公共服务的各种设施，作为农村公共产品的重要组成部分，它涉及农村经济、社会、文化等方方面面。从总体上看，我国乡村基础设施依然薄弱，农田水利等生产性基础设施普遍存在严重不足或年久失修、功能老化、损坏严重等问题，医疗卫生、文化娱乐等生活性基础设施极度缺乏，与农民生产生活息息相关的饮水、电力、通讯、道路、网络等基础设施质量差、标准低，重建设轻管护，难以适应乡村振兴的需求。实施乡村振兴战略，必须以此为抓手，加快建设和不断完善农村基础设施，为推进农业农村现代化提供基础支撑。首先，要加大农村基础设施建设投入力度。各级财政要给予大力倾斜支持，按照轻重缓急、逐步实施的原则，对农村基础设施建设经费予以充分保障;要制订优惠政策，积极推进农村公益性基础设施项目市场化融资，鼓励、引导社会资本投向农村基础设施建设，开辟多元化融资渠道。其次，要结合乡村振兴规划，统筹建设好乡村道路、水电、网络、医疗、文化等基础设施项目。要把农村饮水安全摆在优先位置，统筹规划农村饮水工程和加强农村饮水安全管理，提高保障能力，保证饮用水质量;要重点解决农村低电压、“卡脖子”、重过载等用电方面的问题，加快电网改造升级和用电公共服务均等化，保障农村电网供电能力和供电质量，全面提升农村用电服务水平;要全面推进“四好农村路”建设，在实现乡镇和建制村通硬化路的同时，继续推动农村公路向家门口延伸，打通“最后一公里”;要尽快实现互联网在农村的全覆盖，提升农村地区网络服务质量，加快农村宽带网络和第四代移动通信网络覆盖步伐，实施“光纤入户”工程和数字乡村战略，推动现代信息技术的应用和深度融合，为实现乡村振兴战略提供新动力。打造生态宜居美丽乡村长期以来，我们比较重视城市和工业的环境污染治理，而在一定程度上忽视了农村和农业的环境问题，在思想重视程度、人财物投入力度、基础设施建设以及制度建设等很多方面，还存在不少短板。当前，农村“脏乱差”的现象还很普遍，环境污染相对比较严重，垃圾乱倒乱放、污水横流、厕所脏臭等现象没有根本改观，“垃圾靠风刮，污水靠蒸发”，成为群众反映最为强烈的问题。农业生产中，农膜、农药、化肥超量使用，面源污染严重，导致农产品重金属含量和农药残留超标。一些地方生态环境恶化趋势未得到根本遏制，生态脆弱、土壤退化、水土流失现象突出。实现乡村振兴，必须补齐农村生态环境的短板。良好的生态环境是农村最大优势和宝贵财富，没有生态宜居的农村，就会失去对人才、产业等各种生产要素的吸引力。要聚焦农村环境顽症，集中力量攻坚克难，全面改善乡村整体面貌和农民生活环境，保护好农村清新的田园风光、独特的乡土风情，打造绿水青山、空气洁净、环境优美、服务完善的美丽乡村，让美丽成为乡村振兴的靓丽底色。一是在做好规划的基础上，进一步加大投入，建设和完善农村各类环境卫生基础设施，如生活垃圾收集系统、污水
处理设施、环保卫生厕所等，奠定农村环境治理和美丽宜居的硬件基础。二是加快实施农村环境连片整治和农村清洁工程，普遍建立村级保洁员制度，建立卫生长效保洁机制，形成“户分类、村收集、乡(镇)运输、县处理”的城乡统筹垃圾处理模式。三是加强农业面源污染防治，深入实施化肥农药零增长行动，大力推广测土配方施肥，开展有机肥替代化肥试点，加速生物农药、绿色饲料推广运用，积极开展畜禽粪便还田、秸秆综合利用、农膜回收处理等，全程无死角推进清洁生产和加强污染防治，以绿色发展引领乡村振兴。四是加快特色乡村建设，注重文化传承，塑造乡村风貌，建设乡村田园综合体、村落风景区，打造美丽小镇、美丽村庄、美丽田园，让乡村成为农民幸福生活的宜居家园和市民休闲养生养老的生态乐园，让良好生态成为乡村振兴的支撑点。
强化乡村振兴人才支撑目前，我国农村的中青年劳动力绝大部分都外出务工，从事农业生产的大多是留守农村的老人和妇女，以及来回奔波的农民工，他们多数缺乏文化知识和现代农业技能，靠体力和经验进行农业生产，粗放经营，缺少科技含量。农村基层干部队伍也比较薄弱，存在人员严重不足、视野不宽、年龄老化、本领恐慌等问题，尤其是农技人员数量少，能力参差不齐，复合型人才更是稀缺。新一代农民更多的是选择到城市打工，不愿回家务农，更加剧了乡村劳动力和人才的匮乏。实施乡村振兴战略，必须实现乡村人才的振兴。要采取行之有效的措施吸引农村人口回流，通过人才流入促进农村发展，并创造条件鼓励越来越多的各类人才参与乡村建设，让农村的产业、环境、机会吸引人、留住人，用源源不断的人才为乡村振兴注入活力。一要加大政策支持力度，用优惠政策引导农民工返乡、来自农村的大学生回乡、城市的科技人员下乡等，鼓励他们到农村去创业，发展现代农业、乡村休闲旅游养老等产业。二要建立职业农民制度，实施新型职业农民培育工程，大力扶持培养新型职业农民，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、文化能人等。三要创新乡村人才引进使用机制，以灵活多样的方式，建立高校、科研院所等专业人才到乡村挂职兼职制度，建立城乡、区域、校地之间人才培养合作交流机制，以及城市科技人员等定期服务乡村机制。四要重视提高乡村人口素质，加强乡村基础教育、职业教育、就业培训等，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的`“三农”工作队伍，为实现乡村振兴提供人才支撑。完美答好脱贫攻坚大考后，我们迎来乡村振兴大考。年轻干部作为大考中的主力军和生力军，对青春之“我”而言，积极投身大考既是“蹲苗”接受锻炼的练兵场，也是一展身手的大舞台，我们只有遵循成长成才规律，保持正确的“蹲苗”姿势，克服经验不足、水土不服等“成长的烦恼”，在基层沉淀、成长，才能以更沉稳的心态、更矫健的身姿和更强大的能力迎接未来。保持“向上向阳”的姿势，接受“朝露日晞”的滋养。“青青园中葵，朝露待日晞。”对年轻干部而言，向上向阳是心态、是状态、也是姿态。首先，要有向上向阳的心态。乡村振兴虽然任务重、压力大，但青春因肩扛大责、担当使命而熠熠生辉，生命因“越是艰险越向前”的奋斗而更有价值。要树立正确的价值观和成长观，坚定理想信念、胸怀远大志向，把握难得的成长进步机会，将压力转化为动力，化解“成长的烦恼”，在逆境中“拔节生长”。其次，要有向上向阳的状态。要发挥年轻人精力旺盛、思路宽、办法多的优势，通过书本、网络、实践等多种途径加强学习，特别要注重多向基层群众、老党员、老干部和乡贤等学习，不断更新知识结构，持续为自己“加油充电”，提升解决问题的能力，确保自己的状态始终“在线”。最后，向上向阳也是一种姿态。年轻干部既要有积极进取、勇担使命、永不言败的阳光姿态，也要有闻过则喜、知过不讳、改过不惮的坦荡姿态，通过基层工作的锻炼，不断超越自我、完善自我。保持“向下向深”的姿势，汲取“强根壮骨”的力量。2021年中央一号文件指出，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，最艰巨最繁重的任务依然在农村，最广泛最深厚的基础依然在农村。年轻干部要茁壮成长，必须将自己的“根”深深地扎进农村这片广袤的土地上、将自己的情深深地融入人民群众这根永恒的“血脉”中。一要深入实地查实情。对当地前期脱贫攻坚工作成果巩固情况、产业发展
情况、劳动力结构情况、教育、医疗情况等进行全面的调查了解，摸清“家底”，做到心中有数，为制定针对性振兴计划打下基础。二要深入群众听民声。真正把人民群众当成自己的亲人，同人民群众打成一片，通过开坝坝会、走村串户拉家常、线上线下问卷调查等形式听取他们对做好乡村振兴工作的意见建议，广开言路、广纳民意、广聚民智，增强工作的科学性、针对性和实效性。三要深入田间获真知。实践出真知，深入田间地头去挥洒汗水、汲取智慧，在爬坡上坎中历练本领、在日晒雨淋中积累经验、在化解矛盾中增长才干，用心用情当好群众的“服务员”“贴心人”。
保持“面向四方”的姿势，积蓄“开枝散叶”的能量。“海纳百川，有容乃大。”年轻干部正处于成长进步的“黄金期”和干事创业的“关键期”，要坚持“面向未来、面向四方”，广泛学习和吸收来自各方面的知识及意见，汲取更多的“养分”，使自己的“根系”更为发达，为“开枝散叶”打下良好基础。在学习上，既要学好百年党史，用党的先进理论武装头脑，又要学好法律法规和经济、农业等各方面的专业知识，同时，坚持“请进来”与“走出去”相结合，广泛学习借鉴各地的先进经验做法，为干事创业引入“源头活水”；在思路上，既要全面系统思考、长远规划，又要关注当下，细化、量化短期目标并在具体实施中适时调整完善，做到既高瞻远瞩科学谋划，又脚踏实地真抓实干；在方法上，既要抓住基层群众关心关注的热点、痛点问题进行重点突破，又要在时机成熟后进行整体推进、全面推动；在能力上，既要争当自己负责领域的“种子选手”，也要争做多岗位锻炼、多领域发展的“多面手”，确保各项工作得心应手、取得实效。
篇三：人才振兴的个人小结简短
精品文章《202x年人才工作总结5篇》
【篇一】202x年，xx县科技局紧紧围绕《202x年xx县人才工作要点》（大组通﹝202x﹞29号）文件要求，认真对照目标和相关安排部署，统筹谋划，精准发力，以科技人才为重点，着力引进培养科技人才，优化创新创业环境，为xx人才工作作出应有的贡献。一、完善科技创新人才扶持力度近年来，我县把实施科技人才引进、培育作为推动经济转型升级和社会协调发展的重要战略来抓。202x年修订出台了《xx县创新创业扶持政策》。二、实施创新创业人才引进计划一是拓宽人才引进、培养通道。我县通过拓宽引入渠道，吸引高端人才，了解企业需求，锁定创新人才，以企业创新发展需求为出发点，提升人才对企业的适用性。打造培训基地，推动技能进阶，有针对性地引进、培育一批具有突出创新能力和发展潜力的学术带头人、科技创新人才、产业创新人才和专业技术人才，形成梯次明确、结构合理的科技创新人才队伍。全年柔性引进高科技创新创业人才50余名，解决了我县关键领域对高层次科技人才的需求；创新创业载体累计14个，截止目前创新创业载体面积达15.5万平方米，形成梯次合理、结构完善的阶梯型孵化体系，容纳创业团队达130余个，创新创业氛围愈发浓厚。二是以科技成果转化带动人才向我县流动。抢抓科技“三权”改
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革先机，完善促进优秀科技成果向我县转化的奖励政策，实施转化一批优秀科技成果项目，促成一批优秀科技人员带项目、带资金来我县创新创业，202x年启动xx省机械设计研究院xx分院建设，目前场地改造已经完成，争取年底逐步建成集委托研发、检验检测、行业规划、成果转化等功能为一体的新型产业技术研究院；继续推行专利资助制度，全年每万人发明专利拥有量达3.7。
三是县校合作共建人才培养基地。先后与成都大学、xx农业大学、成都农业科技职业学院、电子科技大学、重庆绿色智能技术研究院等高校院所签订县校合作协议，深化县校、校企人才培养制度。
三、积极参与xx人才发展促进会建设在走访企业过程中向科技型企业宣传xx人才发展促进会相关政策和章程，鼓励企业科技人才积极报名入会，充分发挥人才尤其是引进人才在工作、生活方面解决困难的主观能动性，积极为我县人才工作建言献策，构建以人才汇聚人才、人才服务人才的自治体系，制定符合人才发展规律的政策，更好服务我县人才事业，使人才事业不断发展壮大，为我县经济社会等各领域服务。四、强化人才队伍教育培训202x年全年共组织各类科技宣传9次，开展科技培训40多期202x多人次，发放科技宣传资料、书籍6000余份;五、营造重视创新创业人才氛围积极开展“创业天府·菁蓉汇”系列活动，搭建了政府、创业服务机构、创业导师和创新创业者之间桥梁，营造“大众创业、万众创
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新”良好氛围。10月12日下午，以“xx乡村振兴与农业融合发展”为主题的202x年全国大众创业万众创新活动周成都主会场xx县地方特色活动在xx县xx天府农业品牌创意孵化园举行。乡村规划师罗素、川台农业合作专家詹鸿维等专家学者，成都市科技局、成都市农委、成都市旅游局等市级部门，xx县领导、县级相关部门、乡镇、重点村（社区）主要负责人及县内重点农业产业化企业、创新载体代表等共计200余人参加活动。
【篇二】202x年，xx街道认真落实区委关于人才工作的指示要求，现将街道202x年人才工作总结和2020年人才工作计划报告如下。一、202x年工作总结（一）加强人才扶持政策宣传，推动人才工作信息化进程。1.构建“全媒体”人才宣传体系，通过社区宣传栏、企业服务ＱＱ交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。2.通过社区网格，深入调查摸底全街道实用人才情况，摸清人才信息，按类别建立动态人才信息库。共采集辖区专家信息24人（次），获得称号52项，并已全部注册并录入成都市专技人才信息系统。其中新世纪“百千万人才工程”国家级人选2人（次）；“五个一工程“奖获得者1人（次）；享受国务院政府特殊津贴人员6人（次）；国家有突出贡献中青年专家1人（次）；xx省学术和技术带头人1人（次）；
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xx省有突出贡献的优秀专家4人（次）；xx省学术和技术带头人后备人选4人（次）；博士后4人（次）；其他省部级及以上称号的专家29人（次）。
（二）加大企业人才扶持力度，积极为创业企业提供服务。1.支持大学生创业。为辖区注册创业企业成都青工坊文化传媒有限公司发放大学生创业补贴，并搭建创业企业与客户群体信息平台，联系西南空管局、中国水环境集团等多家企事业单位为其提供木作团建活动，运用led、网络、电视等平台广泛宣传创业企业。受到成都电视台一套专题采访、成都地铁传媒等多家权威媒体踊跃报道。2.申报推荐优秀人才专家。坚持德才兼备、公开择优、服务中心、业绩突出的原则，推荐报送辖区企业中讯邮电咨询设计院有限公司成都分公司总经理辛荣寰为青羊区第三批有突出贡献享受政府特殊津贴的优秀专家。3.落实专家人才服务管理办法。协助辖区单位中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司申领引进博士年度一次性安家补助2人（次），实现高层次人才在辖区落地生根。4.申报建立市级（劳模、技师、职工创新）工作室。推荐辖区企业成都蜀锦织绣有限责任公司成都市彭世平技能大师工作室申报成都市（劳模、技师、职工创新）工作室。目前，工作室面积200平米，配套资金、设备50万元，设有学徒实战操作室、新老产品研发室等，现有省级传承人1人、市级传承人1人。积极为创业企业提供支持和帮助，将人才扶持政策在创业企业中落地落实。
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（三）推进人才活动品牌化，实施人才优先发展战略。1.孵化创业导师团队。以社区共驻共建为突破点，充分挖掘资源，在辖区内建立由专业人才、创业能手等为主体构成的“创业导师”团队，涵盖高校专业创业导师、社会组织孵化导师、经验丰富的企业创始人，以及法律、工商、“九三学社”等领域的专业人士6名，为创业者提供各个环节各个领域专业指导。2.发掘优秀专业工作室。以中国织锦工艺大师，xx非物质文化遗产蜀锦织造技艺传承人贺斌为创始人，成立“贺斌创新工作室”，依托辖区企业成都市蜀锦织绣有限公司，从事手工织造与传授工作。设有学徒实战操作室、新老产品研发室等，现有国家级非遗项目传承人2名（另有1人正在申报）、省级传承人4人、市级传承人8人，工作室将传统蜀锦手工织锦技艺研究、整理形成一套系统的传统蜀锦手工技艺传承方式，为继承和保护蜀锦文化遗产奠定了扎实基础。3.参与人才项目活动。组织辖区中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司、丹露网络技术有限公司等6家企业参加“‘蓉漂’人才荟会”中国人民大学专场招聘会。在人才工作中积极探索用才思路，不断优化人才服务水平，鼓励人才创新创造，营造人性化的干事环境。二、2020年工作计划（一）围绕上级人才工作重点，强化组织领导，精心安排部署，扶持创业，鼓励创新，推进人才工作提质增效。（二）营造良好氛围，搭建引才高平台，提升高层次人才集聚。孵化培育非公企业创业人才，加大人才引进、盘活、培养力度，着力
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开发人才资源，提升各类人才的能力素质。（三）强化宣传推广，以就业促人才。多途径多形式做好人才服
务政策宣传，主动与企业开展对接，积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策，使这些优惠奖励政策能够更加精准地惠及到企业及个人。
【篇三】按照区委关于今年人才工作的相关文件精神和工作部署，xx乡党委以实施“乡贤回归”为主要载体，紧紧围绕全乡经济社会发展中心，创新人才工作机制，优化人才队伍环境建设，下力气、出实招助力乡土人才振兴，现将一年来的工作开展情况总结汇报如下。一、聚焦党管人才，切实履行责任（一）提高思想认识。加强对人才政治性、重要性的认识，组织乡村干部特别是乡村两级班子成员，深入学习贯彻xx关于人才工作系列论述精神，认真落实中央、省委、市委人才工作决策部署和区委、区政府《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市名山区“十三五”人才发展规划》文件精神，以推动xx乡“花香茶海骑游茶乡”发展为目标，认真履行党管人才的政治责任，把人才工作纳入乡党委、村委重要议事日程。（二）构建体制机制。成立xx乡人才工作领导小组，乡党委书记、乡长任组长，党委副书记任副组长，相关办所、村委负责人任成员，设立乡人才办，落实专门人员负责全乡人才工作。出台《xx乡202x年人才工作实施方案》《xx乡党员和优秀人才创业联盟章程》等
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相关规章制度，为全乡人才工作搭建制度框架。坚持每季度研究部署人才工作和常规日常工作相结合，全年共召开人才工作专题会议4次，相关工作会、推动会6次。
二、聚力“乡贤回归”，助推乡村振兴（一）抓好队伍建设。建立xx乡人才资源库，对全乡范围内的优秀人才进行摸底调查，特别是针对在外就业的优秀人才，要求村社干部入户访谈、电话交流，务必做到“底数清、情况明”，梳理入库人才466人。建立党委联系专家制度，乡党委班子成员、乡办所主任、村社干部每人联系入库人才3-5人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，反馈全乡经济社会建设情况。拟定于春节年前召开xx乡“乡贤回归”座谈会，邀请在外工作的优秀人才和本土人才共商全乡发展大计。（二）成立创业联盟。为进一步整合全乡人才、资源优势，通过搭建行业、金融、政府、民间等多方沟通协调平台机制，为“乡贤回归”以及xx的各行各业党员、优秀人才提供沟通交流和发展指导平台。经过半年的筹备协调，202x年6月，xx乡党员和优秀人才创业联盟正式成立，联盟吸纳会员63人。按照“分类管理”原则，结合xx乡经济社会发展实际，联盟内设党政人才、专业技术人才、茶企经营管理人才、茶家乐经营管理人才、农村实用技术人才5个行业类别，涵盖了xx乡主导产业发展的全部人才。（三）加强培训指导。由乡党委牵头，与蒙顶山茶叶交易所、雅安农商银行xx分理处、红草微家建立合作指导机制，为回乡人才提
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供创业咨询、项目孵化、金融支撑等服务。结合农民夜校教学加大农村实用专业技术培训力度，组织农村优秀种养殖人才参加各类专业培训班，累计取得手工茶资格证46人，厨师资格证43人。同时，积极与区就业局合作，加大获证人员的外出务工推介力度，介绍外出务工30余人，开办茶家乐、农家乐农户12家，其中“怀林农家乐被评为“202x年名山区民宿达标户”。
（四）突出示范引领。结合xx乡茶旅融合发展，加大对优秀人才和回乡创业人才的政策支持和典型宣传，如扶持九间楼村“退伍回乡”人才杨拓积极发展以草莓采摘为主题的体验农业，截至目前已建成草莓大棚15个，年产值40万，带动周边农户100人就业，公司下一步还将发展有机蔬菜定送服务。扶持“返乡大学生”李柏林夫妇发展茶叶加工，目前已注册“井中月”品牌，年产值达1000多万元，带动周边农户就近销售鲜叶30多万斤。
三、存在的问题和下一步工作计划（一）存在的问题一是对人才工作的认识和理解还需加强。乡村干部对什么是人才工作，如何做好农村层面的人才工作的理解认识还不够深入，有的认为优秀人才都留在了城市，在家的都算不上人才，有的认为农村发展滞后，谈人才工作意义不大。二是推动人才工作的办法措施不足。对如何吸引人才回乡创业，推动“乡贤”带资金、带项目、带人才回归，助力乡村振兴的办法措施力度还不够。
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三是人才结构较为单一。大部分人才主要集中在政府、医疗、教育等部门，企业经营管理、种养殖业方面的专业技术人才严重缺乏。
（二）下一步工作计划一是深入学习市、区人才工作会议精神，引导全社会关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好人才氛围和环境。二是加强人才工作干部队伍建设，通过不断完善人才奖励政策，“走出去”招智引才和加大本土实用人才技能培训等方式，不断拓宽农村人才引进渠道。三是做好人才的信息收录和调研服务工作。继续完善人才收录工作，做到“应收尽收”；定期开展人才工作调研，深入回乡人才走访，及时全面了解各类人才工作和生活情况，为各类人才服好务、办好事，完善全方位的人才工作体系。【篇四】按照《202x年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔202x〕4号）、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》（达川人才发〔202x〕3号）和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”五大行动实施方案》（达川组通〔202x〕62号）三个文件要求，现将我镇人才工作开展情况总结汇报如下：202x年平滩镇人才工作在区委组织部的指导下和我镇党委的正确领导下，我镇坚持“人才强镇”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人
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才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
一、加强领导，积极探索，健全人才工作机制。我镇牢固树立“人才强镇”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记邹伟同志为组长，党委副书记柏小梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。
二、通过政策引才，外出引才，就地引才等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进机制。不断完善已出台的人才奖励政策，我镇对引进的农业业主和回乡创业给予优惠奖励。加强培训，以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。首先，重视干部职工的的能力培养，我镇共有30余名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇今年通过考录公务员引进研究生一名，大学本科生两名，选派两名年轻的农村基层干部参加了全市的“千名干部学历提升班”，1名农村基层支部书记参加了全市支部书记“能力提升班”。我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼，掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。其次，强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能，
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今年以来我镇共举办各类培训班4次，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势，利用“农民夜校”载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
三、搭建服务平台，建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。
四、营造良好环境，促使人才积极创业，加强宣传力度。镇党委积极引导“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、舒心的环境，同时镇政府要每年拨出专门经费，用于人才引进、培养。
202x年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足：
一、人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。三、人才使用上“用非所学、”的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。五、2020年人才工作计划1、镇党委建立领导班子联系服务优秀人才制度，班子成员要直接联系优秀人才。2、进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”，开展在外优秀人才座
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谈会，加大在外优秀人才回引力度，重点回引党政干部，教师医生等各类人才，通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。
3、以种养大户为主要对象，充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训，培育一批有文化，懂技术的新型职业农民。
4、办活农民夜校，每月邀请种养能手，产业大户，专家学者进行现身说法，宣传致富经验和技能，提高农民发展致富的能力水平。
5、鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部人才的主阵地，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才，在提拔任用、交流重用、职级晋升，同等条件下应当优先考虑。
【篇五】一、202x年人才工作情况在县委、县政府的正确领导和组织部人才办的具体指导下，我局人才工作以xx系列重要讲话精神为指导，认真落实科学发展观和中央、省、市、县人才工作精神，牢固树立“科技创新，人才为本”的思想，扎实开展各项工作，成效较好，现将具体工作总结如下：（一）领导重视，组织完善今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，实行局长负总责，分管领导具体抓，股室负责人具体抓的商务人才工作责任制，研究制定了商务系统经营管理人才工作实施意见和商务系统专业技术人才工作实施意见。围绕提高我县重
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大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平，建设一支富有创新意识、世界眼光和市场开拓能力的经营管理人才队伍，着力为企业经营管理成长创造优良环境和条件。同时，围绕电商扶贫和项目建设，依托大学、科研院所的教学，实施高层次创新人才培养计划，已举办培训班34期，培养学员2199人，其中贫困户610人，着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍。
（二）注重调研，创新举措我局把引进和培育商务人才为工作着力点，全面加强商务人才队伍建设。工作中：一是切实搞好调查研究工作，做好人才摸底工作。二是积极探索加强企业人才队伍建设的具体办法，取得了比较明显的成效。三是积极组织人员参加省、市商务人才培训，紧紧围绕全县经济社会发展需要，进一步解放思想，拓宽思路，采取“走出去，引进来”的办法，加强与专业部门合作，邀请上级领导和电商专家来我县授课，组织企业经营管理参加专业知识培训，外出实地考察学习，不断提升企业管理水平。二、2020年人才工作计划我局商务人才工作总的指导思想是。认真贯彻落实十九大精神，紧紧围绕全县经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实施人才强县战略，采取“送出去学、请进来教优惠政策”的办法，积极引导企业经营管理者提高综合素质。（一）抓责任落实，推进人才队伍建设。做好经营管理人才培训
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工作。加强与专业部门合作，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授课，通过举办组织企业经营管理者参加专业知识培训班学习，组织重点企业管理人员外出实地考察学习，使培训工作真正收到实效。
（二）抓学习培训，支持企业创建学习型企业。从规模企业入手，推进企业自主培训，开展企业培训、岗位培训和继续教育培训，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育。
（三）抓对联络，搭建服务企业发展信念平台。落实商务局抓第一资源责任意识，形成发现好信息宣传，局机关积极提供学习实践与工作交流的平台，引领各方力量广泛参与人才工作，共同推动全县商务系统人才工作的扎实开展。要切实加强与国内大专院校以及知名企业的联系和沟通，建立企业人才工作联络制度，积极为企业搭建人才信息服务平台。
内容仅供参考
篇四：人才振兴的个人小结简短
乡村振兴战略培训心得体会个人总结五篇“党的十九大报告提出乡村振兴战略，紧扣农民群众对美好生活的向往，给农民群众带来了新期待、新希望。”作为一名奋战在农村工作的基层干部，肩上更是扛着振兴乡村的艰巨任务，就是要不等不靠，自力更生，将党的好政策不折不扣的落实好，才能把外来“输血”帮扶转变为自主“造血”发展，才能更好地推动新时代农村的发展。完善基础设施建设是筑牢乡村振兴之基的重点。在脱贫攻坚的持续推进下，农村基础设施条件明显改善，但部分贫困山区受地理条件限制，历史欠账多、优质资源供给不足、经济发展不平衡等因素制约，各项基础设施都相对落后，水、电、路、污染处理等方面仍存在突出短板，这都成为了乡村振兴的掣肘。在实现振兴乡村的过程中，必须以完善基础设施为重点工作，立足群众需求继续大力实施民生工程，加快补齐水、气、污染处理设施等突出短板，解决制约当地长远发展的突出问题，不断改善人居环境，增强农民群众的获得感、幸福感、安全感。许多地区在脱贫攻坚的带动下，基础设施条件得到了进一步改善。但是部分偏远山区，在水、电、路、生态治理等方面依然非常落后，在基础设施建设方面需政府给予大力支持。推动产业发展是乡村振兴的重要途径。实施乡村振兴的最终目标,就是要彻底解决农村产业和农民就业问题,确确保当地群众长期稳定增收、安居乐业。而无论是解决农民就业还是确保群众增收,都需要
以产业发展为基础。农业强,产业必须强;产业旺,乡村振兴才有底气。习总书记说，“青山绿水就是金山银山”，山区县依山傍水，自然资源丰富，县域旅游发展前景广阔。随着全县全域旅游的发展，旅游业逐步做大做强，也将进一步带动产业发展，为乡村振兴带来红利。发展壮大村级集体经济是实现乡村振兴的必由之路。如何发展壮大村级集体经济消除“空壳村”，是基层党组织建设的一个热点也是一个难点，更是农村如何打赢脱贫攻坚这场硬仗的关键。许多村集体没有任何收入，不说基础设施建设、公益事业、扶贫济困，连基本办公经费都全靠政府财政补贴，村级集体经济发展缓慢是一块突出的短板。村集体经济收入主要有政府补贴和村集体经营收入，政府补贴基本固定，要想增加村集体经济收入，只有通过生产经营，盘活村集体资产。国家出台“深化农村集体产权制度改革”这一惠农政策，这是继农村土地制度改革后农村改革的又一项大事，目的是保障农民财产权益，壮大集体经济。怎样让农村闲置资源“活”起来，充分发挥土地制度红利在乡村建设中的作用，让资源变资产、资金变股金、农民变股东，让农民切切实实得到实惠，这是当下我们正在积极推进的新课题，也是我们最终的奋斗目标。实施乡村振兴战略，为乡村发展指明了方向和道路，是农民共享国家发展成果的重要体现，是党对“三农”问题的重视和关心。作为一名基层干部，责无旁贷，应该为乡村振兴献计出力，带领群众发展致富。乡村振兴战略培训心得体会二在近期的支部会议中，运管支部所有成员
学习了乡村振兴战略，通过学习总结了以下几点体会：乡村振兴，勿自以为是，需维护核心。历史进程的发展，众多事例证明，要想实现中华民族的伟大复兴，人民群众必须牢牢团结在党的身边。面对新时代，新时代，新挑战，我们依然围绕团结在党身边，中国共产党是我们乡村振兴战略的创造者、指导者。乡村振兴，勿好高骛远，需脚踏实地。乡村在我们工作的
农民全面发展，努力谱写新时代乡村全面振兴新篇章。要大力实施乡村振兴战略，产业振兴是基础。发展是
步振兴,那那乡村振兴就失去了真正的灵魂。因此,实施乡村振兴必须抓住乡村文化这一灵魂根本。不仅要顺应新时代的要求,推进城乡文化融合,保护并传承好乡村文化,增加文化产品,促进文化供给,大力发展具有特色的乡村文化及其产业。还要打通农村文化服务的“最后一公里”,破解文化服务难题,让社会主义核心价值观在乡村深深扎根,不断提高农村群众在文化成果上的获得感以及在精神文化生活上的幸福感。生态振兴是根本。“録水青山就是金山银山”,生态是人类生存的基础,只有实现生态振兴才能体现文明和谐的乡村振兴目标,乡村振兴离不开生态振兴,绿色发展是乡村振兴的必由之路。由于前些年农村环境保护相对滞后,这无疑为农村生态振兴带来了更多的难题,需要花费较大的力气来解决。必须坚持绿色生态导向,改进农业生产方式,推动农业可持续发展。持续攻坚农村环境污染防治,增加能源供应的良性循探索农村绿色发展之路。不断增强乡村振兴的恒久生命力。树高千尺源于根深，大厦巍峨靠的是地基坚固，乡村振兴战略让国之基更稳，祖国必须将更加坚实屹立在世界洞东方，让我们信心倍增地撸起袖子加油干，在乡村振兴战略的牵引夏，为中华民族的伟大复兴贡献一番农村力量。乡村振兴战略培训心得体会四乡村产业无论是农业还是
地域文化，而这种文化带给人们的是不同于其他地方的精神体验。譬如，有人喜欢“大漠孤烟直”的苍凉，有人喜欢“海上生明月”的意境。我们要做的就是深入挖掘本地的地域文化，让每一个来柏露旅游的客人感受到“红色瀑布小镇”与众不同的魅力。为了让乡村振兴战略落地生根，打造极具文化特色的“红色瀑布小镇”，加强文化建设势在必行。具体来说就是以下几点：一是加大文化基础设施投入。在各村建文化体育广场、文体活动室、图书阅览室、组建舞蹈队等，让“乡村舞台”真正为村民的“精神乐园”。二是注重社会主义核心价值观的培养。通过村广播、宣传画、公众微信号等，营造深厚的文明宣传氛围，让大家真正掌握核心价值观的内涵与要求，不断提高自身素质，讲文明、树新风，顺利完成由“村民”到“居民”的角色转变。三是创新活动载体，让文化发展多元化。我乡通过“身边好人”、“道德模范”、“文明家庭”、“最美家风家训”等评选活动，树立优秀典型，并通过“道德讲堂”传承优良传统文化，引领文化建设方向，以文化人、以德润城，为乡村振兴和永续发展提供丰厚滋养、文化沃土和创造源泉。在具体推动中还需要坚持以党建工作为引领，以群众需求为导向，以社会组织为支撑，着力在“强帮带、配班子”上下功夫，通过机关干部会、三会一课等方式，狠抓党员干部队伍建设，并在乡村发展、助力增收、社会治理中发挥核心领导作用。同时，统筹推进三农队伍建设，形成更具人性化的用人策略。一是创新用人机制。引进一批肯干事、能
干事、干成事的优秀人才，为乡村的发展注入新鲜的血液，优化和提升机关干部整体素质。二是加强已有人员的学习与培训。根据工作需要制定系统完备的培训计划，引导党员干部自觉形成“终身学习”的意识，使他们在学习中转变观念、提高工作能力、提升工作效率，以求真、务实、廉洁、高效的精神紧跟成都、高新发展的脚步。三是培养一批“土专家”，有本底、有办法、接地气;特聘一批“大专家”，有视野、有技术、接天线;造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系提供必要的人力资源保障。作为一名乡镇基层工作人员，我们应该理清思路，和村两委一起找准思路谋发展，为把村建设成为业强、民富、村美贡献出自己的一份力量。乡村振兴战略培训心得体会五我有幸参加了由井冈山市委党校和成都市委党校联合举办的赴成都党校学习“乡村振兴战略”的专题培训班。在此期间，我们仔细学习了《幸福美丽新村建设的成都实践与经验》、《乡村振兴计划中的特色小镇与田园综合体建设模式研究》等专题课程;实地参观了郫都区战旗村、郫县农科村、彭州白鹿小镇等新农村建设;深入参与了现代乡村旅游与农村经济转型升级等主题讨论。为期5天的专题培训虽然时间短暂，但有理有据、内容丰富紧凑，让我拓宽了视野、更新了观念、理清了思路，如沐浴春风般对乡村振兴战略有了更加深刻的理解和认识。正所谓“他山之石可以攻玉”，现结合成都市当下乡村振兴的工作实际，浅谈以下几点心得：一是产业支
撑才能振兴乡村。乡村振兴必须有产业支撑才行，乡村如何能够给农民带来增收渠道?如何能够吸引年轻人,让愿意留在乡村、建设家乡的人留的安心?最关键的是经济发展。实践表明，发展农村产业是农村各项事业可持续发展的基础，产业兴旺是乡村振兴的根本出路。要实现农村产业的兴旺，我们要充分挖掘和拓展农业的多维功能，延伸农业产业链条，促进农业与二三产业，尤其是我们文化旅游产业的深度融合，为广大农民增收和农村富裕拓展持续稳定的渠道。如郫都区的战旗村在大力发展蔬菜业的同时，沿柏条河打造农业观光旅游带，现已有战旗文化大院、
村人居环境，关注农民生活环境。以人民为中心，让农民生活在美丽乡村，有更多获得感、幸福感，是乡村振兴战略的重要理念。三是要在产业生态的基础上厚植文化力量。乡村振兴，既要“口袋鼓”，也要“脑袋富”。要以社会主义核心价值观为引领，加强农村思想道德建设和公共文化建设，培育挖掘乡土文化人才，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，以农民精神新风貌、乡村文明新气象，为乡村振兴注入强大思想文化力量。坚持对这些优良传统进行继承与发扬光大，“不忘初心”，切实提高农村居民对乡村振兴战略的认知水平，培养农村居民的责任意识和参与意识。此次成都之行，人文理念之先进，生态环境之优美，乡村振兴之实践令人大开眼界，深感震撼。此次深入学习为我们实施乡村振兴战略指明了目标方向，注入了强大动力。农村将是未来推进全域旅游的主战场，我们要借鉴此次培训中学习到的优秀经验，树立柏露乡村旅游全新名片，同时积极探索开发乡村旅游民宿这一模式，把农村土地盘活起来，吸引更多游客留步，体验乡村美好生活，更好的实现乡村振兴。
篇五：人才振兴的个人小结简短
篇三为贯彻落实一心多点人才工作新格局安排部署进一步健全人才公共服务体系市将人才服务作为公共服务事项纳入政务服务电子平台率先在全区开发建成了网上人才服务一站式平台实现了引进人才购租房补贴配偶就业子女入学园医疗保健服务科研平台及人才计划申报等事项一窗受理一表申请一网通办一次办成人才工作经验总结三篇
【篇一】**市**县始终坚持人才振兴引领乡村振兴战略，盘活在基层一线的乡村“田专家”“土秀才”，充分发挥他们在基层一线的引领、带动、示范和促进作用，推动人才工作与乡村振兴工作深度融合，有力助推农村经济社会的快速发展，让“田专家”“土秀才”成为乡村振兴的重要力量。高度重视，让人才“安心”。按照《**县农村乡土人才助力脱贫攻坚工作实施方案》的要求，对各个乡镇乡土人才逐村进行摸底核查，针对设施农业、种植业、林果业、养殖业、手工业（服务业）等不同领域的“田专家”“土秀才”，分门别类登记造册，建立“五类”优秀农村乡土人才信息库。努力消除认为乡土人才水平低，不算“正经”人才的错误观念，充分认识乡土人才是农业科技服务体系的重要组成部分，能够充分发挥示范引导、龙头带动、服务拉动等作用，通过广泛宣传发动，在全县形成关心乡土人才、争当乡土人才、重视发挥乡土人才作用的浓厚氛围，进而让人才“安心”。注重培训，让人才“宽心”。坚持请进来、走出去、在线学相结合的方式为乡村“田专家”“土秀才”进行“充电”。根据产业技术需求合理设置培训内容，遵循“实际、实用、实效”原则改善培训方式，依托学习讲堂、党员活动中心、党建直通车等平台，推行课堂教学与现场体验结合，理论学习与实践训练结合，
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以产业基地、产业大户、产业园地为课堂，以现场实践、示范实习为主，侧重教会操作技能。积极探索“远程+实训”“白天+晚上”“课堂+现场”“集中+流动”等模式，按照实际、实效、管用的原则，多角度全方位加强优秀乡土人才培养，进而让人才“宽心”。
政策优惠，让人才“暖心”。推行领导联系和部门帮扶制度，在信息引导、技术指导、依标生产、市场准入等方面出谋划策，排忧解难。县农牧局、县林草局适时组织乡村的“田专家”“土秀才”进行学习考察，进一步开阔视野，提高技能；对表现突出的农村乡土人才，优先推选“两代一委”，发展党员，目前全县已有120余名乡土人才被吸收进村两委班子中，成为推进乡村振兴战略的一支重要力量；对表现特别突出的，优先推荐评选“十佳致富能手”“十佳致富带头人”，并结合实际情况对“五类”优秀农村乡土人才给予一定的交通和伙食补助，进而让人才“暖心”。
【篇二】近年来，**市**区委高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源理念，创建尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才的良好氛围，坚持“筑巢”和“引凤”相结合，积极完善各类人才政策体系，为各类人才搭建干事创业的平台，不断提高人才服务水平、优化人才工作环境，充分发挥人才带头作用，着力打造人才工作“新引擎”。抓政策落实，精准“筑巢”加大聚才力度。**区委积极推进
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人才工作协调小组实体化运行，建立健全成员单位向协调小组报告重大事项、通报重要情况和报审重要政策等制度，起草并下发《2020年**区人才工作要点》《**区人才工作协调小组运行机制》《**区人才工作协调小组及成员单位工作职责》《**区2020年人才工作宣传方案》等文件，加强对全区人才工作的谋划和指导。根据《中共**市委员会联系服务高层次人才实施办法》要求，立足**区人才工作实际，制定《中共**区委员会联系服务高层次人才实施办法》，并针对**区8个“草原英才”团队和个人建立区委常委重点人才项目“一对一”帮扶制度。
抓服务保障，大力“引凤”提升爱才温度。**区委为更好的向人才提供服务，对各类人才进行摸底统计，进一步掌握各类人才情况，及时了解掌握人才在实际工作中遇到的问题和需求，积极营造关心人才、爱护人才、成就人才的社会环境。在“2020年北京大学研究生青城暑期实习工作”中，协调市委组织部共为**区引进11名北京大学硕士及博士研究生，分别在**区财政局、住建局、文旅局、**策义科技集团股份有限公司进行为期一个月的实习，促进营造相互学习借鉴、积极向上的工作氛围。同时，**区委组织部积极组织驻区单位、企业申报“西部之光”“草原英才”等人才工程，为**区人才发展、项目研发争取上级技术和资金支持，释放关爱人才、支持人才的强烈信号。
抓优势发挥，发动“引擎”助力区域发展。**区委持续推进“千名人才下基层”活动，今年以来，共选派农牧、科技、教育、
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卫生、文化专家人才300余人次深入农村、社区，充分发挥人才和专家的智力优势、技术优势、信息优势，举办各类种养殖培训，将健康扶贫、多彩文化送下基层，为基层居民带来优质医疗、文化、教育、农牧、科技等服务和知识，累计帮扶700多人次，有力助力脱贫攻坚工作。同时，**区委将引进的40余名“双一流”人才纳入信息员队伍，锻炼人才文字能力，提高人才综合能力素质，为区域发展建言献策，充分发挥各类人才领跑全区经济发展中的“强引擎”作用。
【篇三】为贯彻落实**“一心多点”人才工作新格局安排部署，进一步健全人才公共服务体系，**市将人才服务作为公共服务事项纳入政务服务电子平台，率先在全区开发建成了网上人才服务“一站式”平台，实现了引进人才购租房补贴、配偶就业、子女入学（园）、医疗保健服务、科研平台及人才计划申报等事项“一窗受理、一表申请、一网通办、一次办成”。通过“线上＋线下”共同推进，打造了**市服务引进人才新模式。设立人才服务专员，实现“一窗受理”全程代办。**市在市政务服务大厅设立人才服务专门窗口，配备人才服务专员，为引进人才提供政策咨询、表格填报、资料上传、业务代办等服务。涉及人才服务的所有申请事项统一在一个窗口受理，人才服务专员受理审核后，通过后台分发至各相关职能部门，免去申请办理人多处跑路的麻烦，全程只需对接一个窗口一次，便可实现事项
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办结，人才办事满意度和获得感实现倍增。整合表单材料清单，实现“一表申请”信息共享。**市对人
社、住建、卫健、教育等相关职能部门办理事项所需材料清单进行梳理，删繁去重，精简压缩，整合形成一套表格，实现一次填报，信息共享。以高层次人才申请租房补贴事项为例，人才依托服务平台在线提交申请材料后，全链条审批部门共享申报材料，申请人所需提供材料由过去的11项压减到3项，有效避免材料多处提交、重复提交。
搭建网络服务平台，实现“一网通办”无缝衔接。按照“一件事一次办”和“互联网＋政务服务”的改革理念，**市人才服务平台打造了网上申请、网上受理、网上审批、网上办结的全链条审批流程，各流程渐次推进，无缝衔接。以房屋补贴申请为例，人才登录人才服务平台可在线阅知办事指南、填报申请信息和上传申请材料，人才服务专员线上审核材料，受理后自动推送至人社部门进行人才类别认定，再由住建、房产、不动产三个部门并联审核申请人房产情况，最后由住房保障部门审核并上报审批结果，真正意义上实现“全程在线、一网通办”。
优化审批服务模式，实现“一次办成”集中反馈。人才服务平台将“线下办”和“网上办”有效结合，通过优化流程、精简材料，最大程度减少审批环节，压缩审批时限，实现了“一件事一次办”。上线运行平台以来，申请人只需在网上提交一个申请表格、一套材料，部门全流程在线审批，不仅审批时限由90个
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工作日压减到7个，而且涉及多部门的审批一次就办成，革命性地提升了人才服务工作水平。
**市人才服务平台的建立，为全市引进的高层次急需紧缺人才、重点产业项目发展急需紧缺人才和其他特殊人才生产生活提供了优质快捷服务，打通服务人才最后一公里，切实把为人才提供“一站式”“定制式”服务落到实处。
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篇六：人才振兴的个人小结简短
人才发展经验交流材料工作总结五篇【篇一】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛__以“人才强__”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全__经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。【篇二】
2021年，__区紧扣“以用为本”主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，构建“一心多点”人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。
一是着力构建人才强区新格局。贯彻落实自治区党委“一心多点”人才工作理念和市委深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见的要求，结合我区实际，调整充实人才工作协调领导小组，建强培育教育、卫生等10支专业人才队伍，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，推动各成员单位协作配合的人才工作机制。构建导向明确、重点突出、权重优化的人才工作考评指标体系，着力加强全区人才优先发展战略的谋划布局，构建人才强区新格局，为全面建成小康社会提供坚强的人才支撑和智力保障。
二是着力打造人才集聚新高地。强化人才效益意识，建立灵活高效的引才机制。用活用好“海纳百川”引才品牌，加大开展赴外招才引智和政策推介活动力度，在用好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等传统“刚”性引才的基础上，牢固树立“不求所有、但求所用”的“柔”性用人理念，探索团队引才、“靶向”引才等方式，推动柔性引才破题见效，实现人才工作“刚”“柔”并济。推动载体建设，建好用活人才培育平台。发挥人才孵化站点的培育作用，做到按需引进，平台育人，相互关联，同步推动，形成“以人才建平台，以平台聚人才”的融合发展模式。
三是着力激发人才兴业新活力。围绕企业发展，制定企业人才引进工作实施办法，为企业、民办学校搭建引才平台，提供引才渠道和资，协助引进各类所需人才，努力破解区域用工难问题。围绕园区产业升级，以园区人才队伍建设为突破口，立足重点产业和项目需求，统筹抓好人才队伍建设，按照重点扶持、精准培育的思路，做好“草原人才”人才项目申报，力争在自主育才上取得新成效。围绕做强做大重点项目产业，深入推动人才与项目、人才与产业共融共享共建，充分发挥人才在建龙cisp工艺技术研发项目、“智运达”网络货运智慧物流平台建设与应用项目等重点项目建设中的支撑作用，形成人才引领产业、产业成就人才的产才融合发展模式。
【篇三】____强化政治引领、按需引进、统筹协调，精心谋划全__人才工作，为坚决打赢疫情防控阻击战、脱贫攻坚战，推动经济高质量发展提供强大的人才保障和智力支持。强化政治引领，深化人才体制机制改革。坚持党管人才原则，认真贯彻落实__人才工作领导小组工作制度及任务清单和__人才引进实施办法以及通辽市即将出台的鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施和分类推进人才评价机制改革的实施方案，制定域外扎__籍人才回调流程，深入实施“人才强__三年行动”。建立领导联系服务人才制度，重点对行业领军人才和引进的各类人才结对联系，服务帮助，指导履职，增强专家人才的成就感、归属感、获得感，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。强化按需引进，大力引进培养急需紧缺人才。积极拓宽引才范围，对全__企事业单位急需紧缺和高层次人才需求进行摸底调查，准确掌握人才需求，合规调配引才编制，科学制定引才计划，及时发布引才公告，严把引才程序关口，年内，计划引进教育人才300名，卫生人才20__名。积极探索实施扎__籍人才“归雁计划”，优化政策、资金、待遇保障，吸引更多的扎__籍在外优秀人才回乡工作，施展才华，建功立业。充分发挥2处自治区“草原英才”创新创业基地的牵引功能，加大高端人才柔性引进力度和产业人才培育力度，努力集聚一批“高新精尖”优秀骨干人才团队，凝聚人才合力，打造人才高地。强化统筹协调，抓好重点工作任务落实。深入推进“专家服务基层助力脱贫攻坚”活动，选派30名农牧业科技专家，深入扶贫一线推广实用技术、转化科技成果、帮助解决技术难题，带动群众增收致富。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合“疫情”防控工作，积极开展“做先进、学先进”活动，激励广大知识分子围绕高质量发展大局创新奉献，激发各类人才干事创业的激情。同时整合特色明显、基础设施完备、服务能力较强的种养殖基地、美丽示范村等资，建立乡土人才孵化基地3处，通过“课堂教学现场教学”的模式，盘活现有本土人才活力，孵化出更多的乡土人才。【篇四】
篇七：人才振兴的个人小结简短
关于人才工作的经验总结五篇【篇一】**市**把人才作为乡村振兴生力军，坚持从选才、育才、用才上出实招，切实倍增人才示范效应，确保高质量巩固脱贫攻坚成果、开启乡村振兴之路。“智慧泉”中下功夫，选准“生力军”。对全旗20个苏木乡镇场488个嘎查村40周岁以下的农村牧区致富能手、农民企业家、外出务工有成返乡青年、退役军人、优秀大中专毕业生等人才进行详细摸底，从中挑选政治素质过硬、党务政务熟练、工作经验丰富的优秀人员纳入“乡村振兴人才库”，建档造册、科学分类、动态管理。通过逐村建立人才种养殖基地示范点，充分发挥人才在知识、技术、资等方面的优势，领办种养殖业发展项目，示范带动农民群众创业脱贫致富。利用新时代文明实践站志愿服务活动，定期举办农技人才大讲堂，让人才真正成为激发嘎查村发展活力的生力军。同时，对表现特别突出的优秀人才进行表彰，增强人才库的吸引力，保持人才干事创业的激情和活力。截至目前，“乡村振兴人才库”入库人数已达1500多人。
“孵化室”内见成长，育实“好能手”。依托农广校建立健全旗、镇、村三级立体科技教育培训中心，以产业知识、职业技能等内容为重点，着力打造专业化、多元化的人才“孵化室”，培育新型职业农民人才105期7400余人次，充分发挥其主力军作用带领群众脱贫致富。借助京蒙扶贫协作项目开设“远程课堂”，培训中心累计播放北京、吉林等专家讲授的田间管理、青贮加工、浅埋滴灌等远程课程37节，培育“土专家”“田秀才”7329人次。创设“互通课堂”，与北京、山东、河南等地培训中心开展“手牵手”互通培训，组织150余名“乡村振兴人才库”优秀人才赴外学习种养殖技术、集体经济、电商平台等先进经验，提升“好能手”综合能力，并与贫困户结对帮扶，提供产前示范指导、产中跟踪服务、产后回访反馈等“链条式”服务。
“练兵场”上出实效，用活“智囊团”。建立健全旗、镇两级专家体系，组织7个旗级推广单位、20个苏木乡镇场级服务站所总计107名技术人才，成立“产业指导服务智囊团”，开展“专家人才基层行”行动，对全旗有产业贫困户，进行技术培训和技术指导服务。举办现场培训班35场次，组织贫困户深入种、养殖示范基地，学习观摩成熟的种养殖模式与成功经验，发放技术资料0.86万（册）份。建立26个qq群、微信群等交流平台，举办网络讲座139场次，为贫困户讲
解饲料配比、疫病防治、水肥管理等实用知识。因户施策，量身定制个性化“精扶”措施，“5+2”“白+黑”在线解答贫困户提出的技术难题，实现“实地培训+网络学习+个性化指导”的常态化培训。截止目前，累计培训贫困户1.82万人次，解决困难问题300余个。
【篇二】****始终把加强人才队伍建设作为推进全旗经济社会高质量发展的重要举措，以健全人才引用机制、强化人才培育理念、搭建干事创业平台为着力点，坚决打好引才、育才、用才“三张牌”，全面推动人才队伍建设工作。主动出击，打好“引才”牌。制定《**“人才强旗”规划（20XX--2022年）》，切实为人才引用工作提供遵循。积极参与全区人才交流会、全盟人才引进工作、校园招聘等活动，主动发现人才，同时，采取定向培养、人才储备的方式，提升教育、卫生等行业人才引进力度，近年来，做好1997年以前毕业生的大中专技校毕业生、“三类人员”、退役军人安置工作，并积极推进全盟“鸿雁专家”人才信息征集工作，积极开展人才调研和信息征集活动，注重“外引内选”，不断拓宽各类人才引进渠道。截至目前，引入定向医学生10人、人才储备人员15名，安置1997年以前毕业生的大中专技校毕业生186人、安置“三类人员”35人、安置退役士兵到事业单位、
公益性岗位51人，同时共征集汇总**籍在外高端人才信息33条。
多措并举，打好“育才”牌。今年以来，大力实施“183”人才工程，做好年轻干部配备、优化苏木镇班子结构层次以及配强嘎查“两委”班子力量，储备选拔培养一批“183”人才。加大90后优秀年轻干部培养选拔力度，在全旗范围内选拔90后优秀年轻干部31名纳入后备信息库，目前已提拔使用7名。做好党政人才和专业技术人员的日常培训工作，按照年度制定干部教育培训计划，通过“请进来讲、走出去学、基层挂职”等方式，做好全旗干部的教育培训工作。20XX年以来围绕政治理论和专业能力提升共开设45期培训，其中走出去2次；每年邀请讲师开展全旗专业技术人员培训。同时，加大“草原英才”工程人才项目上报力度。近年来，乌兰老师、宝格达音高勒苏木伊很乌苏嘎查创业致富团队、阿斯尔人才创新团队都已入选“草原英才”工程。
搭建平台，打好“用才”牌。遵循“不求所有、但求所用”理念，采取技术合作、座谈交流、开展培训的方式，鼓励引导专家服务基层。在干部教育培训中积极“请进来”讲，充分利用好党建直通车、“**领航”等线上平台，邀请多名中央、自治区或盟级专家教授为旗科级干部进行授课。有计划地开展多岗位锻炼，把人才放到重点工程、重点项目和急、难、
险、重等关键岗位进行磨炼，激发工作潜能。同时，强化人才的合理使用与任用，对不适合现任专业岗位的人才进行实时调整，放到能充分发挥其才能与特长的岗位上，在使用中更好地发现和培养人才，为各类人才创造广阔的舞台。
【篇三】近年来，**市**县紧紧围绕高质量发展的需要，遵循党管人才要求，创新人才机制、激活人才存量、整合人才资，积极构筑人才集聚高地，引领县域经济高质量发展。目前，全县人才总量达到5721人，其中党政人才754人，经营管理人才224人，农村实用型人才119人，高技能人才789人，专业技术人才3835人，人才对全县经济社会发展的支撑作用逐步显现。健立完善人才工作运行机制。及时充实和调整了人才工作组织领导机构，制定印发了《**县人才队伍建设实施意见》，完善了人才培养、引进、激励、资金投入等工作运行机制。积极探索党管人才的新途径，形成了全局工作由组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动，具体工作由教育、农牧、卫生等成员单位齐抓共管的良好局面。20XX年以来，全县累计引进高层次和急需紧缺人才34人，招录公务员30人，选调生13人，选聘社区民生工作者和“三支一扶”80
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